第一篇：物業(yè)公司請(qǐng)假制度的管理辦法

榮信物業(yè)大同市委項(xiàng)目請(qǐng)假管理制度

市委全體榮信員工：

為了規(guī)范人員管理及物業(yè)公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律保障工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度結(jié)合本單位的實(shí)際情況特制定一下條例：

1、員工當(dāng)天如有緊急要事需請(qǐng)假≤2小時(shí)，可向部門主管申請(qǐng)，待部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

2、員工如有要事需請(qǐng)假兩小時(shí)以上，視為事假半天，需向部門主管申請(qǐng)，待部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假并樂(lè)捐當(dāng)天工資的50%。

3、員工如有要事需請(qǐng)假一天，需向部門主管申請(qǐng)，待部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假并樂(lè)捐當(dāng)天的工資。

4、員工如有要事需請(qǐng)假2-3天，需提前3個(gè)工作日向部門主管申請(qǐng)，由部門主管上報(bào)經(jīng)理待工作交接順利后方可批準(zhǔn)請(qǐng)假并樂(lè)娟相應(yīng)天數(shù)的工資。

5、同一部門員工若無(wú)重大事件不允許當(dāng)天同時(shí)請(qǐng)假兩人，若有重大要事需與主管申請(qǐng)待主管上報(bào)經(jīng)理后可酌情考慮。

6、員工當(dāng)月如無(wú)重大要事不允許請(qǐng)假超過(guò)3天。

所有樂(lè)娟款項(xiàng)于當(dāng)月24號(hào)前上交主管，逾期未交者扣發(fā)下月工資雙倍。樂(lè)娟款項(xiàng)用途：

一、保潔部門

1用于采購(gòu)保潔獎(jiǎng)品分發(fā)給當(dāng)月表現(xiàn)優(yōu)秀員工。作為保潔經(jīng)費(fèi)遇特殊情況使用

二、協(xié)防部門

協(xié)防部門樂(lè)娟款項(xiàng)用于購(gòu)買洗滌用品和正常辦公用品。

第二篇：物業(yè)公司考勤及請(qǐng)假制度

重慶兆甲物業(yè)管理有限公司考勤及請(qǐng)假管理制度

心實(shí)施考勤。夜班人員應(yīng)報(bào)而未報(bào)班的，處罰5元/人/次，客服中心上班人員應(yīng)組織報(bào)班而未組織報(bào)班的，處罰10元/人/次。

6、請(qǐng)假：依請(qǐng)假類別按本制度關(guān)于請(qǐng)假的相關(guān)條款進(jìn)行處理。

7、出差：指因公事被領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管派遣去合川城區(qū)以外辦事，且時(shí)間在一天以上。出差須在公司綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫《出差審批單》，上級(jí)主管審核和有審批權(quán)的公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差返回的第二日必須正常上班。出差視為正常出勤。

8、外勤：當(dāng)天臨時(shí)外出辦事。須在公司綜合管理中心設(shè)置的員工去向標(biāo)示牌上登記標(biāo)明去向，并接受上級(jí)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理中心的核查；一天及以上的外勤視為出差，按出差程序辦理，若因特殊原因來(lái)不及事先報(bào)批的必須在外勤返回后的3天內(nèi)補(bǔ)辦，過(guò)期不予補(bǔ)辦，未辦理審批程序的按曠工處理。

9、公休和節(jié)假日：

因物業(yè)公司服務(wù)性質(zhì)，每月公休4天，辦公室人員原則上每周休周日，業(yè)務(wù)部門具體以排班表為準(zhǔn)。

法定節(jié)假日，辦公室人員原則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，各業(yè)務(wù)部門原則按國(guó)家規(guī)定結(jié)合部門業(yè)務(wù)需要實(shí)行調(diào)休或輪休。

