第一篇：教職工請(qǐng)假規(guī)定

鄉(xiāng)寧縣中小學(xué)教職工請(qǐng)假制度

為進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍管理，加強(qiáng)學(xué)校作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定教職工請(qǐng)假規(guī)定。

一、請(qǐng)假程序

凡請(qǐng)假教職工均須在本校填寫《鄉(xiāng)寧縣中小學(xué)教職工請(qǐng)假條》，進(jìn)行嚴(yán)格登記并逐級(jí)審批。請(qǐng)假期滿必須及時(shí)到相關(guān)部門辦理銷假手續(xù)。

二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及規(guī)定

1、教職工凡是需要請(qǐng)假者，必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況可由他人代為請(qǐng)假，但要按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說明情況，否則視為曠工。

2、農(nóng)村中小學(xué)教師請(qǐng)假在3天以內(nèi)的由本校審批；4－7天的由中心校（中學(xué)）審批；7天以上者，小學(xué)校長(zhǎng)（教導(dǎo)處主任）簽字蓋章，中心校（中學(xué)）校長(zhǎng)簽注意見，由縣教育行政部門審批。

3、縣直各學(xué)校（園）教師請(qǐng)假在5天以內(nèi)的由學(xué)校（園）審批，5天以上的教導(dǎo)處主任簽字蓋章，校（園）長(zhǎng)簽注意見，由縣教育行政部門審批。

4、中小學(xué)校長(zhǎng)、黨支部書記請(qǐng)假由縣教育行政部門審批。

5、教師請(qǐng)假批準(zhǔn)后要進(jìn)行登記，其中縣教育行政 1

部門準(zhǔn)假的在人事主管部門登記，假條及相關(guān)材料返回學(xué)校存檔，假期滿后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

6、需續(xù)假者要依請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及程序辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假類別與期限

1、事假：教職工有事確需請(qǐng)假要嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序及權(quán)限辦理手續(xù)，并安排好自己的工作。

2、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假一周以上者，必須提供相關(guān)證明。

3、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或出差辦事，可憑文件或通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、婚假：教職工達(dá)到法定婚齡，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假15天。

5、產(chǎn)假：女教職工臨產(chǎn)前可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假120天，期間工資照發(fā)。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延請(qǐng)假時(shí)間。

6、喪假：教職工及其配偶的直系親屬死亡后，可以請(qǐng)喪假5天，由本單位審批。若在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

7、計(jì)劃生育假：女教職工施行絕育手術(shù)，給假

3周；男教職工施行絕育手術(shù)給假2周（超生絕育者不給假）；上環(huán)休假3天，引產(chǎn)休假3周。

8、建房假：教職工自己修建房屋最多可準(zhǔn)假20天。

四、曠工的界定和處罰（依據(jù)《山西省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行辦法》及《鄉(xiāng)寧縣中小學(xué)教師管理辦法》）

1、各中小學(xué)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假規(guī)定，學(xué)期中與學(xué)期末應(yīng)如實(shí)上報(bào)教職工請(qǐng)假情況，對(duì)隱報(bào)、瞞報(bào)、弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)按擅自離崗論處，通報(bào)全縣，并追究校長(zhǎng)責(zé)任。

2、無正當(dāng)請(qǐng)假理由或雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，視為曠工。

3、該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。

4、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假手續(xù)而超假的以曠工論處。

5、對(duì)曠工教職工的處罰，可根據(jù)鄉(xiāng)教發(fā)（2007）25號(hào)文件第二款第四條執(zhí)行。

6、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括福利、績(jī)效工資等）。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，一個(gè)月內(nèi)返回的，經(jīng)批評(píng)教育、適當(dāng)處分后，安排回崗位工作；如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過3個(gè)月者即按自

