第一篇：新余市勞動(dòng)協(xié)管員管理辦法

新余市村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法

依據(jù)新余市人民政府《關(guān)于報(bào)送新余市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案的報(bào)告》（余府文［2007］11號(hào)）文件精神，為全面推進(jìn)我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，盡快在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村建立村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員制度，并實(shí)施有效管理，特制定本管理辦法。

一、選拔

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要在村委會(huì)干部中選定1名素質(zhì)較高、熟悉基層情況的村委會(huì)干部兼任村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

選拔工作采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村委會(huì)（含林場(chǎng)、工業(yè)園）各選拔1名熱愛勞動(dòng)保障和就業(yè)工作、責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、對(duì)政策的理解能力和執(zhí)行能力都比較強(qiáng)的村委會(huì)干部兼任村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員。

二、培訓(xùn)

由市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局組織指導(dǎo)，縣（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)局具體承擔(dān)對(duì)所有選拔的人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，分批進(jìn)行，主要開展勞動(dòng)政策法規(guī)、勞動(dòng)就業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理程序、服務(wù)要領(lǐng)以及農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工須知等知識(shí)為內(nèi)容的上崗培訓(xùn)。

三、聘用

經(jīng)培訓(xùn)合格后，由縣、區(qū)人事勞動(dòng)保障部門下文，確定為基層兼職村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員，并給每人發(fā)放聘書，聘期暫定一年。

四、工作職責(zé)

村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員由縣、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)具體進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)管理并開展各項(xiàng)工作，其工作職責(zé)：

1、宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和政府有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)法律、法規(guī)和相關(guān)政策；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，抓好外出務(wù)工人員等各類從業(yè)人員及下崗職工（失地農(nóng)民）的登記工作，并建立臺(tái)帳；

3、按照勞動(dòng)保障部門和所屬單位的要求，上報(bào)各類調(diào)查情況及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位、靈活就業(yè)人員情況的調(diào)查并建立臺(tái)帳，負(fù)責(zé)就業(yè)崗位信息發(fā)布；

5、負(fù)責(zé)為全市各類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供用工推介服務(wù)工作；

6、協(xié)助市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所做好職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)工作；

五、考核辦法

1、從2007年開始，對(duì)村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員給予每月40－60元的工作崗位補(bǔ)貼。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照兼職村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員所在行政村（場(chǎng)）所轄人員的多少?zèng)Q定，2000人以下的每月補(bǔ)貼為40元；2000－3000人的每月補(bǔ)貼為50元；3000人以上的每月補(bǔ)貼為

60元，同時(shí)根據(jù)工作的開展情況，每半年再根據(jù)工作實(shí)績(jī)給予一定獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員通過有資質(zhì)的公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)或市內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)型用工企業(yè)開展職業(yè)介紹工作，每成功推介一人，個(gè)人即可獲得50元的職介補(bǔ)貼。

2、職介補(bǔ)貼實(shí)行輸出地屬地管理原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）匯總后，向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。

3、領(lǐng)取職介補(bǔ)貼應(yīng)提供職業(yè)介紹服務(wù)后已實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員名單及具有資質(zhì)的公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)介紹服務(wù)證明、《居民身份證》復(fù)印件、求職登記證明等證件的復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等相關(guān)就業(yè)證明和個(gè)人在銀行開立的帳戶等憑證材料，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后，由財(cái)政部門在15日內(nèi)將資金撥至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所就業(yè)再就業(yè)資金支出專戶，各勞動(dòng)保障事務(wù)所在15日內(nèi)將補(bǔ)貼直接劃入個(gè)人在銀行開立的帳戶。

4、市、縣、區(qū)就業(yè)服務(wù)管理部門將采用下發(fā)工作要點(diǎn)、定期督查和每季通報(bào)等方式，對(duì)各個(gè)所站及村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作督促。

5、村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員要堅(jiān)持每季一報(bào)、半年匯審、全年年報(bào)的臺(tái)帳管理工作制度，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所和村級(jí)基礎(chǔ)臺(tái)帳的動(dòng)態(tài)管理，確保臺(tái)帳資料做到“三個(gè)吻合”，即市資料庫臺(tái)帳與縣、區(qū)的資料庫臺(tái)帳相吻合，縣、區(qū)的資料臺(tái)帳與鄉(xiāng)鎮(zhèn)所站的資料庫臺(tái)帳相吻合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所站的資料庫與各村（場(chǎng)）的檔案資料相吻合，6、市、縣、區(qū)每年結(jié)合工作開展情況對(duì)所有村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管

