第一篇：財務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃

30歲財務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃

古人云：“三十而立”?，F(xiàn)在的人，到了30歲，大都也該結(jié)婚生子了。一旦結(jié)婚生子后，生活穩(wěn)定了下來，對自身職業(yè)的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務(wù)人，同樣面臨著職業(yè)前途的不確定性，選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。按照一般的歷程，22歲大學(xué)畢業(yè)從事財務(wù)工作，到30歲已經(jīng)有了8年的工作經(jīng)驗。這個時候，很多財務(wù)人已經(jīng)成長成為公司的業(yè)務(wù)骨干，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財務(wù)主管甚至財務(wù)經(jīng)理的位置，在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項目經(jīng)理。但是，到了這個位置，很多人突然發(fā)現(xiàn)，自己看不清前途了。為什么呢？因為在剛開始工作的幾年，社會經(jīng)驗很少、專業(yè)能力也不高，尚且沒有明確具體的職業(yè)要求。可是，隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，財務(wù)人逐步在經(jīng)濟(jì)上自立，開始承擔(dān)家庭的責(zé)任，思考的問題也越來越現(xiàn)實(shí)。同時，由于各種天花板的存在，對于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機(jī)會成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產(chǎn)生了迷茫。迷茫的原因是不知道如何選擇，也就是說，30歲的財務(wù)人實(shí)際上有多條路可以去選擇。但是，每一條路都有其優(yōu)缺點(diǎn)，很難有一條是明顯優(yōu)于其他的。那么，我們可以簡單分析一下各條路的優(yōu)缺點(diǎn)，也許能從中找到更適合自己的路。

一、財務(wù)人的職業(yè)天花板。實(shí)踐中，從事財務(wù)專業(yè)相關(guān)工作的人并不僅僅是在企業(yè)從事具體會計工作的人員，實(shí)際上還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的財務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計人員、咨詢公司的財務(wù)咨詢?nèi)藛T等。因為這些人的專業(yè)背景相似，工作中用到的專業(yè)知識也基本相同，相互轉(zhuǎn)換也相對比較容易。

30歲的財務(wù)人，無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財務(wù)工作的，到了財務(wù)經(jīng)理級別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。在外企，高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人，大陸人基本沒戲；在國企，晉升到財務(wù)總監(jiān)或者總會計師僅依靠專業(yè)能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機(jī)遇基本不可能；在民企，老板可能會給你一個頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚

或者跟老板關(guān)系很鐵。在事務(wù)所從事審計工作的財務(wù)人，擔(dān)任項目經(jīng)理以后，再往上是部門經(jīng)理和合伙人。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了，合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來支撐。對于大多數(shù)專注于專業(yè)的財務(wù)人來說，難度也是非常大。財務(wù)咨詢師也會面臨類似的問題。

二、不同職業(yè)方向的不同特點(diǎn)。

企業(yè)財務(wù)、事務(wù)所審計和財務(wù)咨詢師這三個方面，都有其不同特點(diǎn)，這也是財務(wù)人選擇時考慮最多的。

企業(yè)財務(wù)人員專門為一個企業(yè)服務(wù)，接觸面會比較窄，但對企業(yè)和行業(yè)了解會很深入，同時面臨著假賬、稅務(wù)等突出的風(fēng)險，還要應(yīng)對企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑，自由支配的時間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。事務(wù)所審計要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。同時，目前的審計環(huán)境不太好，事務(wù)所惡性競爭越來越厲害，審計人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計意見，但是基本上風(fēng)險不大。從勞累程度看，事務(wù)所的項目越來越多，審計人員需要加班和出差的時間越來越多，對于家庭基本無暇顧及。

財務(wù)咨詢師也是要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。由于咨詢師是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風(fēng)險僅僅是客戶不滿意，不能收到服務(wù)費(fèi)。從勞累程度看，財務(wù)咨詢師也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。

此外，從收入的角度來看，現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個方向收入會更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營企業(yè)對于懂IPO的財務(wù)人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務(wù)所由于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未能提高，審計人員的收入提高不夠快，造成很多審計人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財務(wù)咨詢師由于面對的客戶差異很大，個人能力差異很大，因此收入難以對比。

三、如何建立自己的職業(yè)規(guī)劃。

建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業(yè)的特點(diǎn)去對比，找出最合適的一個。

（一）梳理工作要達(dá)到的目標(biāo)。工作的目標(biāo)有很多，但是對于每個人來說，重要程度并不一樣?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為，工作得到的收入越高越好?？墒牵?dāng)你發(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標(biāo)之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩(wěn)定性、新鮮感、成就感、風(fēng)險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標(biāo)，弄明白這些目標(biāo)對于自己的重要程度，是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

