第一篇：思想政治工作目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任書

舟曲縣中牌學(xué)區(qū)

二○一三年各校思想政治工作目標(biāo)管理

責(zé)

任

書

學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名：

簽訂時間：二○一三年三月十五日

目標(biāo)管理責(zé)任書說明及考核管理辦法

一、責(zé)任書是學(xué)區(qū)主管校長與各學(xué)校主要負(fù)責(zé)人簽定的2012年度思想政治工作目標(biāo)管理量化指標(biāo)和考核辦法。

二、本責(zé)任書所列的目標(biāo)任務(wù)、考核內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、工作任務(wù)落實、創(chuàng)新精神六大項，每一項又有具體的考核內(nèi)容。

三、考核工作由縣局統(tǒng)一組織實施，考核實行百分制，分四個等次：90—100分為優(yōu)秀，80—90分為良好，70—79分為合格，69分以下為較差。對于超額完成任務(wù)的，按超額幅度予以加分，獲縣以上綜合獎、單項獎、予以加分。未完成責(zé)任書或未完成縣上安排的重要任務(wù)，影響全縣整體工作的學(xué)校，予以適當(dāng)扣分直至一票否決。

四、對完成任務(wù)良好的學(xué)校，予以表彰獎勵：對考核不合格的通報批評，不命名精神文明建設(shè)文明單位。目標(biāo)責(zé)任的完成情況，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員的重要內(nèi)容。

五、本責(zé)任書一式兩份由簽訂責(zé)任書單位存1份，學(xué)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)存1份。

六、本責(zé)任書的內(nèi)容由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)解釋，對責(zé)任目標(biāo)落實完成情況，各責(zé)任單位要半年做一次小結(jié)，年終進行全面總結(jié)，總結(jié)材料報送主管學(xué)區(qū)。

二○一三年度各學(xué)校思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任書

注：考核表內(nèi)總分為95分，另5分為總體工作印象分。

第二篇：思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書

思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書

為貫徹落實黨中央關(guān)于加強思想政治建設(shè)工作、黨建工作指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹局第四次黨代會和隊第九次黨代會精神，加強創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，統(tǒng)一廣大干部職工思想，凝聚人心，以強有力的思想政治工作，為我隊實現(xiàn)跨越發(fā)展提供強有力的精神支持和思想保證。特制定第二勘探隊2011年思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書。

一、基本原則：

實行思想政治工作責(zé)任制，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆四、五中全會精神，堅持圍繞中心工作，按照“十二五”規(guī)劃要求，建立思想政治工作的管理體制和運行機制，形成以隊黨委為政治核心，黨員先鋒模范為基礎(chǔ)，黨政工團發(fā)揮各自優(yōu)勢，全員參與的新格局。

二、責(zé)任目標(biāo)：

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部，實現(xiàn)黨建工作“五有”：有一個廣大干部職工群眾擁護的領(lǐng)導(dǎo)班子；有一支發(fā)揮黨員先鋒模范、勞動模范作用的黨員隊伍和職工隊伍；有一個保證黨組織發(fā)揮政治核心作用的工作機制；有一套增強黨組織凝聚人心、凝聚戰(zhàn)斗力的工作制度；有一支善于把握規(guī)律，富有創(chuàng)新精神，以提高員工思想政治、業(yè)務(wù)技能水平為基本目標(biāo)，及時掌握行業(yè)動態(tài)、信息，學(xué)習(xí)地勘單位深入發(fā)展所需要的各方面知識，不斷學(xué)習(xí)、實踐，推動工作取得新的實效和發(fā)展黨員隊伍。

2、思想政治工作要實現(xiàn)“四個性”：針對性、時效性、科學(xué)性和群眾性。

3、精神文明創(chuàng)建活動要實現(xiàn)“三提高”：提高企業(yè)文化深厚度、提高員工思想道德素質(zhì)、提高員工科學(xué)文化以及技能素質(zhì)。

4、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)培育“五要”：要有團隊協(xié)作精神；要有主人翁精神；要有艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻精神；要有感恩、包容意識；要有求實、創(chuàng)新精神。