動(dòng)離職處理。

7、擅自離崗的教師和私自雇用代教必須認(rèn)真清理，堅(jiān)決予以辭退。弄虛作假，繼續(xù)允許私雇代教頂崗的校長(zhǎng)給予行政處分。

8、對(duì)未經(jīng)縣及其以上教育行政部門批準(zhǔn)，擅自到外單位工作超過6個(gè)月的教職工，停發(fā)其工資。

五、曠工及請(qǐng)假期限年度考核的規(guī)定

1、連續(xù)曠工10天（含10天）或全年累計(jì)曠工超過15天（含15天）者，年度考核直接確定為不合格等次。

2、教職工因病全年不上班或事假累計(jì)超過3個(gè)月的，年度考核不定等次。

有以上情形的教職工，當(dāng)年不能享受工資調(diào)級(jí)、職稱晉升和績(jī)效工資。

鄉(xiāng)寧縣教育科技局

二〇一〇年十月二十日

第二篇：教職工請(qǐng)假管理規(guī)定

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

鎮(zhèn)屬各中小學(xué)、幼兒園：

為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)請(qǐng)假、考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，參照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號(hào)《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問題的處理意見》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福

[1995]08號(hào)以及《貴州省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學(xué)教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。

3、婚假：本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請(qǐng)晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受6個(gè)月產(chǎn)假（憑準(zhǔn)生證、可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，憑獨(dú)生子女證可續(xù)請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學(xué)歷的，函授學(xué)習(xí)及考試時(shí)間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當(dāng)日日工資，連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性）。

（2）事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績(jī)效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。連續(xù)病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資，連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80％發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50％發(fā)放。

（2）在職人員每學(xué)期連續(xù)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)；每學(xué)期累計(jì)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，扣一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算累計(jì)扣。

（3）為體現(xiàn)人文管理，重特大?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神病、雙目失明等，由中心學(xué)校研究確定），除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，其余全發(fā)；傳染性疾?。ǚ谓Y(jié)核、肝炎等），按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，只扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，以扣完為極限。

3、產(chǎn)假期間待遇

基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。

4、公、喪、婚假在規(guī)定假期內(nèi)，按出勤計(jì)；超期的按相關(guān)條款執(zhí)行。

三、請(qǐng)假程序

1、各類請(qǐng)假均需本人向?qū)W校提交書面申請(qǐng)。按相關(guān)審批權(quán)限批準(zhǔn)后有效。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人或電話請(qǐng)假，完假后2天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2、事假：1天以內(nèi)，由所在單位校長(zhǎng)審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長(zhǎng)簽署意見，報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長(zhǎng)簽署意見報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長(zhǎng)審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長(zhǎng)簽署意見，報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長(zhǎng)簽署意見報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

4、產(chǎn)假：請(qǐng)產(chǎn)假者須提供準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等原件的復(fù)印件及經(jīng)所在學(xué)校簽署意見的手續(xù)，報(bào)中心學(xué)校審查，手續(xù)辦齊后報(bào)教科局審批。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定及紀(jì)律要求

1、請(qǐng)病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號(hào)等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。教職工所在單位學(xué)校對(duì)住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發(fā)現(xiàn)無病假冒住院治療、休息康復(fù)的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請(qǐng)假，同時(shí)還要出示婦檢證，請(qǐng)假時(shí)間每次不得超過1個(gè)月。超過三個(gè)月的簽計(jì)生承諾書。

2、公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。

（1）學(xué)校校長(zhǎng)因公外出2天以內(nèi)，必須口頭向中心學(xué)校校長(zhǎng)報(bào)告。3天以上需書面向中心學(xué)校請(qǐng)假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學(xué)校校長(zhǎng)寫出書面報(bào)告交中心學(xué)校校長(zhǎng)審批備案（由中心學(xué)校安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教研活動(dòng)等除外）。

（3）參加提升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)及考試，必須提供培訓(xùn)單位的有效證明及文件，并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，確認(rèn)為公假。

3、教職工請(qǐng)假，超出批準(zhǔn)機(jī)關(guān)準(zhǔn)假時(shí)限的，一律按曠工處理，如需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

4、對(duì)于違反請(qǐng)假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性），一學(xué)期曠工累計(jì)5天以上的，給予紀(jì)律處分；一年內(nèi)累計(jì)