（二）了解擬從事職業(yè)或者職位的特點(diǎn)。大家都有一個慣性，水往高處流，但凡有機(jī)會，都要找一個更高的職位。但是，在去承擔(dān)一個職位的時候，我們是不是對這個職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，多找點(diǎn)資料看看，找一些朋友聊聊，應(yīng)該會有很大幫助的。

（三）目標(biāo)與職業(yè)進(jìn)行配比。有了前兩步的工作，下一步就是進(jìn)行配比，找出自己最想做的職業(yè)和崗位。在這個過程中，就要面臨取舍，所以更要確定哪些目標(biāo)對自己更重要，哪些目標(biāo)可以放棄。

（四）客觀評估自身的能力和條件。每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業(yè)規(guī)劃時，還要把這些考慮進(jìn)去。因為對于不同的人，實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業(yè)做到總會計師，希望也很小。有些人非常看重休閑時間，可能就不適合去事務(wù)所和咨詢公司。

總之，對于30歲的財務(wù)人，應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，確定好職業(yè)目標(biāo)，并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變，再要去規(guī)劃，選擇的余地將會很小。來源：世界經(jīng)理人論壇

最后，向會計人推薦一本財務(wù)管理全過程實(shí)戰(zhàn)圖書《戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命》，很值得一讀。

第二篇：財務(wù)人職業(yè)規(guī)劃

財務(wù)職業(yè)生涯

當(dāng)然，并不是每個人剛畢業(yè)就是財務(wù)經(jīng)理的對于主修財務(wù)的同學(xué)來說，他們的職業(yè)生涯往往要從基礎(chǔ)做起通?？梢詮囊韵碌念I(lǐng)域開始。

1.金融機(jī)構(gòu)

金融機(jī)構(gòu)是指專門從事與貨幣信用相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)，大部分為銀行金融機(jī)構(gòu)和非銀行金融機(jī)構(gòu)，其中銀行類金融機(jī)構(gòu)主要是商業(yè)銀行，非銀行金融機(jī)構(gòu)則包括保險公司，基金管理公司，投資銀行等。商業(yè)銀行是最大的財務(wù)人才需求機(jī)構(gòu)，它要吸收存款，將貸款投向公司和個人。如過加入銀行，通常要經(jīng)歷銀行的整套運(yùn)作程序以了解銀行業(yè)務(wù)，隨后會被安排從事個人或小型公司的存款和貸款工作，也可能幫助分析對大型公司大筆貸款的業(yè)務(wù)。除此之外，銀行還提供比其他金融機(jī)構(gòu)等多的職位，比如個人及公司之間通過銀行付款結(jié)算。如果在現(xiàn)金管理部門，則要幫助公司電子劃轉(zhuǎn)大筆金額的現(xiàn)金，像工資、稅金、貸款等。當(dāng)然，也可能在銀行的外匯部門工作，或者從事期貨或期權(quán)等衍生工具的業(yè)務(wù)。

保險公司也需要大量的財務(wù)人員，保險公司通常要將投保人的保險金投資于金融債券或者投資基金，或者是中長期貸款。因此，財務(wù)人員要負(fù)責(zé)評價企業(yè)的經(jīng)營能力、調(diào)查企業(yè)的信用、決定投資于哪家公司的股票或者如何設(shè)計投資組合，減少投資風(fēng)險。

基金公司是從個人投資這手中籌集資金，投資于多種股票或債券投資組合，謀求所管理的基金資產(chǎn)不斷的增值，是基金持有人獲得盡可能多的收益機(jī)構(gòu)。在基金公司工作，主要負(fù)責(zé)分析證券的發(fā)展走勢。決定何時買入或賣出何種證券?；鹗找娴暮脡娜Q于基金管理人管理運(yùn)用基金資產(chǎn)的水平，因此對基金管理人的任職有嚴(yán)格的限定。

投資銀行是指經(jīng)營資本市場業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)包括幫助公司出售證券，為企業(yè)融資，協(xié)助公司完成兼并和收購，提供咨詢服務(wù)，資產(chǎn)管理，自由資金的操作交易等。在投資銀行工作會有很大的壓力，工作繁忙，經(jīng)常加班，但是薪水非常高。在我國，投資銀行的業(yè)務(wù)主要是由證券公司承擔(dān)。

