第一篇：新員工入職試題 2

****電子科技有限公司

新員工入職試題

姓名：

請選擇：廠吃（）、外吃（）、廠住()、外住地址：

一、填空（總分28分，每空1分）

1．公司的質(zhì)量方針是、、、、。公司的品質(zhì)總目標(biāo)是：。

2．上班須在上班前分鐘內(nèi)打卡完成。全體人員不得委托他人打卡或幫他人打卡。

3．考勤計算以不足30分鐘不計。公司正式員工辭職必須以書面形式提前天。

4．每月遲到早退累計分鐘至30分鐘以上按曠工處理，扣除該員工當(dāng)月全勤50元。遲到、早退時間不計算考勤。

5．公司成立于年

二、判斷題（總分24分，每題4分）

1．公司員工自愿申請在廠外吃住，如發(fā)生住宿或飲食問題與公司無關(guān)。（）

2．員工如在公司內(nèi)與其他人打架，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者會被公安機關(guān)判刑。（）

3．公司宿舍內(nèi)不得使用大功率電器或做飯，不得損壞公共財產(chǎn)，不隨意進出他宿舍，不動他人物品。（）

4．公司宿舍內(nèi)不得私自接接電源，晚上睡覺后得關(guān)閉電源、水源；不大聲喧嘩并保持宿舍整潔。（）

5．公司廠內(nèi)食宿將扣除相應(yīng)伙食費，公司包住宿。（）

6．員工離職應(yīng)提前1月提交辭職單，必須經(jīng)部門主管和管理部同意后方能結(jié)清工作，（）

三、選擇題（總分18分，每題9分）

1．你應(yīng)聘的職位是（）

A、作業(yè)員B、技術(shù)員C、班（組）長D、助理E、主管

2．你所應(yīng)聘的部門是（）

A、SMD五金部B、注塑部C、包裝部D、品管E、其他部門

四、問答題（總分30分，每題15分）

1．請寫出數(shù)字1到10的大小寫。

大寫：

小寫：

2．請寫出26個英文字母的大小寫。

大寫：

小寫：

第二篇：新員工入職試題

一：填空：（每題4分，共16分）

1公司成立時間是：XX/8/28，公司下設(shè)三個事業(yè)部分別是：配線事業(yè)部、結(jié)構(gòu)事業(yè)部、精加事業(yè)部。

2公司的文化精髓是：誠信、務(wù)實、精益、創(chuàng)新。

3公司質(zhì)量方針是：以人為本、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進、客戶滿意。

4質(zhì)量目標(biāo)是：產(chǎn)品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環(huán)保物體指標(biāo)達到100%。

二、簡答題；（每題6分共84分）

1穿工衣、配戴廠牌有哪些規(guī)定？

答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。

廠牌：要求清潔并配戴在左胸前。

2公司對無正當(dāng)理由不服從工作安排是如何約束的？

答：對工作挑三揀四給予b級警告處分扣款100—800元造成經(jīng)濟損失的應(yīng)由負責(zé)人承擔(dān)部分或全部責(zé)任。經(jīng)教育不能正確理解和對待的按c級違紀(jì)行為并辭退或建議辭工。

3如要工作地點或公司禁煙區(qū)吸煙或使用明火公司有何處罰措施？

答：在禁煙區(qū)吸煙或使用明火一次扣款50—500元，b級警告。第二次降一級工資，b級嚴(yán)重警告。第三次辭退并c級特別嚴(yán)重警告。

4公司對考勤打卡有哪些規(guī)定？

答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，并給予a級警告，時間超60分鐘按半日曠工，給予b級警告，連續(xù)曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡后應(yīng)立即進入工作地點，嚴(yán)禁打卡后去食堂和帶打卡。

