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      考勤管理制度

      時(shí)間:2019-05-14 13:46:32下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:考勤管理制度

      考勤管理制度

      一、目的

      為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本制度。

      二、適用范圍

      凡本公司之員工考勤作業(yè)均適用。

      三、權(quán)責(zé)部門

      人事部

      四、打卡制度

      1、員工每日采用指紋考勤機(jī)考勤,每日打卡兩次,上班前、下班后各打卡一次,加班人員按加班時(shí)間另行打卡。

      2.因停電、考勤機(jī)故障及遇特殊情況而未打卡的員工,應(yīng)于當(dāng)日或次日早上10:00前填寫《員工未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》并經(jīng)部門主管簽核后交于人事部,作為當(dāng)月考勤依據(jù)。每人每月累計(jì)不得超過3次(含),未辦理手續(xù)的作曠工處理。

      3.因公外出或出差未打卡者,考勤以《外出申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)表》為依據(jù)。4.員工上、下班必須排隊(duì)打卡。未到下班時(shí)間,員工不得提前等候打卡。

      五、工作時(shí)間

      1.一般員工每天工作時(shí)間8小時(shí),公司實(shí)行雙休制,其他按照政府機(jī)關(guān)放假日均依法放假。正常辦公時(shí)間為 周一至周五 8﹕00-17﹕00 非責(zé)任制員工實(shí)行兩班制 周一至周六 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-08:00 2.員工上班遲 到、早退30分鐘之內(nèi)(不含)每次扣款10元;30分鐘(含)以上60分鐘以內(nèi)每次扣款30元;60分鐘(含)以上按曠工處理,每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

      六、加班管理

      1、定義

      本規(guī)定中所指的“加班”,包括節(jié)假日加班、延時(shí)加班兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的核準(zhǔn)以權(quán)限表審批,否則為無效加班。

      2、加班申報(bào)規(guī)定

      A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

      B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在3小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。

      C.員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),因無法確定加班工時(shí)的,于隔天補(bǔ)寫,所有《加班申請(qǐng)表》均需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交于人事部。如未辦理相關(guān)手續(xù)的,視為乙方自愿放棄申請(qǐng)加班費(fèi)用。

      D.員工加班,應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄并未辦理《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司部門主管批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)表》,公司不予承認(rèn)加班。另參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。E.加班以半小時(shí)為單位計(jì)算,如: 0-29分鐘

      不予計(jì)算 30-59分鐘

      以半小時(shí)計(jì)算

      60-89分鐘

      以1小時(shí)計(jì)算(以下依次類推)

      3.加班工資的補(bǔ)償:

      A.延時(shí)加班工資為當(dāng)日基本工資的150%; B.休息日加班工資為當(dāng)日基本工資的200%; C.節(jié)假日加班工資為當(dāng)日基本工資的300%;

      4.《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》、《加班申請(qǐng)表》在部門主管處領(lǐng)取,其中加班統(tǒng)計(jì)周期為上月1日至30日,所有加班單均于隔天送至行政部人事課,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

      七、出入管制 1.因公外出

      A.員工因公外出必須填寫《外出申請(qǐng)單》,經(jīng)部門主管核準(zhǔn),出門時(shí)交門衛(wèi)室登記,方可外出。

      B.員工早上因公外出不能到公司打卡的,應(yīng)在外出前一天的下班時(shí)將批準(zhǔn)好的《外出申請(qǐng)單》交于門衛(wèi)室,次日方可外出,回廠時(shí)取回,作為誤餐費(fèi)申請(qǐng)依據(jù)。

      2.因公出差

      員工因公連續(xù)多日出差的,在出差前填寫《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)主管核準(zhǔn)后,于出差前一天交人事部,并于出差回廠時(shí)取回,作為報(bào)銷依據(jù)。3.中途請(qǐng)假

      員工上班中請(qǐng)假,應(yīng)將核準(zhǔn)好的《請(qǐng)假單》交于人事部,由人事部開具《出門證》,本人親自打卡后出廠。八﹑停工

      因緊急事故、突發(fā)事件,臨時(shí)全公司停工或調(diào)班,必須由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可停工,否則一律按正常時(shí)間作息,如獲批準(zhǔn),由各部門負(fù)責(zé)人將人數(shù)及時(shí)間報(bào)備至人事部。

      九、其他

      各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,不得徇私舞弊,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。人事部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性。

      十、附則

      1.《員工未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》SZ-—ZL—05-001 2.《加班申請(qǐng)表》SZ-—ZL—05-002 3.《請(qǐng)假單》SZ-—ZL—05-003 4.《外出申請(qǐng)單》SZ-—ZL—05-004 5.《出差申請(qǐng)表》SZ-—ZL—05-005

      十一、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。

      本制度自 年 月 日起生效,版本號(hào): 01。

      第二篇:考勤管理制度

      富士房產(chǎn)考勤管理制度

      一、總則:

      經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。

      各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

      二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:

      考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

      考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

      三、考勤的計(jì)算:

      全勤:正常輪休外沒有請(qǐng)假,遲到早退,曠工的,全勤獎(jiǎng)100 休假:經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息,遲到:上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到;

      早退:上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工:

      遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)事先報(bào)備經(jīng)理的除外; 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排;

      不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班; 凡各種假期逾期,未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù); 弄虛作假出具假證明,請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符; 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);

      四、請(qǐng)假規(guī)定: 1.病假:

      經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,2.事假:

      員工因私事不能上班,可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假:

