第一篇：學(xué)校教職工考勤制度

XX學(xué)校教職工考勤制度

（修訂稿）

為加強學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保證穩(wěn)定的工作秩序，提高工作效率，學(xué)校對教職工考勤制度進行修訂。

一、工作時間

按學(xué)校作息時間規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

二、考勤辦法

1、考勤時間

按作息時間表的規(guī)定，教職工準(zhǔn)時到簽名處簽到。

2、考勤形式

(1)實行坐班制。

(2)實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時簽到；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，要堅持原則，公正無私，認(rèn)真履行考勤職責(zé)；每次簽名后，統(tǒng)計未到人員姓名，并注明原因（遲到、請假、曠工或公務(wù)）。遲到人員向考勤負(fù)責(zé)人說明情況，記遲到一次；未準(zhǔn)時簽到不說明情況者，按曠工半天計。教職工每學(xué)期遲到10次以內(nèi)不作處理，超過10次的每次按請事假半天計。

(3)全校教職工除學(xué)校安排另有工作的人員外，必須準(zhǔn)時參加每周升旗儀式、學(xué)校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負(fù)責(zé)考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監(jiān)考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。

1、婚假規(guī)定

(1)教職工符合《婚姻法》規(guī)定登記結(jié)婚，國家規(guī)定婚假3天；男女雙方同時達(dá)到晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚）年齡結(jié)婚，婚假為7天；若只有一方達(dá)到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。

(2)教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。

(3)教職工兄弟、姐妹結(jié)婚，準(zhǔn)假1天。

(4)以上請假超假按事假處理。

2、產(chǎn)假規(guī)定

(1)符合《婚姻法》結(jié)婚生育的女職工產(chǎn)假90天；剖腹產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產(chǎn)假待遇。

(2)凡生育二胎（須有準(zhǔn)生證）的女職工，產(chǎn)假為90天。

(3)無準(zhǔn)生證而生育的女職工，不批產(chǎn)假。

(4)男職工在其家屬計劃內(nèi)生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。

(5)女職工有不滿1周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節(jié)課離校。

(6)以上請假超假按事假處理。

(1)教職工直系親屬亡故，準(zhǔn)假3天。

(2)以上請假超假按事假處理。

4、事假規(guī)定

(1)教職工臨時有事外出，向值班領(lǐng)導(dǎo)說明事由，領(lǐng)取出門證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領(lǐng)導(dǎo)并銷假，否則視為請事假半天。教職工每周一次并且一小時內(nèi)外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。

(2)一天以內(nèi)（含1天）請假:教職工向值班領(lǐng)導(dǎo)請假；批準(zhǔn)后，請假人向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。

(3)1-2天請假，必須由分管校長批準(zhǔn)。請假人填寫請假條，交分管校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。

(4)2天以上請假，必須由校長批準(zhǔn)。請假人填寫請假條，由校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。

(5)教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。

(6)教職工確有急事無法事先履行請假手續(xù)的，可捎假或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，無補假手續(xù)的，按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續(xù)寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假；未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而私自離崗者，按曠工處理。

(7)事假處理規(guī)定

①每學(xué)期事假累計3日內(nèi)，不作處理。

②每學(xué)期事假累計3-10日，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項0.5分。

③每學(xué)期事假累計10-30天，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項1分（本項分扣完為止）、每日扣工資30元。

④每學(xué)期事假累計1-3個月，期間每日扣工資40元，不享受本學(xué)年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。

⑤每學(xué)期事假累計3-6個月，期間每日扣工資50元，不享受本學(xué)年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。

⑥一學(xué)年事假累計超過6個月，期間扣除工資全額，不參加年度考核和教師職稱評聘。并根據(jù)主管部門有關(guān)規(guī)定處理。

5、病假規(guī)定

(1)病假的請假程序同事假。

(2)病假教職工返校后須持有關(guān)證明經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)核實，并做記錄。

(3)教職工手術(shù)出院后，根據(jù)手術(shù)大小給予3-10天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。

