第一篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學(xué)區(qū)出勤考勤制度

為了進(jìn)一步落實(shí)依法辦學(xué)，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高工作效率，樹立良好的守時(shí)觀念，使學(xué)校教育教學(xué)管理更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保各項(xiàng)工作有序開展，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續(xù)

1、各類請假必須用縣上統(tǒng)一的請假條，并且信息填寫完整、規(guī)范，否則不予批準(zhǔn)，請假條不得代寫。若發(fā)生緊急突發(fā)性事件，教師當(dāng)時(shí)無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續(xù)，但事后必須補(bǔ)假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經(jīng)校長批準(zhǔn)，所帶課程由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學(xué)考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫(yī)院診斷證明。

5、每位教師每學(xué)期允許請假5天。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

1、各小學(xué)校長批假權(quán)限1天。

2、各小學(xué)校長和請假超過1天但又在5天之內(nèi)的教師，在學(xué)區(qū)校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學(xué)、學(xué)區(qū)簽字后上報(bào)教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學(xué)區(qū)（學(xué)校）組織全學(xué)區(qū)（學(xué)校）活動(dòng)期間需請假者，報(bào)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

5、學(xué)校安排的公費(fèi)培訓(xùn)必須按時(shí)參加，經(jīng)上級電話通知出現(xiàn)遲到早退者，按曠工論處，所有費(fèi)用不予報(bào)銷，個(gè)人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。

三、各類請假及處罰獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執(zhí)行。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營性活動(dòng)或有報(bào)酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，學(xué)區(qū)不出示報(bào)銷證明。

2、法定假：

①產(chǎn)假：一般產(chǎn)假56天，晚婚晚育休產(chǎn)假90天；晚婚晚育并獨(dú)生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內(nèi)結(jié)婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內(nèi)哺乳期間，可在每天內(nèi)調(diào)整半小時(shí)為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計(jì)5天）每超過1天，扣發(fā)績效工資60元，年終考核不評

為優(yōu)秀等次；曠工或無正當(dāng)理由不上班超過1周者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發(fā)。

5、被扣發(fā)的年終獎(jiǎng)金（超假、曠工）由學(xué)區(qū)會(huì)計(jì)造冊，平均獎(jiǎng)發(fā)給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學(xué)校負(fù)責(zé)人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對學(xué)校

負(fù)責(zé)人與本人均按曠工論處。

2、不按時(shí)銷假者視為曠工。

3、每天按6課時(shí)計(jì)算，曠課6課時(shí)視為1天，遲到、早退均按1課時(shí)計(jì)算。

4、未辦理請假手續(xù)離崗者均以曠工論處。

5、凡發(fā)現(xiàn)學(xué)校有虛報(bào)、漏報(bào)的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，由校長負(fù)全部責(zé)任。

6、凡因教師本人不按本制度規(guī)范請假造成的事故由本人負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)說明：

1、每周考勤于次周公布，核準(zhǔn)后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發(fā)績效工資60元。每月考勤統(tǒng)計(jì)表于次月1-7日內(nèi)，上報(bào)學(xué)區(qū)。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會(huì)、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動(dòng)、出操、監(jiān)考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實(shí)行坐班制，考勤實(shí)行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實(shí)行留言制，寫明去向、事由、返校大致時(shí)間。

6、在正常上班時(shí)間內(nèi)，校長不能私事公辦。報(bào)賬人員每學(xué)期實(shí)行期中、期末

兩次報(bào)賬，其余時(shí)間不再辦理。

7、每學(xué)期請假累計(jì)達(dá)到30天以上者，學(xué)區(qū)不予出示證明參加城區(qū)、公路沿

線教師招考。

8、請假達(dá)6個(gè)月，還需請假者，辦理病休手續(xù)。

9、所有按本制度執(zhí)行的考勤結(jié)果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。

10、本制度從公布之日起執(zhí)行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執(zhí)行。

二〇一一年九月一日

第二篇：出勤考勤制度

出勤考勤制度

1、機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，上班期間不得串崗閑聊、溜班脫崗、看電視、下棋、打牌，不得辦私事或會(huì)客。

