第一篇：考勤及假期制度

工作時間、薪資及假期制度

一、工作時間

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工每天工作時間為8小時（膳食休息時間除外），每周工作40小時，具體的膳食休息時間由部門決定。由于運營需要，一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。酒店可根據(jù)工作需要和變化情況安排和調(diào)整員工的每日工作時間和班次。

二、加班

因工作需要需安排員工加班時，員工應(yīng)服從部門經(jīng)理的安排進行加班。每天工作8小時以外的加班需事先填寫《加班申請表》，由部門經(jīng)理簽字批準，并預(yù)先報由總經(jīng)辦批準后方可算加班。月末隨考勤報總經(jīng)辦。酒店視情況決定支付加班工資或以補休代替加班，補休必須在30個日歷天內(nèi)休完，不可累積，過期不補。

三、考勤制度

1、員工自覺遵守酒店的考勤制度。排班表由部門經(jīng)理根據(jù)酒店和部門的運營狀況制定，員工必須嚴格遵守并執(zhí)行。如需調(diào)換班次，必須事先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。

2、所有人員都必須按酒店規(guī)定上下班打卡。上下班時必須在員工通道由本人打卡。經(jīng)部門經(jīng)理批準在工作時間內(nèi)因工作需要外出酒店的員工，必須經(jīng)過員工通道打卡進出酒店。病、事假或因公外出等原因不能打卡時，須事先向所在部門報告，并及時反饋至總經(jīng)辦。

3、、讓他人代打考勤卡者，雙方當日都按曠工處理；代他人打考勤卡者，將給予書面警告處理。如員工忘記帶卡或忘記打卡，需在上班前到總經(jīng)辦進行登記，否則視為曠工。

4、員工按照部門排班時間準時在指定工作地點報到，并在部門員工考勤簽到表上按實際時間由本人準確的簽到、簽離，不得有任何代簽或篡改時間的欺瞞行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。

7、員工因病、有事或休假，應(yīng)按照酒店規(guī)定辦理請假手續(xù)。

8、出勤情況將記錄在冊作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容。各部門將指定專人負責考勤工作，并將核實情況每月報人力資源部。如部門因故需要更換考勤員，應(yīng)及時通知總經(jīng)辦。由總經(jīng)辦負責對考勤員的培訓和指導。

四、遲到、早退、曠工

有員工都應(yīng)根據(jù)酒店規(guī)定按時上下班，上下班時間以考證打卡和部門簽到時間為準。

1、遲到：超過規(guī)定的打卡時間，在30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）未到崗者為遲到。早退：未到下班規(guī)定的打卡時間，提前30分鐘（不含30分鐘）內(nèi)脫離工作崗位為早退。遲到、早退者酒店將按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。遲到10分鐘以內(nèi)（不含10分鐘），扣日工資的20%；10分鐘以上（含10分鐘），30分鐘以內(nèi)（不含30分鐘），扣日工資的50%。

2、曠工，下列情況之一為曠工一天計算：

2.1不按規(guī)定請假，無故不上班者。

2.2雖經(jīng)請假，但未被批準擅自離崗者。

2.3遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）又無正當理由者。

2.4擅離工作崗位1小時以上者（含1小時）。

2.5私下調(diào)班，按曠工處理。

2.6讓他人代打卡者（一次生效），按曠工處理。

2.7有任何代簽到或篡改簽到時間的欺瞞行為，按曠工處理。

2.8曠工是嚴重違反酒店規(guī)定的行為，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者，將被解除勞動合同。曠工1天者，扣日工資的200%，并給予最終警告。

2.9任何員工和部門通過欺騙、包庇或假象而獲準或試圖獲準假出勤情況屬于嚴重違紀，酒店將對相關(guān)人員予以立即辭退處理。

五、薪資管理

1、酒店根據(jù)員工的級別、崗位職責、工作表現(xiàn)、政府有關(guān)規(guī)定等因素，確定員工的工資收入標準，分試用期工資和正式聘用工資

2、員工工資將根據(jù)酒店員工現(xiàn)行工資等級按月支付。每月15日為工資發(fā)放日，工資將通過銀行轉(zhuǎn)入員工個人工資帳號，如遇節(jié)假日順延。具體的工資單將分發(fā)給每位員工，若發(fā)現(xiàn)有差錯或疑問應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，及時和財務(wù)部聯(lián)系。

