第一篇：java-人事管理系統(tǒng)-前期報(bào)告
河北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）前期報(bào)告
河北工業(yè)大學(xué)專接本畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）前期報(bào)告
畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：基于Java的企業(yè)人事管理系統(tǒng)
專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
學(xué)生信息：
指導(dǎo)教師信息：
報(bào)告提交日期：3月25日
工作過(guò)程
在工作過(guò)程中首先按任務(wù)書的要求，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀，了解設(shè)計(jì)過(guò)程中需要的技術(shù)，并根據(jù)設(shè)計(jì)的要求，把設(shè)計(jì)的完成過(guò)程規(guī)劃為三個(gè)階段：設(shè)計(jì)計(jì)劃階段，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)階段，設(shè)計(jì)調(diào)試階段。并按照任務(wù)書的要求完成了開發(fā)環(huán)境的搭建，對(duì)于一些自己無(wú)法解決的問(wèn)題（或自己無(wú)法找到的資料）就向指導(dǎo)老師求助，與老師共同討論解決辦法，以完成預(yù)期任務(wù)。到目前為止，我都能按任務(wù)書的要求做好畢業(yè)論文前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，相信我能緊跟任務(wù)書的步伐，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成論文。
文獻(xiàn)綜述
1.1選題意義和目的現(xiàn)代的社會(huì)中，辦公自動(dòng)化進(jìn)入社會(huì)的每一個(gè)角落已經(jīng)勢(shì)不可擋，而人事管理系統(tǒng)是辦公自動(dòng)化的一個(gè)小小體現(xiàn)，它為人事管理大量又繁雜的員工數(shù)據(jù)工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動(dòng)化的普及奠定了基礎(chǔ)。人事管理系統(tǒng)是任何一個(gè)現(xiàn)代化企事業(yè)單位不可或缺的部份,它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)楣芾碚咛峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍５F(xiàn)在很多單位并沒有對(duì)人事工作進(jìn)行電子化管理，還存在那種管理人員多，管理效率低，決策依據(jù)少的尷尬局面。
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事信息進(jìn)行管理,具有著傳統(tǒng)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件,對(duì)單位人事管理工作進(jìn)行有效電子化管理，化簡(jiǎn)繁瑣的手工操作，提高工作效率都是很有意義的事情。
1.2本課題研究現(xiàn)狀
國(guó)外專家學(xué)者對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究起步比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常注重自身人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國(guó)公司，更不惜花費(fèi)大量的人力和物力來(lái)開發(fā)相應(yīng)的人事管理 1
系統(tǒng)，他們通過(guò)建立一個(gè)多信息流數(shù)據(jù)流和業(yè)務(wù)流的開發(fā)性系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)真正意義上的人事管理目標(biāo)，挑選和留住最佳人才，同時(shí)不斷提高這些人才的工作效益。例如：蘋果公司的企業(yè)員工人事管理系統(tǒng)便是一個(gè)很好的典范。
我國(guó)的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用與各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是，我們的工廠、企業(yè)對(duì)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進(jìn)水平還相當(dāng)落后。主要表現(xiàn)在：人事管理系統(tǒng)范圍使用相對(duì)狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對(duì)欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對(duì)單一等。
2.主要研究?jī)?nèi)容
人事管理系統(tǒng)是一個(gè)面向企業(yè)人事部門工作人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。人事人員通過(guò)本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。員工的個(gè)人信息等等都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理。企業(yè)下設(shè)人事部門，全權(quán)處理企業(yè)內(nèi)部一切人事事務(wù)。
人事管理系統(tǒng)主要研究實(shí)現(xiàn)以下內(nèi)容：
(1)員工信息管理：主要實(shí)現(xiàn)管理企業(yè)員工的基本信息管理，包括員工基本信息的錄入、修改、刪除以及員工家庭信息、員工工作簡(jiǎn)歷、員工獎(jiǎng)懲記錄、員工培訓(xùn)記錄、員工工作業(yè)績(jī)、員工離職信息管理等功能。
(2)考勤管理：主要通過(guò)員工考勤信息處理模塊實(shí)現(xiàn)員工考勤信息的錄入、修改、刪除操作。
（3）工資管理：通過(guò)工資核算模塊實(shí)現(xiàn)工資的錄入核算，并在工資發(fā)放模塊中實(shí)現(xiàn)工資的按部門發(fā)放。
(3)查詢管理：主要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的人事檔案、考勤記錄和工資信息等信息的模糊查詢。
(4)系統(tǒng)管理：對(duì)系統(tǒng)信息進(jìn)行設(shè)置。主要實(shí)現(xiàn)操作權(quán)限的設(shè)置、新用戶的添加、用戶密碼的修改、公司部門設(shè)置和系統(tǒng)幫助信息。
(5)退出系統(tǒng)：完成系統(tǒng)的退出。
3.技術(shù)要求
3.1本系統(tǒng)采用B/S模式。
B/S（Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過(guò)WWW瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）
實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡(jiǎn)化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過(guò)Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用，相對(duì)易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實(shí)現(xiàn)不同的人員，從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式（比如LAN,WAN,Internet/Intranet等）訪問(wèn)和操作共同的數(shù)據(jù)庫(kù)；它能有效地保護(hù)數(shù)據(jù)平臺(tái)和管理訪問(wèn)權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)也很安全。特別是在JAVA這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后，B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。
3.2開發(fā)語(yǔ)言java
Java是一種可以撰寫跨平臺(tái)應(yīng)用軟件的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語(yǔ)言，是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言和Java平臺(tái)（即JavaSE, JavaEE, JavaME）的總稱。Java 技術(shù)具有卓越的通用性、高效性、平臺(tái)移植性和安全性，廣泛應(yīng)用于個(gè)人PC、數(shù)據(jù)中心、游戲控制臺(tái)、科學(xué)超級(jí)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)電話和互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)擁有全球最大的開發(fā)者專業(yè)社群。在全球云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，Java更具備了顯著優(yōu)勢(shì)和廣闊前景。
主要特性
1、Java語(yǔ)言是簡(jiǎn)單的。Java語(yǔ)言的語(yǔ)法與C語(yǔ)言和C++語(yǔ)言很接近，使得大多數(shù)程序員很容易學(xué)習(xí)和使用Java。另一方面，Java丟棄了C++ 中很少使用的、很難理解的、令人迷惑的那些特性，如操作符重載、多繼承、自動(dòng)的強(qiáng)制類型轉(zhuǎn)換。特別地，Java語(yǔ)言不使用指針，并提供了自動(dòng)的廢料收集，使得程序員不必為內(nèi)存管理而擔(dān)憂。
2、Java語(yǔ)言是一個(gè)面向?qū)ο蟮?。Java語(yǔ)言提供類、接口和繼承等原語(yǔ)，為了簡(jiǎn)單起見，只支持類之間的單繼承，但支持接口之間的多繼承，并支持類與接口之間的實(shí)現(xiàn)機(jī)制（關(guān)鍵字為implements）。Java語(yǔ)言全面支持動(dòng)態(tài)綁定，而C++ 語(yǔ)言只對(duì)虛函數(shù)使用動(dòng)態(tài)綁定?？傊?，Java語(yǔ)言是一個(gè)純的面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)語(yǔ)言。
3、Java語(yǔ)言是分布式的。Java語(yǔ)言支持Internet應(yīng)用的開發(fā)，在基本的Java應(yīng)用編程接口中有一個(gè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用編程接口（java net），它提供了用于網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用編程的類庫(kù)，包括URL、URLConnection、Socket、ServerSocket等。Java的RMI（遠(yuǎn)程方法激活）機(jī)制也是開發(fā)分布式應(yīng)用的重要手段。
4、Java語(yǔ)言是健壯的。Java的強(qiáng)類型機(jī)制、異常處理、廢料的自動(dòng)收集等是Java程序健壯性的重要保證。對(duì)指針的丟棄是Java的明智選擇。Java的安全檢查機(jī)制使得Java更具健壯性。
3.3Struts架構(gòu)
隨著Web開發(fā)技術(shù)的日益成熟，在Web開發(fā)開發(fā)領(lǐng)域中出現(xiàn)了許多設(shè)計(jì)好的軟件開發(fā)框架，Struts就是一種基于MVC經(jīng)典設(shè)計(jì)模式的框架，也是當(dāng)前Web開發(fā)中比較成熟的一種框架。
經(jīng)典MVC模式
MVC(Model-View-Controller)模式,即模型-視圖-控制器模式，其核心思想是將整個(gè)程序代碼分成相對(duì)獨(dú)立而又能協(xié)同工作的3個(gè)組成部分。
?模型(Model):業(yè)務(wù)邏輯層。實(shí)現(xiàn)具體的業(yè)務(wù)邏輯，狀態(tài)管理的功能。
?視圖(View):表示層。即與用戶實(shí)現(xiàn)交互的界面，通常實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入和輸出功能。?控制器(Controller):控制層。起到控制整個(gè)業(yè)務(wù)流程(Flow Control)的作用，實(shí)現(xiàn)View和Model部分的協(xié)同工作。
MVC設(shè)計(jì)模式可以針對(duì)需要為同樣的數(shù)據(jù)提供多個(gè)不同視圖的應(yīng)用程序，例如:公司產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)中同樣的產(chǎn)品信息數(shù)據(jù)，但需要根據(jù)用戶的不同需求在頁(yè)面中顯示其所需的不同產(chǎn)品信息。
MVC設(shè)計(jì)模式中，事件一般是指客戶端Web瀏覽器提交的各種不同請(qǐng)求，這些請(qǐng)求由控制器進(jìn)行處理，控制器根據(jù)事件的類型來(lái)改變模型或各個(gè)視圖，視圖也可以接受模型發(fā)出的數(shù)據(jù)更新的通知，依據(jù)數(shù)據(jù)更新的結(jié)果調(diào)整視圖效果，呈現(xiàn)在用戶面前。而模型也可以通過(guò)視圖所獲得的用戶提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行具體業(yè)務(wù)邏輯的處理。