2.財務(wù)管理

財務(wù)管理是財務(wù)職業(yè)領(lǐng)域中最廣泛的領(lǐng)域，同時也擁有最多的工作機(jī)會。財務(wù)管理在所有的商業(yè)機(jī)構(gòu)中都非常重要，包括銀行、其他金融機(jī)構(gòu)，工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)。財務(wù)管理在政府機(jī)構(gòu)及非盈利機(jī)構(gòu)中同樣的重要，包括學(xué)校醫(yī)院等，財務(wù)管理人員的工作是幫助其所在單位評估投資項目，或者幫助籌集項目所需的資金，也可能是與銀行談判貸款，或者是協(xié)助租賃廠房的設(shè)備。財務(wù)分析人員也可以參與監(jiān)督和控制風(fēng)險，如有企業(yè)的廠房和設(shè)備投保，或者協(xié)助購買和出售期權(quán)、期貨以及其他風(fēng)險管理工具。

不管到哪個具體的職業(yè)領(lǐng)域，財務(wù)人員對這幾個領(lǐng)域都必須了解。例如，銀行負(fù)責(zé)貸款的人員如果不了解財務(wù)管理的知識，就不能有效的判斷企業(yè)的經(jīng)營狀況，銀行的貸款資金就會面臨巨大的風(fēng)險；同樣，證券分析師必須掌握一般財務(wù)原理以向客戶提供合理的建議；企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理必須明白銀行是如何思考問題的，也應(yīng)該明白投資者是如何判斷一個企業(yè)的經(jīng)營狀況的，進(jìn)而決定其投資決策。

第三篇：30歲財務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃

30歲財務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃

古人云：“三十而立”?，F(xiàn)在的人，到了30歲，大都也該結(jié)婚生子了。一旦結(jié)婚生子后，生活穩(wěn)定了下來，對自身職業(yè)的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務(wù)人，同樣面臨著職業(yè)前途的不確定性，選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。

按照一般的歷程，22歲大學(xué)畢業(yè)從事財務(wù)工作，到30歲已經(jīng)有了8年的工作經(jīng)驗。這個時候，很多財務(wù)人已經(jīng)成長成為公司的業(yè)務(wù)骨干，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財務(wù)主管甚至財務(wù)經(jīng)理的位置，在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項目經(jīng)理。但是，到了這個位置，很多人突然發(fā)現(xiàn)，自己看不清前途了。為什么呢？因為在剛開始工作的幾年，社會經(jīng)驗很少、專業(yè)能力也不高，尚且沒有明確具體的職業(yè)要求?？墒?，隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，財務(wù)人逐步在經(jīng)濟(jì)上自立，開始承擔(dān)家庭的責(zé)任，思考的問題也越來越現(xiàn)實(shí)。同時，由于各種天花板的存在，對于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機(jī)會成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產(chǎn)生了迷茫。

迷茫的原因是不知道如何選擇，也就是說，30歲的財務(wù)人實(shí)際上有多條路可以去選擇。但是，每一條路都有其優(yōu)缺點(diǎn)，很難有一條是明顯優(yōu)于其他的。那么，我們可以簡單分析一下各條路的優(yōu)缺點(diǎn)，也許能從中找到更適合自己的路。

一、財務(wù)人的職業(yè)天花板。實(shí)踐中，從事財務(wù)專業(yè)相關(guān)工作的人并不僅僅是在企業(yè)從事具體會計工作的人員，實(shí)際上還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的財務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計人員、咨詢公司的財務(wù)咨詢?nèi)藛T等。因為這些人的專業(yè)背景相似，工作中用到的專業(yè)知識也基本相同，相互轉(zhuǎn)換也相對比較容易。

30歲的財務(wù)人，無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財務(wù)工作的，到了財務(wù)經(jīng)理級別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。在外企，高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人，大陸人基本沒戲；在國企，晉升到財務(wù)總監(jiān)或者總會計師僅依靠專業(yè)能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機(jī)遇基本不可能；在民企，老板可能會給你一個頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵。在事務(wù)所從事審計工作的財務(wù)人，擔(dān)任項目經(jīng)理以后，再往上是部門經(jīng)理和合伙人。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了，合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來支撐。對于大多數(shù)專注于專業(yè)的財務(wù)人來說，難度也是非常大。財務(wù)咨詢師也會面臨類似的問題。

二、不同職業(yè)方向的不同特點(diǎn)。企業(yè)財務(wù)、事務(wù)所審計和財務(wù)咨詢師這三個方面，都有其不同特點(diǎn)，這也是財務(wù)人選擇時考慮最多的。

企業(yè)財務(wù)人員專門為一個企業(yè)服務(wù)，接觸面會比較窄，但對企業(yè)和行業(yè)了解會很深入，同時面臨著假賬、稅務(wù)等突出的風(fēng)險，還要應(yīng)對企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑，自由支配的時間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。

