第一篇：分公司請假制度流程

公路分公司請假制度流程

①填寫請假申請表

②需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字

③分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字

④辦公室備案

⑤請假后到辦公室備注

⑥病假須先口頭請假

⑦病愈后補填請假申請表

第二篇：請假流程制度

關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工: 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法： 1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室 2011-7-1篇二：公司請假流程制度

公司請假流程制度

公司全體員工：

為了規(guī)范公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假流程，保障公司正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并參照公司制定的《公司日常管理制度》，結(jié)合公司的實際情況，特制定本請假流程，并與公司的《公司日常管理制度》并行，相關(guān)處罰規(guī)定參見《公司日常管理制度》： 1.事假：員工請假前須提前履行書面請假手續(xù)，需先去人事行政蔡鳳或張夢思處填寫請假申請，經(jīng)李總審批簽字確認后，將假條交至人事行政處備案，方可請假。因緊急變故而不能履行書面請假手續(xù)的事假，病假，喪假，可電話直接向李總和人事行政共同請假，（禁止：只給李總或者人事行政一方請假，短信請假，委托請假。）并取得同意，假畢返崗銷假時，可補辦請假手續(xù)。

2.病假：凡請病假者，需提供病假證明（由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級醫(yī)院出具休假證明），休假證明的休假期為病假期，超出部分按照事假計算；如果臨時頭疼腦熱需請假無證明，算作事假處理。備注：員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求到指定醫(yī)院復(fù)查，如經(jīng)復(fù)查無需休假，全部休假時間按照礦工處理。

3.因公未打卡者需于當(dāng)日或者次日詳細填寫未打卡證明，經(jīng)李總批準(zhǔn)，遞交人事行政處備案。

4.3天內(nèi)必須辦理補假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。

各部門請假離崗前交接好自己的工作，如因員工請假導(dǎo)致的公司業(yè)務(wù)不能正常進行的，公司將嚴(yán)肅處理。

請假單等考勤證明材料需及時交人力行政處存檔，作為本月考勤，月核算工資主要以月打卡機考勤和人事行政存檔的請假單等為考勤材料，如果因為員工自身未向人事行政遞交有關(guān)考勤材料，缺勤的時間按照礦工計算，工資問題個人承擔(dān)。

備注：如果在部門有主管人員以后，請將假條先由部門主管簽字確認后，再讓李總簽字確認，（如果是1天以內(nèi)的事假或者病假無需找李總簽字），然后將假條交至人事行政處?？偨?jīng)理簽字：

副總經(jīng)理簽字： 人事行政簽字: 濟南聯(lián)祥網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 2015/1/4篇三：公司考勤請假管理制度

公司考勤、請假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下情況之一為曠工： 1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序 1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規(guī)定：

1、請假 1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）

① 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

② 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③ 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④ 特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑤ 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假 1）婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。2）產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。4）年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出 1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

六、加班

七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。

第三篇：分公司出差制度流程

公路分公司出差制度流程

①填寫出差登記表

②需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字

③分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字

④出差回來后到辦公室核實天數(shù)，計算考勤

第四篇：請假流程

公司請假流程

流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請假條》。

2.本人填寫內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

3.將審批后的請假條交由行政部。

請假流程結(jié)束

注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫請假條

后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申

請

3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請假條格式

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請假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請假條

填寫時間年月日

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請假條

注：病假需出具醫(yī)院證明代理人簽字：

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請假條

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請假條

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請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請假條》。2.本人填寫內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫請假條后方可請假（需代理人簽字）。原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請假條》。2.本人填寫內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫請假條后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請假條》。2.本人填寫內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫請假條后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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請假流程

1.由請假人（本人）到公司<行政部>領(lǐng)取《請假條》。2.本人填寫內(nèi)容之后，上交公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。3.將審批后的請假條交由行政部。注：

1.原則上不允許代請假。如有緊急事件，需申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知行政后，找人代寫請假條后方可請假。（需代理人簽字）原則上每位員工最多4天假期（帶公休），杜絕連休。

2.如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請公司領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)通知行政后，由請假人填寫請假條后方可申請 3.如有欺騙行為，公司將給予處罰。

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第五篇：請假流程

學(xué)生請假流程

一、請一天假: 白天，請在班主任處領(lǐng)取請假條，寫明請假事由，由班主任審批。經(jīng)班主任批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效（時間為：8:30-17:30）。住宿學(xué)生晚上請假，請到某老師處請假，經(jīng)批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效（時間為：晚上21:00至次日早8：30）。

二、請兩天假:先到班主任處領(lǐng)取假條，寫明請假事由，由班主任審閱簽字后，再到辦公室審批，經(jīng)批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效。

三、請三天、以及三天以上假: 先到班主任處領(lǐng)取假條，寫明請假事由，由班主任審閱簽字后，再到辦公室審批，由辦公室老師提交給某老師批準(zhǔn)之后（存檔）方可有效。

請各位同學(xué)認真閱讀請假流程，嚴(yán)格執(zhí)行流程規(guī)定，請假時有正當(dāng)理由方可批假，非正當(dāng)理由一律不予準(zhǔn)假。

即日起全校執(zhí)行。