第一篇：羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

2013-04-18 10:51:01 來(lái)源： 評(píng)論：0 點(diǎn)擊：205 為加強(qiáng)全縣教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教職工管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教師權(quán)益。根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號(hào))、《羅平縣人民政府...為加強(qiáng)全縣教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范中小學(xué)教職工管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教師權(quán)益。根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號(hào))、《羅平縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈曲靖市國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工生育保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2003〕22號(hào))、《羅平縣人民政辦公室關(guān)于印發(fā)〈羅平縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2009〕135號(hào))和《曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施辦法(試行)》(曲市人〔2004〕56號(hào))等文件規(guī)定。結(jié)合我縣教育實(shí)際，制定以下考勤管理規(guī)定。

一、教職工考勤制度

（一）各學(xué)校必須建立健全規(guī)范的考勤制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，明確專人負(fù)責(zé)考勤，定期將考勤情況予以公示，考勤資料要保存兩年以上。

（二）教職工須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。無(wú)故遲到、早退三次以上的人員，須向?qū)W校作出書面檢查，并在學(xué)校內(nèi)部給予通報(bào)批評(píng)。

（三）教職工考核年度內(nèi)有曠工行為的（未請(qǐng)假又未上班的視為曠工），不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工超過(guò)5天、累計(jì)曠工超過(guò)10天的，最高確定為基本合格；連續(xù)曠工超過(guò)10天、累計(jì)曠工超過(guò)20天的，考核定為不合格。

（四）根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2005〕35號(hào))和《云南省事業(yè)單位聘用合同書》第六條第五款的規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除 與乙方簽訂的聘用合同。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行考勤月報(bào)告制度。各學(xué)校要將教職工考勤情況整理清楚，報(bào)批工資時(shí)一同上報(bào)教育局備案。

二、請(qǐng)假

（一）請(qǐng)假程序及批假權(quán)限

1.學(xué)校教職工請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)(完小教職工請(qǐng)假，3天及以下由完小校長(zhǎng)審批，3天以上由完小校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；完小校長(zhǎng)請(qǐng)假一律由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批），假條交辦公室或考勤管理人員保存。

2.中心學(xué)校、中學(xué)、縣直屬學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，假條交學(xué)校辦公室保存。

（二）病假

病假憑縣級(jí)及以上醫(yī)院證明和發(fā)票，按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。病假期間不得從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則視為曠工。

1.病假6個(gè)月及其以下的，崗位工資和薪級(jí)工資全額計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限（按我省計(jì)算工作年限辦法計(jì)算）10年及其以下的，按崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限11至20年的，按崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其以上的，按崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%計(jì)發(fā)。

3.病假在3個(gè)月以上，停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和教齡津貼。

患癌癥、麻風(fēng)病、精神病的工作人員，崗位工資和薪級(jí)工資可全額計(jì)發(fā)。

（三）事假

若因特殊事急需請(qǐng)假者，須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

1.一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15個(gè)工作日的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)；超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)崗位工資和薪級(jí)工資。

2.連續(xù)事假在1個(gè)月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補(bǔ)貼、回族補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）婚假

婚假期視為出勤。

職工本人結(jié)婚，給予3天婚假；男25周歲、女23周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，晚婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天。結(jié)婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

（五）喪假

喪假期視為出勤。

職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

（六）產(chǎn)假

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，產(chǎn)假期視為出勤。

1.產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；

2.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

5.已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育，晚育的，給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天；

6.妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假30天；4-6個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天。

（七）計(jì)劃生育手術(shù)假

計(jì)劃生育手術(shù)假期視為出勤。

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。

2.經(jīng)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天。

3.施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。

4.施行輸精管結(jié)扎的，休假15天。

5.經(jīng)縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天。

6.因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的，休假40天。

（八）培訓(xùn)假

1.組織安排外出培訓(xùn)者，把批準(zhǔn)的文件或通知交學(xué)校辦公室。

2.積極鼓勵(lì)、支持教職工參加在職進(jìn)修，鼓勵(lì)有條件的教師參加教育碩士考試學(xué)習(xí)。教職工應(yīng)按規(guī)定積極參加各種類型的崗位所需的知識(shí)、技能培訓(xùn)，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的教師要積極參加學(xué)歷教育。本人要脫產(chǎn)外出培訓(xùn)的，必須經(jīng)教育局同意后，才能外出參加培訓(xùn)。