女職工“三八”婦女節(jié)下午休假半天。

10、加班：

（1）為完成每日工作目標(biāo)任務(wù)員工自行延時(shí)當(dāng)班的，原則上不作加班也不作調(diào)休。

（2）公休日確因工作原因按上級(jí)要求當(dāng)班的，原則上只能調(diào)休，并預(yù)先在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫《調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查，項(xiàng)目經(jīng)理審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)休，不再計(jì)算加班工資；業(yè)務(wù)部門公休日為排班的不能再進(jìn)行調(diào)休；公休日自行當(dāng)班的，不能進(jìn)行調(diào)休。

（3）法定假日辦公室人員原則上不安排加班，業(yè)務(wù)部門實(shí)行調(diào)休或輪休，確實(shí)因?yàn)樘貏e原因，不得不安排加班或業(yè)務(wù)部門無(wú)法安排調(diào)休輪休而必須安排加班的，由部門主管核查，項(xiàng)目經(jīng)理審核報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，此類情形按國(guó)家并結(jié)合公司規(guī)定依其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

（4）凡享受了年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成的員工以及實(shí)行傭金制的員工均不另行給予加班工資（因年終業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成和傭金中已包含加班工資）。

（5）所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班工資。

第五條考勤方式

1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不實(shí)行考勤，執(zhí)行不定時(shí)靈活工時(shí)制度。

2、公司各項(xiàng)目中心經(jīng)理（不含綜合管理中心經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心經(jīng)理）等項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人實(shí)行彈性考勤，即半天以內(nèi)因工作需要由自己靈活掌握，半天（含）以上向主管領(lǐng)導(dǎo)作備案考勤審批，同時(shí)，公休及節(jié)假日等確因工作需要必須當(dāng)班的，視為正常上班，不計(jì)算為加班。

3、其他員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤時(shí)間，上下班均在考勤系統(tǒng)打卡，刷卡記錄和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、調(diào)休、外勤工單等作為考勤的有效憑據(jù)。

4、凡須打卡員工不得委托或代理他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。

5、因公不能打卡者，復(fù)工后3天內(nèi)須補(bǔ)卡，主管人員由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，基層員工由主管簽字后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則無(wú)效并視為曠工。

6、員工忘記打卡，當(dāng)月內(nèi)須補(bǔ)卡，由部門主管向項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明情況，在考勤卡上注明原由，并由項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意，再由綜合管理中心核準(zhǔn)方可，且每月最多允許三次，超出則視為曠工。

第六條請(qǐng)假種類

1、病假：?jiǎn)T工本人因病、傷，診查、治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。公司提倡小病不請(qǐng)假，請(qǐng)病假應(yīng)持醫(yī)院證明（2天及以上的病假須持縣區(qū)級(jí)醫(yī)院證明）。工傷在合法的治療休息期內(nèi)按出勤對(duì)待，超出期限并經(jīng)批準(zhǔn)的按事假對(duì)待，超出期限未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工對(duì)待。因打架斗毆等違反法律、法規(guī)行為造成的傷害請(qǐng)假的，一律按事假處理，觸犯刑律的按曠工處理并予以開除。

2、事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假為事假。

3、調(diào)（輪）休：?jiǎn)T工因公差、私事、節(jié)假日等而調(diào)整上班和休息時(shí)間而請(qǐng)的假。

4、婚假：?jiǎn)T工婚假按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后可休假3天，雙方達(dá)到晚婚年齡的經(jīng)批準(zhǔn)可休假7天，員工配偶不在同地工作，需去外地結(jié)婚，可根據(jù)實(shí)際里程給予適當(dāng)路途假。

5、喪假：?jiǎn)T工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請(qǐng)3天喪假；旁系親屬（岳父母、公婆、本人親兄弟姊妹）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可以申請(qǐng)2天喪假，須異地奔喪的，可根據(jù)實(shí)際里程給予路途假。確實(shí)因特殊原因喪假超過(guò)上述期限以及其他親屬死亡確實(shí)需要奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

6、產(chǎn)假：

按國(guó)家和重慶市生育政策生產(chǎn)小孩，憑孩子出生證和醫(yī)院證明依本制度規(guī)定程序請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假須至少于正式休假前半個(gè)月向公司書面提出，并履行審批手續(xù)。產(chǎn)假的休假時(shí)間及待遇原則按重慶市相關(guān)生育保險(xiǎn)規(guī)定并結(jié)合公司具體情況執(zhí)行。根據(jù)某些特殊情況，產(chǎn)假確實(shí)需要超假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)則按事假執(zhí)行，未獲批準(zhǔn)的按曠工執(zhí)行。

