第一篇：考勤管理制度

一、員工考勤管理制度

（一）員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午!時(shí)“#分至$%時(shí)，下午$時(shí)”#分至&時(shí)，每周 六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班 領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時(shí)間開始后&分鐘至“#分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過”#分鐘以

上者，按曠工半日論處。提前“#分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過”#分鐘者按曠工半 天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返 回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次 的處分。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)&#’，達(dá)五次者扣發(fā) $##’全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累

計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批

準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工 作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公 司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期 或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審 批。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金!“"元。

（二）員工考勤工作應(yīng)注意的事項(xiàng)

第一條 為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司員工服務(wù)手冊(cè)及 有關(guān)規(guī)定，予以精簡(jiǎn)歸納，制定本注意事項(xiàng)。

第二條 本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法有規(guī)定外，悉依本 注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。工作時(shí)間：

#$ 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到（退）工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以 遲到或早退論。

!$ 員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

（#）超過%分鐘至#&分鐘為遲到。

（!）超過#&分鐘至#小時(shí)以內(nèi)按曠工#小時(shí)論。（%）超過#小時(shí)按曠工半日論。%$ 員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：（#）提前#&分鐘以內(nèi)下班者為早退。

（!）超過#&分鐘提前下工者按曠工半日論。注：!遲到早退三次按曠工半日論。

”因偶發(fā)事故遲到超過#&分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假?！? 常白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或 推后上下班時(shí)間。給假：

#$ 員工每(日中給予#天的休息，連續(xù)(天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)（!）國(guó)慶節(jié)“天

（#）農(nóng)歷春節(jié)$天

$% 員工假另如員工服務(wù)手冊(cè)第二十二條規(guī)定：（&）事假：

!如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 # 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn) 后，方為有效，一次不得超過#天。

”全年累計(jì)事假不得超過&!天，超過時(shí)為曠工。

#事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 ’日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人 事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

$凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)!小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過!小時(shí)至(小時(shí)以內(nèi)按一天 計(jì)扣。

（’）病假：

!因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人 事科登記（大夜班可延后一天）。

“請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必 須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。

#全年病假累計(jì)不得超過$)天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必 須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以$個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。$當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。（超過一天以上比照前列事假第四款辦理）。注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。（$）兵役公假：!身家調(diào)查 一天?！斌w格檢查 一天。#點(diǎn)閱召集 一天。$后備軍人召集 一天。

%培訓(xùn)召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程時(shí)間二天。&動(dòng)員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程時(shí)間二天?！筷?duì)點(diǎn)召 按地區(qū)酌給路程假。!% 員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

（&）一天由班長(zhǎng)核準(zhǔn)（有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn)）。（’）’* $天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)。

（$）!* +天由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（!）“天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

（#）未設(shè)班長(zhǎng)的員工或班長(zhǎng)、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。#% 各單位員工在工作中，因故外出如： ·!&’&·（!）公差派遣。（”）因病或是緊急事故。

以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司（外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推）。其上中夜班者或單 位主管不在公司內(nèi)時(shí)（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科），則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。（#）其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定論處。

$% 與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公差或開會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工 作原則下核給公假。

&% 公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至 工會(huì)、福利會(huì)、婦聯(lián)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào) 為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。

（!）代（調(diào)）班必須于前一日下午 ’點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代（調(diào)）班者，不 得臨時(shí)更換，如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。（“）代（調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。（#）代（調(diào)）班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi) 以五次為限。

（（）代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以 代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作 曠工論，代理人特休照算。

（’）為顧及員工健康；凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代（調(diào)）班。注：代班以下列班次為限：!本人中班可連中班。（不得再連續(xù)加班）”本人早班可代夜班。（不得再連續(xù)加班）#休息日可代中班。)% 代班工資發(fā)給申請(qǐng)人（如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定）。加班：

!% 常白班員工如逢星期例假加班，必須前一日下午 ’ 點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng) 由主管核簽后，送交人事科審核登記。

