第一篇：1新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試題

姓名所在部門成績(jī)

一、填空題（每空格1分，共35題）

1、萬邦公司以為價(jià)值觀，專業(yè)從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、物業(yè)租賃、建材經(jīng)營(yíng)和建筑裝飾等。

2、萬邦公司重視企業(yè)文化建設(shè)，我們的行為準(zhǔn)則為、、大氣、。

3、公司成立以來，相繼開發(fā)建設(shè)、等住宅項(xiàng)目，還將開發(fā)等商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目，并成立集團(tuán)公司。

4、萬邦公司在項(xiàng)目開發(fā)過程中把品質(zhì)理念落到產(chǎn)品和服務(wù)的每一處細(xì)節(jié)，先后獲得“”、“”、“中國(guó)名企稱號(hào)”、““講信譽(yù)、重品質(zhì)”首推示范房產(chǎn)企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

5、萬邦公司共設(shè)辦公室、財(cái)務(wù)部、、總師辦、工程部、材料部、七個(gè)部室。

6、公司五大類管理制度體系包括綜合管理制度系、、財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度體系、、營(yíng)銷管理制度體系。

7、是員工從普通到職業(yè)化最重要的一項(xiàng)能力。

8、簡(jiǎn)單的講職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的、、。在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，用適合的方式，做適合的事。

9、職業(yè)化員工需要具備的五項(xiàng)能力

為、、、、。

10、根據(jù)以下崗位職責(zé)的描述進(jìn)行填空，并指出以下哪兩項(xiàng)屬于你所在部門的部門職責(zé)。

a.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)審計(jì)等管理工作;b.負(fù)責(zé)項(xiàng)目融資、財(cái)務(wù)監(jiān)督、報(bào)稅等管理工作;

c.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的前期報(bào)批工作；

d.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目需采購(gòu)材料的具體采購(gòu)及控制；

e.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)與政府部門的聯(lián)絡(luò)工作（包括完成相應(yīng)單項(xiàng)驗(yàn)收）；f.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定位建議、產(chǎn)品市場(chǎng)推廣等工作;

g.負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)絡(luò)溝通，收集并分析顧客滿意度數(shù)據(jù)，處理顧客投訴；

h.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、進(jìn)度、文明安全施工和標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，并督促監(jiān)理和施工單位落實(shí)；

i.負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的采購(gòu)計(jì)劃，監(jiān)督材料供應(yīng)計(jì)劃執(zhí)行情況；j.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目技術(shù)資料的收集歸檔工作；

k.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目預(yù)決算的編制和審核工作；

l.負(fù)責(zé)匯總公司的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，及時(shí)準(zhǔn)確、完整地上報(bào)種類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

二、判斷題：（每題1分，共10分）

1、員工請(qǐng)病假無須附有醫(yī)院有效病假證明，只需按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人力資源部門備案。（）

2、病假、事假期不包括公休日及法定節(jié)假日。（）

3、公司堅(jiān)持部門工作月初有計(jì)劃、月中有督促、月底有檢查記錄，使工作計(jì)劃、進(jìn)度、質(zhì)量實(shí)施有效。（）

4、公司要求員工在上班時(shí)間統(tǒng)一著工作服，未配發(fā)工作服的員工應(yīng)保持著裝整潔。（）

5、關(guān)于日常辦公表格的使用，企業(yè)沒有規(guī)范化表格，根據(jù)需要自制表格。（）

6、使用外來U盤、移動(dòng)硬盤等存儲(chǔ)介質(zhì)時(shí)，要先進(jìn)行殺毒處理，然后才能使用。（）

7、各部門根據(jù)工作需要，要求配置日常辦公文具用品及耗材的，以部門為單位，于每月5日前填報(bào)《辦公用品申購(gòu)單》，辦公室一周內(nèi)完成審批、購(gòu)置和發(fā)放。（）

8、內(nèi)部聯(lián)系單是用于聯(lián)系工程技術(shù)手段處理，工程質(zhì)量問題處理，設(shè)計(jì)變更等的函件。（）

9、員工在分配自己的時(shí)間時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在重要且緊急的事情上。（）

10、好的員工除了應(yīng)具備專業(yè)技能之外，還應(yīng)具備一定的職業(yè)化素養(yǎng)，服從上級(jí)，積極執(zhí)行屬于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)。（）