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學(xué)期事假累計(jì)3天以上、病假累計(jì)3個(gè)月以上或曠工一天的取消本學(xué)期、本評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)、聘和崗位晉級(jí)資格。

6、校長(zhǎng)要樹立第一責(zé)任人意識(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范教職工請(qǐng)假程序，各學(xué)校必須建立好考勤制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)；各學(xué)校建立月公示和月報(bào)制度。

五、各學(xué)校接此規(guī)定后，必須及時(shí)傳達(dá)到全體教職工，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的學(xué)校，如有舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)，將追究校長(zhǎng)的責(zé)任。

六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。如上級(jí)有新的文件規(guī)定，按新規(guī)定予以調(diào)整。

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校

2012年12月17日

第三篇：教職工請(qǐng)假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度

為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識(shí)，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請(qǐng)假、考勤、辦公制度，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假制度

（一）實(shí)行教職工請(qǐng)銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)到校長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

（二）假期批準(zhǔn)權(quán)限：

嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，因私事請(qǐng)假，本人需書面申請(qǐng)，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個(gè)月以上的報(bào)教體局人事股審批，同時(shí)報(bào)教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部。

校長(zhǎng)請(qǐng)假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案；半天以上假期報(bào)中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。

中心學(xué)校人員請(qǐng)假半天報(bào)分管主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天及以上者報(bào)主任審批。請(qǐng)假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費(fèi)，并按每天8分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月累計(jì)超3天者每天交納30元誤工費(fèi)。事假一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月，從第二個(gè)月開始，扣除個(gè)人全部工資。累計(jì)達(dá)半年的，報(bào)教體局按自行離職處理?？劭钋闆r由學(xué)校實(shí)行月匯總制度，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。

（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費(fèi)5元，一周以上一個(gè)月以內(nèi)，每天交納誤工費(fèi)8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，每天交納誤工費(fèi)15元（由學(xué)校報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行）?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學(xué)校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對(duì)重大疾病住院治療者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請(qǐng)假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。

規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)?；閱始俨豢蹨p考核分?jǐn)?shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國(guó)家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自負(fù)。

（6）學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會(huì)議、升旗儀式、教科研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動(dòng)無特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況確需請(qǐng)假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。

（7）公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時(shí)調(diào)整單并實(shí)行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動(dòng)，凡以“停薪留職“、“勤工儉學(xué)”等形式（報(bào)縣委批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外）脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報(bào)中心學(xué)校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退，不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對(duì)教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對(duì)教職工的綜合考核。

延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前離校離會(huì)（活動(dòng)）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故脫崗離校離會(huì)（活動(dòng)）者，視為曠工。

（三）各校應(yīng)安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費(fèi)50元。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。

代他人簽到、簽退,對(duì)本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

升旗儀式、教研活動(dòng)、監(jiān)考、閱卷、及會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動(dòng)時(shí)間等同于上班時(shí)間，考勤辦法同上。

（四）各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過調(diào)研學(xué)生，情況屬實(shí)者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

（二）辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

（三）工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校。違反以上規(guī)定之一者批評(píng)教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營(yíng)造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。

四、有關(guān)說明

（一）學(xué)校安排負(fù)責(zé)考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總公布，校長(zhǎng)審核無誤后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個(gè)人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)?；騻€(gè)人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀(jì)情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)者，學(xué)校另處以500元以上罰款，并做出相應(yīng)的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費(fèi)全額納入教育教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學(xué)校可根據(jù)本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)中心校核準(zhǔn)后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學(xué)校自行研究，報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第四篇：教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假規(guī)定

教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假規(guī)定（試行）

為加強(qiáng)我市中小學(xué)、幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常運(yùn)行，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我市教育系統(tǒng)的實(shí)際，特制定本規(guī)定：

第一條 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，每位教職工必須劫持正常上班。如因幫不能上班者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(guó)（境）請(qǐng)假等幾類。

