第一篇：新考勤請假制度

考勤、請假條例

一、請假

1、員工因故不能上班的事前請假，請假須填寫《請假申請單》,經(jīng)賣場經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后送到信息部登記備案。不接受事后請假，事后請假均按曠工處理。

2、如遇突發(fā)事件需要請假，但本人又不能親臨現(xiàn)場請假的可委托他人代辦《請假申請單》的流程，但請假本人必須先提前電話請示賣場經(jīng)理。

3、因事請假半天，由各組組長簽批，經(jīng)賣場經(jīng)理簽字后交信息部備案。

4、因事請假一天經(jīng)賣場經(jīng)理簽批后送到信息部備案。

5、因特殊原因需要連續(xù)請假超過一天（不含一天）以上必須經(jīng)總經(jīng)理簽批方可。

6、凡信息部處無《請假申請單》備案或《請假申請單》上無賣場經(jīng)理批準(zhǔn)的均按曠工處理。

7、員工因公臨時外出，或出差到外地的不計為請假，由賣場經(jīng)理書面形式說明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后通知信息部。

二、請假標(biāo)準(zhǔn)

1、曠工

有下列行為者，均屬曠工：

（1）未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到崗位報到者；

（4）超過15分鐘未至（或離開）崗位；

（5）請假原因不屬實者，未按規(guī)定事前上交請假條者.請假后未按規(guī)定時間到崗（離崗）30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)者，按曠工半天計；未按規(guī)定時間到崗（離崗）60分鐘以上者，按曠工1天計算。曠工者扣除相應(yīng)時間工資總額，并處罰款100元，各組組長同時每次扣績效考核分2分。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或累計曠工5天（含）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系。

2、病假

員工因病或非因公負(fù)傷，可申請病假，3天以上病假要證明或診斷書。病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過約定醫(yī)療期限的員工，按勞動合同書有關(guān)條款處理。

3、事假

員工因事必須親自處理，可申請事假，事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：請假半天取消當(dāng)月全勤獎，開50%提成；請假超過一天（含一天）取消當(dāng)月全勤獎及提成。

4、喪假

公司員工在親屬亡故時，按下列情況核定喪假；

直系親屬亡故（包括父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）請假4天；祖父母、外祖父母亡故時請假2天。喪假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、婚假

進入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，進入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可申請婚假4天?；榧倏郯l(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按請假天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*當(dāng)月工資系數(shù)。超過規(guī)定天數(shù)按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、考勤

1、公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤人員每天須保證有考勤記錄。

2、上班時間開始后打卡記為遲到時，下班時間結(jié)束前打卡視為早退。

3、在規(guī)定上下班時間15分鐘內(nèi)不到崗或離崗視為遲到或早退，超過15分鐘仍未到崗或離崗者一律按曠工處理。

4、上班時間去廁所時間為12分鐘，且每次必須單人從員工通道簽字后方可出行，超過規(guī)定時間或2人以上（含2人）出行的每人處罰10-50元，防損嚴(yán)格執(zhí)行。

5、員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人打卡違反此規(guī)定者，給予本人100元/次的處罰，給于代人打卡者200元/次的罰款，嚴(yán)重者辭退。員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)填定未打卡說明書，注明原因，由部門經(jīng)理簽字，報信息部留存。

6、員工上班應(yīng)先打卡，然后換穿符合公司規(guī)定的工作制服，未換穿符合公司規(guī)定的制服者不準(zhǔn)進入賣場。

7、上班時間不能擅離職守，如有物殊原因需要離開崗位15分鐘以上的須口頭向各組組長請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并在規(guī)定時間內(nèi)回到崗位，未在規(guī)定時間回到崗位的按曠工處理。理由不充分或原因不屬實者各組組長不能批準(zhǔn)。未向各組組長請假的按曠工處理，各組組長扣考核分2分。

8、因私事需要臨時請假離開崗位的每次不能超過半個小時，每月累計不能超過三次。超過半個小時的每次按半個工作日計算假期。

9、本組或鄰組員工不在崗位，賣場經(jīng)理或部門組長詢問時不按事實回答者給予開除處理。

考勤制度

1、員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間

2、員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。

3、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，罰款10元。

4、任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。

5、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職：

6、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；

7、工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；

8、工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；15分鐘之外到班或下班者以曠職1天論；

9、員工遲到、早退3分鐘內(nèi)，每次罰款10元。

10、員工當(dāng)月內(nèi)遲到，早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；

11、未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，按自動離職處理；

12、擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)；

第二篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 考勤規(guī)定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

4、對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 請假規(guī)定

1、機關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責(zé)。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說明去向；處長（主任）外出，應(yīng)報告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報委分管主任批準(zhǔn)。

6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。

第三篇：考勤請假制度

學(xué)生考勤及請假制度

為維護我校的教學(xué)秩序，給教師和學(xué)生提供一個良好的教學(xué)環(huán)境，根據(jù)我校實際情況，針對學(xué)生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學(xué)生應(yīng)在預(yù)備鈴響結(jié)束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學(xué)生應(yīng)在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學(xué)校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學(xué)生遲到15分鐘以上，根據(jù)實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學(xué)生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學(xué)生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學(xué)生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學(xué)生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學(xué)生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。

4、學(xué)生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學(xué)校批準(zhǔn)，否則視為曠課。

