第一篇：技術(shù)主管崗位職責426112695

車間主管崗位職責

一、全面貫徹執(zhí)行公司與車間的各項規(guī)章制度。

二、負責管理車間的日常運作。

三、負責機電維修的技術(shù)管理工作。

四、負責控制、監(jiān)督服務站的維修質(zhì)量、車輛出廠終檢。

五、負責疑難故障的會診及維修技術(shù)公關(guān)，指導車輛維修。

六、負責收集技術(shù)疑難問題，組織技術(shù)攻關(guān)工作及開展技術(shù)研討

工作，編寫技術(shù)信息范例文件。

七、負責技術(shù)培訓管理及組織開展內(nèi)部技術(shù)培訓工作。

八、負責車間各種產(chǎn)品技術(shù)資料的消化、吸收并指導使用。

九、負責協(xié)調(diào)及處理維修部門之間的關(guān)系。

十、負責監(jiān)督、指導維修人員使用專用工具。

十一、負責工具的管理計劃工作，并協(xié)助購買。

十二、負責組織和主持車間早會。

十三、負責所轄區(qū)現(xiàn)場環(huán)境的管理。

十四、完成公司領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。

第二篇：技術(shù)主管崗位職責

技術(shù)主管崗位職責

崗位編號

所屬部門 BPO—G—308 技術(shù)部 崗位名稱 工作地點 技術(shù)主管 辦公室 崗位等級 工作環(huán)境 中級辦公場所 崗位描述 組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。

直接上司：技術(shù)總監(jiān)

組織關(guān)系 直接下屬：技術(shù)員

基本

要求

任職

要求

崗位

職責

考核

指標 橫向關(guān)系： 最低學歷 性別要求 年齡要求 婚否要求 外貌氣質(zhì) 薪資范圍 本科及以上學歷 男 25—40 無 無有5年以上從事技術(shù)支專業(yè)要求 理工類專業(yè) 工作經(jīng)驗 持服務經(jīng)驗，有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng) 掌握WORD，EXCEL,CAD語言要求英語 計算機要求 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識 1.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等；2.有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題；3.知識面廣，善于溝通與交際； 4.有較強應變能力，有責任心，對人熱情； 5.良好的團隊合作精神和優(yōu)秀的團隊合作意識。1.組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作；2.主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評定工作；3.組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作；4.編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織實施；5.完成上級交辦的其他工作。1.產(chǎn)品開發(fā)計劃完成率； 2.樣品制作質(zhì)量差錯率； 3.組織管理工作報告。

崗位編號 所屬部門 崗位描述

BPO—G—201 銷售部

崗位名稱 工作地點

銷售專員 蘇州

崗位等級 工作環(huán)境

初級 經(jīng)常出差

負責產(chǎn)品推廣和具體銷售工作，以及與代理商和客戶的聯(lián)絡，本銷售區(qū)域內(nèi)組織關(guān)系 基本要求

任職要求

崗位職責

考核

指標

售后服務聯(lián)絡工作。直接上司：銷售部經(jīng)理

直接下屬：無

橫向關(guān)系： 最低學歷

性別要求

年齡要求

婚否要求

外貌氣質(zhì) 薪資范圍 ?？萍耙跃Τ渑?，上學歷 無 25—40 無 能承受工 作壓力

專業(yè)要求 市場營銷類專業(yè)

工作經(jīng)驗 一年以上銷售經(jīng)驗 語言要求

英語

計算機要求

熟練操作WORD、EXCE等相關(guān)辦公軟件

1.具有客服和電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先,責任心強,思路清晰；

2.普通話標準,口齒伶俐,了解消費者心理； 3.較強的語言表達能力，擅于溝通；4.工作態(tài)度良好,及時為客戶服務；

5.具有良好的銷售服務意識，工作耐心細致，思維敏捷。

1.在銷售主管的指導和監(jiān)督下，負責辦理同客戶聯(lián)系和日常發(fā)貨工作；

2.在銷售主管的指導和監(jiān)督下，負責撰寫月度及銷售計劃并實施； 3.收集潛在客戶和新客戶的資料，開拓新市場；

4.及時了解客戶需求，反饋產(chǎn)品情況，并及時向直接上級匯報；

5.定期向客戶了解本企業(yè)產(chǎn)品的使用情況、對價格的反饋情況，并及時匯報。

1.銷售項目計劃執(zhí)行情況；2.銷售指標完成情況。

崗位編號 所屬部門 崗位描述

BPO—G—208生產(chǎn)部

崗位名稱 工作地點

生產(chǎn)主管 辦公室

崗位等級 工作環(huán)境

中級 辦公場所

貫徹公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針，領(lǐng)導本部門提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，實現(xiàn)精組織關(guān)系 基本要求

