第一篇：2009年度財政系統(tǒng)考核工作實(shí)施方案

2009年度財政系統(tǒng)考核工作實(shí)施方案

為切實(shí)做好2009年度局屬各單位、各股室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所以及工作人員的年度考核工作，結(jié)合財政工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想　本年度考核評定工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正原則，堅(jiān)持定性定量，綜合評價原則，堅(jiān)持科學(xué)合理，簡便易行原則，堅(jiān)持注重績效，領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合原則，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制相結(jié)合原則。以年度工作部署和各項(xiàng)工作任務(wù)完成實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督，保證考核、評定工作的公開、公正、準(zhǔn)確，做到績效考評制度化，實(shí)現(xiàn)財政隊(duì)伍科學(xué)化精細(xì)化目標(biāo)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo) 局成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，局班子其他成員任副組長，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員，人教股負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。各項(xiàng)考核工作在局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

三、財政系統(tǒng)工作人員考核程序

（一）個人總結(jié)。被考核人總結(jié)本年度德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，對崗位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況撰寫個人總結(jié)或述職報告，并填寫《考核登記表》（一律用黑筆填寫）。

（二）述職測評。組織被考核人在一定范圍內(nèi)總結(jié)述職，在此基礎(chǔ)上開展定量測評。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個人總結(jié)及平時考核情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求。

（四）考核小組審核?？己诵〗M主要依據(jù)被考核人量化考核得分情況，提出考核等次意見。

（五）集體研究確定被考核人的考核等次。

（六）公示優(yōu)秀等次人選。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員，在本單位進(jìn)行公示，公示時間3-5天。公示無異議后，再確定優(yōu)秀等次人員。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、局屬各單位及各股室考評方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、局屬各單位及各股室年終測評實(shí)行分塊交叉互評及上對下測評的方式。交叉互評的方式是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所對局屬各單位和股室打分，局屬各單位和股室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所打分；上對下測評的方式是：考核小組分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、外派人員以及局屬各單位和各股室測評打分。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所年終綜合考評總分實(shí)行百分制，股室考評和考核小組考評各占權(quán)數(shù)50%。

（二）股室考評鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（見測評表分塊各小項(xiàng)得分）：按照測評表，牽頭各股室組織相關(guān)股室結(jié)合財政所日常工作完成情況給予分塊打分；考核小組考評（滿分100分）：由局考核小組通過聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）領(lǐng)導(dǎo)評價，召開座談會，職工個人述職，查看財政所檔案資料，結(jié)合業(yè)務(wù)股室提供的量化任務(wù)完成情況，對照綜合考評量化指標(biāo)進(jìn)行打分。

（三）局屬各單位和股室年終綜合考評總分實(shí)行百分制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和考評領(lǐng)導(dǎo)小組考評各占權(quán)數(shù)50%。

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、局屬各單位及各股室考評步驟

（一）召開財政所全體職工會議：闡述年終綜合考評的意義、目的，要求職工對照測評表測評并個人進(jìn)行述職，提交單位和個人書面工作總結(jié)。

（二）召開征求意見座談會：考評小組首先應(yīng)征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（外派單位）主要負(fù)責(zé)同志對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（外派干部）負(fù)責(zé)人和單位整體工作的評價和意見，座談會一般應(yīng)同時邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管財政領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，1-2名村黨支部書記參加，側(cè)重對財政所總體工作及正、副所長的考評。

（三）個別征求意見：考核組逐一征求所內(nèi)職工對局黨組、全縣財政工作、財政所工作和財政所正副所長的評價和意見。

（四）考評結(jié)果匯報：考評工作全部結(jié)束后，各考核小組集中向局考核領(lǐng)導(dǎo)匯報考評情況。同時每組需提交擬表彰2009年財政工作先進(jìn)個人和優(yōu)秀人員名單，以及擬表彰的一個先進(jìn)單位名單，最后集體研究決定擬表彰單位，擬表彰的先進(jìn)個人和優(yōu)秀人員名單。對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

六、獎懲措施

（一）凡年度內(nèi)工作人員因出現(xiàn)重大責(zé)任事故、違反廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計(jì)劃生育、保密等規(guī)定并造成不良影響的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或立案查處的，所在單位和個人取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

（二）為鼓勵爭先進(jìn)位,激勵改革創(chuàng)新,設(shè)置獎勵指標(biāo)考評。

榮譽(yù)表彰加分:受財政部和省委、省政府表彰的加5分，受省財政廳業(yè)務(wù)處室和市委、市政府表彰的加3分，受縣委、縣政府及市財政局業(yè)務(wù)科室表彰的加2分，受到縣局表彰的加1分。單位工作人員被表彰的所在單位不加分。所獲表彰涉及多個單位的，牽頭單位按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值的60%加分，所有配合單位按標(biāo)準(zhǔn)分值的40%給予加分。本項(xiàng)累計(jì)最高加6分。