7、年假：

自入職本公司滿1年起方有資格享受年休假。連續(xù)在本公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一使用。全年累計(jì)，曠工、事假、病假超兩個(gè)月的，當(dāng)年不再享受年休假。

第七條請(qǐng)假工資計(jì)算及相關(guān)規(guī)定

1、病假：

5天以下，不扣除工資津貼；5天（含）以上，15天以下，不扣工資，扣除津貼；15天（含）以上，3個(gè)月以下，扣除津貼，工資按60%計(jì)發(fā)，不足合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，則按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3個(gè)月（含）以上，6個(gè)月以下的，則只按合川區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)；超過(guò)6個(gè)月的按重慶市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷按重慶市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定并按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？鄢蛸N的，取消同期相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

2、事假：

事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的比例予以扣發(fā)當(dāng)天所有工資（含津貼），日工資＝月工資總額/26天，小時(shí)工資＝月工資總額/26天/當(dāng)天應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間數(shù)。

3、調(diào)（輪）休：視同正常出勤，不扣罰工資。

4、婚假：

婚假工資津貼照發(fā)。

5、喪假：

喪假工資津貼照發(fā)。

6、產(chǎn)假：

產(chǎn)假按100%基本工資計(jì)發(fā)，取消津貼和同期獎(jiǎng)金。

7、年假：

年休假工資津貼照發(fā)。

第八條請(qǐng)假方式

1、所有員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假審批單》并按本制度規(guī)定程序?qū)徍藢徟蠓娇?，因急病、急事不能提前申?qǐng)的，需提前打電話通知，并在復(fù)工后3天之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如沒(méi)有提前申請(qǐng)或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。請(qǐng)婚假和產(chǎn)假需提前半個(gè)月申請(qǐng)，按程序獲得批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理中心存檔。

2、《請(qǐng)假審批單》應(yīng)登記的事項(xiàng)包括：請(qǐng)假人所屬部門、請(qǐng)假人、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、審核審批簽字等。

3、任何員工不得委托或代理他人代填寫《請(qǐng)假審批單》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。

第九條考勤及請(qǐng)假審批

1、根據(jù)本制度規(guī)定，需要在綜合管理中心或項(xiàng)目中心內(nèi)勤處填寫各類考勤審批工單的以及需要填寫《請(qǐng)假審批單》的，均必須填寫，經(jīng)有審核審批權(quán)的上級(jí)管理人員審核審批簽字后，再交回綜合管理中心或內(nèi)勤處存檔，作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

2、考勤及請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行下列規(guī)定：

（1）基層一線員工，2天以內(nèi)由部門主管審核，報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批；2天（含）以上，由部門主管、經(jīng)理分別審核后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)半個(gè)月以上的還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（2）部門主管，1天以內(nèi)由部門或項(xiàng)目經(jīng)理審批，1天（含）以上報(bào)部門或項(xiàng)目經(jīng)理審核后再報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)半個(gè)月以上的還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（3）管理部門經(jīng)理，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天的，還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（4）項(xiàng)目中心經(jīng)理，半天以內(nèi)自行掌握，半天（含）以上，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天的，還需報(bào)總經(jīng)理審批；

（5）任何職務(wù)均不得對(duì)自身的考勤工單和請(qǐng)假單進(jìn)行審批。

重慶兆甲物業(yè)管理有限公司

二〇一二年三月二十日

第三篇：請(qǐng)假管理辦法

員工請(qǐng)銷假管理?xiàng)l例

1、為規(guī)范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理?xiàng)l例。本條例適用于公司所有人員，由人事部進(jìn)行修訂。