5、學(xué)生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學(xué)生，對違反此規(guī)定的學(xué)生按23中學(xué)生違紀(jì)制度的相關(guān)規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校德育處。

23中德育處2009.2.24

第四篇：考勤請假制度

考勤請假制度

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按規(guī)定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應(yīng)有醫(yī)生證明，情況屬實領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內(nèi)暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請事假嚴(yán)格控制，園長批準(zhǔn)后才能離崗。（沒有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時間內(nèi)不得擅離崗位（1小時之內(nèi)），中心園教師有特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)

面批準(zhǔn)方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規(guī)定上班時間不超過15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續(xù)做曠工處理（特

殊情況經(jīng)園長核實后作遲到處理）。

3、無故不上班或上班時間擅自外出的做曠工處理。

4、對辦過請假手續(xù)而無故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊

情況允許補辦手續(xù)外，均做曠工處理。

六、機動（臨時短假）：

一個月允許有累計3個小時的機動短假，教師應(yīng)主動安排好工作，并辦理

請假登記手續(xù)。

七、婚、產(chǎn)、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規(guī)定如下：

婚假：一周。產(chǎn)假：自請假之日起3個月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續(xù)假的按事假處理。

八、本條請假一天以上當(dāng)月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：

1、病假：按其他教師實際上班時間為標(biāo)準(zhǔn)計算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續(xù)1-3個月按50%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。

2、事假：扣當(dāng)日工資的 80%，超出7天扣當(dāng)日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內(nèi)扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時

算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。

4、曠工：曠工1天扣當(dāng)日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時按

曠工計算。

5、其它：全鎮(zhèn)性集會或大型活動考勤結(jié)果均按上述各款標(biāo)準(zhǔn)處理。

幼兒安全問題的有關(guān)規(guī)定

為加強教師責(zé)任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。

一、幼兒在園發(fā)生意外傷害需到醫(yī)院處理的，按事故大小由當(dāng)事人承擔(dān)

不同責(zé)任。經(jīng)與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔(dān)的責(zé)任劃分為：

1、醫(yī)療費50元以下者，教師承擔(dān)80%。

2、50—100元，教師承擔(dān)70%。

3、100—200元，教師承擔(dān)60%。

4、200—500元，教師承擔(dān)50%。

5、500—1000元，教師承擔(dān)40%。

6、1000元以上者，教師承擔(dān)30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，在家長接幼兒時才發(fā)現(xiàn)或家長來園后才找到幼兒，扣當(dāng)事人100元。造成惡劣后果的自動離崗，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。

三、因飯菜質(zhì)量問題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班

教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。

四、出現(xiàn)不安全事故者，取消當(dāng)月安全獎，本學(xué)期不能評優(yōu)，單位視情

節(jié)對當(dāng)事人做出行政處分。

獎 懲 制 度

一、獎勵（精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并存入個人檔案）

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進，完

成任務(wù)好。

2、以園為家，團結(jié)協(xié)作，愿挑重?fù)?dān)者。

3、科研教改工作成績顯著者，總結(jié)出經(jīng)驗寫出有價值的論文，在刊物

上發(fā)表或在市區(qū)進行交流。

省級獎：

一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元

青島市級獎：

一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元

平度市級獎：

一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

鎮(zhèn)級獎：

一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元

以上榮譽稱號按最高獎項計算，不重復(fù)發(fā)獎，論文等一切文字性作

品必須經(jīng)逐級推選獲獎的方可按級別拿獎。由鎮(zhèn)級直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵。

4、業(yè)務(wù)能力強，指導(dǎo)幼兒團體活動在市區(qū)各類比賽中為幼兒園爭得榮

譽，可根據(jù)幼兒參入面的大小，以論文獎勵辦法為依據(jù)，酌情加大

獎勵力度。

5、迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業(yè)務(wù)比

賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分

別給與教師個人補貼。

青島市級：200150100

平度市級：15010050

繳費制度

一、未在規(guī)定時間內(nèi)及時繳費的：

1、2、暫停發(fā)工資。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學(xué)期未完成月份的完成工作任務(wù)

獎。

3、因拒不繳費，須報經(jīng)上級主管部門處理的，本學(xué)期無安全及完成工

作任務(wù)獎及效益工資，其他相關(guān)責(zé)任自負(fù)。每累計一次加重一倍處理。

二、瞞報幼兒人數(shù)及漏繳保育費的規(guī)定：

1、2、每瞞報、漏交1名，除補繳以外，再做加倍處理，并通報全體教師。對學(xué)期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當(dāng)天內(nèi)匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。非本人子女均視為瞞報漏繳人數(shù)。

三、對違反繳費制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評優(yōu)，并酌情

扣期末評估成績分。

四、村辦園暫按80%收費標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。工資制度補充：平均工資為去除

結(jié)構(gòu)工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎(chǔ)工資和浮動工資。

低標(biāo)補貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學(xué)期工資標(biāo)準(zhǔn)的2%—5%補貼。

第五篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續(xù)

學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請假手續(xù)有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。若自習(xí)課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。

學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學(xué)期開學(xué)因事不能按時返校，應(yīng)及時以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學(xué)院與家長聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實習(xí)期間由帶隊教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。超過2個月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含

2）次以內(nèi)。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準(zhǔn)。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級 統(tǒng)計班和信管班班委

2011-9-22