第一篇：責(zé)任成就能力 責(zé)任彰顯能力

責(zé)任成就能力 責(zé)任彰顯能力

文／張宏

讀楊宗華老師著《責(zé)任勝于能力》有感，拿到這本書時，很高興。因為這是我最需要的一本書，因為我是神華寧煤石槽村籌建處企業(yè)的一員年輕職工，所以我必須認真讀這本書。神華寧煤是一艘現(xiàn)代化企業(yè)航母，我是站在航母上的士兵，所以要用軍人的紀律要求自己，擔(dān)負起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，為企業(yè)蓬勃發(fā)展而努力！

這本書共十章五十個小節(jié)，闡述了何為責(zé)任、責(zé)任于能力的關(guān)系、如何修煉責(zé)任、如何駕馭責(zé)任、責(zé)任是對感恩的升華等等。字里行間透露出楊老師對責(zé)任的理解，經(jīng)典的語句，現(xiàn)實的案例，無不說明責(zé)任的重要性。作為年輕人來說，更應(yīng)該把這種民族精神、社會責(zé)任感落到實處就對這本理解的最高境界。

煤礦企業(yè)是一個特殊的行業(yè)，特殊在“安全就是天子好工程”。有安全才有我們眼前的一切，家庭幸福的畫面，礦區(qū)和諧的氛圍，企業(yè)騰飛的前提。又有誰不想擁有呢？答案是肯定的，沒有人不想不擁有。那這一切離不開每位員工的努力，努力的方法就是對企業(yè)負責(zé)任。責(zé)任是自己在企業(yè)中生存發(fā)展的之本，是自己得到鍛煉的前提。如果一個人的能力再強，對自己的工作崗位不負責(zé)任，那就是企業(yè)的蛀蟲，甚至是隱患；如果一個能力有限，對自己的工作崗位負責(zé)任，那她的工作能力會最大化得到提升；如果一個人有能力，有負責(zé)任，那她在自己的工作崗位綻放光彩，肯定取得非凡成就。

當(dāng)然大多數(shù)人都是平凡的人，只是能力上的平凡，但是負責(zé)任的人，在各行各業(yè)默默無聞、努力拼搏。國家才能富強，社會才能安定，企業(yè)才能占據(jù)市場，人民生活才能和諧。責(zé)任是能力的載體，責(zé)任可以將你能力價值最大化，所以責(zé)任勝于能力。我從事的工作是黨群部工作，就是搞好企業(yè)自身形象的宣傳，把自己企業(yè)良好的管理模式宣傳出去，吸收、借鑒同行業(yè)的優(yōu)點，好職工文化娛樂等等，是一個企業(yè)文化窗口。只有負責(zé)任才能干好本職工作，既然負責(zé)任了，能力怎能提不上來能呢？

此時我想到《士兵突擊》中的許三多了，這部電視劇我至少看了三遍，是我看電視劇變數(shù)最多一部影片。當(dāng)我看完和別人談起許三多時，有人說：“看那干什么，純粹是一個傻子”，我無語了，甚至懷疑自己，寫了點隨筆，自己內(nèi)心依然敬仰許三多?？墒窃谠S多文化訪談錄中都在研討許三多精神，是當(dāng)今年輕人需要的精神。

每一個員工都是企業(yè)的基石，都是萬里沙漠的一粒沙，都是大洋中的浪花，只有團結(jié)一心，負起責(zé)任，企業(yè)才能安全高效，和諧發(fā)展。我懷揣感恩的心，感謝企業(yè)給我的今天。只有把感恩的心落到工作實處，就是對企業(yè)的負責(zé)任，更是對自己的負責(zé)任，同時是對自己能力最大化的彰顯

《責(zé)任勝于能力》讀后感

免疫所：陶澤新2008年11月10號

1968年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚7：30，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時候，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程?！笔堑?，他肩負著國家賦予的責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵。其實，責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責(zé)任，因為責(zé)任能夠讓社會平安，穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)任的精神之后?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值?！北M職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己的責(zé)任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛自己生命的信念。

在當(dāng)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責(zé)任意識?！痹谖④?，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事?！边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。

