第一篇：xx小學教師考勤制度大全

陳海小學教師考勤

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教

學質(zhì)量，結合我校實際制訂本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學

校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學

校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

1、學校實行教師值日制度。值日教師必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，處理問題。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：（冬季）

1、上午：值周教師、全體教師必須于7:55前準時到校；簽退時間需在11：20后。

下午：值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；寫字課由班主任帶班；簽退時間需在4：50后。

2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師事假、病假需提前向校長請假。請假期間的工作由

教導主任安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文

件執(zhí)行請假手續(xù)。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計

算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。

6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所

擔負的工作由教導任安排。

7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導任安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎10元；每遲到、早退1次從績

效工資中扣1元，遲到、早退累計計算。

2、事、病假每日扣10圓，曠工每天扣15元；學期結束從績效工資中扣除。

3、同班語文、數(shù)學教師因曠課、事病假、因公出差、教研活動等缺課時，搭班數(shù)學、語文

教師應主動頂課（跨班課程由教導主任安排），未主動頂課的搭班教師或不服從領導安排的教師

每節(jié)課扣5元，每種情況累計計算。

4、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次

扣5元。

5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。

1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。

2）．政治、業(yè)務學習、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣5元。

3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

五、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，及時通知校長或主任處理。

六、本制度從2010年9月1日起執(zhí)行。

如有其它特殊情況，經(jīng)校領導集體研究決定。

2010年8月31日

第二篇：小學教師考勤制度

關廟鎮(zhèn)中心小學教師考勤制度

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結合我校實際制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于8：00前準時到校。下午：值日領導、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：00后。

2、教師工作例會為周一下午12:40，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假、病假需提前向校長請假，請假期間的工作由教導安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。

6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤績效獎200元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元，6—10次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎中扣10元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣15元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

2、事假每月為3次，超過3次，每次扣10元。

3、曠課一節(jié)扣50元，每月曠課達2節(jié)取消當月滿勤獎金；同班語文、數(shù)學教師曠課時，搭班數(shù)學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節(jié)課扣10元，每月達4節(jié)課取消當月滿勤獎金。

4、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。

（1）、例會、升旗遲到早退扣10元，因故請假扣10元，無故缺席扣30元。

（2）、政治、業(yè)務學習、遲到一次扣10元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣50元。

（3）、校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

五、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

六、本制度從2017年2月16日起執(zhí)行。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

第三篇：小學教師考勤制度

平和縣坪東小學教師考勤制度

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結合我校實際制本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

學校實行值日師值日制度。值日教師必須堅持早上、下午提前20分鐘到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長?？记趯嵭性滦〗Y、學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：

1、上午：第一節(jié)課教師必須于8：00前準時到校。第二、三節(jié)課的教師，必須提前該課20分鐘到校。下午：第一節(jié)課教師于2：00前準時到校；第二、三節(jié)課的教師，必須提前該課20分鐘到校。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向搭班教師協(xié)調(diào)課程后，再向校長請假。無請假者，視為曠課。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假三天以上者必須持本人請假條向校長請假。（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研社團活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。早退視為遲到。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（會議請假按2節(jié)課計算）。

6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎10元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次扣5元，有到校未簽到、視為遲到。

2、事假每次扣2元。

3、曠課一節(jié)扣10元。同班語文、數(shù)學教師曠課時，搭班數(shù)學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從教導安排的教師每節(jié)課扣5元。

4、以上獎懲納入績效工資。

5、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打球、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次算曠課一節(jié)。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，發(fā)生嚴重事情的要并追究該教師的責任。

五、教師值班。

1、各值日教師必須按時上崗，如遇特殊情況不能值日者，必須事先找人代理值日，再向?qū)W校請假，方保學校工作正常開展。

2、堅守崗位，認真履行值日職責。對于值日期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，馬上向?qū)W校報告。

六、本制度從2014年9月5號起執(zhí)行。

第四篇：小學教師考勤制度

小學教師考勤制度

為嚴肅勞動紀律,規(guī)范學校管理制度,創(chuàng)造積極向上、健康和諧的校園文化氛圍，根據(jù)《教師法》和《勞動法》等法規(guī)關于對教職工請病事假、曠工等問題的處理辦法，結合我校實際情況，制定本制度。

