第一篇：課堂考勤及請(qǐng)假制度

課堂考勤及請(qǐng)假制度

一、學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校計(jì)劃安排的一切課堂活動(dòng)。因故不能參加者，必須事先請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假，或超過(guò)請(qǐng)假期限仍缺勤者，一律以曠課論。

二、學(xué)生應(yīng)在上課鈴聲停止前進(jìn)入教室，不得無(wú)故遲到、早退。學(xué)生會(huì)安排專人定期檢查，發(fā)現(xiàn)一次者公示通報(bào)，發(fā)現(xiàn)兩次及以上者，按曠課論。

三、學(xué)生節(jié)假日期間，必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間離校及返校，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況應(yīng)至少提前一日到學(xué)生工作辦公室請(qǐng)假，并開(kāi)具證明。如無(wú)請(qǐng)假證明，提前離校，視作曠課。返校時(shí)應(yīng)按學(xué)校規(guī)定報(bào)到時(shí)間回校，如有特殊情況，應(yīng)提前告知本班班主任和學(xué)工辦老師，開(kāi)學(xué)后攜帶有關(guān)證明在學(xué)生工作辦公室開(kāi)具請(qǐng)假證明，如無(wú)請(qǐng)假證明，按曠課處理。

四、學(xué)生因故需請(qǐng)假者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以內(nèi)須經(jīng)班主任批準(zhǔn)；三天之內(nèi)由學(xué)工辦批準(zhǔn)；一周之內(nèi)經(jīng)學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一月以上須經(jīng)班主任、學(xué)工辦及學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)必須事先辦理，急病或突發(fā)事故，應(yīng)提前告知學(xué)工辦老師，否則不得事后補(bǔ)假事后需要補(bǔ)假的，除非急病或突發(fā)事故，否則一律不補(bǔ)。學(xué)生因病請(qǐng)假，必須持有醫(yī)院證明。

五、學(xué)生日常課堂考勤由本班紀(jì)律委員負(fù)責(zé)，紀(jì)律委員應(yīng)將請(qǐng)假條及證明附在考勤周志上。并在每周五將課堂考勤周志交至學(xué)生會(huì)自律部，由自律部制作該周課堂考勤匯總，并于每周一在學(xué)工辦處公示，如有異議應(yīng)于三日之內(nèi)與學(xué)工辦聯(lián)系。

六、對(duì)曠課學(xué)生處分的管理按《大學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)辦法規(guī)定處理。

七、本規(guī)定自開(kāi)始施行，解釋權(quán)歸學(xué)院學(xué)生工作辦公室所有。

學(xué)生工作辦公室

2013年3月4日

第二篇：考勤及請(qǐng)假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號(hào)

考勤及請(qǐng)假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個(gè)月）

工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。

三、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國(guó)慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門(mén)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請(qǐng)假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3）曠工：無(wú)故缺勤。

4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請(qǐng)假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書(shū)面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫(xiě)《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請(qǐng)假超過(guò)四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項(xiàng)目人員請(qǐng)假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。

5）一般行政人員請(qǐng)假：需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過(guò)兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假：需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。

8）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請(qǐng)事假，需寫(xiě)明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一

次使用，也可上、下午分開(kāi)使用。不得累計(jì)使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫(xiě)明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計(jì)入員工績(jī)效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第三篇：考勤及請(qǐng)假制度

考勤及請(qǐng)假制度

為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)-步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、干部職工都應(yīng)堅(jiān)持機(jī)關(guān)上下班制度，按時(shí)上下班，上班后必須堅(jiān)守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。

二、考勤時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的正式上班時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間過(guò)后10分鐘為遲到，下班時(shí)間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天?？记趯?shí)行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績(jī)效考核的重要內(nèi)容。

三、股室工作人員因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書(shū)面請(qǐng)假;請(qǐng)假2天以下（含2天）的，以書(shū)面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室主任知曉；請(qǐng)假2天以上的，以書(shū)面形式請(qǐng)假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請(qǐng)假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上的，以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請(qǐng)假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上（含2天）的，以書(shū)面形式報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時(shí)外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請(qǐng)假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會(huì)的請(qǐng)假，請(qǐng)假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請(qǐng)假的除外）均需填寫(xiě)《百里杜鵑*****局干部職工請(qǐng)假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計(jì)1個(gè)月，事假累計(jì)15天，或探親假超過(guò)公休假時(shí)間的，不再享受公休假；全年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎(jiǎng)。招聘人員每月病假超過(guò)7天或事假超過(guò)5天，當(dāng)月績(jī)效工資取消，只按實(shí)際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，年終考核獎(jiǎng)取消。

九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時(shí)間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動(dòng)離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。

