第一篇：關(guān)于職工請假會(huì)規(guī)定

關(guān)于職工請假規(guī)定

為加強(qiáng)員工管理統(tǒng)籌安排工作，規(guī)范請假守則現(xiàn)將請假規(guī)定明確如下：

一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請?zhí)顚懻埣贄l，由部門主管審批后報(bào)綜合管理備案。

二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請假，需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報(bào)審批，請假條報(bào)綜合管理部備存。

三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請假，須填寫請假條報(bào)總經(jīng)辦審批，請假條需報(bào)綜合管理部備存。

四、請假人員請假期滿回來后，需及時(shí)到本部門報(bào)到，并到綜合管理部銷假。

五、請假條須填寫清楚，標(biāo)明請假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實(shí)的弄虛作假。

六、凡請假在三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

第二篇：職工請假的規(guī)定

職工請假的規(guī)定

為了進(jìn)一步健全請假制度，提高出勤率，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》及上級的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對本公司職工的請假辦法規(guī)定如下：

一、婚假

1、職工本人結(jié)婚的，可給婚假。

2、婚假期限，符合法定婚齡結(jié)婚的，婚假最多不超過3天。男女雙方各按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的，增加婚假12天（不包括再婚）。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)有效（以結(jié)婚證為準(zhǔn)）。

3、婚假不超過期限的，工資照發(fā)，超過的，其超過時(shí)間按事假處理。

4、職工需到外地（對方所在地）結(jié)婚的，可以根據(jù)旅途往返所需的時(shí)間，另外給予路程假，工資照發(fā)。

5、請婚假的手續(xù)，本人須在7天前提出申請，填具請假單，由所在部門同意，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后隨考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

二、喪假

1、職工直系親屬或岳父母、公婆死亡的，可給喪假。

2、喪假最多不超過三天。

3、喪假不超過期限的，工資照發(fā)；超過的，其超過時(shí)間按事假辦理。

4、職工需到外地辦理喪事的，可根據(jù)旅途往返所需時(shí)間，另外給予路程假，工資照發(fā)。

5、請喪假的手續(xù)，本人在請假前填具請假單，報(bào)所在部門審批，請假單隨同考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

三、產(chǎn)假、哺乳假和計(jì)劃生育假

1、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天（指預(yù)產(chǎn)期前15天休假）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在休產(chǎn)假時(shí)，晚育的男職工可以給5天至7天的護(hù)理假，護(hù)理假期間待遇按公假處理。

2、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天至30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常

產(chǎn)假處理。

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)后，可申請哺乳假，時(shí)間為一年（包括產(chǎn)假），產(chǎn)假以外哺乳假工資按本人工資的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

4、計(jì)劃生育假：放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天；取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息一天；輸精管結(jié)扎休息7天；單繩輸卵管結(jié)扎休息21天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假另加14天。職工因配偶接受節(jié)育手術(shù)需要照顧的，經(jīng)手術(shù)單位證明，所在單位可以給予3天至7天的假期。

5、符合計(jì)劃生育的產(chǎn)假（生育及一次流產(chǎn)），產(chǎn)假期間停發(fā)工資，按規(guī)定發(fā)放生育津貼；其它產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期間的工資照發(fā)。

6、女職工非婚生育的，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。

7、請產(chǎn)假和計(jì)劃生育假的手續(xù)，本人填具請假單，附醫(yī)院或診所開給的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假證明，經(jīng)公司綜合管理部審核后，報(bào)部門同意后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意隨考勤表報(bào)公司綜合管理部備案。

四、探親假

1、本單位工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。家在寧波大市范圍內(nèi)的職工，不能享受探親假。

2、探親假期限：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指職工與配偶，父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4、探親假期間工資照發(fā)。

5、大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的待遇；期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的可享受探親規(guī)定的待遇。下半年轉(zhuǎn)正的，從下起享受探親規(guī)定的待遇。

6、探親路費(fèi)報(bào)銷：乘火車的（不包括旅游專列），不分職級，一律報(bào)硬座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。乘輪船（指普通客輪）報(bào)四等艙位費(fèi)。乘汽車一律不得乘旅游、豪華空調(diào)車。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)費(fèi)。

7、請?zhí)接H假的手續(xù)，本人須在7天前提出申請，填具請假單，經(jīng)綜合管理部審核，交所在部門同意后，在5天前報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、病假或工傷假

1、職工本人因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷證明不能工作的，準(zhǔn)予請病假。工傷假除按上述規(guī)定外，還需作相應(yīng)的工傷鑒定。