“%平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，（如逢星期例假可延后一日送交人事科）。

#% 各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

(% 大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在&小時(shí)以上，不滿)小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿 &小時(shí)者，夜班津貼不給。

’% 中班加班員工，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

$% 輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班!” 事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后報(bào)到

者，超過#分鐘至#$分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過#$分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 一小時(shí)工資。

注：如有發(fā)生投機(jī)取巧事情，班長(zhǎng)應(yīng)受處分。

%“ 加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至&小時(shí)經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，逾&小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過&’ 小時(shí)。

（三）員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。(” 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。)“ 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。#” 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

&“ 臨時(shí)事故，事后說清事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下。上午：自%時(shí)至()時(shí)正。（主任以上主管上班時(shí)間!點(diǎn)*$分）。下午：自(&時(shí)至(!時(shí)正。

上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每 日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于!小時(shí)（主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前($分鐘）。住宿 公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。

第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè) 務(wù)需要擅自下班者，即為早退。

第五條 上班遲到在*分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過*分鐘以

后打卡者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡 一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在#$分鐘以上，否則 視同第二類遲到論。

第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視 同第二類遲到論。

第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)單位主管，作 為平時(shí)考核資料之一。

第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪金總額百分之一，充為福利金。

第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額百分之一，充為福利金。

第十二條 本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一 天論，并按其情節(jié)酌以懲處。!” 委托他人代打出勤卡者。#“ 有涂改情況者。$” 故意毀損出勤卡者。%“ 偽造出勤卡者。

如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理。第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然。第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂。

（四）出勤與獎(jiǎng)懲薪掛鉤辦法

!” 本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特制定本辦法。#“ 員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。（!）遲到每次扣&”’ 分。（#）早退每次扣&“’ 分。（$）懲誡一次扣!分。（%）記小過一次扣$分。（’）記大過一次扣(分。（））嘉獎(jiǎng)一次加!分。（*）記小功一次加$分。（+）記大功一次加(分。

$” 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，（第二條項(xiàng)目不再由考 績(jī)表上加減）并公布姓名。（!）遲到、早退、懲誡、記過 每扣一分減!,的當(dāng)月薪金。（#）嘉獎(jiǎng)記功

每加!分增!,的當(dāng)月薪金。

%“ 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)下同。

二、員工考勤刷卡規(guī)定

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡作出如下規(guī)定：凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

第二條 刷卡機(jī)開機(jī)時(shí)間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間：上午!：”#$ %：##，下午&：“#$ ’：##。第三條 實(shí)行考勤刷卡的管理工作。

()考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。

”)凡不能按要求刷卡時(shí)，必須寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo) 簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。*)凡無假條，又不刷卡的工作日均計(jì)為曠日。&)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤。

凡無刷卡紀(jì)錄的工作日，一律扣除當(dāng)天的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

遇有上午刷卡下午公出，或下午刷卡上午公出，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。+)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。

’)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況 扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。

三、考勤員工作制度

（一）考勤員工作規(guī)定

()隨著考勤系統(tǒng)操作權(quán)限的分散及考勤工作流程的變更，考勤員的工作職責(zé)將隨

之作相應(yīng)調(diào)整?？记趩T的工作從原來的面向人力資源管理部改為直接面向各系統(tǒng)，主要 從事公司的組織結(jié)構(gòu)管理、時(shí)間管理及部分人員基本信息的維護(hù)?！?組織結(jié)構(gòu)管理

（（）保證系統(tǒng)中的部門組織結(jié)構(gòu)與實(shí)際情況一致，確保部門隸屬關(guān)系與部門名稱的 準(zhǔn)確性。

（”）及時(shí)反饋系統(tǒng)中部門組織結(jié)構(gòu)的變更信息。

（*）有關(guān)部門組織結(jié)構(gòu)的變更，包括：部門增減合并、隸屬關(guān)系變更、名稱變更

等，應(yīng)隨時(shí)以管理部（或一級(jí)部門）聯(lián)絡(luò)單的形式在+個(gè)工作日內(nèi)將變更信息反饋至人 力資源管理部。同時(shí)應(yīng)注明發(fā)生變更的部門人員歸屬情況。*)時(shí)間管理