2、一般人員有事需外出者一天以內(nèi)必須向本股股長或值班員說明去向、事由、外出時(shí)間，一天以上要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；股長外出或請假需向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便及時(shí)聯(lián)系和記好當(dāng)天的考勤，辦完事后及時(shí)銷假，否則作曠工處理；局領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)告知主要領(lǐng)導(dǎo)或人秘股本人去向或外出時(shí)間，需請假時(shí)應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、上班實(shí)行簽到制，上班前由人秘股發(fā)放考勤表，由個(gè)人簽名，不得代簽，值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督，到上班時(shí)間將考勤表交給人秘股。月頭由人秘股將上月考勤結(jié)果匯總公布。

4、各業(yè)務(wù)股輪流安排值班員與人秘股一道如實(shí)公開填寫考勤，做到真實(shí)準(zhǔn)確，如有弄虛作假或不認(rèn)真而出現(xiàn)記載差錯(cuò)的，每個(gè)值班員每次值班出現(xiàn)差錯(cuò)有二人次者，作本人遲到早退論處，有五人次者，扣發(fā)一個(gè)月的創(chuàng)建文明獎(jiǎng)金。以考勤表為依據(jù)，工作人員上班未能按時(shí)簽到，一律作遲到論處。遲到、病事假、曠工等另有相應(yīng)的處置規(guī)定。

5、半年小結(jié)、年終總結(jié)要公布考勤情況，保證機(jī)關(guān)工作崗位責(zé)任制的落實(shí)。

6、局領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況可定期或不定期進(jìn)行檢查，并可對各股人員考勤進(jìn)行抽查。

第三篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當(dāng)日內(nèi)電話通知。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權(quán)限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內(nèi)的，需填寫好請假條報(bào)備到學(xué)校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當(dāng)天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內(nèi)的，由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以內(nèi)的由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論，主管考勤校長簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報(bào)縣教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實(shí)有事者可請事假。但是下列情況不扣當(dāng)月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個(gè)工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批。（含假日、雙休日在內(nèi)）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）

C、產(chǎn)假：按《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（無課時(shí)津貼，節(jié)假日慰問費(fèi)按正常領(lǐng)取）

D、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學(xué)校可適度準(zhǔn)假，教職工應(yīng)將自己的課調(diào)好，并按時(shí)將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執(zhí)行。F、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。

G、按學(xué)校規(guī)定原則上周五教師不得無故請假；一個(gè)月請事假只限一次。

1、堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不閑聊，不干私活。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種活動(dòng)。因特

殊原因需要晚來、早走或中途離校者需提前向?qū)W校請假。嚴(yán)格遵守上、下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師須進(jìn)入教室，中途教師不得離開教室，不準(zhǔn)提前下課，不能拖堂。

2、不履行請假手續(xù)（即必須填寫請假條），或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務(wù)科按要求認(rèn)真填好每天考勤，周一交教務(wù)處，學(xué)校按月匯總上報(bào)。

4、學(xué)校對教師考勤實(shí)行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查崗，每個(gè)工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節(jié)課扣1分（一天按7節(jié)課算計(jì)）；缺堂誤課每節(jié)課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、教研活動(dòng)、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關(guān)扣款從績效工資中扣除。）

休瑪中學(xué)

2014年3月

第四篇：1、考勤制度-修改

華青教育員工考勤及請、休假管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步規(guī)范員工考勤管理，建立有效的出勤管理系統(tǒng)，特制定本制度。第二條 適用范圍

本制度適用于華青教育全體員工。各部門總監(jiān)級（含）以上人員不計(jì)日?？记?，但一天（含）以上的請假須按本制度執(zhí)行。各部門可以根據(jù)自身實(shí)際情況，參照本制度制定實(shí)施細(xì)則。

第二章 考勤管理

第三條 上班時(shí)間及打卡規(guī)定

（一）員工正常上班時(shí)間為9：00至18：00，含一小時(shí)的午餐時(shí)間。銷售人員及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場及在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作需要，可不受上班時(shí)間限制，但需將行程安排及時(shí)上報(bào)部門主管進(jìn)行報(bào)批，并提交人力資源部進(jìn)行報(bào)備。因工作或季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間的，由行政人力資源部另行通知。