2、職工請病假須憑市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假診斷證明及病歷卡。病假證明隨同考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

3、為了保證通信連續(xù)、暢通，便于及時(shí)安排好班務(wù)，非急性病請病假，須在上一天的上午下班前將病假診斷證明交所在部門，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能請病假；急性病請病假，應(yīng)在患病后的二小時(shí)內(nèi)可由親屬代向所在部門請假，書面、口頭、電話均可，但須于次日補(bǔ)交急性病的病假診斷證明。

4、職工去外地結(jié)婚、辦理喪事、生育、探親等假期滿后，應(yīng)及時(shí)消假，按時(shí)回局上班。如在假期期滿后患病，急性病憑外地醫(yī)院診所的急診診斷書和病歷卡證明，準(zhǔn)予請病假。非急性病的診斷證明無效，假期按事假辦理，弄虛作假的，按曠工論處。

5、病假期間的工資：

A：六個(gè)月以內(nèi)：

連續(xù)工齡發(fā)工資比例

工齡不滿二年本人工資60%

已滿二年不滿四年本人工資70%

已滿四年不滿六年本人工資80%

已滿六年不滿八年本人工資90%

已滿八年及以上本人工資100%

B：連續(xù)六個(gè)月以上或累計(jì)153天以上：

連續(xù)工齡發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工齡不滿一年本人工資40%

已滿一年不滿三年本人工資50%

滿三年及三年以上本人工資60%

6、工傷假工資照發(fā)

六、事假

1、職工因個(gè)人事項(xiàng)，必須本人親自料理需請假的，可核給事假。

2、事假期限按實(shí)際需要先服從生產(chǎn)情況下可能核給。

3、事假期間不發(fā)工資。

4、請事假的手續(xù)，本人須在7天前（特殊情況除外）提出申請，填具請假單，報(bào)所在部門審批。職工請事假在3天以內(nèi)由部門審批，3天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。請假單隨同考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

七、療養(yǎng)、休養(yǎng)假

公司或上級部門組織的療養(yǎng)或休養(yǎng)可準(zhǔn)予假期。

療養(yǎng)、休養(yǎng)期間，工資照發(fā)。

凡去療養(yǎng)或休養(yǎng)的職工必須經(jīng)所在部門同意，報(bào)公司和相關(guān)部門審批，職工休養(yǎng)假期聯(lián)系單隨考勤表一并報(bào)公司綜合管理部備案。

八、調(diào)遣假

職工異地調(diào)動(dòng)，在起程前進(jìn)行準(zhǔn)備和赴調(diào)后安置家務(wù)的假期屬調(diào)遣假。調(diào)遣假期間，有家屬隨同遷移的以不超過6日為限，沒有家屬隨同遷移的以不超過2天為限（途中所需行程時(shí)間按實(shí)際需要計(jì)算，不計(jì)假期）

調(diào)遣假不超過期限的工資照發(fā)。超過的，其超過時(shí)間按事假辦理。

九、年休假

1、安排職工休假是為了調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，更好地完成生產(chǎn)任務(wù)，因此，各部門應(yīng)以不增加編制和定員、確保生產(chǎn)任務(wù)為前提，妥善安排好職工的年休假。

2、休假職工的范圍及條件如下：

A、參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年休假三天；（當(dāng)年六月底前滿一年的，可安排當(dāng)年休假，七月一日以后滿的從次年起享受。）

B、參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年休假一周；

C、參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年休假十天；

D、參加工作滿二十年以上的職工，每年休假兩周；

E、全國勞動(dòng)模范、省級勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長短，均享受年休假兩周待遇，有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制，年休假最多不得超過兩周。

3、按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工，不影響享受年休假待遇。

4、對接受的復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，下半年接收的不享受當(dāng)年休假待遇。對于上半年調(diào)入的職工，可享受相應(yīng)的年休假待遇（在原單位已安排過休假的除外）、下半年調(diào)入的職工，當(dāng)年不享受休假待遇。

5、況之一者，不再享受當(dāng)年休假待遇：

A、曠工。

B、享受三個(gè)月及以上哺乳假。

C、違反計(jì)劃生育規(guī)定。

D、病、事假累計(jì)超過三個(gè)月或工傷假超過半年。

E、受各種處分并正在處分期間的職工；對個(gè)別職工因表現(xiàn)不好或經(jīng)常不完成生產(chǎn)任務(wù)的。

F、本內(nèi)已安排療養(yǎng)或休養(yǎng)。

G、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的職工（累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年，年休假減半）。H、享受當(dāng)年休假后，發(fā)生上述情況之一的，則不再享受下的休假待遇。

