第一篇：教師考勤制度(修改).

教師考勤制度

為了使學(xué)校管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制定本制度。

一、實(shí)行“上班刷卡制，離崗請(qǐng)假制”。

即所有工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先到指定地點(diǎn)刷卡；無(wú)論私事或公事要離開學(xué)校的教職工須填“離崗請(qǐng)假條”，審批簽字后，交學(xué)校教務(wù)處存檔。

二、到?？记谧魅缦乱?guī)定：

1、全體教職工均須刷卡。

2、刷卡必須由自己刷，不得代刷。刷卡無(wú)頭像者，一律無(wú)效。

3、平時(shí)考勤由行政值周或校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)不定期抽查，如果發(fā)現(xiàn)事先末請(qǐng)假而私自離崗（校）一次視曠工半天處理。

4、每次開會(huì)、集會(huì)、大型活動(dòng)，所有與會(huì)人員都應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。開會(huì)時(shí)，通訊工具都應(yīng)調(diào)到震動(dòng)檔或關(guān)機(jī)，不得在課堂、會(huì)場(chǎng)接打手機(jī)。

5、每次開會(huì)，由行政值周領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)前點(diǎn)名，若有事不能到會(huì)的需請(qǐng)假。因公外出不計(jì)缺勤。

6、每位教職工除因公外出或在校內(nèi)確有要事不能參加的外都要參加升降旗儀式。由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)點(diǎn)名。

7、校內(nèi)不準(zhǔn)打麻將、賭博；教學(xué)期間不準(zhǔn)喝酒，校園公共場(chǎng)所不準(zhǔn)抽煙。

三、刷卡時(shí)間

1、到校：上午早自習(xí)鈴前，下午第一節(jié)課前。遲于規(guī)定時(shí)間為遲到。-1-

離校：上午第四節(jié)課、下午第三節(jié)課結(jié)束前30分鐘。早于規(guī)定時(shí)間

為早退。上下午最后一節(jié)有課者按下課時(shí)間刷卡離校，考勤卡由本人自帶（損壞、遺失由本人賠償，每卡20元，由學(xué)校補(bǔ)辦）。

2、刷卡有效時(shí)段

到校：在規(guī)定到校時(shí)間前后20分鐘以內(nèi)。

離校：在規(guī)定離校時(shí)間后30分鐘以內(nèi)。

在其他時(shí)段內(nèi)刷卡為無(wú)效刷卡。

3、工作時(shí)間內(nèi)，要求教師在校內(nèi)，科室人員在各自崗位辦公室辦公。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，任課教師由教務(wù)主任審批，其他人員由辦公室主任審批，后再由教務(wù)處審批，請(qǐng)假單交教務(wù)處存檔。

2、二至三天由副校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假單交教務(wù)處存檔。

3、三天以上由校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假單交教務(wù)處存檔。

4、請(qǐng)假必須先請(qǐng)假后離校，不能代請(qǐng)，假后必須銷假。

5、請(qǐng)假到外面（縣外）的，必須告知校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)。

五、請(qǐng)假手續(xù)

教職工離開學(xué)校，必須辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

1、請(qǐng)假（包括學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、病假、婚喪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等）必須填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假事由，審批簽字后交教務(wù)處存檔。

2、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假必須提前一周告知教務(wù)主任。請(qǐng)假時(shí)間按《武都區(qū)中小學(xué)教師管理辦法》執(zhí)行。

六、考勤辦法

考勤由校行政值周負(fù)責(zé)，采用刷卡和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法。

1、刷卡

在指定地點(diǎn)刷卡。

2、抽 查

(1)、抽查的時(shí)間范圍：上午第一至第四節(jié)課，下午第一至第三節(jié)課。

(2)、校長(zhǎng)室和行政值周領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員隨時(shí)抽查教師到崗情況，具體抽查時(shí)間隨機(jī)確定。

