第一篇：新員工入職培訓試題OK

新員工入職培訓試題

部門：職位：姓名：得分：

一、填空題。（每空1.5分，共60分）

1、敏捷集團成立于1993年，自1998年起進入房地產開發(fā)領域。

2、陽光花園項目所屬的物業(yè)管理公司是 廣州完全房地產物業(yè)管理有限公司中山分公司

3、敏捷集團在中山市坦洲鎮(zhèn)的項目有 錦繡陽光花園、錦繡國際花城、錦繡明珠花園

4、陽光花園一共有1-12 期，分3個片區(qū)，其中三片區(qū)包括九期、十期、十一期、十二期

5、陽光花園項目有四大主力職能部門，分別是 客服部、工程部、秩序維護部、環(huán)衛(wèi)部

6、新員工入職后在試用期滿前15天填寫《員工轉正申請表》并附上工作總結及工作計劃，物業(yè)助理/工程技工 2個月轉正，秩序維護員 1個月轉正。

7、公司一律實行打卡制度，現(xiàn)行是 指紋 打卡。

8、因公事原因無法打卡或由于個人原因忘記打卡而確實正常出勤工作的，應及時填寫未打卡證明或出勤解釋單上交到部門領導、文員或行政人事部。

9、員工因個人事務可休事假，一次不超過15天，每月不超過10天，全年事假累計不能超過30天，否則取消年終獎享受資格。

10、公司原則上每月 15日之前發(fā)放上個月的工資。

11、公司規(guī)定，正式未婚員工結婚時憑結婚證書申請3天有薪假期，晚婚增加天。

12、公司規(guī)定，正式男員工有10天陪產假，正式女員工依法計劃內生育的，享受產假98天，晚育增加15天，多胞胎生育，每多生育一胎，增加15天。

13、公司員工需按照每月部門排班表出勤，按不同的班次進行打卡，行政A班的上班時間是上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，打卡 4次,且相隔需30分鐘才可以打第二次卡；另外，秩序維護員的上班時間為兩 班制，上班時間為早班：08：00-20:00，夜班：20:00-08:0014、公司員工提出辭職，需到行政人事部領取填寫并呈交領導批

示，試用期員工需提前3 天，正式員工需提前30天。15、1、超過規(guī)定打卡時間視為遲到。一個月遲到累計不超過分鐘不作扣罰，依據(jù)每月累計實際遲到時間按1元/分鐘扣罰績效獎金。

二、選擇題。（每題4分，共20分）

1、員工在公休日由于工作需要經批準后加班，由直屬部門根據(jù)實際情況安排補休，員工需及時填寫（C）和（B）。

A、假期申請單B、補（調）休申請單C、加班申請單D、外勤單

2、公司規(guī)定所有假期的申請都要填寫《假期申請表》，請假天數(shù)X≤2天，需提前（A）天提交《假期申請表》，請假天數(shù)2天＜X≤10天，需提前（B）天提交《假期申請表》，請假天數(shù)10天＜X≤15天，需提前（D）天提交《假期申請表》并由部門相關人員或行政人事部上OA。

A、1B、3C、5D、73、公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予（B）天有薪假期。

A、2B、3C、4D、54、公司發(fā)放工資主要分現(xiàn)金發(fā)放與銀行代發(fā)，其中銀行代發(fā)是通過（A）進行工資發(fā)放。

A、中國銀行B、工商銀行C、農業(yè)銀行D、建設銀行

5、（此題答案不止一個）員工請病假，除了填寫《假期申請表》，還需出具（ABC）

A、病歷本B、病假單C、藥費收據(jù)D、掛號單

三、判斷題。（每題4分，共20分）

1、員工辦理離職時只需提交《辭職申請表》就可以領取離職工資了。（X）(注：人員離職當天須按《離職交接表》完成手續(xù)辦理方能領取最后一次工資)

2、公司員工請事假3天需提前1天提交《假期申請表》并由部門相關人員或行政人事部上OA。（√）(注：請假天數(shù)X≤2天，需提前1天提交《假期申請表》，由部門相關人員或行政人事部上OA)

3、公司一律實行打卡制度，現(xiàn)行是紙卡打卡。（X）(注：公司一律實行打卡制度，現(xiàn)行是指紋打卡)

4、公司正式的員工結婚時可憑結婚證書申請婚假13天。（X）(注：公司正式的員工結婚時憑結婚證書申請3天有薪假期，晚婚則增加10天)

5、公司考勤打卡制度規(guī)定，當月忘記打卡的，第1次扣罰20元，第2次扣罰50元，第3次扣罰100元，第4次起每1次扣罰100元并給予嚴重警告。（√）

第二篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業(yè)私營企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)）

2.公司主要生產的產品是________________。

3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

7.負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）

1.連續(xù)曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。

A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日

2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

部門:__________姓名:___________得分:____________

C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。

E.因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。

3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗B、曠工C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話B、電話、電子郵件，傳真C、電子郵件、傳真，電話

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據(jù)國家和地方相關法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種作業(yè)或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或終止試用（）

部門:__________姓名:___________得分:____________

5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛(wèi)室登記。()

第三篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空 4 分，共 52 分）

1.公司全稱：_________________________.公司的性質（國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè)）

