第一篇：各類假期扣款制度

各類請(qǐng)假扣款制度

為了規(guī)范各類請(qǐng)假制度，完善扣款明細(xì)，特制定如下制度：

一、事假

1）請(qǐng)假1-2天者，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資的2倍.2）請(qǐng)假3天（含3日）以上者，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤、滿勤。

3）請(qǐng)假15天（含15天）以上者，當(dāng)月不予發(fā)放工資。

二、病假

1）請(qǐng)病假3天以下（含3天）者，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資的3倍，如能出具地方甲級(jí)醫(yī)院診斷證明，只扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資.2）請(qǐng)病假3天以上者，需出據(jù)甲級(jí)醫(yī)院診斷證明，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基

本工資及當(dāng)月全勤、滿勤，如無(wú)法出據(jù)甲級(jí)醫(yī)院診斷證明,將扣除請(qǐng)

假期間當(dāng)天基本工資的3倍及當(dāng)月全勤、滿勤和獎(jiǎng)金。

3）請(qǐng)病假15天以上者，當(dāng)月工資不予發(fā)放；

三、曠工

1）曠工1-2天者，扣除礦工當(dāng)天基本工資的三倍及全勤、滿勤；

2）曠工3天（含3天）以上者，當(dāng)月工資不予發(fā)放并予以辭退；

第二篇：客房扣款制度

1、按賓館規(guī)定著裝，儀容儀表不符要求者，每次扣5元。

輕），每次扣5元。

3、班后無(wú)停留在樓層、工作場(chǎng)所等，每次扣5元。賓館客房部 服務(wù)工作量未達(dá)標(biāo)的扣款制度

2、在客人活動(dòng)區(qū)域或工作場(chǎng)所沒(méi)有保持“三輕”（走路輕、說(shuō)話輕、干活

4、工作期間用電話常談，并電話鈴聲不設(shè)為震動(dòng)者，每次扣5元。

5、工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者，每次扣10元。

6、沒(méi)有執(zhí)行工作指令或不服從工作調(diào)配者，每次扣20元。

7、客人遺留物未按程序處理者，每次扣5元。

8、維修項(xiàng)目未及時(shí)報(bào)修，每次扣5元。

9、未經(jīng)批準(zhǔn)乘電梯者，每次扣5元。

10、工作時(shí)間串崗或擅自離崗者，每次扣10元。

11、工作遲到或早退者（每遲到1分鐘扣款1元）。

12、無(wú)禮貌，未用服務(wù)敬語(yǔ)者，每次扣5元。

13、未經(jīng)同意擅自換班者，每次扣50元。

14、上班做與工作無(wú)關(guān)，當(dāng)班嬉笑打鬧者，每次扣當(dāng)事人5元。

15、私自或送給他人賓館物品以及在班期間他人拿取賓館物品時(shí)未予制止

者，當(dāng)班服務(wù)員按實(shí)賠償。

16、客房發(fā)現(xiàn)物品丟失，由當(dāng)班服務(wù)員按實(shí)賠償。

17、客人退房后，客房出現(xiàn)物品丟失或損壞，服務(wù)員按物品損壞程度賠償。

18、燈、窗戶和窗簾等未按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)者，每次扣5元。

19、工作期間會(huì)客聊天者，每次扣5元。

20、鑰匙保管不善者，每次扣20元，如有遺失或造成嚴(yán)重后果的將另行按

實(shí)賠償。

21、未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)幫不上班者，每次扣50元并作曠工處理。無(wú)故曠工按自動(dòng)

辭職處理，員工風(fēng)險(xiǎn)押金做為違約金，不予返回。

22、發(fā)表影響服務(wù)員之間團(tuán)結(jié)言論或影響正常工作者，每次扣30元。

23、因工作疏忽，服務(wù)質(zhì)量低劣或其他原因引起他人投訴者，按情節(jié)嚴(yán)重的輕重，每次扣50-100元不等。

24、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)門(mén)用房的，每次扣100元。

第三篇：扣款公函

同意扣款公函

公司：

我公司因業(yè)務(wù)需要，在貴部POS機(jī)上綁定的銀行卡，請(qǐng)按我公司提供的明細(xì)將我公司訂貨款轉(zhuǎn)至我公司與貴部的核算賬戶中：