理論工作創(chuàng)新加分：按照國家政策導(dǎo)向，結(jié)合我縣財政工作實(shí)際，創(chuàng)新工作思路方法，推出有影響的改革措施，被省內(nèi)外單位推廣的一項(xiàng)加5分。在國內(nèi)統(tǒng)一CN期刊上發(fā)表涉及財政改革發(fā)展方面的論文，每篇加3分，在一般期刊上發(fā)表涉及財政改革發(fā)展方面的論文，每篇加2分。本項(xiàng)累計(jì)最高加5分。

宣傳報道加分：信息報道被國家級宣傳媒介采用的每篇加5分，被省委、省政府以及部委采用的每篇加3分，被市委、市政府以及廳級部門采用的每篇加2分，被縣委、縣政府以及市級相關(guān)部門采用的每篇加1分，涉及多個單位的，牽頭單位按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)分值的60%加分，所有配合單位按標(biāo)準(zhǔn)分值的40%給予加分。本項(xiàng)累計(jì)最高加4分。

政（行）風(fēng)測評加分：在年度全縣政（行）風(fēng)測評中，綜合得分在前5名的，分別加3分、2.5分、2分、1.5分、0.5分。以上獎勵加分需提供原件。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬在2010年春訓(xùn)會上表彰的2009年度財政工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，按程序報批后，由人事局、財政局共同發(fā)文，會上頒發(fā)獎牌和證書，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（二）按照考核政策規(guī)定，把考核結(jié)果作為對工作人員獎勵、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。公務(wù)員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為

800元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎金標(biāo)準(zhǔn)為1500元。事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)《優(yōu)秀證書》，獎金標(biāo)準(zhǔn)為800元。在年度考核中被確定為基本稱職（合格）、不稱職（不合格）等次，不享受年終獎金。當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）的人員，按規(guī)定程序予以降職，連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）的，予以辭退。

（三）考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。被考核人對考核結(jié)果若有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和提出申訴，年度考核登記表存入被考核人檔案。

（四）綜合考評60分以下的財政所和單位及股室，給予通報批評，并責(zé)令制定整改方案，列入下一年度重點(diǎn)幫扶對象。對連續(xù)兩年考評低于60分的財政所和單位及股室，由局主要領(lǐng)導(dǎo)對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

八、年度考核幾點(diǎn)要求

（一）年度考核測評是對財政工作評價的重要手段，是提高工作能力，提升工作質(zhì)量，推動財政工作再上新臺階的有效途徑。局屬各單位、各股室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要高度重視，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好這項(xiàng)工作。嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則打分，嚴(yán)禁違規(guī)打分，打人情分、關(guān)系分，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評直至追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）相關(guān)各股室（局）于2010年1月14日前將基礎(chǔ)資料提供給人教股?；A(chǔ)資料，包括分項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解和完成情況，分部門預(yù)算收支完成情況，信息報送情況等。

（三）年度測評工作從2010年1月16日開始,1月26日前結(jié)束。

附件：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所綜合考評量化指標(biāo)

2、局屬各單位和股室量化指標(biāo)

第二篇：財政2014考核工作實(shí)施方案

根據(jù)《湖南省國家公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法》和《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》規(guī)定，按照x組人聯(lián)字[～]x號文件要求，結(jié)合我縣財政系統(tǒng)實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

本考核評定工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評定工作的準(zhǔn)確性、合理性。達(dá)到進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負(fù)責(zé)考評工作的實(shí)施。

三、實(shí)施方案

根據(jù)x組人聯(lián)字（～）x號《關(guān)于做好～考核工作的通知》的精神，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對縣非稅局、農(nóng)稅局（包括xx站）、縣財政局各股室xx人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xxx人工作人員進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員由縣農(nóng)稅局負(fù)責(zé)提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合，定性和定量考核、考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核相結(jié)合。

1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所全體干部職工，將個人考核表于～年12月xx日前上交局人教股。

2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要認(rèn)真地對本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查，并對照局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標(biāo)管理責(zé)任書，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料，于～年1月5日前分別上報局人教股和縣農(nóng)稅局。

3、～年元月x日上午召開各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會議，審核股室、局屬各單位目標(biāo)管理責(zé)任制評分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標(biāo)管理責(zé)任制評分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財政所優(yōu)秀人員名單（其中優(yōu)秀所長x人，優(yōu)秀預(yù)算會計(jì)x人，優(yōu)秀專管員x人）。

