第一篇：加強(qiáng)教職工管理的若干規(guī)定

加強(qiáng)教職工管理的若干規(guī)定

為了深入貫徹落實(shí)黨的十八大三中全會精神，進(jìn)一步端正教職工工作態(tài)度，提高教職工工作質(zhì)量，逐步實(shí)現(xiàn)教職工管理的制度化、規(guī)范化，不斷增進(jìn)教育教學(xué)管理效益，依據(jù)佳縣教育局“關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的規(guī)定”，結(jié)合本校管理工作實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

一、假制管理

1、凡有正當(dāng)理由需請假的教職工，持請假條，7天以內(nèi)由校長審批；七天以上30天以內(nèi)寫出書面請假申請（病假須附縣級以上醫(yī)院診斷證明），校長簽字，學(xué)校蓋章報(bào)經(jīng)教育局審批。

2、教職工假滿必須按時返崗，及時銷假。如需續(xù)假在假滿之日3天內(nèi)重新履行請假手續(xù)。

3、請假期間工資的扣發(fā)。（1）事假：每學(xué)期不超天。事假累計(jì)超過天者，每天扣除元；累計(jì)滿30天者，扣發(fā)全年獎勵績效工資；超過1個月不滿6個月，扣除全年所有績效工資；逾期不請假或者請假超過6個月，報(bào)財(cái)政局停發(fā)工資。（2）病假：請病假人員能提供請假時段住院證明并經(jīng)核實(shí)的，不影響工資。（3）婚喪假、產(chǎn)假、國家法定假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、曠工人員（既不請假又不上崗人員）曠工15日以內(nèi)，每日扣除元，滿15天，報(bào)財(cái)政局扣發(fā)當(dāng)月工資，全年累計(jì)達(dá)到30天，報(bào)教育局予以辭退。

5、全體教職工會（或集體活動）、班主任會請假誤會一次，扣元；曠會一次扣元。曠課一節(jié)按一天計(jì)。

6、實(shí)行每日簽到制度，曠工一次扣除元，請假扣元，累計(jì)曠工滿十五天者，扣除一月工資，全年累計(jì)達(dá)到30天，報(bào)教育局處理。

7、學(xué)年凡請假時間累計(jì)超過一月者，不得參加本學(xué)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升。

二、業(yè)務(wù)管理

8、認(rèn)真履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法規(guī)所賦予的義務(wù)，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》指導(dǎo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為。

9、認(rèn)真執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)和市、縣、校有關(guān)教育教學(xué)常規(guī)要求，積極開展以課改為中心的教研活動，不斷提高教書育人水平。

10、敬業(yè)奉獻(xiàn)，鼓勵教師無償輔導(dǎo)學(xué)生；禁止教師課外辦班，有償補(bǔ)課。

11、全體教職工必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定的時間按時上下班，守時守職，不準(zhǔn)遲到早退。

12、不得在校內(nèi)賭博，上班時間不得打撲克、上網(wǎng)聊天或者玩游戲等。

13、教學(xué)過程環(huán)節(jié)管理

（一）九個必須

1、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、做好實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測學(xué)生。

2、教師必須既教書又育人、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。

3、教師必須接受學(xué)校聽課、查課安排，服從教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整，聽取

同事、教導(dǎo)處、學(xué)校的意見建議。

4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新知識，改進(jìn)教育教學(xué)方法，有效提高教學(xué)質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。

5、教師必須加強(qiáng)對學(xué)生的教育與管理，積極配合班主任教導(dǎo)處、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生，敢說敢管遇見的、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。

6、教師必須舉止文明、儀表整潔、語言得體、以身作則，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法、言行文明、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率，除測試或生病等特殊情況外，應(yīng)當(dāng)站著上課。

7、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“勤奮、競爭、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng)，重視優(yōu)等生、鼓勵學(xué)困生、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和學(xué)困生轉(zhuǎn)化教育，力求將學(xué)生的精力、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上，營造學(xué)生“人人都努力、個個有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。

8、教師必須尊重學(xué)生家長，與學(xué)生家長平等相處，對來訪或請來的家長，給一張笑臉、讓一個座位，加強(qiáng)與家長的橫向聯(lián)系，爭取家長的支持與配合，充分利用家庭教育。

9、教師必須依法執(zhí)教，自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、關(guān)心集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，自覺投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動之中。