我公司POS機(jī)上的客戶ID為： ； 我公司同意轉(zhuǎn)款金額為：(小寫(xiě))￥ 元（大寫(xiě)）￥ 元；此款項(xiàng)用作JDE業(yè)務(wù)(填寫(xiě)用途,如貨款或押金).我公司承諾：如因銀行卡掛失、賬戶凍結(jié)、金額不足等原因造成的扣款失敗，均由我公司承擔(dān)，與海爾公司無(wú)關(guān)。

申請(qǐng)扣款單位經(jīng)辦人：

（加蓋公章或財(cái)務(wù)章）確認(rèn)：

年 月 日

第四篇：假期值班制度

學(xué)校值班制度

1、值班工作人員要盡職盡責(zé)，保護(hù)好學(xué)校財(cái)產(chǎn)。值班人員要按時(shí)到崗定時(shí)巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)或打110，做好當(dāng)天記錄。

2、嚴(yán)格值班手續(xù)，特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班（并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及帶班教干批準(zhǔn)）。保證學(xué)校通訊暢通無(wú)阻。緊急信件或電話直接與本人聯(lián)系。凡進(jìn)出學(xué)校的車輛及所有進(jìn)校人員都要進(jìn)行登記

3、值班人員接電話必須使用禮貌用語(yǔ)，每天16：00前向教育辦公室報(bào)告安全信息，有事報(bào)事，無(wú)事報(bào)平安。電話：71090514、值班人員要詳細(xì)登記每個(gè)來(lái)電的情況，如遇到緊急情況應(yīng)及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得延誤。

5、值班人員在值班期間不準(zhǔn)喝酒、下棋、打撲克或離開(kāi)工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴(yán)防火災(zāi)。

6、值班人員應(yīng)該保持值班室（辦公室、個(gè)人）的清潔衛(wèi)生，每次值班結(jié)束要將值班室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，7、保證大門(mén)口前每天清掃，做到干凈整潔。

8、每天檢查學(xué)校水、電情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

9、帶班領(lǐng)導(dǎo)要按時(shí)交接班，考好勤；妥善處理突發(fā)事件；填寫(xiě)值班記錄。負(fù)責(zé)本班護(hù)校人員的工作生活情況，當(dāng)天事情當(dāng)天處理，事事有著落。

10、每天必須巡視各科室、教室，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)失盜等情況。

羅西中心小學(xué)

二00九年九月一日

附：責(zé)任與考核：

1、值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，否則，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的，學(xué)校要依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

2、帶班領(lǐng)導(dǎo)在值班工作中如有違反本制度的行為，每一次將從本人期末綜合考核中扣除2分；值班教師在值班工作如有違反本制度的行為，每一次將從本人期末綜合考核中扣除1分。

3、帶班領(lǐng)導(dǎo)在值班工作中如有曠班、溜崗、遲到（晚到30分鐘內(nèi)）現(xiàn)象，每發(fā)生一次，學(xué)校將在其期末綜合考核中，從總分里分別扣除10分、5分、3分；值班教師在值班工作中如有曠班、溜崗、遲到（晚到30分鐘內(nèi)）現(xiàn)象，每發(fā)生一次，學(xué)校將在其期末綜合考核中，從總分里分別扣除9分、4分、2分.4、值班教干教師不能及時(shí)填寫(xiě)值班記錄，按集體曠班論處。

附注：

學(xué)校安全辦公室將嚴(yán)格執(zhí)行制度，實(shí)施日考核。對(duì)考核結(jié)果實(shí)行周匯總向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，月小結(jié)通報(bào)全處，學(xué)期末將扣分計(jì)入期末綜合評(píng)估。

羅西中心小學(xué)

二00九年九月一日

第五篇：公司假期制度

公司假期制度

第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作時(shí)間：上午: 8:30--12:00

下午: 13:00--17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一節(jié) 三天

國(guó)慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》。

2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《上海市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門(mén)備案；

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。

4、探親假

與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。

1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；

2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；

3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。

5、喪假

1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。

6、事假

1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書(shū)面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

7、工傷假

凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。

第三章 考勤

第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門(mén)主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門(mén)考勤并呈送人事部。

第二條：?jiǎn)T工因公外出，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。

第四條：早退

員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。

第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；

3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

4）被公安部門(mén)拘留；

5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。