第一篇：請假情況說明格式

請假情況說明格式范文3篇

隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細(xì)化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。

請假情況說明格式范文一：

本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).xxx

xx年x月x日

請假情況說明格式范文二：

請假情況說明：

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：

xx年x月x日

請假情況說明格式范文三：

假情況說明

本人因，需請假 天，共有 課時，特作此說明。

請 假 人：

年 月 日

第二篇：請假說明

隴西縣民族小學(xué)學(xué)生請假登記說明

安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學(xué)校為了對學(xué)生負(fù)責(zé)，對家長負(fù)責(zé)，對教師負(fù)責(zé)，特制定我?！秾W(xué)生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。

一、請假程序：

1、學(xué)生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學(xué)生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進(jìn)行初步把關(guān)。

2、學(xué)生將請假條交行政值周〔放學(xué)前〕或值班領(lǐng)導(dǎo)〔放學(xué)后〕把關(guān)審批〔同意該通學(xué)生請假從某日幾點(diǎn)幾分至某日幾點(diǎn)幾分，往返注意安全〕，對假條進(jìn)行編號。并在“學(xué)生請假記實(shí)簿”內(nèi)登記齊全各項。

3、學(xué)生請假在當(dāng)天放學(xué)以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗(yàn)證登記后出校；

4、學(xué)生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請假條。

5、請事假的學(xué)生將請假條(請病假的學(xué)生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)證登記，并在“學(xué)生請假記實(shí)簿”上消假欄填寫，同時將發(fā)票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―－5項進(jìn)行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學(xué)生利益為重。

二、責(zé)任劃分：

7、行政值周負(fù)責(zé)在值周時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時處理好；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每個人承擔(dān)因履行職責(zé)不到位的政治、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

三、移交、歸檔和實(shí)施：

8、值周行政放學(xué)時將假條和“學(xué)生請假記實(shí)簿”交值班領(lǐng)導(dǎo)。

9、值班領(lǐng)導(dǎo)次日8：00將“學(xué)生請假記實(shí)簿”交當(dāng)日行政值周。

10、星期天的值班領(lǐng)導(dǎo)于下周一將假條交教導(dǎo)處副主任，驗(yàn)收假條注意編號連續(xù)情況，期末結(jié)束時，最后行政值周或值班領(lǐng)導(dǎo)將《學(xué)生請假記實(shí)簿》交教導(dǎo)處副主任。

11、期末由教導(dǎo)副主任將假條〔按編號順序〕和學(xué)生請假記實(shí)簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學(xué)校和班主任組織師生學(xué)習(xí)此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。

第三篇：政府機(jī)關(guān)請假說明

關(guān)于我局領(lǐng)導(dǎo)無法

參加廉政工作會議的請假說明

市政府辦公室：

我局由于。。工作原因，無法按時參加于。。召開的全市廉政工作會議。

特此說明

。。。。

年月日。

第四篇：請假情況說明

請假情況說明：

本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人：趙瑒2011.8.30

第五篇：請假程序說明

公司請休假程序

公司請休假程序

一、目的為規(guī)范公司請休假程序，特做此規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定適用于佳新標(biāo)識展示產(chǎn)品（北京）有限公司、佳新志誠傳媒廣告（北京）有限公司全體員工。

三、請休假原則

先請假，后休假，按審批權(quán)限逐級審批。

四、請休假程序

佳新公司部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）人員執(zhí)行管理序列請休假程序。佳新公司部門經(jīng)理以下人員執(zhí)行員工序列請休假程序。

五、請休假審批權(quán)限

公司請休假程序

六、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行。

七、附件《請假申請單》

請假申請單

填單日期：年月日

注：

1、員工填寫后按審批權(quán)限逐級審批。

2、年休假須經(jīng)考勤統(tǒng)計員簽字確認(rèn)。

審批：編制：人事行政部時間：時間：2010年12月31日