第一篇：小學(xué)學(xué)?？记谥贫?/a>

第二篇：江中小學(xué)學(xué)?？记谥贫?/a>

吳窯鎮(zhèn)江中小學(xué)考勤制度

一、關(guān)于請假的規(guī)定：

1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

2、婚、喪、哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公假（指因公出差、開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負責(zé)人的口頭通知批假。

3、請假程序：由本人提出，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準，請假結(jié)束必須辦理銷假手續(xù)，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向校長或分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。臨時外出須報教導(dǎo)處備案，并辦理好調(diào)課手續(xù)，請假半天之內(nèi)的向教導(dǎo)處請假，請假半天以上的，向?qū)W校校長請假。

二、考勤辦法：

1、考勤分為出勤、缺勤、請假、遲到、早退等項目。

2、學(xué)校全體教師每天早晨7:30集中在排球場做操并完成點到；各種會議、活動由教導(dǎo)處負責(zé)點名登記。所有教師出勤情況由教導(dǎo)處統(tǒng)計匯總，除會議和活動外每月公布一次。

3、行政值日人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況。行政后勤人員在工作時間內(nèi)需離校辦事者，必須向值日領(lǐng)導(dǎo)說明去向，值日人員必須對臨時外出人員進行記載。

4、政治學(xué)習(xí)、例會、教研活動等集體活動全體人員應(yīng)準時參加，除已辦理請假手續(xù)的人員外。

5、任課教師因事請假的要到教導(dǎo)處請假并填寫好調(diào)課通知書，報教務(wù)處備案，調(diào)課教師負責(zé)通知被調(diào)課教師與班級。

6、婚假、分娩假、計劃生育假、喪假視為法定假。假期滿后需繼續(xù)休息再請假的，視為事假。教職工除法定假(不含分娩假)外一個學(xué)期沒有遲到、早退、缺勤、病事假的視為滿勤。

三、獎懲規(guī)定

學(xué)校對教師的出勤，逐月考核、結(jié)算。遲到、早退一次扣0.2分，曠職一天扣1分。（當月遲到、早退不超過3次者視為出滿勤）

事假一天扣總積分0.5分，病假一天扣總積分0.5分?；榧?、喪假、產(chǎn)假、定為工傷的病假按國家政策執(zhí)行。（當月病、事假不超過1天者視為出滿勤）

學(xué)校集體性活動（政治學(xué)習(xí)、名師講壇等）及各級組織的教育教學(xué)研究活動，遲到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

第三篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

學(xué)?？记谥贫?/p>

為了推動教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn)，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負責(zé)，教導(dǎo)主任總負責(zé)。考勤人員不在期間，考勤一般由教研組長負責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會議決定。

考勤人員負責(zé)督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間?？傌撠?zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。

二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學(xué)期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時通知學(xué)校并回來補辦手續(xù)。

5、根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。1小時調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。

7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。

8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責(zé)代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴肅處理。

影響到課的各種假，請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內(nèi)。長病假、長產(chǎn)假超過6個月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應(yīng)的課時工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。

月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。期末與考勤獎掛鉤。

五、護導(dǎo)上崗時間為7:40、12:40以及每節(jié)課間，準時上崗，護導(dǎo)時不閑聊、不批改作業(yè)，認真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會、考察活動，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。

第四篇：學(xué)校考勤制度

小學(xué)教師考勤管理制度

總則

1、教師考勤管理是學(xué)校管理工作的中心事務(wù)，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，貫穿于學(xué)校長期發(fā)展，為了優(yōu)化教師管理，做到依綱行事、依紀治校，特制定本制度。

2、本制度做為學(xué)校制定其它制度的母本，不以違背，學(xué)校有義務(wù)制定其它制度對本制度進行補充；若與以前的制度有異，以本制度為主執(zhí)行。

3、本制度適用于學(xué)校全體教師，含學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值日教師。

4、本制度堅持：優(yōu)化效能、獎優(yōu)罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。

5、學(xué)校充分行使國家賦予的權(quán)利，完成相應(yīng)義務(wù)；學(xué)校具有課程安排及出勤管理權(quán)力，教師必須服從管理，不予違反。

6、教師考勤管理，實行調(diào)控月績獎金模式：根據(jù)教師出勤情況，發(fā)放月績獎金，并納入教師考核、評優(yōu)、年終教育教學(xué)獎金的依據(jù)之一。