任職要求

崗位職責

考核

指標

益生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務的完成。直接上司：生產(chǎn)部總經(jīng)理

直接下屬：車間員工

橫向關(guān)系： 最低學歷

性別要求

年齡要求 婚否要求

外貌氣質(zhì) 薪資范圍

本科及以上學歷 男

25—40

無 無

專業(yè)要求 管理類相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗 3年以上產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗 語言要求

無

計算機要求

熟練操作WORD、EXCEL等相關(guān)辦公軟件

1.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力； 2.忠于職守，誠信待人； 3.具有行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

1.貫徹公司經(jīng)營目標，制訂本部門工作規(guī)劃；

2.組織生產(chǎn)調(diào)度，確保生產(chǎn)線的連續(xù)性、平行性以保證按時按質(zhì)完成任務；3.配合研發(fā)部門對新產(chǎn)品的開發(fā)工作，以保障各項產(chǎn)品投產(chǎn)計劃的實現(xiàn)；4.組織領(lǐng)導本部門加強品質(zhì)控制，減低產(chǎn)品成本，縮短生產(chǎn)周期； 5.領(lǐng)導本部門全面實行崗位績效管理。1.生產(chǎn)任務安排與進度控制；

2.成本控制； 3.勞動紀律監(jiān)控度； 4.管理創(chuàng)新能力； 5.問題處理狀況。

第三篇：質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責

質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責

1、制定公司培訓計劃、實施、考核。

2、供應商及采購單位的資格審核及首營資料的管理。

3、負責質(zhì)量事故投訴、質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告。

4、負責貨品驗收、指導并監(jiān)督貨品采購、儲存、養(yǎng)護、銷售、退貨、冷鏈、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。

質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責21、在運營過程中開發(fā)和實施質(zhì)量控制管理體系,包括程序和作業(yè)文件的審核;

2、通過質(zhì)量功能協(xié)調(diào)具體產(chǎn)品質(zhì)量;

3、負責管理團隊處理客戶抱怨，組織團隊對質(zhì)量事故進行分析并制定糾正和預防措施，完成跟蹤驗證工作;提交各類質(zhì)量事故處理文件;

4、了解客戶的政策和程序，根據(jù)客戶需求正確執(zhí)行;

5、利用管理手段對工藝進行持續(xù)性的改善活動;

6、執(zhí)行診斷、故障排除、分析和使用質(zhì)量工具和統(tǒng)計技術(shù);

7、對團隊成員進行培訓，包括產(chǎn)品、工藝及質(zhì)量工具;

質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責31、全面負責質(zhì)量部所有工作;

2、主導公司品質(zhì)責任事故的處理，并制定相應的改善方案;

3、負責質(zhì)量考評，內(nèi)部會議精神傳達等日常管理工作;

4、人員工作按排，績效考核及新員工培訓;

5、監(jiān)控質(zhì)量體系的運行，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正;

6、質(zhì)量部相關(guān)制度及標準的制定及完善;

7、上級領(lǐng)導交待的其他工作。

質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責41、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負責。

2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行。

3、制定質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準后組織實施。

4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責，對批量責任事故負責。

5、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學性、合理性。

6、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責。

7、領(lǐng)導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作。

8、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析和提出處理意見權(quán)。

9、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)。

10、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預防措施并組織實施。

11、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為。

12、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)。

13、定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓。

質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責51、組織撰寫檢驗指導書以及體系相關(guān)文件，熟悉測量器具及設(shè)備使用;

2、組織制訂適合的公司質(zhì)量管理制度，指導、監(jiān)督制度的執(zhí)行，確保公司符合總部的質(zhì)量標準和當?shù)刭|(zhì)量法規(guī)要求;