第三條 無論請(qǐng)何種假，都必須遵守先請(qǐng)假后離崗的原則，確因突發(fā)特殊情況，不能事先請(qǐng)假的，事后（3天內(nèi)）應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)假，否則按照曠職（曠職包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅離工作崗位、超假不歸）論處。

第四條 請(qǐng)假的期限、審批權(quán)限及待遇

（一）病假

1、病假期限及審批辦法

審批權(quán)限如下：（1）學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)病假由人事科審核后報(bào)局長(zhǎng)審批。（2）其它干部及教職工請(qǐng)病假5天（含5天）以內(nèi)的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批；6天以上一個(gè)月以內(nèi)的由校長(zhǎng)審核后報(bào)市教育局人事科審批。（3）長(zhǎng)期病假人員（指經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的和全年連續(xù)病假在6個(gè)月以上的人員），應(yīng)該于每學(xué)期初辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)，由學(xué)校審核，市教育局辦公會(huì)議討論通過，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。個(gè)別因患精神病等特殊疾病的，本人無法提供病情證明材料的，學(xué)校應(yīng)該出具書面報(bào)告由校長(zhǎng)簽名并加盟學(xué)校公章，市教育局辦公會(huì)議討論通過。

請(qǐng)病假須攜帶材料：（1）請(qǐng)病假在6天（含6天）以上的必須書面提出申請(qǐng)，須附市級(jí)以上醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報(bào)告單、拍片、醫(yī)療費(fèi)等原件及復(fù)印件一份，或由市教育局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢后，提供疾病證明。（2）因特殊情況，如患急癥一時(shí)無法提供證明材料的，先提供書面報(bào)告，經(jīng)所在學(xué)校校長(zhǎng)核實(shí)簽名并加蓋學(xué)校公章后報(bào)市教育局人事科備案，并在5天內(nèi)補(bǔ)齊證明材料，辦理正式審批手續(xù)，否則，離崗時(shí)間同樣按曠工處理。

2、病假期間工資待遇

（1）教職工病假年累計(jì)在全年實(shí)際工作天數(shù)一半以內(nèi)的，按實(shí)際病假天數(shù)每天從工資津貼中扣發(fā)二十元，有重大疾病住院的除外。

（2）教職工病假連續(xù)超過全年實(shí)際工作天數(shù)一半的，從超過之日起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

A、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十；

B、工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十。（3）因公負(fù)傷人員按工傷管理?xiàng)l例辦理。

（4）因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定及時(shí)間辦理病退或退職手續(xù)。

（二）事假

（1）事假期限及審批辦法

（1）學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）的，向?qū)W校班子集體請(qǐng)假后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批；3天以上的由市教育局局長(zhǎng)審批。

（2）其他干部及教職工請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含5天）的由校長(zhǎng)審批，6天以上10天（含10天）以內(nèi)的，由校長(zhǎng)審核后報(bào)市教育局人事科審批，10天以上的報(bào)主管局長(zhǎng)審批。

2、事假期間工資待遇

按審批僅限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工論處。

（1）請(qǐng)事假年累計(jì)在全年實(shí)際工作天數(shù)一半以內(nèi)的，按實(shí)際事假天數(shù)每天從工資津貼中扣發(fā)三十元。

（2）請(qǐng)事假年累計(jì)超過全年實(shí)際工作天數(shù)一半的，由教育局辦公會(huì)研究給予處理。

（三）婚假

1、婚假期限及審批辦法

教職工因本人結(jié)婚需要請(qǐng)假的，憑《結(jié)婚證書》原件及復(fù)印件一份，由本人向?qū)W校提交書面審請(qǐng)報(bào)告，由學(xué)校校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)請(qǐng)婚假由市教育局人事科審批。

（1）雙方屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲以上），可一次性享受7天（含雙休日、節(jié)假日）的婚假。

（2）有一方未達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書》的可一次性給婚假3天。

（3）再婚的可享受法寶婚假，不能享受晚婚假。

（4）若雙方不在一地工作的，另給予路程（按路程距離遠(yuǎn)近）。（5）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期?；榧侔菁俸头ǘ?。