一、請假制度

1、每位教職工要自覺執(zhí)行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以下要持請假條向分管領導請假（分管領導簽字）；半天以上（含半天）要持請假條向校長請假，經(jīng)校長簽字后，把假條交給分管領導方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，一定要及時電話通知，事后補辦請假手續(xù)。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。計算考勤時以假條為準。

2、病假。病假要有縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。

3、事假。確實有事者可請事假，但必須安排好課程，在辦理請假手續(xù)時報教導處備案，同時安排好值班，報政教處備案。事假以小時計算。特殊情況按有關規(guī)定執(zhí)行：

①、婚假按國家規(guī)定的標準執(zhí)行（五天）； ②、喪假（直系）7天；

③、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標準執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查，須提供產(chǎn)前檢查證明；

4、曠工。凡不履行請假手續(xù)、無故不到者，視為曠工。

二、教師簽到制度

1、教師每天要按時到規(guī)定地點簽到，上午簽到截止時間是7：30，下午簽到截止時間是1：20（有午休時2：20）。

2、沒有特殊情況不簽到者視為曠工，由別人代簽者經(jīng)查實按曠工處理且加倍扣分。

三、管理制度

1、教師堅持八小時工作制。每位教職員工應堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閑聊，不竄崗，不干私活，不玩電腦游戲。按時參加學校政治理論學習，學校教學研究活動、護校值班、校例會、學校組織的各種集體活動和鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上教研活動、開會等。因特殊情況遲到或早退者，須及時向有關領導請假。

2、學校成立檢查組每天不定時對上課、辦公、值班情況進行檢查。

3、教職工出勤情況由當天值日領導認真負責，做到公開、公平、公正。凡弄虛作假證據(jù)確鑿的追究當事人的責任。

四、獎懲制度

1、教師上下班或參加學校、中心校組織的集體活動，遲到或早退一次扣2分。

2、學期內(nèi)病假累計超過1個月或事假累計超過15天，教師考核一律不得評為優(yōu)秀。

3、學期內(nèi)遲到或早退累計超過5次（含5次），教師考核一律不得評為優(yōu)秀。

4、學期內(nèi)曠工（曠課、曠會、不按要求值班等）累計超過2次（含2次），教師考核一律不得評為優(yōu)秀。曠工一小時扣4分。

5、領導巡課時，發(fā)現(xiàn)教師不在教室，一次扣5分，并在全體教師會議上通報批評。

6、學期內(nèi)教職工全勤者期末給予滿勤獎勵，在考核中可適當加分。

7、期末考評以人均請假小時數(shù)作為基數(shù)，每超出1小時扣1分，扣完為止，上不封頂。所扣分數(shù)獎勵全勤教師。

8、特殊情況提交學校領導班子會議研究決定處理辦法。

為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉(zhuǎn)，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學校目標管理，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負責，教導主任總負責?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。

考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間?？傌撠煱丛聦⒖记谇闆r在校內(nèi)公布。

二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內(nèi)由教導主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續(xù)。

5、根據(jù)目前每學期調(diào)休情況，2007學始每月每人發(fā)兩小時調(diào)休單，每學期結算。1小時調(diào)休單按人民幣5元結算。調(diào)休須事先向有關人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。

7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。

8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

三、影響學校工作的各種假，除上課由教導主任安排外，其他工作（如護導、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學校還將另作嚴肅處理。

影響到課的各種假，請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內(nèi)。長病假、長產(chǎn)假超過6個月后來校上班，崗位視學校工作需要而定，但必須在學期結束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。

四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應的課時工資；半天以上的，扣除相應的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長津貼。

月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結構工資內(nèi)扣除，不設上限。期末與考勤獎掛鉤。

五、護導上崗時間為7:40、12:40以及每節(jié)課間，準時上崗，護導時不閑聊、不批改作業(yè)，認真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護導，學生發(fā)生事故，護導老師需承擔相應的責任。

六、教師參加由有關部門組織的赴外地的開會、考察活動，學校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