6、休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；休假期間工資照發(fā)，各種福利待遇不變。

十、其他

1、領(lǐng)導(dǎo)請假，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工請假3天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由部門同意后報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、月以上的，其病愈要求復(fù)工的，必須取得醫(yī)院復(fù)工的證明，經(jīng)綜合管理部審核同意后，才能準(zhǔn)予恢復(fù)工作。職工連續(xù)請病假在六個(gè)月或累計(jì)153天以上，其病愈要求復(fù)工的，必須證明，經(jīng)綜合管理部審核后，并于次月報(bào)公司討論研究同意后，準(zhǔn)予恢復(fù)工作，并按原工種試工三個(gè)月。試工期內(nèi)如舊病復(fù)發(fā)或累計(jì)休

息15天以上，停止試工，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試工期滿，其再次患病休息仍實(shí)行累計(jì)計(jì)算，如一周期（12個(gè)月）內(nèi)病假累計(jì)超過153天的，作長病人員處理，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

3、未經(jīng)補(bǔ)假擅自延長假期，或欺騙領(lǐng)導(dǎo)，捏造請假事由的，按照“企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例”的規(guī)定，視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

4、假期必須嚴(yán)格按規(guī)定填寫“請假單”并隨同考勤表報(bào)綜合管理部備查。

十一、本規(guī)定解釋權(quán)屬綜合管理部。

第三篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

為加強(qiáng)人事管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，對員工請假制度作如下暫行規(guī)定：

第一章 帶薪休假

員工自轉(zhuǎn)正之日起開始每年享受7天的帶薪年假，未滿一年的，按照（工作月數(shù)/12）×7進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)年未休之年假可累積至次年，但不可累積至第三年。

第一章事 假

第一條 員工因有特殊情況需要請事假者，本人必須提出書面申請，在不影響工作的前提下，由各主管從嚴(yán)掌握。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第二條 事假最小統(tǒng)計(jì)單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，員工請事假一次不能連續(xù)超過10天，一年請事假累計(jì)不能超過一個(gè)月。

第三條 事假期間工資待遇：事假為無薪假，扣除請假期間的全部工資（按日工資核算）。

第二章病 假

第四條 員工休病假兩天以內(nèi)的（含兩天），無需醫(yī)院證明，工資照發(fā)；連續(xù)休病假兩天以上的，需提供醫(yī)院開具的診斷書、病休或住院證明且從第三天開始，每日扣除日工資的30%；不履行請假手續(xù)、請假事由虛假、或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。如果因患病或因工負(fù)傷，需要長時(shí)間停止工作治療休息的，參照勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章婚假、產(chǎn)假、喪假

第五條 晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第六條 男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國家規(guī)定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

第七條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

第八條 女職工符合晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假二十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、崗位津貼照發(fā)。

第九條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假七天。

第十條 女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十一條 節(jié)育、絕育在國家規(guī)定的假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)。

第十二條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。

第十三條 符合晚育規(guī)定且領(lǐng)取獨(dú)子證的產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間基本工資按百分之七十五發(fā)給，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。

第十四條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天（不含國家法定假日）；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假（職工的岳父母或公婆去世可參照執(zhí)行）。

第十五條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，職工的工資、崗位津貼照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

第四章曠 工

第十六條 所有員工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到早退及擅離工作崗位。第十七條員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工。

第十八條 職工提出享受因工（公）負(fù)傷待遇，在未經(jīng)認(rèn)可為工傷又未上班的時(shí)間里，有醫(yī)院病休證明的按病假處理，無病休證明又未上班者按曠工處理。

第十九條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到適合的工作崗位。對拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第二十條 各單位要建立嚴(yán)格的月考勤考核制度，并指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，對本單位月曠工累計(jì)天數(shù)超過三天以上者，應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部門。

第五章附 則

第二十一條 請假審批權(quán)限：職工請假三天以內(nèi)，由部門審批；三天以上七天以內(nèi)的，由所在單位簽暑意見后，報(bào)人事處審批；七天以上的由公司總經(jīng)理審批，所有請假均需報(bào)人事處備案。第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸組織人事處。

第二十三條 本規(guī)定從所發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：請假規(guī)定

車家莊學(xué)區(qū)

關(guān)于教職工請假的補(bǔ)充規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)格教職工請假制度，徹底杜絕擅自離崗、久假不歸、弄虛作假等不良現(xiàn)象，依據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)

