第一篇：派遣員工社保繳納問題簡述

中國人民大學(xué)張愛東

勞務(wù)派遣員工的社會保險由誰來交?按照何地的標(biāo)準(zhǔn)繳納?

通常情況下,勞務(wù)派遣涉及兩個合同,第一個合同是派遣員工與勞務(wù)公司的勞動合同,第二個是用工單位與勞務(wù)公司的合同,因此實踐中就會出現(xiàn)誰來交以及按照哪里的標(biāo)準(zhǔn)交的問題.首先,要先看看兩個合同是怎樣規(guī)定的，第一個合同是派遣員工與勞務(wù)公司的勞動合同，第二個是用工單位與勞務(wù)公司的合同，這兩個合同中可能會有這方面的約定，如果沒有約定，那么就按照廣州的標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位繳。具體為什么，今天我比較有空，就寫得比較啰嗦：

《社會保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記?！边@里的“用人單位”應(yīng)該是指《勞動合同法》中規(guī)定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應(yīng)該由派遣單位給他們交社保。

當(dāng)然了，這里有一個問題，那就是《勞動合同法》與《社會保險法》是同效力相同的法律，因此不能當(dāng)然地把兩法中的“用人單位”一詞看成同一意義，但司法解釋又沒有解釋，況且按通常的理解是同一含義的，所以大可不必管它了，如果發(fā)生了糾紛估計也很難說出二者有什么不用的，這里只是提醒一下你。

按照《勞動合同法》第六十一條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！庇钟?，第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”因此，你剛剛說的這種情況就應(yīng)該是，派遣員工在哪里工作就按哪里的標(biāo)準(zhǔn)繳了——廣州。

勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報酬。用人單位在生產(chǎn)過程中勞動報酬支付的形式主要包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

第二篇：員工繳納社保證明

員工繳納社保證明

茲有員工，身份證號碼，自年月起，公司已為其辦理社會保險（包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。該員工社保電腦號為，繳費正常，未有間斷。

特此證明。

深圳市XX貿(mào)易有限公司行政人事部

年月日

備注：1.本證明僅證明員工在本單位已繳納社會保險；

2.本證明一式兩份，員工一份，公司保存一份，以備內(nèi)部審查； 3.本證明由公司行政人事部B259開具，如有疑問，可向其咨詢。

第三篇：員工社保繳納證明（定稿）

證 明

茲證明員工譚棟文，身份證號碼：***017，與本單位建立勞動關(guān)系，由本公司負(fù)責(zé)為其繳納社會保險直至法定退休或勞動關(guān)系解除，期間由于員工的社會保險繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）產(chǎn)生的任何問題由我司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

特此證明

經(jīng)辦人：

單位名稱： 郁南

蓋章：

年 月 日

社會保險繳納證明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：）系我公司職工，公司已為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。特此證明

XXXXXXXXX有限公司

二〇一四年 十一 月 十 日

第四篇：公司如何為員工繳納社保？

開設(shè)公司社保賬戶

公司注冊完成后，需要去社保局開設(shè)公司社保賬戶。

1.辦理《社保登記證》： 公司注冊后，一般要求30天內(nèi)去社保局辦理開戶。2.辦理CA證書： 辦理CA證書，并和社保、銀行簽訂三方協(xié)議，之后繳納社保時會自動從銀行基本戶里扣除。為員工繳納社保

開設(shè)社保賬戶后，為每個員工做增員，之后只需每個月按時上繳社保即可。1.為員工做增員： 在每個月的20號之前，為員工做增員。

tips：在做增員之前，要讓員工確定在上一家單位已做了減員。否則會增員失敗。2.按時繳納社保： 每個月按時為員工繳納社保，即可。

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第五篇：上海戶籍員工繳納社保流程

為上海戶籍員工繳納社保流程

在上海，社保分為城保和綜保，城保中又分為城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險、小城鎮(zhèn)社會保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等險種，而外來從業(yè)人員綜合保險就是所說的綜保。城保主要是為上海戶籍的人員繳納的保險，各自負(fù)擔(dān)的比例在我的博文中已經(jīng)說過。辦理城保時需要走如下流程：

一、開戶

辦事地點：上海是社保中心及各個分支機(jī)構(gòu)，一般是在所在區(qū)的社保中心辦理。辦事地點具體可參考如下網(wǎng)址： http:///wsbs/wsbg/jggk/index.shtml

攜帶材料：《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件（如果是民政福利企業(yè)，需攜帶《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件和《社會福利企業(yè)登記證書》復(fù)印件），以上申請材料復(fù)印件均需加蓋單位公章。具體可以查詢 http:///wsbs/wsbg/2007bsgz/200712/t20071226_1043358.shtml辦理完開戶手續(xù)后，社保機(jī)構(gòu)會給你一個社保登記證書和一個工商銀行的牡丹卡，此卡用于信息查詢和繳費。同時建議開通網(wǎng)上辦事功能。

二、招退工登記

上海的制度比較完善，對于單位的招聘、退用等信息比較重視，所以所有上海市戶籍員工和持有居住證的員工必須進(jìn)行用工登記，只有登記完畢才能繳納社保。登記時限為用工日起30天以內(nèi)，超過三十天需要到社保中心的柜臺進(jìn)行登記，那時需要攜帶勞動合同。辦事地點：網(wǎng)上操作或者直接到開戶時的社保中心

攜帶材料：在網(wǎng)上下載《上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊》進(jìn)行填寫，并加蓋公章。具體可以參照： http:///2007sxy/2007office/2007bszn/03/200807/t20080717_1052062.shtml

三、社保繳納

進(jìn)行招退工登記后就可以在社保中心進(jìn)行員工轉(zhuǎn)移和社保繳納了，這時需要填寫《社會保險業(yè)務(wù)辦事提示單》，樣式如下：

按照相關(guān)材料，對以上內(nèi)容進(jìn)行填寫，注意月平均工資的計算，如果以前員工繳納過，就按以前的社?；鶖?shù)來填寫，如果第一次繳納，就按員工參加工作第二個月的稅前工資為基數(shù)來進(jìn)行繳納，填寫完畢后，交給社保處的工作人員，社?；就瓿?，最后只剩下付款給社保帳戶了。