（九）工（公）傷假

工（公）傷假期視為出勤。

因工（公）受傷者，須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（十）年休假、探親假

全縣中小學(xué)教職工已享受寒暑假，故不再享受年休假和探親假。

（十一）曠工

曠工期間按工作日扣發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補(bǔ)貼、回族補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。職工月計(jì)薪天數(shù)21天，職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷21。

三、續(xù)假

請(qǐng)假者需續(xù)假，必須有充分理由。

（一）事后請(qǐng)假、間接請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假，理由不充分者按曠工論處。

（二）不論何種假，凡包含著雙休日或節(jié)假日的，連續(xù)計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。

（三）請(qǐng)假不實(shí)者，一經(jīng)核實(shí)，一律按曠工論處。

（四）一年內(nèi)病假或事假超過(guò)6個(gè)月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。

四、銷假

凡請(qǐng)假期滿后，要按照請(qǐng)假程序向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到銷假，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況，安排工作。

五、紀(jì)律和責(zé)任要求

（一）有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)任追究

1.擅自批準(zhǔn)工作人員以長(zhǎng)期病假、停薪留職、帶薪留職、委派招商引資等形式長(zhǎng)期離崗的。

2.對(duì)本學(xué)校人員管理不嚴(yán)，工作失職，甚至為在編不在崗人員提供虛假證明、隱瞞不報(bào)的。

3.對(duì)曠工達(dá)到辭退天數(shù)、已調(diào)出、脫產(chǎn)進(jìn)修、受刑及處罰或其他受處分等人員未按規(guī)定停發(fā)工資的。

4.以變相審批的形式同意工作人員長(zhǎng)期休病假、事假的。

（二）各學(xué)校校長(zhǎng)是教職工管理的第一責(zé)任人，有符合上述責(zé)任追究情形的，視情節(jié)輕重，分別對(duì)校長(zhǎng)實(shí)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢查、免職等處理。對(duì)違規(guī)以學(xué)校組織研究、集體會(huì)議同意工作人員離崗的，追究會(huì)議主持人的責(zé)任。

六、各學(xué)校要加強(qiáng)管理，建立健全教職工請(qǐng)假、銷假制度，嚴(yán)格考勤，并在考勤的基礎(chǔ)上按本規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，若有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

羅平縣教育局

2013年4月10日

第二篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認(rèn)真遵守上下班制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實(shí)行年級(jí)和部門負(fù)責(zé)制，任課教師向年級(jí)部請(qǐng)假、科室人員向辦公室請(qǐng)假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級(jí)部核實(shí)后在一樓大廳考勤機(jī)上方公布。各年級(jí)部每月月底匯總一個(gè)月的考勤情況報(bào)辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時(shí)間按作息時(shí)間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時(shí)間，接送孩子（指上小學(xué)、幼兒園）時(shí)間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時(shí)間原則上上午可提前一小時(shí)下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計(jì)算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后分別到年級(jí)組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時(shí)不能及時(shí)到?；蚺R時(shí)出校，需先向主管部門請(qǐng)臨時(shí)假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請(qǐng)假，并申請(qǐng)安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級(jí)部、辦公室人員）要不定時(shí)進(jìn)行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽(tīng)課調(diào)課等原因）應(yīng)在查崗后一小時(shí)內(nèi)到年級(jí)部或辦公室說(shuō)明情況。否則按脫崗處理。

3.請(qǐng)、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請(qǐng)假，三天以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，假期結(jié)束需及時(shí)到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設(shè)月考勤補(bǔ)助，每人40元。

2、請(qǐng)事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明），臨時(shí)假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會(huì)議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時(shí)間，請(qǐng)假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補(bǔ)貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計(jì)）三個(gè)月內(nèi)（以孩子出生證為準(zhǔn)）不發(fā)補(bǔ)貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補(bǔ)助。

8、因病、事請(qǐng)假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月按月按比例扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

9、因進(jìn)修、培訓(xùn)、研討、開(kāi)會(huì)等事外出，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請(qǐng)假記錄和考勤機(jī)為準(zhǔn)。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公室。

xx中學(xué)

xxxx年xx月xx日

第三篇：教職工考勤規(guī)定

鄂爾棟教委教職工考勤規(guī)定

為了保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)對(duì)我校教職工的常規(guī)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)《興和縣中小學(xué)教職工考勤規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際制定本辦法;