3、酒店員工必須向國家稅務(wù)部門繳納個人所得稅。每月所需繳納的個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定計算。酒店將負責從員工每月總收入中扣除應(yīng)納稅部分并代向政府部門繳納。

4、酒店將按國家及地方政府有關(guān)規(guī)定為員工代扣并繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、以及政府規(guī)定的其他社會保險項目。員工應(yīng)交納部分將從員工工資中扣取。

5、員工應(yīng)對其薪資收入履行保密的義務(wù)，酒店嚴禁員工打探他人的收入情況。

六、法定假日

員工在每個公歷年可享受有國家規(guī)定的11天有薪法定假日：

元旦：一月一日1天

春節(jié)：臘月三

十、正月初

一、初二3天

清明節(jié)：按照陰歷日期1天

勞動節(jié)：五月一日1天

端午節(jié)：按照陰歷日期1天

中秋節(jié)：按照陰歷日期1天

國慶節(jié):十月一日、二日、三日3 天

鑒于酒店的工作性質(zhì)及運營需要，員工可能要在法定節(jié)假日里按照部門排班表上班，員工應(yīng)服從安排。因工作需要在法定節(jié)假日工作的員工，酒店將按《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定支付加班費作為補償。

七、年假

1、酒店員工從簽合同之日起在酒店連續(xù)工作滿一年者，從次年起每年享受有薪假期5 天（此獎勵休假不包括10天法定假日及休息日）。

2、員工的年假不得以0.5天為單位申請休息，至少要以1天為一個計算單位，已獲準的年假原則上一次休完，不得跨年度、不得與下年累計。

3、申請年假，需提前10天填寫《休假申請表》，報部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，休假申請需由酒店視運營狀況需要而進行批準。

4、除法定假日與休息日外，如員工在一年內(nèi)休假總天數(shù)累計超過5天，則員工不再享有當年的年假。

八、病假

1、員工因病不能堅持上班，需持酒店認可的市級以上醫(yī)院診斷病假條，由本人或家屬在最快時間內(nèi)交給所在部門領(lǐng)導批準后交總經(jīng)辦，病假如超過5天，需另填寫假期申請單交總經(jīng)理申批。

2、病假到期，應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。

3、有關(guān)計劃生育方面的病假證明，須由酒店女工委員簽署意見。

4、員工病假期間只發(fā)基本工資。員工病假一年內(nèi)累計超過30天者，取消年終獎,累計超過60天者,減去一年店齡。

4、病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。

九、事假（無薪假）

1、事假期間按實際缺勤天數(shù)折減工資。

2、員工事假一個月內(nèi)超過3天者，停發(fā)當月獎金、勞保。一年內(nèi)事假連續(xù)或累計超過15天者，取消年終獎。事假最多不能超過20天。

3、享有年假的員工，事假須先按年假抵休

4、主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天以內(nèi)的（不含三天），由部門經(jīng)理批準；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天的（含三天）的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，須報總經(jīng)理批準。

5、部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理批準。

十、婚假

1、在酒店連續(xù)工作滿一年以上并達到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工，可享受帶薪婚假3天。

2、符合晚婚條件的員工（女：23周歲，男：25周歲），可享受21天的婚假（含法定假）。

3、婚假應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提交婚假申請表，得到批準后附上結(jié)婚證復印件上交人力資源部，同時出示結(jié)婚證原件經(jīng)審核后返還本人。

4、婚假應(yīng)在以結(jié)婚證起始日為準的一年內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄并不再以任何形式給予補償。

5、試用期間的員工不享受婚假。

十一、產(chǎn)假

1、在酒店連續(xù)工作滿一年以上的的已婚女員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎者，每多生一胎增加15天。實行晚育的可休產(chǎn)假180天（含法定假）但不享受難產(chǎn)假和多胞胎生育假。

2、酒店根據(jù)需要，對妊娠6個月的女員工可安排休息（妊娠假按產(chǎn)假處理），產(chǎn)假不能超過6個月，分娩后如產(chǎn)假到期仍未能上班的員工按事假處理。

3、女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不享受酒店其它待遇。

4、女員工有不滿一周歲的嬰兒在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

十二、喪假

1、員工的父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪喪假。

2、員工的同胞兄弟姐妹、祖父母等去世時，享有二天有薪喪假。

3、如員工未能在休假前提出書面申請，應(yīng)在回來后3日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