（二）十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課；

2、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒；

3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話、手機(jī)；

4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事（生病和學(xué)校安排除外）；

5、不準(zhǔn)在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無關(guān)的書籍、做與上課（監(jiān)考）無關(guān)的事情；

6、不準(zhǔn)在上課時間和學(xué)生做與學(xué)科無關(guān)的游戲；

7、不準(zhǔn)諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，平等對待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生；

8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想，更不得有違背黨和國家方針政策的言行。

9、不準(zhǔn)犯錯教或誤導(dǎo)等知識性錯誤。

10、不準(zhǔn)只管教書不管紀(jì)律。

三、其它

14、涉及本規(guī)定有關(guān)結(jié)果一月小結(jié)公布一次。扣除金額學(xué)期末結(jié)算。

15、本規(guī)定解釋權(quán)屬校長辦公會。

16、本規(guī)定自宣布之日起執(zhí)行。

佳縣烏鎮(zhèn)中學(xué)

2014年3月30日

第二篇：崇陽縣教職工管理規(guī)定

崇陽縣教職工管理規(guī)定（2010年修訂）

為落實(shí)“以縣為主”的教育管理體制，加強(qiáng)教職工管理，規(guī)范教育教學(xué)秩序，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和主動性，全面推進(jìn)均衡教育，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制訂本規(guī)定。

一、思德建設(shè)

第一條 教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，學(xué)校要免費(fèi)發(fā)放學(xué)習(xí)資料，每周組織教師集體學(xué)習(xí)一次，每學(xué)期組織教師集訓(xùn)一次。

第二條 教師要敬崗愛業(yè)，忠于職守、樂于奉獻(xiàn)。學(xué)校要引導(dǎo)教職工增強(qiáng)榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感，每學(xué)期開展評選學(xué)科帶頭人、骨干教師、首席教師、師德標(biāo)兵等活動。要優(yōu)先解決優(yōu)秀教師的職稱晉升問題，對特別優(yōu)秀的教師，經(jīng)群眾推薦，學(xué)校呈報(bào)，教育局將予以通報(bào)表彰獎勵，并組織外出學(xué)習(xí)參觀。

二、教工編制

第三條 縣教育局根據(jù)編制總額，按在校學(xué)生人數(shù)或班數(shù)，適當(dāng)考慮不同的地區(qū)差別，縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中以校為單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)以完小、聯(lián)校為單位，核定教職工編制數(shù)。教師錄用和新增編制由縣教育局批準(zhǔn)。

第四條 各學(xué)校要嚴(yán)格按照編制標(biāo)準(zhǔn)和崗位需要配備教職工，安排教師任課要遵循學(xué)用一致，專業(yè)對口的原則，突出傳統(tǒng)學(xué)科師資優(yōu)勢，加強(qiáng)薄弱學(xué)科師資配備，合理配置非教學(xué)人員。

第五條 實(shí)行教師工資與編制計(jì)劃掛鉤制度，縣教育局只按編制內(nèi)人數(shù)發(fā)放工資。如學(xué)校因調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)或教師因突發(fā)疾病，需聘請臨時頂崗代課人員，必須向教育局書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘請，否則，教育局不撥付頂崗代課工資。

三、教師調(diào)配、交流

第六條 教職工在聯(lián)校內(nèi)流動由校長負(fù)責(zé)；在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)動，由教育干事負(fù)責(zé)。在本縣跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動，由個人申請，填寫《教職工商調(diào)表》，進(jìn)出雙方單位負(fù)責(zé)人簽具意見，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后發(fā)文通知；原則上學(xué)年中途不審批調(diào)動申請。

第七條 教職工申請調(diào)往外地、跨行業(yè)調(diào)動或由外地申請調(diào)入的，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，由局人事股會同縣人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。從外縣外系統(tǒng)調(diào)入的教師必須具有本科學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格證書，身體健康，年齡不超過35歲。

第八條 教職工調(diào)動后，必須在接到通知的三日內(nèi)到新單位報(bào)到。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離的教師，要同原單位辦理好工作交接手續(xù)，退還公款公物，方可調(diào)出。

第九條 新錄用為教師的大中專畢業(yè)生，要同教育局簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，原則上在當(dāng)?shù)厝谓涛礉M五年的不得調(diào)動工作單位。

