第一篇：車間員工請(qǐng)假休班制度

車間員工請(qǐng)假休班制度

? 為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請(qǐng)假休班管理，制定本制度。

? 1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請(qǐng)假處理。

? 2.如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時(shí)前用書面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假、電話請(qǐng)假或事后 請(qǐng)假,請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請(qǐng)病 假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

? 3.除生病及特殊情況需請(qǐng)假外,其他任何情況不得請(qǐng)假。

4.杜絕非上班時(shí)間私下請(qǐng)假,如有違反處以10元以上罰款。? 5.員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

?(1)4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)批準(zhǔn);

?(2)三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn);

?(3)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);

?(4)超過(guò)五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? 6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對(duì) 待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于1——3月休息 時(shí)間。

? 7.車間請(qǐng)假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。

? 8.各工序班組長(zhǎng)根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務(wù)情況，經(jīng)請(qǐng)示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

過(guò)4天。無(wú)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車間安排員工休班。

? 9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無(wú)法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。

? 10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。? 10.請(qǐng)假和休班要按以下流程操作：

班長(zhǎng)請(qǐng)示車間主任-----安排休班----報(bào)考勤處----填寫請(qǐng)假條----班長(zhǎng)批準(zhǔn)-----工作替代人員簽名----車間主任批準(zhǔn)---考勤處----銷假

第二篇：車間員工請(qǐng)假制度

五臺(tái)縣嘉遠(yuǎn)機(jī)動(dòng)車輛安全技術(shù)

檢測(cè)中心有限公司

請(qǐng)

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

員工請(qǐng)假制度

為規(guī)范車間員工請(qǐng)假管理，特制定本制度:

1、車間員工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假須先口頭征得組長(zhǎng)同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。

3、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。

4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電組長(zhǎng)請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、請(qǐng)假超過(guò)兩日的，上班后要及時(shí)到辦公室銷假,如不及時(shí)銷假按曠工計(jì)。

7、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。

8、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿布主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天

或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。

9、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

頒布日期2010年12月25日

第三篇：車間員工請(qǐng)假制度

管理人員請(qǐng)假制度

為規(guī)范公司管理層請(qǐng)假管理，統(tǒng)一請(qǐng)假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本制度。

1、公司管理人員請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、管理人員請(qǐng)假須先口頭征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需），并將請(qǐng)假條交與直接領(lǐng)導(dǎo)。

3、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下批假。

4、管理人員請(qǐng)病假，不超過(guò)一天的，可直接審批，超過(guò)一天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，管理人員請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、請(qǐng)假超過(guò)兩日的，上班后要及時(shí)到辦公室銷假,如不及時(shí)銷假按曠工計(jì)。

7、直接領(lǐng)導(dǎo)須關(guān)注管理人員滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并告知廠辦。

8、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當(dāng)日工資以及本月全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處。

9、本制度即日起執(zhí)行。

第四篇：公司員工請(qǐng)假及休班制度

公司員工請(qǐng)假及休班制度

公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時(shí)間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。

1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請(qǐng)假單。

2、非正常工作時(shí)間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時(shí)，填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

3、非正常工作時(shí)間休班，2天以上時(shí)，填寫請(qǐng)假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。

4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無(wú)故不填寫請(qǐng)假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。

5、部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請(qǐng)假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

6、如遇重大活動(dòng)公司安排加班時(shí)，原則上不記入休班時(shí)間。

7、公司辦公室每月5號(hào)前，統(tǒng)計(jì)出考勤結(jié)果，審核無(wú)誤后交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

第五篇：休班制度

通 知

原休班制度廢除，現(xiàn)新制度如下：

每月按考勤卡核算上班天數(shù)，滿26天為全勤，超過(guò)26天之外的天數(shù)每超出一天在原工資基礎(chǔ)上多增加一天的工資，休班天數(shù)以請(qǐng)假條核算：即每月四天休班，休班要寫請(qǐng)假條，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)交財(cái)務(wù)辦公室，未經(jīng)簽字私自休班者算曠工處理，曠工一天扣除三天工資，當(dāng)事情緊急無(wú)法及時(shí)寫請(qǐng)假條情況下，可先電話聯(lián)系董事長(zhǎng)，經(jīng)同意后方可休班，但之后要補(bǔ)上請(qǐng)假條，以做考勤。

以上制度適用于公司全體員工，望大家共同遵守！此制度從即日起開始實(shí)施

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2011-08-08