第一篇：教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬源市大竹鎮(zhèn)小學校

教職工請假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據《教師法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規(guī)及《國務院關于基層教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)［2001］21號）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財政廳關于進一步加強農村義務教育教師隊伍建設和管理的實施意見》（川教［2006］60號）、《萬源市教育局關于加強校長隊伍、教師隊伍建設與管理的實施意見》（萬教發(fā)[2009]20號）、萬教發(fā)[2011]31文件精神，為全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，切實加強我校教師隊伍建設，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請假類別

1、病假：因病不能堅持工作者，可請病假，請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經學校同意后報教育局審批。

2、事假：請事假3天及以下由學校審批，4天及以上經學校同意后報教育局審批。每學期事假累計原則上不超過10天。

3、產假：符合計劃生育的女職工產假定為90天。妊娠3個月以內的自然或人工流產憑醫(yī)院證明給假14 天，3個月以上7個月以下的給假 30 天，7個月以上早產的，按正常產假處理。（未帶小孩的產后給假40天）產假期滿因病要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

4、產期護理假：家屬產前產后共給假5天，難產或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結婚，由學校審批給予5個工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學校審批給予5個工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權限

1、教職工請假一天以內的，由教導處審批。

2、請事假2—3天的由校長審批，4天及以上經學校同意后報教育局審批。

3、請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經學校同意后報教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內由學校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達州市教育局審批。

三、請假手續(xù)

1、凡需請假必須持書面假條提前1天，按審批權限經過批準，假條交教導處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學校并請假，經批準方可有效，返校后要及時補辦請假手續(xù)。超過時間（返校后三天內）未補辦請假手續(xù)的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學校簽字同意，連同請假條和有關證明上報審批。

3、凡報教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫(yī)院病情診斷證明和病情檢查結果報告單（以便查實或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個月，一個月滿后根據病情如還需要繼續(xù)住院治療的，再履行請假手續(xù)，必須同時提供入院證明和住院的醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實）。

4、因事因病延長請假時間，應在假滿前持相關手續(xù)按批假權限向學校申請續(xù)假。

5、假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。

6、堅決不允許未經學?；蚪逃滞饩碗x開工作崗位的“霸王假”存在，一經發(fā)現，以曠工處理，按規(guī)定扣發(fā)工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經查實，將追究當事人的紀律責任。

四、請假后的待遇

1、婚假、產假、喪假、產期護理假，按有關規(guī)定，工資及其它待遇照發(fā)。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發(fā)工資，超過15天還未返校按自動離職相關規(guī)定處理。

3、病假：三天以內不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資20元。住院病人在1-2個月扣績效工資20%。病假超過2個月，從第三個月起工齡10年以下的工資發(fā)；當年績效工資扣40，病假超過6個月，從第7個月起工齡10年以下的工資發(fā)70%，10年以上的發(fā)80%；病假1年以上，本人申請，由本人申請，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學期累計事假10天以內，2天以內不扣，2天以后每天扣績效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數（按工資卡上實發(fā)工資數額計算。1個月內累計超過15天及以上，除按本人日平均工資數按天數扣發(fā)工資外，并扣發(fā)該月全部績效工資（含班主任津貼）。

5、周末會或全鎮(zhèn)教職工會議、政治學習會事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無故缺席1次扣50元。無故缺課一節(jié)扣50元，五、請假結果運用

1、在評職錢一年（以評審時間為準，前推一年）事假累計超過30天，病假累計超過3個月當年不參加職稱評審。

2、事假一年累計超過30天，病假累計超過半年的不參加當年年度考核，不確定等次，不發(fā)給績效工資，不得正常晉升工資檔次。連續(xù)兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過6個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過6個月病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應合并計算。

4、特崗教師事假1年累計不超過20天，逾期取消服務資格，終止服務協議。因病在3個月內無法治愈或治愈后不適宜繼續(xù)參加服務工作的，憑醫(yī)院證明，終止服務協議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或人在校但不上班工作的。

2、請假尚未批準，擅自不到崗。

3、請假到期，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調令規(guī)定的時間報道的。

5、無故遲到或早退累計5次算1個曠工（說明：開會或學習等活動時間安排為1天的，遲到或早退時間超過1小時不再算遲到或早退，而算缺席；活動時間在半天以內，如一節(jié)課、周末會等，遲到或早退時間超過13、一學期累計：曠工1個月以上，除扣發(fā)當月工資外，扣發(fā)全學期所有績效工資，年度考核為不合格，兩年內取消評職及評優(yōu)選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績效考核量化分0.2分。