新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)述題

姓名所在部門成績(jī)

一、通過入職培訓(xùn)，簡(jiǎn)述你的培訓(xùn)收獲和心得。

二、作為一名新入職員工，你打算從哪幾方面開始做起，使自己成為一名優(yōu)秀的員工？

三、你認(rèn)為新員工入職培訓(xùn)中還應(yīng)該加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容，或者你對(duì)入司培訓(xùn)有哪些建議？

四、你是否已經(jīng)閱讀、了解、掌握與工作有關(guān)的管理制度、工作流程，并能夠嚴(yán)格遵守？

第二篇：新員工入職培訓(xùn)試題

員工入職培訓(xùn)考題

姓名:__________ 部門:_________ 組別:_______ 記分:_______

一、填空：（共10題，每題3分，共30分）

1.公司全稱是：________________________公司電話號(hào)碼是___________。2.員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定時(shí)間上下班，加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)辦理申請(qǐng)手續(xù)，時(shí)間以________時(shí)鐘為準(zhǔn)。

3.員工請(qǐng)假，應(yīng)提前_____小時(shí)辦理書面申請(qǐng)手續(xù)，并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意才行，否則作曠工處理。

4.新服裝發(fā)放之日起，服務(wù)不滿___年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝購(gòu)置成本。

5.員工中途出門崗，需要憑___________簽發(fā)的出門證。

6.員工試用期為_______個(gè)月，試用期間離職需提前________天提出申請(qǐng)。7.員工試用期后提出離職的，應(yīng)提前____天填妥《辭職申請(qǐng)書》并上交人力資源部。8.員工上下班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間打卡，一天打卡_____次，打卡時(shí)間為上班前、下班后的______分鐘內(nèi)有效，做考勤依據(jù)。9.公司每月___________號(hào)發(fā)上月工資。

10.員工在試用期間遲到、早退累計(jì)不得超過_____次。

二、單項(xiàng)選擇：（共15題，每題3分，共45分）1.請(qǐng)假超過3天，必須由（）批準(zhǔn)。A.當(dāng)班班長(zhǎng) B.車間經(jīng)理 C.廠長(zhǎng) D.總經(jīng)理

2.每次請(qǐng)假不得超過（），連續(xù)請(qǐng)假不得超過（）。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

3.請(qǐng)假或假期期間，進(jìn)行違法活動(dòng)者，其假期一律作（）處理并給予辭退。A.工傷 B.病假 C.事假 D.曠工

4.若在上下班規(guī)定時(shí)間打卡未成功者，應(yīng)立即到所在部門領(lǐng)取_____填寫，否則當(dāng)天以曠工處理。

A．《出勤證明》 B.請(qǐng)假卡 5.如因特殊原因不能打卡者，應(yīng)及時(shí)向__________說明。

A．班長(zhǎng) B.廠長(zhǎng) C.總經(jīng)理

6.上班時(shí)間如需外出者需憑_______到所在部門辦理《出門證》

A.請(qǐng)假卡 B.員工證 C.出勤證明

7.員工因故不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由當(dāng)事人與部門主管取得聯(lián)系批準(zhǔn)，并在返廠________天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則記警告處分。A.1天 B.2天 C.3天

8.上班時(shí)在電腦或手機(jī)打游戲或游覽無關(guān)的網(wǎng)站每次罰款（）元。A.10 B.100 C.1000 9.員工曠工一天扣（）薪資。

A.100元 B.200元 C.500元 D.1000元

10.員工在非吸煙區(qū)吸煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰（）元，發(fā)現(xiàn)吸游煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此類推。

A.5 B.10 C.20 D.50 11.在禁煙區(qū)如電焊間、噴漆間、油庫(kù)及有易燃易爆物品場(chǎng)所吸煙的, 第一次罰（）元，第二次作吸煙方有責(zé)解除勞動(dòng)合同處理，如發(fā)現(xiàn)煙蒂每發(fā)現(xiàn)一只罰（）元。

Ａ．100

Ｂ．500 Ｃ．1000 D.5000

12.員工進(jìn)出門崗時(shí)如帶有物品應(yīng)主動(dòng)向（）說明情況，有貨物出門的必須有相應(yīng)的出門證明，如不作說明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報(bào)公安部門處理 A.車間（部門）主管長(zhǎng) B.廠長(zhǎng) C.總經(jīng)理 D.門衛(wèi)人員