3、推進質(zhì)量管理體系建設(shè)，依據(jù)公司質(zhì)量方針、戰(zhàn)略目標組織公司質(zhì)量管理體系的運行;

4、質(zhì)量體系的維護和完善，及報告QMS運行情況和改進需求;

2、貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準等，對員工進行培訓，提高員工質(zhì)量管理能力;

質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責61、根據(jù)集團管理要求，制定技術(shù)、資料、質(zhì)量檢查制度及計劃。

2、指導并監(jiān)督項目部的技術(shù)、質(zhì)量工作開展及資料管理工作。

3、主導項目質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、觀摩會等活動。

4、負責區(qū)域項目竣工交付及使用后的質(zhì)量維修管理工作。

5、負責監(jiān)控在建項目的工作進度。

6、結(jié)合內(nèi)外環(huán)境因素，做好風險分析工作。

質(zhì)量技術(shù)主管崗位職責7

1.負責質(zhì)量體系的建設(shè)、運行及持續(xù)改進;

2.組織和推進公司全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動;

3.負責公司質(zhì)量手冊及程序文件、記錄文件的編制、修訂;

4.負責對質(zhì)量管理體系策劃的實施效果進行監(jiān)督檢查;

5.負責制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需資料，負責對評審后的糾正、預防和改進措施進行跟蹤和驗證;

6.負責編制內(nèi)部審核計劃，組織內(nèi)部審核人員按計劃進行審核，并對糾正措施的實施進行跟蹤和驗證;

第四篇：技術(shù)主管(技術(shù)員)崗位職責

技術(shù)主管（技術(shù)員）崗位職責

01、接受項目經(jīng)理的領(lǐng)導，對分管的工作運行和質(zhì)量全面負責，高效、高質(zhì)完成項目經(jīng)理指派的各項工作。

02、認真熟悉圖紙、說明文件和國家有關(guān)幕墻工程的各項技術(shù)規(guī)范，制定合理可行的施工技術(shù)方案和安裝檢驗標準，并貫徹執(zhí)行。

03、主動、積極配合設(shè)計人員，進行現(xiàn)場的結(jié)構(gòu)復核和測量工作，并及時反饋相關(guān)人員，對現(xiàn)場發(fā)生的各類技術(shù)問題及時與設(shè)計人員進行溝通，主動解決問題，推動工作；

04、在施工過程中采用先進技術(shù)，積極配合技術(shù)部解決圖紙、技術(shù)方面的問題，參與施工現(xiàn)場的各項技術(shù)變更的討論和制定，主動協(xié)調(diào)現(xiàn)場甲方、監(jiān)理、總包、設(shè)計單位的合作關(guān)系。

05、對每道工序在施工前進行合理的施工技術(shù)交底，并在施工過程中嚴格監(jiān)督檢查，對暴露出的問題要拿出緊急、合理的處理方案。06、組織各類技術(shù)性文件資料的發(fā)放和回收、整理工作。

07、組織召開各類技術(shù)交底和質(zhì)量總結(jié)會議，負責各項工序檢驗和報驗工作。08、做好安全文明施工工作，檢查和督促各類安全防護措施的落實，杜絕安全隱患和違章作業(yè)。

XXX公司

第五篇：美容技術(shù)主管崗位職責

美容技術(shù)主管崗位職責

1、美容院技術(shù)主管工作職責

1、負責美容部的消耗目標達成和完成上級下達的工作任務；

2、嚴格要求自已，必須具備豐富的專業(yè)知識，嫻熟的操作技能，做好上傳下達的各部門的工作（包括通告、培訓、開會）；

3、對于公司新開發(fā)的項目，每個系列、每支產(chǎn)品都要有專業(yè)性的口述表達并形成文字形式（一個星內(nèi)必須完成），監(jiān)督在每天的例會上重復培訓、檢查、考核，并做好產(chǎn)品、項目銷售的專業(yè)知識工作；

4、按時按量（每周每人考核一個項目并做評估報告遞交管理部）抽查考核在職美容師的專項手法，儀器操作，理論知識是否達到公司所規(guī)定的要求和標準，對學習較慢或操作不夠規(guī)范或下牌的員工進行輔導、糾正、激勵，力求整個部門人員的能力達到平衡水準，具體工作和組長進行溝通、分配；