5、無故缺課一節(jié)扣50元，并扣績效考核量化分0.2分；周末會或學校其他半天以內的會議無故缺席1次扣50元，并扣績效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學校由教導處指定專人負責考勤登記，假條經批準后，交登記人員認真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時安排代課的教師由學校按一定標準發(fā)放超課時補貼）。

2、考勤登記內容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長、教導主任簽字負責。

3、村小教師考勤由負責人負責，聯系該村校工作的學校行政人員每月抽查1至2次，并將聯系情況于月底前書面報教導處匯總，報告材料存檔備查，作為今后考核相應人員工作的參考依據。

4、堅持請假登記情況周小結、月公布?？记诘怯浨闆r每學月統(tǒng)計一次，其資料經

教導處確認無誤簽字或蓋章后轉行政辦室存檔備查。

八、連續(xù)請假時間計算方法

從請假之日起到銷假之日為請假時間，凡請假期間遇雙休日、寒暑假等法定節(jié)假日，一并算假，不另行補假。

十、對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規(guī)定基礎上酌情放寬，具體要根據實際情況由學校行政研究決定。

本實施意見于年月日，教師代表（應到人，請假人，實到 人)大會討論，并一致通過，于 年 季開始執(zhí)行。其解釋權在大竹鎮(zhèn)中心小學校行政。

二0一三年十二月十日

第二篇：教職工請假考勤制度

教職工請假考勤制度

為進一步加強學校管理，增強全校教職工的工作責任感和自覺性，充分調動全體教職工的積極性，規(guī)范學校日常行為，要求根據《中華人民共和國教師法》及上級有關政策規(guī)定，結合學校實際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：

一、請假制度：

（一）請假類別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應辦理請假手續(xù)。但每學期事假累計不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內若不影響工作，不計做事假。

2、產假、計生假:女教職工本人生育，可請產假，正常產假為90天，其中產前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產假15天；領取獨生子女光榮證的，增加產假15天，剖腹產的增加產假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國家關于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應安排在寒暑假進行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結婚，可請婚假，正?；榧贋?天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準權限，經批準后方可休假。

（二）批假權限

1、校長請假必須報請主管教育行政部門審批。副校級和學校中層領導請假由校長審批。

2、教職工請假：半天（含）以內由年級組長批準，一天（含）以上由校長審批。（累計兩個半天按一天計假）

3、教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條（交年級組長），病假、計劃生育假要有醫(yī)院證明。

（三）請假手續(xù)

1、請假須由本人寫出請假條，連同有關證明，報告給教務處及其主管領導，經批準方為有效，安排工作交接手續(xù)。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替行請假手續(xù)，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續(xù)。

3、須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續(xù)假。

4、假期滿后須按時到批假領導及校辦銷假上班，恢復或接受工作安排。

5、連續(xù)請病假者，應交驗醫(yī)院再次檢查的診斷證明。

6、學校根據舉報或需要可查閱請假人的有關證明，如發(fā)現弄虛作假的，除取消已批準的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對請假者作批評教育或相應處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，實行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學校領導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核?？记谇闆r每學期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時間到達崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續(xù)假未準而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學校例會每無故缺席一次扣0.2分；升旗無故缺席、一次扣0.2分；全校統(tǒng)一活動一次不參加扣0.2分，由辦公室負責考核。年級組、教研組會議和活動一次不參加扣0.2分，由年級組、教研組考核。部門會議和活動一次不參加扣0.2分，由各部門負責考核。

2、教學人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節(jié)扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務處負責考核。

3、教師實行坐班制。早自習、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務處負責考核。上述考核內容，各部門在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教務主任定，一天以上由校長決定。②假期計算：事假、婚假、喪假、病假、產假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內計算假期天數。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。

三、獎懲辦法

1、全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計算法：月工資應發(fā)數/每月21.75天

病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項以此類推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項以此類推、扣發(fā)當月獎勵性績效工資并追究其責任。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，報請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準擅自調課，如需臨時調動應征得教務處同意，私自調課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當月績效工資外，承擔組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負責任的考核負責人扣除當月績效工資的20%。

4、一學期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達五課時現象者不能參加當任何評優(yōu)晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學年請病假學期累計三個月以上，除按文件扣除相應的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，考核“基本稱職”；長病假、長產假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規(guī)定年終不考核。

5、因學校工作需要，來校加班的，經學校領導審核批準，可酌情發(fā)放加班補貼。

說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務情況下經教務處批準，在半天以內不作請假處理?？照n時間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準在1小時以內，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時與校長取得聯系，以便學校能在不影響學生學業(yè)情況下及時調整課務，并向上級主管部門要生育指標等。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。③教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。