七、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。

教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開

展，特制定本制度。

一、教師考勤

1、簽到應由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。

2、簽到時間一過，準時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。

3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次

按請假一節(jié)處理。

4、教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導處說明并在值班記錄中如實登記。

私自外出，按曠工計。

5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。

6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間

把請假條補上。

（1）事假：教師本人請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。

（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。

6（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據(jù)學校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。

（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。

8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。

9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

10、若教師遲到而學校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計

入代課教師的工作量。

2009年元月修訂，本規(guī)定從教代會通過之日起執(zhí)行。

一、事假

1、凡三天以內(nèi)事假由學校批準，三天以上的事假由縣或辦事處批準。

2、半天以上（含半天）事假，必須具備請假條；半天以下可不具備請假條，但須經(jīng)學校領導批準，累計六課時為一天事假。

3、凡事假須經(jīng)批準后方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、因情況特殊不能事前請假者，事后必須說明原因并補寫請假條，經(jīng)查證屬實則承認有效，否則按曠工論處。

二、病假

1、一天以上（含一天）的病假具備請假條并附醫(yī)院證明。

2、不足一天的病假可不寫請假條和醫(yī)院證明，但須經(jīng)學校領導同意，累計六課時為一天。

3、因急病不能事前請假者，事后須補假條和醫(yī)院證明，經(jīng)查證屬實則承認請假有效，否則按曠工論處。

三、遲到、早退、曠工

1、所有教職工必須按時到崗，做到不遲到、早退和曠工。

2、所有教職員工按規(guī)定時間到崗、離崗。30分鐘內(nèi)未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實際時間記作事假或曠工。

3、每位教師必須在規(guī)定的崗位上工作，工作期間不得做私事，應上課而未經(jīng)允許不到教室上課或提前離開教室者，按實際時間記作曠工。

4、無故遲到、早退、缺席，請假手續(xù)不齊全、事后不辦理請假手續(xù)說明原因者，一律按曠工處理。

四、婚假、產(chǎn)假、喪假

1、婚假：

法定婚假五天，晚婚七天。（如果國家實施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行）

2、產(chǎn)假

正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)一百零五天，晚育產(chǎn)假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環(huán)十六天，人流同時結扎三十天，產(chǎn)后結扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產(chǎn)產(chǎn)假十五天至三十天，懷孕四月以上流產(chǎn)四十二天，（含法定假在內(nèi)）。

3、喪假：直系親屬喪假五天。

婚假、產(chǎn)假、喪假應假前辦理好一切手續(xù)，未辦理手續(xù)和超出規(guī)定時間的按事假或曠工處理。

五、考勤與經(jīng)濟掛鉤的辦法：

1、事假與一般病假：事假每天扣發(fā)工資25元，一般病假每學期三天內(nèi)不扣工資，超出三天每天扣工資20元。

2、重病住院的病假，在住院期間不扣工資。出院后因病確實不能工作的按上級文件計發(fā)工資。

3、遲到、早退每月累計5次者，記為一天曠工；不足5次或超出記了曠工的部分，按每次扣現(xiàn)金10元計算。

4、曠工半天（含半天）以上者，除扣發(fā)當月績效工資外，另按實際曠工時間扣發(fā)本人基本工資3倍。

5、工傷、婚、產(chǎn)、喪假，按上級有關規(guī)定處理，如提前上班的，獎勵代課費。如超出規(guī)定時間而延續(xù)為事、病假或曠工，則按上述事、病假和曠工處理。

6、由學校安排為缺課教師頂課，每一節(jié)課由學校發(fā)給現(xiàn)金5元。

7、中心校和各村校必須作好缺勤記載，每月底按時交學校行政會議核實定案，如缺勤人手續(xù)周到該記而未記的，經(jīng)查證屬實，則按應扣的金額扣發(fā)主任教師的獎金；如缺勤人不按請假手續(xù)辦事而又未作記載的，按應扣的金額扣發(fā)記載人員的獎金，缺勤人則按應扣發(fā)金額的二倍扣發(fā)獎金。

8、缺勤記載各村小由主任教師負責，中心校由值周教師和教導主任分別記載。三天（含三天）以內(nèi)的各種假，由教導主任批準，以便安排教學工作。

9、每月對缺勤記載統(tǒng)計一次，應扣發(fā)的金額每月領工資時一次兌現(xiàn)。

一、假期的種類及待遇

（一）節(jié)假日

法定節(jié)假日以政府部門的通知為準。三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)28周歲及以下的教職工放假半天。