一 考勤對(duì)象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時(shí)間處理的應(yīng)嚴(yán)加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持上班的可以請(qǐng)病假，凡是請(qǐng)病假一周以上者必須提供門診或醫(yī)院出具的診斷證明和相關(guān)的診斷書原件以及病例復(fù)印件。病假原則上一次性批準(zhǔn)權(quán)限為一個(gè)月，假期滿后需要繼續(xù)請(qǐng)假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個(gè)學(xué)期的請(qǐng)假手續(xù)。疾病認(rèn)定以縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷書原件、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病例復(fù)印件為依據(jù)，而且經(jīng)80%以上教職工認(rèn)可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產(chǎn)，做節(jié)育手術(shù)準(zhǔn)假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護(hù)假10天，教職工凡是請(qǐng)生育假、護(hù)理假、休養(yǎng)假均需向?qū)W校提出申請(qǐng)，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡準(zhǔn)假15天，夫妻雙方晚婚準(zhǔn)假可延長(zhǎng)15天。

6.喪假：兩代以內(nèi)的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內(nèi)的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節(jié)假日。

三 考勤管理

（一）作息時(shí)間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于8：30前準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于2：00前需準(zhǔn)時(shí)到校；簽退時(shí)間需在4：50后。

2、教師工作例會(huì)為周一下午第三節(jié)課后，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

（二）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長(zhǎng)，請(qǐng)假期間的工作由教導(dǎo)安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請(qǐng)假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假；（請(qǐng)假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

4、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。

5、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊(cè)，每月進(jìn)行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排其工作，不計(jì)考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。

7、請(qǐng)假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

四 考勤結(jié)果的運(yùn)用

考勤結(jié)果作為教師崗位聘用，職稱評(píng)定，考核，評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。一個(gè)月內(nèi)，曠工1—2個(gè)工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×?xí)绻ぬ鞌?shù)的津貼，曠工3個(gè)或3個(gè)工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，本考核不稱職。

2.一學(xué)期內(nèi)，事假累計(jì)7個(gè)狗工作日（含7個(gè)工作日）之內(nèi)的，每天扣款30元，累計(jì)超過(guò)7個(gè)未超過(guò)20個(gè)工作日，每天扣40元。事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)未超過(guò)100個(gè)工作日的，每日扣款60元。一年內(nèi)，事假累計(jì)不超過(guò)100個(gè)工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實(shí)行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學(xué)后15分鐘內(nèi)再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時(shí)請(qǐng)假的學(xué)校妥善安排調(diào)

課頂課，每頂一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)10元。同時(shí)扣除請(qǐng)假教師10元。

3.重特大病患者請(qǐng)假超過(guò)100個(gè)但不超過(guò)200個(gè)工作日的，不享受本13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，超過(guò)200不超過(guò)400個(gè)工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資，超過(guò)400個(gè)但不超過(guò)600個(gè)工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎(jiǎng)勵(lì)工資；超過(guò)600個(gè)工作日的，則報(bào)請(qǐng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理病退手續(xù)。

4.生育假、休養(yǎng)假、婚喪假、護(hù)理假超出規(guī)定的按事假對(duì)待。

5.初評(píng)專業(yè)職務(wù)第一年，病事假累計(jì)超過(guò)100個(gè)工作日的教職工，不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升或聘任職務(wù)前三年，病事假超過(guò)200個(gè)工作日的，不予聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

6.借調(diào)到系統(tǒng)的教職工，借調(diào)超過(guò)200個(gè)工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學(xué)校輪崗后勤人員請(qǐng)假一日按兩日計(jì)算，鄂卜坪學(xué)校輪崗人員炊工請(qǐng)假一日按三日計(jì)算。

五 本規(guī)定從2014年3月1日起執(zhí)行。

第四篇：江西師范大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定(征求意見(jiàn))（精選）

江西師范大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

（征求意見(jiàn)稿）

為強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任和服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)教職工紀(jì)律觀念，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家和江西省有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，修訂本規(guī)定。