13.工作不力，屢教不改，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者，予以“行政記過”，并處罰款人民幣（）元

A.10 B.100 C.300 D.500 14.威脅、打罵、脅迫、侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具體責(zé)任人，或私闖民宅妨礙一個(gè)公民正常的生活秩者，予以（）處分。

A.記大過 B.免職 C.警告 D.辭退 15.未按規(guī)定或指令，擅自改變工藝或工作方法，以致企業(yè)受損者（）處分 A.免職 B.行政記過 C.警告 D.除名

三、多項(xiàng)選擇：（共5題，每題3分，共15分）1.試用期員工有以下情形之一的，不予錄用（）。

A.對(duì)工作無法勝任

B.遲到或早退超過3次 C.身體狀況不適應(yīng)工作情形 D.警告兩次或記小過一次 2.以下哪種情形是屬于曠工（）？

A.無故缺勤超過30分鐘 B.休假逾期未歸

C.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次 D.臨時(shí)請(qǐng)假?zèng)]有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 3.有以下哪種情形者，公司可以辭退并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

A.被依法追究刑事責(zé)任 B.以偽造身份證或?qū)W歷入廠 C.私帶本廠產(chǎn)品進(jìn)宿舍 D.不服從主管指揮

4.門衛(wèi)人員如沒有做好對(duì)外來人員及車輛的管理工作的一經(jīng)查證，每次罰（）元，月內(nèi)三次以上作有查解除勞動(dòng)合同處理。A.50 B.100 C.500 D.1000 5.連續(xù)曠工（）天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天以上者，公司按員工自動(dòng)離職處理。

A.１．３

B.２．３ C.３．３ D.３．５

四、判斷題：（共5題，每題2分，共10分）

1.員工出入廠門時(shí)應(yīng)按規(guī)定刷卡，如未按規(guī)定刷卡者，保安可拒絕進(jìn)出廠門。（）2.未經(jīng)主管許可，在生產(chǎn)車間或辦公大樓內(nèi)照相者，記大過處分。（）3.員工加班一律填寫《加班單》。（）

4.日光燈、電風(fēng)扇、水龍頭不使用時(shí)沒關(guān)，浪費(fèi)能源者，記警告處分。（）5.工作中停頓休息或打瞌睡、聊天，怠忽職責(zé)者，記一次小過處分。（）

第三篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)考核題

部門：姓名：成績(jī)：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質(zhì)是。2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時(shí)間為，中午休息時(shí)間為12：00-13：30。

5.請(qǐng)假人必須填寫公司統(tǒng)一的。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請(qǐng)假對(duì)待。6.公司工資發(fā)放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計(jì)40分）1.員工延遲（）分鐘以內(nèi)為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經(jīng)理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請(qǐng)假三天以上，需要誰來批準(zhǔn)（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經(jīng)理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A．請(qǐng)假單B.外出申請(qǐng)單C．未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單 7.請(qǐng)事假（）以上不具備當(dāng)月的績(jī)效考核評(píng)比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個(gè)工作日C.15個(gè)工作日

8.試用期員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。A.10個(gè)工作日A.10個(gè)工作日

B.7個(gè)工作日B.30個(gè)工作日

9.正式員工提出辭職應(yīng)提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請(qǐng)假，否側(cè)按礦工處理，礦工（）天，視為自動(dòng)離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述如何做好一名合格的員工？

C.5天

第四篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試題

1、營(yíng)業(yè)主管的崗位職責(zé)？

2、如果你身為主管，你認(rèn)為每日與對(duì)方交接應(yīng)有哪些詳細(xì)內(nèi)容？

3、企業(yè)管理人員應(yīng)具備那幾點(diǎn)要求？

4、想打造好的企業(yè)，其中要有好的服務(wù)，好的服務(wù)沒有什么捷徑可走，只有不斷的培訓(xùn)才能有好的服務(wù)體現(xiàn)，您認(rèn)為身為一名優(yōu)秀的主管在培訓(xùn)本區(qū)域員工應(yīng)從哪方面著手？