【2011】171號(hào)、彬政教發(fā)【2008】05號(hào)、彬政教發(fā)【2008】265號(hào)和彬政教發(fā)【2012】79號(hào)文件關(guān)于教職工請假的相關(guān)要求，經(jīng)學(xué)區(qū)校委會(huì)研究決定，特制定此規(guī)定。

一、請假程序及權(quán)限

1、請假人請假必須在學(xué)校填寫請假條，說明事由及請假天數(shù)（因病請假須出具醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假必須持有證明）。

2、請假1天，由學(xué)校校長審批。

3、請假2天至5天，請假人填寫請假條，由學(xué)校校長審核，填寫審核意見，學(xué)區(qū)校長審批。學(xué)區(qū)存留學(xué)校請假條，并向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，請假人將請假條交予學(xué)校，完成請假程序。

4、請假5天以上，請假人填寫請假條，學(xué)校校長填寫初審意見，存留學(xué)區(qū)。學(xué)區(qū)向請假人發(fā)放學(xué)區(qū)請假條，學(xué)區(qū)校長填寫審核意見，請假人送教育局審批，并 1

及時(shí)向?qū)W區(qū)返還縣局審批請假條。

5、請假期滿后，按照請假權(quán)限，請假人須到學(xué)區(qū)、學(xué)校銷假。

二、請假績效工資處理辦法

1、婚喪假（均為3天）、產(chǎn)假（90天）及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，下同）。

2、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

3、事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資。

三、曠工處理辦法

1、一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績效工資，并在全體教師大會(huì)上作出書面檢討；

2、一年內(nèi)連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政警告處分；

3、一年內(nèi)連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績效工資，學(xué)區(qū)報(bào)縣局給予行政記過處分；

4、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，學(xué)區(qū)可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

四、幾點(diǎn)要求

1、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格考勤，翔實(shí)記載，嚴(yán)格做到日考核，周小結(jié)，月匯總。

2、各學(xué)校務(wù)于每月5日前以表格形式（后附表格）向?qū)W區(qū)報(bào)送上月考勤結(jié)果。學(xué)校校長、教導(dǎo)主任要確保報(bào)送結(jié)果的真實(shí)性，如有不實(shí)情況者，校長、教導(dǎo)主任按照每人次罰款100元。

此規(guī)定自2012年9月1日起實(shí)施。

二〇一二年八月二十五日

第五篇：請假規(guī)定

探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、事假的有關(guān)規(guī)定

一、探親假的規(guī)定。

（一）凡工作滿1年的機(jī)關(guān)工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親或母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。

對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚”問題，按乘坐最普通的公共汽車計(jì)算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日團(tuán)聚處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

（三）未婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（四）已婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

探親假期是指機(jī)關(guān)工作人員與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

機(jī)關(guān)工作人員探望配偶和未婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母和已

婚機(jī)關(guān)工作人員探望父母的往返路費(fèi)報(bào)銷。如夫妻雙方均為獨(dú)生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住異地，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷。

二、職工病假的有關(guān)待遇規(guī)定

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的基本工資既職務(wù)工資和級別工資（以下統(tǒng)稱基本工資）全額發(fā)給。

（二）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月，從第三個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的90%計(jì)發(fā)。

2、工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（三）工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，按基本工資的70%計(jì)發(fā)；

2、工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；

3、工作年限滿20年及以上的，按基本工資的90%計(jì)發(fā)。

（四）工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省委省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（五）工作人員，病假期間，除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

三、婚假的有關(guān)規(guī)定

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，交通費(fèi)自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、喪假的有關(guān)規(guī)定

工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，按規(guī)定有給予5天的喪假,機(jī)關(guān)工作人員在外地直系親屬死亡時(shí)需工作人員本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。交通費(fèi)自理。

五、產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女性工作人員生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假15天。休產(chǎn)假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。

六、年休假的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員休假原則上按安排，不跨累計(jì)。

（一）工作人員工作滿1年不滿10年的，且已轉(zhuǎn)正定級的，年休假5天。

（二）參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過60天，或請事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人員休假期間的工資照發(fā)，并享受國家、省和市統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的有關(guān)津補(bǔ)貼。

七、事假的有關(guān)規(guī)定

機(jī)關(guān)在職工作人員需要處理私人事務(wù)，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間的工資、津貼補(bǔ)貼按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

（一）全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的，其工資和津補(bǔ)貼照發(fā)。

（二）全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，其基本工資、津補(bǔ)貼按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+津貼補(bǔ)貼）除以21.75天。