一、崗位考勤要求

（一）教職工必須全職在崗工作，嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得在外兼職。

（二）除專任教師崗位及特殊崗位外，其他崗位均實(shí)行坐班制。實(shí)行坐班制的教職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。

（三）所有專任教師必須按教學(xué)科研計(jì)劃完成任務(wù)，并參加政治學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)；專任教師授課不得無(wú)故缺席、遲到、提前下課、無(wú)故調(diào)課或請(qǐng)人代課。

（四）特殊崗位可根據(jù)崗位特點(diǎn)制定符合要求的作息制度，經(jīng)單位分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處備案，并按制度考勤。

（五）考勤結(jié)果作為年終考核及教職工晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并直接與個(gè)人工資、福利掛鉤。

二、假期種類及規(guī)定

（一）探親假

1、教職工同親屬不在一地生活，符合探望父母、配偶條件的，可給予探親假：

（1）探望父母。凡在我校工作滿一年且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的教職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，按政策規(guī)定可享受探望父母的待遇。享受探望父母待遇的教職工，既有生父母又有養(yǎng)父母或父母分居兩地，教職工只能自行選擇一地；教職工探望父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長(zhǎng)大、現(xiàn)由教職工供養(yǎng)的養(yǎng)父養(yǎng)母，不包括岳父母、公婆。

（2）探望配偶。凡在我校工作滿一年且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的教職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，按政策規(guī)定可享受探望配偶的待遇。夫妻雙方當(dāng)年內(nèi)如有一方已享受探望配偶待遇，另一方不再享受；教

職工結(jié)婚當(dāng)年，不享受探望配偶的待遇。

2、探親假期是指教職工與父母或配偶團(tuán)聚的時(shí)間。

3、教職工享受探親假一般應(yīng)安排在寒暑假期間，假期最長(zhǎng)不能超過(guò)寒暑假規(guī)定的時(shí)間；確因工作需要，經(jīng)單位提供證明，方可在其它時(shí)間安排。探親假不能跨使用。

4、已婚教職工探望父母，從2012年1月1日起每隔四年休假一次，假期為20天；未婚（含喪偶和離異）教職工探望父母，每年休假一次，假期為20天。教職工探望配偶，每年休假一次，假期為30天。

5、出國(guó)（出境）探親假：出國(guó)（出境）前確定的留學(xué)年限在三年以上且婚后在國(guó)外（境外）學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上的公派研究生，其在國(guó)內(nèi)工作的配偶，可申請(qǐng)出國(guó)（出境）探親，探親假一般為三個(gè)月。本人可提出申請(qǐng)延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期一次，最長(zhǎng)可延期三個(gè)月。

6、探親路費(fèi)報(bào)銷。已婚教職工探望配偶和未婚（含喪偶和離異）教職工探望父母，其在國(guó)（境）內(nèi)部分的探望返往路費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)審核。已婚教職工探望父母，其在國(guó)（境）內(nèi)部分的探望返往路費(fèi)，在本人月基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資之和）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由學(xué)校承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)審核。教職工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品托運(yùn)費(fèi)等其他開(kāi)支均由教職工自理。教職工有兄弟姐妹多人，其父母居住地點(diǎn)不固定，教職工探望父母時(shí)，應(yīng)以其父母常住戶口的地點(diǎn)計(jì)算探親路費(fèi)。

（二）婚假

根據(jù)法律規(guī)定屬晚婚的教職工，休婚假18天；符合法定年齡，但低于晚婚年齡的，休婚假3天；再婚的，休婚假3天。婚假只能在辦理結(jié)婚證后的半年期限內(nèi)享受。

（三）病假

教職工因病、傷不能堅(jiān)持正常工作，可憑校醫(yī)院出具的疾病診斷證明書或校醫(yī)院認(rèn)可的縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明書辦理病假手續(xù)。出差或探親期間患病不能按時(shí)回校工作的，返校時(shí)需持校醫(yī)院認(rèn)可的縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明書、醫(yī)藥費(fèi)及檢查費(fèi)收據(jù)等證明材料，予以補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。生急病的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（四）事假

教職工因私事必須親自處理的，可酌情給予事假。事假原則上一年累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。

(五)喪假

教職工親屬（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）逝世，在省內(nèi)辦理喪事的，休喪假7天；在省外辦理喪事的，休喪假10天。