最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。我們作為企業(yè)的一名員工，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。

《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。

有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是企業(yè)和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有益于企業(yè)，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠于你的企業(yè)，老板才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)、你的企業(yè)，作為一個老板，他敢讓你承擔(dān)更大的責(zé)任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮

四、疏乎大意的員工呢？誰敢把一個關(guān)系產(chǎn)品質(zhì)量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人呢？

一個員工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來?！敦?zé)任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人！

書中的觀點這對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華。

天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤。當(dāng)前，我國疾控事業(yè)正處于高速發(fā)展期，作為山東疾控職工應(yīng)當(dāng)在各自的崗位上，常懷：“責(zé)任重于泰山”的警醒度，堅信“責(zé)任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使山東疾控基業(yè)百年常青！

責(zé)任勝于能力》讀后感

作者：翟文峰日期：2007-12-07

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？

我認為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得有首歌是這么唱的：把握生命中的每一次感動，都全力以赴心中的夢。每個人心中都有一個夢想，一個成功的夢想。而要想實現(xiàn)這個夢想你必須要全力以赴。比別人多走一步，多承擔(dān)一點責(zé)任，往往會成為更優(yōu)秀的人。責(zé)任感往往體現(xiàn)在細節(jié)中。其實沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了另一個過程，只有環(huán)環(huán)相扣，整體才會和諧美好。每個人各就各位，努力盡責(zé)并扮演好自己的角色，我們才可以順利地完成一份共同的責(zé)任。如果一個人放棄了對自己職業(yè)的責(zé)任，也就放棄了在單位中獲得更好的發(fā)展機會。在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責(zé)任的完成過程。堅守責(zé)任也就堅守自己最根本的人生義務(wù)。一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于單位，在捍衛(wèi)單位榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。

人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福。

雖然我只是一名普通的職工，但在今后的工作中我會堅持始終如一地以嚴細認真的工作作風(fēng)和求真務(wù)實的工作態(tài)度履行著自己的職責(zé)，實現(xiàn)著我的人生追求：用我默默的耕耘，恪盡職守的赤誠，唱響扎根崗位、實干奉獻的進取之歌。我相信只要踏著“責(zé)任心”這塊基石，就能在自己的職業(yè)生涯中踏踏實實走好每一步。

責(zé)任是原動力

——讀《責(zé)任勝于能力》有感

一本好書猶如一位良師，讀《責(zé)任勝于能力》就讓我有這樣的一種感覺?！艾F(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)真正需要的則是既有能力又富有責(zé)任感的人才?！碑?dāng)我捧起這本書，每每讀到這充滿智慧的話語時，眼睛總是不禁為之一亮，書中許多新觀念、新知識給了我很大的啟迪，讓我懂得了許多人生哲理。從書中我真正感受到有一種力量叫