(3)、在抽查結(jié)束后，由值周領(lǐng)導(dǎo)將抽查結(jié)果進(jìn)行公布。

（4）、每周考勤匯總于第二周周一匯總并公布。

七、考勤獎(jiǎng)懲辦法

1、上班遲到、早退每次扣 3元；不刷卡每次扣10元，值班領(lǐng)導(dǎo)抽查不到者每次扣20元。

2、病事假學(xué)期累計(jì)3天以內(nèi)20元/天，3天以上扣40元/天；重病住院由學(xué)校視情況另行處理；

3、開會(huì)請(qǐng)假(缺席)一次扣10元(包括學(xué)校、學(xué)部、教研組集會(huì)，教師培訓(xùn)、班主任會(huì)議等)，無(wú)故不到會(huì)扣 30 元。

4、曠工一天扣100元；下列情形均屬曠工：

（1）、不履行請(qǐng)假手續(xù)；

（2）、無(wú)故缺課1節(jié)；

（3）、上課遲到10分鐘以上。

（4）、同一時(shí)段（上午或下午）累計(jì)兩次不刷卡計(jì)為曠工。

5、曠課一節(jié)扣50元。

6、值周領(lǐng)導(dǎo)抽查不到者一次扣20元。

7、升降旗每次扣10元。

8、一學(xué)期中出現(xiàn)曠工、曠課、抽查兩次以上(含兩次)不到的，取消該學(xué)年先進(jìn)、優(yōu)秀評(píng)選及年度職稱考核中不得評(píng)為優(yōu)秀、良好。

9、不能找人替代刷卡，查到代刷卡一次，雙方各扣100元

10、設(shè)立滿勤獎(jiǎng)。

滿勤獎(jiǎng)以月為單位計(jì)發(fā)。滿勤者50元/月（1月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病事假者）。全學(xué)期出全勤者另獎(jiǎng)300元。

八、有關(guān)假期的規(guī)定

1、婚假7天，喪假7天（限父母、配偶、岳父母、公婆），節(jié)假日照算。

2、女教師產(chǎn)假90天（辦理了獨(dú)生子女證、準(zhǔn)生證的150天）；男教師可享受生育護(hù)理假15天。計(jì)生假：3-20天。

4、以上假期，從經(jīng)請(qǐng)假離校之日開始計(jì)算。請(qǐng)假期間的周六周日、寒暑假或節(jié)日等法定假日計(jì)入請(qǐng)假總假期中，不得因此而延長(zhǎng)總假期。

5、超過(guò)規(guī)定的假期，若經(jīng)補(bǔ)假批準(zhǔn)，可作為事假處理。

九、說(shuō)明

1、公假包括：學(xué)校指派的各種會(huì)議、教研、購(gòu)物、出差、上級(jí)文件規(guī)定參加的培訓(xùn)。參加學(xué)歷進(jìn)修(含函授、讀研)、繼續(xù)教育、培訓(xùn)等，經(jīng)學(xué)校同意批準(zhǔn)的不扣。

2、產(chǎn)、婚、喪、計(jì)劃生育假不扣。

3、在考勤中出現(xiàn)舞弊行為，經(jīng)核實(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人與當(dāng)事者同等處理。

4、特殊情況與未盡事宜，由校行政會(huì)議決定。

5、本制度由校行政會(huì)議解釋。

6、本制度適用于全體教職工。

本規(guī)定按2012年8月30日調(diào)整起實(shí)行。

武都區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

2012.8.30

第二篇：教師考勤制度2011年6月15日修改

郎德小學(xué)教師考勤制度

（2011年6月15日修改）

一、上班時(shí)間為：上午8：00至11：20，下午2：00至5：35。

二、執(zhí)行坐班制度，每天以8節(jié)課計(jì)算，上下班實(shí)行簽到簽退，上班時(shí)間嚴(yán)格按照學(xué)校的作息時(shí)間在校辦公，放學(xué)方可離校。