三、責(zé)任內(nèi)容：

（一）黨建工作：

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。各級領(lǐng)導(dǎo)班子高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三、四中全會精神，緊密圍繞黨和國家工作大局，按照科學(xué)理論和“三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃要求，武裝頭腦，開拓眼界，善于把握規(guī)律，富有創(chuàng)新精神，以提高思想政治、員工業(yè)務(wù)技能水平為基本目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)馬克思主義理論，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，及時掌握行業(yè)動態(tài)、信息，學(xué)習(xí)本單位深入發(fā)展所需要的各方面知識，不斷學(xué)習(xí)、實踐，推動工作取得新的實效和發(fā)展。

2、切實加強基層組織建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅定，結(jié)合實際情況堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策及上級的規(guī)定和決策，勤政、廉潔、務(wù)實、團結(jié)、職工公認(rèn)度高。

3、堅持改革創(chuàng)新，深化企業(yè)改革的步伐。發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為目標(biāo)，積極開展節(jié)能減排、技術(shù)革新、創(chuàng)新管理方法，使得本單位效益保持增長。

4、黨員隊伍思想政治素質(zhì)好。在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、精神文明建設(shè)、深化企業(yè)文化和維護穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用。

5、堅持黨組織的民主評議、黨員大會、黨員教育、管理發(fā)展等制度，并健全黨建工作責(zé)任制，完善黨務(wù)工作運行機制，及黨組織的活動時間和有經(jīng)費保障，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動規(guī)范有效。

6、重視黨建信息工作，建立健全黨建信息報送制度，各基層黨支部和各單位要認(rèn)真完成稿件任務(wù)，積極向隊宣傳部門投稿，把本部門稿件任務(wù)分解到部門員工，實行獎勵制度。

7、做好黨費收繳工作。要定期開展黨費收繳檢查工作，并要有詳細(xì)的文字記錄，督促所屬黨員按月足額向支部交納黨費，督促所屬支部按月足額將黨員交納的黨費上繳黨委。

8、堅持黨管干部原則，切實抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條列》貫徹落實，嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用管理權(quán)限內(nèi)的干部。重視后備干部隊伍的選舉培養(yǎng)工作。按時做好黨委、支部的換屆工作，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、文化和專業(yè)等結(jié)構(gòu)達到規(guī)定的要求。

（二）思想政治工作：

1、建立起思想政治工作責(zé)任制，堅持至少半年一次員工思想動態(tài)分析會，幫助員工解決實際困難，不斷增強企業(yè)凝聚力。

2、圍繞中心發(fā)展任務(wù)，實現(xiàn)“三步走”跨越發(fā)展，保持單位平穩(wěn)前進，就干部和員工關(guān)心的熱點、難點，有針對性開展思想政治工作。

3、認(rèn)真組織員工進行思想政治學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)每年不少于4次，支部黨員學(xué)習(xí)每月不少于一次。

4、不斷改進思想政治工作，在繼承以往有效的、優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，使工作機制、工作方法方式、工作手段、載體活動等都有所創(chuàng)新。

（三）企業(yè)文化建設(shè)：

1、有明確的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略，建立和完善企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。

2、重視培育、宣傳典型，使其在企業(yè)中發(fā)揮模范、先進的示范、激勵作用。

3、培育符合企單位發(fā)展的核心價值觀，使其激發(fā)全體員工的闖勁和干勁，推動企業(yè)前進的步伐。

4、重視文化陣地建設(shè)，根據(jù)各自自身實際情況，建立“三室一部”（圖書閱覽室、文化活動室、體育健身室、員工俱樂部）。

5、經(jīng)常組織開展群眾性的文體活動，滿足員工的精神文化需求。

四、責(zé)任考核：

（一）責(zé)任人把貫徹落實本《責(zé)任書》的情況列入工作總結(jié)，并將作為考核重要內(nèi)容，實行評優(yōu)一票否決。

（二）責(zé)任人對落實本《責(zé)任書》情況，在年末十二月底前進行自查總結(jié)，并將自查情況書面報告隊黨委。

（三）隊黨委年底前將負(fù)責(zé)人履行《責(zé)任書》情況進行組織檢查考核?？己斯ぷ髋c對實體、對科室、對班子、對管理人員的考核相結(jié)合，廣泛聽取員工意見，考核結(jié)果將作為對企業(yè)和管理人員業(yè)績評定、獎勵懲罰、拔任用的重要依據(jù)。

