第一篇：大唐長春第二熱電公司堅持“四種意識” 以人為本

大唐長春第二熱電公司堅持“四種意識” 以人為本

進入四季度，大唐長春第二熱電公司安全生產堅持“四種意識”，從以人為本、預防事故、建章立制和監(jiān)督檢查等4個方面，強化安全管理，促進安全工作規(guī)范化、標準化，推動安全生產標準化達標升級，全面提升安全管理水平。

堅持“紅線意識”，把職工人身安全放在首位。該公司堅持“以人為本”理念，突出和發(fā)揮職工在安全工作中的主體地位和作用，從制度及機制上保障職工人身安全。一是嚴格執(zhí)行《勞動法》，尊重職工權利和義務。二是按照企業(yè)關于勞動保護用品管理的標準，通過《勞動保護用品使用問詢制度》征集職工意見和建議。三是要求各部門安全第一責任人帶頭遵章守紀，堅持反“三違”、糾“三誤”，對觸碰“紅線”人員堅決做到“不姑息、不避讓、不妥協(xié)”。

堅持“底線意識”，遏制安全生產事故的發(fā)生。該公司嚴格執(zhí)行安全生產“三級包保責任制”，要求在公司、分場和班組等3個層面實行逐級包保，逐級落實安全包保責任。針對技改和檢修等重點工程的安全薄弱環(huán)節(jié)，該公司專門成立專項安全監(jiān)察組，引入監(jiān)理機制，實施立體管控。同時，對制氫站、油區(qū)等重大危險源施行實時監(jiān)控，確保管理責任和措施均得以落實。為統(tǒng)籌做好安全生產工作，該公司將安全專項檢查工作與“安全生產標準化規(guī)范及達標評級工作有機結合，加強基礎建設、責任落實和守制監(jiān)管，確保各項安全措施落實到位。

堅持“主線意識”，建立和落實安全生產長效機制。該公司在建立健全各項安全制度的基礎上，突出抓好現場安全管理工作，推進依“章”規(guī)范、依“制”管理，抓好“源頭”管理。在此期間，針對安全生產工作中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是一些基層班組安全管理工作中出現的問題，公司制定并實施了《生產早會布置工作閉環(huán)反饋任務單制度》，確保安全管理工作實現閉環(huán)管理。另外，該公司經常組織機關部室人員深入生產一線，積極協(xié)助生產人員做好安全管理、宣傳教育和勞動保障等工作，合力將安全生產工作抓實、抓細，抓出成效。

堅持“履職意識”，助力安全生產管理再上新臺階。為到位落實各項安全管理工作，該公司推行行政負責和黨委負責“兩個負責制”，實行“一崗雙責”，健全和落實安全生產責任制，完善指標體系，建立積分考核機制，使“責、權、利”實現有機統(tǒng)一。在日常工作中，該公司在布置各部門生產工作的同時，重點檢查考核安全工作落實情況，切實把好安全生產關口。近期，該公司對生產現場的脫硫、灰?guī)旌蜔岜玫戎攸c工程的安全工作，集中精力進行了研究、部署及落實，并對油庫和氫站等重大危險源區(qū)域開展專項整治，確保安全生產工作做實、做細、做好。

第二篇：堅持“四個著力”強化“四種意識”

堅持“四個著力”強化“四種意識”

著力深學深思，強化“看齊”意識。要求以焦裕祿精神為鏡子，以“三嚴三實”為準則，深入學習公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，深入思考“如何立足崗位實際，爭當焦裕祿式好干部”等問題，營造學先進、比作風、講貢獻的良好氛圍。重點發(fā)出一個文件（即《校院關于開展學習弘揚焦裕祿精神踐行“三嚴三實”要求的通知》），制作一期宣傳專欄（即學習弘揚焦裕祿精神的學習專欄）；突出三個學習貫徹主體（即校院委成員、黨員干部和在校學員）；抓好“五個一”的活動配套（即組織觀看一部教育故事片，開展一次專題大討論，舉辦一場全校黨課，舉辦一期道德講堂，舉辦一期黨建沙龍）；深化一項工作（即指導黨支部將“學習弘揚焦裕祿精神，踐行‘三嚴三實’”作為活動項目，與學習弘揚古田會議精神、才溪鄉(xiāng)調查精神和谷文昌精神結合起來，使焦裕祿精神內化于心、外踐于行）。

