第一篇：肺結(jié)核請假情況說明

情況說明

Xx，浙學院13xxxxx班學生，于2017年2月7日在杭州市紅十字會醫(yī)院查出肺結(jié)核，需要請假治療，現(xiàn)請學校批準2個月假期。但因?qū)W業(yè)安排需進行高級工考試，根據(jù)浙江省教育廳規(guī)定，未取得考工證書將不予發(fā)放畢業(yè)證書。現(xiàn)特此說明，若方俊沒有通過高級木工考試，我們家長不會對學校提出任何要求。

簽字： 日期：

第二篇：請假說明

隴西縣民族小學學生請假登記說明

安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我校《學生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。

一、請假程序：

1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關(guān)。

2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領(lǐng)導〔放學后〕把關(guān)審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內(nèi)登記齊全各項。

3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗證登記后出校；

4、學生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請假條。

5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領(lǐng)導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發(fā)票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。

二、責任劃分：

7、行政值周負責在值周時間內(nèi)應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領(lǐng)導負責值班時間內(nèi)應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學校領(lǐng)導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經(jīng)濟和法律責任。

三、移交、歸檔和實施：

8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領(lǐng)導。

9、值班領(lǐng)導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。

10、星期天的值班領(lǐng)導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續(xù)情況，期末結(jié)束時，最后行政值周或值班領(lǐng)導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。

11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。

第三篇：政府機關(guān)請假說明

關(guān)于我局領(lǐng)導無法

參加廉政工作會議的請假說明

市政府辦公室：

我局由于。。工作原因，無法按時參加于。。召開的全市廉政工作會議。

特此說明

。。。。

年月日。

第四篇：請假情況說明

請假情況說明：

本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導添麻煩的。煩請領(lǐng)導能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導過目，希望領(lǐng)導于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：趙瑒2011.8.30

第五篇：請假程序說明

公司請休假程序

公司請休假程序

一、目的為規(guī)范公司請休假程序，特做此規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于佳新標識展示產(chǎn)品（北京）有限公司、佳新志誠傳媒廣告（北京）有限公司全體員工。

三、請休假原則

先請假，后休假，按審批權(quán)限逐級審批。

四、請休假程序

佳新公司部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）人員執(zhí)行管理序列請休假程序。佳新公司部門經(jīng)理以下人員執(zhí)行員工序列請休假程序。

五、請休假審批權(quán)限

公司請休假程序

六、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行。

七、附件《請假申請單》

請假申請單

填單日期：年月日

注：

1、員工填寫后按審批權(quán)限逐級審批。

2、年休假須經(jīng)考勤統(tǒng)計員簽字確認。

審批：編制：人事行政部時間：時間：2010年12月31日