（六）生育假

生育假分為生產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假和哺乳假。

1、生產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前休息15天），晚育（女教職工24周歲以上生育）的增加30天；經(jīng)醫(yī)院證明屬難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。

（2）專任教師考慮到教學(xué)工作的安排，當(dāng)年可適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)假休息時(shí)間，但不能超過(guò)規(guī)定的期限。

（3）未婚生育及計(jì)劃外生育的不享受產(chǎn)假待遇。

2、流產(chǎn)假

（1）女教職工妊娠3個(gè)月以內(nèi)（含3個(gè)月）流產(chǎn)的，可享受15天的流產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以上4個(gè)月以下（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，或患子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的流產(chǎn)假；妊娠4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育補(bǔ)救措施的，享受42天的流產(chǎn)假；妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個(gè)月以上胎兒子宮內(nèi)死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的流產(chǎn)假。

（2）女教職工第一次人工流產(chǎn)按上款休公假，第二次人工流產(chǎn)休病假，第三次及以后流產(chǎn)及未婚流產(chǎn)按事假對(duì)待。

3、護(hù)理假

妻子晚育分娩，男方可休護(hù)理假10天。

4、節(jié)育假：男（女）職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按公假處理，根據(jù)?江西省人口與計(jì)劃生育條例?的相關(guān)規(guī)定予以休假。

5、哺乳假

女職工撫育一周歲以下的嬰兒可請(qǐng)哺乳假，每天兩次，哺乳時(shí)間為：上午30分鐘，下午30分鐘。兩胎以上者，其哺乳時(shí)間按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。允許將兩次哺乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間。

（七）工傷假

教職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障部門鑒定為工傷且縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明必須休息治療的，經(jīng)批準(zhǔn)按規(guī)定可享受工傷假。

（八）假期（除事假外）均包括公休假日和法定假日。

三、請(qǐng)假審批規(guī)定

（一）教職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的?請(qǐng)假審批表?，經(jīng)組織批準(zhǔn)后方可離崗休假。

（二）境內(nèi)探親假由本人填寫?請(qǐng)假審批表?，單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案；境外探親假按?江西師范大學(xué)教職工因私出國(guó)（境）管理辦法（試行）?（校黨字〔2012〕30號(hào)）執(zhí)行。

（三）婚假、產(chǎn)假、喪假由本人填寫?請(qǐng)假審批表?并附相關(guān)證明材料，單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。

（四）病假由本人填寫?請(qǐng)假審批表?，校醫(yī)院簽署意見(jiàn)，附校醫(yī)院出具的疾病診斷證明書或校醫(yī)院認(rèn)可的縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明書，按以下規(guī)定權(quán)限審批：

1、病假在半個(gè)月以內(nèi)的，由本單位主要負(fù)責(zé)人審批；病假在半個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，由本單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批；病假在兩個(gè)月以上的，由本單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處，人事處簽署意見(jiàn)后呈報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、長(zhǎng)期病假人員（連續(xù)病假在2個(gè)月以上人員）應(yīng)在假期滿時(shí)到校醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，由校醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復(fù)工作的證明。

3、長(zhǎng)期病假人員在病假期間應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)，及時(shí)送交病假證明。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期病假人員在學(xué)校以外從事其他工作的，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。

（五）事假由本人填寫?請(qǐng)假審批表?，按規(guī)定權(quán)限審批。事假3天以內(nèi)的，由本單位主要負(fù)責(zé)人審批；事假在3天以上15天以內(nèi)的，由本單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批；事假在15天以上的，由本單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處，人事處簽署意見(jiàn)后呈報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（六）工傷假由本人填寫?請(qǐng)假審批表?，校醫(yī)院簽署意見(jiàn)，附相關(guān)證明材料，單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。

（七）單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須報(bào)本單位的分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，副職由正職審批，正職由上級(jí)主管部門審批。

（八）請(qǐng)假期滿后應(yīng)按時(shí)上班，并履行銷假手續(xù)，由本人填寫?銷假審批表?，單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事處銷假。未休滿原請(qǐng)假天數(shù)

提前上班的，按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)（與請(qǐng)假手續(xù)一致）。確因特殊情況不能及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的，必須采用其他方式續(xù)假并得到批準(zhǔn)，事后再補(bǔ)辦正式續(xù)假手續(xù)。在外續(xù)請(qǐng)病假的，回校后補(bǔ)辦正式續(xù)假手續(xù)時(shí)，需出示校醫(yī)院認(rèn)可的當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明和就診病歷、醫(yī)藥費(fèi)及檢查費(fèi)收據(jù)等證明材料。