著力改進作風，強化宗旨意識。要求按照學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求，進一步查找思想上、作風上的差距，查找整改工作中的問題和不足，重點看教育實踐活動中對群眾的承諾是否兌現，制定的整改內容和措施是否完善，作風問題是否“反彈”、“回潮”。著力在深入基層、群眾上下功夫，在提高機關效能上下功夫，在勤儉節(jié)約上下功夫，在辦實事好事上下功夫。

著力深化改革，強化實干意識。要求把加強對干部教育培訓規(guī)律、干部成長規(guī)律的研究，全面深化校院改革，作為學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”活動的重要載體，弘揚“釘釘子”精神，致力于實干興校院。同時，著重圍繞破解服務省委省政府中心工作的針對性、實效性不夠強等問題，建立健全教學、科研和決策咨詢的體制機制。

著力制度管校，強化從嚴意識。要求立足校院聯合辦學，著眼于形成踐行黨的群眾路線的長效機制，努力構建銜接配套、行之有效的制度體系，推動學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”常態(tài)化、經?；?。目前，圍繞落實好“為民”、“務實”、“清廉”和作風監(jiān)督檢查等四個方面制度建設要求，已修改建立制度78項。

第三篇：中國大唐雙鴨山熱電公司團建工作

雙鴨山熱電公司“四結合”推進團組織建設促爭優(yōu)

來源：大唐雙鴨山熱電公司

作者：蒲玉亮

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本網訊 自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，大唐雙鴨山熱電公司團委堅持“凝聚力量、創(chuàng)新工作、促進發(fā)展”的工作思路，本著“突出建環(huán)境、突出一體化、突出挑重擔、突出特色”的原則，寓教育引導于活動中，寓管理凝聚于文化中，寓提高轉變于工作中，不斷提升團青工作的影響力，充分發(fā)揮團員青年在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的作用。

環(huán)境建設與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，激發(fā)團員青年的爭創(chuàng)活力。一是通過加強對團員青年進行形勢教育，把團員青年的思想引導到“謀發(fā)展、促發(fā)展”上來；二是定期組織召開團青干部工作例會，將團員青年引導到“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)崗建區(qū)”、“五個一”等活動中來；三是發(fā)動團員青年開展大討論活動，開展青年思想討論，圍繞“企業(yè)要發(fā)展，青年怎么做？”、“我為科技攻關、節(jié)能降耗獻一計”、“安全生產、青年當先”等主題開展討論，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策；四是適時開展“領導有約”活動，組織團員青年暢談學習體會和發(fā)展建議，引導青年立足崗位成才，以實際行動踐行科學發(fā)展觀；五是組織各類聯誼活動，搭建學習和交流平臺，增強團青組織的凝聚力。

教育活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，增強團員青年的爭創(chuàng)意識。努力將團青教育活動納入黨員管理體系中，實現黨團一體化管理模式。該公司黨委每月召開政工例會都邀請團青干部參加，并有明確的任務分工，形成由黨支部為引領、團員青年積極參與的良好氛圍。團干部積極參與各黨支部、各部門組織召開的工作會議，并在會上對團青工作及其開展活動情況做專門匯報，黨支部書記、部門領導根據團支部的工作能力“壓擔子”，將圍繞公司中心工作且適合團青組織開展的活動全部交給團支部來完成，保證團支部在第一時間參與到公司的各項工作中，不僅鍛煉了團支部的工作能力，而且分擔了各部門的工作，更重要的是不斷擴大了團青組織在部門中的影響力。

