第一篇：技術部請假制度

技術部員工請假制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范技術部員工管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：技術部全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三條 各種假別及規(guī)定

1.事假規(guī)定

闡明執(zhí)行定時工作制在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。

以下情況可允許技術員申請帶薪事假：

（1）經公司批準，參加與工作有關的培訓或深造。

（2）因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假，但一年內不得超過二次。

（3）學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。

除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。

一、婚 假

1．按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下：

（1）早婚——凡達到法定結婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。

（2）晚婚——凡達到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。

（3）婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

（4）婚假不可折合成現金。

2．請假程序

（1）員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結婚證書復印件。

（2）按照國家規(guī)定，婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

二、喪假

員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。

請假程序:

（1）如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班后一小時內電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。

（2）有關證明應附在請假申請表后。

三．病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

四、工 傷 假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫(yī)院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。

2.請假程序

（1）員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交到部門主管批準后，方可休假。

（2）如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內，由本人電話通知其直接主管，講明情況，主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。

（3）員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。

第四條 技術部請假相關規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、請假一天到三天之間的向組長請假，三天以上一周以下由部門經理簽字同意，一周以上者要由公司總經理同意。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

10、員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

11、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請技術部經理同意批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到技術部銷假。

12、請假條應在休假前交技術部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門經理?？记谌藛T且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

13、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交技術部審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準。

15、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

16、要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司技術部負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：信息技術部請假管理辦法

信息技術部請假管理辦法

一、有事離開圖書館樓半小時以上者，走之前跟部主任聯系，同意方可離開。

二、部主任只請給半小時到兩個小時的假，超過兩個小時的私事（還有來不及到館簽到的）請先和陳館長請假。經館長同意后，再向部主任說明請假情況。

三、發(fā)短信請假必須寫清楚事由和辦事時間以及回到圖書館的時間。具體格式為：姓名+事由+辦事時間+回到圖書館的時間（例如：小張，去醫(yī)院看病，上午9：30-11:00，11：10回到圖書館。），部主任檢查是否按時回到圖書館工作。

四、所有請假都會進行記錄，每周公布，按年統計，請假過多者自動取消優(yōu)秀工作者資格。

上訴規(guī)定，所有人員必須嚴格遵守，部主任負責檢查督促。不按規(guī)定履行請假手續(xù)離開崗位辦私事者，后果自負。

第三篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發(fā)布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執(zhí)行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據，每周公示一次?？记跀祿c“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分?？鄯掷奂又痢耙辉u三考”之中教學過程和教學實績兩項分數扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節(jié)費（50元除以當天的課節(jié)數乘以節(jié)數）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數和代課總節(jié)數計算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養(yǎng)的從結構工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續(xù)（診斷、病例、藥費收據、出院證明），再重新核算病假天數。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產假一律執(zhí)行最高標準105天，家屬產假護理7天；人工流產15天；女同志上環(huán)2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實際天數給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日

第四篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發(fā)現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第五篇：請假制度

請假制度指導思想

1.1 明確請假手續(xù)辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據，寫明請假類型、事由和請假日期、天數。

2.3 請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限

---部門經理 1 天

---行政人事經理 2-3 天

---分管領導 3 天以上

---總經理部門經理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

上海XXX商業(yè)經營管理有限公司

第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫(yī)院證明，經部門經理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發(fā)基數；

2、病假工資不低于當地企業(yè)職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫(yī)療期根據國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內病假最高限為累計15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可 適當延期。

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第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當地政府有關規(guī)定給予 產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假

順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產后休息75 天。

難產

增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產假。

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第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數為：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休

12.1 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發(fā)生經過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請單

上海XXX商業(yè)經營管理有限公司

上海XXX物業(yè)管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審核行政人事部經理審核 分管領導簽名 總經理批準（如需要）