7、學(xué)校必須按照國家有關(guān)規(guī)定行事；必須尊重國家賦予教師的權(quán)利，不予侵犯；教師必須完成相應(yīng)義務(wù)。

細則

8、勞動、升旗、早操、早讀、校會、上課、學(xué)校指定活動等納入課時范疇，每次上述活動按1課時計算。

9、每課時遲到扣5元。遲到是指如下行為之一：

(1)正式開始播放廣播操樂曲之時，尚未到操場的；

(2)正式開始播放國歌樂曲之時，尚未到操場的；

(3)上課鈴打響三分鐘至五分鐘內(nèi)尚未到課堂的；

(4)學(xué)校正式宣布學(xué)生校會開始之時，尚未到會場的；

(5)學(xué)校正式宣布活動開始之時，尚未到活動場地的；

(6)學(xué)校其它規(guī)定的。

10、每課時曠課扣20元。曠課是指沒有經(jīng)過請假或不獲批假，且發(fā)生如下行為之一：

(1)正式播放廣播操樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的；

(2)正式播放國歌樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的；

(3)上課鈴打響五分鐘后尚未到課堂的；

(4)學(xué)校正式宣布學(xué)生校會開始五分鐘后，尚未到會場的；

(5)學(xué)校正式宣布活動開始五分鐘后，尚未到活動場地的；

(6)學(xué)校其它規(guī)定的。

11、每課時早退扣5元，早退是指正在執(zhí)行課時任務(wù)，因欲做與本課時無關(guān)、且客觀上不必

即時辦理的事而離開課時場所。

12、教師必須做好課堂教學(xué)工作，履行職責(zé)，為人師表，保持高尚形象。

(1)上課間，教師進行非工作性質(zhì)的手機通話或發(fā)信息，經(jīng)現(xiàn)場確認，罰20元。

(2)上課間，教師吃檳榔、吸煙、飲食、看彩圖的，罰20元。

(3)帶酒氣上課的，扣20元。

(4)除陰雨天外，穿拖鞋上課的，扣20元。

(5)除體育課之外，穿短褲或明顯露腋的上衣上課的，扣20元。

13、符合下列條件的，必須向?qū)W校闡明情況，可不做考勤，學(xué)校提倡換課。

(1)國家法定的事假；

(2)學(xué)校委派教師外出活動、指定教師執(zhí)行其它事務(wù)的；

(3)教師參加函授學(xué)習(xí)的；

(4)學(xué)校其它規(guī)定的；

14、除第13條規(guī)定外的教師個人請假，必經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，且做好換課事宜，可不扣款；

若無法有效換課的，扣請假教師每課時10元。

15、教師換課事宜，必經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，否則無效。

16、半天內(nèi)或半天的請假或換課，由教導(dǎo)處批準；連續(xù)三天或三天內(nèi)的請假或換課由校長批

準；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須將教師請假事宜通報值日教師。

17、若教師發(fā)生如下行為之一的，學(xué)?？煽郯l(fā)個人當月全部績效工資。

(1)除第13條規(guī)定外，當月累計個人請假10節(jié)課以上的；

(2)當月累計曠課8節(jié)課以上的；

(3)當月累計遲到20次以上的；

(4)受到上級行政處罰的；

(5)學(xué)校其實規(guī)定的。

18、由于曠課、第13條規(guī)定所造成班級缺課的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指定替補上課教師，每替補1

節(jié)課，獲獎10元。

19、學(xué)校對值日教師，實行嚴寬相濟的管理。

(1)值日教師以執(zhí)行課時任務(wù)為主，考勤檢查為次；

(2)值日教師必須高度負責(zé)考勤檢查，堅持做到公平、公正、透明，若發(fā)現(xiàn)值日教師隱瞞或

弄虛作假，將扣款100元。

(3)領(lǐng)導(dǎo)擁有對值日教師出勤進行考勤、檢查值勤情況的權(quán)利；

(4)值日教師因值勤需要，偶爾遲到、早退，學(xué)?？煞艑捥幜P或不處罰。

20、教師被扣的錢從教師月績獎金里扣掉，若月績獎金不夠扣除，可將剩余扣金累積到教師

下一月的扣金；年終，若教師扣金累積還有的，可從年終教育教學(xué)獎金中扣除。

21、學(xué)校設(shè)立“全勤獎”獎項，用于獎勵全勤教師。全勤指一個月里沒有任何遲到、早退、假事、換課及違反學(xué)校其它考勤規(guī)定行為。

22、“全勤獎”適用時間為：始于開學(xué)報名，終于學(xué)期結(jié)束。

23、“全勤獎”獎項獎金來源：每月教師出勤違規(guī)所被扣的金額除掉學(xué)校獎發(fā)給替補上課教

師金額，剩下的金額。

24、“全勤獎”獎項頒發(fā)操作方法：

(1)頒發(fā)給全勤的教師；

(2)若該月沒有教師全勤，獎金將自動滾到下個月獎金中；若下個月是寒、暑假期，則該獎

金將滾到下學(xué)期初第一個月的獎金；

(3)若多位教師全勤，則多位教師均等分獎額；

25、績效工資發(fā)放規(guī)定。

(1)每周的第一個工作日，由前值日教師統(tǒng)計并公布考勤、罰款情況，教師做好簽名；若有

特殊原因不能公布，學(xué)校另行安排公布事宜。

(2)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須在每月初前2天內(nèi)，匯總上月教師考勤、罰款情況。

(3)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須在當月績校工資撥款到校2天內(nèi)，發(fā)放到教師個人。

26、任何教師有權(quán)核查考勤記錄，值日教師及領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)做出解釋。

27、若出現(xiàn)本制度或其它制度沒有規(guī)定的考勤情況、或情況特殊的，由學(xué)校教代會做出處理

方法，并做為以后出現(xiàn)相同或類似情況的處理范例，直到相關(guān)規(guī)定出臺，可終止范例意義，另按規(guī)定處理。

附則

28、本制度經(jīng)教代會討論通過即生效。

29、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指:校長、副校長、教導(dǎo)。

30、本制度解釋權(quán)歸屬學(xué)校。

落魄男人 擬

2007年9月10日

注：原《教師績效工資實施方案(暫行)》(2007年9月15日全體教師表決通過)已于2010年

2月28日表決通過廢止，新《教師績效工資實施方案》正在擬定之中，《江林小學(xué)教師考勤

管理制度(暫行)》仍然生效，繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第五篇：學(xué)校考勤制度

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學(xué)?？记谥贫?/p>

第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第一百四十九條學(xué)校員工必須自覺遵守勞動紀律，學(xué)校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。

第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門

負責(zé)人同意。

第一百五十一條各部門必須安排人員負責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

第一百五十二條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學(xué)校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理或主管、負責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。

第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。

第一百五十五條員工請假工資計算如下：

請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。

1）請事假的，按100的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

2）請病假的，按100的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導(dǎo)的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。

3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。

第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

第一百五十七條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責(zé)人進行登記和匯總。

第一百五十九條考勤統(tǒng)計

●各種請假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最后一天交至行政部,由行政部負責(zé)統(tǒng)計。

●行政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。