十三、工傷

員工在工作時需按安全生產(chǎn)操作要求進行操作，防止出現(xiàn)人身傷亡事故。如不幸身體受到損傷應(yīng)立即向部門經(jīng)理報告，部門須填寫《員工意外傷亡報告書》，憑工傷報告和醫(yī)療診斷證明，按國家和酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度自下發(fā)之日起生效。

四川君悅麗景大酒店

成都森淼酒店管理有限公司

2011年11月1日

第二篇：xx大藥房考勤及假期制度

考勤及假期制度

目的：規(guī)范考勤、假期管理，維護正常工作秩序。

適用范圍：xx大藥房全體員工。

內(nèi)容：

一、全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時打卡上下班，不遲到、早退，工作時間不干與工作無關(guān)的事情，調(diào)班需經(jīng)門店店長/部門負責人同意，因公外出需填寫《外出登記本》。

二、請假程序：

（1）除遇突發(fā)事件、自然災(zāi)害外，請假7天（含7天）內(nèi)，需提前1天寫書面請假條，經(jīng)同意方可；請假7天以上，需提前7天寫寫書面請假條，經(jīng)同意方可；否則，視為曠工。所有請假條月末統(tǒng)一交行政人事部。

（2）假期審批權(quán)限：

①、門店一線員工：請假2天（含2天），書面請假條，店長批準即可；3—7天（含7天），書面請假條交店長審批后，交營運部經(jīng)理批準方可。7天以上，店長、營運部經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。

②、店長：請假2天（含2天），書面請假條，營運部經(jīng)理批準即可；2天以上，營運部經(jīng)理批準后交總經(jīng)理審批后方可。

③、總部人員：請假2天（含2天），書面請假條，部門經(jīng)理批準即可；2天以上，部門經(jīng)理批準后交總經(jīng)理審批后方可。

三、考勤規(guī)定：

（1）遲到/早退：指員工未按規(guī)定時間上班（突發(fā)事件除外）。遲到/早退在15分鐘之內(nèi)（含15分鐘），第一次處罰20元/次，第二次40元，第三次60元，以此類推；15-30分鐘（含30分鐘），處罰40元；超過30分鐘—60分鐘（含60分鐘），處罰60元；超過60分鐘或上、下班均未打卡，視為曠工半天，處罰100元；月遲到、早退10次（含10次）以上按自動離職處理。

（2）曠工：未履行請假手續(xù)，也未遇突發(fā)事情，直接不上班者，或不參加月末盤點（病假、法

定的婚假、產(chǎn)假、喪假除外）。曠工期間無基本工資，不參與目標獎勵，參與目標處罰。曠工1天處于200元行政罰款。連續(xù)3天曠工按自動離職處理。公司可單方面解除勞動合同并不負任何責任。

四、假期規(guī)定：

（1）事假：因個人事務(wù)必須本人辦理且客觀限制不能休息日、節(jié)假日，可申請事假。事假期間

無基本工資，扣35元/天，參與目標處罰。月事假超過15天（含15天），公司按員工實際出勤天數(shù)承擔公司應(yīng)交納社保部分。

（2）病假：因病或非因工傷停止工作進行治療。病假期間無基本工資，不扣款，不參與目標獎

罰。

（3）工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，并以醫(yī)保規(guī)定為依據(jù)。2個月內(nèi)，只計發(fā)基本工資35元/天。超

過2個月，假期和薪酬按國家和分部所在地方法律、法規(guī)執(zhí)行。

（4）婚假：初婚憑結(jié)婚證明可請假7天，異地結(jié)婚可以適當給予路程假（時間控制在3天內(nèi)）。晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。只發(fā)基本工資35元/天，超過期限按事假處理。參與目標獎罰。結(jié)婚證發(fā)證起3個月內(nèi)有效，超期按事假處理。

（5）喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶及子女）死亡時，經(jīng)批準可休假3天；曾祖

父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡時，經(jīng)批準可休假1天；異地奔喪適當給予路程假（時間控制在3天內(nèi)）。只發(fā)基本工資35元/天，超過期限按事假處理。參與目標獎罰。

