第一篇：2011年8月新世紀學校會議、請假制度 - 副本

新密市新世紀學校教職工會議制度

1.學校會議是學校領(lǐng)導或各職能部門向教職工通報學校有關(guān)事項、布置教學教研、管理等方面任務(wù)，組織政治學習和業(yè)務(wù)學習的會議。學校會議包括全體教職工會議、各部門會議、班主任會議、各教研組會議和各備課組會議、班車教師會議等。

2.嚴格考勤制度，全體教師要樹立紀律觀念，按規(guī)定時間、坐指定位置出席會議，前排有空位必須補齊。全體教職工會議由學校辦公室負責考勤，其它會議由組織者負責考勤。因故不能出席者，要向會議主持人請假。

3.主持人和有關(guān)校領(lǐng)導要提前做好會議發(fā)言準備工作，發(fā)言要做到言簡意賅，提高會議質(zhì)量。

4.參會人員要攜帶記錄工具，與會期間，認真聽講，及時做好會議記錄，不私下講與會議無關(guān)的內(nèi)容，對布置的任務(wù)要認真完成。

5.會議期間所有與會人員要關(guān)閉手機，否則罰款5元。

6.會議期間，注意保持會場清潔衛(wèi)生。會議結(jié)束，自覺搞好桌面衛(wèi)生，放好凳子。

新密市新世紀學校教職工請假制度

1.教職工請假必須履行請假手續(xù)：寫請假條，先由搭檔簽字，部門或段主任簽字后到主管校長處審批，把請假條交到辦公室，由辦公室開出門條方可離崗，否則門衛(wèi)不予放行。返校后到辦公室及主管校長處銷假。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。履行書面請假制度；杜絕教師例會和各種學習、集體備課時間請假，會議請假扣除與日常請假等同的工資。一天以內(nèi)主管副校長批假，超過一天執(zhí)行校長批假。班子成員必須向校長請假；外出20分鐘以內(nèi)者要向部門主任或段長請假，到辦公室登記方可離開，返崗后到辦公室銷假。

2.請假一天，扣除一天（每天按10節(jié)課計算）日均工資。教職工可享受婚假（教師本人）帶薪休假3天，喪假（教職工直系親屬）3天。超過時間者按學校請假制度處理。其他特殊原因請假，一學期連續(xù)請假3天者，本學期取消一切評先資格；累計請假超過五天者基本工資下降一級。

3.曠工一天扣發(fā)日均工資的二倍，連續(xù)曠工3天或一學期內(nèi)累計曠工超過5天的，除扣除工資外，視為自動離崗。

4.遲到一次罰款10元，超過截止簽到時間20分鐘內(nèi)視為遲到，超過20分鐘視為曠課；早退一次罰款10元，超過20分鐘視為曠課。

5．假期培訓期間，不允許請假（婚喪嫁娶除外），請假一天經(jīng)主管校長批準，請假兩天由校長批準，請假三天由董事長批準，另每天扣除100元工資。

第二篇：會議請假制度

XXX衛(wèi)生院會議請假制度

會議是傳達上級指示、小結(jié)階段工作和布置下一步任務(wù)的平臺，可促進各科室、各部門間的合作與交流。為強化內(nèi)部管理，加強各類會議參會紀律，嚴格請假報批制度，確保會議的質(zhì)量與效率，特制定本制度：

一、參會人員接到會議通知后，應(yīng)妥善安排學習、工作，除值班、公出外，必須到會。

二、無故不得缺席各類會議，確有特殊情況不能參會者，應(yīng)提前向辦公室提交書面請假條，注明請假事由，同意后方可準假。

三、全程參加會議，特殊原因需中斷時，應(yīng)征得會議主持人批準。

四、未經(jīng)批準缺席各類會議者，按《醫(yī)務(wù)人員獎懲制度》

第七條追究責任。

五、本制度適用于中層、質(zhì)控、社區(qū)負責人、全院職工會議。

六、各條線會議由各條線負責人布置、安排、主持。本制度自公布之日起施行

第三篇：學校請假制度

學校請假制度

為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，確保學校工作的順利開展，力求公平、公正，保護廣大教師工作熱情，經(jīng)校行政討論決定，特此規(guī)范學校請假制度。

一、請假相關(guān)規(guī)定：

1、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領(lǐng)導處請假，待工作安排后持部門領(lǐng)導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。

2、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗缺席者，一律按曠工處理，如休假延期未及時補請假者一律按曠工處理。在日?？记跈z查中，任何人不得故意隱瞞、欺騙檢查人員，違者將與當事人同樣處理。

3、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外，教職工因其它原因請事假應(yīng)嚴格控制，一學期內(nèi)累計事假不得超過7天。

二、請假制度：

1.教職工因病或其他原因，需請假要先辦理請假手續(xù)（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外），經(jīng)學校領(lǐng)導批準后方能離校。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工處理。

2.請假審批權(quán)限：一天以內(nèi)，由校點負責人或值日行政審批；一天以上（含一天），三天以內(nèi)（含三天）由學校校長審批；三天以上，由學校行政會審批；十五天以上的報教辦審批；一月以上報教育局備案。

3.病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，五個工作日（含五個工作日）以上病假，由縣市級以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經(jīng)學校行政領(lǐng)導同意，可視為出勤。

4.鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天（舉行婚禮當天和前后各一天），可視為出勤。

5.女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受以上待遇。

6.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假3天（從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。

7.教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

8.教職工子女婚嫁，準假二天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。教職工生日，可酌情處理，盡量不影響工作。

