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      水田莊學校教師請假制度

      時間:2019-05-15 10:36:31下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《水田莊學校教師請假制度》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《水田莊學校教師請假制度》。

      第一篇:水田莊學校教師請假制度

      水田莊學校教師請假制度

      1、教職工因病請假,須憑鄉(xiāng)級醫(yī)院的請假建議證明,并經(jīng)學校批準方可休息。

      2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請假手續(xù)。

      3、教職工否認請何種假,均需填寫請假單,經(jīng)批準方可離校,確因情況特殊來不及請假的,必須在返校兩天內(nèi)說明情況,辦理補假手續(xù),逾期不辦的作曠工處理。

      4、教職工請假均由校長審批。

      5、教職工請假,應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意,教師不能擅自調(diào)課離校。

      6、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校,必須在上班前通知校領(lǐng)導,以便課務(wù)安排。如不事先通知,按規(guī)定

      7、公假、法定假、病假有學校安排代課,事假自負代課費。曠工一天扣50元,曠課一節(jié)扣20元,私自調(diào)課各扣20元,遲到一次扣2元,曠會一次扣5元。

      第二篇:學校教師請假制度

      中學教師請假制度

      為進一步規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度,保障學校教育教學秩序的正常進行,結(jié)合我校實際特制定中學教師請假制度。

      一、事假:

      1、教師事假原則上每學期最多四天,全年八天,如遇特殊情況,確實要超假者,由學校核實后,教師應(yīng)辦理好請假手續(xù),并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后,將調(diào)課單附請假條后交校長審批,超過規(guī)定假期的代課金由個人自負,學校安排代課教師,代課費每節(jié)10元),所有假期均應(yīng)報批后方可執(zhí)行。

      2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

      二、病假:

      1、教師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明,課程與代課金個人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假,如經(jīng)查實按曠工處理,并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的,由醫(yī)院證明,一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),學校負責安排代課與支付代課金。

      2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

      3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

      4、長期病假康復后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

      5、休息治療病假,代課金由本人負責。

      6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續(xù)。(各類請假由本人填寫好請假審批表,學校相關(guān)領(lǐng)導簽署具體意見后,報有關(guān)部門審批,審批表一式三份)。

      三、曠課:

      教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計曠工15天,當年考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計曠工超過30天的,學校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計超過90天的,學校必須上報自動離職手續(xù)。

      四、其他法定假期規(guī)定:

      1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親,其他時間不予安排,若有特殊情況,確實需要探親的,由教育局領(lǐng)導審批。

      教職工除寒暑假之外,請?zhí)接H假的,只發(fā)給本人的基本工資。

      2、產(chǎn)假:

      (1)、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者,假期42天。

      (2)、沒有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證,晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,產(chǎn)假135—180天,夫妻為雙職工的,男方可享受一周的照顧假。

      (3)、晚育剖宮產(chǎn),假期105天; 以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給,計劃外懷孕流產(chǎn)者,不享受工資及福利待遇。

      (4)、懷孕期間的女教職工,確有困難的,經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的,可請哺乳假,按請假審批權(quán)限報批。

      (5)、產(chǎn)假期滿,因病不能工作的,經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假,其繼續(xù)休息期間的待遇,按病假規(guī)定執(zhí)行。

      (6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后,懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的,最長期限不超過六個月,并按病假處理。

      3、婚假:

      教師雙方均屬晚婚的,可享受15天婚假,未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假,代課自找,學校支付代課金。

      4、喪假:

      職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)批準可視情況給予1—3天的喪假。

      五、審批權(quán)限:

      1、一般教職工請假五天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導審批;累計請假在六天以上的,報教育局審批。

      2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假六天以上累計一個月以內(nèi)(包括一個月),由教育局值班領(lǐng)導審批,一個月以上,三個以內(nèi)的(包括三個月),由教育局人事科受理,提交局務(wù)會議研究審批,并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個月以上的,由教育局受理后統(tǒng)一報縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內(nèi)(包括三個月),由教育局審批,超過三個月,由教育局受理后,統(tǒng)一報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的,必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