三、嚴(yán)格考勤，上課鈴響后5分鐘記遲到，10分鐘后記曠工，提前5分鐘以下課記早退，提前10分鐘下課記曠工。

四、教師有事先征得分管副校長(zhǎng)同意，副校長(zhǎng)、主任必須跟校長(zhǎng)請(qǐng)假，憑假條到教導(dǎo)處請(qǐng)假，按批準(zhǔn)權(quán)限（3天之內(nèi)含3天由學(xué)校批假，超過(guò)3天的到教育請(qǐng)假）批假后到值周教師處登記后方可離校，特殊急事可電話請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)寫請(qǐng)假條，沒(méi)有書面假條記曠工。

五、請(qǐng)假在5分鐘以內(nèi)的不計(jì)假，超過(guò)5分鐘在20分鐘以內(nèi)的計(jì)半節(jié)課，超過(guò)20分鐘的計(jì)一節(jié)課（一節(jié)課時(shí)間之內(nèi)）。

六、早讀課值周教師檢查班級(jí)時(shí)，該班無(wú)教師輔導(dǎo)的，按課程表記輔導(dǎo)教師曠工一節(jié)，因特殊工作不能到位的要跟值周教師說(shuō)明。

七、星期一升旗、星期五降旗時(shí)間未參加的教師，按曠工一節(jié)處理。

八、“兩操”和夕會(huì)時(shí)間，班主任沒(méi)有特殊事情必須跟班，課間操的前一節(jié)課的老師也必須跟班，課間操的前一節(jié)課的的老師下課鈴響后，必須迅速有序的組織學(xué)生到操場(chǎng)整隊(duì)做操。班主任若有特殊事不能跟班的，必須跟值周教師講，無(wú)人跟班的，班主任和課間操前一節(jié)的教師，按曠工一節(jié)處理。跟班教師必須與學(xué)生一起做操。若具有當(dāng)天的早讀輔導(dǎo)、“兩操”和“夕會(huì)”跟班班主任和任課教師因公出差或整理材料等，值周教師要注明，不能記缺勤。

九、遲到、早退一節(jié)在常規(guī)工作考核中扣0.5分，曠工一節(jié)在常規(guī)工作考核中扣1分。

十、事假每節(jié)在常規(guī)工作考核中扣0.1分，病假每節(jié)在常規(guī)工作中扣0.01分。取消學(xué)校規(guī)定的特假。國(guó)家規(guī)定的特假以國(guó)家規(guī)定的批假。

十一、教師請(qǐng)假后，教導(dǎo)處安排教師代課，代課一節(jié)，每節(jié)代課學(xué)校補(bǔ)助1元。

十二、課外輔導(dǎo)沒(méi)有特殊事情必須到位輔導(dǎo)，沒(méi)有到位輔導(dǎo)的以一節(jié)曠工論處，因?qū)W校特殊工作不能到位的可安排學(xué)生做練習(xí)，因個(gè)人私事特殊的，可與同班科任教師互相協(xié)調(diào)，不能放任自流，否則視為曠工。體育課上，教師必須認(rèn)真組織20分鐘后，才能讓學(xué)生自由活動(dòng)，不能讓學(xué)生放羊，否則視為曠工，如果遇到下雨天，無(wú)法在室外上，在教室也

必須組織好，不能讓學(xué)生放羊。

十三、學(xué)校有應(yīng)急加班的，涉及到的教師必須按時(shí)到位，不按時(shí)或不到位的教師以遲到或曠工論處。若有十分特殊的事情，必須跟學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并得到批假，否則以曠工論處。

十四、若學(xué)校有集中培訓(xùn)、緊急會(huì)議的，所有教師必須參加，不參加的以曠工論處，有事必須跟主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，以假條為準(zhǔn)，并有學(xué)校簽字，沒(méi)有假條和學(xué)校簽字，以曠工論處。

十五、滿勤（滿勤是指一學(xué)期無(wú)遲到、無(wú)曠課、無(wú)早退、無(wú)請(qǐng)假和沒(méi)有不簽到、簽退的），學(xué)校每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。