      由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排,婚假:本人結(jié)婚,休假7天;

      3.喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;

      五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇:

      1.遲到(早退):扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假:病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假:

      A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資 B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資 C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資 如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工:

      連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六.離職的處理辦法

      辭職:須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除:沒收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,押金。

      七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

      1、請(qǐng)假,必須經(jīng)批準(zhǔn)

      2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

      第三篇:考勤管理制度

      考勤管理制度

      第一條

      考勤管理是公司行政管理的組成部分,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù),是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律,特制定本制度。

      第二條

      公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤,公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

      工作時(shí)間與考勤辦法

      第三條 公司員工每周休息一天。

      第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8:30分至下午19:30時(shí)。根據(jù)工作需要,各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

      第五條

      全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班,行政每天記錄每日出勤情況,具體要求如下:

      1、遲到1—5分鐘扣0.5元,遲到5—30分鐘扣10元,遲到30—120分鐘扣除半天工資,遲到120分鐘以上處礦工一天處罰,而且必須照常上班;

      2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資,月底獎(jiǎng)金扣除;

      3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工;

      4、處罰標(biāo)準(zhǔn):普通員工遲到半天扣20元,一天扣40元,月底只發(fā)基本工資;

      5、員工無故曠工三天以上除名開除;

      請(qǐng)假和審批

      第六條 員工請(qǐng)事假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來不及事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明,并及時(shí)通知部門主管,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

      第九條

      連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上,應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管請(qǐng)假,則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

      第十條 員工遲到,計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

      第四篇:考勤管理制度

      考勤管理制度

      一、考勤管理規(guī)定:

      (一)為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提高員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

      (二)本規(guī)定適用于本公司,本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

      (三)員工正常工作時(shí)間為:

      1.非生產(chǎn)員工上午7:30時(shí)至11:00時(shí),下午13:30時(shí)至17:30時(shí),每周六日輪流休息一天,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

      2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行,并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

      (四)非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度(企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員,特批免考勤除外),打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤,由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間,考勤人員必須實(shí)事求是,發(fā)現(xiàn)虛假,根據(jù)情況予以議處。

      (五)上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。

      (六)員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

      (七)上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理,給予警告一次的處分。

      (八)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元;累計(jì)三次以上(含三次)者作曠工一天處理,并給予一次警告處分。

      (九)員工無故曠工半日者,扣發(fā)本人一天基本工資,并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月十天基本工資,并給予記過處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格,無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者,給予除名處理。

      (十)凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)(滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn))。

      (十一)職員因公出差,須事先填寫出差登記表,主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn),工作緊急無法向董事辦請(qǐng)假時(shí),須在企管部備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資,不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)董事辦審批。

      二、員工考勤工作注意事項(xiàng):

      (一)工作時(shí)間:

      1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班,規(guī)定打卡的不得漏打,漏打卡以遲到或早退論。

      2.員工除因工作特殊需要,經(jīng)部門主管事先安排外,不得任意提早或退后上下班。

      (二)公假:

      1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天,星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

      2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下:

      元旦,婦女節(jié)(限女性),清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端節(jié)節(jié),中秋節(jié),國(guó)慶節(jié),春節(jié),公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定: 1.事假:

      (1)如因私事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng),經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后,方為有效,一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天,超過時(shí)間為曠工。

      (3)事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事件,不能書面申請(qǐng)的,應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假,且于上班后1日內(nèi)出具證明,提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假:

      (1)因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

      (2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

      (3)全年病假累計(jì)不得超過15天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假。 3.婚假:

      (1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天,外省市員工30天(含路程天數(shù))包括節(jié)假日。

      (2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假:

      (1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假,正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天,難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的,每多一孩子,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天,護(hù)理假無薪。

      (2)育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天,脫環(huán)準(zhǔn)假1天,人流準(zhǔn)假7天。5.喪假:

      (1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

      (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

      附注:連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理,不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限:

      員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn),所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

      三、員工加班規(guī)定:

      (一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn),可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng),在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

      (二)員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí),情況特殊時(shí)不超過3小時(shí),全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

      (三)節(jié)假日加班,凡遇特殊情況,安排員工星期六或星期日加班的,其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

      (四)加班工資

      1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn),及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行,不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

      2.節(jié)假日休假期內(nèi),因情形特殊而加班,原則上能調(diào)休的調(diào)休,無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

      (五)加班請(qǐng)假

      1.加班自愿,員工如有特殊原因不能加班時(shí),允許不參加加班。2.加班過程中,如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

      附:凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作,有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附:本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

      第五篇:考勤管理制度范文

      考勤管理制度

      第一節(jié)

      行政人員考勤制度

      一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

      二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

      三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度,要嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

      四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

      五、所有工作人員上、下班一律考勤,有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單,并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤,否則視同曠工論處。

      六、公司員工上下班必須打卡考勤,上下班時(shí)間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí),超過5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)(1元/分鐘)處罰。遲到超過30分鐘以上者,未先請(qǐng)假者,以曠工半天論處。

      七、每月考勤抽查2次,凡是在抽查時(shí)遲到/早退;離/脫崗等違紀(jì)者,普通員工處罰20元,中層干部以上處罰30元,高管人員處罰40元。

      八、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部,并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

      九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布,報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒打卡,也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者,逾期綜合部不予處理。

      十一、病假:按日工資的20%扣,事假:按日工資的50%扣。

      十二、加班:節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算,2。日常加班超過1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算,4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

      十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。

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