（二）員工上班實(shí)現(xiàn)每天早、晚兩次打卡。沒有打卡條件的，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署本部門人員考勤記錄，報(bào)行政人力資源部 核準(zhǔn)，作為考勤依據(jù)。員工打卡由本人進(jìn)行，不允許有代打卡行為。如果發(fā)現(xiàn)員工有代打卡行為的，除了被打卡人按實(shí)際出勤情況處理外，打卡人和被打卡人每次按50元扣減工資。

（三）如遇暴風(fēng)雪或大事故等異常情況，由行政人力資源部依據(jù)政府通告或新聞單獨(dú)公示處理。

（五）考勤記錄只作為員工出入公司的記錄，不作其它憑證。第四條 因公外出

員工因公外出或調(diào)休，須提前填寫《考勤備案表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政人力資源部備案。如沒有《考勤備案表》而擅自外出或脫崗，按曠工處理。因公出差的情況，詳見《華青教育出差及差旅報(bào)銷管理規(guī)定》。第五條 請假

請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)。員工請假必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。所有人員請假半天（含）以上的必須報(bào)行政人力資源部備案。

（一）員工請假須至少提前1天填寫《請假單》，寫明：請假事由、假別、起止時(shí)間和天數(shù)。請假需根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限，按照逐級審批的原則，報(bào)請相應(yīng)上級主管批準(zhǔn)。員工請假2日（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2日以上由公司總經(jīng)理審批。部門總監(jiān)（含）以上請假需報(bào) 總經(jīng)理審批。員工請假的，無論天數(shù)，必須在請假當(dāng)天報(bào)備行政人力資源部，并做好相關(guān)工作交接和安排。

（二）確因急病、急事、意外事件不能事先請假的，本人或其親屬應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，未按要求辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（三）試用期間，累計(jì)請假超過7日的，除按有關(guān)規(guī)定扣減工資外，按其實(shí)際請假天數(shù)延長試用期。第六條 遲到、早退

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。已到上班時(shí)間而未到崗者為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

（一）根據(jù)北京市的現(xiàn)實(shí)交通情況，公司每月允許兩次30分鐘以內(nèi)的遲到。超過兩次以外的，按下面規(guī)定處理。

（二）在一個(gè)考勤期間內(nèi)遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，一次扣款20元，兩次扣款50元，三次扣款100元。如遲到、早退超過三次，給予通報(bào)批評一次，除扣款100元以外，另扣除績效工資的10%。

（三）遲到或早退超過30分鐘不滿3小時(shí)，補(bǔ)辦請假手續(xù)后，按事假處理，未履行請假手續(xù)和遲到、早退超過3小時(shí)，一律按曠工處理。

第七條 曠工

無故不到崗、脫崗、離崗，均視為曠工。屬于下列情況之一的，按曠工處理：

（一）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位的；

（二）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位（非工作原因）超過30分鐘的；

（三）假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)回到工作崗位的；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）公司、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。曠工一天扣日基礎(chǔ)工資基數(shù)的3倍。連續(xù)曠工3日，累計(jì)7日，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，行政人力資源部將按國家或公司相關(guān)規(guī)定處理。第八條 加班

全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人要求加班并確認(rèn)，同時(shí)報(bào)行政人力資源部備案。

各部門在不影響工作的前提下，對加班員工優(yōu)先選擇安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)；各部門總監(jiān)級（含）以上人員以及銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作責(zé)任制，不計(jì)加班。

（一）延時(shí)加班：1小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，1小時(shí)（含）以上的加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（二）公休日加班：公休日（即周六、周日）加班給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；

（三）法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班，按照日或者小時(shí)基礎(chǔ)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

（四）存休需在3個(gè)月內(nèi)休完，對于累計(jì)存休不得跨年享受。特殊原因須經(jīng)總經(jīng)理審批。

（五）出差按出差相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)加班。

（六）公司統(tǒng)一組織的會(huì)議或活動(dòng)，不屬加班范圍。

第三章 請、休假管理

第九條 公休假

根據(jù)公司經(jīng)營工作的特點(diǎn)，凡實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。第十條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括全體員工節(jié)假日和部分員工節(jié)假日，按國家規(guī)定統(tǒng)一安排休假，休假期間工資照發(fā)。

（一）全體員工節(jié)假日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。上述節(jié)假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假安排。

