第一篇：關于試用期繳納社保的問題

試用期內要不要繳社會保險

核心提示：某酒店與卞某簽訂三年期勞動合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交。卞某同意了。在卞某工作1個月后，該酒店以卞某在試用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。卞某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定...為此，卞某咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

點評：

聯(lián)想集團華東區(qū)總部行政人事總監(jiān)曹金昌：

從勞動法規(guī)定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實踐中的操作，試用期內如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

我們公司的做法是嚴格按照勞動法的規(guī)定，根據不同的崗位和勞動合同期限在勞動合同中書面約定試用期，試用期內員工可以隨時提出解除勞動關系，同時，在符合法律規(guī)定的情況下，單位也可以隨時解除勞動合同。

但是，實踐中，因為員工在試用期內終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應該給予明確規(guī)定。

攜程旅行網高級人力資源總監(jiān)施琦：

本案例中，酒店的做法明顯有誤。雖然勞動法中規(guī)定勞動合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動合同是子母關系，沒有勞動合同也就不存在試用期。因此，口頭約定試用期也應視為存在事實上的勞動關系。事實勞動關系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動關系。因此，在此期間單位應當為員工繳納社會保險，并非說一定要有勞動合同才需繳納社會保險。另，酒店解除事實勞動合同的程序也違反相關規(guī)定。

很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。

筆者認為，一個公司要正常良好運作，嚴格遵守國家的法律法規(guī)是必不可少的。我們公司在堅持符合勞動法的要求下，通過建立人力資源業(yè)務的規(guī)范化流程和制度，使得各項工作能夠有條不紊地開展。加上擁有一支專業(yè)化程度高的人力資源隊伍，從規(guī)模化的招聘、入職，到及時辦理社會保險手續(xù)，甚至應對員工離職都有高效人士的專業(yè)支持。我們在招聘新員工時，會及時簽訂勞動合同，并根據職位職能的不同約定有或沒有試用期。與此同時，我們會通過對試用期員工的職業(yè)技能培訓、企業(yè)文化認同教育，加強這些新員工對公司的向心力，即使有些新員工表現的不是很理想，我們也會多次提供機會，幫助他提升，從而爭取盡可能多的留住合適的員工。

勞動法世界首席顧問魏浩征：

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內。

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

勞動關系建立后必須為員工辦理社會保險，用人單位對于建立了勞動關系應該繳納社會保險應該已有了清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們并不認為試用期已經建立了勞動關系，尤其是實踐操作中試用期并不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期勞動合同的現象非常普遍。

用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動合同的錯誤想法，根據《勞動法》第二十一條和。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規(guī)定，試用期應當是在勞動合同中約定的，無勞動合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那么試用期合同將會被認定為勞動合同，試用期將會被認定為勞動合同期限?？梢?，上述不簽合同或者是簽試用期合同都是違法的，對單位都是不利的。對此，新出臺的《勞動合同法》懲罰力度更大。

因此，值此《勞動合同法》出臺之際，我們提醒有關用人單位，依法實行試用期制度，否則，無異于搬起石頭砸自己的腳。

第二篇：試用期 必須繳納社保

1、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關系。

法律依據：（1）《社會保險費征繳暫行條例》第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數額繳納社會保險費后，由社會保險經辦機構按照規(guī)定結算。

（2）《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、試用期超過一個月的必須購買社會保險，否則勞動者可以依法追究賠償以及解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

3、如用人單位未在一個月內未夠足額購買社會保險（即”五險一金“，養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金），可以依據法律程序依法追究用人單位法律責任以及個人工資以及損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

備注：到當地勞動行政管理部門申請仲裁費用是免費的。

第三篇：關于試用期員工是否繳納社保事宜

關于試用期員工是否繳納社保事宜

各位好！

我在申報本月參保人員名單（之前社保的增減員是直接跟財稅公司聯(lián)系的，現在由財務部操作），關于這個月的新進員工社保增員情況，財務部回復我轉正后再繳納，我認為此舉存在一定的風險。

風險一：根據相關法律及案例，新員工入職沒繳納社保，上班時間或上下班途中發(fā)生工傷甚至工亡（摔倒、發(fā)生交通事故、意外事故），如果是企業(yè)單方面的原因沒買社保造成不能申請工傷認定及工傷理賠的，產生的所有費用由企業(yè)承擔（醫(yī)藥費、住院費、看護費、工資、工傷補償金等費用）。

風險二：假如一個刁鉆的員工高薪被我們公司錄用，試用期2個月或者更久（沒繳納社保），試用期間發(fā)現這人不合適，考核不通過按照規(guī)定提前一周通知是可以無償解約的。但員工不能接受，他完全可以，先提出辭職再申請勞動仲裁（理由：本人在職期間企業(yè)違反國家《勞動法》《勞動合同法》《社保法》不繳納社保）要求企業(yè)做出賠償（待崗通知金、企業(yè)違約解除賠償金等）。

我們之前的新員工都是當月入職當月繳納社保的，我司發(fā)出的面試通知函也有寫到“一經錄用即刻享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險”。我覺得這也是公司文化體現，對外這也是一家企業(yè)的形象代表。因為面試的時候有些人就是比較在意這些問題（員工福利）。為了吸引更多更優(yōu)秀的人才擴展我們的大事業(yè)，建議新員工每月20號入職的當月繳納社保，20號之后入職的次月購買。這樣風險的范圍也小了，員工也能理解企業(yè)的做法。

