第一篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

第一條請假的程序及審批

1.員工請假，應(yīng)事先領(lǐng)請假條或有關(guān)證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時回崗上班。

2.請假步驟：

（1）安排好工作代理人

（2）領(lǐng)假條請上級領(lǐng)導批準

（3）交人事部備案。

3.公司員工請假1天（含）以下由員工直接上級批準；請假2天以上者，須報直接上級，再上報總經(jīng)理批準后，安排好工作代理人。

4.公司中層干部請假，1天（含1天）由公司副總批準；請假2天以上者，由總經(jīng)理批準，請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

5.按審批權(quán)限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標示。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。

6.婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送公司辦公室備案、按審批權(quán)限審批后，方可休假。

7.遲到、早退者要主動向部門領(lǐng)導講明原因和時間。

8.公司統(tǒng)一周二休息。為了大家保持良好的工作狀態(tài)，請大家根據(jù)具體情況盡量避開周二加班，如果不能避開，則實行加班，沒有調(diào)休。前臺則實行周二輪休（保持前臺必須有人）。

第二條各種假別及規(guī)定

1.公事休假

1.1員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。

1.1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。

1.1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。

1.1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。

1.1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。

1.2因公事休假時工資照常發(fā)給。

2.事假

2.1員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日（三個星期）。

2.2若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

2.3事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。

3.病假

3.1員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

3.2員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導按審批權(quán)限逐級審批后，交公司辦公室備案。

3.3員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3.4病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。

4.醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工，參與競爭上崗：

4.1醫(yī)療期3～6個月，醫(yī)療期滿試工1個月。

4.2醫(yī)療期9～12個月，醫(yī)療期滿試工2個月。

4.3醫(yī)療期12個月以上的，醫(yī)療期滿試工3個月。

4.4在試工期內(nèi)，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。

4.5偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

4.6對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

4.7醫(yī)療期工資發(fā)放參照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

5.工傷假

5.1因工負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

5.2對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

5.3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

5.4工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

6.產(chǎn)假和節(jié)育假

6.1一般產(chǎn)假：休息3個月。

6.2晚育產(chǎn)假：休息6個月。

6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

6.3護理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護理假1個月。

6.4人工流產(chǎn)，休息15天。

6.5放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。

7.哺乳時間規(guī)定

7.1有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

7.2哺乳期可根據(jù)居住遠近給予適當?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。

7.3超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

8.婚假、喪假

8.1一般婚假：3天；晚婚（男

25、女23）婚假：21天?；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

8.2婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

8.3考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導批準，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

8.4婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

下面是發(fā)到群里給員工看的：

各位優(yōu)秀的伙伴們請注意，以后請假請用請假條。如果需要請假，請到人事部領(lǐng)取請假條，各部門簽完字后再交給人事部存檔。特殊情況者可事后補假條，但是必須先給上級部門或公司總經(jīng)理請假（一天以內(nèi)含一天向上級部門請假，超過兩天要向總經(jīng)理請假）。如不按公司程序辦理，按曠工處理。請大家互相傳達。

第二篇：辦公室請假制度

辦公室考勤及請假管理制度

一、目的：為加強公司辦公室人員管理，規(guī)范考勤及請假程序，維護正常工作秩序，結(jié)合公司運營實際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責與要求：

一）.考勤：

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守；上下班及時打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為 8：30——11：30 下午工作時間段為 12：30——17:30

二）.請假：

請事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導批準并辦理審批手續(xù)，交人事留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)。若員工未請假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請病假，并能提供相應(yīng)證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過半天）。

（1）請病假1天的，事后需要出具醫(yī)院看病證明或者藥店醫(yī)藥票據(jù)，否則按曠工處理。

（2）請病假兩天或者兩天以上應(yīng)有鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實際休假日數(shù)計算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請假手續(xù)

請假1天以內(nèi)（含1天），先由部門領(lǐng)導審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請假條交人事部存檔；請假超過2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經(jīng)理簽字審批才算有效。無請假條的，以曠工處理。

如有突發(fā)事件需臨時請假的，應(yīng)事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)，請假條交人事部存檔。

（2）沒有辦理請假手續(xù)或雖辦理請假手續(xù)，但無領(lǐng)導簽名同意，擅自不來的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請一天事假。

三）、本制度從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

為加強辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責，不擅離崗位。請假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負責人及分管主任報告，并告知綜合科。

二、嚴格執(zhí)行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說明請假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報告，領(lǐng)導干部向主任報告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執(zhí)行事先請假原則，特殊情況應(yīng)事后說明原因并補辦手續(xù)。凡事先不請假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請假或擅離崗位導致當天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當事人責任。

四、審批權(quán)限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責人請假由主任審批。

五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結(jié)束要及時報相關(guān)主任銷假。經(jīng)審批后的請假單應(yīng)及時交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。

六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當?shù)模诮拥酵ㄖ蟊仨毤皶r回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當事人責任。

拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度

為了加強對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司 工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有泉州招工網(wǎng)效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負責人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網(wǎng)超過25天者，取消本評定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù)，按照日工資標準扣發(fā)相應(yīng)的工資。

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負責人批準后方能休息。未經(jīng)批準，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續(xù)）。

第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%.超過15天一個月內(nèi)按下列標準發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%,從第二個月起工資停發(fā)。

第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負責人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標準的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無正當理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當?shù)募o律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。

第四篇：學生會辦公室請假制度

學生會辦公室請假制度

1.辦公室例會、值班、活動原則上應(yīng)不準請假，若有特殊情況，需提前一天到辦公室領(lǐng)取請假條并說明原因，經(jīng)主任同意后填寫請假條。若由于請假不能值班，應(yīng)委托其他成員代為值班，并通知主任。

2.事假原則上每個學期不準超過五次，否則取消評優(yōu)資格，如特殊情況，另行處理。

3.請假條必須本人認真書寫，不得由他人代寫，請假理由必須屬實。

4.如果緊急情況不能請假，必須事先電話、短信通知主任，辦公室做記錄。過后候要補辦請假手續(xù)，否則按未到處理。

5.辦公室應(yīng)認真核查請假原因及補假理由，并將請假記錄及時存檔管理。

第五篇：辦公室考勤及調(diào)休請假制度

辦公室考勤及調(diào)休請假制度

為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。公休制度：

1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當日工資，如未經(jīng)批準自行休息扣3倍工資與當日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；

4、設(shè)計部門工作時間8:30-17:30配送部門打卡時間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應(yīng)嚴格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當日工資、提成； 請假制度

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請；

3、如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續(xù)，經(jīng)所屬負責人批準后方可休假；

4、員工當值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負責人提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報直接負責人，人事部審批，超過3天的，除了直接負責人、人事部批準備案，報經(jīng)理批準；請長假者提前一星期報備審批；

6、未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當日工資、提成之外罰款100元；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責人，由直接負責人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.