5宿舍允許探訪時間平時電子最晚時間是幾點？點節(jié)假日最晚是幾點鐘？對違規(guī)留宿外來人員是如何懲罰的？

答：平時最晚23點，節(jié)假日最晚24點。

懲罰：給予a級警告處分，如拒不按且態(tài)度惡劣者扣款30—100元。

6.公司對“高壓線”的行為有那些規(guī)定？對觸犯高壓線是如何處罰的？

答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業(yè)機密。4.包庇違法亂紀(jì)行為。

違反“高壓線”處罰是一律開除并承擔(dān)全部法律責(zé)任。

7．在生產(chǎn)和產(chǎn)品（零件）設(shè)備.加工方面有發(fā)明.技術(shù)改進，取得重大成果或顯著成績的，公司是如何獎勵的?

答：按照公司獎勵流程進行相應(yīng)的獎勵。

8.“5s”的基本要求是什么？

答：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。

9.“三檢”的含義？

答：自檢，互檢，專檢。

10.什么叫iso9000?

答；國際質(zhì)量認(rèn)證體系。

11.如何做好質(zhì)量及質(zhì)量控制？

答：對工件嚴(yán)格按照作業(yè)流程作業(yè)，并對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設(shè)備進行保養(yǎng)和5s方面做好。

12.機加工操作人員的著裝有什么要求？

答：著裝要求按規(guī)定著裝，扣好扣子，不許按開或轉(zhuǎn)起袖子，女性有長發(fā)要求扎好頭發(fā)。

13.發(fā)生安全事故的主要原因有那些，其中的“三違”具體指什么？

答：主要原因有：1.不按要求生產(chǎn)；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴(yán)禁配戴的衣物；4.工作不認(rèn)真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。

三違：違章指揮、違章生產(chǎn)、違章作業(yè)

14公司常見的易燃易爆物品有哪些？

答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆

15.安全的重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業(yè)？

答：重要性有,提高產(chǎn)品質(zhì)量、和人身財產(chǎn)的安全；對機器設(shè)備的正常運行降低磨損，提升工業(yè)安全；提升工作環(huán)境安全，在工作過程我將嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，不違規(guī)作業(yè)，對著裝以及勞保方面嚴(yán)格按照要求配戴，仔細認(rèn)真的對待工作避免大意而發(fā)生安全事故。5s方面嚴(yán)格做好，對機器等保養(yǎng)工作嚴(yán)格做好，對工作環(huán)境的各種參數(shù)的監(jiān)控。防火、防爆等以保證安全作業(yè)。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國有企業(yè)私營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。

3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責(zé)人，經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

7.負責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）

1.連續(xù)曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。

E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。

3.當(dāng)月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第四篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質(zhì)（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）

2.公司主要生產(chǎn)的產(chǎn)品是________________。3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責(zé)人，經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn)同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7.負責(zé)人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準(zhǔn)假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續(xù)曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。E.因其他違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤。3.當(dāng)月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準(zhǔn)后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉(zhuǎn)正之后公司根據(jù)國家和地方相關(guān)法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設(shè)備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設(shè)備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）新員工入職培訓(xùn)試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

第五篇：新員工入職培訓(xùn)試題

新入職員工培訓(xùn)考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分?jǐn)?shù)：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業(yè)是________________。

2、公司成立時間是，公司高級管理是、、。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假必須填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需進行工作交接。批準(zhǔn)權(quán)限：直接主管可批準(zhǔn) 天，超過以上權(quán)限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴(yán)重違紀(jì),予以除名并扣發(fā)。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)者，人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或終止試用（）

10、在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項選擇題（每題3分，共9分）

12、關(guān)于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應(yīng)提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損害公務(wù) B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經(jīng)請假無故不上班；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準(zhǔn)，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權(quán)與達到解除勞動關(guān)系條件的員工解除勞動關(guān)系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規(guī)章制度的； C: 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時間內(nèi)的著裝標(biāo)準(zhǔn)為商務(wù)休閑裝。C.行為言語得當(dāng)，尊重同事。

D.未經(jīng)許可復(fù)印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發(fā)揮題目（共26分）

18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。