第十條 建立城鄉(xiāng)教師雙向交流制度。城區(qū)學(xué)校選拔教師到農(nóng)村學(xué)校任教，發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用，農(nóng)村學(xué)校選拔有培養(yǎng)前途的中青年教師到城區(qū)學(xué)校跟崗教學(xué)和學(xué)習(xí)，促進(jìn)教師資源合理配置。

四、崗位管理

第十一條 校長、教育干事對本校本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師管理全面負(fù)責(zé)，不按教師管理規(guī)定造成教師管理混亂的，啟動失察問責(zé)制，追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 實(shí)行教師上崗聘任制，逐步推行教師身份由學(xué)校制轉(zhuǎn)為區(qū)域制。各學(xué)校要成立教師聘任小組，根據(jù)教師需求，在核定編制數(shù)內(nèi)自主聘任教師。未聘教師可申請轉(zhuǎn)崗接受培訓(xùn)或申請到區(qū)域內(nèi)其他學(xué)校應(yīng)聘。沒有取得工作崗位的教師列為區(qū)域內(nèi)待崗教師，按待崗人員發(fā)放工資。

第十三條 嚴(yán)格教職工考勤管理。學(xué)校要建立考勤登記制度并定期公布。教職工因事必需請假的，須辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假，全年事假累計(jì)不得超過10天。教育干事、初中校長和縣直學(xué)校校長出外縣一天的，應(yīng)向局聯(lián)系片校的領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天及以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

第十四條 教職工休假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）婚假。按《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，達(dá)到國家法定婚齡（男22歲、女20歲）為3天，晚婚假（男25歲、女23歲以上）為18天。

（二）產(chǎn)假。按《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工正常生育假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育假（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的）為120天，難產(chǎn)的，增加15天。

（三）流產(chǎn)休假。根據(jù)原勞動部《 關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，學(xué)校根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（四）喪假。參照原國家勞動總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，根據(jù)我縣實(shí)際，教職工直系親屬死亡，給予5天的喪假。

第十五條 教職工在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)（含績效工資），學(xué)校因此聘請頂崗代課教師，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后由局撥付代課工資。

第十六條 原則上不準(zhǔn)教師停薪留職，如確系學(xué)校超編分流的教職工，年齡在40歲以上的，應(yīng)先由本人提出書面申請，學(xué)校、教育干事簽具意見后，報(bào)教育局審批。停薪留職教職工從離崗的下月起停發(fā)工資。教師下海后不參加職稱晉升，不晉升工資，本人負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（包括單位負(fù)擔(dān)部分）。40歲以下的教師不準(zhǔn)停薪留職。

第十七條 為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，未經(jīng)教育局批準(zhǔn)，我縣民辦學(xué)校和民辦公助學(xué)校不得在公辦學(xué)校招聘教師。

第十八條 經(jīng)審批同意停薪留職的教職工，停薪留職期滿后要求返崗的，應(yīng)先繳清各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，提出書面返崗申請報(bào)教育局批準(zhǔn)，并參加原學(xué)校的崗位聘任，學(xué)校聘任上崗后啟薪。

第十九條 學(xué)校和個人無權(quán)批準(zhǔn)教職工停薪留職，經(jīng)教育局審批同意的停薪留職人員，不列入所在學(xué)校教職工編制。

第二十條 嚴(yán)禁教師脫崗私自請人頂崗代課，教師未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)脫崗的視作曠工。

第二十一條 教職工病休必須辦理審批手續(xù)，病休時間在三個月及以下的，由教育干事（縣直學(xué)校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長）審批；超過三個月的，必須提出書面申請，填寫《教職工病休審批表》，報(bào)教育局審批。

第二十二條 建立教職工病假集中體檢制和病假期間治療情況定期報(bào)告制。教育局每年8月底組織申請病休教師到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行身體體檢，根據(jù)體檢結(jié)果辦理審批手續(xù)，原則上只審批惡性病患者、長期臥床不起、正在住院治療和確實(shí)喪失工作能力四種對象的病休申請。病休時間一般不超過一年，超過一年的必須重新審批。學(xué)校需每月向教育局報(bào)告一次病休教師治療情況及身體狀況，堅(jiān)決杜絕少數(shù)教師以病休為名外出打工的現(xiàn)象。