第二篇：人事管理系統(tǒng)Java課程設(shè)計(jì)報(bào)告
湖南科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院
數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告
題目：人事管理管理系統(tǒng)
學(xué) 號(hào)：1005030221 姓 名：艾向兵 指導(dǎo)教師：張黎
完成時(shí)間：2012年1月4日 組員：蘇勇，成佳裕，艾向兵
企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用于員工個(gè)人資料的錄入，職務(wù)變動(dòng)的記錄和管理。使用人事管理系統(tǒng)，便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整人才的分配 1.1系統(tǒng)功能需求分析
人事管理系統(tǒng)主要有以下幾項(xiàng)功能要求：.新員工資料的輸入。
.自動(dòng)分配員工編號(hào)，并且設(shè)置初始的用戶密碼：.人事變動(dòng)的記載，包括崗位和部門的調(diào)整。.員工信息的查詢和修改，包括員工個(gè)人信息和密碼 1.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
根據(jù)系統(tǒng)功能要求，可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)模塊來(lái)分別設(shè)計(jì)應(yīng)用程序界面，如圖，人事資源管理 包括：新員工檔案輸入，人事變更，員工檔案查詢
1.3 與其它系統(tǒng)的關(guān)系
本關(guān)系是公司管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)部分，為其他子系統(tǒng)，如考勤管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)和員工培訓(xùn)系統(tǒng)，提供員工的基本信息。同時(shí)為其他系統(tǒng)提供了員工登錄的密碼認(rèn)證和權(quán)限分配。1.4數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析：
員工信息：?jiǎn)T工號(hào)，密碼，權(quán)限，姓名，性別，生日，專業(yè)，通訊地址，電話，Email，當(dāng)前狀態(tài)，其他。
人事變動(dòng)：記錄號(hào)，員工，變動(dòng)，詳細(xì)描述
部門設(shè)置：部門編號(hào)，名稱
員工變動(dòng)代號(hào)表
員工信息表
員工職位代碼表
管理員登陸界面
信息查詢，修改，刪除主界面
查詢單個(gè)員工的界面
總 結(jié)
這次的課程設(shè)計(jì)，是在學(xué)習(xí)了Java以后通過(guò)閱讀課本及在圖書館借閱相關(guān)書籍同嚴(yán)景、孟珍三人共同完成的。在開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程中，碰到很多或大或小的問(wèn)題，我們一起思考，一起努力，最后大部分都解決了，得到了現(xiàn)在的這個(gè)簡(jiǎn)單的人事管理系統(tǒng)。
在編制過(guò)程中，我們首先考慮到了界面的友好性，并在界面設(shè)計(jì)時(shí)不采用煩瑣的細(xì)節(jié)，使界面簡(jiǎn)單、清晰，便于操作。一開始我們是想做個(gè)登錄界面，實(shí)現(xiàn)用戶的登錄權(quán)限管理，但試了幾次都沒有達(dá)到預(yù)期的效果，最后不得不放棄。
通過(guò)這次課程設(shè)計(jì)，我知道了什么事情都不那么簡(jiǎn)單，只有努力去做了，你才會(huì)有收獲，不管收獲大小，付出的過(guò)程總是有的。有些事情只有親身感受，你才知道它的價(jià)值有多大。同時(shí)在遇到困難的時(shí)候要沉著冷靜，首先要冷靜分析問(wèn)題，對(duì)于很難解決的問(wèn)題要學(xué)會(huì)請(qǐng)教他人，還可以與別人合作。
在這次數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)中，我主要進(jìn)行的是界面的設(shè)計(jì)，以及進(jìn)行進(jìn)行整合操作，界面是我學(xué)習(xí)Java以來(lái)第一次做，以前不怎么用的JTabel等，現(xiàn)在都已經(jīng)熟練的應(yīng)用了，特別是這次的彈出窗口，我在做這個(gè)的時(shí)候可謂是一竅不通，因?yàn)榘寻粹oJButton定義為了局部變量而在時(shí)間響應(yīng)中而得不到另一個(gè)窗口的彈出。
還有就是在整個(gè)過(guò)程中的ID傳遞讓我不知怎么辦，一個(gè)簡(jiǎn)單的參數(shù)傳遞才得以搞定，基礎(chǔ)知識(shí)還是不夠牢靠。在得到修改表的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)容后未把值傳給表格。
雖然這次課程設(shè)計(jì)付出了大量的時(shí)間，但是我知道我得到的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是這些時(shí)間可以衡量的，它將給我今后的學(xué)習(xí)和工作帶來(lái)更多的收益。通過(guò)對(duì)此課題的開發(fā)，使我對(duì)用Java開發(fā)系統(tǒng)有了一個(gè)比較清楚的認(rèn)識(shí)，體會(huì)到理論和實(shí)踐的重要性。由于自己的分析設(shè)計(jì)和程序經(jīng)驗(yàn)不足，該系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，還有許多沒有完善的地方，比如沒有設(shè)置登錄界面，沒有考慮到異常等多方面問(wèn)題，這些都有待進(jìn)一步完善和提高。對(duì)于文中出現(xiàn)的不足和系統(tǒng)中出現(xiàn)的問(wèn)題敬請(qǐng)老師指導(dǎo)。
彈出登錄程序的界面程序
public void actionPerformed(ActionEvent e){
if(e.getSource()==okButton){
String userID=text.getText();String passWD=String.valueOf(passwd.getPassword());if(userID.equals(“1”)&&passWD.equals(“1”)){
JOptionPane.showMessageDialog(null, “登陸成功!”, “消息”, JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE);
new UserWindow2().userWindow2();//彈出第二個(gè)窗體
} else{
JOptionPane.showMessageDialog(null, “對(duì)不起您的用戶名或密碼錯(cuò)誤!”, “錯(cuò)誤”,JOptionPane.ERROR_MESSAGE);
text.setText(“");passwd.setText(”“);} } if(e.getSource()==deleButton){
text.setText(”“);passwd.setText(”“);}
} 進(jìn)行信息查詢，修改，刪除的程序響應(yīng)代碼：
public void actionPerformed(ActionEvent e){
if(e.getSource()==button1){
new UserWindow3();
} if(e.getSource()==button2){
UserWindow7 u= new UserWindow7();u.userWindow7();} if(e.getSource()==button3){ UserWindow5 u=new UserWindow5();
u.userWindow5();}
public void actionPerformed(ActionEvent e){
if(e.getSource()==button){ int id= Integer.parseInt(text0.getText());//得到用戶編號(hào)
String name=text1.getText();//得到用戶姓名
String sex=text2.getText();//得到性別
String birthDay=text3.getText();//得到生日 String department=text4.getText();//得到所在部門 String job =text5.getText();//得到職位
String education=text6.getText();//得到教育程度 String spcialty=text7.getText();//專業(yè)技能 String address=text8.getText();//得到地址 String tel=text9.getText();//得到電話
String email=text10.getText();//得到電子郵箱 String state=text11.getText();//得到員工狀態(tài) String remark=text12.getText();//得到備注 Insert in=new Insert();//
boolean b;
b=in.insert(id,name,sex,birthDay,department,job,education,spcialty,address,tel,email,state,remark);if(b){ JOptionPane.showMessageDialog(null, ”數(shù)據(jù)保存成功!“, ”消息“, JOptionPane.INFORMATION_MESSAGE);}
} }
public void actionPerformed(ActionEvent e){
// TODO Auto-generated method stub
id = Integer.parseInt(text.getText());
if(e.getSource()==button){ UserWindow8 us = new UserWindow8();us.userWindow8(id);
}
Container container=this.getContentPane();container.setLayout(new BorderLayout());
JPanel pan =new JPanel();JLabel lab = new JLabel(”請(qǐng)輸入工號(hào):“);JTextField text=new JTextField(10);JButton button =new JButton(”查詢“);JButton button1=new JButton(”刪除“);pan.add(lab);pan.add(text);pan.add(button);pan.add(button1);container.add(pan);
String []titles={”員工編號(hào)“,”姓名“,”性別“,”生日“,”部門“,”職務(wù)“,”教育程度“,”專業(yè)技能“,”家庭住址“,”聯(lián)系電話“,”電子郵箱"};
String [][]userInfo={};
JTable table =new JTable(userInfo,titles);table.isCellEditable(2,2);JScrollPane scrollpane
=new
JScrollPane(taboooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo......................le);
container.add(scrollpane,BorderLayout.SOUTH);
第三篇：基于Java的圖書館管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)-前期報(bào)告
前期報(bào)告
畢業(yè)設(shè)計(jì)前期報(bào)告
畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：基于Java的圖書館管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
專業(yè)：計(jì)算機(jī)
學(xué)生信息：
指導(dǎo)教師信息：
報(bào)告提交日期：2012-4-20
在畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)下達(dá)后，通過(guò)大量的資料的收集、閱讀和整理，對(duì)設(shè)計(jì)題目有了較為明確的認(rèn)識(shí)和理解。按照任務(wù)書的進(jìn)度要求，對(duì)參考文獻(xiàn)及相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了有重點(diǎn)的查閱，了解了圖書管理系統(tǒng)的當(dāng)前現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展，對(duì)所運(yùn)用的技術(shù)進(jìn)行了更為深入的研究，對(duì)系統(tǒng)的基本架構(gòu)和功能模塊作了初步的規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上總結(jié)撰寫了前期報(bào)告。
文獻(xiàn)綜述課題分析
1.1課題背景
隨著社會(huì)信息量的與日劇增，作為信息存儲(chǔ)的媒體之一圖書，數(shù)量、規(guī)模比以往任何時(shí)候都大的多，在書店，甚至一些企業(yè)內(nèi)部，在正常運(yùn)行過(guò)程中總是面對(duì)大量的讀者信息、書籍信息、以及兩者相互作用而產(chǎn)生的借書信息、還書信息等等，這都需要是用方便有效的方式來(lái)進(jìn)行管理。隨著計(jì)算機(jī)的普及，單一的手工檢索已經(jīng)不能滿足人們的需求，為了便于圖書資料的管理需要有效的圖書管軟件。