（二）國內(nèi)探親假和年休假

1.教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產(chǎn)生的車旅費用由學校核報。教職工探親不得報銷飛機票，因故乘飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由教職工負擔。2.探親對象

探配偶，工作滿一年，每年一次。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，已婚教職工每四年一次。父母包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母，但不包括岳父母、公婆。

（三）產(chǎn)假、哺乳假 1.產(chǎn)假假期：

(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再各增加一個月。產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假天之內(nèi)。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。

11(2)妊娠3個月自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請假休息，工資按80％的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。(4)對計劃生育外分娩和妊娠的，按《安徽省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。2.哺乳假假期：

女教職工符合計劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請哺乳假。

(1)生育第一個子女并領獨生子女證的，哺乳假6個月。

(2)按《安徽省計劃生育條例》允許生育第二個子女的，可請哺乳假3個月。3.工資待遇：

產(chǎn)假期間職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)，獎勵性績效津貼按單位平均數(shù)計發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資的80％發(fā)給，停發(fā)獎勵性績效津和農(nóng)村教師津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

4.男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5—7天護理假。5.大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假的其見習期要相應延長。

（四）病假 1.病假期間待遇：

根據(jù)安徽省人事廳皖人發(fā)〔1997〕83號《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》的文件精神，我縣教職工病事假待遇如下：

(1)病假在兩個月以內(nèi)的，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)；獎勵性績效津貼停發(fā)。

(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資、農(nóng)村教師津按90％的比例計發(fā)，獎勵性績效津貼停發(fā)。

(3)病假超過六個月，從第七個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資按70％的比例計發(fā)；獎勵性績效津貼、農(nóng)村教師津停發(fā)。(4)獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。

(5)病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。2.享受病假待遇的有關問題

教職工請病假需要相應醫(yī)療機構證明（須注明建議休息時間），城區(qū)學校教師請病假須要縣級及以上人民醫(yī)院證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師請病假在7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具證明，超過7天的，由縣級及以上人民醫(yī)院出具證明。

病假包括公休假日和法定節(jié)假日。

當年病假超過6個月的，不計算工齡，不參加考核。大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

（五）事假

1.當年事假累計超過7天不滿30天的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％，[日基本工資=(職務工資+薪級工資+10%教師津貼+基礎性績效工資)／21。下同]。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。2.事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。3.當年事假累計超過2個月的，不參加考核。

（六）婚假

1.按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡的(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。

3.婚假包括公休假和法定假。4.婚假期間工資照發(fā)。

（七）喪假

教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據(jù)情況由領導批準，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。

（八）因私出境、出國事假

1.去港澳的，不得超過3個月，且必須按期返回。

2.因私出國事假一般不超過半年，如因故確需續(xù)假的，須在準假期內(nèi)辦理好續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過一個月。

3.因私出國事假不超過1個月(含1個月)、2個月、3個月的，分別按本人基本工資的70％、60％、50％發(fā)給。超過3個月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。

二、請假的審批權限與手續(xù)

（一）學校領導離崗的審批

學校主要領導出差、離開崗位，不論什么原因及時間長短均需履行報批手續(xù)。報批時請寫明離職原因、出差地點、起訖時間、聯(lián)系電話等。經(jīng)教體局人事科核準報教育局領導批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節(jié)嚴重的，給予政紀處分。

（二）病事假的審批權 1.縣直學校校長、教管委副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校長事假3天以上(不含3天)或病假在5天以內(nèi)的，由教體局人事科審核后，報局分管領導審批，超過5天的由教體局主要領導審批。

2.縣直學校副校長、中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學副校長事假在7天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由學校校長審批，事假超過7天或病假超過15天的，經(jīng)教體局人事科審核后，報局分管領導審批。

3.一般教職工請假，事假在7天以內(nèi)的或病假在15天以內(nèi)的，由校長審批；事假超過7天或病假超過15天的，報教體局審批。

（三）教職工因私出國請假、離職手續(xù)

