第一篇：光華有限公司請(qǐng)假制度

金華光華印務(wù)制衣有限公司

員工假期及請(qǐng)假管理制度

為規(guī)范公司員工請(qǐng)假流程，特做以下請(qǐng)假管理規(guī)定：

1公司的假別分為:公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假、年假等。2假別定義：

2.1公假(有薪假)：

a.按國(guó)家規(guī)定“元旦”一天假（1號(hào)）、“清明節(jié)”一天假、“五一節(jié)”一天假（1）、“端午節(jié)”一天假（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)一天假（農(nóng)歷八月十五）、“國(guó)慶節(jié)”三天假（10月1.2.3號(hào)）、“春節(jié)”三天假（農(nóng)歷初一.初二.初三）。

b.應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)核定為公假者或依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，給予公假。

2.2工傷假(有薪假)：

a)因工受傷治療而不能上班者，憑指定醫(yī)院的有效證明，方可休假；

b)工傷假工資按工傷本人底薪計(jì)算，若為計(jì)件員工，按金華市當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2.3婚假（有薪假）：婚假為3天（晚婚為5天）需憑結(jié)婚證銷假。

2.4產(chǎn)假(有薪假)

女工產(chǎn)假98天，需憑準(zhǔn)生證明銷假，工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定的生育保險(xiǎn)金支付。

2.5病假(無薪假)

員工因突發(fā)病而需外出就醫(yī)的，可在第二日出示人民醫(yī)院證明(附病歷證明單，證明單上需有醫(yī)院蓋章與醫(yī)生簽名)與收據(jù)補(bǔ)假。

2.6喪假：3天有薪假。三代以內(nèi)直系親屬。取消各種補(bǔ)貼。

2.7事假（無薪假）：為從業(yè)人員因自己私事需要辦理時(shí)適用之。

2.8年假：1）工作滿1-3年者，每年可享受3天帶薪假。

2）3年以上的享受5天帶薪假。

3）因故未休的，年底按工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

3.請(qǐng)假規(guī)定

a)按假期的時(shí)間長(zhǎng)短分為:短假與長(zhǎng)假

b)短假：請(qǐng)假時(shí)間在3天（含3天）之內(nèi)的視為短假。

c)長(zhǎng)假：請(qǐng)假時(shí)間連續(xù)超過3天以上的視為長(zhǎng)假。

d)請(qǐng)假流程：請(qǐng)假者申請(qǐng)假期→主管準(zhǔn)假并發(fā)請(qǐng)假單→各級(jí)主管簽批→交人事行政部

考勤存檔

e)辦公室人員請(qǐng)假超過三天以上必須填寫職務(wù)代理人（工作需交接）, 否則不予準(zhǔn)假。f)計(jì)件制員工請(qǐng)假無需填寫職務(wù)代理人，但需按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.請(qǐng)假最終核定權(quán)限：

a.員工請(qǐng)短假：必須提前一天申請(qǐng)，由本部門主管簽字為有效→交人事行政部考勤。b.員工請(qǐng)長(zhǎng)假：必須提前三天申請(qǐng)，由本部門主管簽字后轉(zhuǎn)交部門最高負(fù)責(zé)人簽字，然后轉(zhuǎn)交至總經(jīng)理批準(zhǔn)→交人事行政部考勤。

c.請(qǐng)有薪假一律由副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)。

d.請(qǐng)假理由不充分或妨礙公務(wù)的，部門主管可以不予準(zhǔn)假或縮短假期。

5.特別規(guī)定

a)請(qǐng)假必須事先報(bào)備，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效，否則一律視為曠工；

b)進(jìn)廠未滿一個(gè)月者請(qǐng)長(zhǎng)假，以部門最高管理者批準(zhǔn)為依據(jù)；

c)正常上班時(shí)間因私事申請(qǐng)外出超出30分鐘，一律需補(bǔ)填寫《請(qǐng)假單》；

d)請(qǐng)長(zhǎng)假若因特殊原因可續(xù)假，但必須由部門經(jīng)理級(jí)以上人員同意后方可延假； e)假期未到而提前上班者或已辦理好請(qǐng)假手續(xù)但繼續(xù)上班者，須到人事行政部辦理

銷假手續(xù)；

本制度自2012年07月20號(hào)執(zhí)行.解釋權(quán)為人事行政部所有。如有變動(dòng)另行通知。

人事行政部

2012-7-19

第二篇：機(jī)械制造有限公司請(qǐng)假制度

上海山啟機(jī)械制造有限公司請(qǐng)假制度

一、目的：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。

二、適用范圍：

機(jī)械制造有限公司全體員工。

三、請(qǐng)假程序：

1.員工請(qǐng)假必須提前請(qǐng)，請(qǐng)假需要寫請(qǐng)假條。

2.、請(qǐng)假期間，尤其是較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性；超假期應(yīng)及時(shí)通告，請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)假，否則視為曠工處理。

3.請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字即可，超過三天的必須向公司總經(jīng)理請(qǐng)假，可以打電話或者發(fā)短信。

四、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

（一）、病假、事假

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪病假、事假，但一年至多不可超過15個(gè)工作日；

2、無故缺勤的按照曠工處理。

3、如果員工病假、事假超過公司規(guī)定最大期限，以至于嚴(yán)重影響到公司正常工作，將視其自動(dòng)離職。

4、每月請(qǐng)假超過3次（包含3次），時(shí)間上累計(jì)超過3天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

（二）、遲到、早退

每月累計(jì)遲到、早退≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥1小時(shí)，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

（三）、年假

公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

享受帶薪年假條件如下：

所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有5個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過10個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