做責(zé)任，如果我們每位職工都具有強烈的責(zé)任感，那么，在崗位上將激發(fā)出無窮無盡的力量來，“我的工作我負責(zé)，我的崗位請放心”將不再是貼在墻上的標語，而成為職工的具體行動。責(zé)任和我們的工作、生活密切相關(guān)。有人說“假如你非常熱愛工作，那么你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄?！痹谖覀兠總€人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。假如你將責(zé)任僅僅當(dāng)成壓力，就會覺得苦不堪言；相反，當(dāng)你嘗試把責(zé)任轉(zhuǎn)化成動力，對工作有高度責(zé)任感，默默地奉獻著，在忙碌的同時，也會享受到了工作的快樂。責(zé)任就是辛勤的耕耘，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華。履行責(zé)任并非是紙上談兵，它應(yīng)該是一個動態(tài)的、與時俱進的自我約束和要求。我們應(yīng)該自上而下地強化職工責(zé)任意識，不斷提升職工對責(zé)任的履行能力。企業(yè)是一個整體，你無論在什么崗位上，都要清醒地認識到自己的責(zé)任，有了責(zé)任意識，在工作中才會有源源不斷的動力。工作意味著責(zé)任，我們要對安全負責(zé)、對企業(yè)負責(zé)、對生產(chǎn)負責(zé)、對崗位負責(zé)，歸根到底也是對自己和家人的負責(zé)。既然我們已選擇了這份工作，就必須面對現(xiàn)實，適應(yīng)當(dāng)前的工作，要時刻牢記自己崗位責(zé)職。強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，激發(fā)出一個人的潛能，才能敢于面對挑戰(zhàn)、勇于戰(zhàn)勝困難。同樣，一個班組也需要組員之間的協(xié)作和彼此的責(zé)任感，班組才能形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。責(zé)任勝于能力，天下沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任、不愿好好工作的人，責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，一個有責(zé)任感的人才會贏得他人的信任和尊重。職工責(zé)任感的高低在很大程度上能夠決定一個企業(yè)的命運。在工作中，每個職工承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，最大成功就是對責(zé)任的履行，履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大價值。如果說能力是一種職業(yè)要求，那么責(zé)任就更加是一種職業(yè)精神、職業(yè)操守。其實無論個人還是企業(yè)，都是具有其社會屬性的實體，能力固然是構(gòu)建其社會屬性的必不可少的環(huán)節(jié)，但是，責(zé)任更是健全社會屬性的推動力。責(zé)任勝于能力，正是因為責(zé)任決定了能力施展的方向，是能力施展的基礎(chǔ)。有責(zé)任感的能力才是企業(yè)、乃至社會需要的，才是不斷推動企業(yè)、社會向著正確方向發(fā)展的原動力。所以，我們要說責(zé)任是一筆寶貴的財富，一個企業(yè)在謀求壯大，一個社會在尋求發(fā)展的時候，迫切需要具有責(zé)任意識，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，由此看來，作為一個社會人，擁有與社會價值、企業(yè)價值相符的責(zé)任意識是必要的、彌足珍貴的，也只有這樣才能讓自己的價值在這個企業(yè)和社會中實現(xiàn)最大化，才能更充分的發(fā)揮自己的能力?！柏?zé)任重于泰山”。這是我們經(jīng)常引用的一句名言，確實當(dāng)我們成功地攀登上責(zé)任這座“高山”的“險峰”時，我們就會領(lǐng)略到 “無限的風(fēng)光”。讓我們認真履行崗位職責(zé)，把握好自己的人生，為企業(yè)描繪美好的藍圖，為社會奉獻青春的年華，更為自己的人生添上精彩的一筆。

摘自演講會

第二篇：責(zé)任,能力

觀看責(zé)任勝于能力有感

了《責(zé)任勝于能力》短片，我頗有感悟。對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部，無論身在具體執(zhí)行崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感。在我看來，這是作為一個身在工作著的每一個人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度?？赐甓唐?，讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。

過去我一直以為，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資?！敦?zé)任勝于能力》這部短片用通俗的語言讓我認識到：責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和信守，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命！不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責(zé)任。

有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和崗位的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神，它可以讓一個人在干部職工中脫穎而出，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。?

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

聞名世界的英國首相溫斯頓·丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾·科達也曾說，“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一??在最終分析中，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責(zé)?！痹S多著名人士都對責(zé)任有一種非常的好感，大力弘揚責(zé)任的重要。

既然責(zé)任如此重要，我們公務(wù)員應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？我想，對于我們干部來說，每天按時上班，不早退，不遲到就是責(zé)任；積極學(xué)習(xí)職業(yè)技能，為納稅人服好務(wù)就是責(zé)任；遵守國家的規(guī)章制度，克己自律就是責(zé)任；等等?？傊?，用心做事，認真做人就可。

我認為責(zé)任和能力是一種辯證關(guān)系，責(zé)任和能力兩者是相輔相成的，是缺一不可的。沒有能力，就無責(zé)任而言，能力是基礎(chǔ)。有能力，沒有責(zé)任，成就不了大事，廢人一個，責(zé)任是動力，是催化劑。