2、婚假期間工資待遇

經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中旅差費(fèi)自理。

（四）喪假

1、喪假期限及審批辦法

教職工因料理直系親屬喪事需要請(qǐng)喪假的，由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)請(qǐng)喪假由市教育局人事科審批。

（1）直系親屬(指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予3天（含雙休日）喪假。其他親屬死亡之后奔喪的，一律按事假對(duì)待，時(shí)間不超過3天。

（2）外地的直系親屬死亡時(shí)，另給予路程假。

2、喪假期間工資待遇

經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中旅差費(fèi)自理。

（五）生育假

1、生育假的審批辦法

女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女請(qǐng)假的，由學(xué)校審核后，報(bào)市教育局人事科審批。請(qǐng)生育假要提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證及復(fù)印件一份，請(qǐng)產(chǎn)前假要出具市級(jí)以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明。

2、生育假的期限及待遇

（1）女職工正常的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前，可休假15天，難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育，被告晚育的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。

（3）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

（4）男教職工看護(hù)假，自愿終生只生一個(gè)孩子的教職工，符合計(jì)劃生育條例生育一個(gè)孩子并辦理《獨(dú)生子女證》的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男教職工7天看護(hù)假。

計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假原工資照發(fā)，計(jì)劃內(nèi)生育二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。

（六）公假

（1）教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同召開的各類會(huì)議、活動(dòng)，包括行政工作會(huì)議、教育教學(xué)研討會(huì)、觀摩會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。

（2）按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。（3）經(jīng)市教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長(zhǎng)同意參加的會(huì)議或活動(dòng)。

（4）因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出辦事的。

（5）被選為各級(jí)黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)市教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)。

2、教職工公假審批權(quán)限

教職工因公請(qǐng)假必須提供有關(guān)會(huì)議或培訓(xùn)通知等文件材料，特殊情況電話通知的應(yīng)該注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

（1）教職工因公務(wù)活動(dòng)離開學(xué)校的，屬于由本市教育局發(fā)文或聯(lián)合發(fā)文的可直接向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。

（2）由其他單位（含市級(jí)以上教育主管部門）發(fā)文，教職工在一周以內(nèi)，向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假：一周以上兩周以內(nèi)的公假必須由學(xué)校審核后報(bào)市教育局人事科審批，兩周以上的報(bào)主管局長(zhǎng)審批。

（3）校長(zhǎng)因公務(wù)活動(dòng)，離開學(xué)校三天以內(nèi)（含三天）要經(jīng)單位班子集體討論并確定好臨時(shí)主持領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)主管局長(zhǎng)審批；連續(xù)三天以上的，須書面報(bào)局長(zhǎng)審批。

3、未經(jīng)市教育局同意參加不符合以上規(guī)定的活動(dòng)，不能請(qǐng)公假，如培訓(xùn)學(xué)員參加無正式文件通知的各類活動(dòng)，由民間團(tuán)體組織的各類研討會(huì)，考察活動(dòng)等等。否則，按擅自離崗處理，并追究校長(zhǎng)責(zé)任。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

全市各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)該鼓勵(lì)教職員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，穩(wěn)定正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序。

（1）教職員工參加上級(jí)教育部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教研交流等活動(dòng)，應(yīng)該書面向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并協(xié)助學(xué)校安排好有關(guān)教育教學(xué)工作。

（2）教職員工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)需請(qǐng)假的，應(yīng)該向?qū)W校書面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位外出學(xué)習(xí)，按曠工論處。

（3）教職工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，如確有特殊需要，由教職員工本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)市教育局審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離崗處理。

（七）因私出（境）

1、因私出國(guó)（境）審批手續(xù)

教職工因私需要出國(guó)（境），應(yīng)該安排在寒暑假或其他節(jié)假日，并要按照《市委辦公室 市人民政府辦公室 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家工作人員因私和持因私護(hù)照出國(guó)（境）管理工作的通知》（-辦字［2009］18號(hào)）規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，由本人出具書面報(bào)告，向市教育局人事科提出申請(qǐng)，待市教育局審批后，方可向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)，否則，按曠工處理。

