第一篇：公司考勤制度

第一節(jié) 考勤管理規(guī)定

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得當(dāng)班組長或領(lǐng)導(dǎo)同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，需寫請假條，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可準(zhǔn)假。

三、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，禁止用電話請假。凡請假一天以上者，需提前一天申請，必須由本人親自到辦公室填寫請假單，獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假，按時(shí)歸隊(duì)后必須及時(shí)銷假。

四、班次分為早班、晚班，早班時(shí)間為07：45——19：40，晚班時(shí)間為19：45——07：45，作息時(shí)間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。

五、遲到：在點(diǎn)名后20分鐘內(nèi)的罰款20-50元；遲到超過20分鐘以上不足4小時(shí)的，視為曠工半天，罰款100元；遲到4小時(shí)以上者，按曠工一天處理，罰款150-200元。早退視為曠工。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)本月50%的基本工資；累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)月工資的20%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工3 天或年累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度

第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

第二節(jié) 作息時(shí)間規(guī)定

一、工作時(shí)間以12小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間與休息時(shí)間。

二、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。

第三節(jié) 員工上下班遵守細(xì)則

一、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定執(zhí)行。

二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假、霸王假抵充。

三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限。

四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。

第四節(jié) 員工加班管理規(guī)定

一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。

二、如遇公司有重大活動需集體加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計(jì)發(fā)加班工資。

1、平日加班=每小時(shí)給予日薪的150%÷8計(jì)算。

計(jì)算公式如下：月工資÷21.5×加班時(shí)數(shù)×150%÷8=加班薪資；

2、元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的，計(jì)算公式如下：月工資÷21.5×加班時(shí)數(shù)×200%÷8=加班薪資。

第五節(jié) 員工休假管理制度

一、休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。

二、法定假日有元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,假期按出勤計(jì)算工資。

1、婚假假期：員工持結(jié)婚證書，可休婚假10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。

2、產(chǎn)假假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計(jì)算工資。

3、護(hù)理假:配偶生育，男員工可休15天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。

4、員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休3天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。

三、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請表》，履行休假手續(xù)。

四、所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假

五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。

六、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時(shí)間。

七、所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。

八、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。

九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。

第六節(jié) 員工請假管理制度

一、請假的種類：病假、事假、工傷假。

1、病假：員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。

2、事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。

3、事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。

3、工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、勞動保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司辦公室備案后，可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

二、所有員工請假須事先填寫《休假申請表》，履行請假手續(xù)。

三、所有請期需履行以下程序：填單—簽字—銷假。

四、請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。

五、如遇特殊情況，不能提前申請且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。

六、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。

七、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。

第七節(jié) 外出辦事管理辦法

一、上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。

二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司。

三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),不方便來公司的,需在前一天下午16:00點(diǎn)前和領(lǐng)導(dǎo)說明。

四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

五、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情，違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人責(zé)任。

六、外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任.七、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)。以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報(bào)董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

7、請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，公平合理對待員工的勞動權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長，對主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時(shí)間

1、冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。

3、必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)?；貋砩习鄷r(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補(bǔ)辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請婚假時(shí)，必須本人持婚假申請單，經(jīng)部門和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無準(zhǔn)生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日