卓然的智慧固然重要，但相比之下，忠誠的責(zé)任感更能使單位走向輝煌。

第三篇：責(zé)任 能力

責(zé)任 能力

“責(zé)任比能力更重要”，初讀這個題目的時候我便被深深吸引并產(chǎn)生共鳴，通過仔細閱讀這本書，我對責(zé)任的理解更深入了一層，也使我第一次認真思考自己究竟肩負著怎樣的責(zé)任。這本書運用一些生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了一個道理：一個人的能力大小雖然重要，但對工作、對事情的責(zé)任心才是決定一個人社會價值和工作成就的關(guān)鍵。責(zé)任，是人生的一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是一種至高無上的價值。負責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。一個缺乏責(zé)任感的人，會失去社會對自己的基本認可，失去別人對自己的信任與尊重，最終甚至?xí)プ陨泶嬖诘膬r值感，即使他能力再大，辦事能力再強，簡單事情也會辦不好。

在工作中，能力和責(zé)任可以說是缺一不可的，缺少能力會造成心有余而力不足，無法很好的完成工作，但缺少責(zé)任感則會出現(xiàn)在其位不謀其政的情況，這在工作中是絕對不應(yīng)出現(xiàn)的。然而，在現(xiàn)實生活和工作中，責(zé)任卻經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面地強調(diào)能力，用能力來衡量人、評價人，殊不知責(zé)任感正是決定潛能、更好地完成工作發(fā)揮重要因素。也許對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿著自己那份薪水，但作為社會中的一員，工作不僅是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。作為一個平凡人，也許工作日復(fù)一日年復(fù)一年、上班下班忙忙碌碌，找不到耀眼的閃光點，但若在平凡中樹立強烈的對工作的、對他人、對集體、對社會的強烈的責(zé)任感，必定可以產(chǎn)生動力、激發(fā)潛力，從而提高自己的能力更好地克服困難完成工作。

我作為一名新上任的公務(wù)員，在工作中更要懂得責(zé)任感的重要性，勇敢的承擔(dān)起責(zé)任，懷著一種積極進取的生活態(tài)度，去點燃工作的激情，積極、自覺、主動地去做好自己的工作，充分發(fā)揮自己的力量，實現(xiàn)自己的人生價值，全心全意為人民服務(wù)。

第四篇：責(zé)任勝于能力

《責(zé)任勝于能力》讀后感

2011年10月31日，我國第一條長距離輸煤管道項目—陜西神渭輸煤管道（長度約750公里、運量10.00Mt/a）正式簽約，這是對我院多年來孜孜不悔鉆研輸煤管道技術(shù)的老、中、青三代設(shè)計者付出心血的首肯，也為我院實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。對于管道輸煤所來說，這標志著我所第一個管道項目的施工圖設(shè)計、項目實施已進入新的起點，真正考驗管道輸煤所集體能力、智慧和責(zé)任心的時候已經(jīng)來臨。

管道輸煤所是2010年新成立的部門，作為管道輸煤項目設(shè)計的主導(dǎo)專業(yè)，所里的設(shè)計人員絕大部分是畢業(yè)不久的年輕同志，帶領(lǐng)這支年輕而有熱情的團隊承擔(dān)起我院第一條神渭管道的設(shè)計任務(wù)，既是一種榮譽更是一份責(zé)任。作為項目負責(zé)人，如何向業(yè)主和院里遞交一份滿意的項目，將武漢院三十年來的夢想變成藍圖，不僅是對能力的驗證更是對責(zé)任心的考驗。任重而道遠，責(zé)任重于泰山。

1、將自身的責(zé)任與企業(yè)的責(zé)任緊緊結(jié)合；

2、肩負責(zé)任不辜負業(yè)主囑托；

3、任重道遠為輸煤管道事業(yè)培養(yǎng)新力量。

第五篇：責(zé)任勝于能力

《責(zé)任勝于能力》的心得體會

“不要問美國給了你們什么，要問你們給美國做了什么？”美國前總統(tǒng)肯尼迪在就職演說中的經(jīng)典話語給了我強烈的震撼，也引發(fā)了我深深的反思。公司正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為一名西建員工，我究竟在自己的工作崗位上做了什么？究竟為公司付出了多少？有沒有盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任？我為自己打了一個問號。通過參加楊老師主講的責(zé)任勝于能力這堂生動而具有感染力的培訓(xùn)課的內(nèi)容后，感觸很深，思索了很多的問題，并找到了答案。