1.教職工申請辦理護照時應先向教體局人事科登記，經(jīng)人事科長同意后方可辦理相關手續(xù)，否則不予辦理請假離職手續(xù)。

2.教職工因私出國、出境的，需本人書面申請，學校簽署意見后，報教體局人事科審查登記(登記時要交驗本人護照和出國簽證原件)。再按審批手續(xù)報送相關部門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權限報送相關部門。

（四）教職工請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續(xù)

1.教職工請產(chǎn)假由所在學校審批，報教體局人事科備案。請哺乳假經(jīng)學校同意后，簽署意見并注明請假起訖時間后報教體局人事科備案。2.婚假、喪假由學校按有關規(guī)定審批。

（五）請銷假程序

教職工請假須經(jīng)本人書面申請，按管理權限逐級審批。

凡請病假的除本人申請外，還要附醫(yī)院證明（須注明建議休息時間）。在城區(qū)工作的，提供縣級醫(yī)院證明。在農(nóng)村工作的，7天之內(nèi)出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及以上醫(yī)院證明，超過7天的，出具縣級醫(yī)院及以上醫(yī)院證明。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。曠工者按實際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數(shù)含雙休日，日平均總收入=月工資／31)，連續(xù)曠工超過15天的，由學校報教體局予以辭退。

三、關于幾個問題的說明

1.教職工除享受上述規(guī)定的假日外，同時享受教育行政部門規(guī)定的寒假、暑假，但寒假暑假期間的有關人員的會議、學習等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。

2.出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發(fā)。

3.凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)，無正當理由，又沒辦理正當?shù)恼埣偈掷m(xù)，擅自離開工作崗位(或由別人頂替上班的)的，作曠工處理，曠工者按實際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入，連續(xù)曠工超過15天的，視為自動離職，由學校報教體局予以辭退。

4.各單位要認真做好教職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定。

5.各單位要加強對教職工考勤工作的領導和管理，并結合本單位實際制定具體的考勤細則。

勝利小學教師考勤制度

為進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質(zhì)量，切實規(guī)范學?？记诠芾恚鶕?jù)《羅田縣教育局關于教育系統(tǒng)教職工請假暫行規(guī)定》的規(guī)定及要求，特制訂本制度

一、請假手續(xù)

1、凡請假者必須填寫書面請假報告，連同有關證件，經(jīng)過批準辦好交接手續(xù)后方可離開學校。

2、因緊急事故或疾病來不及事先請假，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可有效。

3、因病因事需續(xù)假應在原請假期限滿前向?qū)W校申請，請假手續(xù)相同。

4、請假期滿，必須及時回校銷假。

5、個人請假或因公出差一律由當事人調(diào)課、調(diào)工（含值日），并將調(diào)課表送教務處備查存檔。個人請假代課費由當事人支付。

6、因病請假一天以上，須持醫(yī)院病休證明方可請假，經(jīng)批準后方可休假。凡教職工因病請假超過一個星期的須持縣級以上人民醫(yī)院開出的病歷材料和醫(yī)院的休假證明。病休期間的待遇按《羅田縣教師管理有關暫行規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。

7、教師請假一天以上三天以內(nèi)，須經(jīng)分管校長批準，三天以上七天以內(nèi)由校長批準。七天以上報中心校，申請教育局批準。

8、學校中層領導請假一周內(nèi)由校長批準，一周以上由本人提出書面請假報告，逐級審核后報教育局批準。

9、上班期間有事請假在一小時內(nèi)寫出書面請假條由所在辦公室負責人批準。

10、教師請假短假的期限以學校校委會批準的時間為準，長假除履行相關的手續(xù)外，還必須與學校簽訂協(xié)議。

二、考勤登記

1、學校對正常工作時間的上班（上課、坐班、自習輔導）、集會和有組織的集體活動均予以考勤登記。

2、學校指定專人進行考勤登記，相關領導負責督察落實，每月審核后公布一次，學期末公示后存入教師業(yè)務檔案。

3、考勤登記人員每天早、午、晚分別對各處、室進行上班情況檢查，上班時間依據(jù)學校相關規(guī)定為準，教師坐班時間為上午1、2、3節(jié)，下午5、6節(jié)。值日領導每天不定期抽查一節(jié)課的出勤情況。