（（）對(duì)公司員工的考勤狀況進(jìn)行有效管理，為相關(guān)部門提供有借鑒意義的統(tǒng)計(jì)數(shù) 據(jù)，輔助人事管理。

（“）監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的考勤管理制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地維護(hù)系統(tǒng)考勤數(shù)!考勤數(shù)據(jù)的審核與及時(shí)錄入。本部門員工忘刷卡、外出公干、請(qǐng)假、銷假、加班 原始數(shù)據(jù)的審核與及時(shí)錄入。在條件允許的情況下，外出公干、請(qǐng)假及加班的原始數(shù)據(jù) 可通過相應(yīng)的電子流直接倒入系統(tǒng)?？记跀?shù)據(jù)的錄入，應(yīng)在有效單據(jù)到達(dá)后!個(gè)工作日 內(nèi)完成。

”考勤異常情況的處理。人力資源部每天定時(shí)在 “#$系統(tǒng)中處理員工的考勤記錄，各部門考勤員應(yīng)每天定時(shí)查詢%次，并跟蹤異常情況的原因，在!個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)異 常情況的處理。

#負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理制度的宣傳與咨詢，受理部門員工考勤狀況查詢。

$有駐外機(jī)構(gòu)（辦事處、研究所等）的部門，應(yīng)在每月第&個(gè)工作日上報(bào)駐外機(jī)構(gòu) 人員的考勤報(bào)表及加（值）班匯總表。&’ 人員基本信息維護(hù)

!確保系統(tǒng)中相關(guān)人員基本信息的準(zhǔn)確性。

”及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)中人員的班次、上班地點(diǎn)、職類、職位及職位代碼信息。

#對(duì)于本部門人員的班次、上班地點(diǎn)、職類、職位及職位代碼信息的變更，應(yīng)隨時(shí) 跟蹤并在變更發(fā)生后&個(gè)工作日內(nèi)在系統(tǒng)中作相應(yīng)調(diào)整。

（二）考勤員操作行為規(guī)范

%’ 考勤系統(tǒng)操作權(quán)限分散管理后，各部門考勤員將直接面對(duì) “#$系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)處 理。為規(guī)范考勤員系統(tǒng)操作行為，特制定本規(guī)范。!’ 處罰規(guī)定。

（%）所有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的增刪、修改，必須以書面單據(jù)為依據(jù)。沒有書面單據(jù)的數(shù)據(jù)變 更將追究操作者責(zé)任，并視其情節(jié)輕重給予責(zé)任人三級(jí)紀(jì)律處分。

（!）考勤員的工作應(yīng)以《考勤員工作職責(zé)》及《公司考勤管理制度》為指導(dǎo)，對(duì)公 司的考勤管理制度應(yīng)熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行。如因個(gè)人對(duì)制度的理解有誤或有意徇私舞弊 而使員工的考勤數(shù)據(jù)失真，視其情節(jié)輕重給予責(zé)任人三級(jí)或二級(jí)紀(jì)律處分。

（&）因考勤員失職，如：誤操作、未及時(shí)處理員工的異?？记谟涗浀龋鴮?dǎo)致員工 個(gè)人的經(jīng)濟(jì)損失，將在下一發(fā)薪月補(bǔ)發(fā)員工個(gè)人的誤扣款，同時(shí)對(duì)責(zé)任人作等額扣款處 理，并給予三級(jí)紀(jì)律處分。

（（）因考勤員態(tài)度惡劣或?qū)记谥贫炔涣私?，而發(fā)生員工對(duì)考勤員投訴的事件，有 效投訴發(fā)生%次，對(duì)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；有效投訴發(fā)生!次，對(duì)責(zé)任人罰款)*元；有效 投訴發(fā)生&次以上（含&次），每次罰款%**元。