1.2課題研究的意義 圖書館作為一種信息資源的集散地，圖書和用戶借閱資料繁多，包含很多的數(shù)據(jù)信息管理?，F(xiàn)今，有很多的圖書館都是初步的開始使用，甚至尚未使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理。根據(jù)調(diào)查得知，他們以前對(duì)信息管理的主要方式都是基于文本、表格等紙介質(zhì)的手工處理，對(duì)于圖書借閱情況的統(tǒng)計(jì)和核實(shí)等往往采用對(duì)借書卡的人工檢查進(jìn)行，對(duì)借閱者的借閱權(quán)限、以及借閱天數(shù)等用人工計(jì)算、手抄進(jìn)行數(shù)據(jù)處理工作量大，容易出錯(cuò)；由于數(shù)據(jù)繁多，容易丟失，且不易查找?？偟膩?lái)說(shuō)，缺乏系統(tǒng)，規(guī)范的信息管理手段。盡管有的圖書館有計(jì)算機(jī)，但是尚未用于信息管理，沒有發(fā)揮它的效力，資源閑置比較突出，所以圖書管理系統(tǒng)的開發(fā)顯得尤為重要。
1.3圖書管理系統(tǒng)的應(yīng)用及發(fā)展
隨著計(jì)算機(jī)硬件和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，圖書館開始普遍采用基于網(wǎng)絡(luò)的圖書管理系統(tǒng)，圖書管理系統(tǒng)也日益成熟，功能日趨完善，時(shí)至今日，圖書管理系統(tǒng)早已不僅僅只是單一的處理簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)，而是全面的融入到圖書館的整個(gè)日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，帶動(dòng)著整個(gè)圖書館業(yè)務(wù)的高效展開，全面提高了圖 1
書館的服務(wù)水平。
1.4 課題研究的現(xiàn)狀及現(xiàn)行研究存在的問(wèn)題
各國(guó)對(duì)圖書管理系統(tǒng)的研究隨著計(jì)算機(jī)信息化的普及也越來(lái)越火。但是，目前在圖書管理系統(tǒng)的運(yùn)行過(guò)程中還存在著如下問(wèn)題：
1）功能不完善，僅僅提供了圖書館工作人員的基本工作要求，而對(duì)圖書借閱者在圖書流通過(guò)程中各環(huán)節(jié)服務(wù)力度不夠。
2）覆蓋面小，信息的共享只局限在局域網(wǎng)內(nèi)。
3）客戶端需要安裝完整的用戶程序，由于所用的程序和所用的操作平臺(tái)有關(guān)，所以管理人員要要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去開發(fā)和維護(hù)。課題內(nèi)容
本系統(tǒng)應(yīng)用軟件工程的設(shè)計(jì)思想，按照系統(tǒng)的開發(fā)流程完成一個(gè)完整的圖書管理系統(tǒng)。主要包括界面的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、模塊的設(shè)計(jì)。
2.1界面的設(shè)計(jì)
在程序的開發(fā)過(guò)程中，界面開發(fā)方面采用Swing機(jī)制，Swing是一個(gè)用于開發(fā)Java應(yīng)用程序用戶界面的開發(fā)工具包。它以抽象窗口工具包（AWT）為基礎(chǔ)是跨平臺(tái)應(yīng)用程序可以使用任何可插拔的外觀風(fēng)格。Swing開發(fā)人員只用很少的代碼就可以利用Swing豐富、靈活的功能和模塊化組建來(lái)創(chuàng)建優(yōu)雅的用戶界面，是整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路更加清晰。
2.2數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)
數(shù)據(jù)庫(kù)方面，使用Access，通過(guò)Java的JDBC實(shí)現(xiàn)連接，JDBC(java data base connectivity)是一種用于執(zhí)行SQL語(yǔ)句的Java API，可以為多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)提供統(tǒng)一的訪問(wèn)，它由一組Java編寫的類和接口組成，JDBC為工具數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員提供了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的API,據(jù)此可以構(gòu)建更高級(jí)的工具和接口。
2.3模塊的設(shè)計(jì)
運(yùn)用組件來(lái)完成該系統(tǒng)的各種功能，和各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)，管理員管理模塊：包括管理員的添加和維護(hù)。管理員的添加用于管理員的用戶名、密碼、姓名和權(quán)限的設(shè)置,以便于對(duì)讀者的信息的管理。管理員的維護(hù)是對(duì)系統(tǒng)管理員的檢索,通過(guò)此子模塊的功能實(shí)現(xiàn)可以對(duì)管理員戶進(jìn)行刪除更新等操作；讀者管理模塊：是對(duì)讀者的基本信息進(jìn)行管理,可以對(duì)讀者的基本信息進(jìn)行添加,修改,刪除操作；圖書管理模塊：是對(duì)圖書進(jìn)行添加、修改、刪除,對(duì)圖書的書名、作者、價(jià)格、出版社等基本信息進(jìn)行管理；圖書借還模塊：可以根據(jù)圖書證號(hào)和圖書條形碼進(jìn)行圖書的借閱和還書；查詢模塊：該模塊包括對(duì)圖書館藏進(jìn)行查詢,對(duì)讀者借閱情況進(jìn)行查詢。圖書館藏進(jìn)行查詢是用戶通過(guò)圖書的書名,作者,isbn,出
版社等信息對(duì)圖書進(jìn)行相關(guān)查詢；對(duì)讀者借閱情況進(jìn)行查詢是用戶通過(guò)圖書證號(hào)的查詢，對(duì)讀者借閱情況進(jìn)行相關(guān)查詢。技術(shù)分析
3.1 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)
圖書管理系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)的方式，Access數(shù)據(jù)庫(kù)用于存儲(chǔ)大量數(shù)據(jù)。主要存儲(chǔ)的是人員信息部分、圖書信息部分和綜合操作部分。
3.2 編程語(yǔ)言和框架的選擇
該系統(tǒng)采用的是C/S模式，用Socket套接字來(lái)實(shí)現(xiàn)客戶端和服務(wù)器端的連接。Socket和ServerSocket類庫(kù)位于Java.net包中。ServerSocket用于服務(wù)器端，Socket是建立網(wǎng)絡(luò)連接時(shí)使用的。在連接成功時(shí)，應(yīng)用程序兩端都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)Socket實(shí)例，操作這個(gè)實(shí)例，完成所需的會(huì)話。在設(shè)計(jì)中還應(yīng)用了Swing, 用它來(lái)實(shí)現(xiàn)用戶圖形界面GUI(Graphics User Interface)的創(chuàng)建，Swing它支持圖形用戶界面編程的功能包括： 用戶界面組件；事件處理模型；圖形和圖像工具，包括形狀、顏色和字體類；布局管理器，可以進(jìn)行靈活的窗口布局而與特定窗口的尺寸和屏幕分辨率無(wú)關(guān)；數(shù)據(jù)傳送類，可以通過(guò)本地平臺(tái)的剪切板來(lái)進(jìn)行剪切和粘貼。這些都使設(shè)計(jì)變的更加靈活。
第四篇：人事管理系統(tǒng)
企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)
內(nèi)容摘要
隨著Internet的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式，消耗大量的人力物力，傳統(tǒng)的方式已經(jīng)趕不上時(shí)代的腳步，所以開發(fā)一個(gè)高效的企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，是非常必要的。
本系統(tǒng)作為一個(gè)MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)運(yùn)用程序，主要是分為前臺(tái)部分和后臺(tái)部分，前臺(tái)部分是面向用戶，主要包括對(duì)自身工資的查詢，對(duì)考勤的查詢等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺(tái)部分是面向管理員，主要包括對(duì)職員管理，考勤管理，工資發(fā)放管理，公司結(jié)算預(yù)算等功能。
該系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境主要是MysqL+php的結(jié)合，同時(shí)加入了Html的語(yǔ)言來(lái)完成的界面設(shè)計(jì)。
關(guān)鍵詞：人事財(cái)務(wù)管理，MysqL，php
目 錄
一、引 言...............................................................1
（一）設(shè)計(jì)目的.......................................................1
（二）設(shè)計(jì)要求.......................................................1
（三）設(shè)計(jì)環(huán)境.......................................................1
二、需求分析............................................................2
（一）系統(tǒng)總體需求...................................................2 1．系統(tǒng)簡(jiǎn)介......................................................2 2．系統(tǒng)分析......................................................2
（三）數(shù)據(jù)字典.......................................................3
三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................5
（一）E-R圖.........................................................5
（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).............................................7 1.總架構(gòu)設(shè)計(jì).....................................................7 2.功能模塊的劃分.................................................7
四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................9
（一）關(guān)系模式.......................................................9
（二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建.................................................9
五、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)...............................................11
（一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì)........................................11 1.部門及職位管理模塊...........................................11 2.工資修改模塊.................................................12 3.員工管理模塊.................................................12 4.查詢工資模塊.................................................13 5.修改考勤表模塊...............................................13
（二）后臺(tái)主要功能模塊設(shè)計(jì).........................................14 結(jié) 論..................................................................16 參考文獻(xiàn)...............................................................17
一、引 言
（一）設(shè)計(jì)目的
隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，公司組織管理會(huì)變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理中不可缺少的一部分，無(wú)論對(duì)企業(yè)決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以建立一套人事管理系統(tǒng)，能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，更好的為企業(yè)的發(fā)展和后勤服務(wù)，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，可以使企業(yè)更方便的對(duì)工作人員信息進(jìn)行查詢和錄入，配合市場(chǎng)管理的步伐。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。