第四篇：考勤請(qǐng)假制度及值班制度

考勤請(qǐng)假制度

一、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、考勤實(shí)行“一天四簽到”，上午8點(diǎn)上班，11點(diǎn)45分下班，下午按照正常上下班時(shí)間簽到。

三、考勤時(shí)間為當(dāng)月1日—當(dāng)月底，月底前由辦公室負(fù)責(zé)匯總，并于下月5日前進(jìn)行公布。

四、凡請(qǐng)假者必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條并按批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

五、機(jī)關(guān)工作人員（含司機(jī)）請(qǐng)假半天由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半天由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。計(jì)劃生育休假、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，直系親屬婚嫁3天，喪假5天，本人婚假10天，需要延長(zhǎng)假期需辦理續(xù)假手續(xù)，并報(bào)辦公室和人事股登記。

六、凡違反考勤制度的，發(fā)現(xiàn)一次予以批評(píng)，發(fā)現(xiàn)二次予以警告，發(fā)現(xiàn)三次，停職檢查，情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)肅處理。

值班制度

一、局機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)值班制，局領(lǐng)導(dǎo)帶班，機(jī)關(guān)工作人員值班。

二、早上交接班時(shí)間為8：00，晚上交班時(shí)間隨作息時(shí)間變化進(jìn)行調(diào)整。工作日中午值班時(shí)間自11點(diǎn)45分開(kāi)始至下午上班。

三、節(jié)假日和特殊情況按要求加強(qiáng)值班，值班人員要服從帶班領(lǐng)導(dǎo)的安排，確保節(jié)假日安全。

四、值班人員不得擅自離開(kāi)值班室，要堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗，按時(shí)交接班，值班期間對(duì)出入單位的陌生人要加以詢問(wèn)，提高警惕。

五、值班期間要負(fù)責(zé)處理好有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)保衛(wèi)工作，重要情況要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。值班期間，值班電話無(wú)人接聽(tīng)視為脫崗。

六、值班人員要做好值班記錄，對(duì)值班期間發(fā)生的情況要認(rèn)真記錄，并及時(shí)處理，該上報(bào)的事項(xiàng)，要及時(shí)報(bào)告辦公室或領(lǐng)導(dǎo)。

七、值班人員必須保持值班室地面和床鋪的清潔衛(wèi)生，不得在值班期間下棋、打牌或做與值班無(wú)關(guān)的事情。離開(kāi)值班室應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電視。

八、值班情況由辦公室每月通報(bào)一次，出現(xiàn)空崗的，全局通報(bào)批評(píng)。凡值班脫崗者，屬一般工作人員的由股室負(fù)責(zé)人向局長(zhǎng)做出情況說(shuō)明，屬股室負(fù)責(zé)人的由本人向局長(zhǎng)做出情況說(shuō)明；造成不良后果的，視情節(jié)輕重予以處理。

第五篇：班組考勤及請(qǐng)假制度

上海國(guó)際會(huì)議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度

《濱江廳》班組考勤及請(qǐng)假制度

考勤制度：

１、員工應(yīng)按照酒店規(guī)定，認(rèn)真做好班組內(nèi)部“二次考勤”制度，簽進(jìn)簽出，內(nèi)按班組排班表安排的工作時(shí)間按時(shí)上下班。

２、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

３、遲到、早退半小時(shí)以下按照?員工手冊(cè)?口頭警告處理，半小時(shí)以上按照?員工手冊(cè)?書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照?員工手冊(cè)?嚴(yán)重警告曠工一天處理。

４、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元；曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

請(qǐng)假制度：

1、病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。

3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。

①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。上海國(guó)際會(huì)議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后

持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。

酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，酒店將在內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國(guó)慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。上海國(guó)際會(huì)議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度

五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。

11、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查“2次考勤”是否準(zhǔn)確簽字。

附：假期管理制度

1、各種假期，一律填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部核實(shí)，縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。

2、病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門(mén)同意后，憑申請(qǐng)書(shū)到人力資源部填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?（附上醫(yī)院證明），由部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當(dāng)天工資50%。

3、事假必須提前24小時(shí)向部門(mén)做出書(shū)面申請(qǐng)，一天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門(mén)經(jīng)理同意后填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?上交，部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。

4、年假須提前向班組領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理簽批批準(zhǔn)后，填寫(xiě)?員工休假請(qǐng)假單?，交人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并由人力資源部存檔。

5、部門(mén)主管級(jí)以上人員休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、員工休假期間的工作由所在部門(mén)協(xié)調(diào)、安排。

7、部門(mén)經(jīng)理批假權(quán)限為3天。

8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。

9、員工每個(gè)月事假累計(jì)一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工的每年事假累計(jì)8天將不享受企業(yè)的每年福利。

11、請(qǐng)假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動(dòng)離職處理。如有曠工記錄，將不享受當(dāng)年的任何晉級(jí)及企業(yè)的有關(guān)福利。