2、請(qǐng)假根據(jù)請(qǐng)假類型分為：事假，病假，工傷假，喪假，產(chǎn)假，婚假。

3、事假管理辦法：

3.1、請(qǐng)假一天以內(nèi)者，需提前半天申請(qǐng)，辦公室人員由所在部門主管審批，生產(chǎn)車間人員由車間主任審批。

3.2、請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)者，需提前一天申請(qǐng)，辦公室人員由部門主管審批，生產(chǎn)車間人員由生產(chǎn)管理部審批。

3.3、請(qǐng)假三天以上十天以內(nèi)者，需提前三天申請(qǐng)，辦公室人員由常務(wù)副總經(jīng) 理審批，生產(chǎn)車間人員由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理審批。

3.4、請(qǐng)假十天以上者，需提前一周申請(qǐng)，由公司總經(jīng)理審批。

3.5、每月每人請(qǐng)假次數(shù)不能超過(guò)3次，超過(guò)者每次依據(jù)當(dāng)月基本工資扣除當(dāng)次請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)工資。并取消對(duì)請(qǐng)假人當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)。

3.6、每人每年請(qǐng)假不能超過(guò)12次。超過(guò)12次者，次年不予錄用。并取消對(duì)請(qǐng)假人所有的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.7、所有事假人員，當(dāng)天不計(jì)發(fā)工資、當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月無(wú)優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

4、病假管理辦法：

4.1、所有員工請(qǐng)病假，需出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開具的休息證明。

4.2、請(qǐng)病假每日工資按照當(dāng)月基本工資的80%進(jìn)行發(fā)放，每月僅限一天。重大疾病者除外。

4.3、所有員工請(qǐng)病假，超過(guò)10天者，需出具正規(guī)醫(yī)院開出的休養(yǎng)證明。一個(gè)月（含一個(gè)月）以上者，可以申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)。

5、工傷假管理辦法

5.1、員工因公受傷者，可憑醫(yī)院證明并依據(jù)實(shí)際情況給予批假。

5.2、所有在正常工作的情況下因公受傷，需要休息者（違規(guī)操作除外）。公司可依據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)工資補(bǔ)貼。

6、達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的首次結(jié)婚者，可享受帶薪婚假3天。

7、喪假管理辦法

7.1因父母、配偶、子女喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假三天。

7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假一天。

8、病假、工傷假、婚假、喪假由人事部審核，公司總經(jīng)理簽字方可生效。

9、公司所有員工請(qǐng)假需要填寫《請(qǐng)假單》，按規(guī)定親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，當(dāng)時(shí)必須委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，電話請(qǐng)假無(wú)效。

10、員工不得無(wú)故請(qǐng)假，不得請(qǐng)假手續(xù)未齊全就執(zhí)行所批假期。違者按照曠工處理，嚴(yán)重者辭退。

11、員工在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)，回公司上班者，需到人事部辦理銷假手續(xù)，方可復(fù)職。

11、本條例從頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：請(qǐng)假管理辦法

明帥照明科技有限公司

員工請(qǐng)假管理辦法

為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本辦法。凡本公司員工請(qǐng)假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

第一條：公司員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫《員工請(qǐng)假單》，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條：請(qǐng)假手續(xù)，公司員工請(qǐng)假，應(yīng)先到部門主管處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)，部門主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假離開工作崗位。

第三條：各部門主管、品管部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部人員請(qǐng)假由行政人事科批準(zhǔn)，其它各部門人員請(qǐng)假由公司組織結(jié)構(gòu)圖中規(guī)定部門主管批準(zhǔn)。

第四條 ：請(qǐng)假權(quán)限，公司員工請(qǐng)假一天〔含一天〕之內(nèi)可由本部門主管批準(zhǔn)，兩天及兩天以上必須呈報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條獲批準(zhǔn)后應(yīng)交到財(cái)務(wù)部辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條存根留本部門主管處。

第五條：公司員工請(qǐng)病假兩天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)財(cái)務(wù)處，辦理病假手續(xù)。

第六條：公司員工請(qǐng)假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、或縮短假期。公司員工請(qǐng)假若未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，按曠工處理。

第七條：公司員工若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載有誤，應(yīng)即時(shí)向部門主管或財(cái)務(wù)部工作人員查詢更正。