（二）設(shè)計(jì)要求
在信息高度發(fā)達(dá)的今天，人事管理的對(duì)象是一個(gè)單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級(jí)部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作困難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩衾鐧z索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。能夠極大地提高人事管理的效率。同時(shí)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌。
（三）設(shè)計(jì)環(huán)境
該系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境主要是PHP+MysqL.二、需求分析
（一）系統(tǒng)總體需求
1．系統(tǒng)簡(jiǎn)介
該系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，主要是分為前臺(tái)部分和后臺(tái)部分，前臺(tái)部分是面向員工，主要包括注冊(cè)及登陸，工資信息的查詢，考勤查詢，查詢自己的某月或者全年考勤加班情況等功能的實(shí)現(xiàn)。后臺(tái)部分是面向管理員，主要包括對(duì)職員信息管理，對(duì)部門或者職位的變更，對(duì)員工考勤信息的管理和維護(hù)，對(duì)員工的工資進(jìn)行結(jié)算等功能。
以企業(yè)的人事工資管理為設(shè)計(jì)和開發(fā)對(duì)象，系統(tǒng)應(yīng)具有的設(shè)計(jì)要求包括：
1、全體員工的崗位、級(jí)別設(shè)定、員工的基本信息設(shè)定；
2、企業(yè)部門的劃分與設(shè)定；；
3、員工不同工種的基本工資設(shè)定；
4、加班津貼應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間和類型給予不同的補(bǔ)助；
5、按照不同工種的基本工資、考勤、應(yīng)產(chǎn)生員工的月工資；
6、設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法；
7、工資報(bào)表，能夠查詢每個(gè)員工的工資情況、每個(gè)部門的工資情況、按月的工資統(tǒng)計(jì)，按年的工資統(tǒng)計(jì)；
8、進(jìn)一步基于工資的財(cái)務(wù)預(yù)算與決算；
系統(tǒng)由php+mysql設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，具有數(shù)據(jù)操作方便、高效、迅速等優(yōu)點(diǎn)。該系統(tǒng)采用功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件開發(fā)工具進(jìn)行開發(fā)，具有很好的可移植性。2．系統(tǒng)分析
(1)系統(tǒng)管理
對(duì)使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號(hào))和密碼分配給員工。
(2)職工信息管理
管理員可以對(duì)職工信息進(jìn)行管理，包括對(duì)職工基本信息和職工調(diào)動(dòng)情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。
(3)職工考勤管理
用于對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時(shí)管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請(qǐng)假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。
(4)職工工資管理
可以根據(jù)職工的考勤情況，對(duì)員工的工資進(jìn)行結(jié)算，負(fù)責(zé)打印工資條。年底結(jié)算后，可以根據(jù)公司的業(yè)績(jī)情況，對(duì)職工發(fā)放不同的獎(jiǎng)金。
(5)對(duì)企業(yè)開銷進(jìn)行管理
可以在年初對(duì)企業(yè)進(jìn)行今年一年開銷的預(yù)算，制定財(cái)務(wù)計(jì)劃；年終可以進(jìn)行結(jié)算，計(jì)算工資一年的成果。作為來(lái)年公司預(yù)算的參考。
(6)對(duì)部門和職位的管理
根據(jù)公司的具體情況，增設(shè)、刪除和改變職位和部門，同時(shí)設(shè)置不同部門不同職位的基本工資。
（三）數(shù)據(jù)字典
1.職員表:職員編號(hào)（主鍵）、職員所屬部門、職位、職員登錄密碼
表2.1 職員表的建立
2.考勤表:職員編號(hào)（主鍵）、年份、月份、缺勤次數(shù)、普通加班、特殊加班
表2.2 考勤表的建立
3.職員薪水表：部門編號(hào)（主鍵）、職位號(hào)（主鍵）、基本工資
表2.3 職員薪水表的建立
4.職位表：職位編號(hào)（主鍵）、職位名稱
表2.4 職位表的建立
5.部門表：部門編號(hào)（主鍵）、部門名稱
表2.5 部門表的建立
6.管理員表：管理員登錄賬號(hào)（主鍵）、密碼
表2.6 管理員表的建立
三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
（一）E-R圖
圖3.1 職員 E-R 圖
圖3.2 考勤 E-R 圖
圖3.3 部門 E-R 圖
圖3.4 職位 E-R 圖
圖3.5 薪水設(shè)計(jì) E-R 圖
圖3.6 管理員 E-R 圖
部門編號(hào)姓名職位編號(hào)登錄密碼職員編號(hào)查詢年份查詢?cè)路萑鼻谔鞌?shù)普通加班特殊加班職員編號(hào)部門編號(hào)部門名稱職位編號(hào)部門職員考勤am管理nnmpl考勤q管理管理員密碼o查詢b職位編號(hào)管理員薪水部門編號(hào)管理賬戶管理員編號(hào)職位名稱職位基本工資 圖3.7 總設(shè)計(jì) E-R 圖
（二）系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1.總架構(gòu)設(shè)計(jì)
圖3.8 系統(tǒng)總體功能圖
2.功能模塊的劃分
1：系統(tǒng)管理
系統(tǒng)啟動(dòng)的時(shí)候有一個(gè)管理員用戶，使用這個(gè)用戶登陸以后，可以添加其他用戶，而且每個(gè)用戶都可以更改自己的密碼。
1）登陸系統(tǒng)
2）用戶設(shè)置：設(shè)置用戶密碼，只有管理員才能創(chuàng)建修改刪除其他用戶。3）退出系統(tǒng) 2：人事管理
1）添加員工信息：系統(tǒng)自動(dòng)生成員工的編號(hào)。管理員可以添加員工的基本信息。包括姓名，性別，年齡，聯(lián)系電話，學(xué)歷，專業(yè)，分配部門和職位，進(jìn)入本公司的時(shí)間等；
2）修改員工信息：選擇一個(gè)員工，可以修改這個(gè)員工的基本信息。包括員工調(diào)動(dòng)時(shí)的信息修
改，以及工資修改；
3）查詢員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號(hào)，姓名進(jìn)行查詢員工的基本信息，并且可以針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和冊(cè)除等工作；
4）冊(cè)除員工信息：直接從列表中選中要冊(cè)除的員工信息，然后進(jìn)行冊(cè)除操作，或者首先查詢要冊(cè)除的員工信息，然后在冊(cè)除。
3：基礎(chǔ)信息管理
1)職務(wù)類別設(shè)置：設(shè)置職務(wù)分類，增加或者刪除職位；
2)工資類別設(shè)置：設(shè)置工資分類，根據(jù)考勤表發(fā)放工資和獎(jiǎng)金等； 3)部門類別設(shè)置：設(shè)置部門分類。4：考勤管理
1）考勤記錄：記錄員工的出勤情況；
2）考勤查詢：調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)查詢員工的出勤情況。5：公司財(cái)務(wù)管理 1）年初總體預(yù)算； 2）年底結(jié)算。
四、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
該企業(yè)人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對(duì)應(yīng)管理員管理和職員。
（一）關(guān)系模式
職員可以登錄系統(tǒng)，查詢自己的工資情況，也可以查詢自己的考勤情況。
管理員登錄，可以管理員工信息，管理考勤信息，可以查詢基本工資，根據(jù)公司每年的開支，進(jìn)行年底結(jié)算，根據(jù)公司收支，對(duì)員工進(jìn)行不同的獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）表的設(shè)計(jì)與創(chuàng)建
考慮系統(tǒng)的實(shí)際需要，本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)至少要包含職員信息表(staff)、薪水信息表(salary)、考勤表(check1)、部門表(department)、職位表(post)、管理員表（admin）。
職員信息表(staff)
管理員表(admin)
薪水信息表(salary)
部門表(department)
職位表(post)
考勤表(check1)
五、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)
基于的旅店管理系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分，分別對(duì)應(yīng)管理員管理和職員查詢。
（一）管理員主要功能模塊設(shè)計(jì)
管理員可以登錄，系統(tǒng)主界面如圖5-1所示。
圖5-1 系統(tǒng)主界面
1.部門及職位管理模塊
管理員登錄后可以進(jìn)行部門和職位的管理，如圖5-2所示：
圖5-2 部門管理主界面
點(diǎn)擊添加部門可以完成新部門新職位的添加功能，代碼如下，操作界面如圖5-3 所示 mysql_query(“insert into department values('”.$DepartNo.“','”.$DepartmentName.“')”);mysql_query(“insert into salary values('”.$DepartNo.“','”.$PostNo.“','”.$Basic_Salary.“')”);點(diǎn)擊編輯按鈕可以修改各部門不同職位的底薪,代碼如下：
$sql=“update department set DepartmentName='”.$DepartmentName.“' where DepartNo='”.$DepartNo.“'”;
圖5-3 部門職位編輯界面
對(duì)按刪除按鈕，根據(jù)主鍵可以直接刪除整條記錄，實(shí)現(xiàn)對(duì)部門和職位的刪除，關(guān)鍵代碼如下： mysql_query(“delete from salary where DepartNo = ”.$DepartNo.“ and PostNo =”.$PostNo);mysql_query(“delete from department where DepartNo = ”.$DepartNo);2.工資修改模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的基本工資信息，主代碼如下：
$result=mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.DepartNo like '”.$c2.“' and staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo ”)3.員工管理模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的基本信息，主界面如圖5-4 所示：
圖5-4 員工基本界面
可增加新的員工，給他分配部門和職位，主要代碼：
mysql_query(“insert into staff(StaNo,StaName,PostNo,DepartNo)values
('”.$StaNo.“' , '”.$StaName.“' , '”.$PostNo.“ ', '”.$DepartNo.“')”);
對(duì)已存在的員工，可以根據(jù)職員編號(hào)進(jìn)行修改信息，主要代碼，界面如圖5-5所示 ： mysql_query(“update staff set PostNo='”.$PostNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);mysql_query(“update staff set DepartNo='”.$DepartNo.“' where StaNo='”.$StaNo.“'”);header(“Location: querry.php”);
圖5-5 修改員工信息界面
按刪除按鈕，可以刪除員工，代碼如下：
mysql_query(“delete from staff where StaNo='”.$StaNo.“'”);4.查詢工資模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門進(jìn)行查詢，主界面如圖5-6 所示：
圖5-6 查詢工資界面
主要代碼：
mysql_query(“select * from staff,department,post,check1,salary where staff.StaNo=check1.StaNo and staff.PostNo=salary.PostNo and salary.PostNo=post.PostNo and staff.DepartNo=salary.DepartNo and salary.DepartNo=department.DepartNo”)5.修改考勤表模塊