4、～年元月x日上午召開全局干部職工大會，學(xué)習(xí)x組人聯(lián)字（～）x號文件，局領(lǐng)導(dǎo)通報各股室責(zé)任制考核情況，并進(jìn)行民主評議推薦局機(jī)關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財政局長、黨組書記），緊接著開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)～測評，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領(lǐng)導(dǎo)限x名，然后再召開全體干部職工大會，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象x名，其中局領(lǐng)導(dǎo)x名。如果縣局獲全縣～年雙文明一等獎，則優(yōu)秀對象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即xx名確定（含局領(lǐng)導(dǎo)x名），根據(jù)投票結(jié)果，最后報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

5、～年元月x日召開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員名單、基本稱職和不稱職名單、記功和嘉獎人員名單。

6、優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員確定后，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評語及等次意見，交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核政策規(guī)定研究確定后，寫出具體的等次意見，并由局長簽出考核等次意見，然后進(jìn)行材料歸檔，總結(jié)上報，迎接市、縣人事局的考核驗(yàn)收。

第三篇：財政系統(tǒng)巡查實(shí)施方案

財政系統(tǒng)巡查實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)廉政建設(shè)、黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，監(jiān)督檢查八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況，查糾“四風(fēng)”，全面提升全系統(tǒng)行風(fēng)軟環(huán)境暨效能建設(shè)水平，特制訂本方案。

二、巡查內(nèi)容

（一）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，包括責(zé)任分解、部署推進(jìn)、檢查考核情況；

（二）執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況；

（三）貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和《淮陰區(qū)黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的暫行辦法》的情況，包括“三公經(jīng)費(fèi)”和會議費(fèi)支出和審批情況；

（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，查糾四風(fēng)，建立作風(fēng)建設(shè)機(jī)制情況；

（五）開展五德教育、權(quán)力觀教育、警示教育情況；

（六）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督制約等制度規(guī)定情況；

（七）加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)情況；

（八）加強(qiáng)財政專項(xiàng)資金監(jiān)管情況；

（九）其他需巡查事項(xiàng)。

三、巡查范圍

局機(jī)關(guān)各科室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、各委派會計(jì)。

四、巡查方式

采取綜合巡查和專項(xiàng)巡查，具體可采用列席被巡查單位會議、聽取匯報、問卷調(diào)查、查閱資料、個別訪談、走訪調(diào)研、受理舉報等方式。

五、巡查人員構(gòu)成 采取巡查前從巡查人員庫中隨機(jī)抽取的方式進(jìn)行，人員實(shí)行聘任制，聘任范圍包括：

1、系統(tǒng)內(nèi)退居二線老同志；

2、聘請社會中介機(jī)構(gòu)人員；

3、財政系統(tǒng)聘請的行風(fēng)監(jiān)督員；

4、邀請紀(jì)委專職人員參與；

5、抽取系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干。巡查工作由局黨委牽頭，局紀(jì)委組織，監(jiān)察室具體日常事務(wù)和資料歸檔。

六、巡查結(jié)果作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)，涉及個人的有關(guān)情況，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，記入干部個人廉政檔案，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)重要依據(jù)。

七、巡查工作實(shí)行簽字背書制度，巡查組組長對巡查報告真實(shí)性負(fù)責(zé)，巡查人員必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，被巡查科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、委派會計(jì)必須積極支持配合巡查工作，違反規(guī)定的，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2015年2月26日

第四篇：財政系統(tǒng)主題教育實(shí)施方案

為貫徹全市開展的掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”和全區(qū)解放思想暨經(jīng)濟(jì)工作會議的精神，在新的起點(diǎn)上抓住新機(jī)遇、爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)新跨越。局黨組決定，從4月5日起，用七個月的時間，在全局干部中開展“講政治、練本領(lǐng)、強(qiáng)管理、上水平”主題教育?，F(xiàn)結(jié)合財政工作實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、指

導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

深入貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委十一屆十一次全會精神和區(qū)委書記曹裕江關(guān)于“深入解放思想、化解壓力挑戰(zhàn)、努力開創(chuàng)漢南科學(xué)跨越發(fā)展新局面”的講話內(nèi)容，聯(lián)系我局干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際,以“講政治、練本領(lǐng)、強(qiáng)管理、上水平”為主題，立足思想教育，集中時間，集中精力，下決心解決好財政工作存在的財力較小、保障能力不強(qiáng)、支出管理精細(xì)化水平不夠、財政財務(wù)監(jiān)督力度不大、預(yù)算公開性科學(xué)性不夠、干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高的突出問題。通過活動的開展，針對干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，開展專項(xiàng)治理，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，健全規(guī)章制度，嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)化干部隊(duì)伍的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識和效率意識，真正使干部隊(duì)伍思想覺悟上有明顯提高，工作作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，執(zhí)行能力上有明顯增強(qiáng)，從而以一流的作風(fēng)，建一流的班子、帶一流的隊(duì)伍、創(chuàng)一流的業(yè)績。

