第一篇：假期制度[范文模版]

假期制度

事假每月事假不超過4天，一年不超過14天。不支薪，事假一次不得超過二日

病假未住院，全年三十日內(nèi)，因普通傷病必須治療及休養(yǎng)，區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明：病歷卡掛號(hào)單及必須的醫(yī)藥費(fèi)單

住院，不得連續(xù)超過一年，未住院病假與住院病假合計(jì)不得超過一年，因患病須長(zhǎng)期住院治療或療養(yǎng)，區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的住院證明及病情診斷書。

工齡滿五年職工按75%計(jì)發(fā)工資，滿三年的職工按70%計(jì)發(fā)工資，三年以下的職工按65%計(jì)發(fā)工資

病假手續(xù)不全者以事假處理，未住院病假或住院病假逾期未能銷假者以事假論

婚假一般為三天，晚婚（男26歲、女24歲以上者）婚假為十天，全額支付基本薪資，須一次申請(qǐng)完，不能分段使用須于婚假開始前一個(gè)月申請(qǐng)。

配偶在外地的可酌情增加路假，但路費(fèi)不予報(bào)銷

喪假三天父母、配偶、養(yǎng)（繼）父母、子女喪亡

二天（外）祖父母岳父母、公婆

一天兄弟、姐妹外地奔喪可酌情增計(jì)路程假

有關(guān)部門開具的證件或除戶籍復(fù)印件全額支付基本薪資

喪假可分次申請(qǐng)，但應(yīng)于親屬喪亡之日起一百日內(nèi)請(qǐng)完

｛

產(chǎn)假九十天本人分娩前后出生證明有住院證明

四十天本人妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)

備：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

1、產(chǎn)假須一次連續(xù)申請(qǐng)

2、不足三個(gè)月后流產(chǎn)，歸病假規(guī)定處理

公司年休假期限

在本公司工作滿1-10年的員工5天

在本公司工作滿10-20年的員工10天

在本公司工作滿20年以上的員工15天

備注：每年1月1日為休假起算日，12月31日為截止日，年假必須在當(dāng)年使用，逾期視作自愿放棄

若需連續(xù)使用年假時(shí)，須提前一個(gè)月向部門主管及管理部提請(qǐng)核準(zhǔn)

行銷部年休假由公司統(tǒng)一安排在年終春節(jié)長(zhǎng)假中使用

第二篇：假期制度

假 期 制 度

一、節(jié)、假日

1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，統(tǒng)一節(jié)假日為：元旦放假1天；春節(jié)放假3天；勞動(dòng)節(jié)放假3天；國(guó)慶節(jié)放假3天；婦女節(jié)婦女放假半天；青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天（具體放假日以市府辦規(guī)定為準(zhǔn)）。2.部分工作人員放假的假日（指婦女節(jié)和青年節(jié)假日），如遇雙休日的，不另在工作日補(bǔ)假。

二、探親假

1.享受條件：凡在本局工作滿1年的職工，與父母或配偶不住在一起（一般指省外），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母或配偶的待遇。

2.探親假期：探望配偶的，每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。3.路程假：根據(jù)實(shí)際需要由局確定。

4.路費(fèi)報(bào)銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位承擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過月基本工資30%部分由單位承擔(dān)。其中乘火車一律報(bào)硬席座位費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)按起止站的公共汽車費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。飛機(jī)票、出租機(jī)動(dòng)車輛的費(fèi)用由職工自理。

5.住宿費(fèi)報(bào)銷：職工往返途中，限于交通條件，必須中途住宿的，按規(guī)定天數(shù)報(bào)銷普通房間住宿費(fèi)。如住宿天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的其超過部分由職工自負(fù)。

6.工資待遇：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。7.其他問題：

① 職工享受探親假，必須事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親。

②職工探親假滿，必須按時(shí)回單位上班，超期按事假或曠工處理。

③探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

④探親假期間結(jié)婚或遇喪事，不再另給假期；結(jié)婚、離婚當(dāng)年不能享受探親假。

三、年休假

1.享受條件：凡參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定職的單位干部、職工。

2.年休假假期：參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。3.工資待遇：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。4.其他問題：

①年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

②年休假必須當(dāng)年用完，不跨使用。職工休假假期在不影響工作的前提下，由各科室自行安排，原則上不分段使用。確因工作需要或其他原因而分段使用且不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣除按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