五、責(zé)任追究：

（一）責(zé)任人違反本《責(zé)任書》的規(guī)定，有下列情況之一者，給予經(jīng)濟處罰以及通報批評：

1、管理人員由于放松政治理論學(xué)習(xí)，出現(xiàn)政治性錯誤，違背黨的路線、方針、政策和二隊的決策、決定。

2、由于疏忽思想政治工作，發(fā)生群體性不穩(wěn)定事件，造成隊伍人心不齊、渙散，影響惡劣的。

3、由于缺乏思想道德教育和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作不得力，造成隊伍整體素質(zhì)不搞，工作效率低下、質(zhì)量不高，企業(yè)形象嚴(yán)重受損的。

4、忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)缺乏生機與活力，員工面貌欠佳，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)案件的。

5、由于忽視思想政治工作，部門和實體公司出現(xiàn)參加邪教、非法組織活動擾亂社會治安的。

（二）實施責(zé)任追究，要講實事求是，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任、主要責(zé)任和重要責(zé)任。

六、責(zé)任期限：

本《責(zé)任書》有效期為2011年1月1日至12月31日。本《責(zé)任書》正本一式兩份。

第三篇：環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任書

環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任書

環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任書1

為了認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎(chǔ)管理，進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,建立健全安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,強化重大風(fēng)險的監(jiān)控措施，完善應(yīng)急救援預(yù)案和應(yīng)急保障體系建設(shè)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面實現(xiàn)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“分級管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，公司特與你簽訂《安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護管理目標(biāo)責(zé)任書》，其責(zé)任指標(biāo)與考核獎懲辦法如下：

一、考核要求

1、嚴(yán)格落實各項安全防范措施，負(fù)責(zé)全公司的安全保衛(wèi)、治安和消防工作。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)交通秩序管理工作。

3、負(fù)責(zé)處理全公司員工內(nèi)部或與外部的糾紛；

4、組織安全保衛(wèi)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、加強對易燃、易爆及劇毒物品的監(jiān)督管理，并經(jīng)常進行檢查，做到使用合理，安全無誤。

5、強對要害部門和重點地段的`治安保衛(wèi)工作。

6、強化治安管理，做好重點職工違法人員的管理和幫教工作。

7、負(fù)責(zé)外來人員入廠前的安全告知，使其掌握必要的安全知識。

8、負(fù)責(zé)辦理機動車進入生產(chǎn)裝置及罐區(qū)手續(xù)。

二、考核目標(biāo)：

1、外來人員安全告知率100%。

2、機動車進入生產(chǎn)裝置及罐區(qū)手續(xù)執(zhí)行率100%。

3、消防、治安隱患整改率100%。

4、易燃、易爆、劇毒物品監(jiān)督、檢查執(zhí)行率100%。，5、廠內(nèi)交通規(guī)則執(zhí)行率100%。

三、獎懲辦法：

1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進行考核，達到目標(biāo)要求的，按公司《安全考核與獎懲制度》進行獎勵，達不到目標(biāo)要求的，公司獎懲制度給予處罰。

2、自覺履行法定義務(wù)，完成目標(biāo)；未發(fā)生與本部門相關(guān)的安全事故；可評為安全工作先進集體。

3、對于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。

環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任書2

為認(rèn)真做好20xx年的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護工作，確保公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的`法律法規(guī)的要求，按照“一級監(jiān)督一級，一級管理一級，一級對一級負(fù)責(zé)”的原則，我部與部門電工簽訂如下安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護管理目標(biāo)責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、重大人身傷亡事故為零。

2、重大火災(zāi)事故為零。

3、電氣事故發(fā)生為零。

二、責(zé)任內(nèi)容

1、牢記“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”，樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，不違反勞動紀(jì)律，堅守崗位，不串崗，不酒后作業(yè)，積極參加安全活動，接受安全教育。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)電工安全技術(shù)操作規(guī)程，做到應(yīng)識應(yīng)會。熟識安全知識，按規(guī)定組裝電器設(shè)備，不違章作業(yè)，不冒險蠻干，拒絕違章指揮。