事務(wù)所審計要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。同時，目前的審計環(huán)境不太好，事務(wù)所惡性競爭越來越厲害，審計人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計意見，但是基本上風(fēng)險不大。從勞累程度看，事務(wù)所的項目越來越多，審計人員需要加班和出差的時間越來越多，對于家庭基本無暇顧及。

財務(wù)咨詢師也是要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。由于咨詢師是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風(fēng)險僅僅是客戶不滿意，不能收到服務(wù)費(fèi)。從勞累程度看，財務(wù)咨詢師也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。

此外，從收入的角度來看，現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個方向收入會更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營企業(yè)對于懂IPO的財務(wù)人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務(wù)所由于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未能提高，審計人員的收入提高不夠快，造成很多審計人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財務(wù)咨詢師由于面對的客戶差異很大，個人能力差異很大，因此收入難以對比。

三、如何建立自己的職業(yè)規(guī)劃。建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業(yè)的特點(diǎn)去對比，找出最合適的一個。

（一）梳理工作要達(dá)到的目標(biāo)。工作的目標(biāo)有很多，但是對于每個人來說，重要程度并不一樣。可能很多人認(rèn)為，工作得到的收入越高越好?？墒牵?dāng)你發(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標(biāo)之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩(wěn)定性、新鮮感、成就感、風(fēng)險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標(biāo)，弄明白這些目標(biāo)對于自己的重要程度，是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

（二）了解擬從事職業(yè)或者職位的特點(diǎn)。大家都有一個慣性，水往高處流，但凡有機(jī)會，都要找一個更高的職位。但是，在去承擔(dān)一個職位的時候，我們是不是對這個職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，多找點(diǎn)資料看看，找一些朋友聊聊，應(yīng)該會有很大幫助的。

（三）目標(biāo)與職業(yè)進(jìn)行配比。有了前兩步的工作，下一步就是進(jìn)行配比，找出自己最想做的職業(yè)和崗位。在這個過程中，就要面臨取舍，所以更要確定哪些目標(biāo)對自己更重要，哪些目標(biāo)可以放棄。

（四）客觀評估自身的能力和條件。每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業(yè)規(guī)劃時，還要把這些考慮進(jìn)去。因為對于不同的人，實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業(yè)做到總會計師，希望也很小。有些人非?？粗匦蓍e時間，可能就不適合去事務(wù)所和咨詢公司。

總之，對于30歲的財務(wù)人，應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，確定好職業(yè)目標(biāo)，并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變，再要去規(guī)劃，選擇的余地將會很小。(財務(wù)人)

第四篇：財務(wù)職業(yè)規(guī)劃

今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步邁向哪里。職業(yè)生涯規(guī)劃對于每個人來說都是必不可少的，對于大學(xué)生尤其重要。大學(xué)時代可謂是人一生中的黃金時代，也是一個人的性格形成和能力發(fā)展一個重要的階段，大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃，結(jié)合自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，才能使大學(xué)的學(xué)習(xí)更加有效，贏在起跑線上。

大學(xué)生就業(yè)問題成為了社會各界關(guān)注的問題，大學(xué)生就業(yè)心理準(zhǔn)備不足 ,主要體現(xiàn)在自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時和自我認(rèn)識，自我了解不夠準(zhǔn)確，職業(yè)能力不足，知識結(jié)構(gòu)相對單一，應(yīng)聘前對公司了解不夠，缺乏規(guī)范的職業(yè)指導(dǎo)與清晰的職業(yè)規(guī)劃等。針對以上的就業(yè)形勢分析，可見大學(xué)生做出科學(xué)合理的職業(yè)形勢規(guī)劃具有重大意義，科學(xué)合理的職業(yè)生活規(guī)劃是大學(xué)生邁向成功的第一步。

一、自我認(rèn)知

（一）職業(yè)興趣

我喜歡從事高效有序性的工作，愿意執(zhí)行上級的命令，自己也有意尋求擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，習(xí)慣于自己對事情做判斷和決策。不喜歡那些模棱兩可的指示。通常忠誠、可靠、自我控制能力強(qiáng)。既不喜歡從事笨重的體力勞動，也不喜歡在工作中與別人形成過于緊密的聯(lián)系。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好完成。

（二）職業(yè)能力

通過的職業(yè)發(fā)展測評和分析，了解到自己有著較高的基本智能，有著良好的推理分析能力及比較不錯的語言溝通能力，同時也具備了良好的人文素養(yǎng)和交際能力。經(jīng)過長時期學(xué)校及社會的教育和培養(yǎng)，不論是相關(guān)的專業(yè)能力還是實(shí)踐要求基本符合社會需求。相信對以后所選擇的工作能夠很快地適應(yīng)和很好地勝任。

（三)個人特質(zhì)