以下幾點是我個人對這堂課后的心得體會：

一、人生沒有對與錯，沒有該不該，只有選擇不選擇

在我們的生活中、工作中都會面對各式各樣的問題，我們每天都在選擇。無論選擇那個方向，對我們來說可能都是對的，走那條路都沒有錯，在于你選擇的路會給你帶來不同的結(jié)果。這個世界上事情是沒有被迫的，都是你選擇的。不要把自己的選擇當(dāng)成被迫的結(jié)果，永遠以一種主觀的的心態(tài)來看待我們自己的選擇。所以，永遠不要說被迫、不要說該不該，那是你自己的選擇，選擇了就要勇于承擔(dān)選擇的結(jié)果。

二、遇到問題，有二個選擇，一個是找借口，一個是找方法。

找借口你能讓你終止前進的路，一個小小的挫折，就能讓你失去看到成功的風(fēng)景，當(dāng)然這也是一個最簡單的、最容易做的事情。找方法是痛苦的，要承擔(dān)壓力，要承擔(dān)的非議，但是你有前進的可能，你可以到達成功的彼岸。可是人的生活中，不可能一帆風(fēng)順，不可能沒有挫折，如果不停的找借口，我們還如何在世上生存。所以，永遠只為成功找方法，只為失敗找借口。

三、人的最大痛苦就是太注重自己

人太注重自己、太在乎自己的得失，會讓你失去對民族的責(zé)任、對企業(yè)的責(zé)任、對家庭的責(zé)任。我們太在乎自己的得失，就把自己的責(zé)任放在了一邊。我們有時太聰明了，我們?yōu)樽约旱穆斆饕哺冻隽司薮蟮拇鷥r。許三多沒有在意自己的得失，他從一個最孬的兵成了兵中的佼佼者。他勇于承擔(dān)自己的責(zé)任、團隊的責(zé)任，所以他最終成為一個可以信賴的兵王?！安粧仐?、不放棄”就是他的信念，也是我們的學(xué)習(xí)的信念。人不要太注重自己，把自己當(dāng)成泥土去覆蓋大地，如果你是金子，您就會發(fā)光，不用怕別人把你埋沒。

所以說責(zé)任是一個人的工作宣言，是最基本的職業(yè)精神，從小的來說也就是一個人做事的基本準則。缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

以上是我個人對這堂課的體會，在以后的工作中自己要調(diào)整好心態(tài)，選擇就要承擔(dān)結(jié)果。責(zé)任勝于能力，心態(tài)就是前提。把心態(tài)調(diào)整好，承擔(dān)起自己的責(zé)任，成為一個有作為的人。（寶雞金誠公路勘察設(shè)計有限公司劉曉寧）

讀《責(zé)任勝于能力》的心得體會

時間:2008年5月27日

任尚國

“不要問美國給了你們什么，要問你們?yōu)槊绹隽耸裁??！泵绹翱偨y(tǒng)肯尼迪在就職演說中的經(jīng)典話語給了我強烈的震撼，也引發(fā)了我深深的反思。學(xué)校正處于發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為一名教師，作為一名干部，我究竟在自己的工作崗位上做了多少，盡職盡責(zé)了嗎？最近幾天，我反復(fù)把自己一年來的工作進行了盤點，盤點之后，冷汗涔涔而落。是啊，作為學(xué)校這個團隊的一員，我究竟給她付出了多少？讀過《責(zé)任勝于能力》，不啻當(dāng)頭棒喝?，F(xiàn)把我的幾點反思和感悟跟大家交流一下：

首先，責(zé)任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。我們不能。對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任，要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每一件小事做好。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。只要你認真地、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所拋棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

