第一篇：教師考勤制度1

北石店鎮(zhèn)教師考勤管理制度

——北教辦1號(hào)——

為加強(qiáng)我鎮(zhèn)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我鎮(zhèn)學(xué)校的實(shí)際情況，制定本制度。

第一條：考勤對(duì)象：學(xué)校全體教師、員工。

第二條：考勤內(nèi)容：

1、教師每天要按學(xué)校要求的作息時(shí)間上下班，包括升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、大型活動(dòng)、會(huì)議以及培訓(xùn)等所有教育教學(xué)活動(dòng)，班

主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含兩操、晨讀、班會(huì)、路隊(duì)等）。

2、所有特定崗位（門崗、保衛(wèi)、廚師、駕駛、電話吧、小買部、閱覽室、保管員等）必須按學(xué)校規(guī)定的要求到崗。值日領(lǐng)導(dǎo)和值班教師應(yīng)按工作要求到崗。

第三條：考勤管理：

1、所有教職員工每天自覺在簽到機(jī)上簽到和簽退，學(xué)校每月5日前將上月出勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)教辦辦公室。辦公室按月匯總、備查。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。

3、教辦將不定時(shí)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師的到崗或工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。如遇無(wú)請(qǐng)假脫崗情況，除按礦工扣除之外，還需支付教辦查崗人員的交通費(fèi)，每次30元。

第四條： 請(qǐng)假程序：

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（包括教導(dǎo)主任）請(qǐng)假1天，教師請(qǐng)假 3天以上的，須審報(bào)教辦批準(zhǔn)；病假3天以上需附正規(guī)醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。事假除婚喪大事外，其它事假每月不得超過(guò)2天。各類假期都應(yīng)填寫教辦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存?zhèn)洳?。所有?qǐng)假需保留請(qǐng)假條備案，如發(fā)現(xiàn)疏漏，視同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人一同請(qǐng)假。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在準(zhǔn)假同時(shí)，需安排好請(qǐng)假人員的課程及相關(guān)工作，按教辦規(guī)定扣除當(dāng)事人績(jī)效工資。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假超過(guò)3天的，由教辦派人臨時(shí)主持工作，由請(qǐng)假人按規(guī)定支付其交通、生活費(fèi)用。

3、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，視為在崗。

4、所有請(qǐng)假，必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)需嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，如有舞弊現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人，一起按曠工處理。

第五條：假期待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計(jì)2天以內(nèi)，按正常出勤對(duì)待。每月累計(jì)2天至5天，每日扣除績(jī)效工資30元。每月累計(jì)超過(guò)5天（不包括5天）以上的，按其請(qǐng)假天數(shù)每日扣除績(jī)效工資50元。

（二）病假期間的工資待遇（情況屬實(shí)，并有請(qǐng)假手續(xù)）：

1、一般普通病假在7天之內(nèi)，所有工資待遇照發(fā)。超過(guò)7天者，每日扣除績(jī)效工資30元。

2、大病、重病，情況屬實(shí)者，持醫(yī)院相關(guān)證明，由教辦代為請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，一切工資待遇全額發(fā)放（指確需住院治療，手術(shù)或傳染性慢性病等）。

3、特殊情況，由教辦與學(xué)校協(xié)商，酌情定奪。

（三）產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng)，產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。

2、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，每月付學(xué)校800元，由學(xué)校聘請(qǐng)專業(yè)人員頂崗。哺乳假、產(chǎn)假合計(jì)不得超過(guò)1年，否則，所超期限，扣發(fā)全部工資。

3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間（10天），工資全額發(fā)放；超過(guò)10天，按事假對(duì)待。

4、直系親屬喪假為7天，喪假期間工資全額發(fā)放，超過(guò)7天按事假對(duì)待。

5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)（產(chǎn)假除外）。

第六條：關(guān)于遲到、早退等其它缺崗現(xiàn)象。

1、遲到：遲到一次（五分鐘以內(nèi)）扣2元；超過(guò)五分鐘，但在十分鐘以內(nèi)扣5元；超過(guò)十分鐘，按曠工半天處理。早退：同上

2、曠課一節(jié)，罰款50元；曠工一天，罰款200元。

3、值日：未按要求到崗每次扣20元。

4、升旗、集會(huì)、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動(dòng)，教職工都要按時(shí)參加，缺少一次扣50元。