我為人較寬容，能包容別人過失，并忘記不開心的事情，讓生活輕松，會受別人觀點(diǎn)影響，但也在他人觀點(diǎn)中“取其精華”，不斷自我完善，當(dāng)不開心的時候，喜歡自己消化，盡量不影響他人情緒，有一定的自我防衛(wèi)，會從實(shí)際出發(fā)，思考分析問題要害。比較穩(wěn)重，基本不會做出沖動的事。同時也喜歡嘗試新事物，喜歡創(chuàng)造，不喜歡生活千篇一律，在相對規(guī)律的一段時間后會樂于做與日常不同的事。

（四）職業(yè)價值觀

我的職業(yè)價值觀主要包括家庭取向、經(jīng)營取向及志愿取向。

愿過十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的團(tuán)聚。為人踏實(shí)，生活態(tài)度保守，不敢冒險。有較高的穩(wěn)定性和忠誠度，做事勤奮踏實(shí)，重視同事個人情感。但是處事比較保守。工作狀態(tài)易受家庭影響，不愿受別人指使，希望憑自己的能力擁有自己的“小城堡”。獨(dú)立性強(qiáng)，不愿受他人干涉，想充分施展本領(lǐng)，但有時可能比較固執(zhí)。

富有同情心，能把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。喜歡幫助別人；不計較個人利害得失；但易受他人或環(huán)境影響。

（五）勝任能力

我的優(yōu)勢能力主要在于推理能力、文字組織表達(dá)能力、敏知能力、自主學(xué)習(xí)研究和自我完善能力及領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力。但有時不夠果斷，對事情考慮到太細(xì)，到起了相反的作用。

二、職業(yè)分析

（一）家庭環(huán)境分析

家里經(jīng)濟(jì)條件不甚良好,家里基本上不能提夠一些有利的條件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也沒人能夠在職業(yè)方面提夠一些經(jīng)驗或是介紹。父母的受教育程度不高，但為人誠實(shí)通情達(dá)理，很重視本人的學(xué)習(xí)生活,體貼照顧，對本人的要求只簡單地規(guī)為自強(qiáng)自立，擁有一份自己的事業(yè)，有完滿的家庭。

（二）社會環(huán)境分析

我國現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多，而且需求量漸飽和，對會計方面的研究不透徹，社會就業(yè)形勢不明確，大學(xué)生自己也缺乏就業(yè)能力和指導(dǎo)，反而失業(yè)率有上升的趨勢。給就業(yè)帶來新的壓力。

（三）職業(yè)環(huán)境分析

隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會。

會計是一個非常講究實(shí)際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識面。以會計作為職業(yè)會獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的。會計領(lǐng)域為從業(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)必須具有會計的背景?！魰媽I(yè)四大職業(yè)方向：

第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息披露的狹義上的會計人員，全國大約有1200萬人，其中總會計師級別的，全國大約有3萬人左右。

第二種是“查會計的”，包括注冊會計師和政府和企事業(yè)單位審計部門的審計人員、資產(chǎn)清算評估人員，全國目前大約有8萬名注冊會計師以及30萬左右的單位內(nèi)部審計人員第三種是“管會計的”全國估計不少于20萬人

第四種是“研究會計的”，全國估計不超過3萬人

三、職業(yè)定位

（一）綜合自我分析及第二部分職業(yè)分析的主要內(nèi)容得出：

優(yōu)勢因素

弱勢因素

對數(shù)字較敏感

內(nèi)部環(huán)境因素 交際能力有待提高

對就業(yè)行業(yè)的細(xì)化不深

機(jī)會因素

威脅因素

會計行業(yè)的發(fā)展及其人才的需求加大，經(jīng)驗學(xué)習(xí)渠道廣

市場的發(fā)展對人才提出高要求

人才供過于求，競爭激烈

（二）結(jié)論

職業(yè)目標(biāo)

將來從事會計職業(yè)

職業(yè)發(fā)展策略

進(jìn)入大中型企業(yè)

職業(yè)發(fā)展路徑

實(shí)務(wù)路線--管理路線

具體路徑

一般會計--前期從事實(shí)務(wù)操作，中后期財務(wù)總監(jiān)，再到企業(yè)總經(jīng)理

四、計劃實(shí)施

根據(jù)上一階段所制定的各個目標(biāo)進(jìn)行計劃，分析達(dá)到目標(biāo)所需的條件，并在大學(xué)階段開始實(shí)施。

（一）短期計劃（大學(xué)）

1.時間跨度：2012年至2015年

2.總目標(biāo)：完成大學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)，圓滿取得畢業(yè)證書及學(xué)位證書；參與社會實(shí)踐