2.公司主要生產的產品是________________。3.公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。4.新員工的試用期一般是____________.5.員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6.員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。7.負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8.公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.9.請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

二、多選題（漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分）1.連續(xù)曠工（）或全年累計曠工達（）者，予以解除勞動合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情況均以曠工論處：

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。E.因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視： A、脫崗 B、曠工 C、早退

5.因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。（）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話 6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

三、判斷題（每題4分，總共24分）

1、轉正之后公司根據(jù)國家和地方相關法律與規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等五類保險（）

2、車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（）

3、雖然沒有考取從業(yè)資格證，但是在做好防護措施，自己注意好安全的情況下，可以從事特種 作業(yè)或操作特種設備（）

4.試用期滿但未達到公司的合格標準者，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或終止試用（）新員工入職培訓試卷

部門:__________

姓名:___________

得分:____________ 5.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

6.公司（除副總以上）人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛(wèi)室登記。()

第四篇：新員工入職培訓試題

新入職員工培訓考試試題

（此卷滿分為100分，85分以上為合格）

姓名： 部門： 分數(shù)：

一、填空題（每空2分，共40分）

1、本公司的全稱為，公司行業(yè)是________________。

2、公司成立時間是，公司高級管理是、、。

3、公司上班時間為上午 至，下午 至。

4、員工請假必須填寫，經領導批準后，需進行工作交接。批準權限：直接主管可批準 天，超過以上權限天數(shù)的假期需逐級審批并報總經理批準。

5、員工連續(xù)曠工 天屬于嚴重違紀,予以除名并扣發(fā)。

6、公司有哪幾個部門，如、、、、、。

二、判斷題（每題2分，共10分）

7、員工每天上下班均需輸入指紋，每天兩次。未簽到的，事前或事后需去人事行政部填寫《未打卡登記表》。（）

8、電器或線路著火，要及時用干粉滅火器滅火，然后切斷電源。（）

9、試用期滿但未達到公司的合格標準者，人事行政部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或終止試用（）

10、在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（）

11、員工離開企業(yè)，必須將門禁卡、工具等物品交回公司。（）

三、單項選擇題（每題3分，共9分）

12、關于加班，不正確的選項是（）

A、公司不鼓勵加班，員工應提高工作效率，在工作時間內完成計劃工作。B、員工加班需提前一天提交加班申請。C、加班申請必須領導審批后方可執(zhí)行。D、員工可以自由選擇加班與否。

13.員工離職需要提前（）日向人事行政提交書面離職申請。A.10 B.20

C.30 D.40

14、下列行為沒有違反公司制度的為（）

A、浪費原材料或損害公務 B、在公司上班時間吸煙

C、工作主動積極不抱怨 D、工作期間串崗，擅自離崗

四、多選題（漏選，錯選不得分，每題5分，共15分）

15、凡下列情況均以曠工論處：（）

A.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。C.不服從工作調動，經教育仍不到崗。D.工傷造成無法上崗。

16、符合下列條件之一的員工，公司有權與達到解除勞動關系條件的員工解除勞動關系。答案是（）A：在試用間被證明不符合錄用條件的； B：違反用人單位的規(guī)章制度的； C: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

D: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

17、以下對于職工哪些行為規(guī)范描述正確的選項有（）A.在辦公電腦安裝任意軟件。

B.員工于工作時間內的著裝標準為商務休閑裝。C.行為言語得當，尊重同事。

D.未經許可復印公司資料或私配公司各種鑰匙。

五、自由發(fā)揮題目（共26分）

18、請描述一下你對公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第五篇：新員工入職培訓試題

新員工入職培訓考核題

部門：姓名：成績：

一、填空題（每小空5分共40分）

1.公司全稱：，公司成立于年，公司的性質是。2.公司主要生產的產品是。3.新員工的試用期一般是。

4.公司正常班的工作時間為，中午休息時間為12：00-13：30。

5.請假人必須填寫公司統(tǒng)一的。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。6.公司工資發(fā)放日是每月日。

二、選擇題（每道題4分，共計40分）1.員工延遲（）分鐘以內為遲到。A.15分鐘

B.30分鐘

C.45分鐘 C.總經理 C.30分鐘以上 C.30元

2.請假三天以上，需要誰來批準（）。A.行政人事主管A.20分鐘A.10元

B.部門經理

B.30分鐘B.20元

3.員工早退（）分鐘為曠工。

4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）5.考勤記錄日期為每月（）。A.1日至31日

B.上月16日至本月15日 C.上月16日至本月31日

6.上班忘記打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A．請假單B.外出申請單C．未打卡補簽申請單 7.請事假（）以上不具備當月的績效考核評比。A.一天

B.兩天

C.三天

C.3個工作日C.15個工作日

8.試用期員工提出辭職應提前（）工作日提出。A.10個工作日A.10個工作日

B.7個工作日B.30個工作日

9.正式員工提出辭職應提前（）工作日提出。

10．工作期間有事離開，必須請假，否側按礦工處理，礦工（）天，視為自動離職。A.1天B.3天

二、問答題（共20分）

1.請簡述如何做好一名合格的員工？

C.5天