專項行動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，推進團員青年的爭創(chuàng)熱情。為在重點工作中展示團員青年的工作能力，使其發(fā)揮作用、擴大影響、確立位置，團支部成立了青年突擊隊，在每年的機組大小修工作中積極承擔力所能及的工作和急、難、險、重工作。團支部成立了家園義務勞動小組，根據季節(jié)變化，開展“爭做志愿者，創(chuàng)造新生活”活動，組織團員青年開展春季植樹、夏季修整草坪、秋季清理雜物、冬季清掃積雪等義務勞動，通過勤勞的雙手創(chuàng)造清新、亮麗、優(yōu)美的生活環(huán)境。此外，該公司各團支部還承擔了公司策劃、籌辦晚會、聯歡會、團拜會等大型活動的工作，推進了團員青年的爭創(chuàng)熱情。

技能提升與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，提升團員青年的隊伍素質。各團支部始終把業(yè)務技

能大練兵活動作為提升員工綜合素質、促進企業(yè)快速發(fā)展的重要抓手，特別注重團干部的崗位技能培訓、技能競賽練兵的效果。要求全體團員青年緊緊圍繞“立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績”的思路，以崗位技能達標為抓手，以學習專業(yè)知識，加強專業(yè)技能的訓練為重點，從本職崗位出發(fā)，確保本職崗位專業(yè)知識與專業(yè)技能走在專業(yè)前列，爭做專業(yè)“帶頭人”、“排頭兵”、“多面手”，形成帶動學習、爭創(chuàng)的良好氛圍。

發(fā)表日期：2012-11-16

第四篇：大唐林州熱電有限責任公司電廠實習報告（推薦）

大唐林州熱電有限責任公司 實習報告

摘要：為了更好的認識與了解專業(yè)知識，并拓展實際的知識面，寒假期間參觀了佛山市三水恒益火力發(fā)電廠。通過對該廠的初步認識，加深了對電廠及其相關行業(yè)的了解，并對其廠內設備有了初步認識。本文介紹了參觀發(fā)電廠的過程和感受，說明發(fā)電廠工作流程，并對本次實習作出總結

關鍵詞：火電廠 鍋爐 汽輪機 認識實習

一、前言

進入大學三年級，我們將開始學習專業(yè)課，開學的前三周，便是認識實習。認識實習其實也不能完整的學到一些專業(yè)知識，但是作為一次大學生與實際環(huán)境的直接接觸，而且是第一次，必將對以后的專業(yè)學習乃至個人發(fā)展都將有所幫助。于是，學校要求我們到各地的電力系統(tǒng)事業(yè)單位實習，其實從真正的意義上講，就像發(fā)電廠工作人員所講，這短短的參觀也就僅僅是參觀而已，談不上實習，但是就當作參觀，也未必不可，而且對我們也會有很大的幫助。從小到大一直是與課本打交道，這次能直接學習課本以外的知識，當然是不能錯過，而且要好好的把握。

雖然只經過短短的參觀認識，但是經過該廠的介紹得知，在新中國成立之后的半個世紀中，中國的電力工業(yè)取得了迅速的發(fā)展，平均每年以10%以上的速度在增長，到2005年12月底，全國裝機容量以突破5億千瓦，無論在裝機容量還是在發(fā)電量上都躍居世界第二位，僅次于美國。特別是進入上個世紀90年代以來，我國的電力平均每年新增裝機容量超過17GW，使長期嚴重缺電的局面得到了基本緩解，國民經濟和社會發(fā)展對電力的需求得到了基本滿足。

但是，我們目前還存在一些問題，首先是全國發(fā)電設備平均年利用小時逐年下降。其次是我國的人均用電水平底，遠遠落后于發(fā)達國家，大約是加拿大的1/20，美國的1/4，法國的1/8，全國至今還有上千萬人沒有用上電，而且近幾年中國電力供需十分緊張，不少地區(qū)拉閘限電，可見，電力的發(fā)展還遠遠不夠。