      3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月),由教育局值班領(lǐng)導審批,超過一個月,由教育局受理后,統(tǒng)一報縣人事局審批。

      4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

      5、各類請假由本人填寫請假審批表,單位領(lǐng)導審批前,應(yīng)具體了解請假人的實際情況后,簽署是否準假意見,并明確注明請假起始的時間,報有關(guān)部門審批,審批表一式三份,審批機關(guān)、所在單位和個人各留存一份。

      6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

      7、教師外出,提供外地醫(yī)院疾病證明,郵寄回來由他人代請病假的,所在單位應(yīng)及時了解情況,避免教職工出現(xiàn)計劃外生育、務(wù)工等情況,請假時,需提供詳細的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。

      8、如有特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

      9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工,在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

      10、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

      11、假畢應(yīng)由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

      說明:

      1、以上計算請假時間,不扣除節(jié)假日。

      2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。為進一步規(guī)范學校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作,結(jié)合我校實際特制定xx市xx中學教職工請假制度。

      一、請假

      1、每位教職工要自覺執(zhí)行學??记谥贫?,因病因事不能堅持工作,半天以內(nèi)(無課老師)向年級組長請假;一至三天要持請假條向主管副校長請假;三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導批準后,方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時間段內(nèi)的課(原則上:一天以內(nèi)自己調(diào)課,一天以上代課先由備課組解決,如解決有困難,再報年級組,教務(wù)處,主管校長)。所有調(diào)課和代課都必須報教務(wù)處存檔(班主任同時報教育處存檔),否則視為曠工。

      請假程序:先到年級組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條,分別由年級組長、處室負責人、校領(lǐng)導簽字,再將假條交回辦公室備查。

      2、學校實行坐班制。每位教職員工應(yīng)當堅守工作崗位,按時上下班,不遲到、不早退(早上:所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習的老師8:10到校,其他人員8:50前到校。下午:4:30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查)。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者,須及時向年級組說明情況,否則按曠工處理。

      3、病假。一般病假要提前請假,履行請假手續(xù)。急病來不及請假的,要及時電話告知相關(guān)領(lǐng)導和處室負責人(最好能把課安排好,如有困難應(yīng)及時通知年級主任和教務(wù)處),待病愈后補上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

      4、產(chǎn)假:按國家規(guī)定的標準執(zhí)行;孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查(須提供產(chǎn)前檢查證明)。女教職工生育,符合計劃生育政策規(guī)定的,單胎順產(chǎn),享受產(chǎn)假為九十天;多胎的,每多一胎增加十五天;難產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天;晚育的,增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天(計入產(chǎn)假)。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的,按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,則寒暑假休假時間順延。

      5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù);特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導,事后補上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的,視為曠工。

      特殊情況可請?zhí)厥馐录?,特殊事假滿期需續(xù)假的,延長的假期按一般事假對待。

      以下情況可請?zhí)厥馐录?:

      ①婚假,按國家規(guī)定的標準執(zhí)行,作為特假。

      ②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假,計5天特假(不含法定假日)。(本市以外的另計路途時間)

      ③女教師流產(chǎn),憑醫(yī)院證明休息,計15天特假(不含法定假日)。超出15天的部分(扣除法定假日)按病假對待。④教職工因子女或父母生病請假,計2天特假。

      ⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假,計1天特假。⑥教職工請假參加子女學校的家長會,每學期計兩次特假。

      6、公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座(交流)、理論學習或業(yè)務(wù)培訓以及出國出境學習考察等公務(wù)活動,可憑文件或通知請公假。

      二、考勤。

      1、教職工申請調(diào)動,在未辦理調(diào)動手續(xù)前,應(yīng)在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待。

