第一篇：請(qǐng)假制度通知（范文）

請(qǐng)假制度聲明

1、工作時(shí)間因個(gè)人原因請(qǐng)假外出，請(qǐng)假人員須持有權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)的請(qǐng)假單到行政部（趙娟娟）備案。

2、請(qǐng)假3天（含）以上人員請(qǐng)假條應(yīng)在請(qǐng)假前或當(dāng)天內(nèi)簽妥并及時(shí)交行政部，未及時(shí)交至行政部者當(dāng)天依曠工處理。如確有緊急或特殊情況應(yīng)委托他人或電話報(bào)告部門主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，且委托人最遲必須在第二天16:00時(shí)前辦妥。

行政部對(duì)考勤檢查的內(nèi)容：

行政部根據(jù)請(qǐng)假單、外出單、加班申請(qǐng)單對(duì)每天考勤進(jìn)行檢查，查明是否有遲到、早退、曠工現(xiàn)象并查明原因,行政部每月公布上周考勤異常狀況。如行政部公布后再補(bǔ)交相關(guān)證明,必須在公布后第二天16:00時(shí)前辦妥,延后不予受理,作遲到早退曠工論處。

希望大家重視公司的制度，嚴(yán)以律己！

杭州理想中央空調(diào)有限公司

2011.7.15

未按要求請(qǐng)假點(diǎn)名：王斌海、朱晨晨

第二篇：通知(請(qǐng)假制度)

X X X公司文件

請(qǐng)假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經(jīng)公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請(qǐng)假者，均須事先申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照考勤核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。特殊情

況下不能提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)提前以電話形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人告知人力資源部進(jìn)行請(qǐng)假備案，并在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未按程序進(jìn)行申報(bào)的員工做曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

2．考勤批準(zhǔn)權(quán)限：A、店長：一天以內(nèi)含一天的病事假。

B、營運(yùn)經(jīng)理：兩天以內(nèi)含兩天的病事假。

C、部門經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

D、人力資源部經(jīng)理：三天以內(nèi)含三天的病事假。

E、總經(jīng)理：三天以上的假期。

3.各類假期計(jì)算均包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)，不得以跨越休息日和節(jié)假日為目的而分段

請(qǐng)假。

4.以年休假或者補(bǔ)休抵扣請(qǐng)假的員工必須事前向直接主管申請(qǐng)并報(bào)人力資源部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，如未按正常程序?qū)徟陥?bào)的員工作曠工處理，并據(jù)實(shí)扣除請(qǐng)假日薪資。

5.請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

6.員工請(qǐng)假期滿正常到崗上班之日，由請(qǐng)假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進(jìn)行

銷假。入未正常銷假則視為請(qǐng)假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請(qǐng)假制度的說明

主送：各門店、營運(yùn)部、物流部、采購部、財(cái)務(wù)部。抄報(bào)：總經(jīng)理室

人力資源部

第三篇：請(qǐng)假排班制度通知

物業(yè)服務(wù)有限公司

關(guān)于考勤打卡及請(qǐng)假排班制度的通知

（本制度暫試行兩個(gè)月）

公司各部、各位員工：

為了加強(qiáng)公司考勤管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究決定，自2016年1月1日起全體員工實(shí)行打卡考勤。

一、打卡制度

1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保潔部每天打卡兩次，即上班前和下班后。其余各部門每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。（各部門值班人員打卡以當(dāng)日上班時(shí)間為準(zhǔn)）注：催繳組不用打卡。

2）各部門員工如出現(xiàn)未打卡的均需在兩日內(nèi)到辦公室填寫《未打卡記錄單》，并找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回辦公室備查。

3）每月應(yīng)保證最低出勤天數(shù)，每月最低出勤天數(shù)結(jié)合節(jié)假日情況由辦公室和財(cái)務(wù)部核定。

4）凡是考勤記錄上顯示遲到、早退、漏打卡、出勤天數(shù)多或者少都必須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的文字說明交給辦公室，凡是無考勤記錄的工作日（如外出辦事）都必須于月底前有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未打卡記錄單》交給辦公室可記錄考勤，否則視為缺勤。

5）請(qǐng)全體員工認(rèn)真遵守，人事部以考勤機(jī)打卡記錄結(jié)合《未打卡記錄單》核發(fā)工資。

二、處罰制度

1)工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元；

物業(yè)服務(wù)有限公司

30分鐘以上者按曠工處理（30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天）。2)曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

3)消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。

4)無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

5)打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

6)利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次立即開除，開除無工資。7)除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元，如給住戶造成損失（本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的）由當(dāng)事者一并賠償。

8)對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。（正當(dāng)理由除外）9)嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。10)嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，公司人事審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人200元/次，出錯(cuò)3次立即開除。

11)工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損

物業(yè)服務(wù)有限公司

失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

12)對(duì)員工的各類處罰，均由經(jīng)理研究同意報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、請(qǐng)假排班制度

1）關(guān)于排班：各部門于本月底提交下月部門員工《排班表》，填寫后交到人事備查，各部門員工需嚴(yán)格按照《排班表》休假，有需要調(diào)整的找人事打申請(qǐng)，各部門經(jīng)理有權(quán)利允許部門員工連休2天，超出2天的需找副總經(jīng)理及人事簽字確定，如《排班表》有變動(dòng)，由人事和部門負(fù)責(zé)人找田總審批，人事不定期查崗，做好監(jiān)督檢查工作。2）全體員工必須做到有事先請(qǐng)假，提前寫出請(qǐng)假單，待逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離崗，不得出現(xiàn)先離崗后請(qǐng)假現(xiàn)象（特殊情況除外）。3）職工請(qǐng)批假范圍。部門主管有半天批假權(quán)利，副總經(jīng)理有1天批假權(quán)利，請(qǐng)假1天以上的需由田總簽字審批。

4）請(qǐng)假半日以上（含半日），須提前寫出請(qǐng)假報(bào)告，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理一切非因公外出須總經(jīng)理批準(zhǔn)。5）請(qǐng)假超期。超期部門視同曠工處理。

6）出差：員工因公出差或外出辦事，必須通知考勤部門。7）休假結(jié)束上班，必須辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

物業(yè)辦公室

2015年12月28日

第四篇：請(qǐng)假制度的通知

關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

公司全體人員：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，制度作以下調(diào)整：

一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者、擅自離崗、當(dāng)天請(qǐng)假者按曠工處理。每人每月事假不可超出三天，超出的天數(shù)作曠工處理。特殊情況除外。

二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理請(qǐng)假。請(qǐng)假人員且應(yīng)于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條。

望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

注：

1、請(qǐng)假者必須處理好手頭緊要工作任務(wù)、或交待其他員工代理。

2、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無效處理。

行政部

2012年08月15日

第五篇：關(guān)于請(qǐng)假制度的通知

深圳***有限公司

關(guān)于請(qǐng)假制度事宜的通知

致：全體員工

為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：

一、請(qǐng)假的程序

1、員工請(qǐng)假要提前一天填寫請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。

2、部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

二、關(guān)于事假規(guī)定

1、員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。

2、請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。

3、員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過3天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的日基本工資。

三、關(guān)于病假規(guī)定

1、員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。

四、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。

此通知于2014年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳****有限公司 文件簽署：