第四篇：員工試用期社保該如何繳納

員工試用期社保該如何繳納？

2013-6-19 9:13:00 點擊 156

我要評論(0)關鍵字: 繳納

如何

社保

試用期

員工

員工社保是用人單位比重較大的一項人力資源成本，因此部分企業(yè)意圖通過壓縮社保成本來達到減少人力成本的目的。除了為正式員工繳納最低標準的社保之外，為試用期員工少繳、甚至不繳社保成為常用的手段之一。

應當明確的是，員工轉正后再為其繳納社保的做法是違反社保法相關規(guī)定的，那么該從何時開始為試用期員工才算合法呢？本文的案例將為這些問題提供一些參考。

案情回顧

某餐飲公司與李先生簽訂三年期勞動合同，該公司人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交。李先生某同意了。在他工作1個月后，該酒店以其在試用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。李先生不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？

為此，李先生咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復是：

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

專家看法

試用期不能以口頭約定 且必須依法繳納社保

從勞動法規(guī)定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實踐中的操作，試用期內如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。

但是，實踐中，因為員工在試用期內終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應該給予明確規(guī)定。

本案例中，酒店的做法明顯有誤。雖然勞動法中規(guī)定勞動合同可以約定試用期，但是，試用期與勞動合同是子母關系，沒有勞動合同也就不存在試用期。因此，口頭約定試用期也應視為存在事實上的勞動關系。事實勞動關系期間單位和員工之間同樣具有法定勞動關系。因此，在此期間單位應當為員工繳納社會保險，并非說一定要有勞動合同才需繳納社會保險。另，酒店解除事實勞動合同的程序也違反相關規(guī)定。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內。

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以

相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

新入職員工社保繳納的時間

關于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業(yè)最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區(qū)來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當地社保機構每月辦理結賬的時間影響

雖然法律規(guī)定了入職30日內為員工申報社保是合法的，筆者認為按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當月申報、下月享受；下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個月社保。供各位HR借鑒。

第五篇：勞動者繳納個人所得稅和社保問題

你好，我問一下，我是在一個民營工廠上班，四五年了沒有收過個人工資所得稅，沒有簽過合同，工資都是現金發(fā)，沒有社保五險一金，別的工廠也沒聽說過要交這些，請問我該交嗎？如果交了按浙江省標準我該納稅多少？比如一個月6000。謝謝

答:

1,個人所得稅問題

根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》的規(guī)定，凡在中國境內負有個人所得稅納稅義務的納稅人，具有以下五種情形之一的，應當按照規(guī)定自行向稅務機關辦理納稅申報：

（一）年所得12萬元以上的；

（二）從中國境內兩處或兩處以上取得工資、薪金所得的；

（三）從中國境外取得所得的；

（四）取得應稅所得，沒有扣繳義務人的；

（五）國務院規(guī)定的其他情形。

可以看出，僅有以上幾種情況，需自行到稅務機關辦理個人所得稅申報，絕大部分情況下都是不需要你個人去稅務機關申報的，為什么？

因為我們國家法律規(guī)定，單位、企業(yè)、其他組織即給你發(fā)放工資的主體，是扣繳個人所得稅的 扣繳義務人。也就是說，員工工資的個人所得稅扣繳義務人是發(fā)工資給你的單位，如果公司沒有扣繳，過錯在公司，如果被稅務局查到，會對公司罰款并追繳稅款。而且還規(guī)定了，公司因為沒有盡到代扣代繳的義務而被稅務處罰的情況下，被追繳的稅款不得再向員工追償，簡單的說，就是公司不幫你扣繳，查到了你是沒有過錯的，公司今后也不能再補扣你的稅款，你就無需再補繳，全部由公司貼。

如果你公司有偷稅的情況下，你非要自己去交的話，就拿上身份證到稅務柜臺去填表申報，報稅大廳有咨詢，此時你會發(fā)現，稅務機關立刻發(fā)現你們公司沒有交稅，立刻來你所屬公司查帳，你公司就麻煩來了。

所以，大部分簽訂勞動合同的公司不會出現這種情況，你所拿到的錢 即都是你公司幫你扣繳過稅款的，即都是稅后的。

如果沒有簽訂勞動合同，那么你所屬工廠可能有偷稅的嫌疑。但就你一個員工而言，是沒有過錯的，工廠不扣繳，你本人無需繳納。

2，社保五險一金問題

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數是以工資總額為基數，各地繳納比例也不完全一樣。具體比例可以登陸 當地的勞動部門 官方網站查詢，百度搜索 人力資源和社會保障局 或者 勞動和社會保障局，因為有的地市不設勞社局，僅有人社局。

以下比例為我所屬的安徽地區(qū) 僅供參考：

養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%（全部劃入個人帳戶）

醫(yī)療保險:單位9%,個人2%，外加10元大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要是指大病住院這塊）； 失業(yè)保險:單位2%,個人1%;工傷保險:單位0.5%,個人無需繳納;生育保險:單位0.8%,個人無需繳納;住房公積金:單位5%-12%,個人5%-12%（用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%，個人和用人單位1:1等額供款是確定的，實際上，公積金這塊每個單位都不一樣，就看所屬單位的政策和福利了）

綜上所述（公積金按8%算）：

單位每個月為你繳納的社保比例應該是： 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 個人的是： 8%+2%+1%+8%=28%

如果按你工資6000算的話，你自己每月需要繳納：1680元

當然，你可以首先要求單位與你簽訂勞動合同，為你繳納該繳納單位應繳的部分，否則單位違法，可以 按照勞動法 相關法律法規(guī) 依法維權?。?/p>