十六

五、住校生管理，負(fù)責(zé)住校生管理的值周教師必須在寢室住，看好住校生，若有特殊情況不能到位，必須跟總務(wù)處請(qǐng)假，如果不假而不到位，則以一天曠工論處，每天以8節(jié)課計(jì)算。

雷山縣郎德小學(xué)

2011年6月15日

第三篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請(qǐng)、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統(tǒng)，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監(jiān)級(jí)（含）以上人員不計(jì)日?？记冢惶欤ê┮陨系恼?qǐng)假須按本制度執(zhí)行。各部門可以根據(jù)自身實(shí)際情況，參照本制度制定實(shí)施細(xì)則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時(shí)間及打卡規(guī)定

（一）員工正常上班時(shí)間為9：00至18：00，含一小時(shí)的午餐時(shí)間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)及在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作需要，可不受上班時(shí)間限制，但需將行程安排及時(shí)上報(bào)部門主管進(jìn)行報(bào)批，并提交人力資源部進(jìn)行報(bào)備。因工作或季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實(shí)現(xiàn)每天早、晚兩次打卡。沒(méi)有打卡條件的，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署本部門人員考勤記錄，報(bào)行政人力資源部 核準(zhǔn)，作為考勤依據(jù)。員工打卡由本人進(jìn)行，不允許有代打卡行為。如果發(fā)現(xiàn)員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實(shí)際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風(fēng)雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據(jù)政府通告或新聞單獨(dú)公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調(diào)休，須提前填寫《考勤備案表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政人力資源部備案。如沒(méi)有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報(bào)銷管理規(guī)定》。第五條 請(qǐng)假

請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)。員工請(qǐng)假必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。所有人員請(qǐng)假半天（含）以上的必須報(bào)行政人力資源部備案。

（一）員工請(qǐng)假須至少提前1天填寫《請(qǐng)假單》，寫明：請(qǐng)假事由、假別、起止時(shí)間和天數(shù)。請(qǐng)假需根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限，按照逐級(jí)審批的原則，報(bào)請(qǐng)相應(yīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假2日（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2日以上由公司總經(jīng)理審批。部門總監(jiān)（含）以上請(qǐng)假需報(bào) 總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假的，無(wú)論天數(shù)，必須在請(qǐng)假當(dāng)天報(bào)備行政人力資源部，并做好相關(guān)工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請(qǐng)假的，本人或其親屬應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（三）試用期間，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)7日的，除按有關(guān)規(guī)定扣減工資外，按其實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用期。第六條 遲到、早退

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。已到上班時(shí)間而未到崗者為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

（一）根據(jù)北京市的現(xiàn)實(shí)交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內(nèi)的遲到。超過(guò)兩次以外的，按下面規(guī)定處理。

（二）在一個(gè)考勤期間內(nèi)遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過(guò)三次，給予通報(bào)批評(píng)一次，除扣款100元以外，另扣除績(jī)效工資的10%。

（三）遲到或早退超過(guò)30分鐘不滿3小時(shí)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后，按事假處理，未履行請(qǐng)假手續(xù)和遲到、早退超過(guò)3小時(shí)，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無(wú)故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位的；

（二）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位（非工作原因）超過(guò)30分鐘的；

（三）假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；

（五）公司、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎(chǔ)工資基數(shù)的3倍。連續(xù)曠工3日，累計(jì)7日，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，行政人力資源部將按國(guó)家或公司相關(guān)規(guī)定處理。第八條 加班

全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人要求加班并確認(rèn)，同時(shí)報(bào)行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工優(yōu)先選擇安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)；各部門總監(jiān)級(jí)（含）以上人員以及銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作責(zé)任制，不計(jì)加班。