3.分目標(biāo)：學(xué)好各科專業(yè)知識，掌握會計行業(yè)的基本知識。英語考級積極復(fù)習(xí)，強(qiáng)化英語，爭取過四級。參加報考和會計相關(guān)的各種證書；關(guān)注各種經(jīng)濟(jì)信息，學(xué)習(xí)關(guān)于會計方面的書籍。假期打工積累社會經(jīng)驗。

4.策略和措施：2013年報考并爭取通過會計從業(yè)資格證、計算機(jī)證書及英語AB級；2014年報考并爭取通過初級會計師證及英語四級證書，并參與暑期實(shí)踐。

（二）中期計劃（畢業(yè)之后的三年計劃）

1.時間跨度：2015年至2018年

2.總目標(biāo)：進(jìn)入企業(yè)后開始基礎(chǔ)工作，為高級管理工作做好準(zhǔn)備，成家立業(yè)。

3.分目標(biāo)：進(jìn)入外貿(mào)企業(yè)，開始基礎(chǔ)工作；努力看書；在三年中的后階段開始學(xué)習(xí)高級管理運(yùn)作所需知識，培養(yǎng)一個高級管理者所需要的各方面的素質(zhì)；自由戀愛，找到最適合自己的人組建家庭，孝敬父母，報答父母二十幾年的養(yǎng)育之恩；經(jīng)濟(jì)收入水平在此階段的定位為：2000—5000元人民幣。

4.策略和措施：處理和與公司內(nèi)部人員的關(guān)系，虛心請教經(jīng)驗豐富者，慢慢形成自已的一系列處事方法；養(yǎng)成畢業(yè)后仍堅持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，多看書學(xué)習(xí)；處理好與愛人的關(guān)系，夫妻間相互體量、相互鼓舞、相互幫助。

（三）長期計劃（畢業(yè)后七年）

1.時間跨度：2015年至2022年

2.總目標(biāo)：從事管理工作，爭取做到高級管理者；經(jīng)營好自己的家庭和生活并開始回報社會。

3.分目標(biāo)：生兒育女，重視兒女的身心健康教育，并重其文化素養(yǎng)，后期注意其個性的發(fā)揮，為其提供良好的深造的經(jīng)濟(jì)條件；在第十年要做到大中型企業(yè)的高級管理者，并在管理過程中表現(xiàn)優(yōu)秀，深得民心；服務(wù)大眾，回報社會，盡己所能捐助貧困學(xué)生，減少其在經(jīng)濟(jì)和精神方面的壓力；經(jīng)濟(jì)收入在此階段的定位為年薪十萬左右。

4.策略和措施：為小孩營造一個好的成長環(huán)境，做到高級管理者的同時不斷學(xué)習(xí)和別人交流，多向優(yōu)秀的人才學(xué)習(xí)，多走訪高校；建立自己的基金會，為貧困學(xué)生盡自己力所能及的幫助。

五、評估調(diào)整

1.職業(yè)目標(biāo)評估

如果不能如愿地從事會計職業(yè)，那么，我將繼續(xù)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)與管理方面已有的知識，對職業(yè)的選擇進(jìn)行調(diào)整，如銷售方面等。

2.職業(yè)路徑評估

當(dāng)發(fā)現(xiàn)此行業(yè)不適合我的話，那么我就要多方面地考慮，從職業(yè)路線的行程是否太急考慮，盡量把不適應(yīng)的形勢扭轉(zhuǎn)過來，如果真的不行，就要重新科學(xué)合地進(jìn)行規(guī)劃

3.實(shí)施策略評估

如果在進(jìn)行過得中發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作不如想像中理想，我就重新定位，分析，并找到更好的實(shí)施方案。

4.其它因素評估

如果身體方面出現(xiàn)疾病導(dǎo)致不能如期實(shí)現(xiàn)規(guī)劃任務(wù)，就適當(dāng)?shù)貙⑼瓿善谙扪娱L；如果所從事的行業(yè)工資收入不如我意料的水平，那么要先嘗試和上級溝通，如若不行，可以考慮到相應(yīng)行業(yè)的其它公司求職?？傊覍⒘⒆銓?shí)際深入分析出現(xiàn)狀況的原因，再做出謹(jǐn)重的選擇。

5.時間評估

一般情況下，我定期一年評估規(guī)劃。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

六、結(jié)束語

人不可以沒有理想，也不可以沒有目標(biāo)。良好的開端是成功的一半?，F(xiàn)在完成根據(jù)我目前實(shí)際情況的職業(yè)生涯規(guī)劃書，不僅為我的生活學(xué)習(xí)更加明確的明標(biāo)，也為我今后的就業(yè)準(zhǔn)備了不可缺少的一份指導(dǎo)方案。我希望自己在工作方面做得出色，敬重自己的崗位，對自己負(fù)責(zé)，也對社會負(fù)責(zé)，盡自己最大的力量改變一些社會上不公正的事情，做一個正直的人。同時也希望有個幸福美滿的家庭，因為平平淡淡才是真，健健康康才是福。