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢員工的考勤基本信息，可以按照年份，月份，不同的部門進(jìn)行查詢，主界面如圖5-7 所示：
圖5-7 查詢考勤表界面
可以對(duì)員工的考勤進(jìn)行添加，代碼： mysql_query(“insert into check1 values('”.$StaNo.“','”.$Year.“','”.$Month.“','”.$Less.“','”.$Normal.“','”.$Specifieness.“')”);還可以進(jìn)行編輯，界面如下：
圖5-8 考勤表編輯界面
主要代碼：
“update check1 set Normal='”.$Normal.“' where StaNo='”.$StaNo.“' and Month ='”.$Month.“'and Year='”.$Year.“'”;
（二）后臺(tái)主要功能模塊設(shè)計(jì)
管理員登錄成功后，可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢自己的工資信息，如圖5-9：
圖5-9 員工查詢工資界面
結(jié) 論
本文描述了基于PHP+mySql環(huán)境設(shè)計(jì)的網(wǎng)上書店系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，具有一定的理論和實(shí)踐意義。該系統(tǒng)是Windows 7，web服務(wù)器Apache，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器MySQL，服務(wù)器端腳本編程環(huán)境PHP，共同完成的。
設(shè)計(jì)要求提的很完善，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了工資的查詢，不同用戶的登錄，管理員可以對(duì)公司的業(yè)績(jī)進(jìn)行年初的預(yù)算，年終的結(jié)算，根據(jù)不同部門的不同職位，分配不一同的工資，年末根據(jù)公司的業(yè)績(jī)以及個(gè)人表現(xiàn)情況，對(duì)不同的人員發(fā)放不同的獎(jiǎng)金福利。員工可以查詢自己不同月份，不同年份的工資詳情等。但是最后設(shè)計(jì)的時(shí)候我們遇到很多問(wèn)題，工資結(jié)算的時(shí)候，我們還是沒有詳細(xì)劃分，只做出了最終的工資總額，可能對(duì)員工查詢?cè)敿?xì)工資不方便，還有就是公司的結(jié)算預(yù)算，沒有做進(jìn)去，系統(tǒng)顯得不是很完善，以后還是應(yīng)該多多研究。所以通過(guò)老師的指點(diǎn)，我們還應(yīng)該努力，最終解決這些問(wèn)題，以更好的完成了整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)工作。
參考文獻(xiàn)
[1]劉金嶺，馮萬(wàn)利.數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用實(shí)驗(yàn)與課程設(shè)計(jì)指導(dǎo)[M].北京：清華大學(xué)出版，2010.[2]王珊，薩師道.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論[M].北京:高等教育出版社,2006
[3] Verhoef C．P，Donkers B．Predicting customer potential value an application in the insurance industry．Decision Support Systems[J]．2001，32(1): 189-199．
[4] 吳毅杰,張志明．B/S與C/S的比較及其數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)[J].艦船電子工程．2003：56-58． [5] Philip lew，孫偉．Software Engineering English[M]．清華大學(xué)出版社．2004：225-260． [6](德)斯皮勒?林茨，(挪)謝弗．軟件測(cè)試基礎(chǔ)教程[M]．北京：人民郵電出版社．2009：96-120．
第五篇：企業(yè)人事管理系統(tǒng)
摘 要
人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｊ蛊淦髽I(yè)人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理為有效改進(jìn)現(xiàn)有的企業(yè)人事管理模式，提高企業(yè)對(duì)職工信息、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等基本信息管理的效率，開發(fā)了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)可通過(guò)運(yùn)用兩個(gè)用戶進(jìn)入登錄，之后對(duì)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)，可對(duì)表內(nèi)的信息進(jìn)行插入、修改、刪除等操作，而使用觸發(fā)器就可明白對(duì)該表或視圖進(jìn)行了什么操作?？墒褂靡晥D進(jìn)行多表查詢，使用表間聯(lián)系，選擇所需列可快速查詢信息，方便了表的使用,還可使用存儲(chǔ)過(guò)程輸入?yún)?shù)查詢，因此也提高了該系統(tǒng)應(yīng)用的靈活性。
關(guān)鍵字：企業(yè)人事管理，SQL Server 2005，系統(tǒng)，開發(fā)
目 錄 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)基礎(chǔ)..........................................1 1.1 SQL Server 2005 的介紹........................................1 1.2 系統(tǒng)開發(fā)背景及現(xiàn)狀............................................1 1.3 需求分析......................................................1 1.3.1 需求調(diào)查..................................................1 1.3.2 流程圖....................................................2 2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)........................................................2 2.1E-R圖.........................................................3 2.2 表的設(shè)計(jì)......................................................3 2.2.1 員工信息表................................................4 2.2.2 部門信息表................................................5 2.2.3 調(diào)動(dòng)信息表................................................6 2.2.4 獎(jiǎng)懲表....................................................7 2.2.5 考勤信息表................................................7 2.2.6 學(xué)歷分布表................................................8 2.2.7 政治面貌代碼表............................................9 2.2.8關(guān)系圖....................................................9 2.3創(chuàng)建視圖.....................................................10 2.3.1 本科人員表...............................................10 2.3.2 加班人員名單.............................................11 2.3.3 人員調(diào)動(dòng)情況.............................................12 2.3.4 受獎(jiǎng)人員.................................................13 2.3.5 碩士已婚人員.............................................14 2.3.6 銷售部人員表.............................................15 2.3.7 員工表...................................................16 2.4 存儲(chǔ)過(guò)程.....................................................17 2.4.1部門人員表...............................................18 2.4.2 婚姻學(xué)歷表(加密).........................................20 2.4.3 加班次數(shù).................................................22
2.4.4 獎(jiǎng)懲類別表...............................................23 2.4.5 學(xué)歷表...................................................24 2.5觸發(fā)器及對(duì)信息的操作.........................................25 2.5.1 觸發(fā)器“添加”及添加信息.................................25 2.5.2 觸發(fā)器”修改”及修改信息.................................27 2.5.3 觸發(fā)器”刪除”及刪除信息.................................28 2.6 權(quán)限.........................................................28 2.6.1 管理用戶者權(quán)限...........................................29 2.6.2用戶者權(quán)限...............................................31 3總結(jié).............................................................34 4 致謝.............................................................34 5 參考文獻(xiàn).........................................................35
企業(yè)人事管理系統(tǒng) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)基礎(chǔ)
1.1 SQL Server 2005 的介紹
SQL Server 2005將引進(jìn)一個(gè)專門的管理員連接，即使在一個(gè)服務(wù)器被鎖住，或者因?yàn)槠渌虿荒苁褂玫臅r(shí)候，管員可以通過(guò)這個(gè)連接，接通這個(gè)正在運(yùn)行的服務(wù)器。這一功能將能讓管理員，通過(guò)操作診斷功能、或Transact—SQL指令，找到并解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
SQL SERVER 2005將支持豐富的全文應(yīng)用軟件。服務(wù)器的編目功能將得到增強(qiáng)，對(duì)編目的對(duì)象提供更大的靈活性。查詢性能和可升級(jí)性將大幅得到改進(jìn)，同時(shí)新的管理工具將為有關(guān)全文功能的運(yùn)行，提供更深入的了解。
1.2 系統(tǒng)開發(fā)背景及現(xiàn)狀
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。
人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長(zhǎng)、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無(wú)后顧之憂，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。
企業(yè)人事管理的根本目的就是通過(guò)使用人才去達(dá)到最大利益。企業(yè)人事管理工作的好壞對(duì)企業(yè)的發(fā)展有較大的影響，企業(yè)對(duì)人事管理都較為重視。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢的資料來(lái)看，國(guó)內(nèi)目前類似的系統(tǒng)大多是針對(duì)企業(yè)員工管理，而對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才方面以及與員工交流平臺(tái)方面所做的工作不多。
1.3 需求分析
1.3.1 需求調(diào)查
人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要問(wèn)題。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)
