第一篇：公司請假方式說明

請假方式說明

為了再一次向大家解釋請假的公司規(guī)定，糾正大家在以往請假是出現(xiàn)錯誤方法，特此說明：

1、事假：員工請假必需提前一天請假，不允許電話請假、捎假。請假必須填寫《請假審批》，由當(dāng)班班長、車間主任簽字同意后方能休假，未經(jīng)同意私自離崗視為曠工。員工的事假日工資是平時日工資的40%。事假超過2天，扣當(dāng)天的全額工資。

2、病假：病假需憑醫(yī)生的病休證明，方可準(zhǔn)病假，病假期間有工資、不扣工資。如果出現(xiàn)弄虛作假欺騙公司的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告，如發(fā)生兩次將給予開除。病假日工資是平時工資的60%。

3、婚假：婚假7天，提前一周說明、假期內(nèi)有工資、沒有餐費補助。

4、喪假：直系親屬喪假4天，不是直系親屬喪假1天。假期內(nèi)有工資、沒有餐費補助。

5、產(chǎn)假：女員工一般為90天，男員工可以請假4---7天（提前3天），有子女生育的可以請3—5天。假期內(nèi)有工資、沒有餐費補助。

6、請假條由統(tǒng)計員統(tǒng)一編號保管，統(tǒng)計員需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，如有不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，對統(tǒng)計員予以給予警告。

7、遲到：未請假上班10分鐘以內(nèi)為遲到，遲到后到統(tǒng)計員那邊必需說明情況，未說明者視為曠工。

8、請假審批程序：

員工→設(shè)備負(fù)責(zé)人→當(dāng)班班長（簽字有效）→車間主任（簽字有效）。

希望大家仔細(xì)閱讀。

批準(zhǔn)：

2011年5月4日

第二篇：請假說明

隴西縣民族小學(xué)學(xué)生請假登記說明

安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學(xué)校為了對學(xué)生負(fù)責(zé)，對家長負(fù)責(zé)，對教師負(fù)責(zé)，特制定我?！秾W(xué)生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。

一、請假程序：

1、學(xué)生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學(xué)生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關(guān)。

2、學(xué)生將請假條交行政值周〔放學(xué)前〕或值班領(lǐng)導(dǎo)〔放學(xué)后〕把關(guān)審批〔同意該通學(xué)生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學(xué)生請假記實簿”內(nèi)登記齊全各項。

3、學(xué)生請假在當(dāng)天放學(xué)以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗證登記后出校；

4、學(xué)生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請假條。

5、請事假的學(xué)生將請假條(請病假的學(xué)生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領(lǐng)導(dǎo)驗證登記，并在“學(xué)生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發(fā)票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學(xué)生利益為重。

二、責(zé)任劃分：

7、行政值周負(fù)責(zé)在值周時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時處理好；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每個人承擔(dān)因履行職責(zé)不到位的政治、經(jīng)濟和法律責(zé)任。

三、移交、歸檔和實施：

8、值周行政放學(xué)時將假條和“學(xué)生請假記實簿”交值班領(lǐng)導(dǎo)。

9、值班領(lǐng)導(dǎo)次日8：00將“學(xué)生請假記實簿”交當(dāng)日行政值周。

10、星期天的值班領(lǐng)導(dǎo)于下周一將假條交教導(dǎo)處副主任，驗收假條注意編號連續(xù)情況，期末結(jié)束時，最后行政值周或值班領(lǐng)導(dǎo)將《學(xué)生請假記實簿》交教導(dǎo)處副主任。

11、期末由教導(dǎo)副主任將假條〔按編號順序〕和學(xué)生請假記實簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學(xué)校和班主任組織師生學(xué)習(xí)此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。

第三篇：請假方式

請假方式：所有員工請假均應(yīng)提前書面申請，提前當(dāng)面遞交上一級主管批準(zhǔn)

后，并遞交綜合運營部審批同意后方可休假。審批權(quán)限按照之前頒布的《人事權(quán) 限管理規(guī)定執(zhí)行》執(zhí)行。員工的請假條應(yīng)填寫請假性質(zhì)、具體內(nèi)容、工作委托人 等具體信息。不接受電話請假（可電話續(xù)假），本部門及部門的主管也不得以任 何方式接受任何形式的電話請假，一旦違規(guī)，對本人及部門主管/經(jīng)理處以50 元