5、安排并實施新員工、學生的培訓工作及時培訓（美容師全程培訓：理論+實操），顧問理論、學生全程教導（不需分配美容師），考核公司最新推出的新產(chǎn)品（三天內(nèi)考核進行第一次考核，第七天進行第二次考核）、新儀器、新手法、理論及技能，并加以督導及輔助更好的加以運用；

6、對于突發(fā)性的投訴問題（如操作、產(chǎn)品、療程）而產(chǎn)生的皮膚敏感，要冷靜、專業(yè)及設(shè)身處地為顧客處理解決問題，第一時間上報總經(jīng)理，超過24小時上報所造成的損失自行負責；

7、熟練掌握全店產(chǎn)品，項目的單價、成份、配料、操作流程和不同的折扣點，熟練進行全店的禮儀，操作模式指導、考核。（總經(jīng)理不定期抽查）；

8、負責安排每月2次技術(shù)并實行考核，專業(yè)知識比賽并用文字形式匯報；

9、配合總經(jīng)理增加員工的團結(jié)，愛崗，進步精神；

10、負責美容部的整體衛(wèi)生情況，執(zhí)行區(qū)域責任制；

11、負責店內(nèi)的水電、煤氣等安全使用，并節(jié)約每滴水、每度電；

12、監(jiān)督、檢查美容師安全操作規(guī)范，確保安全服務，杜絕安全事故。（每服務1位客人必須進房間咨詢了解情況1次以上）

13、負責監(jiān)督、檢查美容院內(nèi)所有設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)工作。（每星期進行1次檢查，隨時跟進反饋儀器的使用情況）

14、用心服務好每一位操作的客人，對美容部的消耗負責，每月消耗不能低于75%，所有目標分解到每位美容老師；

15、定時檢查美容師的儀表、儀容、指甲、儀態(tài)，指導大家避免不雅的言話和行為，提高專業(yè)美容師的素質(zhì)和道德修養(yǎng)，隨時檢查員工的工作表現(xiàn)和妝容、禮認、服務素質(zhì)進行檢查。

16、檢查及安排員工進行各房間的布置與衛(wèi)生清潔，與營運部一起安排好輪休人員，調(diào)班人員衛(wèi)生工作的交接工作，合理配合安排員工排休、上班安排加班、補鐘、OT、請假、休假事宜。

17、每日清查員工有否在通告本上或例會本上簽名，了解是否理解當日會議內(nèi)容，通告內(nèi)容，經(jīng)?？己藛T工，了解內(nèi)容的清晰度。

18、完成上級安排的其他工作。

2、美容部主管崗位職責

1.熟讀員工手冊的相關(guān)內(nèi)容，在店內(nèi)行為舉止、工作開展均以公司的角度為基準。

2.服從店長的工作調(diào)度，在店長的帶領(lǐng)下監(jiān)督與配合技師完成當天施工任務。

3.服從店長的工作調(diào)度，在店長的帶領(lǐng)下監(jiān)督與配合技師完成月度、季度、銷售任務。

4.熟知是施工規(guī)范和施工流程交流，監(jiān)督技師是施工流程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