四、假期待遇規(guī)定

（一）生育假待遇

1、生產(chǎn)假：基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放。

2、流產(chǎn)假：第一次流產(chǎn)假與生產(chǎn)假期間待遇相同，第二次流產(chǎn)假按病假的待遇執(zhí)行。第三次流產(chǎn)假及未婚流產(chǎn)假按事假的待遇執(zhí)行。

3、護(hù)理假、節(jié)育假和哺乳假期間所有工資福利待遇不變。

（二）探親假待遇

在寒暑假或其他節(jié)假日安排探親的教職工，探親期間所有工資福利待遇不變；工作期間探親的，按事假處理并執(zhí)行事假待遇。

（三）婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)的待遇不變。

（四）病假期間工資福利待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、教職工請(qǐng)病假，當(dāng)月累積7天以內(nèi)的，保留工資福利待遇不變；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)7天以上的，基本工資照發(fā)，累計(jì)超出7天之外的天數(shù)按每超一天以請(qǐng)假當(dāng)月績(jī)效工資1/30的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣發(fā)。

2、教職工連續(xù)請(qǐng)病假在一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，第1個(gè)月內(nèi)按前款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇，自第二個(gè)月起，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)以當(dāng)月績(jī)效工資1/30的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣發(fā)。

3、教職工連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月但在半年以內(nèi)的，從第3個(gè)月起按照以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

（1）工作年限不滿十年的，病假期間按本人基本工資的百分之九十計(jì)發(fā)，停發(fā)績(jī)效工資等其他待遇。

（2）工作年限滿十年的，病假期間基本工資全額發(fā)放，停發(fā)績(jī)效工資等其他待遇。

3、教職工連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資：

（1）工作年限不滿十年的，按本人基本工資的百分之七十計(jì)發(fā)，停發(fā)

績(jī)效工資等其他待遇。

（2）工作年限滿十年的，按本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)，停發(fā)績(jī)效工資等其他待遇。

4、長(zhǎng)期病假人員符合提前退休條件的，按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。

5、教職工全年病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的不能參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)；全年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的當(dāng)年不參加考核，且超過(guò)6個(gè)月之外的時(shí)間不計(jì)算工齡。

6、教職工在病假期間，參加會(huì)議、聽(tīng)取文件、參加政治學(xué)習(xí)等屬于政治活動(dòng)，不能視為恢復(fù)工作。

（五）事假期間工資福利待遇按如下規(guī)定執(zhí)行

1、教職工請(qǐng)事假累計(jì)在22天以內(nèi)的，每請(qǐng)事假1天按請(qǐng)假當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資總和的1/22標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣發(fā)；教職工請(qǐng)事假累計(jì)在22天以上的，超出22天之外的天數(shù)按每超一天以請(qǐng)假當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資總和1/22標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍進(jìn)行扣發(fā)。

2、教職工全年事假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的不能參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)；全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，當(dāng)年不參加考核，不計(jì)算當(dāng)年工齡。

（六）工傷假期間的待遇按照?江西省工傷保險(xiǎn)條例?中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）因違法犯紀(jì)受到治安拘留或打架斗毆造成傷殘,其在拘留或停工治療養(yǎng)傷期間，所有工資福利待遇一律停發(fā)。

五、曠工及處理規(guī)定

（一）凡在學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)的，當(dāng)月每累計(jì) 3次，計(jì)曠工0.5天，以此類推；遲到、早退時(shí)間在半小時(shí)及以上的，每次按曠工0.5天處理。

（二）超假、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。

1、當(dāng)月曠工達(dá)10天以上的，分別給予以下處分：曠工達(dá)10天的給予警告處分;曠工達(dá)15天的給予行政記過(guò)處分;曠工達(dá)20天的給予行政記大過(guò)處分;曠工30天的給予開(kāi)除公職處分。

2、全年曠工累計(jì)達(dá)20天的給予行政記過(guò)處分;達(dá)40天的給予行政記大過(guò)處分;曠工60天的給予開(kāi)除公職處分。

（三）曠工期間工資待遇按如下規(guī)定執(zhí)行

當(dāng)月曠工3天以內(nèi)的，每曠工0.5天扣發(fā)當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資的