③當(dāng)年病假累計(jì)超過30天或當(dāng)年事假累計(jì)超過20天或當(dāng)年病假和事假相加超過40天的，當(dāng)年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

④上考核不合格的工作人員，不能享受年休假。

⑤當(dāng)年享受探親假的工作人員，年休假減半享受；當(dāng)年享受產(chǎn)假90天的工作人員，不再享受年休假；當(dāng)年享受哺乳假6個(gè)月的工作人員，不再享受年休假。如享受上述特殊休假的工作人員，休假時(shí)間短于規(guī)定年休假期的，可以補(bǔ)足。

四、產(chǎn)假

1.符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假假期：正常分娩者（包括提前分娩和超期分娩）給予假期90天。雙生或難產(chǎn)的，給予假期105天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予假期20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予假期50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2.工資待遇：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。3.妊娠待遇：妊娠七個(gè)月后，不再安排夜班工作；妊娠未滿七個(gè)月不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)局批準(zhǔn)后，不安排夜班工作；妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支無法勝任工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，局批準(zhǔn)后，可請(qǐng)假休息，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

4.計(jì)劃外生育產(chǎn)假：正常產(chǎn)假56天，雙生或難產(chǎn)假期為70天。其待遇按《浙江省計(jì)劃生育條例》規(guī)定辦理。5.其他問題：

①女職工享受產(chǎn)假，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)（特殊情況除外），經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超期按事假或曠工處理。

②產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，也包括產(chǎn)前休息的天數(shù)。

③妊娠期間按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

④符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明需保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位病假待遇規(guī)定辦理。

五、哺乳假 1.享受條件：符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享受哺乳假。

2.假期：生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。生育第二個(gè)子女（按計(jì)劃生育條例允許生育的），哺乳假3個(gè)月。3.假期待遇：基本工資按80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4.哺乳假包括公休假日和法定節(jié)日。

5.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。

六、事假

1.條件及程序：由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。確有特殊原因需請(qǐng)事假的，應(yīng)按請(qǐng)假制度的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.工資待遇：

①事假先用年休假（或探親假）沖抵。事假天數(shù)少于年休假或探親假的，工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金100%計(jì)發(fā)，年休假或探親假按剩余假期享受；超過年休假或探親假的，超過天數(shù)按上述規(guī)定辦理。

②當(dāng)月事假在2天以上的，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月事假在11天及以上的，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)。③當(dāng)年事假累計(jì)在20天（含20天）以上30天（含30天）以下的，每日扣發(fā)本人基本工資的50%；累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。3.事假不包括公休假日和法定節(jié)日。

七、病假

1.病假假期及待遇：

①當(dāng)月病假（或病假、事假累計(jì)）在2天以上的，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

②病假在2個(gè)月及以內(nèi)的，除停發(fā) 全勤獎(jiǎng)外，工資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金100%計(jì)發(fā)。

③病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按100%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按80%計(jì)發(fā)。

④病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按70%計(jì)發(fā)。2.有關(guān)問題： ①工作人員在病假期間，繼續(xù)享受單位的生活福利待遇。

②病假包括公休假日和法定節(jié)日。

③連續(xù)病假超過6個(gè)月者，超過時(shí)間部分不計(jì)為連續(xù)工齡。

八、婚假

1.假期：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.路程假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，由局確定給予一定的路程假。

3.工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。

4.其他問題：

①婚假和路程假包括公休假日和法定節(jié)日。

②在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。

③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

九、喪假

1.享受條件：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公、婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

2.假期：根據(jù)具體情況，由局酌情給予1—3天的喪假。3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由局酌情另給予路程假。

4.工資待遇：工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.喪假和路程假包括公休假日和法定節(jié)日。

十、曠工

1.無正當(dāng)理由不上班的，視作曠工。

2.當(dāng)月累計(jì)曠工在2天以內(nèi)的，按日扣發(fā)本人日基本工資的50%，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)曠工在2天以上7天以內(nèi)的，除上述已停發(fā)獎(jiǎng)金外同時(shí)停發(fā)季度考核獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金；當(dāng)月累計(jì)曠工在7天以上15天以內(nèi)的，按日停發(fā)本人日基本工資，除上述已停發(fā)獎(jiǎng)金外，同時(shí)扣發(fā)50%的年終考核獎(jiǎng)；當(dāng)月連續(xù)曠工在15天以上或全年累計(jì)曠工超過30天的，按日停發(fā)本人日基本工資，停發(fā)全年各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，并可作辭退處理。附：基本工資=職務(wù)工資+工資構(gòu)成津貼+職崗補(bǔ)貼（包括省市）