2、加強(qiáng)國(guó)家工作人員因私護(hù)照歸口管理。對(duì)我市教師的因私護(hù)照進(jìn)行集中管理，各學(xué)校教師凡有護(hù)照的必須將護(hù)照交到市教育局人事科統(tǒng)一保管，如教師取用護(hù)照，必須經(jīng)教育局同意。并在因私出國(guó)（境）結(jié)束后10天內(nèi)，將護(hù)照交回。

3、因私出國(guó)（境）的假期及待遇

在正常工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國(guó)（境），經(jīng)教育局批準(zhǔn)因私出國(guó)（境）的工資待遇按事假執(zhí)行。超出時(shí)間按曠職處理，并按照-人民政府印發(fā)《關(guān)于中小學(xué)內(nèi)部管理體制改革有關(guān)問題的暫行規(guī)定》（-政發(fā)［1999］20號(hào)）的要求，其公職不再保留。

第五條 辦理請(qǐng)假手續(xù)

1、教職工請(qǐng)各種假須持按規(guī)定的有關(guān)材料向校長(zhǎng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

2、教職工辦理請(qǐng)假手續(xù)后，在假期未滿的情況下，可以提前上崗，但在上崗的同時(shí)應(yīng)該辦理銷假手續(xù)。

第六條 凡本病、事假累計(jì)超過30天的，不能參加考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)年累計(jì)超過全年實(shí)際工作天數(shù)一半以上病、事假，考核確定為不合格，不享受年終一次獎(jiǎng)金，并且不能參加當(dāng)年的職稱評(píng)定。

第七條 學(xué)校應(yīng)該指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)教職工請(qǐng)假，各類假期累計(jì)超過30天，曠工時(shí)間超過5天者，學(xué)校必須書面上報(bào)教育局人事科，學(xué)校規(guī)定扣發(fā)工資津貼，教育局予以行政處罰。

第八條 凡請(qǐng)假失真者，一經(jīng)核實(shí)，按曠工論處：凡批準(zhǔn)請(qǐng)假不當(dāng)，造成不良影響者，將追究學(xué)校校長(zhǎng)責(zé)任。

第九條 曠工曠職的界定和處罰

教職工請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

1、雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

2、應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠職處理。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)面超假的以曠職論處。

4、不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的，按曠職處理。

5、對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)該依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并報(bào)教育局人事科備案。

6、教職工擅自離開工作崗位的，視為曠職，可加倍扣發(fā)工資津貼，學(xué)校應(yīng)該及時(shí)上報(bào)市教育局人事科，教育局發(fā)出書面通知限期返回工作崗位，仍有歸者按自動(dòng)離職處理。

7、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按規(guī)定解除聘用合同或辭退。

第十條 各學(xué)校應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行教育局教職工請(qǐng)假制度，不得擅自更改變動(dòng)。本規(guī)定由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條以往有關(guān)與本《規(guī)定（試行）》不一致的，按本《規(guī)定（試行）》執(zhí)行，本規(guī)定自公布之日起施行。

第五篇：教職工關(guān)于請(qǐng)假考勤的規(guī)定

關(guān)于教職工請(qǐng)假考勤的規(guī)定

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。根據(jù)國(guó)務(wù)院和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本請(qǐng)假考勤制度。

第一條 各部門考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室要有一名專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)考勤工作。教研室或科室一級(jí)的單位要有一人兼管考勤工作，考勤員每天要把本部門職工出勤情況如實(shí)地填寫在考勤簿上，對(duì)每個(gè)教職工每天出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、曠職等情況按時(shí)登記，對(duì)不坐班的教師可登記參加學(xué)習(xí)和開會(huì)等出席情況，無故每周不到校參加政治學(xué)習(xí)或開會(huì)的老師每次視為曠工一天。

各部門專職負(fù)責(zé)考勤的同志須在每月的20日后22日之前，將考勤結(jié)果上報(bào)到人事處人事科，如過期不報(bào)，則對(duì)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的10%。如有弄虛作假，視情節(jié)停發(fā)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)1-3個(gè)月的崗位津貼。