(4)病假處理規(guī)定

①每學(xué)期病假累計7日內(nèi)，只核實記錄，不作處理。②每學(xué)期病假累計7-30日，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止）。

③每學(xué)期病假累計1-3個月，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項0.5分（本項分扣完為止），年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。

④每學(xué)期病假累計3-6個月，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。

⑤每學(xué)期病假累計超過6個月，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽，不進行年度考核和教師職稱評聘，學(xué)校并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

(5)對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，由校長辦公會研究處理。

6、公假規(guī)定

因參加國家舉辦的資格考試、培訓(xùn)、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實請假，不計入考勤。無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

7、無故曠工

①教師每學(xué)期累計曠工2天，每天扣學(xué)期考核“工作出勤”項5分。

②教師每學(xué)期累計曠工2-10天，取消當(dāng)年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。

③教師每學(xué)期累計曠工10-15天，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽，扣除一個月全額工資，不進行年度考核和教師職稱評聘。

④教師每學(xué)期累計曠工15日以上，學(xué)校根據(jù)相關(guān)法規(guī)向有關(guān)部門報批，解除其聘用合同。

四、幾點補充說明

(1)各周值班領(lǐng)導(dǎo)每天匯總當(dāng)日考勤情況并及時公示，每周五匯總當(dāng)周考勤情況，送校長辦公室，公示無異議后，計入個人學(xué)期考勤。

(2)學(xué)期結(jié)束前，校長辦公室匯總一學(xué)期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計入教職工學(xué)期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。

(3)特殊崗位工作人員考勤，由學(xué)校另行規(guī)定。

(4)所有連續(xù)請假計算時均含雙休日及節(jié)假日。

(5)特殊情況，由校長辦公會研究處理。

(6)本制度自2011年2月12日始執(zhí)行。

第二篇：學(xué)校教職工考勤制度

學(xué)校教職工考勤制度

（討 論 稿）

為了確保上班時間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。

第四條：無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：學(xué)校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負(fù)責(zé)人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當(dāng)考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。

第三篇：學(xué)校教職工考勤制度

（討 論 稿）

為了確保上班時間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：

第一條：學(xué)校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。

第二條：簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始；課前5分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。

第三條：簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。

第四條：無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。

第五條：教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。

第六條：學(xué)校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。

第七條：教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負(fù)責(zé)人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當(dāng)考勤獎勵，并同30%職效工資掛鉤。

第八條：簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。

第四篇：學(xué)校教職工考勤制度（精選）

為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。

1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工。考勤領(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準(zhǔn)。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

3.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。

4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。

5.課間操、學(xué)生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

10.非正式出勤時間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。

12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。

13.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。否則視為曠工。

14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

15.考勤統(tǒng)計每周公布，學(xué)期末進入綜合考評。

16.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。

考勤補充規(guī)定

為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補充規(guī)定：

1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設(shè)立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。

2.每周出勤得負(fù)4分以內(nèi)不獎不罰，負(fù)5分以上，每一分扣2元，以月累計為準(zhǔn)。

3.扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調(diào)離單位。

4.負(fù)分累計做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評分的20%。

說明：

1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習(xí)進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學(xué)校準(zhǔn)假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。

2.考勤領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)，有教師舉報屬實，加倍給考勤領(lǐng)導(dǎo)扣分。

3.非規(guī)定時間或領(lǐng)導(dǎo)允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經(jīng)查實后，以曠課論處。

4.特殊情況由校長室召開校委會而定。

第五篇：城北學(xué)校教職工考勤制度

城北學(xué)校教職工考勤制度

（2010年8月修訂）

一、制定原則

1、學(xué)校工作為重，兼顧個人需要。

2、允許調(diào)整，不容失職。

二、崗位考勤時間

1、教職工實行坐班制。其中

（1）非值日教師須最遲在學(xué)?！蹲飨r間表》規(guī)定的“到校”時間前到崗，上午最早在讀報課上課鈴響時離崗；下午最早在文娛活動課上課鈴響時離崗。

（2）各級值日教師（包括校值日、年級值日、早中餐值日）須在學(xué)校規(guī)定開門時間前10分鐘到校（包括下午到崗），在所管理的學(xué)生全部安全離校后方可離校。