2、本制度由學校校長辦公會成員負責解釋

3、特殊情況由學校校長辦公會研究決定。

4、本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。

第三篇：教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

教職工請假和考勤制度暫行規(guī)定

（試行）

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩(wěn)定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知（人調發(fā)[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的規(guī)定》（冀人發(fā)

[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規(guī)定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

（三）關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

（五）關于產假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。

（六）關于喪假的相關規(guī)定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

（七）關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規(guī)定

1、各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業(yè)務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發(fā)現在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

2、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數扣發(fā)工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但必須視其情節(jié)輕重和認錯態(tài)度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現的一切后果由請假教師自己負責。

4.縣里組織的繼續(xù)教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發(fā)相應數額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規(guī)定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規(guī)定由中心校負責解釋。自公布之日起執(zhí)行。

2009年11月20日

第四篇：初中中學教職工請假考勤制度2018.3

**鎮(zhèn)初級中學教職工請假考勤制度

為進一步加強教師隊伍建設，建立健全請假考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制訂我校請假考勤制度。

第一條 請假手續(xù)

凡請假者，均須填寫請假條，連同有關證明材料，按審批權限，逐級報批。長期請病假者需持區(qū)級以上醫(yī)院證明。請假者一般應親自辦理請假手續(xù)，假滿后要及時回單位工作并辦理銷假手續(xù)。確因急事、急病來不及事先請假者，可電話告知相關負責人請假，并盡快補辦請假手續(xù)，經批準后方為有效。因事、因病確需續(xù)假的必須在原假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。

第二條

法定假期規(guī)定

婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(初婚女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。教師在寒暑假期間結婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資和績效工資照發(fā)。

產假：教職工合法生育子女的，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資和績效工資照發(fā)。

喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假7天（含節(jié)假日），配偶的父母死亡的給假3天。喪假工資和績效工資照發(fā)。

第三條 事假、病假規(guī)定

公假：教職工因公被指派外出參加有關會議、學術交流、理論學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。

病假：一般病假要提前辦理請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時電話告知年級主任和相關校領導，隨后及時補上請假手續(xù)。

事假：教職工因私事請假一天以內的需自行調整好當天的課程或職責；然后向年級主任申請報批，特殊情況可先電話告知，事后補上請假手續(xù)。請假一天以上的向校長申請報批,并將通過批準的請假條交年級主任。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠職。

兩個月以上病假、事假的按《臨渭區(qū)教育局教職工請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 考勤管理

每周例會由年級主任公布當周考勤結果；

凡曠職的視為嚴重違反校紀,在當周例會上通報批評,并向全體教師做出深刻檢查,所在學期各類考評中不得評為先進,每學年有兩次及以上曠職的當年考核不得為優(yōu)秀；

病、事假每學期累計超過一月者，考核不得評為優(yōu)秀；

**鎮(zhèn)初級中學

2018年3月4日

第五篇：龍源學校教職工請假考勤制度

龍源學校教職工請假考勤制度

為進一步加強學校管理，充分調動全體教職工的積極性，規(guī)范教職工日常行為，結合學校實際情況，特制定《龍源學校教職工請假考勤制度》如下。

一、請假制度：

（一）批假權限

1、校級和學校中層領導請假由校長批準。

2、教職工請假：半天（含）以內由分管領導批準，一天（含）以上由校長批準。累計兩個半天按一天計假。

（二）請假手續(xù)

1、教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條，找分管領導（半天以上分管領導簽字后再找校長）審批。

2、批準后，安排好上課（值班）等工作后，方可離開崗位。

3、假條交分管領導保存，記入考勤檔案。

4、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替履行請假手續(xù)，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續(xù)。

5、須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續(xù)假。

6、假期滿后須按時到批假領導處銷假上班。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，校級班子、級部（后勤）分管領導由校長安排學校辦公室考核，專任教師、后勤人員由分管領導考核。

考勤情況每月匯總，交學校辦公室存檔。

（二）考勤規(guī)定

1、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時間到達崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經批準而提前離開教學、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經請假無故不上班或請假、續(xù)假未準而不上班，或請病假事假，但又在外從事其它勞動獲取報酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）考勤辦法

1、各部門在每月月底將考勤結果交學校辦公室，統(tǒng)一登記備案，2、每月學校將匯總結果反饋各部門，各部門每月向本部門教職工公布一次考勤情況，接受全體教職工監(jiān)督。

3、教師考勤結果，作為師德考評的重要依據。

龍源學校

2013-4-17