第二條 職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)校部、處和系、教研室（組）規(guī)定的學(xué)習(xí)和活動(dòng)時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第三條 請(qǐng)假類別和期限

（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假。

（三）婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，一般給假三天，男女雙方均符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），由雙方所在單位給予支持和獎(jiǎng)勵(lì)，可延長(zhǎng)婚假至兩周。

（四）喪假：教職工的配偶，直系親屬或一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)喪假，假期不得超過五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（五）探親假（只有特殊崗位，無法享受寒暑假的職工享受此假）：連續(xù)工作已滿一年的正式教職工，同配偶不住在一起又不能公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，每年給予探親假一次，假期為三十天，與父母都不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚職工探望父母每年給假一次，一次二十天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，不能享受探親假，必須在見習(xí)期滿一年取得固定職工資格后，即可享受探親假。

教職工探親均應(yīng)在寒假或暑假進(jìn)行。如有特殊情況不能在寒暑假探親的，假期只能休20天，由本部門適當(dāng)安排探親時(shí)間。凡符合探親條件的教職工，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人事處批準(zhǔn)，方可離校。未經(jīng)準(zhǔn)假，一律不報(bào)銷探親旅費(fèi)。探親假滿后 1

要及時(shí)銷假。到期不返回，又未辦續(xù)假手續(xù)者按曠工、曠職處理。

（六）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前至產(chǎn)后共給產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十四天。實(shí)行晚育又報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工晚育產(chǎn)假六個(gè)月。如在寒暑假期間生育，產(chǎn)假期限順延（二十四周歲以上生育為晚育）。

產(chǎn)假期滿，因病經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（七）節(jié)育假：凡做計(jì)劃生育手術(shù)者按黑發(fā)［83］10號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行計(jì)劃生育者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：

1、放置節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息二天；

2、正常的取節(jié)育環(huán)，當(dāng)日休息一天；

3、輸精管結(jié)扎，休息七天；

4、單純輸卵管結(jié)扎，休息二十一天；

5、人工流產(chǎn)，休息十四天；

6、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)，休息十六天；

7、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息三十天；

8、妊振中期引產(chǎn)，休息三十天；妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息五十一天；

9、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管休息按產(chǎn)假另加二十一天；

符合上述規(guī)定，休假期間工資照發(fā)。

（八）工傷假

凡因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

（九）路程假

教職工到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。

（十）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假，但要記入考勤，以便考核：

1、教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需職工本人陪護(hù)的。

2、教職工的住宅設(shè)施因房管部門維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，必須由教職工在家照料的，一般不得超過兩天。

3、憑學(xué)校通知書參加中、小學(xué)、幼兒園召開家長(zhǎng)會(huì)的。

4、女職工懷孕期需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。

5、女職工對(duì)一周歲以內(nèi)嬰兒每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加哺乳時(shí)間30分鐘。

上述4、5項(xiàng)不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者。

第四條 假期計(jì)算

病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第五條 各類假期的工資、崗位津貼等待遇

第一部分：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人檔案工資。即職等工資和津貼之和。

（一）病假期間的工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)，工資照發(fā)。

2、工作人員病假超過2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（以下稱鑒委會(huì)）鑒定。

經(jīng)鑒委會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病，而不是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況需繼續(xù)休病假的，報(bào)人事處審批。

3、連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

4、教職工連續(xù)請(qǐng)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（3）符合離休條件的在職干部，發(fā)給本人工資的百分之百；

（4）符合離休干部條件的建國(guó)前參加革命工作的在職老工人，發(fā)給本人工資的百分之百。

（二）事假：全年事假累計(jì)在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十五天的應(yīng)扣除其假期的工資。

（三）婚、喪、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

（四）符合本規(guī)定第三條中第（十）項(xiàng)規(guī)定的，工資照發(fā)。

（五）計(jì)劃生育假。女教職工在產(chǎn)假或職工請(qǐng)計(jì)劃生育假期間，工資照發(fā)。

（六）教職工在請(qǐng)上述各類假期間（按公假對(duì)待的除外），均按未出勤對(duì)待，因此，不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。