（一）延時(shí)加班：1小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，1小時(shí)（含）以上的加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（三）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班，按照日或者小時(shí)基礎(chǔ)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個(gè)月內(nèi)休完，對(duì)于累計(jì)存休不得跨年享受。特殊原因須經(jīng)總經(jīng)理審批。

（五）出差按出差相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)加班。

（六）公司統(tǒng)一組織的會(huì)議或活動(dòng)，不屬加班范圍。

第三章 請(qǐng)、休假管理

第九條 公休假

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)工作的特點(diǎn)，凡實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括全體員工節(jié)假日和部分員工節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一安排休假，休假期間工資照發(fā)。

（一）全體員工節(jié)假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節(jié)假日根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假安排。

（二）部分員工節(jié)假日（紀(jì)念節(jié)日）： 1.婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天； 上述節(jié)假日如適逢公休日，不予補(bǔ)假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，優(yōu)先使用休假，調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。

（一）員工請(qǐng)事假，按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除實(shí)際事假小時(shí)工資。

（二）事假扣款：請(qǐng)事假4日（含）以內(nèi)，按月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75天）×事假天數(shù)；請(qǐng)事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎(chǔ)工資外，季度績(jī)效工資同時(shí)扣減20%。

（三）月度連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)5日，累計(jì)不得超過(guò)7日。否則，扣減全部季度績(jī)效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負(fù)傷須治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。

（一）員工請(qǐng)病假，按實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除實(shí)際病假小時(shí)工資。請(qǐng)病假須提供醫(yī)院的病假證明。任何因病請(qǐng)假的情況，公司有權(quán)要求該員工到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當(dāng)月請(qǐng)病假在4日（含）以內(nèi)的，月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75）×50%×病假天數(shù)；當(dāng)月請(qǐng)病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時(shí)扣減季度績(jī)效工資10%。

（三）月度連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)5日，累計(jì)超過(guò)10日的，扣減全部季度績(jī)效工資。

（四）員工患病或者非因工負(fù)傷，請(qǐng)病假滿一個(gè)自然月（含）以上的，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假10天。

（二）請(qǐng)婚假須交驗(yàn)結(jié)婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。婚假期間工資照發(fā)，超過(guò)婚假的假期按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請(qǐng)喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。喪假期間工資照發(fā)，超過(guò)喪假假期一律按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十五條 工傷假

員工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療或休養(yǎng)的，依據(jù)北京市企業(yè)勞 動(dòng)者工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時(shí)間，按照正常上班計(jì)算，期間工資照發(fā)。原則上，懷孕在12周以內(nèi)的，無(wú)孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每?jī)芍芤淮卧袡z假；超過(guò)36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時(shí)間每次不超過(guò)半日，超過(guò)時(shí)間按病假處理。

第十七條 產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假為128 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予7天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假。產(chǎn)期期間工資根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十八條 陪產(chǎn)假

男性員工在公司服務(wù)期間享有陪產(chǎn)假15日。陪產(chǎn)假自新生兒出生證明簽發(fā)之日起7日內(nèi)有效。員工申請(qǐng)休陪產(chǎn)假需要提供新生兒出生證明，并按規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時(shí)間；屬于多胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時(shí)間合并計(jì)算，不得跨日使用，哺乳時(shí)間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長(zhǎng)不超過(guò)15天

2.員工在享受國(guó)家法定休假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應(yīng)首先從年休假里面扣除，扣除滿當(dāng)年年休假天數(shù)，即不再享受年休假。

（二）休假時(shí)間安排

1．年休假由員工根據(jù)自己工作崗位情況，提請(qǐng)休假，2天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，2天以上者應(yīng)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)?？偙O(jiān)（含）以上人員提請(qǐng)休假需由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2．年休假需在當(dāng)年休完，如當(dāng)年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當(dāng)年休假，假期不累計(jì)下年。每年元旦為新年起點(diǎn)計(jì)算當(dāng)年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統(tǒng)計(jì)、公布制度