六分之一；當(dāng)月累計(jì)曠工4天以上10天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資和績(jī)效工資，另加扣1個(gè)月的績(jī)效工資；當(dāng)月累計(jì)曠工10天以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資，另加扣2個(gè)月的績(jī)效工資；當(dāng)月累計(jì)曠工15天以上的，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資和績(jī)效工資，另加扣3個(gè)月的績(jī)效工資。

六、考勤管理要求

（一）各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，并指定專門的考勤員負(fù)責(zé)本單位教職工出勤情況登記和匯總上報(bào)工作?？记趩T的指定和調(diào)換須報(bào)人事處備案。

（二）考勤員對(duì)每位教職工的出、缺勤情況（包括各類請(qǐng)假、曠工、等），應(yīng)如實(shí)記入考勤統(tǒng)計(jì)表，不得虛報(bào)瞞報(bào)。

（三）各單位當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)送人事處（附相關(guān)請(qǐng)假、銷假審批表格和證明等）。每學(xué)期開(kāi)學(xué)后的三個(gè)工作日內(nèi)，各單位應(yīng)及時(shí)將本單位教職工的開(kāi)學(xué)到崗情況以書面形式報(bào)送人事處。

（四）考勤員須將教職工的所有請(qǐng)假和銷假有關(guān)材料，按規(guī)定程序和審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，在每月報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表時(shí)報(bào)人事處備案。其中有關(guān)材料還需復(fù)印兩份，請(qǐng)假人和考勤員各保管復(fù)印件一份。

（五）人事處將會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行不定期的抽查（包括每天考勤記錄、月考勤統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假和銷假手續(xù)等），對(duì)弄虛作假、不如實(shí)反映考勤情況的單位及相關(guān)人員給予通報(bào)批評(píng)，并取消該單位或個(gè)人年終評(píng)先或評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重的，須追究單位（部門）主要負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任。

七、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，如有與國(guó)家及省里有關(guān)政策不一致之處或其他未盡事宜，以國(guó)家及省里有關(guān)政策為準(zhǔn)。

八、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原?江西師范大學(xué)關(guān)于印發(fā)〖考勤管理的暫行規(guī)定〗的通知?（校發(fā)[1995]41號(hào)）廢止。

第五篇：弘雅小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

弘雅小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

依據(jù)《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》（深紀(jì)發(fā) ?2009? 33 號(hào)）、《寶安區(qū)教職工考勤管理規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此規(guī)定。

一、請(qǐng)假審批程序與權(quán)限

1.請(qǐng)假程序

教職工請(qǐng)假均需按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，由請(qǐng)假者本人到辦公室填寫《弘雅小學(xué)教職工請(qǐng)假登記表》，然后交有關(guān)部門審批，審批后告知教學(xué)處，最后交檔案室存檔。請(qǐng)假人必須移交所擔(dān)負(fù)的工作后方可離職。檔案管理員每月最后一日與各科級(jí)長(zhǎng)核對(duì)考勤情況后，將《請(qǐng)假登記表》匯總，上報(bào)財(cái)務(wù)室核算工資，辦公室復(fù)查。如情況特殊來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過(guò)電話或委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須在一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離職離崗者作曠工處理。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

⑴事假半天以內(nèi)由科級(jí)長(zhǎng)協(xié)調(diào)安排； 一天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)審批；一天以上，兩周以內(nèi)，校長(zhǎng)審批；兩周以上的，由學(xué)校行政辦公會(huì)研究決定，區(qū)人力資源科提出意見(jiàn)，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

⑵請(qǐng)病假兩個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。兩個(gè)月以上的，由學(xué)校行政辦公會(huì)研究決定，區(qū)人力資源科提出意見(jiàn)，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

⑶校長(zhǎng)、支部書記請(qǐng)假：校長(zhǎng)、支部書記請(qǐng)假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請(qǐng)假報(bào)告的規(guī)定》進(jìn)行審批。

二、相關(guān)人員請(qǐng)假后的責(zé)任落實(shí)