5、思維拓展題

有一只綿羊、乳牛和一只小豬同時(shí)圈在一起，每天飼養(yǎng)員都會(huì)把他們逐個(gè)的帶出圈外，大家都不做聲響，可每次牽到小豬的時(shí)候它就會(huì)大喊大叫，綿羊和乳牛就會(huì)訓(xùn)斥它：“吵什么吵”，討厭；這時(shí)小豬說話了，它說：“每次打你們出去的時(shí)候他們要的只是你們的毛和乳汁，而我呢他們會(huì)要我的命啊..........請(qǐng)問這個(gè)小故事的寓意是什么？

6、怎樣處理與員工之間的關(guān)系？

1、營(yíng)業(yè)主管的崗位職責(zé)？

答：1）、全面負(fù)責(zé)和主持所轄區(qū)域的日常工作，貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度和直屬經(jīng)理的行政指令，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。

2）根據(jù)公司的規(guī)章制度結(jié)合所轄區(qū)域的具體情況，按照本部門管理制度的營(yíng)業(yè)要求，將具體工作任務(wù)落實(shí)到具體責(zé)任人，保證各項(xiàng)工作貫徹實(shí)施，并予以監(jiān)督，保證各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3）根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理組織調(diào)配人員，提高工作效率，負(fù)責(zé)召集和主持本部門工作會(huì)議、檢查、督促、指導(dǎo)各崗位的工作，調(diào)動(dòng)各崗位人員的積極性，保證本部門日常經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)行及各設(shè)施，項(xiàng)目管理和服務(wù)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

4）協(xié)調(diào)本部門的人員關(guān)系，促進(jìn)本部門團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神，樹立部門形象，維護(hù)公司整體利益。

5）同其他部門保持合作

6）審核主管區(qū)域的物品領(lǐng)用，各類物品的存儲(chǔ)量，按部門預(yù)算控制成本開支。

7）加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)及維護(hù)情況，開源節(jié)流情況等方面的檢查和督促，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，減少不必要的損耗和浪費(fèi)。（如：水、電等)

8）負(fù)責(zé)所轄區(qū)域設(shè)備的檢查，如有問題，及時(shí)提出正確的維修申請(qǐng)。

9）檢查所轄區(qū)域的安全隱患，及時(shí)上報(bào)解決方案與建議。

10）研究審核各項(xiàng)設(shè)施項(xiàng)目的服務(wù)程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程并檢查各項(xiàng)設(shè)施項(xiàng)目對(duì)各級(jí)人員的具體貫徹實(shí)施情況，隨時(shí)分析問題，及時(shí)提出改正措施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

11）努力提高員工的推銷技能。

12）負(fù)責(zé)組織服務(wù)員參加各種培訓(xùn)、文娛活動(dòng)，不斷提高自身和下屬的服務(wù)水平。

13）加強(qiáng)與客人溝通，把握客人消費(fèi)水準(zhǔn)

14）處理客人投訴，并將結(jié)果上報(bào)直屬上司。

15）負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工提醒客人做好安全防范工作。

16）負(fù)責(zé)本區(qū)域客人拾遺物品的處理，嚴(yán)格按照拾遺物品的有關(guān)制度做好記錄。

17）維護(hù)浴區(qū)的正常工作秩序。

18）保持與賓客良好關(guān)系，隨時(shí)征求、處理客人意見，分析本部門服務(wù)質(zhì)量管理中帶傾向性問題，適時(shí)提出整改措施。

19）負(fù)責(zé)監(jiān)督及制定本區(qū)域員工排班及考勤情況。

2、如果你身為主管，你認(rèn)為每日與對(duì)方交接應(yīng)有哪些詳細(xì)內(nèi)容？

答：本區(qū)域固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施、外賣品、衛(wèi)生，前一天發(fā)生的重大事情，上報(bào)維修結(jié)果，上級(jí)下達(dá)新文件，以上均筆錄交接，不得口頭交接。

3、企業(yè)管理人員應(yīng)具備那幾點(diǎn)要求？

答：沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識(shí)、積極、大度、誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)

4、想打造好的企業(yè)，其中要有好的服務(wù)，好的服務(wù)沒有什么捷徑可走，只有不斷的培訓(xùn)才能有好的服務(wù)體現(xiàn)，您認(rèn)為身為一名優(yōu)秀的主管在培訓(xùn)本區(qū)域員工應(yīng)從哪方面著手？