第二，我們在自己的工作中，要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任。我所在的教科室，承擔(dān)著學(xué)校教育教學(xué)科研工作，做的全是基礎(chǔ)性的工作。剛進入教科室的時候，感覺有勁沒處使，渾渾然不知所以，說句不怕大家笑話的話：老感覺打出一拳，卻恍如打在空氣里，無處借力，更談不上效果。要說沒有熱情，是冤枉，但就是出不來工作效果，苦悶、彷徨，幾乎成了我過去一年的寫照。埋下頭來苦讀苦研，提高自身的科研素養(yǎng)，是我真正步入教科研領(lǐng)域的切入點，先培養(yǎng)起自身的興趣和素養(yǎng)，才能引領(lǐng)老師們走內(nèi)涵發(fā)展之路，也才能擔(dān)起學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重托。我清醒的認識到：光有知識或能力，而沒有工作熱情和創(chuàng)新意識，沒有團結(jié)、協(xié)作、配合的團隊精神，只能是原地踏步，更談不上敬業(yè)。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值。

第三，我認為，“責(zé)任”從大道理說，是最基本的職業(yè)精神，從小的來說也是一個人做事的基本準則。缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。有些事情并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反學(xué)校工作制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

第四、責(zé)任更意謂著要勇于承擔(dān)過錯，不為過失找借口。作為學(xué)校的普通一員，在工作當(dāng)中難免會犯一些錯誤，面對錯誤，大多數(shù)人雖然知道自己錯了，但卻沒有勇氣承認，或把犯錯的理由歸結(jié)于別的因素。自己的過錯要自己承擔(dān)，這是每個人的責(zé)任和義務(wù)，工作中犯了錯誤的時候，不要采取消極的逃避態(tài)度，而應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)錯誤的時候，馬上想一想自己應(yīng)怎樣做，才能最大限度地彌補過錯。工作無小事，更無小錯，任何一個小錯誤都有可能引起嚴重的后果，造成不可挽回的損失。

“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著學(xué)校的信任與重托。今后的工作中，我將認真領(lǐng)會其中寓含的哲理和警示，把工作做的更細、更好。

近日工作之余，認真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。在這本書中，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。

工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅。以我們供電企業(yè)來講，從安全生產(chǎn)到市場營銷，安全生產(chǎn)每一個小局部百分之百的準確無誤，才保證了大電網(wǎng)的安全運行；每一個用電戶幾十元電費的準時收繳，才構(gòu)成電費結(jié)零的基礎(chǔ)。供電企業(yè)不是所有的專業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的專業(yè)都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責(zé)的人，更是對自己命運負責(zé)的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是一種對職業(yè)的忠誠，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中。是企業(yè)養(yǎng)育了我們，是企業(yè)給了我們成長的空間，是企業(yè)給了我們成功的機遇。當(dāng)我們對企業(yè)懷感恩之心，對企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動。對企業(yè)、職業(yè)的忠誠，也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心，激發(fā)人格的力量。我們會因為要擔(dān)負的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強，會調(diào)動起所有的潛能，發(fā)展自己的能力。

責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，因為找到了自以為合情合理的借口，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在企業(yè)受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生。再以我們電力行業(yè)為例，每一起事故、故障，都會威脅職工的生命安危，威脅電網(wǎng)的安全運行。人命關(guān)天不是兒戲，電網(wǎng)安全影響萬戶千家。幾個自以為充分的理由和借口，在事實面前，會是多么的蒼白和無力。

學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠，工作要做到更好。閱讀《責(zé)任勝于能力Ⅱ》心得體會

《責(zé)任勝于能力Ⅱ》這本書閱讀后，我很受啟發(fā)此書運用形象生動的企業(yè)案例及通俗易懂的故事深入淺出的闡釋了責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每個生命的始終，責(zé)任不僅僅是一種品德更是一種能力的體現(xiàn)“責(zé)任勝于能力”這不僅是書名也是這本書的首要觀點。

我們每個人從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重。甚至失去社會對自己的認可。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴那么負責(zé)的精神更為可貴。一個民族缺少勇于負責(zé)的精神這個民族就沒有希望；一個組織缺少勇于負責(zé)的精神，這個組織就難以讓人們信任；一個人缺少勇于負責(zé)的精神，這個人就會被人輕視?，F(xiàn)代的職場上并不缺少有能力的人，而是缺少勇于負責(zé)任的人，只有責(zé)任才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產(chǎn)生強大的精神動力，才能使每個人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。事實上也只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個有責(zé)任心的人。必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細節(jié)做到完美的人。在責(zé)任感的驅(qū)使下，他會積極主動挖掘自己的潛能，會更加勇敢、堅忍和執(zhí)著，會充滿激情，勤奮的工作，由此可見，負責(zé)任不僅是一種使命，更是一種能力，是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心，缺乏負責(zé)精神其它能力也就缺乏用武之地。無論一個人有多么優(yōu)秀，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作來體現(xiàn)。一個不愿意擔(dān)負責(zé)任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。