（四）、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

（五）、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。

1.按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

2.符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3

天法定婚嫁）。

3.婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑

結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受法定婚假正常工資?；榧賾?yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末）。

（六）、產(chǎn)假

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；

2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整；

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假；

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

（七）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）：

1、已過試用期的員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享受5

天喪假；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可享受3天喪假

2、喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不

補(bǔ)，超期按事假處理。

3、喪假期間工資照常發(fā)放。

喪假僅在事發(fā)后3——5天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這段時(shí)間內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。

第三篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng) 假 制 度

（試行稿）

一、學(xué)校自本制度發(fā)布之日起實(shí)行簽到制度。每天四次簽到，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，無論領(lǐng)導(dǎo)、老師均以簽到機(jī)為依據(jù)，每周公示一次?？记跀?shù)據(jù)與“一評(píng)三考”、評(píng)職晉級(jí)掛鉤。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時(shí)事假、遲到早退一次扣0.2分?？鄯掷奂又痢耙辉u(píng)三考”之中教學(xué)過程和教學(xué)實(shí)績(jī)兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

二、請(qǐng)假程序。不超過1天的臨時(shí)事假與考勤主任請(qǐng)假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，超過3天的與校長(zhǎng)請(qǐng)假。凡是請(qǐng)假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準(zhǔn)假。因急事不能到校用電話請(qǐng)假的，上班后也要補(bǔ)填假條進(jìn)行銷假。

三、臨時(shí)事假：需經(jīng)考勤領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請(qǐng)假單后方可離校，返校后及時(shí)銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時(shí)事假實(shí)行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時(shí)事假，自己要通過教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當(dāng)天的課節(jié)費(fèi)（50元除以當(dāng)天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時(shí)以上1天之內(nèi)）從結(jié)構(gòu)工資中扣除50元。每月核實(shí)一次，按實(shí)際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計(jì)算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請(qǐng)假條放出，每放出一名私自外出人員，當(dāng)值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明四項(xiàng)。住院一周以上的可增加兩周時(shí)間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結(jié)構(gòu)工資。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實(shí)不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內(nèi)病假，只有門診處方、藥費(fèi)收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請(qǐng)病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明的一律按事假對(duì)待。

教師請(qǐng)病假學(xué)校先按事假進(jìn)行處理，待教師出院后，提交了相關(guān)手續(xù)（診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時(shí)間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時(shí)間界定為上午11點(diǎn)鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時(shí)間按《值日值宿制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時(shí)間為上下午各1課時(shí)，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時(shí)間，送至嬰兒18個(gè)月為止。

九、學(xué)校、總支、工會(huì)、少先隊(duì)組織的大型活動(dòng)（如會(huì)議、室外勞動(dòng)等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。

十一、曠職一天扣80元，學(xué)期內(nèi)不評(píng)任何先進(jìn)，年內(nèi)不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。

十二、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天；或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超三十天的。學(xué)校將上報(bào)教育局作出處理。

十三、相關(guān)假期規(guī)定：?jiǎn)始?天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護(hù)理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關(guān)證明及可證實(shí)教師本人與其患者關(guān)系的證件（如戶口或其它證件）申請(qǐng)護(hù)理假7天（實(shí)際工作日），不扣結(jié)構(gòu)工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實(shí)際天數(shù)給護(hù)理假，年內(nèi)護(hù)理假總量控制在7天以內(nèi)。在護(hù)理假期間有課的教師上班后要補(bǔ)上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報(bào)告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2014年4月8日

第四篇：請(qǐng)假制度

1、局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一。

2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

第五篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度指導(dǎo)思想

1.1 明確請(qǐng)假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。請(qǐng)假程序

2.1 員工請(qǐng)假一定要按程序申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2.2 員工請(qǐng)假需事先填寫《假期申請(qǐng)單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請(qǐng)假類型、事由和請(qǐng)假日期、天數(shù)。

2.3 請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準(zhǔn)權(quán)限

---部門經(jīng)理 1 天

---行政人事經(jīng)理 2-3 天

---分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假請(qǐng)假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請(qǐng)假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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第 2 頁，共4 頁請(qǐng)假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ) 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請(qǐng)單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個(gè)月以內(nèi)的計(jì)算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；

4、超過6 個(gè)月以上的醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動(dòng)合同自動(dòng)解 除。事假

6.1 員工因事申請(qǐng)事假，須向部門經(jīng)理陳述請(qǐng)假理由，視其理由合理與否酌情批 準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

6.2 全年事假累計(jì)超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

6.3 試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動(dòng)合同解除。

6.4 事假期間扣除當(dāng)天日工資?；榧?/p>

7.1 員工入司后注冊(cè)登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可 適當(dāng)延期。

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第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個(gè)公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個(gè)公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予連續(xù)3 個(gè)公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時(shí)，可 準(zhǔn)予1 個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育時(shí)，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前假

妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時(shí)，如工作許

可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

流產(chǎn)

妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單

位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

授乳時(shí)間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時(shí)間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2 女員工入職時(shí)必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產(chǎn)假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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10.2 請(qǐng)陪產(chǎn)假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請(qǐng)。

11.3 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個(gè)自然年，逾期作廢。加班調(diào)休

12.1 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2 部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。

12.4 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢(shì)情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請(qǐng)單

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上海XXX物業(yè)管理有限公司

假期申請(qǐng)單

姓 名 部 門 職 位

申請(qǐng)理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假

□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________

申請(qǐng)假期

由____________________ 至______________ 共計(jì)_______ 日

請(qǐng)假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）