5、所有以上缺崗現(xiàn)象，除按規(guī)定扣除績(jī)效工資以外，如造成直接經(jīng)濟(jì)損失，按5倍賠償。

6、以上各種情況扣發(fā)的績(jī)效總數(shù)，從本人考勤津貼中扣除，不足部分，在績(jī)效工資中扣除。然后一并計(jì)入學(xué)校一次分配之后的學(xué)?？?jī)效總額。

7、頂工費(fèi)為每課時(shí)5元，每天20元。3節(jié)以上按一天對(duì)待。頂崗人員的待遇。學(xué)校一次分配時(shí)，在學(xué)校績(jī)效工資總額中，與班主任費(fèi)、考勤費(fèi)一同先期支付。

8、本制度從2010年7月1日開始執(zhí)行。

北石店鎮(zhèn)教辦2010、6、30

第二篇：考勤制度1

南京國(guó)網(wǎng)南自電氣自動(dòng)化有限公司

國(guó)網(wǎng)南自（管）字[2011]（0803）號(hào)

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公司考勤制度

第一章 總 則

? 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

? 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

? 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù).第二章 公司作息制度

? 公司上班時(shí)間為

上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00-21:00（夏季作息時(shí)間）

上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00加班：17:30-20:30（冬季作息時(shí)間）

第三章 工作制

? 公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。

? 其他工作時(shí)間制度：不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。? 每周公休日1天。（特殊節(jié)假日另行調(diào)整）

? 法定節(jié)假日：（具體時(shí)間另行通知）

第四章 考勤范圍

? 公司在編人員均在考勤之列。

? 特殊員工不考勤,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

? 考勤形式采用指紋考勤機(jī)加傳統(tǒng)考勤表方式?？记诒碛绍囬g專人填寫。

? 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

? 員工忘記簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

? 考勤設(shè)置種類：

? 遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

? 早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。

? 曠工。未請(qǐng)假無(wú)故缺勤。

? 請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。分病假、事假及產(chǎn)假。『?jiǎn)T工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本及醫(yī)院發(fā)票（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）。無(wú)書面證明者，統(tǒng)一按事假處理』

? 出差。

? 外勤。在外辦事。（施工調(diào)試維修等工作）

? 調(diào)休。

? 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

? 請(qǐng)假明細(xì)，如下說(shuō)明

? 任何類別的假期都必須以書面《請(qǐng)假條》的形式向相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示同意后生效。否則當(dāng)曠工處理。（一個(gè)工作日，由車間主任審批，二個(gè)工組日由生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批，三個(gè)工作日及以上由總經(jīng)理審批，審批未通過(guò)者，不屬請(qǐng)假之列。）

? 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。? 如發(fā)生員工曠工，當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)者，正值領(lǐng)導(dǎo)及員工都將受到處罰（管理者扣除當(dāng)月工資的5%）。

? 假期超過(guò)二個(gè)工作日，超出天數(shù)按每日扣除月工資的5%。

? 曠工

? 工作日未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤者將被視為曠工。

? 曠工半日者按扣除該員工當(dāng)日工資的150%；曠工一日者按扣除該員工當(dāng)日工資的300%。

? 曠工二日起，當(dāng)月休息日不計(jì)算工資。

? 當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三個(gè)工作日，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并向總經(jīng)理提交“辭退處分報(bào)告”。

? 連續(xù)二月累計(jì)缺勤超過(guò)5個(gè)工作日者，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并向總經(jīng)理提交“辭退處分報(bào)告”。

? 連續(xù)曠工三日者，視為自動(dòng)離職?？鄢?dāng)月工資。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

? 財(cái)務(wù)及行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

? 公司通過(guò)獎(jiǎng)懲制考核員工的出勤情況。辦法如下：

? 員工遲到，前二次，是書面告示予以警告，且累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）或超過(guò)30分鐘，按每分

鐘2元計(jì)算扣除。

? 員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班的為早退，處罰50元。超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