答:好的服務(wù)體現(xiàn)主要體現(xiàn)與員工的素質(zhì)，文明禮貌用語，業(yè)務(wù)知識(shí)的熟練，灌輸員工什么是服務(wù)，讓員工知道自己的重要性。

5、思維拓展題

有一只綿羊、乳牛和一只小豬同時(shí)圈在一起，每天飼養(yǎng)員都會(huì)把他們逐個(gè)的帶出圈外，大家都不做聲響，可每次牽到小豬的時(shí)候它就會(huì)大喊大叫，綿羊和乳牛就會(huì)訓(xùn)斥它：“吵什么吵”，討厭；這時(shí)小豬說話了，它說：“每次打你們出去的時(shí)候他們要的只是你們的毛和乳汁，而我呢他們會(huì)要我的命啊..........請(qǐng)問這個(gè)小故事的寓意是什么？

答：我們所處的立場(chǎng)不同，環(huán)境不同，應(yīng)承受的事情也不同，要經(jīng)常以在對(duì)方發(fā)的角度考慮問題，學(xué)會(huì)換位思考，當(dāng)別人受到挫折時(shí)，應(yīng)及時(shí)幫助。6怎樣處理與員工之間的關(guān)系？

答：無

水上天酒店新員工入職培訓(xùn)試題

一、1、酒店地理位置及電話？

2、酒店成人以及兒童浴資？

3、酒店自助餐成人以及兒童價(jià)格？

4、各樓層功能簡(jiǎn)介？

二、填空題

（1）標(biāo)準(zhǔn)間全天房?jī)r(jià)位（）

（2）休息大廳共（）張床

（3）夢(mèng)幻人間時(shí)間及價(jià)位（）

（4）局部療法時(shí)間及價(jià)位（）

（5）咖啡價(jià)位（）

（6）王老吉價(jià)位（）

（7）玉溪硬價(jià)位（）

（8）西湖龍井（）壺

（9）碧螺春（）壺

（10）棋牌室鐘點(diǎn)（）小時(shí)

三、員工上崗前儀容儀表簡(jiǎn)單陳述？

四、員工對(duì)自己部門服務(wù)流程簡(jiǎn)單陳述？

五、會(huì)員卡3000元、10000元、30000元辦理以及贈(zèng)送

第五篇：新員工入職培訓(xùn)試題

深圳市今日標(biāo)準(zhǔn)精密機(jī)器有限公司

TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分：管理規(guī)章筆試題總分100分---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《會(huì)議管理制度》

1、今日標(biāo)準(zhǔn)的精神是： 認(rèn)真、正確、嚴(yán)格、高效。

2、今日標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量方針： 制程追求卓越、品質(zhì)體現(xiàn)完美、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)、提升顧客滿意。

3、今日標(biāo)準(zhǔn)客戶有哪些？

惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)有限公司

秩父精密產(chǎn)業(yè)（深圳）有限公司

新會(huì)江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司

東莞石龍京瓷光學(xué)有限公司

福建省歐沃斯鐘表精密技術(shù)有限公司

東莞京濱汽車電噴裝置有限公司

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以下為《考勤管理制度》試題：每空1分。

1、事假：指員工正常工作時(shí)間內(nèi)辦理私事而請(qǐng)的假別。原則上不允許連續(xù)請(qǐng)事假超過天/次或1年內(nèi)累積請(qǐng)事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。病假：?jiǎn)T工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請(qǐng)有薪病假 1 天。請(qǐng)假申請(qǐng)單需附鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事行政部備案。

2、員工出差外出辦公，需填寫后交到前臺(tái)處方可外出。特殊情況無法事先提交《出差單》，應(yīng)提前以口頭形式通知部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出辦事，但事后必須在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差單》，否則以曠工處理。

3、總經(jīng)辦人員是否需要打卡。

4、主管級(jí)（含）以上人員每天實(shí)行次刷卡方式，即。業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實(shí)行每天四次刷卡。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權(quán)將更改為每天打四次卡并同時(shí)可酌情進(jìn)行處罰。