（6）產(chǎn)假：98天，只發(fā)基本工資35元/天，超過期限按事假處理。不參與目標獎罰。員工休假

結(jié)束回單位上班一個月后一次性補發(fā)。

發(fā)文部門（或擬文人）： 行政人事部發(fā)文時間：2012-5-29審核人：批準人：員工學習簽名確認：

第三篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

為維護門診部正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，嚴格規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合門診部實際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：

一、考勤制度

（一）作息時間

門診部原則上實行每周五天、每天8小時工作制，根據(jù)實際情況進行排班。具體上下班時間如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小時就餐時間。

（二）排班

1、醫(yī)療部、護理部、客服部及電網(wǎng)咨詢部每月須根據(jù)實際情況進行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實行出勤與休假。

2、各部門應(yīng)在次月1號前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時進行核對。

3、各部門應(yīng)在每月28號前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時核查打卡記錄。

4、排班表必須由部門主管或負責人制作，制作人員不得隨意更改。

5、排班人員應(yīng)適當征求員工的意愿，結(jié)合部門實際情況及員工個人意愿進行合理排班及排休。

6、員工上下班應(yīng)嚴格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時間，不得隨意調(diào)整班次。

7、人力資源部有權(quán)根據(jù)各部門排班表隨時到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進行處罰。

（三）考勤

1、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時進行打卡，不得遲到早退，不得無故缺勤。

2、打卡記錄將作為統(tǒng)計核對員工考勤的依據(jù)之一。

3、如特殊情況忘記打卡者，須填寫漏打卡說明，并由其部門負責人簽字確認后報給人力資源部備案，可按正常出勤對待。員工每月漏打卡次數(shù)不得超過3次，否則視為曠工。

4、打卡必須嚴格按照上下班時間進行，不得連續(xù)打卡，不得重復打卡。若上下班打卡時間差在半小時內(nèi)，則視為連續(xù)打卡或重復打卡。連續(xù)打卡或重復打卡只計算一次，以最初一次打卡時間為準。

5、員工上班期間需外出公干時，必須跟部門負責人報備，并在前臺登記出門和回公司的具體時間，否則視為擅自離崗。

6、每月1號由人力資源部統(tǒng)一制作上月考勤表并發(fā)放給員工進行核對，員工核對無誤后，該考勤表將作為該月員工實際出勤的憑證，并作為工資制作的依據(jù)存檔。

（四）考勤違紀

1、超過門診部規(guī)定時間上班，視為遲到。

①單次遲到五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次遲到三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

2、未到門診部規(guī)定時間下班，視為早退。

①單次早退五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計不得超過3次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次早退五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次早退三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

3、上班時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導同意私自離開工作崗位的行為，視為擅自離崗。①擅自離崗十分鐘以上半小時以內(nèi)的，按事假處理。②擅自離崗三十分鐘以上一小時以內(nèi)的，按曠工一小時處理。③擅自離崗一小時以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。

4、工作日未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自缺勤的行為，視為曠工。①單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%； ②當月累計曠工達到三天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150%，并作自動解除勞動合同處理；

③連續(xù)曠工三天及以上，或全年累計曠工五天及以上的，屬于嚴重違紀行為，門診部予以直接終止勞動合同。

5、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進行全門診部通報批評。

二、假期管理

（一）加班及調(diào)班

1、門診部要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定任務(wù)，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，員工須在加班后及時填寫《加班申請表》，并由部門負責人及門診部領(lǐng)導簽字同意后，交至人力資源部方可生效。

3、法定節(jié)假日內(nèi)加班，根據(jù)《勞動法》相關(guān)政策執(zhí)行。

4、《加班申請表》應(yīng)寫清加班的具體時間和原因，特殊情況未及時填寫《加班申請表》時，須在3天之內(nèi)補簽申請表并交至人力資源部，否則加班一律無效。

5、門診部加班時間以半小時為計算單位，滿半小時不足一小時則按半小時計算，以此類推。

6、上下班打卡記錄為員工當天是否加班的主要依據(jù)。

7、人力資源部將對任何超時或加班工作進行核查，若核查結(jié)果與員工申請不符，則該加班無效。

8、加班時間于每月月底統(tǒng)一核算，并計入當月考勤表，以工資形式于該月直接進行結(jié)算和發(fā)放，不得累計至次月。

9、加班時間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請，經(jīng)部門負責人及門診部領(lǐng)導同意后方可進行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無效。

10、若三天內(nèi)累計加班時間少于2小時，可以申請次日調(diào)休。調(diào)休時間段為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時間進行累加，也不再以工資形式結(jié)算及發(fā)放。