（3）后勤崗位人員須按后勤主管規(guī)定的時間到崗、守崗。

（4）家有學(xué)齡前嬰幼兒的教職工和配偶懷孕7個月以上或產(chǎn)后一個月內(nèi)的教職工，經(jīng)本人提出書面申請，學(xué)校校務(wù)會研究同意后，可享受彈性坐班制（即無工作任務(wù)期間可跟年級<備課>組長請示后離崗）

2、教師守崗時間如有特殊情況不能按時到崗或需要提前（１小時內(nèi)）離崗的，事前須向年級（備課）組長請假，年級（備課組長）批準(zhǔn)后應(yīng)及時安排好該教師工作，并將請假原因、工作調(diào)整等情況記載在《年級日志》上備查；年級（備課）組長請假(半天內(nèi))向行政值日請假。

需提前1小時以上、半天以下離崗且無教學(xué)任務(wù)的教師，須報當(dāng)日行政值日教師批準(zhǔn)后方可離校，有教學(xué)任務(wù)的應(yīng)自行兌好課，并報教務(wù)處批準(zhǔn)后方可離崗。

兼任教輔崗位的教師外出須報教務(wù)主任批準(zhǔn)后方可離校，半天以上的須向校長請假，獲批準(zhǔn)后方可離校。

行政人員、教輔人員離開本人辦公室半小時以上的，應(yīng)在辦公室門口出具告示牌，告知本人去向，并約定返回時間。

3、凡事前未請假、在規(guī)定到崗時間之后到崗者，視為遲到；凡事前未請假、在規(guī)定離崗時間之前離崗者，視為早退；凡事前未請假、且因本人不在崗而導(dǎo)致崗位職責(zé)未能及時履行者，視為曠工，如釀成事故的，將追究當(dāng)事人直接責(zé)任。

三、考勤形式

1、行政組成員、值日教師和教輔崗位人員由行政值日教師負(fù)責(zé)考勤奮?！逗灥讲尽酚蓪W(xué)校當(dāng)日行政值日教師按時出具。

2、非值日教師由年級值日教師（備課組長）負(fù)責(zé)考勤，學(xué)校行政值日以抽查形式查崗。

學(xué)校行政值日每日必須至少抽查一個年級和一個備課組，采取先查請假記錄，再查年級（備課）組成員到崗、守崗情況的方式進行查崗，對不在崗且未請假的人員按規(guī)定作遲到、早退或曠工處理。

3、校長或校長委派校務(wù)會人員應(yīng)不定期對全校教職工的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)行政值日教師或年級（備課）組長縱容、包庇教師遲到、早退甚至?xí)绻?，將追究?dāng)事行政值日和年級（備課）組長“履職不到位”責(zé)任，并納入工作月評；如被包庇、掩護、縱容的不在崗教師釀成責(zé)任事故，還要追究年級組長和行政值日連帶責(zé)任。

四、請假制度

（一）病假

1、教職工確屬有病且不能正常工作的可以請病假。

2、病假的認(rèn)定需有指定醫(yī)療機構(gòu)出具的證明材料。并通過規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

教職工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。鼓勵晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。教職工婚假由本人申請報告，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件報學(xué)校審批。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以請喪假，喪假天數(shù)按政策規(guī)定為7天（含雙休日，路程假除外）。

本縣范圍內(nèi)的不給路程假。教職工婚、喪假由學(xué)校審批，并存檔備查。

（三）產(chǎn)假

對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，給產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假內(nèi)；

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假十五天。

3、女方晚婚晚育（24周歲及以上）的，增加產(chǎn)假三十天；凡領(lǐng)取獨生子女證的母親增加產(chǎn)假三十天。

4、妊娠二個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天，二個月以上四個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天。七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。以上產(chǎn)假期限內(nèi)不影響晉級、調(diào)整工資。

5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實際情況執(zhí)行。

不按計劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假五十六天；難產(chǎn)或雙胞胎以上的七十天。

