第一篇：(三)請假制度

（三）員工請假制度

第一章總則

一、為了規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產經營秩序，特制定本制度

二、本制度適用于公司全體員工

三、公司行政部歸口管理員工請假事宜

第二章請假程序

一、所有員工必須提前說明，把工作安排妥當

二、員工請假要填寫請假單，注明請假種類，假期時間、原因等，經各級領導審批并交行政部備案

三、請假細則

1、請假期限：①員工每月請假1—2天，提前書面申請----安排好工作----廠長審批----

交行政部備案。請假3---5天，提前書面申請---安排好工作-----廠長審批-----總經理審核----交行政部備案。

②辦公人員及司機 請假1---5天提前書面申請-----安排好工作----總經理批示-----交行政部備案

③行政主管、廠長請假都由總經理批示，但必須把工作安排好，不得影響工廠的正常運作

2、請假類別

①事假：1---2天扣除滿勤獎150元（記件除外），請假3---5天扣除日平均工資（一般情況不批5天以上）

②病假：持縣以上人民醫(yī)院證明的，工資按日平均工資50％發(fā)放，假期最長為5天，超過5天（含5天）取消病假期間工資。

③婚假：憑結婚證明，7天休假，其中后5天工資按日平均工資50％發(fā)放，超期限的按零工資處理。

④喪假：只限于本人及配偶雙方父母（其它以事假論處），3天休假，3--5天以事假處理，不得超過5天。

⑤曠工：不當面向相關領導說明事由，或無正當理由請假，未經批準擅自離崗的，曠工一天扣除當月基本工資的20℅,曠工三天視為員工自動離職，不予以結算工資。

第三章請假相關規(guī)定

一、請各種假必須在前一天當面向相關領導提出書面申請（特殊情況須打電話告知），并與事后二天內補辦假條，否則以曠工論處。

二、假期已滿仍示銷假或續(xù)假未得批準的，均以曠工論處。

三、病假、事假、婚假、喪假、曠工等，均不得以加班相抵。

四、本公司員工請假除因疾病不自行呈核，可由同事或家屬代替，除此之外應親自向主管辦理請假手續(xù)，辦好交接工作，未辦理請假手續(xù)或未交接好工作的不得先行離職，否則以曠工論處。

五、本公司員工請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準而沒有到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

六、請假理由不充分或有妨礙工作時、影響公司正常運作，可酌情不予給假，或縮短假期，或延期請假。

七、請假者必須將經辦事務交待給其它員工處理，并于請假單內注明。

八、本公司員工依據(jù)本規(guī)則所請假，如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲罰。

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第二篇：學習材料三：請假制度

中學考勤請假制度（試行）

為了加強工作紀律，提高工作效率，建立良好的教育教學秩序，根據(jù)國家、省、市有關文件規(guī)定，并結合學校實際情況，特制定本考勤請假辦法。

一、考勤工作

1.考勤范圍：學校所有在職在崗教職工。2.考勤時間：上午8：30——11:00，下午2:30——5:20。早晚輔導納入考勤時間。

3.考勤主體：誰分管誰考勤，一級考一級。（年級由分管校長和年級處考勤，處室由分管校長和處室主要負責人考勤）。學校值班督查組每天抽查。

4.考勤匯總：每月匯總并公布一次，教師考勤由年級處在月底報校長辦匯總公示，教干及教輔后勤人員考勤由相關部門在月底報黨委辦匯總公示?？记诮Y果一式兩份，一份存檔，一份交會計室。

5.考勤結果：考勤結果與崗位津貼和評優(yōu)評先掛鉤。遲到或早退1次，扣10元，曠工一天扣50元。遲到早退每學期超過5次，曠工超過兩天，不得評為優(yōu)秀。

二、關于遲到、早退、曠工的界定

（一）關于遲到與早退

比規(guī)定的上班時間晚到校即視為遲到，比規(guī)定的下班時間早離開學校即視為早退。

不能按時參加學校、部門、年級組、學科組組織的各類會議、教學活動或提前離場。

（二）關于曠工

凡有下列情形之一者，視為曠工： 1.不經請假不上班者； 2.擅離職守半天以上（含半天）和請假未準不上班者；

3.無正當理由超假不歸者； 4.經組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；

5.以欺騙手段請假者；

6.無故缺課一節(jié)，視為曠工一天； 7.遲到、早退1小時，擅離工作崗位時間超過2小時的，視為為曠工半天；

8.參加學校、部門、年級組、學科組組織的各類會議或教學活動，遲到或早退10分鐘以上視為曠會，作曠工半天計算。

（三）說明：干部應起到模范帶頭作用，如

出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，經濟處罰加倍。

三、各類請假規(guī)定

（一）病假

教職工因病需要離崗治療的，可請病假。1.教職工請病假，一律應出具二級甲等以上醫(yī)院的病假證明，當日未能提供證明的，須在兩日內提供證明，未提供證明者不能按病假記算。