二、對火電廠的總體認識

佛山市三水恒益火力發(fā)電廠有限公司為公司屬下子公司，成立于1993年4月1日，注冊資本為人民幣19,754萬元，本公司通過屬下全資子公司廣州發(fā)展電力投資有限公司持有該公司50%股權，佛山市公用事業(yè)控股有限公司持有50%股權。佛山市三水恒益火力發(fā)電廠有限公司擁有2臺60MW燃煤發(fā)電機組，正在積極推進“上大壓 1 小”2×600MW超臨界燃煤發(fā)電機組工程項目。

來到發(fā)電廠，當天上午，廠內工人向我們簡單介紹了一下電廠的基本歷史，還有就是發(fā)電的基本原理。然后我們就在一師兄的帶領之下去參觀了電廠的各個部分。經過了嘈雜的廠房后，我們來到了中央集控室，這里可以說是電廠里面環(huán)境最好的工作場地，沒有房外的灰飛煙饒，沒有機器的轟轟隆隆，而且沒有外面的酷熱，估計在這里面工作的職工的薪水也是最高的吧，后來問了師兄，果然是差不多。在集控室，最引人注意的就是正門對面的一排機器，上面布滿了紅線，紅點，還有一些綠色的，據介紹就是控制電廠的機器裝備等等的電路圖，現在基本上都是自動化了，室中心的幾臺計算機就是對他進行控制的，而工作人員的人數只需要幾個了，只要控制計算機就可以確保機器的正常安全運行，比起原來的舊電廠，現在的自動化程度大大提高，所以電廠的技術人員越來越少了，當然對他們的要求也是越來越高，直接帶來的就是效益的越來越好了。

現在火電廠的自動化程度都很高，人員數量必然就會減少，使得對工作的質量就會提高。據了解，火電廠的職工一般是五班三倒或者是四班二倒或者還有其他的，反正就是采用的輪流制度吧，每次只要是上班就是連續(xù)12個小時，在集控室工作的就必須嚴密注視著計算機，確保異常情況的出現能夠被立即發(fā)覺；對于維修方面的，工作時間有有些不同，總之，在電廠工作的時間概念與一般的有些不同，典型的就是不會按照正常的星期計算，也不會有正常的“黃金周”，人家最閑的時候就是電廠最忙的時候，盡管如此，但是我認為這也沒什么的，還不是都在地球上工作。

火電廠比起水電廠，它的地理位置那是熱鬧得多。一般在城市的周邊建立火電廠，這是因為火電廠與水電廠不同，他不需要依賴于特別的地理環(huán)境，理論上講，任何地方都可以建立火電廠。建在城市周邊，為城市的輸電帶來了巨大的便利，不用拉很長的輸電線，也不用超高的輸電電壓，這在輸電成本上有巨大的節(jié)約，另外對城市的供電也很方便。

總之，火電廠給人的總體印象是工作環(huán)境不怎么樣，工作時間不合大流，工作地點靠近城市，工作待遇還算不差，對國家的貢獻無人能替，還有著巨大的發(fā)展！

三、火力發(fā)電廠的生產過程

火力發(fā)電廠的生產過程實質上是四個能量形態(tài)的轉換過程，首先化石燃料的化學能經過燃燒轉變?yōu)闊崮?，這個過程在蒸汽鍋爐或燃汽機的燃燒室內完成；再是熱能轉變?yōu)闄C械能，這個過程在蒸汽機或燃汽輪機完成；最后通過發(fā)電機將機械能轉變成電能。

火力發(fā)電廠的原料就是原煤。原煤一般用火車運送到發(fā)電廠的儲煤場，再用輸煤皮帶輸送到煤斗。原煤從煤都落下由給煤機送入磨煤機磨成煤粉，并同時送入熱空氣來干燥和輸送煤粉。形成的煤粉空氣混合物經分離器分離后，合格的煤粉經過排粉機送入輸粉管，通過燃燒器噴入鍋爐的爐膛中燃燒。