（一）考勤統(tǒng)計(jì)為每月25日至次月24日?？记趩T于次月25日負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據(jù)此填報(bào)《考勤匯總表》?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數(shù)為連續(xù)計(jì)算的日歷天數(shù)；涉及到的“日”數(shù)，沒(méi)有特殊說(shuō)明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本制度的解釋權(quán)在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日

第四篇：考勤制度修改32

1-巽源國(guó)際會(huì)所共2頁(yè)

內(nèi)部文件

編號(hào)：FX--00

32日期：2011-8-2

5至： 各部門

由： 總經(jīng)理

事由：考勤制度修改目的：為了加強(qiáng)、規(guī)范員工出勤紀(jì)律，健全公司管理制度，讓員工在日常工作中，在上班、休假、請(qǐng)假方面有一個(gè)明確的指引，特制定以下考勤制度。

考勤制度

一、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班，如上下班不簽到，以每次5元計(jì)算。

二、凡超過(guò)上班時(shí)間5分鐘的，視為遲到。下班提前5分鐘擅離職守的，視為早退，特殊情況的部門經(jīng)

理在考勤簽到上簽字認(rèn)可，基層員工遲到每分鐘扣1元，主管級(jí)及以上遲到每分鐘扣2元。

三、遲到、早退半小時(shí)以下予以口頭警告處理，按正常遲到扣款。半小時(shí)以上予以書面警告脫崗處理，按正常遲到扣款，一到兩小時(shí)以上予以嚴(yán)重警告，并視為曠工一天處理。

四、曠工：

① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)以上者；超假未歸而又無(wú)合理

證明者；病假未開具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工2小時(shí)扣半天工資；曠工3小時(shí)扣一天工資；曠工1天，扣3天工資；連續(xù)曠工3天，自動(dòng)離職，除名。

五、請(qǐng)假制度：

１、病假：

① 急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫

員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司人事部備查。

② 急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人事部備查。

③ 普通病假：提前一天填寫?員工休假請(qǐng)假單?，部門經(jīng)理簽字后交人事部備查。

④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。

⑤ 例休、病、事假部門經(jīng)理只可批準(zhǔn)連續(xù)假期2天，2天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

２、病假工資：

① 病假只扣除當(dāng)天工資。

② 凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。

3、事假：公司員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。

① 正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人事部填寫?員工休假請(qǐng)假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人事部

備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部

門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人事部填寫?員工休假請(qǐng)假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人事部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

2-巽源國(guó)際會(huì)所共2頁(yè)

③ 事假工資：事假一天扣除兩天工資。

④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

六、婚假：

凡連續(xù)在公司工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。公司正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請(qǐng)假：公司正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人事部填寫?員工休假請(qǐng)假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人事部備案。

七、換休、換班：

公司原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照公司規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)事部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

八、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，公司將在下個(gè)月內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

公司各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

九、公休

根據(jù)工作的實(shí)際需要，員工每天的的工作時(shí)間為10小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每個(gè)月正常例休安排為3天，由部門主管根據(jù)工作情況安排，員工也可根據(jù)實(shí)際情況提前提出申請(qǐng)。

十、每月事、病假5天內(nèi)，正常休假3天，超出5天，本月休息為2天，超出10天，本月公休為1天，以此類推。

十一、節(jié)日

在職員工入職滿1個(gè)月后，可享受以下節(jié)日補(bǔ)假或補(bǔ)貼：

元旦1天、五一1天、國(guó)慶1天，春節(jié)初

一、初

二、初三當(dāng)班員工可享受補(bǔ)假3天，補(bǔ)薪3天（基本工資），十二、新入職員工不滿當(dāng)月，按實(shí)際情況出勤。不享受任何假期。