員進(jìn)行考核，對(duì)于不履行職責(zé)的，工作沒有開展的，不但不給予各項(xiàng)補(bǔ)貼，屆期將不續(xù)聘。對(duì)于工作開展好的，采取多勞多得的補(bǔ)貼原則。

六、資金來源

村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員的崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金在就業(yè)補(bǔ)助資金中做預(yù)算安排。財(cái)政部門根據(jù)預(yù)算安排將所需資金劃入就業(yè)補(bǔ)助資金開支帳戶，市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)縣（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)上報(bào)的業(yè)績(jī)，經(jīng)審核后直接將經(jīng)費(fèi)撥給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所。

七、組織管理

成立管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：黃埠生，副組長(zhǎng)：李?？?，成員：肖永東、廖敏華、丁秋紅。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局，主任：廖敏華。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員選拔、培訓(xùn)、聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、管理等工作，并負(fù)責(zé)做好與縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位協(xié)調(diào)工作?？h、區(qū)勞動(dòng)保障部門也應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

二〇〇七年九月十七日

第二篇：勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法

西安智信人力資源有限責(zé)任公司 2011-3-25 15:59:48

一、公司簡(jiǎn)介

西安智信人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)西安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，并由局屬西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心投資組建的專業(yè)人力資源公司，公司始終堅(jiān)持“以客戶為中心，用專業(yè)化的管理，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實(shí)力，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)及多種信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為各政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務(wù)輸出、人才招聘、勞動(dòng)事務(wù)代理、員工培訓(xùn)、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。

西安智信人力資源有限責(zé)任公司將永遠(yuǎn)做您一個(gè)忠實(shí)的朋友，為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務(wù)。

二、服務(wù)項(xiàng)目

1、勞務(wù)派遣 ?簽訂勞動(dòng)合同 ?發(fā)放工資

?辦理派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的相關(guān)手續(xù)

?辦理派遣員工檔案托管

?出具派遣員工的各類民事證明

2、社保代理 ?代辦檔案托管

?社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納

?社會(huì)保險(xiǎn)的享受

3、社保代辦

?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的年檢工作；

?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納

?員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取 ?根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)

4、職業(yè)介紹

5、培訓(xùn)服務(wù)

三、勞務(wù)派遣辦理程序

1、業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

2、分析考察

依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。

3、提出派遣方案

根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

4、洽談方案

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、簽訂協(xié)議書

明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任；依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。

6、實(shí)施與提供服務(wù)

與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之中各項(xiàng)約定。

西安智信人力資源有限責(zé)任公司 勞動(dòng)保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，努力提高全市勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。

第二章 派遣人員的管理

第二條 勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行全市統(tǒng)一派遣、分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。

第三條 西安智信人力資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱智信公司）負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞動(dòng)保障協(xié)理員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。

第四條 智信公司作為派遣單位，受市人力資源和社會(huì)保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局職能部門對(duì)各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理與考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會(huì)保障局職能部門匯報(bào)工作開展情況。

第五條 各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督檢查工作。

第六條 智信公司負(fù)責(zé)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)放崗位補(bǔ)貼、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按規(guī)定程序和要求補(bǔ)充缺編人員、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理及季度考核、考評(píng)工作的匯總上報(bào)。

第三章 派遣人員補(bǔ)錄

第七條 根據(jù)市人社發(fā)〔2010〕21號(hào)文件精神，因解除勞動(dòng)合同形成人員崗位空缺時(shí)，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向智信公司提出補(bǔ)員申請(qǐng)，智信公司負(fù)責(zé)缺員崗位勞動(dòng)保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實(shí)施工作，經(jīng)考核合格人員，智信公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。

第四章 崗位補(bǔ)貼發(fā)放

第八條 根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件精神，勞動(dòng)保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。

第九條 被派遣到新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)等地區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1500元。

第十條 被派遣到長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍(lán)田縣的勞動(dòng)保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元。

第十一條 各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，于每月3日前向智信公司報(bào)送勞動(dòng)保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請(qǐng)假條），智信公司根據(jù)派遣員工的實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過銀行發(fā)放。