這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化，自動(dòng)化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯的非常重要。
最初的人事管理，都是靠人力來(lái)完成。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成。隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)員工的人數(shù)越來(lái)越多，依然維持著人力進(jìn)行管理必然會(huì)造成工作效率底，工作錯(cuò)誤增高等問(wèn)題。
人事管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理。建立分類編號(hào)管理，電腦存貯查詢、增加、修改、刪除等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)。為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。1.3.2 流程圖
圖1-1 流程圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證數(shù)據(jù)完整性，企業(yè)人事管理系統(tǒng)面向的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的各部門，提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.1E-R圖
E-R圖也叫實(shí)體-聯(lián)系圖(Entity Relationship Diagram)，它可以提供能夠表示出實(shí)體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。構(gòu)成E-R的基本要素主要有：
（1）實(shí)體型：在E-R圖中用矩形來(lái)表示實(shí)體型，在矩形框內(nèi)寫明實(shí)體的名稱。比如員工李
四、學(xué)生張三都是實(shí)體。
（2）屬性：在E-R圖中用橢圓來(lái)表示屬性，并用無(wú)向邊將其與相應(yīng)的實(shí)體連接起來(lái)。比如員工的姓名、工號(hào)、性別等都是屬性。
（3）聯(lián)系：在E-R圖中用菱形來(lái)表示聯(lián)系，在菱形框內(nèi)寫聯(lián)系名，并用無(wú)向邊分別與有關(guān)實(shí)體連接起來(lái)，同時(shí)在無(wú)向邊旁標(biāo)上聯(lián)系的類型（1 : 1，1 : n或m : n）。
圖2-1-1 E-R圖
2.2 表的設(shè)計(jì)
表是數(shù)據(jù)庫(kù)的基本單位，它是一個(gè)二維表，表由行或列組成。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)在充分進(jìn)行項(xiàng)目需求分析調(diào)查的前提下，分析該系統(tǒng)要有哪些表，每個(gè)表中要有那些列。設(shè)計(jì)表時(shí)應(yīng)考慮：表有哪些列，列的名字，每一列的數(shù)據(jù)類型和長(zhǎng)度，該列是否允許為空值；表中哪些列需要定義主鍵，哪個(gè)列需要定義外鍵、唯一鍵、標(biāo)識(shí)列；表中哪些列的數(shù)據(jù)有效范圍需要限定，需要對(duì)哪些列提高查詢速度。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-2-1 數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)所建表
2.2.1 員工信息表
員工信息表內(nèi)存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)是每個(gè)職工的基本信息，包括員工編號(hào)，姓名，性別，出生日期，政治面貌ID，學(xué)歷編號(hào)，婚姻狀況，部門編號(hào)，所任職位，現(xiàn)居地址，聯(lián)系方式，入職時(shí)間，離職時(shí)間，在職狀態(tài)等列。
圖2-2-2 表所建列
（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[員工信息表]（[員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [姓名] [nvarchar](10)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [性別] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [出生日期] [smalldatetime] NULL, [政治面貌ID] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [學(xué)歷編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [婚姻狀況] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [部門編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [所任職位] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [現(xiàn)居地址] [nvarchar](20)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [聯(lián)系方式] [varchar](11)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [入職時(shí)間] [datetime] NULL, [離職時(shí)間] [datetime] NULL，企業(yè)人事管理系統(tǒng)
[在職狀態(tài)] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_員工信息表] PRIMARY KEY CLUSTERED（[員工編號(hào)] ASC, [政治面貌ID] ASC, [學(xué)歷編號(hào)] ASC, [部門編號(hào)] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY] GO
（2）查詢員工的基本信息：可以根據(jù)員工的編號(hào)，姓名或是進(jìn)入本公司的時(shí)間進(jìn)行查詢員工的基本信息，在此根據(jù)員工編號(hào)查詢一條員工信息。
SELECT [員工編號(hào)] ,[姓名],[性別] ,[出生日期],[婚姻狀況], [部門編號(hào)],[所任職位],[現(xiàn)居地址],[聯(lián)系方式],[在職狀態(tài)] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] where 員工編號(hào)='00023'
圖2-2-3 查詢信息
2.2.2 部門信息表
圖2-2-4（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[部門信息表]([部門編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [部門名稱] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_部門信息表] PRIMARY KEY CLUSTERED([部門編號(hào)] ASC
企業(yè)人事管理系統(tǒng))WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY]（2）查詢某部門,使用部門編號(hào)=113 SELECT [部門編號(hào)] ,[部門名稱] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[部門信息表] where 部門編號(hào)=114
圖 2-2-5 2.2.3 調(diào)動(dòng)信息表
圖 2-2-6（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[調(diào)動(dòng)信息表]（[員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)動(dòng)日期] [datetime] NULL, [調(diào)動(dòng)原因] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)后部門編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [調(diào)后職位] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL)ON [PRIMARY]（2）查詢某員工調(diào)動(dòng)情況,員工編號(hào)=00032 SELECT [員工編號(hào)] ,[調(diào)動(dòng)日期],[調(diào)動(dòng)原因],[調(diào)后部門編號(hào)],[調(diào)后職位] FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[調(diào)動(dòng)信息表] where 員工編號(hào)=00032
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖 2-2-7 2.2.4 獎(jiǎng)懲表
圖 2-2-8 代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[獎(jiǎng)懲表]（[員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎(jiǎng)懲日期] [datetime] NULL, [獎(jiǎng)懲類別] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎(jiǎng)懲原因] [nvarchar](50)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)] [int] NULL)ON [PRIMARY] Go 2.2.5 考勤信息表
圖 2-2-9
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[考勤信息表]（[考勤編號(hào)] [int] IDENTITY(1,1)NOT NULL, [考勤月份] [nvarchar](2)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [員工編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [病假] [int] NULL, [事假] [int] NULL, [遲到] [int] NULL, [早退] [int] NULL, [出差] [int] NULL, [加班] [int] NULL, [備注] [nvarchar](100)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, [記錄時(shí)間] [datetime] NULL)ON [PRIMARY] Go 2.2.6 學(xué)歷分布表
圖 2-2-10 代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[學(xué)歷分布表]([學(xué)歷編號(hào)] [nvarchar](5)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [學(xué)歷] [nvarchar](6)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_學(xué)歷分布表] PRIMARY KEY CLUSTERED([學(xué)歷編號(hào)] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY]
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.2.7 政治面貌代碼表
圖 2-2-11 代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE TABLE [dbo].[政治面貌代碼表]([政治面貌ID] [nvarchar](1)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL, [政治面貌名稱] [nvarchar](4)COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL, CONSTRAINT [PK_政治面貌代碼表] PRIMARY KEY CLUSTERED([政治面貌ID] ASC)WITH(IGNORE_DUP_KEY = OFF)ON [PRIMARY])ON [PRIMARY] 2.2.8關(guān)系圖
圖2-2-12
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.3創(chuàng)建視圖
視圖是一個(gè)虛擬表，它保存SELECT語(yǔ)句的定義，是用戶查看數(shù)據(jù)庫(kù)表中數(shù)據(jù)的一種方式。用戶通過(guò)它能夠以需要的方式瀏覽表中的部分或全部數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)的物理存放位置仍然在數(shù)據(jù)庫(kù)的表中，這些表稱作視圖的基表。
視圖中的數(shù)據(jù)可以來(lái)自一個(gè)或多個(gè)基表，也可以來(lái)自視圖。
視圖可以使用戶集中在他們感興趣或關(guān)心的數(shù)據(jù)上，而可以考慮那些不必要的數(shù)據(jù)。這樣，由于用戶只能看到在視圖中顯示的數(shù)據(jù)，而看不到視圖所引用的表的其他數(shù)據(jù)。在一定程度上保證了數(shù)據(jù)的安全性。
圖2-3-1 數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)視圖
2.3.1 本科人員表