11、員工因工作需要進行調(diào)班，須填寫《調(diào)班申請表》，姓名、部門、日期及班次等信息應(yīng)清楚完整，并由部門負責人簽字確認。

12、《調(diào)班申請表》只用于班次調(diào)整，不得用于換休、補休、事假等假期調(diào)整。

13、因工作原因員工需要更換例休日期的，無特殊情況必須以整天為單位進行調(diào)整，并及時填寫《調(diào)班申請表》至人力資源部，否則應(yīng)算作加班。

（二）年假

1、自入職之日起，在門診部連續(xù)工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。

2、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，最多不超過15天。

3、年假須提前3天申請，并經(jīng)部門負責人及門診部領(lǐng)導同意批準后，將《請假申請表》交至人力資源部方可休假。

4、年假須一次性休完，不得累計，不得轉(zhuǎn)入下一年。當年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

5、年假包含公休和法定節(jié)假日，不得重復休假。

6、員工提出離職的，未休年假視為自動放棄，不得作為離職通知期。

7、員工有下列情形之一的，不得享受當年年假： ①當年事假累計滿15天（含15天）以上； ②當年病假累計滿30天（含30天）以上； ③當年曠工累計滿3天（含3天）以上； ④當年有嚴重違紀過失，并收到處罰的； ⑤自動離職或被辭退的。

8、年假期間工資正常發(fā)放，休假當月包含全勤獎、考核獎金及其它獎勵。

（三）事假

1、門診部實行事假無薪制度，以小時為單位計算。

2、員工請事假須填寫《請假申請表》，姓名、部門、職位、入離職日期、請假時間、請假天數(shù)及請假類別等必須填寫完整，并由部門負責人及門診部領(lǐng)導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

3、事假應(yīng)提前2天申請，經(jīng)部門負責人同意批準，否則算作曠工。

4、若員工請事假前未能及時簽批《請假申請表》，則應(yīng)在事假結(jié)束后三天內(nèi)補簽假單，并交至人力資源部。

5、員工請事假原則上每月累計不得超過3天（含3天），一年內(nèi)連續(xù)請事假最長不得超過15天（含15天），累計不得超過30天（含30天）。若無特殊情況，連續(xù)請事假超過30天（含30天）的，則按自動解除勞動合同處理。

6、當月請事假，則本月無全勤獎；當月事假超過3天，則本月無年終獎；一年內(nèi)累計請事假滿15天（含15天），則當年無年假。

7、事假無薪制，包含事假期間的工資及考核獎金等全部予以扣除。

8、員工連續(xù)請假3天及以上，應(yīng)在假期結(jié)束后及時到人力資源部進行銷假。

（四）病假

1、員工因病無法正常工作，可以申請病假。

2、病假須填寫《請假申請表》，并提供當?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院的經(jīng)醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療證明。若無法提供醫(yī)療證明，則按事假處理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60%，考核獎金及其它獎勵等全部予以扣除。

4、員工請病假原則上每月累計不得超過5天（含5天），一年內(nèi)連續(xù)請病假最長不得超過30天（含30天），累計不得超過60天（含60天）。

5、當月請病假，則本月無全勤獎；當月病假超過5天，則本月無年終獎；一年內(nèi)累計請病假滿30天（含30天），則當年無年假。

6、病假延期須提供相應(yīng)的延期醫(yī)療證明，無法提供醫(yī)療證明的，多余的天數(shù)則按事假處理。

7、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節(jié)嚴重者，門診部有權(quán)立即終止勞動合同。

（五）法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日包括元旦1天，春節(jié)（大年初一至初三）3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。

2、法定節(jié)假日休假，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）婚假

1、在門診部連續(xù)工作滿一年以上，并達到法定婚齡（男22周歲及以上，女20周歲及以上）的正式員工，結(jié)婚時可享受連續(xù)3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重復休假。

3、員工休婚假須提前3天申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人及門診部領(lǐng)導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

4、婚假須提供相關(guān)結(jié)婚證書復印件，若無法提供，則按事假處理。

5、婚假期間工資正常發(fā)放，休假當月無全勤獎。

6、婚假自結(jié)婚證書上所示日期開始一年內(nèi)有效，必須一次性休完，超過一年則無效，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

（七）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假共98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假期滿后，另享受30天的獎勵假。