第五章 社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條 智信公司按規(guī)定為勞動(dòng)保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并以上省（市）在崗職工平均工資60%的比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條 對(duì)從未參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員，自與智信公司簽訂勞動(dòng)合同后，由智信公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十四條 以靈活就業(yè)形式參保的人員，與智信公司簽訂勞動(dòng)合同后，將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至智信公司，由智信公司負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十五條 在原單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)人員，與智信公司簽訂勞動(dòng)合同后，10日內(nèi)持社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，智信公司按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第六章 請(qǐng)假制度

第十六條 勞動(dòng)保障協(xié)理員因事、因病需要請(qǐng)假時(shí)需履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

1、事假：勞動(dòng)保障協(xié)理員因事請(qǐng)假，3天以內(nèi)由本人提出申請(qǐng)，所在單位審批，超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，10天以上的報(bào)智信公司備案。

2、病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請(qǐng)，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，15天以上的報(bào)智信公司備案。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請(qǐng)假手續(xù)。

第七章 勞動(dòng)合同管理

第十七條 勞動(dòng)保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條 勞動(dòng)保障協(xié)理員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)保障協(xié)理員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，按“勞務(wù)派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請(qǐng)，填寫“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)表”（表5），經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署意見后，由智信公司與其本人簽訂“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”（表6）并辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十九條 用工單位提出解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)保障協(xié)理員因《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動(dòng)合同的，由基層單位提出申請(qǐng)，并填寫“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除（終止）勞動(dòng)合同審批表”（表7）由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出解除意見，報(bào)智信公司審核，對(duì)符合解除勞動(dòng)合同關(guān)系的派遣員工由智信公司簽發(fā)“西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書”（表8）并辦理勞動(dòng)合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第八章 考核

第二十條 為了正確評(píng)價(jià)勞動(dòng)保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為勞動(dòng)保障協(xié)理員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動(dòng)合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行季度考核、考評(píng)。

1、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的季度考核，由智信公司提出考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進(jìn)行實(shí)施。

2、對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的考評(píng)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照市人力資源和社會(huì)保障局制定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行考評(píng)。智信公司對(duì)區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的考評(píng)結(jié)果匯總后統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審定。對(duì)考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 派遣跟蹤服務(wù)

第二十一條 智信公司負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員履行《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動(dòng)保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。

第二十二條 智信公司負(fù)責(zé)為勞動(dòng)保障協(xié)理員提供勞動(dòng)保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務(wù)。

第二十三條 建立勞動(dòng)保障協(xié)理員管理與服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，智信公司定期進(jìn)行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。附件：

1、西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員季度考核表

2、西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員季度考核表

3、西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員考勤匯總表

4、西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員請(qǐng)假條

5、西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員派遣員工解除（終止）勞動(dòng)合同申請(qǐng)表

6、西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

7、西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除（終止）勞動(dòng)合同審批表

8、西安市勞動(dòng)保障協(xié)理員解除勞動(dòng)合同通知書

二〇一〇年十一月二十三日

第三篇：協(xié)管員管理辦法

XX區(qū)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員管理辦法

為深入貫徹《XX市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號(hào)）精神，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡(jiǎn)稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法：

一、權(quán)利與義務(wù)

（一）權(quán)利

1、對(duì)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作提出建議；

2、獲得勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和享受相關(guān)待遇；

3、對(duì)有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；

4、享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（二）義務(wù)

1、履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；

2、愛崗敬業(yè)秉公辦事；

3、正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利；

4、參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

二、工作任務(wù)

（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進(jìn)家入戶活動(dòng)，對(duì)服務(wù)對(duì)象開展就業(yè)政策宣傳，及時(shí)、熱情地提供政策咨詢。

（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個(gè)。

（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對(duì)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對(duì)象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對(duì)有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時(shí)提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對(duì)有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對(duì)無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。

（四）摸清底數(shù)、建立臺(tái)賬、動(dòng)態(tài)管理，建好十本臺(tái)帳：即勞動(dòng)力資源臺(tái)帳、失業(yè)人員臺(tái)帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺(tái)帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺(tái)帳、用工需求臺(tái)帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺(tái)帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)臺(tái)帳、就業(yè)登記臺(tái)帳、農(nóng)民工臺(tái)帳、高校畢業(yè)生臺(tái)帳。做到十清：即失業(yè)時(shí)間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。