（二）部分員工節(jié)假日（紀(jì)念節(jié)日）： 1.婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天； 上述節(jié)假日如適逢公休日，不予補(bǔ)假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，優(yōu)先使用休假，調(diào)休假和年休假用完后請事假。

（一）員工請事假，按實(shí)際請假小時(shí)扣除實(shí)際事假小時(shí)工資。

（二）事假扣款：請事假4日（含）以內(nèi)，按月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75天）×事假天數(shù)；請事假4日以上不滿7日，除按上述公式扣除基礎(chǔ)工資外，季度績效工資同時(shí)扣減20%。

（三）月度連續(xù)請事假不得超過5日，累計(jì)不得超過7日。否則，扣減全部季度績效工資。第十二條 病假

員工患病或非因工負(fù)傷須治療或休養(yǎng)的可請病假。

（一）員工請病假，按實(shí)際請假小時(shí)扣除實(shí)際病假小時(shí)工資。請病假須提供醫(yī)院的病假證明。任何因病請假的情況，公司有權(quán)要求該員工到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診及開具病假證明。

（二）病假的扣款：當(dāng)月請病假在4日（含）以內(nèi)的，月基礎(chǔ)工資總額÷月平均出勤天數(shù)（21.75）×50%×病假天數(shù)；當(dāng)月請病假4天以上不滿7天，除按上述公式扣除工資外，同時(shí)扣減季度績效工資10%。

（三）月度連續(xù)請病假超過5日，累計(jì)超過10日的，扣減全部季度績效工資。

（四）員工患病或者非因工負(fù)傷，請病假滿一個(gè)自然月（含）以上的，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，病休期間病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第十三條 婚假

（一）凡在我公司工作期間辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的員工，在法定年齡（男年滿22周歲、女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假10天。

（二）請婚假須交驗(yàn)結(jié)婚證原件，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g工資照發(fā)，超過婚假的假期按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。第十四條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）逝世，可享受喪假3天；非直系親屬（配偶的父母、（外）祖父母或是主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人）逝世，可享受喪假1天。

（二）請喪假需提供死者的死亡證明，由行政人力資源部審核，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。喪假期間工資照發(fā)，超過喪假假期一律按事假處理，并按規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。第十五條 工傷假

員工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療或休養(yǎng)的，依據(jù)北京市企業(yè)勞 動(dòng)者工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定享受工傷假期及待遇。第十六條 孕檢假

女員工懷孕后，孕期檢查時(shí)間，按照正常上班計(jì)算，期間工資照發(fā)。原則上，懷孕在12周以內(nèi)的，無孕檢假；在13至28周的，每月一次孕檢假；在29至36周的，每兩周一次孕檢假；超過36周的，每周一次孕檢假。孕期檢查時(shí)間每次不超過半日，超過時(shí)間按病假處理。

第十七條 產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假為128 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予7天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假。產(chǎn)期期間工資根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十八條 陪產(chǎn)假

男性員工在公司服務(wù)期間享有陪產(chǎn)假15日。陪產(chǎn)假自新生兒出生證明簽發(fā)之日起7日內(nèi)有效。員工申請休陪產(chǎn)假需要提供新生兒出生證明，并按規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù)。第十九條 哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次（每次30分鐘）的哺 乳時(shí)間；屬于多胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘，哺乳時(shí)間合并計(jì)算，不得跨日使用，哺乳時(shí)間視為出勤。第二十條 年休假

（一）年休假標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受5天帶薪年休假，以后每增加1年，年休假增加1天，年休假最長不超過15天

2.員工在享受國家法定休假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

3.如果員工有病事假，應(yīng)首先從年休假里面扣除，扣除滿當(dāng)年年休假天數(shù)，即不再享受年休假。

（二）休假時(shí)間安排

1．年休假由員工根據(jù)自己工作崗位情況，提請休假，2天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批，2天以上者應(yīng)由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)?？偙O(jiān)（含）以上人員提請休假需由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2．年休假需在當(dāng)年休完，如當(dāng)年未休完年休假，則視為員工自愿放棄當(dāng)年休假，假期不累計(jì)下年。每年元旦為新年起點(diǎn)計(jì)算當(dāng)年年休假日期。