二、明確重點(diǎn)，確?；顒尤〉贸尚?/p>

通過這次主題教育的開展，力求在以下六個方面取得成效：

（一）宗旨觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。全局黨員干部要密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，注意傾聽群眾的呼聲，及時解決人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，將黨和政府的溫暖及時傳遞到千家萬戶。

（二）思想進(jìn)一步解放。通過學(xué)習(xí)和討論，在支持全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，使廣大干部職工牢固樹立強(qiáng)烈的服務(wù)意識和全局意識，正確處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系；正確處理好“做大蛋糕”和“分好蛋糕”的關(guān)系，著力提高素質(zhì)，適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。

（三）精神進(jìn)一步振奮。要大力弘揚(yáng)革命先輩的光榮傳統(tǒng)，以良好的精神狀態(tài)，高昂的斗志，全身心的投入財政建設(shè)中。

（四）執(zhí)行力進(jìn)一步提高。通過這次活動的開展，要把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，自覺維護(hù)區(qū)委、區(qū)政府的權(quán)威，做到令行禁止。對職責(zé)范圍內(nèi)的事，不推諉扯皮；對需要多個部門協(xié)作的事要各負(fù)其責(zé)，密切配合；對違法違規(guī)行為，要敢抓敢管，在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)、履好職。

（五）作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。要組織干部職工向全區(qū)解放思想暨經(jīng)濟(jì)工作會議上表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人學(xué)習(xí)，大力倡導(dǎo)恪盡職守、勤奮敬業(yè)、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的良好職業(yè)道德，形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量。

（六）廉潔意識進(jìn)一步強(qiáng)化。要認(rèn)真執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約、干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，經(jīng)受得住權(quán)利和金錢的誘惑和考驗(yàn)，以平常之心處理財政工作，做到廉潔奉公、勤政為民，既對組織負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)，又要對個人或家庭負(fù)責(zé)，使之“一路平安”。

三、方法步驟和階段安排

這次活動分三個階段進(jìn)行：

1、學(xué)習(xí)動員、提高認(rèn)識階段（4月5日至8月31日）。

本階段重點(diǎn)解決好思想認(rèn)識問題和提高業(yè)務(wù)技能水平。具體要抓好“八個一”活動：

一是召開一次動員會。對主題教育進(jìn)行安排布署，激發(fā)干部職工積極主動參與到活動中來（4月7日—4月21日）。

二是學(xué)習(xí)一套文件。要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東同志撰寫的關(guān)于“為人民服務(wù)”的文章，學(xué)習(xí)中共十七屆五中全會精神，學(xué)習(xí)省、市財政工作會議精神，學(xué)習(xí)市委書記阮成發(fā)在市委十一屆十一次全會上的講話精神，學(xué)習(xí)曹書記、吳區(qū)長在全區(qū)解放思想及經(jīng)濟(jì)工作會議上和在區(qū)委常委會上的講話精神（4月22日-5月26日）。

三是開展一次大討論。要深入開展“解放思想，科學(xué)跨越發(fā)展”的大討論，從中總結(jié)成績，查找不足和問題，明確今后的奮斗目標(biāo)（5月27日-6月16日）。

四、組織一場“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動。要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署下，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃。通過“三萬”活動的開展，全體財政干部要了解社情民意和群眾疾苦，虛心接受教育，力所能及的解決群眾困難，以此進(jìn)一步增強(qiáng)對農(nóng)村和農(nóng)民的感情，提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，促使機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)、干部受鍛煉、農(nóng)民得實(shí)惠（4月12日—6月15日）。

五是舉辦一場紅色教育報告會。通過走出去，實(shí)地學(xué)習(xí)革命先輩的光榮傳統(tǒng)，激發(fā)干部職工繼承光榮傳統(tǒng)、爭當(dāng)時代先鋒（6月17日-6月24日）。

六是開展一場演講活動。結(jié)合黨建“九十”周年，機(jī)關(guān)支部要組織好黨員干部開展理想信念、黨性教育演講活動（6月25日-6月30日）。

七是組織一場業(yè)務(wù)技能競賽。通過競賽夯實(shí)基礎(chǔ)、提高服務(wù)質(zhì)量，提升管理水平（7月1日-7月31日）。

八是撰寫一

篇調(diào)研文章或心得體會。要督促干部職工做學(xué)習(xí)筆記，寫心得體會，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展調(diào)研活動，撰寫指導(dǎo)全年工作的調(diào)研文章（8月1日-8月31日）。

2、對照檢查、自查自糾階段（9月1日至9月30日）。

要對照“八破八立”深入查找本單位本人是否存在這些問題，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，認(rèn)真對待，舉一反三，防患未然。在深入查找的基礎(chǔ)上局領(lǐng)導(dǎo)班子及二級單位都要召開一次專題民主生活會，深入開展批評和自我批評。要針對查找的問題，研究整改措施，切實(shí)加以解決。查擺問題重點(diǎn)從以下8個方面入手：