第三篇：公司假期制度

公司假期制度

第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作時(shí)間：上午: 8:30--12:00

下午: 13:00--17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一節(jié) 三天

國(guó)慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請(qǐng)》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《上海市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門備案；

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。

4、探親假

與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。

1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；

2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；

3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。

5、喪假

1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。

6、事假

1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

7、工傷假

凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。

第三章 考勤

第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：?jiǎn)T工因公外出，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。

第四條：早退

員工無故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。

第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；

3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。

第四篇：假期值班制度

假期值班要求

假期值班是每個(gè)教工應(yīng)盡的義務(wù)，每個(gè)教工應(yīng)顧全大局，以學(xué)校大局為重，無條件地聽從學(xué)校的值班安排。為了有章可循，嚴(yán)肅值班紀(jì)律，特作如下規(guī)定：

一、護(hù)校安排

1、在編教工全員值班，全天24小時(shí)值班。教工分男女排次列表，根據(jù)假期天數(shù)安排值班，周而復(fù)始。

2、值班安排一旦公布，任何人不得隨意更改。如遇特殊情況，先自行調(diào)節(jié)，然后報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)，以便檢查值班情況。

3、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，按照假期長(zhǎng)短，安排領(lǐng)導(dǎo)帶班。帶班期間，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查值班人員的到崗情況、值班人員履行職責(zé)情況，處理帶班期間學(xué)校發(fā)生的重大事件。

二、值班人員職責(zé)

1、搞好校內(nèi)衛(wèi)生。

2、保護(hù)好校產(chǎn)，加強(qiáng)夜間巡邏，搞好安全保衛(wèi)，維持校內(nèi)秩序。

3、接轉(zhuǎn)電話，記好護(hù)校日志。

4、處理本次值班期間的事務(wù)，如遇不能處理的要及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、值班作息時(shí)間安排：

白班7：30---17：30；晚班17：30---7：30

三、管理措施

1、曠工、遲到、早退、中途空崗，均視為不負(fù)責(zé)任行為，除進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)外，曠工一天罰款100元。

2、值班室為值班人員的工作場(chǎng)所，要搞好衛(wèi)生，禁止閑雜人員在值班室內(nèi)喧鬧，以免影響值班。

3、值班人員要恪盡職守，履行職責(zé)。因疏忽而造成的損失，由值班人員負(fù)責(zé)。

吉日嘎郎吐鎮(zhèn)中學(xué) 2014、12、28

第五篇：各類假期扣款制度

各類請(qǐng)假扣款制度

為了規(guī)范各類請(qǐng)假制度，完善扣款明細(xì)，特制定如下制度：

一、事假

1）請(qǐng)假1-2天者，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資的2倍.2）請(qǐng)假3天（含3日）以上者，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤、滿勤。

3）請(qǐng)假15天（含15天）以上者，當(dāng)月不予發(fā)放工資。

二、病假

1）請(qǐng)病假3天以下（含3天）者，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資的3倍，如能出具地方甲級(jí)醫(yī)院診斷證明，只扣除請(qǐng)假當(dāng)天基本工資.2）請(qǐng)病假3天以上者，需出據(jù)甲級(jí)醫(yī)院診斷證明，扣除請(qǐng)假當(dāng)天基

本工資及當(dāng)月全勤、滿勤，如無法出據(jù)甲級(jí)醫(yī)院診斷證明,將扣除請(qǐng)

假期間當(dāng)天基本工資的3倍及當(dāng)月全勤、滿勤和獎(jiǎng)金。

3）請(qǐng)病假15天以上者，當(dāng)月工資不予發(fā)放；

三、曠工

1）曠工1-2天者，扣除礦工當(dāng)天基本工資的三倍及全勤、滿勤；

2）曠工3天（含3天）以上者，當(dāng)月工資不予發(fā)放并予以辭退；