第四章 附則

第二十一條 建立考勤情況定期統(tǒng)計(jì)、公布制度

（一）考勤統(tǒng)計(jì)為每月25日至次月24日。考勤員于次月25日負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，審核《考勤備案單》，據(jù)此填報(bào)《考勤匯總表》。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，未有特別備案的缺勤一律按曠工處理。第二十二條 本制度中所指的“天”數(shù)為連續(xù)計(jì)算的日歷天數(shù)；涉及到的“日”數(shù)，沒有特殊說明，均為工作日。第二十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本制度的解釋權(quán)在行政人力資源部。

華青教育 2016年3月28日

第五篇：考勤制度修改32

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內(nèi)部文件

編號：FX--00

32日期：2011-8-2

5至： 各部門

由： 總經(jīng)理

事由：考勤制度修改目的：為了加強(qiáng)、規(guī)范員工出勤紀(jì)律，健全公司管理制度，讓員工在日常工作中，在上班、休假、請假方面有一個(gè)明確的指引，特制定以下考勤制度。

考勤制度

一、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班，如上下班不簽到，以每次5元計(jì)算。

二、凡超過上班時(shí)間5分鐘的，視為遲到。下班提前5分鐘擅離職守的，視為早退，特殊情況的部門經(jīng)

理在考勤簽到上簽字認(rèn)可，基層員工遲到每分鐘扣1元，主管級及以上遲到每分鐘扣2元。

三、遲到、早退半小時(shí)以下予以口頭警告處理，按正常遲到扣款。半小時(shí)以上予以書面警告脫崗處理，按正常遲到扣款，一到兩小時(shí)以上予以嚴(yán)重警告，并視為曠工一天處理。

四、曠工：

① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時(shí)以上者；超假未歸而又無合理

證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工2小時(shí)扣半天工資；曠工3小時(shí)扣一天工資；曠工1天，扣3天工資；連續(xù)曠工3天，自動(dòng)離職，除名。

五、請假制度：

１、病假：

① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫

員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司人事部備查。

② 急病請假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人事部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人事部備查。

③ 普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人事部備查。

④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

⑤ 例休、病、事假部門經(jīng)理只可批準(zhǔn)連續(xù)假期2天，2天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

２、病假工資：

① 病假只扣除當(dāng)天工資。

② 凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。

3、事假：公司員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。

① 正常事假：員工有事，須提前一天到人事部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人事部

備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部

門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人事部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人事部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

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③ 事假工資：事假一天扣除兩天工資。

④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

六、婚假：

凡連續(xù)在公司工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。公司正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假：公司正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人事部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人事部備案。

七、換休、換班：

公司原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照公司規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)事部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

八、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，公司將在下個(gè)月內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

公司各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

九、公休

根據(jù)工作的實(shí)際需要，員工每天的的工作時(shí)間為10小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每個(gè)月正常例休安排為3天，由部門主管根據(jù)工作情況安排，員工也可根據(jù)實(shí)際情況提前提出申請。

十、每月事、病假5天內(nèi)，正常休假3天，超出5天，本月休息為2天，超出10天，本月公休為1天，以此類推。

十一、節(jié)日

在職員工入職滿1個(gè)月后，可享受以下節(jié)日補(bǔ)假或補(bǔ)貼：

元旦1天、五一1天、國慶1天，春節(jié)初

一、初

二、初三當(dāng)班員工可享受補(bǔ)假3天，補(bǔ)薪3天（基本工資），十二、新入職員工不滿當(dāng)月，按實(shí)際情況出勤。不享受任何假期。

十三、排班分別部門：A：總經(jīng)理辦公室、人事、財(cái)務(wù) B：工程部C：會(huì)所廳面D：日餐廳面E：

日餐出品部，每月由部門經(jīng)理計(jì)劃排班表，上班時(shí)間、休息計(jì)劃、每月30號前遞交人事部存檔。

十四、出勤考勤表病、事、休假申請條每月3號前由部門經(jīng)理審核簽名遞交人事部，由人事部考核出

勤標(biāo)準(zhǔn)，簽字確認(rèn)，在5號前遞交總經(jīng)理審核批示。

十五、所有出勤上下班時(shí)間以指紋機(jī)簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

備注：其他事宜，根據(jù)公司其他適時(shí)制度

審批：

抄報(bào)：董事長抄送：人事部、財(cái)務(wù)部、會(huì)所、日餐廳面、出品部、工程部