第一篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)

行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作

崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、考勤時間：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間。

考勤次數(shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計

3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效

及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。

員工加班，也應(yīng)正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不

改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向

組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)

責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本年度先進(jìn)個人評選資格。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:

一、員工在沒有得到主管以上級別批準(zhǔn)的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。

二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。

三、職員請假、調(diào)休等，均應(yīng)提前至少一天向部門經(jīng)理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。事假超過三天（含三天）的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn) 后，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。如因不可預(yù)見的原因未能提前請假或延長假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補(bǔ)手續(xù)。

四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假

后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。

五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或

擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應(yīng)事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認(rèn)。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計算。

六、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請示。

七、請假審批權(quán)限：

一般職員：1-2天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級：須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案。

加班制度：

加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務(wù)。公司本著愛護(hù)員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。加班的申請、審批、確認(rèn)流程：

一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。

二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報手續(xù)：加班前一天，職員

須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。

三、加班的審批，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司行政部進(jìn)行監(jiān)督。

四、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無法補(bǔ)休，經(jīng)公司同意可計發(fā)加班工資。

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資部2012年2月1日執(zhí)行

總經(jīng)理蓋章簽字：

第二篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司

人資發(fā)〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、考勤時間：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間。考勤次數(shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。

六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。

員工加班，也應(yīng)正?？记冢瑳]有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。

八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。

十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個人評選資格。

第三篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關(guān)系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。

三、加班及補(bǔ)休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

2、員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓(xùn)等，不計做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。

4、事假 1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以

可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)

導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。

4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實(shí)施。

第四篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 考勤規(guī)定

1、工作日期間請假實(shí)行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

4、對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 請假規(guī)定

1、機(jī)關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責(zé)。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說明去向；處長（主任）外出，應(yīng)報告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報委分管主任批準(zhǔn)。

6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。

第五篇：考勤請假制度

學(xué)生考勤及請假制度

為維護(hù)我校的教學(xué)秩序，給教師和學(xué)生提供一個良好的教學(xué)環(huán)境，根據(jù)我校實(shí)際情況，針對學(xué)生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學(xué)生應(yīng)在預(yù)備鈴響結(jié)束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學(xué)生應(yīng)在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學(xué)校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學(xué)生遲到15分鐘以上，根據(jù)實(shí)際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學(xué)生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學(xué)生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學(xué)生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學(xué)生因確實(shí)生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實(shí)，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學(xué)生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進(jìn)出教室，否則視為曠課。

4、學(xué)生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學(xué)校批準(zhǔn)，否則視為曠課。

5、學(xué)生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學(xué)生，對違反此規(guī)定的學(xué)生按23中學(xué)生違紀(jì)制度的相關(guān)規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校德育處。

23中德育處2009.2.24