第二十三條 教職工男達(dá)到59歲，女達(dá)到54歲，如確實(shí)不能勝任教育教學(xué)工作，由本人申請，學(xué)?；蚪逃墒鲁蕡?bào)，經(jīng)教育局審批同意后，可列為編外人員，發(fā)放全額工資；對教齡滿35周年，年齡男達(dá)到57周歲、女達(dá)到53周歲的教職工，不能勝任教學(xué)工作的，憑縣級以上醫(yī)院體檢證明，由學(xué)?；蚪逃墒鲁蕡?bào)，經(jīng)教育局審批同意后，列入編外人員，發(fā)放全額工資?？紤]到教學(xué)工作的連續(xù)性，以上手續(xù)只在暑假和寒假辦理，學(xué)期中途不受理此類申請。

第二十四條 教職工達(dá)到退休年齡（男60周歲，女教師55周歲、女工人50周歲），要及時辦理退休手續(xù)，不需本人申請。單位要在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人。教職工辦理退休手續(xù)后，不再列為在編人員。

第二十五條 教職工在辦理退休手續(xù)時，如本人戶口與檔案記載的出生日期不一致，以干部檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

第二十六條 各學(xué)校要關(guān)心離退休教職工，采取多種形式做好離退休教職工的管理服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)好離退人員的兩個待遇，經(jīng)常組織開展各種文體活動，定期通報(bào)教育形勢和重大問題，聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮老同志的余熱。

五、教師資格、培訓(xùn)進(jìn)修

第二十七條 各學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定取得相應(yīng)的教師資格證書，持證上崗。

第二十八條 教師應(yīng)當(dāng)達(dá)到國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)段的學(xué)歷，教師在完成教學(xué)任務(wù)的同時要積極參加省市縣以及學(xué)校組織的集中培訓(xùn)、校本研修，更新知識、豐富自我。

第二十九條 在職教師報(bào)考脫產(chǎn)進(jìn)修（含讀在職研究生），必須經(jīng)學(xué)校和教育局批準(zhǔn)，學(xué)成畢業(yè)后，應(yīng)回原學(xué)校任教，兩年內(nèi)不得調(diào)離。

第三十條 教師參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或由學(xué)校安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，需在外就餐的，每人每天按10元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助伙食費(fèi)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，教師工資（含績效工資）全額發(fā)放。教師參加學(xué)歷提高的學(xué)費(fèi)可在本校報(bào)銷30%。

六、工資福利

第三十一條 教職工的工資待遇，按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（一）上崗教職工。工資由財(cái)政全額打卡發(fā)放。

（二）待崗教職工。工資按基本工資的50%扣除保險(xiǎn)后打卡發(fā)放。

（三）病休教職工。根據(jù)鄂人險(xiǎn)[1998]108號文件規(guī)定，病休在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。病休超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的90%，工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)給。病休超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

第三十二條 績效工資基礎(chǔ)性部分按月發(fā)放，獎勵性部分每學(xué)期發(fā)放一次。教職工病、事假滿一個月的，不享受當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。一個月內(nèi)事假累計(jì)達(dá)五天的，不享受當(dāng)月獎勵性績效工資；事假累計(jì)達(dá)十天的，不享受本學(xué)期獎勵性績效工資。

七、考核

第三十三條 各學(xué)校學(xué)年結(jié)束后，要組織對教職工的德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的14%。

第三十四條 教職工考核要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開和注重實(shí)績的原則，實(shí)行定性與定量相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，采取分級考核的辦法進(jìn)行。

第三十五條 停薪留職和病、事假半年以上的教職工，參加考核，但不定等次。受警告處分的當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的當(dāng)年定為不合格等次。涉嫌違紀(jì)被立案檢查的，檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定確定等次，給予處分的按相應(yīng)的規(guī)定辦理。

八、獎勵、處分及處理

第三十六條 獎勵等級分為：國家級、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)校級。

行政處分分為：

警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

處理分為：

批評、通報(bào)批評、停崗?fù)Ｐ?、停聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、解聘、自動離職。

第三十七條 教育局對在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績，作出突出貢獻(xiàn)的教職工按第一款第二條給予獎勵，成績特別突出的推薦到上級教育行政部門給予表彰或者推薦評聘特級教師。鼓勵教師在農(nóng)村中小學(xué)長期任教，對在農(nóng)村學(xué)校任教的中小學(xué)教師，按績效工資高于城區(qū)同類教師6%-10%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放農(nóng)村教師津貼。

第三十八條 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予有關(guān)人員行政處分，是黨員的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：