（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。

（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會(huì)、社區(qū)代表會(huì)、就業(yè)困難對(duì)象座談會(huì)。

（七）每月按時(shí)按質(zhì)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳。

（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時(shí)間達(dá)到工作時(shí)間的80%，或每周下載用工信息并對(duì)外發(fā)布。

（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺(tái)賬。

（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時(shí)抽查。

三、聘用辦法

（一）聘用條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2、熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；

3、身體健康、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；

4、熟練掌握計(jì)算機(jī)常用辦公軟件；

5、XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。

（二）聘用程序

1、社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報(bào)名；

2、社保所負(fù)責(zé)報(bào)名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個(gè)月報(bào)區(qū)就業(yè)局；

3、區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時(shí)社保所與其簽訂《勞動(dòng)合同書》并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

四、辭職與解聘辦法

（一）辭職

協(xié)（專）管員因個(gè)人因素辭職，應(yīng)提前1個(gè)月分別向社保站、社保所提出申請(qǐng)，經(jīng)社保所同意后報(bào)區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。

（二）解聘

協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：

1、違反雙方勞動(dòng)合同款項(xiàng)；

2、工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、對(duì)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，2次整改不合格；

4、綜合考評(píng)不稱職。

五、考核管理

社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

（一）考核原則：實(shí)行平時(shí)與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時(shí)考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進(jìn)行。

（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！暗隆敝刚?、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績(jī)”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。

（三）考核結(jié)果：考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)，結(jié)合平時(shí)考核情況，評(píng)定考核等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，業(yè)務(wù)熟悉；

（2）模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績(jī)突出、效果顯著

（3）全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

2、確定為稱職等次須具備以下條件：

（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉;（2）自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干;（3）較好完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù), 被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過；

（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達(dá)到60%（含60%）以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)偶有錯(cuò)誤。

3、具有下列情形之一確定為不稱職：

（1）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，責(zé)任心不強(qiáng)、難以適應(yīng)工作要求；（2）工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，無原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。

（3）未完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。

4、有下列情形之一的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格：（1）群眾舉報(bào)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，經(jīng)核查屬實(shí)的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。

5、考核的基本程序：（1）被考核人寫出書面總結(jié)；

（2）考核按述職、民主測(cè)評(píng)、集中的程序進(jìn)行； ①被考核人闡述上工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)情況；

②民主測(cè)評(píng)團(tuán)根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予客觀評(píng)價(jià)；民主測(cè)評(píng)團(tuán)由服務(wù)對(duì)象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；

（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報(bào)區(qū)就業(yè)局。

6、協(xié)（專）管員考核應(yīng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報(bào)區(qū)就業(yè)局。

六、獎(jiǎng)懲辦法

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、綜合考評(píng)為優(yōu)秀的予以通報(bào)表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支；

2、綜合考評(píng)為稱職的可在下繼續(xù)聘用。

（二）處罰

有下列情形之一，將視情況予以警告：

1、在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，并在群眾中造成不良影響的；

2、對(duì)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對(duì)象底數(shù)不清，臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，限期整改1次不合格；

3、服務(wù)不到位，服務(wù)態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評(píng)議不合格。

七、設(shè)立舉報(bào)制度

區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報(bào)電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報(bào)電話：986275583，社保所、社保站應(yīng)對(duì)外公布舉報(bào)電話。

八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。

第四篇：協(xié)管員管理辦法

XX縣XX鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作協(xié)管員

管理辦法

一、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站就業(yè)與社會(huì)保障協(xié)理員職責(zé)是：

1、開展勞動(dòng)保障政策宣傳，提供政策咨詢服務(wù)。

2、開展勞動(dòng)力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力狀況，做好就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)資料登記和報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。

3、掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。

4、為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

5、多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類人員提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。

6、指導(dǎo)社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認(rèn)定手續(xù)。

7、做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

8、掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。

9、做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。

10、協(xié)助開展對(duì)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員、申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查。