第二部份：各類假期的崗位津貼及出勤費(fèi)、誤餐費(fèi)待遇

因私出國(guó)、出境人員，在出境下個(gè)月起停發(fā)津貼；當(dāng)月病假累計(jì)10天，事假累計(jì)5天，曠工2天以上者，扣發(fā)當(dāng)月津貼。受到學(xué)校行政處分人員，受記過以下處分，停發(fā)一年崗位津貼；受記過及其以上處分，停發(fā)二年崗位津貼；受記大過以上處分期間取消其申報(bào)崗位津貼資格。

各類假期均扣除請(qǐng)假期間的出勤費(fèi)和誤餐費(fèi)。

第六條 請(qǐng)假手續(xù)

（一）教職工請(qǐng)假，均應(yīng)經(jīng)組織批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可委托他人代為請(qǐng)假。

（二）凡請(qǐng)病假、工傷假的教職工均須有本校醫(yī)務(wù)部門或高于本校醫(yī)務(wù)部門一個(gè)級(jí)別的其它正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審核后方可準(zhǔn)假?？记谏陥?bào)病假卻無診斷證明書者，視為曠工。凡請(qǐng)事假的教職工要寫明請(qǐng)假的理由，請(qǐng)假的時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批后方可準(zhǔn)假，各類假滿后均要及時(shí)到本部門和人事處銷假。

（三）請(qǐng)假期滿，因故不能上班的教職工，可以申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，否則，按曠工處理。

第七條 批準(zhǔn)權(quán)限

（一）各部門正處級(jí)以上干部請(qǐng)假，分別由主管校長(zhǎng)、書記批準(zhǔn)。

（二）副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假須經(jīng)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）科級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）其它教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)須經(jīng)科長(zhǎng)或主任（科級(jí)）批準(zhǔn)，一天以上四天以內(nèi)的須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，四天以上須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批。

（五）請(qǐng)事假、出國(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)假需由本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子同意，上報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核，并視情況，報(bào)主管校長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

（六）教職工請(qǐng)假，除病事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假，均按事假對(duì)待。

第八條 曠職、曠工及處理

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工處理：

（一）沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。

（二）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的。

（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

對(duì)于職工擅離工作崗位的，根據(jù)勞人干函［1983］101號(hào)文件規(guī)定：參照內(nèi)務(wù)部（65）內(nèi)發(fā)字第9號(hào)通知規(guī)定，“對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。對(duì)于擅自離崗的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評(píng)教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?；超過一

個(gè)月的即作自動(dòng)離職處理。”

第九條 考勤

為執(zhí)行工作量，實(shí)行崗位責(zé)任制，全校各部門必須建立健全崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)職工每天出勤、病假、遲到、早退、曠職、曠工等情況按時(shí)登記并注明起止時(shí)間，考勤登記薄要長(zhǎng)期保存，以作為今后評(píng)職、晉升的依據(jù)之一。

本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自2006年7月1日起執(zhí)行。

本規(guī)定依據(jù)主要文件有：

1、黑發(fā)［83］10號(hào)文件，中共黑龍江省委省政府關(guān)于頒發(fā)《黑龍江省計(jì)劃生育若干規(guī)定的通知》（摘錄）。

2、國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)文件。國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知。

3、黑勞險(xiǎn)字［81］18號(hào)文件?！逗邶埥趧?dòng)局關(guān)于職工探親待遇若干問題的答復(fù)》。

4、黑人辦字［1998］131號(hào)。《黑龍江省人事廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》。

5、哈師大發(fā)［2004］90號(hào)文件。關(guān)于下發(fā)《哈爾濱師范大學(xué)關(guān)于實(shí)行崗位評(píng)定、設(shè)置校內(nèi)崗位津貼的暫行規(guī)定》的通知。

哈爾濱師范大學(xué)

二00六年七月一日