3、產(chǎn)假及獎勵假期間工資按照《勞動法》規(guī)定計發(fā)，無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵，無年終獎及當年無年假。

4、申請產(chǎn)假需提前15天報部門負責人批準同意，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人及門診部領(lǐng)導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

（八）喪假

1、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續(xù)3天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1天帶薪喪假。

2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。

旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、喪假須提供相關(guān)證明，若無法提供，則按事假處理。

4、喪假期間工資正常發(fā)放，休假當月無全勤獎。

5、喪假包含公休及法定假期，不得重復休假。

6、員工休喪假須提前1天申請，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人及門診部領(lǐng)導簽字確認后，交至人力資源部方可生效。

（九）工傷假

1、員工因工負傷，情節(jié)嚴重的，享受工傷假。

2、員工發(fā)生工傷后，部門負責人必須及時向人力資源部進行報備，并提供相關(guān)資料，人力資源部在核實后將給予員工一定工傷假期。

3、工傷就診時不得使用醫(yī)?？?，否則該工傷申報即作廢。

4、工傷申報期限為30天，若員工不能及時提供相應(yīng)申報資料，超過申報期限造成的相關(guān)損失由個人自己承擔。

5、工傷假包括公休及法定假期，不得重復休假，休假期間工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷假休假當月無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵及無年終獎。

（十）假期說明

1、門診部所有的事假、病假及其它假期，請假超過3天以上的，假期結(jié)束后必須進行銷假，無故拖延或未及時延期請假的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴重者，予以開除。

2、以上所有規(guī)定于2018年8月1日開始施行，此制度將自動成為門診部管理政策的一部分。

3、本制度最終解釋權(quán)歸嵊州美皓口腔門診部所有。

第四篇：考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、工作時間出勤及報告

1、嚴格遵守作息制度，上班不遲到、不早退，開會、學習實行簽到。

2、上班時間臨時外出辦事，科室內(nèi)部人員要向部室負責人報告、部室負責人外出要向公司領(lǐng)導報告。

3、工作時間出勤由公司辦公人員負責抽查并通報。

二、請、銷假程序

1、一般工作人員1天以內(nèi)假期，報部室負責人審批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要領(lǐng)導審批。

三、假期及假期期間的待遇

（一）探親假

1、條件要求

工作滿1年以上的固定職工，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半個白天的），才能享受探親假待遇。

2、探親假期限

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(2)未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期30天；

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。

3.假期待遇

(1)職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，本人的工資照發(fā)。

(2)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負責；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（二）年休假

1、年休假期限

(1)工資滿一年不足十年的，休假五天；

(2)工齡滿十年不足二十年的，休假十天；

(3)工齡滿二十年及以上的，休假十五天。

2、休假時間不包括法定的節(jié)、假日。可享受探親假的職工，原則上應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合起來使用，時間相加。

（三）病假、事假

1、條件要求

（1）請病假要憑縣級以上醫(yī)院病情證明或醫(yī)生意見。

（2）請事假必須是因特殊原因，不得不親自處理而占用工作時間。

2、事假待遇

（1）公務(wù)員和機關(guān)工勤人員請假，一年內(nèi)累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（2）在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假以修完的，要扣發(fā)基本工資，扣發(fā)辦法按每月21.5天除月基本工資的日工資進行扣發(fā)。未經(jīng)批準而不到單位上班的，以曠工論處。

（四）婚假、產(chǎn)假

1、婚假待遇

（1）男性職工25周歲以上，女性職工23周歲以上結(jié)婚的為晚婚。

（2）晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假15天。

2、產(chǎn)假待遇

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）已婚女職工年滿23周歲后懷孕生育第一個孩子為晚育，晚育產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假；

（3）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；

（4）懷孕七個月以上（七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

（5）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天應(yīng)給兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎，每多生一個，每次增加30分鐘。

婚假和產(chǎn)假應(yīng)包括節(jié)日及法定假日。增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤。

（五）喪假

1、職工的直系親屬死亡時，可批假期3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

2、職工在外地的直系親屬死亡時，在3天假期外另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第五篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規(guī)范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時上班且不向行政人力資源部門請假，則作為曠工處理。