4、檢查登記：早自習按1分計算（其中含值日、課前輔導）、午睡（午自習）按1分計算、一天正課6節(jié)按每節(jié)課1分計算、路隊護送每次按1分計算，以全天10分為標準計入個人考勤登記。

5、教職工在上課、自習輔導、集會（含早操）、坐班，遲到或早退，按2分計算；超過10分鐘按請假或曠工3分計算。曠一節(jié)按3分計算。

6、教師在考試監(jiān)考等重要教育教學活動中，缺勤在3分鐘內(nèi)視為遲到或早退，按2分計算，超過3分鐘以上，每次按曠工3分計算。缺一次監(jiān)考按曠工1天計算。

7、例會、教研活動、年級組會請假或缺勤一次，按請假或曠工5分計算。

8、凡未履行書面請假手續(xù)或雖履行但未經(jīng)批準休假者，一律按曠工處理。

9、教職工正常的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等，公布考勤，但不計入總假。

三、考勤獎懲

1、每學期事假累計超過7天者，從第8天起按本人日工資標準扣款。

2、一年內(nèi)，事假超過10天者（含10）天，當考核不得評為優(yōu)秀等次。

3、教職工一學期累計曠工10天以內(nèi)，按日扣發(fā)本人工資，累計曠工十至十五天者，當年不能參加職稱評定、聘任、調(diào)資，考核定為不合格等次，曠工十天以上按《羅田縣教師管理有關暫行規(guī)定》作出處罰。

4、除按以上執(zhí)行待遇外，另外按照遲到（早退）一次扣3元、學校會議曠會一次扣30元、年級組教研組會曠會一次扣10元、集體辦公缺一次扣5元、早自習缺一次扣2元、曠課一節(jié)扣30元的標準對缺勤進行處罰。

5、對出全勤的教職工學校依據(jù)《績效工資方案》的相關規(guī)定給予獎勵。以上制度自公布之日起執(zhí)行，本《制度》解釋權在勝利小學校委會。

為維護正常的教育教學秩序，創(chuàng)設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規(guī)范的學風，樹立良好的教育形象，根據(jù)《莒縣中小學教師管理暫行辦法》及上級有關規(guī)定，結合我校實際，特制定本暫行規(guī)定，望全體教師嚴格遵照執(zhí)行。

一、考勤管理規(guī)定

教師考勤納入教師量化管理成績，以獎扣分為主。

（一）會議、集體學習、活動考勤：

凡是中心校統(tǒng)一組織的會議、學習、活動，實行按時點名，到點開始。有事要提前到中心校請假，遲到、早退者每次扣個人量化成績0.2分（實分，下同），曠會者每次扣0.5分、罰款30元，并按要求補會。此項考勤由會議組織者實施。

（二）正常工作時間考勤：

1、實行學校負責制。由各學校根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并組織實施。有事請假，事后銷假，杜絕曠工、空堂現(xiàn)象。無論何種情況的請假一律使用中心校統(tǒng)一印制的請假條。

2、實行簽到制。由教師本人按學校統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，在每天上午、下午兩次預備鈴前自覺簽到，嚴禁代簽。發(fā)現(xiàn)填寫不真實或代簽者每次扣1分、罰款30元，按曠工1天計算。

3、實行中心校抽查制。中心校對各?？记谇闆r不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實，每次扣負責人0.3分；不按中心校統(tǒng)一作息時間的每次扣負責人0.5分；屬個別行為的，同時扣當事人0.5分。

4、實行社會監(jiān)督制。對干部、群眾、家長、學生映的教師缺勤、空堂、學校隨意停課等現(xiàn)象而學校沒有記錄的，一經(jīng)查實，將加倍扣分，每次按曠工1天計算，學校負責人、當事人及所在單位當不得參加評優(yōu)樹先。

5、實行考勤公示制。各學校將每周考勤情況在校內(nèi)公示，并由教師簽名確認。

6、實行考勤上報制。各校考勤應由專人負責，每月將教師考勤情況匯總，于次月第一周內(nèi)上報中心校，如有弄虛作假、到期不報的，每次扣負責人0.5分。

7、缺勤量化

（1）遲到、早退：上課預備鈴響前未到校的視為遲到，下課鈴響前離校的視為早退）；每次分別扣0.2分；累計滿1分計事假1天。

（2）曠工：正常工作時間內(nèi)無故不到?；蛩阶噪x校的視為曠工；2小時內(nèi) 扣0.5分,半天扣0.8分,全天扣2分、罰款30元；中途私自離校按曠工處理。累計滿1分計曠工1天.（3）空堂：每次扣0.5分。累計滿1分計曠工1天。

