第一篇：員工考勤管理制度修改

公司考勤管理制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在公司辦公室備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

二、員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退，2個小時以上則視為曠工）遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣除1個小時工資,30分鐘以上2個小時以內(nèi)扣除半天工資，遲到2個小時以上按曠工論。

無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午9：00～12：00

需到現(xiàn)場工作的檢測人員8：00上班，準(zhǔn)備，8:30出發(fā)。

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類社會，旅游活動等；

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

4.事假

因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

5.曠工

（1）.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

（2）.曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的全部工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的全部工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理，自動離職。

6.遲到

每月遲到累計(jì)達(dá)40分鐘內(nèi)、上班忘記簽名不超過5次，不予以扣款。每月遲到、早退、無簽到累計(jì)5次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)6到8次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)8到12次，扣發(fā)10天工資。

遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理或辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過7天者發(fā)工資的70%。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

公司辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司員工互相監(jiān)督員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，向辦公室報告。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來考勤的，須在簽字表上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，必須在2天內(nèi)報主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

考勤主管（各部門負(fù)責(zé)人）每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

第二篇：工程項(xiàng)目部員工考勤管理制度.(修改)doc

成都市信高工業(yè)設(shè)備安裝有限責(zé)任公司

項(xiàng)目部員工考勤管理規(guī)定

一、總則

1.1 目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項(xiàng)目部情況，特制定本制度

1.2 適用范圍：

本制度適用于項(xiàng)目部所有工作人員

1.3 管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送至人力資源部。

二、員工行為規(guī)范

2.1 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2 上班時，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100

元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3 吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑

等。

2.4 為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意

2.5 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項(xiàng)目管理人員解決，工地

嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6 嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無

論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

2.7 上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博

等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。

2.8 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布

任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任

何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9 員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)

量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。2.10

作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款100元，第二次在原

有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。2.1

1項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好服務(wù)，作出

自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理 2.1

2項(xiàng)目部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)

調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。2.1

3恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)

務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

三、考勤管理規(guī)定：

3.1 工作時間：

? 項(xiàng)目部不按具體工作時間計(jì)劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小

時），考勤時間以項(xiàng)目施工時間為準(zhǔn)，由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚怼? 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30

元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資 ? 遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。

? 外出辦事人員，外出之前先申請，得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出，否則按曠

工處理。，3.2曠工：

以下情況未上班者視為曠工：

? 未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；

? 每次遲到早退2小時以上； ? 請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的； ? 以虛假理由或持虛假證明請假的；

? 部門或崗位異動，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。

? 曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過3日的，無曠工當(dāng)

日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動離職。3.3 病假、事假 3.3.1病假

? 病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。

? 病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。? 病假期間含公休日、節(jié)假日。3.3.2事假

? 員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)

導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。3.4請銷假：

? 未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假一

律按曠工處理。

? 向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三

加大2倍執(zhí)行。

? 施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或

三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5違紀(jì)和獎勵處理：

? 項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)

查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。? 人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規(guī)定

4.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班，原則應(yīng)該是：減少加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責(zé)任工長申請，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項(xiàng)。

4.4對安排的項(xiàng)目加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核，做好詳細(xì)的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報人力資源部核算加班工資。

5加班費(fèi)。附則：

1、本解釋權(quán)歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件一

請假單

附件二

成都市信高工業(yè)設(shè)備安裝有限責(zé)任公司

加班工時審查表

項(xiàng)目部月加班統(tǒng)計(jì)表

第三篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門。

3考勤管理

3.1作息時間

3.1.1員工正常工作時間

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

3.1.3實(shí)行每天___小時工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資___元。月累計(jì)___次以上者按缺勤___天處理。

3.2.2遲到或早退___分鐘以上，___小時以內(nèi)者以曠工___天計(jì)算。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工___天—___天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

2)連續(xù)曠工___天(含)以上者員工自動離職.3)連續(xù)曠工時間___天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度（二）

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無

員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

當(dāng)月上班遲到___分鐘(含___分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出___分鐘(無全勤獎)

遲到___分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到___分鐘以上___小時以內(nèi)處罰___元，遲到超過___小時不足___小時的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

早退___分鐘以內(nèi)的扣罰工資___元，早退___分鐘以上___分鐘以下按___元處理，早退超過___分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假，都在三次內(nèi)，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰___元。

公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門

領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后方可生效。

事假：原則上先排公休后請事假，當(dāng)月不在崗___天以上(含___天)取消當(dāng)月公休。

曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均

工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎)

當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。

員工考勤管理制度（三）

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30

指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn)。

三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計(jì)算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積___天予以除名。

六、員工每月休息不超過___天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于___年___月___日實(shí)行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___項(xiàng)目部

年月日

第四篇：員工考勤管理制度

員工日常考勤管理制度

一.實(shí)施考勤管理目的

①為規(guī)范公司員工作息時間、請假、加班等考勤管理有章可循，制訂本制度。②適用范圍：凡本公司管轄范圍的所有員工的考勤管理，均應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