9.經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學校考勤。

10.教職工離校在1小時以內(nèi)可不計入考勤，但在離校前需安排好本職工作并在學校門衛(wèi)室作好登記，離校期間保持通訊暢通，可視為出勤；離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在1小時以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

11、教職工每周到校、離校都要按要求到行政辦簽名，未按規(guī)定簽名，按缺勤處理。簽名弄虛作假，按工作失誤處理。

12.教職工要按要求按時參加學校組織的集體教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動、慶?；顒拥龋?，活動開始后2分鐘后未到視為遲到，10分鐘后未到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

13.教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)（含兩天），需提前調(diào)好課，安排好本職工作，并報學校負責人（或值周行政）、教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。

14.所有“視為出勤”的假，也必須具備請假手續(xù)，無請假手續(xù)，按曠工處理。

15.本制度由學校行政會負責解釋，其它未盡事項，由學校行政會研究決定。

16.本制度經(jīng)學校行政會通過，從宣布之日起執(zhí)行。

三、獎勵處罰辦法：

1、每學期期末出勤獎200元，請假一個小時記一個零星假，當月4個及以內(nèi)零星假算半天事假，5-8個零星假算一天事假。事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資扣出勤款。全期無事假的，學校另外獎勵100元。

2、病假一天者（不含常規(guī)假），扣除出勤獎10元。病假連續(xù)超過14天的不發(fā)該月獎勵性績效工資，連續(xù)超過兩個月的不發(fā)該期獎勵性績效工資，也不得享受學校出勤獎勵。(文件規(guī)定的特殊病除外)

3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續(xù)曠工15天以上的學校不安排工作崗位并報相關(guān)部門備案。凡不在崗者一律不享受獎勵性績效工資及出勤獎勵。

4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的考核不能評優(yōu)。

第四篇：學校請假制度

學校請假制度

為進一步管理好我校的教職工的出勤，規(guī)范請假制度，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，特制定本制度。

一、假別

公假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、面授學習假（含駕照學習假）、護理假。

二、請假程序

批假權(quán)限：2天內(nèi)由分管校長審批，3天及3天以上1周以內(nèi)由校長審批，1周以上由教育局審批。校內(nèi)審批權(quán)限范圍內(nèi)的如果確有急事電話告知請假，當天必須到辦公室領(lǐng)假條填寫，否者按曠工處理。

1、婚假：法定假3天（含婚禮之日在內(nèi)前或后連續(xù)三天），若男女雙方達晚婚（男25歲及25歲以上，女23歲及23歲以上），另增加婚假10天（連續(xù)）。

2、計生假、獨生子女假、護理假、晚育假：按麻江縣人口和計劃生育局二00四年一月二十八日印發(fā)的文件執(zhí)行。

3、病假：請假者必須持指定就醫(yī)醫(yī)院疾病證明書并提出申請，方能辦理請假手續(xù)。凡按規(guī)定要向縣教育行政主管部門請病假者，請假前須到縣教育行政主管部門作好登記或用電話等方式告知，出院后，請假者持學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理機構(gòu)負責人簽署的個人申請、醫(yī)院疾病證明書（蓋章方有效）、結(jié)帳發(fā)票到縣教育行政主管部門辦理請假手續(xù)，缺一不可。

4、事假：請假者必須寫清請假原由，不準弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律以缺曠對待。

5、喪假：父母（含岳父母、公婆）、夫妻、子女7天，親屬（兄弟、姐妹、叔伯）3天（均不包含 往返時間）。

6、面授學習假。出示請假相關(guān)證明，向校長請假。

第五篇：學校請假制度

修水縣職業(yè)中專教職工請假制度

為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。

1、請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教務(wù)處安排、備案→辦公室存檔

2.請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時補辦。

3.請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。4.請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

5.考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。6.教職工例會上將定期公布考勤情況。

7.病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。8.鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。

9.女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

10.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。11.教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

12.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。13.經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14.教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

16.教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

17.以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。

修水縣職業(yè)中專教職工請假制度

為進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結(jié)合我校實際特制定修水縣職業(yè)中專教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向教研部長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時間段內(nèi)的課（原則上：三天以內(nèi)自己調(diào)課，三天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報教研部，教務(wù)處，主管校長）。所有調(diào)課和代課都必須報教務(wù)處存檔（班主任同時報政教處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條，分別由教研部長、（教務(wù)處、政教處）處室負責人、校領(lǐng)導簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時電話告知相關(guān)領(lǐng)導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應(yīng)及時通知教研部長和教務(wù)處），待病愈后補上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

4、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標準執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須提供產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規(guī)定的，單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù)；特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導，事后補上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠工。

特殊情況可請?zhí)厥馐录伲厥馐录贊M期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對待。以下情況可請?zhí)厥馐录?： ①婚假，按國家規(guī)定的標準執(zhí)行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。⑥教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。

6、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座（交流）、理論學習或業(yè)務(wù)培訓以及出國出境學習考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關(guān)處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務(wù)副校長，并安排好教學工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和教研部長負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經(jīng)行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應(yīng)的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應(yīng)的課時津貼；一周以上除不享受相應(yīng)的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎。特殊事假享受相應(yīng)的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎80元/月（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發(fā)相應(yīng)的課時津貼（高于超課時津貼）。②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視情況給予適當?shù)难a助。

③ 對于曠課的除扣發(fā)課時津貼外，每節(jié)罰50元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。

④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)，考核不能評為優(yōu)秀。⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。[注]：

1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠工處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。