我將會一如既往地向前探索著，走出自己的人生，走出自己的輝煌。

第五篇：IT人必看的職業(yè)規(guī)劃

大家好：

以下使我們技術(shù)總監(jiān)分享的一個很牛的運(yùn)維總監(jiān)的博客，覺得很受啟發(fā)，大家有必要把這篇文章看完，對以后的職業(yè)方向有所啟發(fā)，希望大家能夠一起共勉。

能夠看到這個帖子的每個XDJM，我們大家都不是含著金鑰匙出生的富二代，因此，我們的一切成就需要自己的努力，這里面有痛苦，有彷徨，有挫折，我們是否能夠咬牙堅持下去？

首先，在中國這么一個人口眾多的國家，尤其是在北京、上海這種一線城市，如何脫穎而出很重要，本科學(xué)歷，四級證書已經(jīng)成了最基本的標(biāo)志（這里沒有任何歧視意義，但是如果沒有學(xué)歷，很多垃圾公司會連面試的機(jī)會都不給），不用給我講個例說有些人高中沒畢業(yè)也能很成功，是，我身邊就有一個實(shí)例，我曾經(jīng)面試過一個90后的小男孩，高中都沒畢業(yè)就不喜歡上學(xué)，只是酷愛系統(tǒng)運(yùn)維（注意，我寫的是酷愛）。第一次面試就讓我感覺其非常有潛力，于是將他介紹給我前公司的老板，現(xiàn)在，差不多半年的時間，他的薪水已經(jīng)由3.5K上升到了13K，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我在公司時的薪資水平，呵呵，為什么，因為他玩命到瘋狂的地步，每天沒有任何的生活空間，堅持每晚2-3點(diǎn)才睡覺，瘋狂的學(xué)習(xí)Linux系統(tǒng)運(yùn)維的一切知識，諸君，如果你沒有這份堅持與執(zhí)著，那就認(rèn)真去考個學(xué)歷，并且把英語搞好，我不是說有了這兩樣?xùn)|西就會成功，你同樣需要努力，但是相比之下，機(jī)遇更多一些～

其次，我們應(yīng)該有一個良好的職業(yè)發(fā)展方向，我周圍有很多朋友，也見過很多人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生和工作了兩三年的朋友，甚至有的朋友都工作了快5年的時間，仍然拿很低的薪水，勉強(qiáng)維持生計，聊天的時候會感覺自己很迷茫，不知道能做什么，也不知道該做什么，這里，熊熊希望提醒大家，IT已經(jīng)不是曾經(jīng)的泡沫經(jīng)濟(jì)時代了，希望理性對待，如果你不是那塊料（我的導(dǎo)師曾經(jīng)說過一句話，IT人的成功是拿錢和命堆起來的，所謂錢就是瘋狂的買書，看資料，命當(dāng)然就是玩命學(xué)習(xí)了），那么在你還沒有進(jìn)入這行之前，請三思。如果你已經(jīng)選擇了IT這個行業(yè)，那么恭喜你，雖然這個行業(yè)現(xiàn)在人數(shù)眾多，但是90%還都停留在最初級的IT民工層次，只要你肯付出努力，你就會站在金字塔尖～

至于IT發(fā)展方向，我本不想多說，每個人的想法不一樣，但是我還是希望嘮叨幾句，算是個建議吧，首先，大家可以去各大招聘網(wǎng)站瀏覽，熱門的職位，如項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)甚至CTO等，還是以軟件開發(fā)為主，畢竟，我們要考慮一個公司的組成架構(gòu)（不考慮人力行政及財務(wù)后勤等職能部門），對于一個大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，拳頭部門是他的產(chǎn)品與研發(fā)部門，這兩個部門支撐著整個網(wǎng)站乃至整個公司的核心，沒有產(chǎn)品沒有平臺談其他的都沒有任何意義。至于收益部門，肯定是銷售和市場這兩個部門，不管在哪個公司，只要你有成熟的產(chǎn)品，這兩個部門的精英們就會想盡一切辦法將其變?yōu)槭找?；再次是售前售后支持部門，一個好的產(chǎn)品并不是賣出去就算成功了，更重要的是客戶的良好反饋，百年老店靠的是什么——口碑！最后，才輪到系統(tǒng)運(yùn)維部門，做好了，是公司信息化部門，做不好，就會淪落成網(wǎng)管部門，任何其他部門的小魚小蝦都會踩你一腳，老板還不會向著你，因為，在老板的眼里，你只是為其維護(hù)硬件，適應(yīng)的節(jié)約成本罷了（而且，在他眼里，你每次節(jié)約成本會帶來更多的成本投入，比如我們的數(shù)據(jù)庫經(jīng)常需要升級內(nèi)存^_^），所以，能不能做好，如何規(guī)劃好，很重要～