11、開展負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)等工作。

12、建立工作日志，形成日?qǐng)?bào)制度。

13、服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，令行禁止。

14、定期召開工作例會(huì)，找差距、增經(jīng)驗(yàn)。

15、注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。

16、辦理勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他工作。

二、協(xié)管員紀(jì)律要求

1、保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時(shí)通知?jiǎng)诒Ｋ跋嚓P(guān)部門并登記）手機(jī)在工作期間必須保持開機(jī)，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機(jī)者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。

2、其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。

3、不服從統(tǒng)一調(diào)度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。

4、上下班不按時(shí)，無故曠工或要求加班無故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

5、嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。（參照機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度執(zhí)行）

三、考核管理

勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的考核堅(jiān)持客觀公正、公平公開；全面科學(xué)、注重實(shí)績(jī)；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。

1、崗位職責(zé)。對(duì)派遣上崗的勞動(dòng)保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責(zé)任務(wù)，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核管理等各項(xiàng)制度，確保嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事。

2、日常管理。勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。在每年下達(dá)目標(biāo)任務(wù)時(shí)，將工作任務(wù)分解到崗到人；年終按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)。建立動(dòng)態(tài)管理制度。按照下達(dá)的工作任務(wù)，實(shí)行定期檢查考核，對(duì)未完成工作任務(wù)的，幫助分析解決存在問題，改進(jìn)工作方法，提高工作水平；對(duì)連續(xù)多次日?？己诉_(dá)不到工作要求的人員，實(shí)行培訓(xùn)待崗，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，由用人部門提出解聘意見，解除勞動(dòng)合同；對(duì)在試用期間和日常工作中，嚴(yán)重違犯工作紀(jì)律、規(guī)章制度，給單位和群眾利益造成重大影響的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、考核。每年年底，按照市、縣勞動(dòng)保障局作出勞動(dòng)保障協(xié)管員考核工作安排，制訂考核標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法，按照“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。具體實(shí)施程序?yàn)椋簜€(gè)人自評(píng)、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）。

四、具備下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)。

1、不按規(guī)定考核驗(yàn)證或者經(jīng)考核不合格的或無正當(dāng)理由不參加平時(shí)和考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

2、玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的情節(jié)較嚴(yán)重的。

3、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；有嚴(yán)重違紀(jì)行為，并受過行政處分或刑事處分的人員；

4、因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障工作造成惡劣影響的；

5、因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物損失、群眾反映強(qiáng)烈的；

6、其他原因或勞動(dòng)保障工作站認(rèn)為不宜繼續(xù)在本崗位工作的。

7、經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。

五、考評(píng)基本程序和方法

1、被考核人提供個(gè)人總結(jié)，填寫《勞動(dòng)保障事務(wù)所協(xié)管員考核登記表》。

2、被考核人進(jìn)行述職。

3、考評(píng)委員會(huì)在聽取個(gè)人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況寫出評(píng)語，確定考核等次。

4、勞動(dòng)保障工作協(xié)管員績(jī)效考核一般每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則安排在年末次年初。

第五篇：協(xié)管員管理辦法

協(xié)管員管理辦法

協(xié)管員主要任務(wù)是落實(shí)各項(xiàng)治安、消防制度，車輛進(jìn)出管理,維護(hù)大廈秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和打擊違法犯罪分子的活動(dòng)，保護(hù)大廈設(shè)施及轄區(qū)內(nèi)用戶的財(cái)產(chǎn)安全。

一、協(xié)管員必須堅(jiān)決執(zhí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“群防群治”的原則，應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護(hù)大廈范圍內(nèi)治安秩序。

2、嚴(yán)守治安管理，做好來訪及巡邏登記、消防監(jiān)控、全天24小時(shí)巡查、進(jìn)出貨物檢查等治安防范工作。

3、嚴(yán)守消防管理，落實(shí)消防責(zé)任制，及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患。

4、積極配合公安機(jī)關(guān)打擊大廈內(nèi)及周圍發(fā)生的違法犯罪活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督。

6、抓好保安隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、各崗位職責(zé)

（一）協(xié)管班長(zhǎng)（管理處主任兼）崗位職責(zé)

1、對(duì)管理處主任負(fù)責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，對(duì)大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任。

2、熟悉和掌握大廈內(nèi)業(yè)主的地理位置，重點(diǎn)要害部位和設(shè)施布局的基本情況。

3、貫徹落實(shí)安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對(duì)協(xié)管員的領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。