? 如員工漏打卡，需填寫《員工漏打卡情況說(shuō)明》,應(yīng)找主管處理，部門主管確認(rèn)工時(shí)后審批，每月發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情

況處罰，按20元/次處理。如不任何上班證明，以曠工處理。

? 上班時(shí)間內(nèi)因公事外出員工，向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，并在食堂白板上填寫《人員去向表》。以便人員統(tǒng)計(jì)。

? 若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假備案。

? 廠辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員

工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

第七章 關(guān)于加班的管理制度

? 為迎合市場(chǎng)需要，滿足客戶工期需求，經(jīng)廠辦制定的加班計(jì)劃，所涉及的各部門員工，應(yīng)無(wú)任何理由，服從集體安排。

? 所有加班通知，必須由廠辦領(lǐng)導(dǎo)批示后，在下班前1小時(shí)已書面的形式，張貼于各車間醒目位置及食堂白板。必要時(shí)應(yīng)口頭告知車間主

要人員。

? 加班時(shí)長(zhǎng)及加班工資：晚間加班為三小時(shí)，按半日工作日計(jì)算工資，晚間加班五個(gè)半小時(shí)，按一個(gè)工作日計(jì)算。特殊加班特殊說(shuō)明。? 加班的請(qǐng)假，一律在下班前半小時(shí)內(nèi)，已書面請(qǐng)假條的形式呈交生產(chǎn)副廠長(zhǎng)處批準(zhǔn)同意后生效。應(yīng)加班者，無(wú)請(qǐng)假無(wú)故缺席加班，主管

部門已書面形式告知當(dāng)事者，當(dāng)月第一次警告，當(dāng)月第二次按半日曠工處理。以此類推。

第八章 考核獎(jiǎng)勵(lì)。

? 生產(chǎn)一線工人將設(shè)立獎(jiǎng)金津貼，用于生產(chǎn)管理考核，按每人每月150元計(jì)算。其他員工，以其他形式計(jì)算獎(jiǎng)金津貼。

? 生產(chǎn)一線工人考核項(xiàng)目：日?？记?、加班考勤、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)效率等?？己巳藛T：車間主任，生產(chǎn)正、副廠長(zhǎng)，總經(jīng)理。

具體考核辦法詳見考核細(xì)則。

? 其他員工的考核另見其他考核細(xì)則。

第九章 附 則

? 本制度解釋權(quán)歸廠辦公室。

? 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

報(bào)：總經(jīng)理抄發(fā)：公司各科室、車間、辦公室檔案室備份

第三篇：考勤制度1

考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，特制定本制度。

一、考勤要求及程序

1、全體干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2、考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時(shí)在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。

二、有關(guān)處理規(guī)定

1、遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。

2、事假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。

三、有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)：

1、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮、無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)辦事期限的；

2、不肯接受工作任務(wù)或因主觀原因未按計(jì)劃和職責(zé)要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，貽誤工作的；

3、在履行職責(zé)過(guò)程中有徇私舞弊行為，索要或收受與履行職責(zé)有關(guān)的管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象的財(cái)物，接受宴請(qǐng)或參加管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象提供的旅游和娛樂(lè)活動(dòng)的；

4、未履行首問(wèn)責(zé)任，或?qū)芾硐鄬?duì)人或服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠、生硬、蠻橫及使用禁忌語(yǔ)的；

5、違反社會(huì)公德，造成不良影響的；不遵守規(guī)章制度，當(dāng)月曠工一天或無(wú)故超假一天，遲到、早退、擅自離崗三次以上的； 因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大損失和嚴(yán)重后果或有違法違紀(jì)問(wèn)題，需按黨紀(jì)、政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任的；

6、工作人員在工作日午餐飲酒的；

7、上班時(shí)間不按規(guī)定要求掛牌上崗、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股的；

8、有其它需追究行政效能責(zé)任行為的。

第四篇：1考勤制度

考勤制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定對(duì)工作人員實(shí)行指紋考勤制度。具體辦法如下：

一、工作人員上下班時(shí)間。工作人員須按規(guī)定時(shí)間上下班，上午上班時(shí)間為8:00至11:30，下午上班時(shí)間為13:30至17:30。