對于軟件開發(fā)方向，熊熊強(qiáng)烈建議學(xué)習(xí)C++或者C這種語言，相比其他語言，這兩種語言囊括了所有能做的事情，而且用這兩種語言的薪水，一般都是其他語言的2倍以上；第二類，建議.NET平臺下的C#語言，也許會有人認(rèn)為微軟平臺的產(chǎn)品很垃圾，我想說的是，存在即合理，Linux如果有那么多人去測試，去攻擊，一樣會撐不住，而且，用得起微軟的，都是有錢的公司，這樣的公司，薪水也不會低吧，呵呵；第三類，LAMP，這里，好像不是純開發(fā)了，其實(shí)，我想說的是，如果你選擇PHP，就必須深入理解LAMP，我見過很多號稱PHP很好的開發(fā)，只是用Zend等成熟的框架進(jìn)行編碼開發(fā)，并不深入理解PHP與MySQL的架構(gòu)，更不理解Linux架構(gòu)，那樣的話，你的薪水怎么可能上的去；第四類，本人非常熟悉但一直不想說的Java，好像是從01年開始，Java這種語言迅速占領(lǐng)了我們的視線，學(xué)習(xí)Java的熱潮使得熊熊也一度迷茫過，Java語言的培訓(xùn)學(xué)校也如同雨后春筍一般層出不窮，然后，近十年以后的今天，Java語言走到什么程度了呢，那就是，一個應(yīng)屆畢業(yè)生甚至可以號稱自己精通Java語言，我承認(rèn)我身邊有很多真正的Java高手，他們的薪水不低，但是對比我認(rèn)識的其他語言的高手，還是差了一大截，如果非要選擇Java，我希望你能夠有機(jī)會去一個大型公司做ERP（比如國內(nèi)的用友、金蝶、浪潮通軟），否則就深入研究一下嵌入式吧（J2ME），這也是未來的發(fā)展方向，至于用JSP做網(wǎng)站，我勸還是算了，除非你能牛到成為架構(gòu)師（不是PM，是真正的架構(gòu)師），不然真的是在浪費(fèi)青春，充其量只是代碼民工罷了～

對于系統(tǒng)運(yùn)維來說，這是熊熊最熟悉的職業(yè)了，但是也是熊熊最深惡痛絕的一個職業(yè)之一，運(yùn)維的程度不一樣，決定運(yùn)維的水平良莠不齊，而且，做運(yùn)維最重要在于是否有足夠的權(quán)限，沒有權(quán)限的SA是痛苦的，是郁悶的，而且學(xué)習(xí)不到任何東西，如果你做一個運(yùn)維，感覺每天很清閑，那么恭喜你，只能說明兩件事，不是你的水平真的高到了一定層度，就是你運(yùn)維的環(huán)境實(shí)在太小，作為一個合格的SA，良好的日志記錄與系統(tǒng)規(guī)劃能力非常重要，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁～

再來說說數(shù)據(jù)庫，DBA是熊熊最向往之而且希望為其奮斗一生的職位之一，數(shù)據(jù)的魅力無處不在，在當(dāng)今社會，任何一個稍具規(guī)模的公司（手工作坊就算了），無論是否與IT行業(yè)有關(guān)，數(shù)據(jù)都是其必不可少的組成部分，各種各樣的數(shù)據(jù)均需要數(shù)據(jù)庫來承載與維護(hù)（無論是大型的數(shù)據(jù)倉庫，如DB；還是流行的Oracle、MSSQL、MySQL、Sybase等；甚至是微型的VF、Access等），一個好的DBA的作用顯得極為重要，不僅需要能夠進(jìn)行日常維護(hù)，對于數(shù)據(jù)庫本身的優(yōu)化（包括數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化與SQL優(yōu)化）及數(shù)據(jù)庫整體架構(gòu)設(shè)計，更是鍛煉DBA的一個重要工作，重要的開發(fā)工作（核心部分存儲過程）也要由DBA來完成，沒有人比DBA更了解數(shù)據(jù)庫中各個庫與表的合理架構(gòu)，再高級的數(shù)據(jù)挖掘和BI等，那就是超級DBA的職責(zé)范圍了～