（一）違反國家法律、法規(guī)，組織或參與非法集會、游行、示威等活動；紀(jì)律渙散、無理取鬧、誣陷他人、在校內(nèi)聚眾賭博的；

（二）玩忽職守，造成師生人身傷害或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失的；

（三）體罰、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

（四）不服從工作安排，或擅離工作崗位，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的。

（五）進(jìn)行有償家教或以培優(yōu)補(bǔ)差為借口，開辦各類名目的課外補(bǔ)習(xí)班、奧賽班和特長班，隨意增加學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的；

（六）私自組織學(xué)生征訂教輔資料或有其它亂收費(fèi)行為的；

（七）利用工作之便向?qū)W生或家長索要或收受錢物的；

（八）不按正常渠道反映訴求，越級上訪、群體上訪、纏訪或以非法方式表達(dá)訴求，在社會上造成不良影響的；

（九）造成較大和重大教育教學(xué)事故的；

（十）在網(wǎng)絡(luò)上散布不良言論或捏造事實(shí)，誣陷、毀謗他人造成不良影響的。

第三十九條 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理：

（一）不完成教學(xué)任務(wù)和造成一般教育教學(xué)事故的給予批評和通報(bào)批評處理。

（二）未經(jīng)教育局同意，單位之間私自借用教師，除責(zé)令退回借用教師外，給予雙方單位負(fù)責(zé)人批評或通報(bào)批評，借用教師如不按期返回原學(xué)校，作停崗?fù)Ｐ教幚怼?/p>

（三）對教職工崗位管理失察，上報(bào)教師上崗情況不實(shí)的予以全縣通報(bào)批評并進(jìn)行誡勉談話。

（四）教職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日或全年累計(jì)曠工超過20個工作日；考核不合格后，不服從組織安排，或調(diào)整工作后下一考核仍不合格；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行；嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給學(xué)生身心造成極大傷害的，由所在學(xué)校解除聘用關(guān)系并報(bào)教育局審批，同時報(bào)縣人保部門備案。

（五）教職工無正當(dāng)理由請假、未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假，經(jīng)學(xué)校書面通知限期返回工作崗位仍堅(jiān)持不回的，從超假之日起即停發(fā)工資。一年內(nèi)累計(jì)超過三個月的作自動離職處理，由學(xué)校提出處理意見，報(bào)教育局審批，同時報(bào)縣人保部門備案。

（六）受通報(bào)批評及以上處理和受警告及以上行政處分的，取消受表彰資格；受記過以上行政處分的，取消受表彰資格，停聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

九、其他

第四十條 本規(guī)定由縣教育局人事股負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：教職工住房管理規(guī)定

教職工住房管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范教職工住房管理，合理使用學(xué)校房產(chǎn)，充分發(fā)揮資產(chǎn)效益，為職工提供安靜、舒適的學(xué)習(xí)、生活居住環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第一條 適用范圍

凡租住學(xué)校公有住房的教職工均適用本規(guī)定。第二條 租住房屋的對象

租住對象：學(xué)校正式在崗在編職工。第三條 租住房屋的基本原則

（一）學(xué)校免費(fèi)為每位教職工提供一間住房。超出部分按每間每月80元收取房租。

（二）為確保教職工住房的流動性, 房屋只租不售。

（三）學(xué)校有權(quán)根據(jù)社會、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等成本變化情況調(diào)整房租標(biāo)準(zhǔn)。

（四）學(xué)校僅負(fù)責(zé)住房公共部分的維修，室內(nèi)部分的維修學(xué)校僅有協(xié)助的義務(wù)，需維修、更換的配件等物料由居住的教職工自行購買。

第四條 租住房屋的安排順序

按教職工住房分配評分標(biāo)準(zhǔn)（附件二）折算計(jì)分，按得分高低，依次安排。引進(jìn)人才租房標(biāo)準(zhǔn)按其與學(xué)校人事處簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

第五條 住房居住要求

學(xué)校對教職工住房（包括公共部分以及房間內(nèi)配臵的附屬設(shè)施）擁有無可爭議的產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利。

（一）學(xué)校向職工提供的住房僅為職工本人居住使用，不得用于商業(yè)等其他任何用途。職工住房分配后，須在30個工作日內(nèi)入住，否則學(xué)校有權(quán)收回住房。

（二）嚴(yán)禁私自調(diào)換住房，職工住房不得轉(zhuǎn)租，也不得以個人名義申請，為其非本校職工居住。凡弄虛作假，以本人名義申請住房，而由他人居住，收取高額房租的；發(fā)現(xiàn)后責(zé)令限期退房，并從分配住房起，每月按200元補(bǔ)交房租，直至退房。