當(dāng)我讀到《責(zé)任勝于能力Ⅱ》第十五章細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗時感觸更深，因為很多事情的成與敗并不是驚天動地的大事引發(fā)的而是多數(shù)由一些小事情引起的2004年2月15日吉林市中百商廈發(fā)生的特大火災(zāi)，導(dǎo)致54人死亡70人受傷，直接經(jīng)濟損失400余萬元，一個煙頭54條生命，事情就是這么簡單，簡單的令人難以接受，一位偉人曾經(jīng)說過“輕率和疏忽所造成的禍患，將超乎人們的想像”還記得著名的“蝴蝶效應(yīng)”亞馬遜河流域的一只蝴蝶扇動翅膀會掀起密西西比河流域的一場風(fēng)暴。在企業(yè)中“蝴蝶效應(yīng)”也明顯的發(fā)生作用，很多著名的企業(yè)無不因為某個環(huán)節(jié)的疏忽而踏上了不歸路正如現(xiàn)今的“三鹿嬰幼兒奶粉”事件如果不是因為小事情沒人重視怎能出現(xiàn)如此嚴重后果，恰如溫家寶總理的一句話:“我們國家的企業(yè)要有責(zé)任感，要為人民服務(wù)”充分體現(xiàn)了責(zé)任的重要

讀《責(zé)任勝于能力》心得體會

2008-6-10

王洋

乍一看到《責(zé)任勝于能力》的書名，便得到心靈上的認同。是啊，對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同

一樣高度的責(zé)任感！在我看來，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。而看完全書，讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟。

跟身邊的朋友聊天發(fā)現(xiàn)，很多人對自己所從事的工作并不滿意。對我們來說，大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自己不甚了解的學(xué)校和專業(yè)，爾后又被動地接受了組織的工作安排，而等自己真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后，那份心儀的工作已經(jīng)遠遠離開，終究成為了一個不可觸及的夢。因此，在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據(jù)興趣和意愿去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認為，不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責(zé)任。換句話說，這本身就是自己分內(nèi)的事情。

什么是責(zé)任？我以往的理解是：責(zé)任當(dāng)然是對工作認真負責(zé)的態(tài)度。但是認真負責(zé)標準是什么，沒有仔細琢磨過。而看過這本書后，發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責(zé)任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強調(diào)理由，將任務(wù)進行到底，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感，是更深層次的責(zé)任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和信守，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命！

盡職盡責(zé)看似簡單，但是要年復(fù)一年的做好作細每一件事也并不簡單。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事，同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自己的小公司但終于賠得一塌糊涂，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學(xué)乙找到同學(xué)甲，相求謀一職位。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他。同學(xué)們都認為甲夠義氣，沒忘同學(xué)一場，甲卻說：我用人必須要有他可用的一面，在兩個小時的交談中，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱，且好高鶩遠，但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認真負責(zé)的人，這一點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎(chǔ)做起，做好最基礎(chǔ)的工作，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的能力。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細節(jié)。就像今年公司的三會，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認真負責(zé)的態(tài)度，超前考慮、踏實工作，把每個小事當(dāng)成大事來策劃，最終才能環(huán)環(huán)相扣，整體和諧順暢。

說到盡職盡責(zé)，還讓我想起了對迪士尼的美好印象，在那里敬業(yè)精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅，舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了責(zé)任所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責(zé)，才成就了迪士尼的美好聲譽。讓我們都來承諾：我是100的承擔(dān)責(zé)任者，我是問題的源頭，責(zé)任止于我！

初讀《責(zé)任勝于能力》，讓我有了以上初淺體會，讓我對責(zé)任的含義有了更深的理解，有機會會多讀幾遍的，也許會有更多的收獲！