（4）請假：事假兩小時之內(nèi)扣0.1分，半天扣0.2分，全天扣0.3分,累計滿0.3分計事假1天。

（5）工作時間帶孩子、會客等按事假處理；打牌、下棋、手工針織、上網(wǎng)聊天或登錄與教育教學無關網(wǎng)站的按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。累計滿1分，計曠工1天。

二、請假有關規(guī)定

（一）請假一律使用請假條，并附相關證明材料，辦理請假手續(xù)，否則不予審批；凡不使用請假條或不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。假期期滿，要及時返校工作并銷假，如有特殊情況須辦理續(xù)假手續(xù)。對無正當理由未辦理續(xù)假手續(xù)的，學校應督促本人及時返回工作崗位，如本人堅持不回工作崗位的，從超假之日起按曠工處理。捎假視為無效，因特殊原因，個人無法到中心校請假，需由學校校長到中心校代其辦理請假手續(xù)并作好記錄，否則一律按曠工處理。

（二）請假的類別及期限

1、事假：原則上不同意教師請事假，教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事請假應事先提出?？紤]到教師工作的特殊性，一個月內(nèi)教師的事假應控制在2天以內(nèi)。超出時間將根據(jù)事假量化辦法計入教師量化。

2、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。教師確因身體原因需住院的，必須具備入院證、病情證明等復印件，學校按相關政策辦理；非住院病假應具備復式處方或醫(yī)藥發(fā)票等手續(xù)，否則按事假處理。

3、公假：教職工經(jīng)中心校同意指派外出參加有關會議、培訓、學習等公務活動，可憑文件或通知請公假；教職工參加學歷教育需集中面授、論文答辯考試或各類教育考試等可憑文件或通知請公假，但報考時必須經(jīng)學校同意，否則按事假處理。公假期間按出勤對待。

4、產(chǎn)假：女教職工分娩，可請產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假3個月，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的產(chǎn)假可增加15天，多胞胎每多一嬰增假15天。晚婚晚育（男25周歲以上，女23周歲以上）并領取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月（含節(jié)假日）。獨生子女證需在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，并復印交學校存檔備查，否則不得享受延長產(chǎn)假。產(chǎn)假正值寒暑假，可順延其休假時間。夫妻雙職工的，分娩時可給男方7天照顧假。

5、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假，達到法定婚齡結婚，婚假3天；夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假可延長到17日（含法定節(jié)假日），路程假除外。

6、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7、喪假：教職工的直系親屬死亡時，可以請3天喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給假期。

（三）原則上有課不準請假，確需請假事先要自行安排好課程。如因病請假兩天以上，出示相關證明后，由學校統(tǒng)一安排代課，不準出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，否則將追究相關責任。

教師請假先由所在學校校長審批，請假半天以內(nèi)，由所在學校校長批準，學校作好考勤記錄；請假半天以上、一天以內(nèi)的先由所在學校校長同意簽字后，再經(jīng)中心校分管校長簽字同意，作好記錄后方為有效；請假一天以 上的及中層干部請假的，須經(jīng)中心校校長批準后方為有效；請假一年累計兩周以上的，經(jīng)學校領導班子集體研究并報縣教育局批準。請假條一律交回本人所在學校，學校以手續(xù)完備的請假條作為記錄依據(jù)，匯總時一并上交中心校，三、附加條款

1、教職工擅自離開工作崗位（包括請假未被批準的），自離崗之日起停發(fā)工資；一年內(nèi)累計曠工超過5天的（含5天）考核定為不合格；無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，經(jīng)教育無效的應予以辭退。

2、教職工弄虛作假，偽造證明、證件請假的，或以請假名義搞第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按曠工處理，并按有關規(guī)定給予行政處分；不服從學校工作安排，消極怠工的按曠工處理。