5、員工無正當(dāng)理由不得漏刷卡。忘刷卡次數(shù)不超過/月，且有部門經(jīng)理在《簽卡單》上的簽字、證明原因?yàn)椤巴⒖ā保ㄏ抻诿看问潞蟮诙€(gè)工作日內(nèi)辦理，如部門經(jīng)理不在，可由人事行政部經(jīng)理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款5元處理。人事行政部如發(fā)現(xiàn)有員工是遲到或早退而當(dāng)成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款50元，部門負(fù)責(zé)人罰款5元。

6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報(bào)批評(píng)并罰款100元處理。部門：姓名：

17、員工因公不能按時(shí)刷卡應(yīng)及時(shí)向部門主管或經(jīng)理說明，部門主管或經(jīng)理有責(zé)任考核情況是否屬實(shí)，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進(jìn)一步核實(shí)權(quán)。員工最遲在事后1 個(gè)工作日將《出差申請(qǐng)單》交到前臺(tái)處，否則以曠工處理。

8、員工當(dāng)月遲到/早退按每分鐘元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴(yán)重者將會(huì)予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權(quán)辭退該員工,情節(jié)嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)損失。

9、曠工以實(shí)際曠工天數(shù)的3 倍扣除工資。

10、連續(xù)曠工 3 天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 40 小時(shí)以上者將被視為個(gè)人自動(dòng)解除《勞動(dòng)合同》，公司將與其辦理離職交接手續(xù)，并追回一切屬于公司的財(cái)物及信息。

11、年假：年假計(jì)算日數(shù)，在本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予年休假10天；服務(wù)滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間統(tǒng)一放假。

12、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；員工本人結(jié)婚可休婚假310天。申請(qǐng)結(jié)婚假，必須在本公司工作一年以上。結(jié)婚證是在本公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間領(lǐng)取的。結(jié)婚證領(lǐng)取日半年以內(nèi)可申請(qǐng)婚假，過期申請(qǐng)資格作廢。需要提供結(jié)婚證原件（驗(yàn)明），復(fù)印件（存檔），雙方身份證復(fù)印件（存檔），請(qǐng)假條。二婚者只享受婚假3 天的待遇。

13、產(chǎn)假：符合生育年齡且在公司服務(wù)滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假90 天。陪護(hù)假：男性配偶生產(chǎn)第一胎可享受 3 天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可按勞動(dòng)法規(guī)定休假3 天。需提供死亡證明。

14、假期審批權(quán)限

一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。一天以上，二天（含二天）以內(nèi) 部門主管 審批，部門經(jīng)理 核準(zhǔn)。二天以上，三天（含三天）部門經(jīng)理審核完畢后，需 人力資源經(jīng)理 審批。三天以上，四天（含四天）以內(nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需 副總 審批。四天以上除需以上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批外，最終需 總經(jīng)理 批準(zhǔn)方為有效。

以下是《假期設(shè)置》試題：假期制度

1、除國(guó)家勞動(dòng)法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需遵照考勤制度填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”并辦理批準(zhǔn)手續(xù).2、不能當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定請(qǐng)假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀(jì)處理.3、每次請(qǐng)假日期必須是連續(xù)的,不能分二次申請(qǐng)、分二次審批。

以下是《雇員證件和廠服》試題

1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設(shè)施的身份證明,上班時(shí)必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應(yīng)妥善保管,如有損壞或遺失,須及時(shí)向人力資源部報(bào)告及辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)(補(bǔ)辦者需交工本費(fèi) 5 元/人.次,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在一年或以上,而雇員證損壞時(shí),可持舊換新.雇員離職時(shí),必須交還雇員證件,違者按規(guī)定罰款.2、新員工入職 一周 后領(lǐng)取工作服。期間可免費(fèi)使用舊工作服。

3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為 一年。夏季工作服一經(jīng)領(lǐng)取，公司將不予收回。當(dāng)員工離職時(shí)，公司鼓勵(lì)員工將一些完好的工作服交回行政部。部門：姓名：

2冬季工作服使用年限均為 三年。當(dāng)員工離職時(shí)冬裝實(shí)行公司統(tǒng)一回收（已扣除此款項(xiàng)的除外）。

4、員工離職，按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取 折舊費(fèi)。

5、夏季工作服：工作服領(lǐng)用不滿 6 個(gè)月而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 6-9個(gè)月折舊費(fèi)為50% ；9個(gè)月以上為 06、冬季工作服：工作服領(lǐng)用不滿一年而離職者，需扣除折舊費(fèi)為 75% ； 1-2年折舊費(fèi)為 50% ；2年以上為 0。員工離職，應(yīng)事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則，行政部根據(jù)冬季工作服狀況和員工態(tài)度在以上標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加0.5-1倍的服裝價(jià)值。如有故意破壞、少件、丟失等情況，則按原價(jià)的1.5倍賠償。