      2、教職工出差,需告知有關(guān)處室,并安排好教學工作;行政人員出差,需告知校長或常務(wù)副校長,并安排好教學工作。

      3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次,經(jīng)行政會審定后向全體教師公示。

      三、獎懲辦法

      (一)、病假3天以上(不含3天),超出3天的部分(扣除法定假日)不享受相應(yīng)的課時津貼。

      (二)、一般事假4天以內(nèi)(含4天),不享受相應(yīng)的課時津貼;一周以上除不享受相應(yīng)的課時津貼外,同時超出4天的部分(扣除法定假日)按每天30元扣發(fā)月考核獎。特殊事假享受相應(yīng)的課時津貼,不扣月考核獎。

      (三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

      (四)、開會、升旗,遲到一次扣10元,缺勤一次扣20元。(五)、根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則,對堅持出滿勤的教職工,學校給予全勤獎100元/期(公假和特假算全勤);對玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

      ① 教師代課的,計發(fā)相應(yīng)的課時津貼(高于超課時津貼)。 ②學校安排加班(自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作)的人員,視情況給予適當?shù)难a助。

      ③ 對于曠課的每節(jié)扣40元;曠工者,按日扣發(fā)工資150元/天。④ 一學期病假累計超過30天,事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者,不能參加任何評優(yōu),考核不能評為優(yōu)秀。⑤一學期累計曠工15天以上,上報教育局人事科處理。[注]:

      1、雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,沒經(jīng)領(lǐng)導批準的,均視為曠工。

      2、該請事假的請病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當曠工處理。

      3、請假批準期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。

      4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

      5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。

      第三篇:學校教師請假制度

      教師請假制度

      為維護學校正常教學秩序,加強學校管理和工作紀律性,進一步深化教育改革,特擬定以下教師請假制度,望各位教師遵照執(zhí)行。

      一、事假:

      1、教師事假原則上每學期最多四天,全年八天,如遇特殊情況,確實要超假者,由單位核實后,教師應(yīng)辦理好請假手續(xù),并自聘好代課教師,所有假期均應(yīng)報批后方可執(zhí)行。

      2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

      二、病假:

      1、教師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明,課程與代課金個人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假,如經(jīng)查實按曠工處理,并責令作書面檢查。7天以上的由縣級醫(yī)院證明。

      2、教師病假期間的待遇執(zhí)行績效工資評價辦法。

      3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

      4、休息治療病假,代課金由本人負責。

      5、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續(xù)。

      三、曠課:

      教師連續(xù)曠工3天,全年累計曠工15天,當年考核為不稱職(不合格);教師礦工期間的待遇執(zhí)行績效工資評價辦法。

      四、其他法定假期規(guī)定:

      1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親,其他時間不予安排,若有特殊情況,確實需要探親的,由教育局領(lǐng)導審批。

      2、產(chǎn)假:正常分娩的假期為56天

      3、婚假:正?;榧俳處?天

      4、喪假:

      教師直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)批準可視情況給予7天的喪假。旁系喪假2天假期。

      5、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

      6、假畢應(yīng)由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

      說明:

      1、以上計算請假時間,不扣除節(jié)假日。

      2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

      3、事病假審批辦法及長假的處理,依據(jù)中心校事病假的補充規(guī)定執(zhí)行。

      第四篇:學校教師請假制度

      玉川鎮(zhèn)紅門寺九年制學校教職工請假制度

      為維護學校正常教學秩序,加強學校管理和教育工作者的組織紀律性,進一步深化教育改革,結(jié)合我校實際情況,重新擬定以下教職工請假條例,望各位教職工遵照執(zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的,以此文為準。

      一、公假:

      學校行政人員或教職工,出席會議、派出培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。

      二、事假:

      1、教職工事假原則上每學期最多4天,全年8天,如遇特殊情況,確實要超假者,由單位核實后,教職工應(yīng)辦理好請假手續(xù),所有假期均應(yīng)報批后方可執(zhí)行。