5.在人力資源部的帶領(lǐng)下完成當月的培訓課程，并認真參加就管

理、銷售、施工等各方面店面對員工考核。

6.善于和員工溝通，了解員工的生活、工作、以及對公司的建議并給予幫助。

7.隨時答復、匯報店長對工作動態(tài)的咨詢。

8.監(jiān)督管理層的管理模式、行為舉止，并隨時向公司反應。

9.及時調(diào)解員工之間的矛盾。

10.負責對部門的員工培訓、考核。

11.完成店長交辦的其他臨時任務。

12.協(xié)助店長完善公司制度、落實執(zhí)行公司制度。

13.定期對公司的滯銷商品和項目提出促銷計劃。

14.制定部門的周、月計劃，并帶隊完成周、月計劃制定任務量。

3、美容主管崗位工作職責

1、美容主管在美容部內(nèi)需起到“領(lǐng)頭羊”作用，帶頭遵守公司及店內(nèi)的各項規(guī)章制度，并服從店長的工作安排。

2、美容主管要求有非常好的美容基礎(chǔ)，熟悉皮膚學，有一定的醫(yī)學基礎(chǔ)，并能熟練地進行每一項技能的操作。

3、每日督促美容師完成美容區(qū)各項衛(wèi)生，并進行檢查，并將檢查結(jié)果及時向店長匯報。

4、每日督促美容師完成床鋪、小推車、儀器等的整理，并按標準進行檢查。

5、每日督促美容師進行美容區(qū)產(chǎn)品的盤點，并進行抽查。

6、每天給昨日進行了美容護理的新顧客或接受新美容療程的老顧客打回訪電話，跟進護理效果，并做好詳細記錄。

7、協(xié)助店長進行每日例會，對于作日美容區(qū)工作的銷售及存在的問題等給予總結(jié)，并對當天的工作提出合理化建議。

8、合理安排美容師進行輪值。

9、了解每日顧客預約情況，并立即熟悉顧客的檔案，了解顧客情況，并作好各項準備工作的安排。

10、美容主管應熱情接待進到美容區(qū)的每一位顧客。

11、不同顧客，應區(qū)別對待。如此顧客為老顧客，則：應充分了解顧客情況和需求后給予合理的美容護理的建議，征得顧客同意后，為美容師開出操作菜單，并馬上在該顧客《顧客消費登記表》做好記錄；如此顧客為單次消費嘗試的顧客，則：在充分了解顧客情況和需求后，給予合理的護理卡及療程建議，并馬上為該顧客建立顧客檔案、消費記錄等各項資料。

12、護理前及時與美容師溝通顧客情況，包括顧客平時護理情況、護理注意事項等。

13、隨時監(jiān)督美容師在護理過程中的操作，并及時發(fā)現(xiàn)問題后給予正確的指導及建議。

14、迅速而準確地處理護理中的突發(fā)事件，如顧客護理過敏等情況。

15、顧客護理結(jié)束后，觀察顧客皮膚護理后的效果，引導顧客自己觀察，了解護理中顧客的感受及顧客的建議等，并給予相應的回應。

16、保證顧客消費資料的真實性，每次消費均應該有顧客的親筆簽名。

17、針對顧客情況，為新、老顧客制訂下一步護理計劃。

18、及時在POS系統(tǒng)內(nèi)輸入美容顧客資料及消費記錄等。

19、配合店長工作，安排美容師外出派單。

20、配合店長工作，安排美容師外出路演。

21、積極參加公司各項新技能的培訓，熟練掌握后立即培訓給所有美容師，并保證其都能熟練掌握。

22、定期對美容師進行技能培訓，確保美容師都能準確而又熟練地使用雅芳標準手法進行操作。

23、隨時抽查美容師的操作技能，保證手法的標準與統(tǒng)一。

24、配合店長，帶領(lǐng)美容師學習公司《女人開講》、《每月出擊》等公司的各種刊物，熟悉新產(chǎn)品、新技能等，并隨時隨地給予抽查，確保每個美容師都能熟練而又正確的掌握。

25、督促美容師隨時進行新產(chǎn)品的學習、老產(chǎn)品的回顧，公司各項要求和標準的學習等等，提高美容師的整體素質(zhì)。

26、隨時抽查核對《美容師產(chǎn)品使用登記表》，確保每個美容師都能及時登記。

27、每天及時完成《美容區(qū)每日銷售一覽表》，并于營業(yè)結(jié)束前匯報給店長。

28、每天及時完成《每日美容療程一覽表》，并于營業(yè)結(jié)束前及時匯報給店長。

29、每天及時完成《流水帳》，并于營業(yè)結(jié)束前及時匯報給店長。

30、每天及時完成美容部其他報表，如《新顧客登記報表》、《美容師銷售報表》等。

31、配合店長進行沙龍活動的召開與主持，并積極學習沙龍技巧，與店長一起努力，確保每一場沙龍都能成功地進行。

32、對于美容部在運作中存在的問題，美容主管應該及時與店長溝通，以取得最好的解決方法；在店長沒有辦法解決時，可直接上報給店主/經(jīng)理，由店主/經(jīng)理親自決策。