政處分（警告、記過、降

級、撤職等）。4.1 請假時應(yīng)先填寫紙質(zhì)請假申請及OA 上辦理請假流程，并注明時間、請假性

質(zhì)、內(nèi)容、業(yè)務(wù)委托人等，請假人員返回時應(yīng)到綜合運營部/或在OA 上及時辦理 銷假手續(xù)。

4.2 例外緊急事項需與上級主管及時請示，由上級主管當(dāng)日匯報到總經(jīng)理部批準(zhǔn) 和運營部備案方可，并在返回后及時補辦請假手續(xù)。

5、員工市內(nèi)出差需持出門證，出門證上需注明出差具體事項及大致返回時間，本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后副聯(lián)交綜合運營部，正聯(lián)交保安處備案，無放行條者保安有權(quán) 拒絕其出門。

6、除總監(jiān)級以上人員外，所有員工上下班均應(yīng)打卡，嚴(yán)禁代打卡、不打卡等行 為，如有違反規(guī)定，第一次則對代打卡人和被代刷卡人分別予以警告處分，并處 罰水果基金20 元、第二次則給予記過處分，罰款50 元，如有第三次給予記大過 處分，200 元以上處罰，第四次，做辭退處理、并記入公司檔案。

五、具體實施辦法

1、病事假批復(fù)權(quán)限：員工需出具書面請假條，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，綜合運 營部核準(zhǔn)。2天以上病假應(yīng)有區(qū)級以上醫(yī)院證明（掛號證明、診斷證明及治療證 明），1天以上的事假需部門負(fù)責(zé)人持請假條及情況說明經(jīng)總經(jīng)理部審核批準(zhǔn)。其 中經(jīng)理級人員的請假、休假等均需總經(jīng)理部審批。操作要求通過OA 流程來實施。

2、病事假工資：病事假可以公休假調(diào)休處理；如果未能達到規(guī)定出勤天數(shù)的，以無薪假進行。當(dāng)年請事假累計超過規(guī)定天數(shù)的，超出1天，按照三倍薪資扣除。

（調(diào)休的除外，工作不到2年的事假不得超過5天；工作2年以上的不得超過10天）

3、病事假時間計算方式及監(jiān)督：請假4小時以內(nèi)的為半天，8小時以內(nèi)4小時以上 的為一天。月累計病事假2次（含）以上的，取消評選“月之星”資格，累計3

次以上的需報備總經(jīng)理部核實情況，對于隨意請假者予以警告處分。

4、遲到早退：上下班應(yīng)按時打卡，在本月內(nèi)遲到、早退的，以部門為單位，集 體做俯臥撐（女士蹲起），第一次違規(guī)做俯臥撐（女士蹲起）10個/次，第二次違 規(guī)做俯臥撐（女士蹲起）20個/次，以此類推。（執(zhí)行時間：遲到者進入公司后即

時進行；執(zhí)行地點： 2樓休閑區(qū)）。遲到2小時以上的，每次扣罰當(dāng)日工資的50%。遲到半天以上按曠工一天處理。本月出現(xiàn)遲到早退情況的，將取消評選“月之 星”資格。

5、曠工：曠工除停發(fā)工資、津貼、獎金外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。以下 情況視為曠工：采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的；未請假或請假 未被批準(zhǔn)，即不到崗的；假期滿未能及時續(xù)假的，違紀(jì)致傷造成無法上崗的；不 服從安排而不到崗的；其他違紀(jì)行為造成缺勤的。（員工連續(xù)三日未到又未請假，視為自動離職）

第四篇：政府機關(guān)請假說明

關(guān)于我局領(lǐng)導(dǎo)無法

參加廉政工作會議的請假說明

市政府辦公室：

我局由于。。工作原因，無法按時參加于。。召開的全市廉政工作會議。

特此說明

。。。。

年月日。

第五篇：請假情況說明

請假情況說明：

本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：趙瑒2011.8.30