三、公司業(yè)務(wù)人員包括節(jié)目編導、責編、大型活動部項目人員、市場推廣部銷售人員均為項目工作制，可實行立休，具體立休時間由部門負責人安排。

四、正常午餐時間范圍為11：30至13：00中的一個小時。

第二條考勤管理規(guī)定

一、公司所有員工上下班均實行按指紋考勤。

二、考勤計薪周期：

考勤周期為每月1日至當月月末。每月由考勤管理員根據(jù)指紋考勤記錄進行匯總制作當月考勤表，考勤記錄中空白處無對應(yīng)的已批準的請假申請單或外出單，將按曠工計。

三、員工請假的具體規(guī)定：

1、請假原則：

所有請假原則上須至少提前一天填寫請假申請單，經(jīng)相關(guān)人員批準后方可休假。因不可預(yù)知的原因（如：突發(fā)性的交通事故、生病等）請假的，須于規(guī)定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補辦請假手續(xù)，如有延期按曠工處理。

2、請假審批流程：

請假人填寫請假單→部門負責人簽字→行政人事總監(jiān)簽字→總經(jīng)理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據(jù)以下第3條請假審批權(quán)限在各自范圍內(nèi)進行審批簽字。

3、請假審批權(quán)限：

(1)一日內(nèi)的病事假、立休、調(diào)休由部門負責人批準，報行政人事總監(jiān)備查。

(2)一日以上三日以內(nèi)的病事假、調(diào)休由部門負責人簽字后交行政人事總監(jiān)批準方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產(chǎn)假等由部門負責人、行政人事總監(jiān)簽字后報公司總經(jīng)理批準方可休假。

(4)部門負責人、總監(jiān)、副總請假需總經(jīng)理批準。

4、請假使用單位：

（1）帶薪病假的請假單位為1天；

（2）事假、病假、調(diào)休假的最小使用單位為1小時。

四、加班和調(diào)休的規(guī)定：

1、項目工作制的人員不計算加班及調(diào)休，均采用立休方式進行工作時間調(diào)配。非項目工作制人員加班必須填寫加班申請單，由其部門負責人簽字確認后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項目制員工加班一律實行調(diào)休制度，如不能安排調(diào)休公司將支付加班費，具體參照國家相關(guān)標準執(zhí)行。

五、遲到、曠工扣款的規(guī)定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規(guī)定上班時間晚到五分鐘以上半小時以內(nèi)，每次扣罰20元，超過半小時，不足2小時的扣發(fā)當日基本工資的50%，超過二小時以上，未請假者，扣發(fā)當日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統(tǒng)一使用。

（2）一個自然月內(nèi)累計遲到五分鐘以上半小時以內(nèi)三次的，計曠工一天，如因不可抗力（突發(fā)的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應(yīng)事先請假并征得批準。如不請假或請假未得到批準而缺勤的視為曠工。一年內(nèi)累計曠工十天的，屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)解除與該員工的《勞動合同》。

第三條 假期類別及管理條例

一、休息日：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據(jù)國家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：員工可按本制度中第二條相關(guān)規(guī)定請事假，但全年累計事假不得超過一個月，如果超一個月，公司有權(quán)解除勞動合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫(yī)院病休證明。

2、轉(zhuǎn)正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標準扣發(fā)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：/

5（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計發(fā)。

（6）員工一年之內(nèi)病假連續(xù)超過一個月或累計超過兩個月的，停發(fā)工資，保留職位一個月。超過一個月保留期的，視為自動離職。

五、年假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節(jié)假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請，按請假流程審批。

4、年假須當年使用完畢，不能跨使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償。

六、婚假：

公司員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式補償。凡符合國家規(guī)定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結(jié)婚證書申請10天的有薪假期?；榧僭瓌t上應(yīng)在自婚姻登記機關(guān)登記之日起一年內(nèi)分1-2次休完。

五、產(chǎn)假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。難產(chǎn)者增加十五天產(chǎn)假（按自然天數(shù)計算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內(nèi)每天享有一小時哺乳假。

4、女員工產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、產(chǎn)假期滿未上班的，其超出法定產(chǎn)假之外的時間按事假計算。超過保留期仍未上班的，視為自動離職。

6、因分娩而發(fā)生的一切醫(yī)療費用，均按社會保險機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發(fā)生之時起24小時內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生的診斷等證明上報公司辦公室核準后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計算），發(fā)給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規(guī)定已仔細閱讀，并愿意照此規(guī)定執(zhí)行。

簽字：

日期：/ 5