燃料燃燒所需要的熱空氣由送風機送入鍋爐的空氣預熱器中加熱，預熱后的熱空氣，經過風道一部分送入磨煤機作干燥以及送粉之外，另一部分直接引至燃燒器進入爐膛。燃燒生成的高溫煙氣，在引風機的作用下先沿著鍋爐的倒“U”形煙道依次流過爐膛，水冷壁管，過熱器，省煤器，空氣預熱器，同時逐步將煙氣的熱能傳給工質以及空氣，自身變成低溫煙氣，經除塵器凈化后的煙氣由引風機抽出，經煙囪排入大氣。如電廠燃用高硫煤，則煙氣經脫硫裝置的凈化后在排入大氣。

煤燃燒后生成的灰渣，其中大的灰子會因自重從氣流中分離出來，沉降到爐膛底部的冷灰斗中形成固態(tài)渣，最后由排渣裝置排入灰渣溝，再由灰渣泵送到灰渣場。大量的細小的灰粒（飛灰）則隨煙氣帶走，經除塵器分離后也送到灰渣溝。

鍋爐給水先進入省煤器預熱到接近飽和溫度，后經蒸發(fā)器受熱面加熱為飽和蒸汽，再經過熱器被加熱為過熱蒸汽，此蒸汽又稱為主蒸汽。

經過以上流程，就完了燃料的輸送和燃燒、蒸汽的生成燃物（灰、渣、煙氣）的處理及排出。由鍋爐過熱氣出來的主蒸汽經過主蒸汽管道進入汽輪機膨脹作功，沖轉汽輪機，從而帶動發(fā)電機發(fā)電。從汽輪機排出的乏汽排入凝汽器，在此被凝結冷卻成水，此凝結水稱為主凝結水。主凝結水通過凝結水泵送入低壓加熱器，有汽輪機抽出部分蒸汽后再進入除氧器，在其中通過繼續(xù)加熱除去溶于水中的各種氣體（主要是氧氣）。經化學車間處理后的補給水（軟水）與主凝結水匯于除氧器的水箱，成為鍋爐的給水，再經過給水泵升壓后送往高壓加熱器，偶汽輪機高壓部分抽出一定的蒸汽加熱，然后送入鍋爐，從而使工質完成一個熱力循環(huán)。循環(huán)水泵將冷卻水（又稱循環(huán)水）送往凝結器，吸收乏氣熱量后返回江河，這就形成開式循環(huán)冷卻水系統(tǒng)。在缺水的地區(qū)或離河道較遠的電廠。則需要高性能冷卻水塔或噴水池等循環(huán)水冷設備，從而實現閉式循環(huán)冷卻水系統(tǒng)。

經過以上流程，就完成了蒸汽的熱能轉換為機械能，電能，以及鍋爐給水供應的過程。因此火力發(fā)電廠是由爐，機，電三大部分和各自相應的輔助設備及系統(tǒng)組成的復雜的能源轉換的動力廠。

四、火電廠的主要設備

火電廠主要由三大設備組成：鍋爐，汽輪機和電機。這次的認識實習主要認識的是鍋爐與汽輪機。4.1 鍋爐 在發(fā)電廠中，我們先后都認識并且初步了解了普通的鍋爐，火電廠中鍋爐完成就是通過燃燒，把燃料的化學能轉換成熱能的能量轉換過程，鍋爐機組的產品就是高溫高壓的蒸汽。在鍋爐機組中的能量轉換包括三個過程：燃料的燃燒過程、傳熱過程和水的汽化過程。燃料和空氣中的氧，在鍋爐燃燒室中混合，氧化燃燒，生成高溫煙氣，這個過程就燃燒過程。高溫煙氣通過鍋爐的各個受熱面?zhèn)鳠?，將熱能傳給鍋爐的工質——水。水吸熱后汽化變成飽和蒸汽，飽和蒸汽進一步吸熱變成高溫的過熱蒸汽，這就是傳熱與水的汽化過程。