      2、教職工因事請假,應(yīng)提前辦理好請假手續(xù)。請假時間1天以內(nèi)的,直接向教導主任主任申請,并有教導主任批準;請假1天以上的,須向校長申請,并校長批準后,方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時,了不語準假或暫緩準假或縮短假程。

      3、事假每次不得超過3天,一學期不得超過7天,全年事假累計不得超過15天,事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假,特殊情況必須經(jīng)校委會研究決定。

      4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。

      5、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執(zhí)行。

      6、因請假不能正常上課的,所所帶課程由本人自行安排,特殊情況。

      二、病假:

      1、教職工因病不能出勤的,可以請病假,病假2天以內(nèi)有教導主任批準,2天以上的應(yīng)由醫(yī)院出具病假證明,報請校長批準。變相請病假,如經(jīng)查實按曠工處理。7天以上的,經(jīng)校委會研究決定后,到教育局辦理請假手續(xù),學校負責安排代課。

      2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執(zhí)行。

      3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

      4、長期病假康復后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

      5、教職工因探親或在外出差是生病,應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院證明。

      6、病假天數(shù)的計算是1天按半天算,不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的除外)。

      三、曠工:

      教職工連續(xù)曠工7—14天,全年累計曠工15天,當年考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計曠工超過30天的,學校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計超過90天的,學校必須上報自動離職手續(xù)。

      四、法定假:

      1、產(chǎn)假:

      (1)懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者,假期42天。

      (2)沒有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一個嬰兒,增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者,增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者,另加30天;夫妻為雙職工的,男方可享受一周的照顧假。

      (3)晚育剖宮產(chǎn),假期105天;

      以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給,計劃外懷孕流產(chǎn)者,不享受工資及福利待遇。

      (4)懷孕期間的女教職工,確有困難的,經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的,可請哺乳假,按審批程序辦理請假。

      (5)已懷孕的女教職工,按照國家給予產(chǎn)前檢查時間,但要妥善安排,不的影響正常工作。

      (6)產(chǎn)假期滿,因病不能工作的,經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假,其繼續(xù)休息期間的待遇,按病假規(guī)定執(zhí)行。

      (7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書后,懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的,最長期限不超過3個月,并按病假處理。

      3、婚假:

      (1)在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。

      (2)若教職工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本單位。

      (3)教職工結(jié)婚,婚假為7天,另根據(jù)路程遠近,另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),根據(jù)學校的實際情況,可增加晚婚獎勵假數(shù)天(不得超過20天)。

      (4)婚假的計算不含法定節(jié)假日和休息日。

      (5)在規(guī)定的婚假期間,工資待遇按原標準執(zhí)行。

      4、喪假:

      教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時,給假7天。可根據(jù)路程遠近,另加往返路程假。

      五、審批權(quán)限:

      1、一般教職工請假7天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導審批;累計請假在8天以上的,報教育局審批。

      2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假8天以上的,由教育局審批,原則上請病假在一個月以上的,必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

      3、事假。年累計請事假8天以上,由教育局審批,由教育局受理后。

      4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

      5、各類請假由本人填寫請假條,單位領(lǐng)導審批前,應(yīng)具體了解請假人的實際情況后,簽署是否準假意見,并明確注明請假起始的時間和有關(guān)事項。

      6、如有特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗1天之內(nèi),先口頭或電話向單位領(lǐng)導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

      9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工,在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

      10、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。注:

      1、本規(guī)定頒布之日起生效。

      2、如遇特殊情況,必須經(jīng)校委會商議后決定。

      第五篇:學校教師請假制度

      長恬小學教師請假制度

      (暫行規(guī)定)

      為維護學校正常教學秩序,加強學校管理和教育工作者的組織紀律性,進一步深化教育改革,重新擬定以下教師請假暫行條例,望各位教師遵照執(zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的,以此文為準。

      一、事假:

      1、教師事假原則上每學期最多四天,全年八天,如遇特殊情況,確實要超假者,由單位核實后,教師應(yīng)辦理好請假手續(xù),并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后,將調(diào)課單附請假條后交校長審批,超過規(guī)定假期的代課金由個人自負,學校安排代課教師,代課費每節(jié)10元),所有假期均應(yīng)報批后方可執(zhí)行。

      2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位,或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

      二、病假:

      1、教師因病不能出勤的,可以請病假,病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明,課程與代課金個人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假,如經(jīng)查實按曠工處理,并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的,由醫(yī)院證明,一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù),學校負責安排代課與支付代課金。

      2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行,并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

      3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一律按曠工論處。

      4、長期病假康復后要求工作的,應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

      5、休息治療病假,代課金由本人負責。

      6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關(guān)手續(xù)。(各類請假由本人填寫好請假審批表,單位領(lǐng)導簽署具體意見后,報有關(guān)部門審批,審批表一式三份)。

      三、曠課:

      教師連續(xù)曠工7—14天,全年累計曠工15天,當年考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天,全年累計曠工超過30天的,學校辭退,連續(xù)曠工超過30天,全年累計超過90天的,學校必須上報自動離職手續(xù)。

      四、其他法定假期規(guī)定:

      1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親,其他時間不予安排,若有特殊情況,確實需要探親的,由教育局領(lǐng)導審批。

      教職工除寒暑假之外,請?zhí)接H假的,只發(fā)給本人的基本工資。

      2、產(chǎn)假:

      (1)、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者,假期42天。

      (2)、沒有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證,晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,產(chǎn)假135—180天,夫妻為雙職工的,男方可享受一周的照顧假。

      (3)、晚育剖宮產(chǎn),假期105天;

      以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給,計劃外懷孕流產(chǎn)者,不享受工資及福利待遇。

      (4)、懷孕期間的女教職工,確有困難的,經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的,可請哺乳假,按請假審批權(quán)限報批。

      (5)、產(chǎn)假期滿,因病不能工作的,經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假,其繼續(xù)休息期間的待遇,按病假規(guī)定執(zhí)行。

      (6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后,懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的,最長期限不超過六個月,并按病假處理。

      3、婚假:

      教師雙方均屬晚婚的,可享受15天婚假,未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假,代課自找,學校支付代課金。

      4、喪假:

      職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)批準可視情況給予1—3天的喪假。

      五、審批權(quán)限:

      1、一般教職工請假五天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導審批;累計請假在六天以上的,報教育局審批。

      2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù),請假六天以上累計一個月以內(nèi)(包括一個月),由教育局值班領(lǐng)導審批,一個月以上,三個以內(nèi)的(包括三個月),由教育局人事科受理,提交局務(wù)會議研究審批,并公示結(jié)果。連續(xù)請假三個月以上的,由教育局受理后統(tǒng)一報縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內(nèi)(包括三個月),由教育局審批,超過三個月,由教育局受理后,統(tǒng)一報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的,必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

      3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月),由教育局值班領(lǐng)導審批,超過一個月,由教育局受理后,統(tǒng)一報縣人事局審批。

      4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

      5、各類請假由本人填寫請假審批表,單位領(lǐng)導審批前,應(yīng)具體了解請假人的實際情況后,簽署是否準假意見,并明確注明請假起始的時間,報有關(guān)部門審批,審批表一式三份,審批機關(guān)、所在單位和個人各留存一份。

      6、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明,請病假期限超過一周的,原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的,所在單位應(yīng)派專人探視,并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

      7、教師外出,提供外地醫(yī)院疾病證明,郵寄回來由他人代請病假的,所在單位應(yīng)及時了解情況,避免教職工出現(xiàn)計劃外生育、務(wù)工等情況,請假時,需提供詳細的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。

      8、如有特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在離崗三天之內(nèi),先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

      9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工,在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

      10、請假期滿要續(xù)假的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

      11、假畢應(yīng)由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

      說明:

      1、以上計算請假時間,不扣除節(jié)假日。

      2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

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