二.員工“打卡”管理

①員工每日上、下班均需親自到指定地點(diǎn)打卡。②上班打卡后不到工作崗位者，當(dāng)天作曠工處理。

③員工由于公派或其它特殊原因沒有打卡，當(dāng)天17：30之前要填寫《員工未打卡證明》，交于人事行政部（要求“證明人”和“部門主管”簽字確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)簽字人“做假”，每次連帶100元罰款，并“通報批評”）。

④如已確認(rèn)遲到，員工不可以填寫《未打卡證明》，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)仍按照“遲到”處理。

⑤員工如沒有按要求填寫《未打卡證明》，考勤將按“遲到”計(jì)算。

三.員工“遲到”和“早退”管理

①員工均須按規(guī)定時間按時上、下班，早9:00分后打卡按遲到處罰。②9：30分之后打卡沒有提前請假者（向部門主管請假），按曠工處理。③未經(jīng)請假，員工在工作日的18：00分之前離開公司，視為早退。

④員工當(dāng)月遲到（早退）處罰：

遲到/早退：第1次處罰10元；第2次處罰20元；每次增加10元罰款。⑤每月遲到/早退超過 3次（不含3次），按“1天事假”處理（同時罰款正常繳納）。

⑥員工病、事假（必須填寫<<員工請假申請單>>，才可生效，無單據(jù)按“曠工處理”。

⑦員工遲到按“月度累計(jì)”，由人事行政部開據(jù)《罰款單》，罰款在當(dāng)月工資中扣除，如員工有質(zhì)疑，人事行政部負(fù)責(zé)“解釋”。

四.員工“外出”管理

①員工因工外出，應(yīng)填寫《員工外出記錄表》，經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后方可外出，此表每月2日交于人力資源部，由人力資源部進(jìn)行考勤審核。

②本人對自己《外出情況進(jìn)行記錄》進(jìn)行記錄，月未由部門一級主管簽字確認(rèn)。

④員工未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者，一律作曠工論處。

⑤員工外出時間如須超過下班時間者，應(yīng)在外出記錄上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司發(fā)現(xiàn)填報人和審核人“做假”，每人次500元罰款，并“通報批評”。⑦員工于上班時直接赴其他單位處理公務(wù)，無法于上班時間到公司刷卡者，應(yīng)在記錄表上注明“早上免打卡”，但公務(wù)處理完畢后返回公司時，仍應(yīng)刷卡。

⑧出差員工需在出差前填寫《員工出差申請單》將核準(zhǔn)過的出差單，交到人力資源部備案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

⑨員工工作時間離開辦公區(qū)域30分鐘以上，又未向部門主管說明去向的，按脫崗處理，每次罰款50元。

⑩月度違紀(jì)次數(shù)累計(jì)3次以上（含3次），公司將同其終止勞動關(guān)系，并不支付任何賠償金。

五.員工“請假”管理

①員工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如無法到公司工作者，均須請假。

②員工請假應(yīng)于事前填寫《員工請假申請單》呈請上級主管核準(zhǔn)，如有特殊情況應(yīng)于當(dāng)日上班前向直接主管報備，并于上班后“一個工作日內(nèi)”補(bǔ)辦請假手續(xù)或由主管“當(dāng)日指派人員代辦”。

③未按規(guī)定時間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者，均作曠工論。

六.各類《請假單》的使用及管理

①員工請假單由公司統(tǒng)一制作、使用和管理；員工請假時向人力資源部申領(lǐng)該請假單。

②批準(zhǔn)后的請假單最遲于第二天上午送達(dá)人力資源部備案。③請假單不得涂改，否則人力資源部不于受理。

④員工請假單如有遺失，應(yīng)書面簽請部門主管核準(zhǔn)后方準(zhǔn)予補(bǔ)簽，人力資源部應(yīng)將過去的請假資料轉(zhuǎn)記于新請假單。

七.“病假“管理

①生病須及時請假，特殊原因不能事先請假時，應(yīng)于當(dāng)日上午9：30前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

②上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，員工病假需持市級（含）以上醫(yī)院病歷和診斷書，填寫《員工請假申請單》，如病假超過2天，由家人送病歷至公司請假，未按規(guī)定開具假條的，按曠工處理。

③員工非上班第1天出示相關(guān)診斷書者，“病假”按“事假”處理。

④偽造或涂改醫(yī)院證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。⑤員工因打架受傷害者，其病休假期間按事假處理。

⑥為對全體員工負(fù)責(zé)起見，患傳染病員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部。⑦病假期間扣除當(dāng)日工資的50%。

⑧全年病假累計(jì)30天（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。

⑨請病假“不足半天”按“半天計(jì)算”，“不足1天”按“1天計(jì)算”。⑩請病假者如無診斷書或就診病歷，按“事假”處理。

⑾如有意拖延病假時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止勞動關(guān)系，并不給予任何賠償；并承擔(dān)給公司所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

八.“事假”管理

①員工因辦理個人事務(wù)必須占用工作時間，經(jīng)部門批準(zhǔn)可按事假處理。②員工請假必須事先填寫《員工請假申請單》，特殊原因不能事先請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班前由自己或家人電話通知部門經(jīng)理。