1.請(qǐng)假的責(zé)任實(shí)行自下而上的層級(jí)負(fù)責(zé)制。

請(qǐng)假人據(jù)實(shí)填寫《弘雅小學(xué)教職工請(qǐng)假登記表》后，告知所在級(jí)（科）組組長(zhǎng)；經(jīng)科級(jí)組長(zhǎng)核準(zhǔn)后，請(qǐng)假人到本人隸屬的處室（任課教師由教學(xué)處負(fù)責(zé)，班主任由德育處、教學(xué)處負(fù)責(zé)，教輔由辦公室負(fù)責(zé)）進(jìn)行第二環(huán)節(jié)告假；一天以上請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后生效。

2.教師因公外派，為公假。

因公外出學(xué)習(xí)或聽(tīng)課，二天之內(nèi)自行調(diào)課，二天以上，學(xué)校統(tǒng)籌安排。

三、部分假期的有關(guān)規(guī)定

1.產(chǎn)假

正常產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以在產(chǎn)假期滿后順延。懷孕后三個(gè)月流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以上而流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，可請(qǐng)假休養(yǎng)。其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果產(chǎn)前身體不適，可以跟學(xué)校協(xié)商，提前休假，但要提前上班。

2.婚假

教職工結(jié)婚可給予婚假。

男二十五周歲，女二十三歲為晚婚。晚婚者一次性給予婚假十天。非晚婚者給予婚假五天?；榧倨陂g的工資全額發(fā)放。鑒于學(xué)校有寒暑假，提倡合理安排婚假時(shí)間，以不耽誤教學(xué)為宜。

3.看護(hù)假

男教工配偶產(chǎn)假期間，可給予看護(hù)假10天。

4．喪假

教職工直系親屬去世，可批準(zhǔn)五天喪假。

四、考勤制度與績(jī)效工資

考勤制度與績(jī)效工資相掛鉤，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》中第七條“有關(guān)具體規(guī)定” 中

（二）至

（五）之規(guī)定（見(jiàn)附件），結(jié)合《弘雅小學(xué)在編教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配試行辦法》中期末考核津貼和附則4，結(jié)合我校實(shí)際作如下規(guī)定：

1、在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資（基礎(chǔ)津貼+特區(qū)津貼，根據(jù)個(gè)人特津檔．．．．．．．

次不同，基礎(chǔ)性績(jī)效工資也不同，舉例：張三特津貼檔次為25檔，則他的特區(qū)津貼為1445元/月，基礎(chǔ)津貼為4632元/月，合計(jì)6077元/月，一天基礎(chǔ)性績(jī)效工資為6077元/21.5天=282.65元）：時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績(jī)效工資；超過(guò)1小時(shí)的，扣除1天基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

2、當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，在不影響工作的情況（如調(diào)課）下，可不扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

3、1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過(guò)10天的，按其超過(guò)的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給。

病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級(jí)醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級(jí)醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料。

以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。每日基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，由學(xué)校按相關(guān)規(guī)定上報(bào)教育主管部門辦理辭退。

5、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按75%計(jì)發(fā)。

6、請(qǐng)假期間，需要他人代課或代崗位工作的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的課時(shí)津貼和崗位津貼，按實(shí)際天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)扣除補(bǔ)給代課教師（扣完為止）。

7、被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績(jī)效工資。

經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績(jī)效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。

8、如有受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)及刑事處罰的，期間停發(fā)績(jī)效工資。

以上未盡事宜，由學(xué)校行政會(huì)討論后決定。

執(zhí)行期間如上級(jí)有具體規(guī)定，以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

本辦法解釋權(quán)在學(xué)校辦公室。

二o一二年三月二十二日

附件：

《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》(深紀(jì)發(fā)[2009] 33號(hào))文件中第七條“有關(guān)具體規(guī)定”中

（二）至

（五）的具體內(nèi)容：

(二)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資實(shí)行與考勤制度相掛鉤的機(jī)制。

1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資：時(shí)間在1．．．．．．．

小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績(jī)效工資；超過(guò)1小時(shí)的，扣除1天基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

2.嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。工作人員請(qǐng)事假，必須按管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)事假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其超過(guò)的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。

3.嚴(yán)格實(shí)行病假報(bào)批制度。工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)在10天(含)以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過(guò)10天的，按其超過(guò)的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)用累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。工作人員日基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按75%計(jì)發(fā)。

(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績(jī)效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。