①為人民服務(wù)的宗旨樹得是否牢，思想是否解放。

②黨性觀念是否樹的牢，是否做到令行禁止，小局服從全局、個性服從黨性、下級服從上級。

③能否堅(jiān)持正確的權(quán)利關(guān)，有無玩弄權(quán)術(shù)的現(xiàn)象，是否存在“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象，存在“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的現(xiàn)象。

④是否熱衷于鉆研財政業(yè)務(wù)，真正把學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)變成為人民服務(wù)的本領(lǐng)，自身的業(yè)務(wù)水平與現(xiàn)實(shí)的財政工作還有哪些差距，應(yīng)當(dāng)怎么樣解決。

⑤個人在管理上還有哪些差距，應(yīng)當(dāng)怎樣強(qiáng)化，全局在財政管理上還如何加強(qiáng)。

⑥精神狀態(tài)是否振奮，能否以一顆平常的心對待名、利、去、留、升、降，切實(shí)做到對得住自己的工資薪水，對得住自己的良心。

⑦工作紀(jì)律和生活紀(jì)律方面還有哪些不足，應(yīng)當(dāng)如何改進(jìn)。

⑧注重財政局的整體形象，你應(yīng)該怎么做。

3、建章立制，鞏固成果階段（10月1日至10月31日）。

要認(rèn)真總結(jié)主題教育，從宏觀上總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，形成整體優(yōu)勢；從微觀上把握薄弱環(huán)節(jié)，找出不足的地方，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使廣大干部職工始終保持解放思想、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各科室（所）要在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)把“講政治、練本領(lǐng)、強(qiáng)管理、上水平”主題教育作為當(dāng)前的一件大事，高度重視，周密部署，精心組織。為加強(qiáng)對這次活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，局黨組決定成立主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：丁淑芬（黨組書記）

副組長：鄧國平（紀(jì)檢組長）

成員：王建安、李少華、黃文藝、沈小平、汪海春、王艷霞、鄭農(nóng)大、吳翠鳳、梅冰、譚忠強(qiáng)、周剛、胡曉庭、肖小紅、陳愛國、鄧琦、馮光、曾凡業(yè)、郭學(xué)龍、彭雁鳴

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室人員由王建安、吳翠鳳、肖小紅、李志群、鄧琦、徐章祥組成，辦公室主任由王建安同志兼任，副主任由肖小紅、李志群、鄧琦兼任，負(fù)責(zé)對活動的開展情況進(jìn)行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。

2、實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。各科室（所）要從實(shí)際出發(fā)，什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題，什么工作薄弱就加強(qiáng)什么工作，真正做到有的放矢，務(wù)求實(shí)效。

3、統(tǒng)籌兼顧，合理安排。各科室（所）要從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)安排，將“講政治、練本領(lǐng)、強(qiáng)管理、上水平”主題教育和慶祝建黨90周年系列活動結(jié)合起來，避免“兩張皮”。當(dāng)前，特別要把活動開展與搞好工作安排部署結(jié)合起來。做到既要集中精力抓好活動開展，又要統(tǒng)籌兼顧抓好其他工作，確保財政工作做好和各項(xiàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

4、狠抓落實(shí)，注重實(shí)效。局領(lǐng)導(dǎo)不僅要親自動員、部署，而且要帶頭參與，親自檢查、督辦，力爭通過這次活動，使財政工作的突出問題得到解決和明顯好轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)技能水平得到明顯提高。

5、加強(qiáng)宣傳、大造聲勢。要充分利用各媒體及時宣傳、報道主題教育的成果，大力宣傳主題教育中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，促進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)常抓不懈，深入持久地開展下去。

6、檢查驗(yàn)收、總結(jié)表彰。為保證這次活動取得實(shí)效，不走過場，局黨組將組織主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對主題教育的開展情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并開展一次評選全局“主題教育十佳人物”的活動，對黨員干部表現(xiàn)出色的要予以表彰獎勵，對表現(xiàn)差的要給予批評教育。

附表一：主題教育局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系科室（所）責(zé)任分工表。

附表二：主題教育責(zé)任分工表。

第五篇：財政考核

下化鄉(xiāng)財政所

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所績效考評辦法

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的積極性、主動性，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍，全面深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作，特制定本辦法。

第二條 考評對象。本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所。

第三條 考評內(nèi)容。主要考評組織機(jī)構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、基礎(chǔ)設(shè)施、內(nèi)部管理五個方面。

第四條 考評方式。創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所考評，每年一次，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查、考評與市財政檢查考評相結(jié)合的方式。

第五條 考評原則。堅(jiān)持以工作實(shí)績?yōu)楹诵?，以管理服?wù)水平為標(biāo)準(zhǔn)，以細(xì)化量化考核為基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)公平、公正、客觀的原則。