建立該視圖，通過(guò)員工信息表與學(xué)歷分布表間的聯(lián)系，查詢學(xué)歷為本科的職員。操作如下：
圖2-3-2 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-3 列名及篩選條件
圖2-3-4 查詢結(jié)果
創(chuàng)建視圖代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[本科人員表] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷
FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.學(xué)歷分布表ON dbo.員工信息表.學(xué)歷編號(hào)= dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷編號(hào) WHERE(dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷= N'本科')GO 2.3.2 加班人員名單
使用員工信息表與部門信息表、員工信息表與考勤信息表間的聯(lián)系，查詢公司職員的加班情況，以及一些相關(guān)信息。
圖2-3-5 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-6 列名及篩選條件
圖2-3-7 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[加班人員名單] AS SELECT TOP(100)PERCENT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門信息表.部門編號(hào), dbo.員工信息表.所任職位, dbo.考勤信息表.考勤月份, dbo.考勤信息表.加班 FROM dbo.部門信息表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.部門信息表.部門編號(hào)= dbo.員工信息表.部門編號(hào)INNER JOIN dbo.考勤信息表ON dbo.員工信息表.員工編號(hào)= dbo.考勤信息表.員工編號(hào) WHERE(dbo.考勤信息表.加班> 0)ORDER BY dbo.考勤信息表.考勤月份, dbo.部門信息表.部門編號(hào) GO 2.3.3 人員調(diào)動(dòng)情況
使用員工信息表與調(diào)動(dòng)信息表和部門信息表兩表間聯(lián)系，查詢員工調(diào)動(dòng)情況，包括原部門名稱及職位和調(diào)后部門編號(hào)及職位。
圖2-3-8 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-9 列名及篩選條件
圖2-3-10 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[人員調(diào)動(dòng)情況] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門信息表.部門名稱AS 原部門名稱, dbo.員工信息表.所任職位, dbo.調(diào)動(dòng)信息表.調(diào)動(dòng)日期, dbo.調(diào)動(dòng)信息表.調(diào)后部門編號(hào), dbo.調(diào)動(dòng)信息表.調(diào)后職位 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.調(diào)動(dòng)信息表ON dbo.員工信息表.員工編號(hào)= dbo.調(diào)動(dòng)信息表.員工編號(hào)INNER JOIN dbo.部門信息表ON dbo.員工信息表.部門編號(hào)= dbo.部門信息表.部門編號(hào) GO 2.3.4 受獎(jiǎng)人員
使用三表間聯(lián)系，查詢包括員工編號(hào)、姓名、部門編號(hào)、部門名稱、獎(jiǎng)懲類別及獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)在內(nèi)的受獎(jiǎng)人員情況。
圖2-3-11 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-12 列名及篩選條件
圖2-3-13 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[受獎(jiǎng)人員] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.部門信息表.部門編號(hào), dbo.部門信息表.部門名稱, dbo.獎(jiǎng)懲表.獎(jiǎng)懲類別, dbo.獎(jiǎng)懲表.獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù) FROM dbo.獎(jiǎng)懲表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.獎(jiǎng)懲表.員工編號(hào)= dbo.員工信息表.員工編號(hào)INNER JOIN dbo.部門信息表ON dbo.員工信息表.部門編號(hào)= dbo.部門信息表.部門編號(hào) WHERE(dbo.獎(jiǎng)懲表.獎(jiǎng)懲類別= N'獎(jiǎng)')GO 2.3.5 碩士已婚人員
該視圖使用員工信息表和學(xué)歷分布表間的聯(lián)系，查詢學(xué)歷及婚姻狀況分布情況，在此篩選學(xué)歷為碩士，婚姻狀況為已婚的員工。
圖2-3-14 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-15 列名及篩選條件
圖2-3-16 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[碩士已婚人員] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷, dbo.員工信息表.婚姻狀況 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.學(xué)歷分布表 ON dbo.員工信息表.學(xué)歷編號(hào)= dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷編號(hào)
WHERE(dbo.學(xué)歷分布表.學(xué)歷= N'碩士')AND(dbo.員工信息表.婚姻狀況= N'已婚')GO 2.3.6 銷售部人員表
查詢一個(gè)部門有哪些員工，以及他們所任職位，就可以使用該視圖查詢部門人員，此處使用篩選器篩選了部門編號(hào)為111的部門。操作如下：
圖2-3-17 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-18 列名及篩選條件
圖2-3-19 查詢結(jié)果
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[銷售部人員表] AS SELECT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.部門編號(hào), dbo.部門信息表.部門名稱, dbo.員工信息表.所任職位 FROM dbo.部門信息表INNER JOIN dbo.員工信息表ON dbo.部門信息表.部門編號(hào)= dbo.員工信息表.部門編號(hào) WHERE(dbo.員工信息表.部門編號(hào)= N'111')GO 2.3.7 員工表
通過(guò)三表間聯(lián)系，只查詢各個(gè)職員的編號(hào)、姓名、性別、所在的部門名稱及政治面貌名稱。
圖2-3-20 所用表及表間關(guān)系
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-3-21 列名及篩選條件
代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO CREATE VIEW [dbo].[員工表] AS SELECT TOP(100)PERCENT dbo.員工信息表.員工編號(hào), dbo.員工信息表.姓名, dbo.員工信息表.性別, dbo.部門信息表.部門名稱, dbo.政治面貌代碼表.政治面貌名稱 FROM dbo.員工信息表INNER JOIN dbo.部門信息表ON dbo.員工信息表.部門編號(hào)= dbo.部門信息表.部門編號(hào)INNER JOIN dbo.政治面貌代碼表ON dbo.員工信息表.政治面貌ID = dbo.政治面貌代碼表.政治面貌ID GO
2.4 存儲(chǔ)過(guò)程
存儲(chǔ)過(guò)程是T-SQL語(yǔ)句和流控語(yǔ)句集合，存儲(chǔ)過(guò)程能被編譯和優(yōu)化。當(dāng)首次執(zhí)行存儲(chǔ)過(guò)程是，SQL Server為其產(chǎn)生查詢計(jì)劃并將其保留在內(nèi)存中，以后在調(diào)用該存儲(chǔ)過(guò)程時(shí)就不必在進(jìn)行編譯，在一定程度上改善了系統(tǒng)的功能。
圖2-4-1 存儲(chǔ)過(guò)程
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.1部門人員表
前面在視圖中已創(chuàng)建了一個(gè)“銷售部人員表”，在這里使用存儲(chǔ)過(guò)程創(chuàng)建了一個(gè)“部門人員表”的意圖在于通過(guò)參數(shù)查詢一個(gè)或多個(gè)部門的員工信息及所任職位。（1）創(chuàng)建代碼
create procedure p_部門人員表 @部門名稱nvarchar(50)as select 員工編號(hào),姓名,部門名稱,所任職位 from 員工信息表y,部門信息表b where y.部門編號(hào)=b.部門編號(hào)and 部門名稱=@部門名稱 order by 員工編號(hào)
圖2-4-2 創(chuàng)建存儲(chǔ)過(guò)程(部門人員表)
（2）按部門名稱查詢部門人員
圖2-4-3 執(zhí)行存儲(chǔ)過(guò)程部門人員表
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-4-4 該存儲(chǔ)過(guò)程執(zhí)行界面
可在”值”一欄中輸入任意部門名稱,在此查詢”銷售部”和”采購(gòu)部”
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE @return_value int EXEC @return_value = [dbo].[p_部門人員表] @部門名稱= N'銷售部' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-5 查詢銷售部人員
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE @return_value int EXEC @return_value = [dbo].[p_部門人員表] @部門名稱= N'采購(gòu)部' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-6 查詢采購(gòu)部人員
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.2 婚姻學(xué)歷表(加密)（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況nvarchar(4),@學(xué)歷nvarchar(6)with encryption as select 員工編號(hào),姓名,婚姻狀況,學(xué)歷 from 員工信息表y,學(xué)歷分布表x where y.學(xué)歷編號(hào)=x.學(xué)歷編號(hào)and 婚姻狀況=@婚姻狀況and 學(xué)歷=@學(xué)歷 order by 員工編號(hào) GO
（2）執(zhí)行
因該存儲(chǔ)過(guò)程被加密,因此無(wú)法修改此存儲(chǔ)過(guò)程.圖2-4-7 執(zhí)行存儲(chǔ)過(guò)程 婚姻學(xué)歷表
圖2-4-8 輸入條件項(xiàng)
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況= N'未婚'，企業(yè)人事管理系統(tǒng)
@學(xué)歷= N'研究生' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-9 查詢未婚研究生人員
因此,該企業(yè)沒有同時(shí)符合婚姻狀況為未婚,學(xué)歷為研究生的人員
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[婚姻學(xué)歷表] @婚姻狀況= N'未婚'，@學(xué)歷= N'大專' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-10 查詢未婚大專人員
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.3 加班次數(shù)（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[加班次數(shù)] @加班int as select 姓名,性別,加班as '加班次數(shù)' from 員工信息表y,考勤信息表k where y.員工編號(hào)=k.員工編號(hào)and 加班=@加班
（2）執(zhí)行
圖2-4-11 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[加班次數(shù)]
@加班= 1 SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-12
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.4 獎(jiǎng)懲類別表（1）代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[獎(jiǎng)懲類別表] @獎(jiǎng)懲類別nvarchar(50)as select 姓名,獎(jiǎng)懲類別,獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù) from 員工信息表y,獎(jiǎng)懲表j where y.員工編號(hào)=j.員工編號(hào)and 獎(jiǎng)懲類別=@獎(jiǎng)懲類別