7、未按規(guī)定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督

以下是《獎(jiǎng)懲制度》試題：

1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括： 嘉獎(jiǎng)（每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB50—200元）、記功（每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB200—1000元）、記大功（每次可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)RMB500—2000元）。

2、“檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；”根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。

3、“維護(hù)公司利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失超過2000元者；” 根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予 記大功 獎(jiǎng)勵(lì)。

4、“以公司名義研發(fā)新技術(shù)或成果獲得省級(jí)高新技術(shù)認(rèn)證、申請(qǐng)專利成功者；” 根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》給予 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)。

5、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告（每次可罰款5-10元）、記小過（每次可罰款30-100元）、記大過（每次可罰款100-200 元）、辭退。（每次可罰款500元）。

6、工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情者，罰款5元。

7、對(duì)上級(jí)有期限的重大任務(wù)及批示，未能申報(bào)正當(dāng)理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時(shí)可以給予100—200元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。給予 違紀(jì)辭退 處理。

9、有意漏露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)之機(jī)密者，損公肥私，嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理；給予 違紀(jì)辭退 處理。

以下是《薪資制度及保險(xiǎn)》：《薪資制度及保險(xiǎn)》

1、調(diào)薪

原則上每年調(diào)資一次,根據(jù)公司效益和工資調(diào)查結(jié)果及政府公布參考指數(shù)的變化確定公司的調(diào)資幅度.雇員個(gè)人工資的調(diào)整與雇員的工作表現(xiàn)掛勾.2、保險(xiǎn)

本公司將按照深圳市有關(guān)規(guī)定為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）和意外保險(xiǎn)。員工需繳交的部分在每月工資中扣除.部門：姓名：

3以下是《保密制度》試題：

1、公司秘密的范圍包括： 技術(shù) 秘密和 經(jīng)營(yíng) 秘密。

2、經(jīng)營(yíng)秘密包括： 經(jīng)營(yíng)管理信息、財(cái)務(wù)信息、采購(gòu)信息、營(yíng)銷信息、人事信息、法律事務(wù)信息。

3、秘級(jí)分類：公司秘密分為三類： 絕密、機(jī)密、秘密。

4、絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的事項(xiàng)。

機(jī)密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。

秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)。

5、公司員工必須具有保密意識(shí)，必須做到： 不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。

6、非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行公開批評(píng)外，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以元50以上、5000元以下的罰金。對(duì)公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理;

7、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違返本制度的，給予 5000，并處以除名元以上的罰款.對(duì)公司造成重大損失的將提交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

以下是《新員工入職及轉(zhuǎn)正流程》：新員工入職

1、新員工試用期一般為 2-3個(gè)月（特殊崗位員工試用期為6個(gè)月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；

2、試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 《轉(zhuǎn)正考核表》和試用期總結(jié)；

3、試用期內(nèi)存在遲到、早退達(dá) 3次 或曠工記錄者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；

試用合格者，由人事行政部保存試用轉(zhuǎn)正材料，如工資變更及時(shí)。

以下是《員工辭職審批流程操作指南》試題：30天、3天

2、、辭職理由、擬離職時(shí)間

1、辭職員工提前 1個(gè)月（試用期員工提前 3天）提交“辭職申請(qǐng)書”給部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交給人事行政部；

2、員工辭職一定要提交本人簽字確認(rèn)的“辭職申請(qǐng)書”，要有申請(qǐng)時(shí)間、辭職理由、擬離職時(shí)間；

以下是《安全生產(chǎn)管理制度》試題：

部門：姓名：

41、方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主” 的方針。

2、原則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 的原則.對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

3、行政部之 安全主任 是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。

4、對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予 特別獎(jiǎng)勵(lì)。凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，違反《安全操作規(guī)程》，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故部門當(dāng)事人給予 50-1000 元的處罰，給予部門領(lǐng)導(dǎo) 30-1000 元處罰,對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。部門：姓名：5