第六條 根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的職能定位，全面考核、突出重點(diǎn)、逐條量化，將考評內(nèi)容細(xì)化，采取100分制。

第二章 考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

第七條 組織機(jī)構(gòu)（10分）

1、按照機(jī)構(gòu)獨(dú)立、編制單列的要求，設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（1分）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所為事業(yè)建制，實(shí)行財政部門垂直管理體制（3分）。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作由市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理股歸口管理（2分）。

4、按照與鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模、與其承擔(dān)的職能相匹配原則，在人口或財政收入達(dá)到一定規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政（2分）。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機(jī)構(gòu)要合理確定人員編制，根據(jù)承擔(dān)的職能和工作需要，至少應(yīng)當(dāng)由5名以上人員組成（20分）。

第八條 隊(duì)伍建設(shè)（10分）

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作崗位進(jìn)行合理劃分，設(shè)所長、副所長、預(yù)算管理員、惠民資金管理員、票據(jù)管理員、綜合會計(jì)等崗位，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)（30分）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要完善競爭上崗制度，嚴(yán)格按照用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)干部管理，加大交流力度（20分）。

3、建立健全培訓(xùn)制度，按計(jì)劃、分類別、分層次，精心開展各類培訓(xùn)，逐步建立具有財政特色、富有生機(jī)與活力的干部教育培訓(xùn)機(jī)制，每年至少舉辦一至二期鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員培訓(xùn)班（30分）。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、財政文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員的大局觀念、創(chuàng)新觀念、效率觀念、服務(wù)觀念、法治觀念和責(zé)任觀念，不斷提高依法理財、科學(xué)管理、勤政為民的本領(lǐng)（20分）。

第九條 業(yè)務(wù)工作（600分）

一、收入管理（40分）

1、做好契稅、耕地占用稅稅源普查工作，協(xié)助征收“窗口”加強(qiáng)契稅、耕地占用稅征管，按時完成契稅、耕地占用稅任務(wù)；加強(qiáng)與國、地稅部門聯(lián)系，建立健全協(xié)稅護(hù)稅工作機(jī)制，全面完成財政收入任務(wù)（20分）。

2、加強(qiáng)非稅收入征收和管理，開通非稅信息系統(tǒng)撥號專線，安裝并正確使用系統(tǒng)執(zhí)收軟件，本級非稅收入管理實(shí)行“收繳分離、罰繳分離、集中收費(fèi)、票據(jù)統(tǒng)管、票款同行”（20分）。

二、支出管理（40分）

1、建立健全各項(xiàng)支出管理制度，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出范圍、支出標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議費(fèi)、招待費(fèi)、小汽車使用費(fèi)等一般性支出，做到支出真實(shí)、合規(guī)、合理、合法（20分）。

2、加強(qiáng)政府采購管理，嚴(yán)格執(zhí)行政府采購制度，擴(kuò)大政府采購范圍和規(guī)模，規(guī)范采購程序，確保政府采購公開、透明。（20分）。

三、預(yù)算管理（80分）

1、按照現(xiàn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算管理體制的有關(guān)規(guī)定和上級財政部門要求，按時按質(zhì)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門預(yù)算編制工作（20分）。

2、在規(guī)定時間內(nèi)與財政做好年終對賬和結(jié)算工作，及時提供相關(guān)資料，按時完成部門決算報表編制工作（20分）。

3、按照政策規(guī)定，及時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政供給人員變動情況，按時報送財政供養(yǎng)單位人員信息（20分）。

4、加強(qiáng)債務(wù)管理，嚴(yán)格控制新增債務(wù)，積極消化原有債務(wù)，建立健全債務(wù)管理制度（20分）。

四、資金監(jiān)管（100分）

1、依照國家法規(guī)政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)財政監(jiān)管職能，對本級和上級財政部門安排以及通過其他部門下達(dá)的財政資金實(shí)行全程監(jiān)督，做到依法理財、科學(xué)理財、規(guī)范理財（20分）。

2、按照“鄉(xiāng)財縣管”要求，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位財務(wù)收支監(jiān)管，按時向國庫支付中心履行報賬。建立健全財務(wù)收支賬薄，做到賬目清晰、處理及時、票據(jù)合規(guī)、資料完整（20分）。

3、在項(xiàng)目資金監(jiān)管上，實(shí)行以項(xiàng)目公示制、法人負(fù)責(zé)制、招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、竣工驗(yàn)收制、資金報賬制、決算審計(jì)制、管護(hù)責(zé)任制、績效評價制和責(zé)任追究制為主要內(nèi)容的“十制”管理，建立項(xiàng)目動態(tài)監(jiān)督管理臺賬，全程參與項(xiàng)目的招投標(biāo)，嚴(yán)格按照程序辦理項(xiàng)目資金，實(shí)行縣級報帳和國庫集中支付，將資金直達(dá)項(xiàng)目施工單位或商品、勞務(wù)供應(yīng)商，對項(xiàng)目申報、工程實(shí)施、竣工驗(yàn)收、資金報賬等各個環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督（40分）。