3、各校校長對教職工的請假考勤工作應嚴格把關，若有弄虛作假或隱瞞不報的，將追究校長責任.4、除國家規(guī)定的假期外，一個聘任周期（3年）內(nèi)因病假累計超過三個月（按照國家規(guī)定應享受產(chǎn)假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外）、因事假累計超過兩個月的，暫緩聘任專業(yè)技術職務；請事假一年累計超過3個月，請病假一年累計6個月以上的，自行解聘專業(yè)技術職務，不得晉升高一級教師職務，不計算量化成績；請事假一年累計超過30天（含30天），請病假一年累計超過60天（含60天）的，兩年內(nèi)不準推薦晉升高一級專業(yè)技術職務；請事、病假一年累計超過15天以上（含15天）的，本考核不能評為優(yōu)秀等次，累計超過半年的不進行考核。

5、病假待遇：國務院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定，病假時間采取“累計” 的辦法計算，病假期間的生活待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行： ⑴病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

⑵病假超過兩個月、工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過兩個月、工作年限不滿十年的，從第三個月起發(fā)給本人工資的百分之九十； ⑶病假超過六個月、工作年限不滿十年的，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之八十；

6、由縣教育局、鎮(zhèn)黨委、政府批準提前離崗的領導干部，按有關政策執(zhí)行。

7、因公負傷、突發(fā)性意外傷害、大自然災害及重癥住院治療的，由中心校根據(jù)實際情況研究決定，報上級主管部門批準，在住院期間可免除捐款。

8、經(jīng)縣級以上人民醫(yī)院證明，縣勞動仲裁委員會鑒定，確實喪失勞動能力的教師，將有關證明、鑒定材料上報中心校，經(jīng)上級教育主管部門和鎮(zhèn)黨委、政府審核批準后，可辦理病退病休手續(xù)。

9、對不符合上述6—8款條件的，又不到崗工作的教師，按曠工處理。

10、設全勤獎：當周全勤獎量化積分0.1分，當月（按4周計）全勤獎0.6分，全學期全勤獎3分（不累計加分）。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：小學教師考勤制度

東邱聯(lián)小教師考勤制度

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結合我校實際制本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于7：50前準時到校；簽退時間需在11：30后。

下午：值日領導、值周教師、全體教師于1：30前需準時到校；簽退時間需在4：10后。

2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通

知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排?！粽埣倨陂g所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。

6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。

四、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

六、本制度從2013年2月28號起執(zhí)行。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。篇二：小學教師考勤制度 井垅小學教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和請假手續(xù)。

二、考勤管理：

1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校規(guī)定時間為準。

2、上午、下午教師必須提前到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣2分；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款2分（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)作礦課一節(jié)課計），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。

3、教師有事必須請假（電話請假必須先安排好課務和班務），請假半天以內(nèi)由負責人簽批，每請假按一節(jié)課都進行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準的將批條交學部負責人備案。

4、事假一學期累計不得超過7天，按一天扣款20元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到負責人處

辦理工作安排說明后，到校長處簽批，經(jīng)批準的將批條交負責人備案）。

5、學校例會（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。

6、集體公益活動請假一次扣款5分。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。

7、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的按《萬田鄉(xiāng)中心小學教師管理條例》的規(guī)定進行處理。

8、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到?；蝾I導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。

9、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。

10、因?qū)W校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內(nèi)及學期結束前半個月內(nèi)不得請假，請教師自己克服困難。

11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學期結束時作為學期（）考核和表彰的重要依據(jù)。井垅小學

2011年9月16日篇三：小學教師考勤制度

小學教師考勤制度

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結合我校實際制本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于8：00前準時到校；簽退時間需在11：50后。

下午：值日領導、值周教師、全體教師于2：20前需準時到校；寫字課由班主任帶班；簽退時間需在4：50后。

2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通

知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。◆請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。

6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎20 元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。

3、曠課一節(jié)扣10元，每月曠課達2節(jié)取消當月滿勤獎金；同班語文、數(shù)學教師曠課時，搭班數(shù)學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節(jié)課扣5元，每月達4節(jié)課取消當月滿勤獎金。

4、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。2）．政治、業(yè)務學習、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣10元。3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

五、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

六、本制度從2008年9月1號起執(zhí)行。

如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。