（四）妊娠期

妊娠期間的女教職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)。女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)平江縣第一人民醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理，不影響調(diào)整工資。如果保胎時間超過半年的，晉級時間需比正常情況推遲一年。

妊娠七個月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間按病假工資處理，也可以計入正常產(chǎn)假，不影響晉級、調(diào)整工資。

（五）哺乳期

哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，每周授課不應(yīng)超過14課時，實行坐班制的學(xué)校應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女教職工哺乳時間和在本單位往返時間，算作勞動時間。根據(jù)學(xué)校的工作性質(zhì)，學(xué)校不實行哺乳假。

（六）事假

由于教師實行寒暑假制度，一般不允許再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排在假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，半天及半天以上、3天及以下必須經(jīng)校長批準(zhǔn)后才能離校；請事假4天以上7天以下，須本人申請，所在學(xué)校簽署意見，報鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)；請事假7天以上，由本人填寫《教職工短期病事假審批表》，鎮(zhèn)中心學(xué)校簽具意見，報教育局人事股批準(zhǔn)后方可離校。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班作曠工處理。（１小時內(nèi)由年級（備課）組長審批，超過１小時、不滿半天的須經(jīng)教務(wù)處審批）。

（七）請假手續(xù)

１、教職工短期請假須由校長簽具意見后報中心校批準(zhǔn)。如遇急事、急病不能事先請假，事后兩天內(nèi)應(yīng)及時辦理請假手續(xù)。

2、所有教職工請假均須事前寫好請假條送校長簽字，并附相關(guān)文件資料：請病假的須出具醫(yī)院病歷；請婚假的須出具本人申請報告，并附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件；請產(chǎn)假的應(yīng)附嬰兒出生證明。

3、請假到期仍不能回校上班者，應(yīng)及時提出續(xù)假申請，待返校后兩天內(nèi)補辦手續(xù)。

4、不論假期長短，請假期滿回校上班應(yīng)到教務(wù)處和年級組辦好銷假手續(xù)，未銷假而造成統(tǒng)計有誤，均由自己負(fù)責(zé)。

5、請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條、病假無醫(yī)院的正式證明、有關(guān)負(fù)責(zé)人未簽具意見、未調(diào)整安排課程等），均屬沒有請假，按曠工、曠教處理。

五、考勤結(jié)果運用

1、遲到、早退一次扣10元，扣年級目標(biāo)管理考核和教師個人考核各0.5分。會議考勤遲到、早退參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

值日老師遲到、早退１次，按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算扣款、扣分。

２、事假按縣局文件執(zhí)行：平教字[2008]31號文件第四大項中二小項規(guī)定：事假期間，每天按全校在職教師月平均基本工資總額÷21.5×請假天數(shù)計算，扣發(fā)福利、獎金。如因本人直系親屬（含配偶、父母、岳父母、子女）重大疾病等原因請事假的，三天內(nèi)（含三天）按每天扣發(fā)20的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)福利、資金，三天以外的超過部分按一般事假處理。

事假按每天扣１分計入年級目標(biāo)考核（年級組教師承擔(dān)請假教師工作任務(wù)的按每天扣０.5分計入年級目標(biāo)管理考核）。

病假7天內(nèi)（含7天）按當(dāng)月5元/天從當(dāng)月出勤獎中扣除，7天以上、一個月以內(nèi)扣除當(dāng)月出勤獎和工作量月獎；一個月以上不享受年級目標(biāo)管理考評獎勵。

３、曠工1次扣年級目標(biāo)管理考核2分，個人考核不能評“優(yōu)”，并按30元/小時的標(biāo)準(zhǔn)（不足一小時的按一小時計算）從當(dāng)月績效工資中扣款，曠課的按每節(jié)50元的標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月績效工資中捐款。因曠工、曠課釀成事故的，一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

缺席會議參照曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、半天以內(nèi)病事假、國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和路程假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，途中的車船費自理。

5、行政值日、年級（備課）組長如在教師考勤上“履職不到位”，學(xué)校將按所縱容、包庇當(dāng)事人總扣款計入本人當(dāng)月績效工資考核。