第八條：請(qǐng)假管理，本公司公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假或推遲休假。

第九條：公司員工事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過(guò)三天，假期內(nèi)不發(fā)工資。

第十條：公司員工請(qǐng)假，每個(gè)月不能超過(guò)三次，如有超過(guò)三次以上者必須書寫檢討書交部門主管處，批評(píng)教育或做進(jìn)一步處理。

第十一條：工傷假：公司員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假，員工休假時(shí)間可根據(jù)醫(yī)生開具的病例并結(jié)合公司《員工工傷假管理規(guī)定》執(zhí)行。第十二條：公司員工待假滿返回后，必須于當(dāng)日內(nèi)將《員工請(qǐng)假單》交財(cái)務(wù)部存 檔，由財(cái)務(wù)部工作人員負(fù)責(zé)每月員工請(qǐng)假時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月考勤、工資發(fā)放的依據(jù)，無(wú)請(qǐng)假單者一律按曠工處理。本制度從 2012 年 11月15日起開始生效。

明帥照明企管部

2012 年 11 月15

第五篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng) 假 制 度

（試行稿）

一、學(xué)校自本制度發(fā)布之日起實(shí)行簽到制度。每天四次簽到，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)、老師均以簽到機(jī)為依據(jù)，每周公示一次?？记跀?shù)據(jù)與“一評(píng)三考”、評(píng)職晉級(jí)掛鉤。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時(shí)事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評(píng)三考”之中教學(xué)過(guò)程和教學(xué)實(shí)績(jī)兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

二、請(qǐng)假程序。不超過(guò)1天的臨時(shí)事假與考勤主任請(qǐng)假，超過(guò)1天至3天（含3天）與主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，超過(guò)3天的與校長(zhǎng)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準(zhǔn)假。因急事不能到校用電話請(qǐng)假的，上班后也要補(bǔ)填假條進(jìn)行銷假。

三、臨時(shí)事假：需經(jīng)考勤領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請(qǐng)假單后方可離校，返校后及時(shí)銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時(shí)事假實(shí)行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時(shí)事假，自己要通過(guò)教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當(dāng)天的課節(jié)費(fèi)（50元除以當(dāng)天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時(shí)以上1天之內(nèi)）從結(jié)構(gòu)工資中扣除50元。每月核實(shí)一次，按實(shí)際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計(jì)算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請(qǐng)假條放出，每放出一名私自外出人員，當(dāng)值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明四項(xiàng)。住院一周以上的可增加兩周時(shí)間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結(jié)構(gòu)工資。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實(shí)不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內(nèi)病假，只有門診處方、藥費(fèi)收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請(qǐng)病假只持有診斷書而沒(méi)有住院，不能提交病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明的一律按事假對(duì)待。

教師請(qǐng)病假學(xué)校先按事假進(jìn)行處理，待教師出院后，提交了相關(guān)手續(xù)（診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時(shí)間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時(shí)間界定為上午11點(diǎn)鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時(shí)間按《值日值宿制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時(shí)間為上下午各1課時(shí)，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時(shí)間，送至嬰兒18個(gè)月為止。

九、學(xué)校、總支、工會(huì)、少先隊(duì)組織的大型活動(dòng)（如會(huì)議、室外勞動(dòng)等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。

十一、曠職一天扣80元，學(xué)期內(nèi)不評(píng)任何先進(jìn)，年內(nèi)不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天；或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超三十天的。學(xué)校將上報(bào)教育局作出處理。

十三、相關(guān)假期規(guī)定：?jiǎn)始?天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護(hù)理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關(guān)證明及可證實(shí)教師本人與其患者關(guān)系的證件（如戶口或其它證件）申請(qǐng)護(hù)理假7天（實(shí)際工作日），不扣結(jié)構(gòu)工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實(shí)際天數(shù)給護(hù)理假，年內(nèi)護(hù)理假總量控制在7天以內(nèi)。在護(hù)理假期間有課的教師上班后要補(bǔ)上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報(bào)告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問(wèn)題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2014年4月8日