4、實(shí)行農(nóng)村“三資”（資產(chǎn)、資金、資源）代理服務(wù)，統(tǒng)一開設(shè)“村級資金專戶”，村級財政轉(zhuǎn)移支付資金及村級組織的全部收入和支出納入專戶管理，分村核算，強(qiáng)化對村級財務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)管（20分）。

五、財政補(bǔ)貼農(nóng)民資金管理與發(fā)放（200分）

根據(jù)《安徽省財政補(bǔ)貼農(nóng)民資金管理和“一卡通”打卡發(fā)放工作考核辦法》（財農(nóng)村[2009]1135號），年終組織專項(xiàng)考評，按考評結(jié)果的2倍折算計(jì)入考評總分。

六、資產(chǎn)管理（20分）

建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)國有資產(chǎn)臺賬和明細(xì)賬，完善資產(chǎn)購置、保管使用、報廢核銷、變賣等手續(xù)，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位國有資產(chǎn)進(jìn)行清理，做到賬證、賬表、賬實(shí)相符，嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失（20分）。

七、票據(jù)管理（20分）

建立票據(jù)管理制度，完備票據(jù)領(lǐng)、用、銷手續(xù)，做到領(lǐng)用發(fā)放有記錄，結(jié)報繳銷有手續(xù)，專柜保管、專人負(fù)責(zé)、填寫規(guī)范、繳款及時（20分）。

八、其他工作（100分）

1、認(rèn)真做好民生工程相關(guān)政策的宣傳、解釋工作，耐心接待群眾來電來訪，按時上報民生工程相關(guān)信息，加強(qiáng)民生工程資金和項(xiàng)目的監(jiān)督管理（10分）。

2、積極做好新型農(nóng)村（城鎮(zhèn)）合作醫(yī)療參合資金的收繳、政策咨詢及參合人員補(bǔ)卡等工作，加強(qiáng)對參合變動人員的監(jiān)督管理（10分）。

3、積極開展農(nóng)村綜合改革工作，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作（10分）。

4、加強(qiáng)會計(jì)事務(wù)管理工作，認(rèn)真宣傳貫徹會計(jì)法規(guī)，做好各項(xiàng)會計(jì)基礎(chǔ)工作（10分）。

5、按照預(yù)算單位銀行賬戶管理要求，認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算單位銀行賬戶的開立、變更、撤銷、備案、年檢等工作（10分）。

6、按時上報年初工作計(jì)劃、半年工作小結(jié)和工作總結(jié)，及時報送上級財政部門要求的有關(guān)資料、材料（10分）。

7、按時參加財政部門召開的各項(xiàng)會議，及時傳達(dá)落實(shí)會議精神，做到工作有計(jì)劃、有方案、有措施、有效果（10分）。

8、定期召開財政所工作人員會議，全面加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，善于分析和總結(jié)問題，提出整改措施和意見，推動工作開展，重大事項(xiàng)通過民主討論決定（10分）。

9、加強(qiáng)政治思想、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、微機(jī)操作等知識的學(xué)習(xí)，做到有學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄和專門學(xué)習(xí)筆記（10分）。

10、加強(qiáng)財政文書檔案管理，做到制度完善、資料完整、保密安全、入檔及時、存放有序、查閱方便、專柜保管（10分）。

第十條 基礎(chǔ)設(shè)施（100分）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）辦公用房要滿足履行各項(xiàng)職能的基本需要，設(shè)辦公室、會議室、檔案室、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器（微機(jī)）管理室、為民服務(wù)大廳（窗口）以及必要的配套用房等，使用面積不低于300平方米（60分）。配備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等必要的辦公設(shè)備，有條件的地方，可由財政部門配置照相機(jī)和必要的交通工具等（20分）。辦公場所要設(shè)置美觀規(guī)范的對外宣傳欄或便民服務(wù)櫥窗，按照政務(wù)公開的要求，在醒目處公示各類必要的公示內(nèi)容（10分）。制定辦公用房修繕和辦公設(shè)備維護(hù)更新的日常管理制度，提高使用效率（10分）。

第十一條 內(nèi)部管理（100分）

一、制度建設(shè)（20分）

建立和完善各項(xiàng)制度，制定切實(shí)可行的工作、學(xué)習(xí)、考勤、信訪、接待、文書處理、崗位責(zé)任、票據(jù)管理、財務(wù)管理、檔案管理、公物管理、網(wǎng)絡(luò)管理、政務(wù)公開、服務(wù)承諾、首問責(zé)任、一次性告知、限時辦結(jié)、AB崗位、責(zé)任追究、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建、末位警示、安全保衛(wèi)等相關(guān)制度，并嚴(yán)格遵守，做到以制度管人、以制度管事（20分）。