（三）職工住房不允許租而不住，空占住房，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，須在通知之日起10個工作日內(nèi)退房。逾期未搬離上交住房鑰匙的，每日按50元收交房租，直至退房。

（四）租住房屋的教職工，不得將樓房公用部分占為己有；不得破壞房屋結(jié)構(gòu)進(jìn)行裝修。對自行裝修裝飾部分，租賃期滿后退房，其個人裝修需拆除的應(yīng)恢復(fù)原狀。未拆除的，自動放棄裝修裝飾投入，不得向?qū)W校和新住戶主張任何權(quán)利。

（五）教職工租住期間，應(yīng)合理使用房屋及其附屬設(shè)施。因使用不當(dāng)或不合理使用，致使房屋及附屬設(shè)施受損的，應(yīng)由住戶負(fù)責(zé)維修。

（六）對違規(guī)住房的教職工除按上述規(guī)定補(bǔ)交房租、退房外，并予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。學(xué)校對舉報(bào)、投訴違規(guī)住房行為的職工予以保密和獎勵。

第六條 職工退房

學(xué)校每學(xué)期對教職工住房進(jìn)行一次清理，以滿足其他教職工需求。

（一）有下列情況之一者，應(yīng)無條件退還住房：

1、職工調(diào)轉(zhuǎn)、辭職、自動離職的；

2、開除、解聘、解除勞動合同、勞動合同期滿后不再續(xù)簽的；

3、其它學(xué)校認(rèn)定應(yīng)退房的。

（二）有下列違章、違約、違規(guī)用房的，學(xué)校有權(quán)單方終止合同，并收取違約金：

1、與本規(guī)定相抵觸，不符合住房條件，教職工投訴意見較大的；

2、改變住房（含附屬配套設(shè)施）用途的；

3、將住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租的；

4、教職工長期不住的；

5、未經(jīng)管理部門許可，違章進(jìn)行室內(nèi)改造裝修、戶外亂搭亂蓋的；

6、其它違反學(xué)校住房管理制度、違背租房合同的行為。第七條 退房辦理程序

（一）依據(jù)人事處離職手續(xù)或?qū)`規(guī)住房的處理意見，辦理退房手續(xù)；

（二）職工自動搬出住房，清理完畢自有物品；

（三）總務(wù)處檢查房間及附屬設(shè)施是否完好；

（四）交出住房鑰匙。第八條 住房日常管理

為維護(hù)住房的安全及環(huán)境衛(wèi)生，營造一個安全舒適的生活居住環(huán)境，各住戶須自覺遵守物業(yè)管理規(guī)定，服從物業(yè)管理人員的管理。

（一）各門棟樓梯的衛(wèi)生由學(xué)校保潔工負(fù)責(zé)打掃維護(hù)，住戶不得在樓道內(nèi)堆放雜物，自覺保持樓道清潔、暢通。生活垃圾應(yīng)放到指定地點(diǎn)，不得亂扔亂放。為了保證環(huán)境衛(wèi)生、整潔，禁止住戶飼養(yǎng)家禽、畜及寵物。

（二）水電維修。公共部分維修由學(xué)?？倓?wù)處負(fù)責(zé)。室內(nèi)部分維修，住戶自購零配件，總務(wù)處免費(fèi)協(xié)助維修。

（三）維護(hù)社會治安，住戶須自行做好防火、防盜工作，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。

（四）各住戶自行車、電動車、摩托車、汽車等應(yīng)有序停放，不得影響其他車輛通行。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原學(xué)校文件與此管理規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十條

本規(guī)定由學(xué)校總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：教職工請假管理規(guī)定

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

鎮(zhèn)屬各中小學(xué)、幼兒園：

為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)請假、考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福

[1995]08號以及《貴州省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學(xué)教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

3、婚假：本人結(jié)婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受6個月產(chǎn)假（憑準(zhǔn)生證、可請產(chǎn)假3個月，憑獨(dú)生子女證可續(xù)請產(chǎn)假3個月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學(xué)歷的，函授學(xué)習(xí)及考試時間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當(dāng)日日工資，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起，停發(fā)績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性）。

（2）事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。連續(xù)病假超過一個月的，從第二個月停發(fā)獎勵性績績效工資，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80％發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50％發(fā)放。