十三、排班分別部門：A：總經(jīng)理辦公室、人事、財(cái)務(wù) B：工程部C：會(huì)所廳面D：日餐廳面E：

日餐出品部，每月由部門經(jīng)理計(jì)劃排班表，上班時(shí)間、休息計(jì)劃、每月30號(hào)前遞交人事部存檔。

十四、出勤考勤表病、事、休假申請(qǐng)條每月3號(hào)前由部門經(jīng)理審核簽名遞交人事部，由人事部考核出

勤標(biāo)準(zhǔn)，簽字確認(rèn)，在5號(hào)前遞交總經(jīng)理審核批示。

十五、所有出勤上下班時(shí)間以指紋機(jī)簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

備注：其他事宜，根據(jù)公司其他適時(shí)制度

審批：

抄報(bào)：董事長(zhǎng)抄送：人事部、財(cái)務(wù)部、會(huì)所、日餐廳面、出品部、工程部

第五篇：考勤制度(1修改)

廣州興攀金屬加工有限公司

考勤制度

一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

1、工作時(shí)間

2、打卡制度

? 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制員工不必打卡。? 打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。? 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

? 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公

外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、辦公室批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門和文員協(xié)助辦公室進(jìn)行管理。

3、加班管理 ? 定義

A.加班是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作

而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況?；騿T工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息時(shí)間仍照常工作的情況。

B.員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須

在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理助理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

? ? ?

? ?

? 加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)

休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

? 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

? 《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

? 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)

表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理助理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

? 部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交辦公室部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

? 如部門未設(shè)文員，以上職能由部門經(jīng)理指定的人員履行。

4、倒休

? 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。

倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交經(jīng)理、總經(jīng)理助理簽批。? 當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

? 無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

? 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有補(bǔ)償。

5、各類假期規(guī)定

病假

? 員工休病假需提供區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休

病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

? 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部

門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

? ? 重大疾病按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

事假

? 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假

期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

? 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

? 休事假每天扣除日工資的100%。

有薪節(jié)假日

? 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

? 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。? 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。

婚假

? 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：

男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

? 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留； ? 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次

性連續(xù)休完；

? 再婚者不享受晚婚假。

? 婚假屬有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

? 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，休喪假3天。

? 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。?

產(chǎn)假與哺乳假

? 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

? 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；1

2周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

? 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育

同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

? 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。

? 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

? 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生

育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

? 晚婚男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)10天陪產(chǎn)假。

? 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

? 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)辦公室備案。

計(jì)劃生育假

? 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，給予3至15天假

期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器 休3天；節(jié)育手術(shù)男休5天、女休15天；

? 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。

? 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由辦公室審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放

基本工資。

工傷假

? 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工

傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

公司年假

? 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

? 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿15年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），15年及15年以上年休假為15天。

? 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

? 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室審核后報(bào)總經(jīng)理助

理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理助理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

?病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)辦公室。

6、請(qǐng)假制度

? 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

? 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話向

部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

? 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到經(jīng)理本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

? 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可

先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

? 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需總經(jīng)理助理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交辦公室部備案。

? 員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權(quán)不作任

何修改。

? 各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

7、缺勤規(guī)定

? 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。缺勤從第四次起，遲到或早退30分鐘

以內(nèi)扣款50元，30分鐘以上扣款100元。(2013年從第三次起扣罰,2014年從第二次起扣罰)

? 一小時(shí)以上遲到按0.5天事假計(jì)。

? 曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人

予以曠工處理。

? 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

? 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，公司有權(quán)以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、全勤獎(jiǎng)勵(lì)

? 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，每月全勤（沒(méi)有遲到、早退、曠工、假期）的員工給予100元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

9、其他

? 經(jīng)理對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。? 該考勤方案從2012年4月1日起試行，2012年5月1日起正式執(zhí)行。

四、解釋權(quán)

? 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司辦公室。

五、相關(guān)表樣（另附）

《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………………………………………………………

《加班申請(qǐng)表》…………………………………………………………

《外勤登記表》…………………………………………………………

《倒休申請(qǐng)表》…………………………………………………………

《年假申請(qǐng)表》…………………………………………………………

《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》…………………………………………………

《工傷報(bào)告表》…………………………………………………………