③請假審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部和總經(jīng)理。

④員工請假去外埠，假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前申報辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論。

⑤事假扣除“當(dāng)日額定工資”。

⑥全年事假累計(jì)15個工作日（含），當(dāng)年不享受公司年終獎分配。⑦如果事出突然，本人不能到場請假，需要當(dāng)日由當(dāng)事人所在部門主管派人填寫《員工請假單》，無請假或事后補(bǔ)假條者，按曠工處理。

⑧在請事假過程中，若有“弄虛做假”行為者，當(dāng)事人處罰100元；若以辦理公事名義“辦理私事”逃避請假者，當(dāng)事人處罰200元；若批準(zhǔn)人知情處罰300元。

九.“曠工”管理

①非因公外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者，按曠工論處，扣除當(dāng)日3倍額定工資。

②員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天以上者，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

十.“婚假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有婚假。②員工合法婚姻的休婚假天數(shù)為3天。

③晚婚假天數(shù)為7天(男25周歲,女23周歲以上)，包括公休假和法定假日在內(nèi)。

④婚假期間工資不變。

⑤婚假只能一次使用，限一年內(nèi)一次性休完；如因個人原因過期作廢，公司不予補(bǔ)償。

⑦申請婚假，需要提前15天填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門主管和人事部審批后方可休假（請假時請出示《結(jié)婚證》原件和復(fù)印件）。

十一.“喪假”管理

①遇有喪事員工應(yīng)立即通知部門經(jīng)理并請假。

②直系親屬（雙方父母、妻子、丈夫、子女）去世，給假三天。③以上規(guī)定的喪假期間，工資不變。

十一.“產(chǎn)假”管理

①錄用不滿一年的員工，不享有產(chǎn)假。

②錄用一年后，可享受90天正常產(chǎn)假。產(chǎn)假期間可享受社會保險等相關(guān)福利待遇。

③休完產(chǎn)假后憑醫(yī)院證明計(jì)算實(shí)際休假天數(shù)，超出按“事假處理”。（如超出法定產(chǎn)假，公司有權(quán)終止其社會保險等相關(guān)福利）。

④男員工享受7天“生育護(hù)理假”。

十二.“加班、加點(diǎn)”管理

①加點(diǎn)：每日正常工作時間以外延長之工作時間。

②加班：因工作需要經(jīng)指派在休假日（包括星期日、法定節(jié)假日、公休假日）出勤之工作時間。

③加班、加點(diǎn)時數(shù)以小時為計(jì)算單位。●加班指派

④因工作需要必須加班時，員工須提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在加班前日提前提交本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，后交由人事部備檔，計(jì)算加班考勤。

⑤員工被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，加班人員應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)行事。

⑥不能在規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請，且無正當(dāng)加班理由，其實(shí)際加班時間視為無效。

●加班權(quán)限

⑦一般員工加班、加點(diǎn)由部門經(jīng)理指派，人力資源部核定。加班結(jié)束后，員工必須打卡，如無“打卡記錄”，加班將不計(jì)入。

●加班結(jié)算

⑩加班時間人事行政部根據(jù)《加班申請單》和“加班打卡記錄”進(jìn)行核定（以打卡記錄為準(zhǔn)，無打卡記錄不計(jì)入加班）。

⑾平時加班時間為18：30點(diǎn)以后開始計(jì)算。⑿加班費(fèi)按員工每天每小時工資計(jì)算。

十三.“薪資結(jié)算”管理

①公司薪資發(fā)放采用“月薪”支付方法。②每月6日為發(fā)薪日。

③公司實(shí)行“薪資保密制度”，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將同其終止勞動關(guān)系。

十四.“發(fā)生自然災(zāi)害時”出勤規(guī)定

①遇自然災(zāi)害時，在公司未宣布停工之前，均應(yīng)照常上班，未上班者，一律作事假論。

②遇嚴(yán)重水災(zāi)導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水、交通中斷致無法出勤，經(jīng)人力資源部查證屬實(shí)者，其缺勤時間可作公休論。

十五.“法定假日”

員工每年享有“十一天”國家法定有薪節(jié)假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春節(jié)三天：除夕、農(nóng)歷正月 初

一、初二 ③清明節(jié)一天：四月四日 ④勞動節(jié)一天：五月一日 ⑤端午節(jié)一天：農(nóng)歷五月初五 ⑥中秋節(jié)一天：農(nóng)歷八月十五

⑦國慶節(jié)三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤監(jiān)督”

各部門經(jīng)理對所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有故意不照規(guī)定辦理或其他隱瞞蒙混事情，一經(jīng)查明，應(yīng)受牽連處分。

第五篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日一律不許請休假。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)、由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的(含3天)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)全勤獎和1天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)全勤獎和3天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)全勤獎和5天的基本工資。

七、曠工按一比三的比例扣除工資并扣除本月的全勤獎勵和效益獎勵，連續(xù)曠工三天按自動離職辦理，自動離職不予發(fā)放工資。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者扣除當(dāng)天工資。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作的不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、一線員工 上午 下午

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間

4、保潔員:

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下: 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。<出差申請表>交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。