4、組織實(shí)施安全保衛(wèi)責(zé)任制和安全操作規(guī)程，定期檢查執(zhí)行情況，并對(duì)所存在的問題及隱患按規(guī)定的期限及時(shí)加以解決整改。

5、主持部門例會(huì)，傳達(dá)貫徹總經(jīng)理及有關(guān)主管部門的指示精神。

6、配合物業(yè)主任，抓好治安保衛(wèi)部人員的管理和培訓(xùn)，監(jiān)督檢查警容風(fēng)紀(jì)和工作落實(shí)情況。

7、監(jiān)督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內(nèi)各類治安案件，協(xié)調(diào)與主管公安機(jī)關(guān)和派出所的關(guān)系。

8、做好大廈內(nèi)業(yè)主的四防安全和法制宣傳教育工作提高業(yè)主的安全意識(shí)和法制觀念。

9、帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，不許濫用職權(quán)

10、協(xié)管員的聘用、解聘提出建議。

11、在管理處主任（店長(zhǎng)）的指導(dǎo)下，安排本班各項(xiàng)具體工作。

12、監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作指令及公司規(guī)章制度。

13、檢查本班各崗工作情況，及時(shí)糾正工作偏差。

14、如實(shí)記錄并小結(jié)本班工作情況，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

15、做好保安器材的交接和保管工作。

（二）大門協(xié)管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)維持大門秩序，保證大門出入口暢通。

2、密切注視大門出入人員，勸離衣冠不整者及閑雜人員。

3、負(fù)責(zé)查驗(yàn)大件物品放行手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)非大廈人員出入的登記工作。

5、負(fù)責(zé)郵件、報(bào)刊等的收取記錄工作。

6、巡查所轄區(qū)域的治安消防工作。

（三）監(jiān)控室保安崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測(cè)設(shè)備的監(jiān)視工作

2、負(fù)責(zé)監(jiān)控室內(nèi)（崗?fù)ぃ┑男l(wèi)生清掃工作。

3、發(fā)現(xiàn)異常情況和可疑人員及時(shí)報(bào)告，并通知相應(yīng)保安員到現(xiàn)場(chǎng)查看。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。

5、發(fā)現(xiàn)火警立即報(bào)告并按報(bào)警程序報(bào)警。

（四）停車場(chǎng)協(xié)管員崗位職責(zé)（大門崗負(fù)責(zé)）

1、負(fù)責(zé)指揮引導(dǎo)進(jìn)出車輛，安排進(jìn)入的車輛停放在指定位置

2、負(fù)責(zé)巡查車輛及車場(chǎng)設(shè)施情況，做好車況記錄，對(duì)有損傷車輛請(qǐng)司機(jī)簽名確認(rèn)。

3、負(fù)責(zé)檢查車場(chǎng)消防器材的完好情況，保持消防通道的暢通。

4、負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的安全管理，維持車場(chǎng)秩序。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)入停車場(chǎng)車輛停放費(fèi)用的收取工作。

6、做好當(dāng)值期間的各項(xiàng)情況記錄工作。

7、負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的淸潔，保持停車場(chǎng)的清潔衛(wèi)生。

（五）巡樓崗保安崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。

2、負(fù)責(zé)巡查可疑人員，及時(shí)將推銷及閑雜人員勸離大廈。

3、監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場(chǎng)的治安消防狀況，及時(shí)處理違規(guī)裝修。

通過系列措施從而緩和與業(yè)主（旅客）之間的人際關(guān)系，達(dá)到共同治理大廈安全和藹共處目的。加巡邏監(jiān)督制度，搞好大廈安全監(jiān)控護(hù)衛(wèi)。利用好先

進(jìn)智能化設(shè)備，24小時(shí)全方位巡邏和值守，從而使業(yè)主（旅客）住行無憂，無論居家還是出行都倍感安全放心。改變過去的被動(dòng)巡邏方式變主動(dòng)加強(qiáng)，由定點(diǎn)式換成經(jīng)常性，當(dāng)看到有各類設(shè)備物品有移動(dòng)和變化時(shí)，巡邏人員應(yīng)立即查明，在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)異常情況、聞到異味、聽到可疑聲響都應(yīng)立即查明并及時(shí)通知有關(guān)部門，遇有偷竊、違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，適當(dāng)?shù)貛椭鷺I(yè)主（旅客）解決力所能及的困難。