二、文明創(chuàng)建（20分）

扎實(shí)開展文明創(chuàng)建活動，制定翔實(shí)的工作方案，落實(shí)工作責(zé)任制，積極爭創(chuàng)文明單位和人民滿意的基層站所（10分）。制度健全，資料齊全，檔案規(guī)范，在創(chuàng)建文明單位活動中率先垂范（5分）。加強(qiáng)財政所環(huán)境、衛(wèi)生和綠化管理，做到辦公環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生清潔，定期維護(hù)（5分）。

三、作風(fēng)建設(shè)（20分）

加強(qiáng)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、黨風(fēng)、學(xué)風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持依法行政，執(zhí)政為民，牢固樹立為民理財理念，樹立良好的工作作風(fēng)（20分）。

四、效能建設(shè)（20分）

扎實(shí)開展能力建設(shè)力活動，制定方案，明確內(nèi)容，措施到位，責(zé)任落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)財政干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、謀劃能力、執(zhí)行能力和自律能力（10分）。主動接受所在地縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表和義務(wù)監(jiān)督員的監(jiān)督，定期召開有關(guān)會議，廣泛吸納意見和建議，認(rèn)真及時加以整改（5分）。效能建設(shè)各項(xiàng)制度健全，措施得力，效果明顯（5分）。

五、廉政建設(shè)（20分）

進(jìn)一步加強(qiáng)對職工的職業(yè)道德教育和警示教育，增強(qiáng)為民服務(wù)意識，嚴(yán)格遵守廉政準(zhǔn)則，做到為政清廉，秉公理財，依法辦事（10分）。實(shí)行廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，做到不接受宴請，不以權(quán)謀私，不搞權(quán)錢交易，不貪污挪用公款，不用公款請客送禮（10分）。

第三章 加、減分值確定

第十二條 信息調(diào)研。信息和調(diào)研文章被級以上黨委、政府和財政部門采用的，每條縣級加5分，市級加10分，省級加20分，信息、調(diào)研文章在市級以上正規(guī)刊物發(fā)表的分別加10分、20分、30分。

第十三條 工作創(chuàng)新。鼓勵財政所工作創(chuàng)新，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作上有創(chuàng)新機(jī)制和做法，凡被選定在縣、市、省級推廣的，分別另加10分、20分、00分。

第十四條 集體榮譽(yù)。凡單位獲得縣級以上財政部門表彰的，按表彰級次，縣、市、省、中央每項(xiàng)分別加5分、10分、20分、30分；凡獲縣級以上黨委、政府表彰的，按表彰級次，縣、市、省、中央每項(xiàng)分別加10分、20分、30分、40分。

第十五條 內(nèi)單位或個人受到縣財政部門及其以上部門以書面形式通報批評的，每次從總分中扣除30分。

第十六條 內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）工作人員因社會治安、計(jì)劃生育、賭博以及經(jīng)濟(jì)問題受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或立案查處、違反財政系統(tǒng)“五項(xiàng)禁令”受到查處、違反財政補(bǔ)貼農(nóng)民資金“六到戶、八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律造成群眾集體上訪的，實(shí)行“一票否決”。

第四章 考評程序和方法

第十七條 考評程序

1、自查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）對照本辦法所附的《安徽省創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）考評表》自查自評，并將自評報告報送，按照省市分配的先進(jìn)單位名額，根據(jù)考評結(jié)果提出推薦名單，并予以公示后，于元月10日前將先進(jìn)單位名單及材料上報市財政局。

2、核查。市財政局依據(jù)本辦法逐一進(jìn)行復(fù)核，提出省級和市級先進(jìn)單位名單，并予以公示后，將省級先進(jìn)單位的復(fù)核意見及材料，于元月20日前上報省財政廳。

3、驗(yàn)收。省財政廳于2月20日前組織完成對創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）省級先進(jìn)單位的考評驗(yàn)收和公示工作。

第十八條 考評方法。創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）考核，按本辦法所附的考核表逐項(xiàng)打分，按得分高低，確定考核結(jié)果。

第五章 獎勵辦法

第十九條 對獲得創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）省級先進(jìn)單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（），省財政廳在通報，并授予創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）省級先進(jìn)單位稱號，頒發(fā)獎牌并給予一定的表彰獎勵。對獲得創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）市級先進(jìn)單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）由市財政局表彰獎勵。對創(chuàng)建工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所（）要給予通報批評，并責(zé)令限期整改。

附 則

第二十條 本辦法自2010年起執(zhí)行。

第二十一條 本辦法由省財政廳負(fù)責(zé)解釋。