4.1.2關于鍋爐中使用的水，經老師介紹，極為純凈，樂百氏純凈水號稱經歷了27層過濾，但在鍋爐水面前只是小兒科，因為鍋爐水比它純凈許多。實習中認識到，鍋爐的給水先進入后自下而上流動，經加熱后進入汽包然后就降到水冷壁的下聯箱，在進入水冷壁。在水冷壁中部分水變成蒸汽形成汽水混合物。汽水混合物在汽包內分離，其中水繼續(xù)留在汽包內進行下一輪循環(huán)。

4.1.3 鍋爐使用的均為煤。是熱電廠的原料。游工帶我們參觀了堆煤場，我沒法形容，但我要說那是親眼目睹的最多的一次，遠遠看過去，根本不能猜出來那就是煤，因為看起來它就是一座墨色的山。電廠對煤也有很高的要求。目前電廠一般采用的是煤粉爐，其原因是煤粉流動性好，可充分燃燒，使用之前，利用熱空氣噴入爐膛與空氣充分混合，在爐內作懸浮燃燒。師兄介紹說煤粉的細度不到頭發(fā)絲大，主要是為了提高燃燒效率。如今的環(huán)境問題突出，嚴重阻礙了人類的發(fā)展，所以在熱電廠中，廢氣物都要經歷嚴格的脫硫后才能排放。4.1.4 實習期間在電廠中聽到最多的關于鍋爐方面的當屬汽包。幾經詢問和看參考書，才明白汽包的大致情況。它的主要作用就是將其中的汽水混合物分離，蒸汽從汽包頂部引出，經加熱到額定溫度后送到汽輪機中做功，而水則繼續(xù)留在里面進行下一次循環(huán)。這就是自然循環(huán)鍋爐。4.2 汽輪機

實習中在電廠內并沒有直接看到氣輪機，通過模型圖可以知道。葉片，只有三十厘米左右長，寬度也只有十多厘米，當時感覺很小，于是就問解說工人，她的回答是“有大有小”，僅此而已，再問也就是這些，這令我很失望，但是沒有辦法，我在最后面，距離前面的解說工人太遠了，不過還可以接受，因為這個物質世界總是優(yōu)劣并存嘛。然后就看到了一個長長的，中間纏著鋼鐵的東西，中間的鋼鐵還有六個對稱的槽，很自然，這就是轉子了，聽另外一個解釋，六個槽就是為了繞線圈用的，共三組，在定子中間飛速旋轉，作為導線切割磁感線而發(fā)電，這個原理很簡單，從初中學到高中再學到了大學，現在總算學到了實際。下一個就是定子了，定子很大，直徑差不多三米，外面很光滑，里面是密密麻麻的小小的片狀東西，聽說就是磁鐵，外面還有些玻璃窗，應該就是供觀察或維修的吧。汽輪機是電廠的一大部件，他是將蒸汽的熱能轉變?yōu)樾D機械能的設備。

五、總結

這次實習認識到了許許多多的實踐知識，第一次直接面對電廠極其相關行業(yè)的制造廠，了解了火電廠的大致情況。在當今的這個經濟迅猛發(fā)展中的中國，電力有著起不可動搖的地位。而隨著知識經濟的到來，科學技術日新月異，給各個方面都帶來了巨大的變化與發(fā)展，當然也包括熱力發(fā)電廠。

第五篇：大唐雞西第二熱電有限公司員工外出培訓管理規(guī)定

大唐雞西第二熱電有限公司員工外出培訓管理規(guī)定

為加強大唐雞西第二熱電有限公司員工外出培訓管理，督促員工圓滿完成外出培訓的學習任務，確保培訓期間學有所成、學以致用，回報企業(yè)。根據大唐黑龍江發(fā)電有限公司和大唐雞西第二熱電有限公司教育培訓相關管理標準、制度，特制定本規(guī)定。