二、考勤辦法：工作人員上下班需本人指紋考勤，每天2次考勤。具體考勤時(shí)間上午上班7:40-8:00，下午下班17:30-17:50，以指紋考勤為準(zhǔn)考核人員的出勤情況?？记诮Y(jié)果由考勤機(jī)自動(dòng)匯總。

三、病、事假請(qǐng)假制度。病、事假一天以內(nèi)，需本人提前寫請(qǐng)假條向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。病事假超過(guò)一天需本人向總經(jīng)理請(qǐng)假。病、事假請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

四、產(chǎn)假、婚喪假請(qǐng)銷制度。產(chǎn)假、婚喪假按國(guó)家制度規(guī)定執(zhí)行，由本人提前寫請(qǐng)假條向總經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條簽批后交辦公室備案，假期結(jié)束后及時(shí)銷假。

五、六、因公受傷，需醫(yī)院出具證明，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，待遇另行研究。公事外出。工作人員如公出或聯(lián)系業(yè)務(wù)，由負(fù)責(zé)人安排，不能按時(shí)回公司考勤時(shí)，必須電話向負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，由負(fù)責(zé)人向辦公室說(shuō)明不能及時(shí)考勤的理由并補(bǔ)辦證明。工作人員必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由他人舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)按缺勤處理。到工地的按照工地考勤為依據(jù)。

七、處罰措施。

（1）值班人員每天早上7:30前指紋考勤，否則按遲到處理。

（2）考勤遲到者或早退者，每次扣10元；每月累計(jì)遲到4次者扣一天工資。

（3）病假、事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。

八、工作人員上下班由辦公室統(tǒng)一考勤，考勤員必須每天做好出勤記錄。月末考勤員按照實(shí)際出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按規(guī)定計(jì)算扣發(fā)工資。

Xx置業(yè)有限公司

2014年3月1日

第五篇：考勤制度-1

考 勤 制 度

一、工作時(shí)間

冬季時(shí)間（11月1日—4月30日）8：30—17：30午休時(shí)間12：00—13：30 夏季時(shí)間（5月1日—10月30日）8：30—18：00午休時(shí)間12：00—14：00

二、管理規(guī)定

1、員工上下班必須親自打卡，不準(zhǔn)替代，如有此現(xiàn)象按曠工處理

2、遲到、早退者10分鐘以內(nèi)，按每分鐘1元罰款，10分鐘以上未打卡者，按曠工半日處理。

3、上班時(shí)間員工因公事需外出辦理業(yè)務(wù)當(dāng)天不再返回公司者，由部門主管簽批，否則按遲到或曠工處理。

三、請(qǐng)假、休假管理制度

1、本公司以下日期為休假日

A：元旦B：春節(jié)C：五一D：十一E：周六下午、周日F：經(jīng)公司決定的休假日

2、休假天數(shù)原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，休假期間適逢星期日不予補(bǔ)假

3、員工請(qǐng)假分下列六種情況處理

A：事假：因事必須員工本人處理可請(qǐng)事假

B：病假：必須經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院開具證明，并經(jīng)公司同意

C：婚假：a）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假14天

b）子女結(jié)婚可請(qǐng)婚假2天

c）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)婚假1天

D：產(chǎn)假：a）員工生育可請(qǐng)假3個(gè)月

b）配偶分娩可請(qǐng)假3天

E：?jiǎn)始伲篴）父母、配偶喪之可請(qǐng)假5天

b）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪事之可請(qǐng)假3天

c）其他直系親屬喪事之可請(qǐng)假1天

4、假期內(nèi)薪金發(fā)放：

A：本條第一款規(guī)定的公司休假日、本人婚假、直系喪假薪金照常支付。B：其他假期扣發(fā)當(dāng)日薪金

5、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假2天內(nèi)由部門經(jīng)理簽批，2天以上由總經(jīng)理簽批。

6、請(qǐng)假逾期兩天以內(nèi)，按日計(jì)扣雙倍薪金，逾期兩天以上按曠工處理。

7、請(qǐng)假必須見請(qǐng)假條，否則按曠工處理。

8、曠工者扣發(fā)當(dāng)日三倍工資，曠工當(dāng)月累計(jì)三天者，公司有權(quán)予以解聘。