（2）在職人員每學(xué)期連續(xù)病假—個月以上（含一個月）的，當(dāng)月獎勵性績效工資停發(fā)；每學(xué)期累計(jì)病假—個月以上（含一個月）的，扣一個月獎勵性績效工資，按實(shí)際請假時間計(jì)算累計(jì)扣。

（3）為體現(xiàn)人文管理，重特大?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神病、雙目失明等，由中心學(xué)校研究確定），除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎勵性績效工資外，其余全發(fā)；傳染性疾?。ǚ谓Y(jié)核、肝炎等），按請假時間計(jì)算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。

3、產(chǎn)假期間待遇

基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。

4、公、喪、婚假在規(guī)定假期內(nèi)，按出勤計(jì)；超期的按相關(guān)條款執(zhí)行。

三、請假程序

1、各類請假均需本人向?qū)W校提交書面申請。按相關(guān)審批權(quán)限批準(zhǔn)后有效。如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人或電話請假，完假后2天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2、事假：1天以內(nèi)，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報(bào)中心學(xué)校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報(bào)中心學(xué)校校長

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

4、產(chǎn)假：請產(chǎn)假者須提供準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等原件的復(fù)印件及經(jīng)所在學(xué)校簽署意見的手續(xù)，報(bào)中心學(xué)校審查，手續(xù)辦齊后報(bào)教科局審批。

四、請假相關(guān)規(guī)定及紀(jì)律要求

1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請假申請中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。教職工所在單位學(xué)校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發(fā)現(xiàn)無病假冒住院治療、休息康復(fù)的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時還要出示婦檢證，請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計(jì)生承諾書。

2、公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。

（1）學(xué)校校長因公外出2天以內(nèi)，必須口頭向中心學(xué)校校長報(bào)告。3天以上需書面向中心學(xué)校請假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學(xué)校校長寫出書面報(bào)告交中心學(xué)校校長審批備案（由中心學(xué)校安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教研活動等除外）。

（3）參加提升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)及考試，必須提供培訓(xùn)單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續(xù)的，確認(rèn)為公假。

3、教職工請假，超出批準(zhǔn)機(jī)關(guān)準(zhǔn)假時限的，一律按曠工處理，如需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

4、對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發(fā)當(dāng)月績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性），一學(xué)期曠工累計(jì)5天以上的，給予紀(jì)律處分；一年內(nèi)累計(jì)

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學(xué)期事假累計(jì)3天以上、病假累計(jì)3個月以上或曠工一天的取消本學(xué)期、本評優(yōu)、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。

6、校長要樹立第一責(zé)任人意識，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范教職工請假程序，各學(xué)校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)；各學(xué)校建立月公示和月報(bào)制度。

五、各學(xué)校接此規(guī)定后，必須及時傳達(dá)到全體教職工，并嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。對不按規(guī)定執(zhí)行的學(xué)校，如有舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)，將追究校長的責(zé)任。

六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。如上級有新的文件規(guī)定，按新規(guī)定予以調(diào)整。

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校

2012年12月17日

第五篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認(rèn)真遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實(shí)行年級和部門負(fù)責(zé)制，任課教師向年級部請假、科室人員向辦公室請假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級部核實(shí)后在一樓大廳考勤機(jī)上方公布。各年級部每月月底匯總一個月的考勤情況報(bào)辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時間按作息時間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時間，接送孩子（指上小學(xué)、幼兒園）時間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時間原則上上午可提前一小時下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計(jì)算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長批準(zhǔn)后分別到年級組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時不能及時到校或臨時出校，需先向主管部門請臨時假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請假，并申請安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級部、辦公室人員）要不定時進(jìn)行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調(diào)課等原因）應(yīng)在查崗后一小時內(nèi)到年級部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請假，三天以上向校長請假，假期結(jié)束需及時到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設(shè)月考勤補(bǔ)助，每人40元。

2、請事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級以上醫(yī)院證明），臨時假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時間，請假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補(bǔ)貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計(jì)）三個月內(nèi)（以孩子出生證為準(zhǔn)）不發(fā)補(bǔ)貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補(bǔ)助。

8、因病、事請假連續(xù)超過一個月按月按比例扣除當(dāng)月績效工資。

9、因進(jìn)修、培訓(xùn)、研討、開會等事外出，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請假記錄和考勤機(jī)為準(zhǔn)。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長辦公室。

xx中學(xué)

xxxx年xx月xx日