一、外出培訓內容

外出培訓是指為了滿足公司經營管理、專業(yè)技術及生產技能的培訓需求而外送參加的各種培訓。主要包括：集團公司、省公司組織的各種發(fā)展提高和達標上崗培訓、地方政府要求參加的專業(yè)資質培訓、取證及根據公司需要在培訓計劃中所列培訓項目等。

二、外出培訓申請辦理程序

參加培訓的人員外出培訓前按上級主管部門下達的文件或通知要求，認真填寫《外出學習申請表》（見附表），填好后持上級主管部門下達的培訓文件一并，經本部門同意，人力資源部審核，主管領導審批后方可外出培訓；培訓文件和《外出學習申請表》須在報銷培訓費時一并交到人資部，作為培訓檔案留存。

三、外出培訓及外出培訓費報銷管理

1、外出培訓人員，應嚴格遵守辦班規(guī)章制度，不得出現違規(guī)、違章事件。一經發(fā)現，取消培訓資格，一切費用自理。

2、培訓結束后，參加培訓人員須在十五個工作日內，撰寫學習心得或總結報人力資源部備案，并作為個人培訓的考核內容之一。學習材料(紙質版或電子版)對全公司各部門有借鑒需要的須交到公司檔案室，并由總經部出具證明；學習內容需在公司內宣貫和培訓的，學習人員應將培訓的知識選擇適當的時間，對相關人員進行培訓，實現成果轉化、推廣。在培訓前應先制定計劃或方案報人力資源部審批，在培訓過程結束后要有教案和總結報人力資源部備案。

3、培訓人員按期完成學習任務，通過相應的考試考核，取得培訓合格證書，須將培訓合格證書復印件交人資部備案（辦班單位不發(fā)放培訓合格證書除外，以培訓文件為準）。對外出培訓人員不能取得辦班單位發(fā)放的培訓合格證（或證書、結業(yè)證），相關的培訓費用一律自理，公司不予報銷（辦班單位不發(fā)放培訓合格證書除外，以培訓文件為準）。對已經借款者，按其標準從工資中扣回。

4、外出培訓路線應嚴格按照公司差旅費管理規(guī)定，不可繞行折道，并按規(guī)定時間到達；否則，繞行折道路費不予報銷并扣除耽誤工作的工資。

５、旅費報銷審批程序：經批準參加外出培訓的，歸來后，填寫《差旅費報銷單》，經部門領導簽字后，持已經簽批的《外出學習申請表》，到人力資源部簽字，再由經營副總經理簽字后，到財務部辦理報銷手續(xù)。

６、凡未經公司領導和人力資源部主任審批而外出培訓的，其參加培訓的一切費用由個人自理。

四、檢查與考核

1、員工外出培訓工作由人資部歸口負責監(jiān)督、檢查和考核。

2、學習心得或總結未按規(guī)定時間上報的，每延遲一天考核外出培訓人員30元，并責令其上交。

3、未按規(guī)定將對全公司各部門有借鑒需要的學習材料上交檔案室的，考核外出培訓人員100元，并責令其上交。

4、未按規(guī)定將需在公司內宣貫和培訓的學習內容進行宣貫和培訓的，考核外出培訓人員100元，并責令其宣貫和培訓。

5、培訓文件、《外出學習申請表》和培訓合格證書復印件（辦班單位不發(fā)放培訓合格證書除外，以培訓文件為準）未在報銷培訓費時一并交到人資部的，考核外出培訓人員50元，并責令其上交。

五、本規(guī)定根據公司組織機構完善的情況，適時進行修定和補充。

六、本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

七、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

大唐雞西第二熱電有限公司員工外出學習申請表