（））同一責(zé)任人紀(jì)律處分每發(fā)生&次，記一級(jí)紀(jì)律處分%次。&’ 獎(jiǎng)勵(lì)措施。

（%）人力資源管理部將定期組織優(yōu)秀考勤員的評(píng)選活動(dòng)，嘉獎(jiǎng)在考勤工作中表現(xiàn)突評(píng)選時(shí)間：每年!月、”#月左右分別組織評(píng)選“次。評(píng)選范圍：全公司考勤員。評(píng)選資格：

$% 從事考勤工作達(dá)半年以上。

&% 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。

’% 本部門考勤制度的宣傳與考勤流程的推動(dòng)效果好。(% 本部門考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率低于)%”*。+% 工作上無不良記錄。

評(píng)選方式：采用公司評(píng)選與部門評(píng)選相結(jié)合、評(píng)選優(yōu)秀個(gè)人與評(píng)選優(yōu)秀集體相結(jié)合 的方式。獎(jiǎng)勵(lì)方式：

$% 榮譽(yù)獎(jiǎng)與安全獎(jiǎng)金掛鉤。&% 統(tǒng)一頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書、紀(jì)念品或其它等同獎(jiǎng)勵(lì)形式?！? 請(qǐng)榮譽(yù)部協(xié)助對(duì)評(píng)選結(jié)果的宣傳。(% 以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

#% 對(duì)兼職考勤員（秘書）的工作表現(xiàn)將定期向各管理部（秘書處）反饋，為秘書 任職資格提供參考依據(jù)。

（三）管理者考勤單據(jù)審批規(guī)范

“% 考勤系統(tǒng)操作權(quán)限分散管理后，各級(jí)管理者將成為考勤單據(jù)審批程序的最終監(jiān)

控點(diǎn)。經(jīng)相應(yīng)級(jí)別主管審批通過的考勤單據(jù)將直接作為系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)的原始依據(jù)。為督 促管理者公正嚴(yán)明地執(zhí)行公司考勤管理制度，及時(shí)有效地行使審批權(quán)限，特制定本規(guī) 范。

#% 管理者在行使審批權(quán)限時(shí)必須以《公司考勤管理制度》為指導(dǎo)，公正嚴(yán)明地執(zhí)

行考勤管理制度。如因管理者審批單據(jù)不嚴(yán)格而使員工的考勤記錄失真，將視情節(jié)輕重 給予責(zé)任人三級(jí)或二級(jí)紀(jì)律處分。,% 管理者應(yīng)在既定的權(quán)限范圍內(nèi)行使審批權(quán)。如發(fā)現(xiàn)管理者越權(quán)審批的現(xiàn)象，將 視情節(jié)輕重給予責(zé)任人三級(jí)或二級(jí)紀(jì)律處分。

-% 原則上，有效考勤單據(jù)（書面或電子件）到達(dá)后，管理者應(yīng)在 # 個(gè)有效工作日 內(nèi)反饋處理意見（同意或駁回）。如因出差、培訓(xùn)等原因而無法審批單據(jù)，則應(yīng)提前授 權(quán)相關(guān)人員代為審批。因管理者審批延滯而導(dǎo)致員工個(gè)人的考勤記錄異常及經(jīng)濟(jì)損失，將調(diào)整員工的異常考勤記錄，并在下一發(fā)薪月補(bǔ)發(fā)員工個(gè)人的誤扣款，同時(shí)對(duì)責(zé)任人作員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期!天，晚婚假”#天（晚婚條件：女滿 $!周歲，男滿 $% 周歲）。如到外地（指配偶工作所在 地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。（$）喪假

員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期!天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需要時(shí) 間，另給路程假。

（!）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

!女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容假期天數(shù)說明

產(chǎn)假&#天難產(chǎn)或雙胞胎加“’ 天

晚育假”%天年滿$’ 周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假!%天憑獨(dú)生子女證核給

“臨時(shí)工產(chǎn)假%(天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給(#)的工資。

#產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位* 技能工資）+%)發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。$接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

!放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息!日，手術(shù)后+日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；!經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息$日；!輸精管結(jié)扎的，休息+日，輸卵管結(jié)扎的，休息$”日；

!懷孕不滿!個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息"%天，!個(gè)月以上的，休息’$天；!同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況酌增。

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。