2.一天以內的病假（包括去醫(yī)院看?。┯伤诓块T負責人批準。兩天以上（含兩天）的病假，需持二級甲等以上醫(yī)院的診斷意見，報分管校長批準后交校長辦公室登記備案。

3.當月累計病假10天以上（含10天），考核不得評為優(yōu)秀檔

4.教職工的病假工資計算：

教職工病假在兩個月以內的發(fā)給原工資。超過兩個月的從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基礎性績效工資，并不享受病假期間獎勵性績效工資。

工作年限不滿十年，病假期間基礎性績效工資崗位津貼按90%發(fā)放；生活補貼照發(fā)。

工作年限滿十年，病假期間基礎性績效工資正常發(fā)放。

病假超過六個月的從第七個月起按照下列標準發(fā)放給病假期間工資：

工作年限不滿十年，病假期間基礎性績效工資崗位津貼按70%發(fā)放；生活補貼照發(fā)。

工作年限滿十年，病假期間基礎性績效工資崗位津貼按80%發(fā)放；生活補貼照發(fā)。

5.經確認因公生病或負傷，經醫(yī)院證明確診為職業(yè)病、精神病患者或罹患絕癥者，治療、休養(yǎng)期間基礎性績效工資正常發(fā)放。同時享受獎勵性績效工資。

（二）事假

1.教職工遇有個人特殊情況需在正常工作的時間內去處理的，可請事假。個人填寫“請假單”，事假一天以內須經處室或年級組批準；事假兩天以上（含兩天）須經分管校長簽字批準。請假單報校長辦公室登記備案。

2.當月累計事假10天以內（含10天），考核不得評為優(yōu)秀檔。

3.屬下列情況者，經校領導批準，可不算事假。

（1）短期培訓；（2）因公外出。

（三）學習進修假

1.經學校批準脫產學歷進修，學校另行制定有關規(guī)定。

2.函授學歷進修的，憑面授通知，并積極配合處室或年級組安排好本職工作后，經批準，可視作正常出勤。

（四）婚喪假

1.教職工本人結婚，可以請婚假，假期原則不超過七天。

2.教職工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公公、婆婆去世，可請喪假，假期不超過五天；祖父母、外祖父母去世，假期不超過兩天。

（五）生育假

1.符合計劃生育條例的女教職工，產假為九十天，難產增加產假十五天。對于多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假十五天。

2.懷孕不滿三個月流產（包括人工流產）的，可根據(jù)醫(yī)院意見，申請十至十五天休假；懷孕滿三個月不滿七個月流產（包括人工流產）的，可根據(jù)醫(yī)院意見，給予十五至二十天以內的產假。

3.產假期滿后，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經申請批準后按病假處理。

4.對有未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天上、下午給予1小時的哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）。

四、請假審批

1.教職工因事、病、婚、喪、生育等原因請假，必須按規(guī)定程序（請假人報年級組、部門批準，最后報分管校長批準），辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期期滿后應立即銷假。因特殊情況需續(xù)假的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。無特殊情況，一般不允許電話請假和口頭代假。

2.請假須由個人按規(guī)定填寫請假單，經年級主任、處室負責人和分管領導批準后，連同有關證明（如病假需持二級甲等以上醫(yī)院的病假證明）交校長辦公室登記。

3.批假權限：請假1天以內由處室領導或年級主任審批；請假1天以上由分管領導審批；請假超過3天，由校長審批。

五、各類假期的工資待遇及假期計算 1.除事假和曠工有特別說明以外，各類假期在規(guī)定的期限和情況內照發(fā)工資。

2.各類假期，如包括寒暑假、公休假日和法

定假日，不再重復計算假期。

3.“請假制度”與國家法律法規(guī)沖突的，以國家法律法規(guī)為準。

六、生效和解釋權

本制度從公布之日起施行。校長室負責解釋。

第三篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發(fā)布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執(zhí)行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據(jù)，每周公示一次?？记跀?shù)據(jù)與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學過程和教學實績兩項分數(shù)扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節(jié)費（50元除以當天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養(yǎng)的從結構工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據(jù)、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續(xù)（診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產假一律執(zhí)行最高標準105天，家屬產假護理7天；人工流產15天；女同志上環(huán)2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理?；颊咦≡翰蛔?天的按實際天數(shù)給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日

第四篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第五篇：請假制度

請假制度指導思想

1.1 明確請假手續(xù)辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。

2.3 請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限

---部門經理 1 天

---行政人事經理 2-3 天

---分管領導 3 天以上

---總經理部門經理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫(yī)院證明，經部門經理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當?shù)仄髽I(yè)職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內病假最高限為累計15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可 適當延期。

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第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當?shù)卣嘘P規(guī)定給予 產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假

順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產后休息75 天。

難產

增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產假。

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第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數(shù)為：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休

12.1 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發(fā)生經過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當?shù)卣嘘P工傷保險條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請單

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上海XXX物業(yè)管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審核行政人事部經理審核 分管領導簽名 總經理批準（如需要）