（2）執(zhí)行
圖2-4-13 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[獎(jiǎng)懲類別表]
@獎(jiǎng)懲類別= N'獎(jiǎng)' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-14
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.4.5 學(xué)歷表
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create procedure [dbo].[學(xué)歷表] @學(xué)歷nvarchar(6)as select 員工編號(hào),姓名,性別,學(xué)歷from 員工信息表y,學(xué)歷分布表x where y.學(xué)歷編號(hào)=x.學(xué)歷編號(hào)and 學(xué)歷=@學(xué)歷
圖2-4-15 USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO DECLARE EXEC @return_value int @return_value = [dbo].[學(xué)歷表]
@學(xué)歷= N'研究生' SELECT 'Return Value' = @return_value GO
圖2-4-16
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.5觸發(fā)器及對(duì)信息的操作
觸發(fā)器主要通過(guò)事件觸發(fā)而被執(zhí)行，在指定的表進(jìn)行Insert、Update或Delete操作時(shí)被觸發(fā)。SQL Server將觸發(fā)器和觸發(fā)它的語(yǔ)句作為可在觸發(fā)器內(nèi)回滾的單個(gè)事物對(duì)待，如果檢測(cè)到嚴(yán)重錯(cuò)誤，則這個(gè)事務(wù)即自動(dòng)回滾，恢復(fù)到原來(lái)的狀態(tài)。下圖是在員工信息表中所建的觸發(fā)器。
圖2-5-1 2.5.1 觸發(fā)器“添加”及添加信息 添加一條員工信息，運(yùn)用觸發(fā)器顯示。（1）觸發(fā)器“添加”代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [添加] on [dbo].[員工信息表] for insert as print '增加一條員工信息'（2）插入信息
圖2-5-2
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
INSERT INTO [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表]([員工編號(hào)],[姓名],[性別],[出生日期],[政治面貌ID],[學(xué)歷編號(hào)], [婚姻狀況],[部門編號(hào)],[所任職位],[現(xiàn)居地址],[聯(lián)系方式],[入職時(shí)間], [離職時(shí)間],[在職狀態(tài)])
VALUES('11111','新新','女','1990-12-5','2','004','未婚','113','職員','','','','','在')
圖2-5-3
圖2-5-4 查詢結(jié)果1
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.5.2 觸發(fā)器”修改”及修改信息（1）觸發(fā)器”修改”代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [修改] on [dbo].[員工信息表] for update as print '修改員工信息'
（2）修改信息代碼及執(zhí)行結(jié)果
UPDATE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] SET [政治面貌ID] =001,[所任職位] ='經(jīng)理' ,[現(xiàn)居地址] = '浙江' ,[聯(lián)系方式] =*** ,[入職時(shí)間] = 2009-9-4 WHERE 員工編號(hào)='11111'
圖2-5-5
圖2-5-6
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.5.3 觸發(fā)器”刪除”及刪除信息（1）觸發(fā)器”刪除”代碼
USE [企業(yè)人事管理系統(tǒng)] GO create trigger [刪除] on [dbo].[員工信息表] for delete as print '刪除一條員工信息'
（2）刪除信息代碼及執(zhí)行結(jié)果
DELETE FROM [企業(yè)人事管理系統(tǒng)].[dbo].[員工信息表] WHERE 員工編號(hào)='11111'
圖2-5-7
2.6 權(quán)限
權(quán)限管理是指安全帳號(hào)登錄SQL Server之后，能夠?qū)?shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象執(zhí)行的操作。
SQL Server包括兩類權(quán)限：對(duì)象權(quán)限、語(yǔ)句權(quán)限。對(duì)象權(quán)限是針對(duì)表、視圖和存儲(chǔ)過(guò)程而言的一些操作。語(yǔ)句權(quán)限主要指是否具有權(quán)限來(lái)執(zhí)行某一語(yǔ)句。這些語(yǔ)句通常是一些具有管理系統(tǒng)能夠的操作，如：創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)、表和存儲(chǔ)過(guò)程。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.6.1 管理用戶者權(quán)限
在此系統(tǒng)中,使用權(quán)限可以將管理者和用戶擁有的權(quán)限不同,管理者可以對(duì)表進(jìn)行Select、Update、Delete、Insert、reference等操作，對(duì)列進(jìn)行Select、Update等操作，對(duì)視圖進(jìn)行Select、Update、Delete、Insert等操作，對(duì)存儲(chǔ)過(guò)程進(jìn)行Execute等操作。
關(guān)于管理者用戶權(quán)限的操作在前面的觸發(fā)器操作中已有展現(xiàn)，在此只說(shuō)明管理者用戶權(quán)限的創(chuàng)建及所授予權(quán)限。（1）代碼及方法
CREATE LOGIN [owner] WITH PASSWORD=111, DEFAULT_DATABASE=[master], DEFAULT_LANGUAGE=[簡(jiǎn)體中文], CHECK_EXPIRATION=OFF, CHECK_POLICY=OFF GO ALTER LOGIN [owner] DISABLE
圖2-6-1
設(shè)置登錄名為“owner“，選中SQL Server 身份驗(yàn)證，設(shè)置密碼，取消”強(qiáng)制實(shí)施密碼策略“復(fù)選框的選中狀態(tài)。
圖2-6-2
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
單擊左上角”用戶映射“，在”映射到此登陸名的用戶“下方的框中選擇”企業(yè)人事管理系統(tǒng)“，之后在”數(shù)據(jù)庫(kù)角色成員身份“下方的框中選擇”db_owner“和“public”，這樣owner就有了企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的所有操作權(quán)限。
圖2-6-3
圖2-6-4（2）授予權(quán)限
use 企業(yè)人事管理系統(tǒng) go grant select,insert,update,delete,execute to owner
圖2-6-5
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
2.6.2用戶者權(quán)限
用戶者權(quán)限在此系統(tǒng)中，只能進(jìn)行一些查詢操作。（1）代碼及創(chuàng)建方法
CREATE LOGIN [users] WITH PASSWORD=000, DEFAULT_DATABASE=[master], DEFAULT_LANGUAGE=[簡(jiǎn)體中文], CHECK_EXPIRATION=OFF, CHECK_POLICY=OFF GO ALTER LOGIN [users] DISABLE
圖2-6-6
圖2-6-7
圖2-6-8
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
（2）授予權(quán)限
use 企業(yè)人事管理系統(tǒng) go grant select to users
圖2-6-9（3）使用用戶者權(quán)限對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行其他操作（在此做部分舉例）用戶者權(quán)限沒有修改表列的權(quán)限
圖2-6-10
圖2-6-11
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
圖2-6-12 用戶者沒有修改表內(nèi)列的信息的權(quán)限
圖2-6-13 此語(yǔ)句是要修改員工編號(hào)為00011的職員的政治面貌ID，因該用戶不具有Update權(quán)限，因此無(wú)法修改該條信息。
當(dāng)系統(tǒng)使用用戶者權(quán)限時(shí)，我們所創(chuàng)建的存儲(chǔ)過(guò)程不會(huì)顯示。
圖2-6-14
企業(yè)人事管理系統(tǒng)
3總結(jié)
隨著當(dāng)今社會(huì)向信息化的發(fā)展，人事管理信息化管理來(lái)越為各企事業(yè)單位所重視，它能有效地收集、執(zhí)行各種辦公信息，極大地提高了辦公效率，及時(shí)準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)信息的上傳下達(dá)，而計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、各種軟件工作平臺(tái)不斷的發(fā)展，又能夠促進(jìn)人事管理信息化管理加速實(shí)現(xiàn)。
本系統(tǒng)的不足在于沒有用可視化功能強(qiáng)大的VB.NET作為開發(fā)工具，因此在操作上可能會(huì)使用戶比較困難，但對(duì)于熟練SQL Server 2005起到一定作用。
在技術(shù)上由于對(duì)軟件開發(fā)平臺(tái)的不夠熟悉，很多組件及其之間的聯(lián)系掌握不夠以至不能靈活運(yùn)用，造成程序內(nèi)容不豐富，使用不方便，其次在系統(tǒng)分析上在待加強(qiáng)訓(xùn)練，這次的設(shè)計(jì)規(guī)模較小，但我在軟件的定義時(shí)期，特別是在需求分析時(shí)，一度讓我無(wú)從下手，所耗時(shí)間比開發(fā)時(shí)期都長(zhǎng)。
但收獲還是梃大的，在這次論文設(shè)計(jì)中，使我綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能對(duì)實(shí)際問(wèn)題的分析概括能力加強(qiáng)，通過(guò)檢索文獻(xiàn)資料、了解、學(xué)習(xí)、掌握本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域中新的知識(shí)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，并恰當(dāng)?shù)貙⑵溥\(yùn)用到論文中，同時(shí)讓我深深體會(huì)到（軟件）工程開發(fā)的艱辛與樂(lè)趣，開發(fā)者必須態(tài)度端正，認(rèn)真制定設(shè)計(jì)方案和工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照軟件工程的流程完成設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
毫無(wú)疑問(wèn)，這次畢業(yè)論文設(shè)計(jì)是對(duì)我本學(xué)期所學(xué)知識(shí)的一次檢測(cè)同時(shí)對(duì)我在今后的學(xué)習(xí)中進(jìn)行程序設(shè)計(jì)是有很大的幫助作用的。致謝
從編寫程序到擬定報(bào)告，歷時(shí)十多天。在本設(shè)計(jì)完成之際，首先向我的指導(dǎo)老師以誠(chéng)摯的謝意。在報(bào)告的書寫過(guò)程中，老師給了我許多的幫助和關(guān)懷，指導(dǎo)老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，待人平易近人，在指導(dǎo)老師的細(xì)心指導(dǎo)下，我學(xué)到了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
同時(shí)，衷心感謝我的同窗同學(xué)，在我的實(shí)訓(xùn)報(bào)告的寫作中，與同學(xué)們的探討交流使我收益頗多，同時(shí)，他們也給了我很多無(wú)私的幫助和支持，我深表謝意。
企業(yè)人事管理系統(tǒng) 參考文獻(xiàn)
[1]劉健.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā).黑龍江科技信息,2008,19（20）
[2]劉暢.配件進(jìn)銷存管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā).天津大學(xué)學(xué)報(bào),2006,10（9）[3]李俊民，精通SQL結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言詳解（第二版）.北京：人民郵電出版社，2008.35
點(diǎn)擊咨詢 