3、要堅持每日巡回檢查制度，對漏電掉閘裝置、電器設(shè)備，尤其是移動和手持電動工具，照明燈、拖地電纜線，定時進行檢查，排除不安全因素。

4、要嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)施工方案和安全技術(shù)交底，不得任意變更、拆除安全防護設(shè)施。

5、正確使用防護用品，要衣著整齊，上崗前戴好安全安全帽，防護眼鏡、危險處操作系好安全帶。穿好絕緣鞋。

6、對各級檢查出的隱患，按要求及時整改。

7、實行文明作業(yè)，不得從高處往地面拋擲物品，將流動電線及時回收，妥善保管，停止使用時要切斷電源并鎖好閘箱。

8、發(fā)生事故和未遂事故，立即向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)部匯報，參加事故分析，吸取事故教訓(xùn)，積極提出合理化建議。

三、責(zé)任考核

本著獎罰并行的原則，定期對安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進行考核，跟據(jù)實際情況，依照《安全生產(chǎn)考核與獎罰制度》中的相關(guān)規(guī)定進行獎罰。

班組長簽字：電工操作人員簽字：

日期:日期：

環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任書3

為了進一步改善和提高我縣環(huán)境質(zhì)量，完成“十一五”污染物總量控制和環(huán)境目標(biāo)，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，民權(quán)縣人民政府與金鑼集團民權(quán)肉聯(lián)廠簽訂環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書如下：

加強對環(huán)保工作的領(lǐng)導(dǎo)明確1名負(fù)責(zé)人主抓環(huán)保工作。環(huán)保規(guī)章制度健全。

持排污許可證排污。

嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項目環(huán)境管理規(guī)定，新改擴建項目必須嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》和《建設(shè)項目環(huán)境管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)，“三同時”執(zhí)行率100%。

加強對治污工程的運行管理，確保治污工程正常穩(wěn)定連續(xù)運行，不得擅自停運或不正常使用治污設(shè)施。

積極推行清潔生產(chǎn)，減少污染排放量。

20xx年6月底前完成cod在線監(jiān)控設(shè)施安裝，并與環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng)。

足額按時繳納排污費。

及時上報污染物控制計劃和環(huán)境統(tǒng)計報表。

無污染事故發(fā)生。

要求你單位務(wù)必于12月1日前將目標(biāo)責(zé)任書完成情況進行自查，自查報告上報縣人民政府并抄送縣環(huán)保局。

具體考核辦法另行下發(fā)，縣人民政府將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況，對責(zé)任單位和責(zé)任人嚴(yán)格獎懲。本“責(zé)任書”一式貳份，民權(quán)縣人民政府和金鑼集團民權(quán)肉聯(lián)廠各保存壹份。

民權(quán)縣人民政府金鑼集團民權(quán)肉聯(lián)廠

（法人代表）：

20xx年4月日20xx年4月日

環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書環(huán)境保護目標(biāo)責(zé)任書4

為認(rèn)真貫徹國家環(huán)境保護法律法規(guī)，做好公司xx環(huán)境保護工作，公司與車間負(fù)責(zé)人簽訂xx年環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書。

一、工作目標(biāo)

1.“三廢”排放符合國家標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場無異味。

2.環(huán)境問題整改率100%。

3.煉焦車間無煙率≥95%。

4.現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生得分≥90分。

5.環(huán)保設(shè)施運轉(zhuǎn)率≥97.5%。

6.環(huán)境污染事故為零。

二、工作任務(wù)與考核辦法(100分)

1.做好“三廢”達標(biāo)排放管理、保持現(xiàn)場無異味和落實環(huán)境安全隱患整改。(40分)

(1)嚴(yán)格按照公司環(huán)保制度、規(guī)定加強“三廢”管理，排放標(biāo)準(zhǔn)滿足國家環(huán)保要求。對于煤氣管道開旁通，停脫硫塔必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并提前通知安全環(huán)保部后進行。對于塔器、管道蒸氣吹掃、開放散，廢水排放，廢渣排放必須提前通知安全環(huán)保部，經(jīng)同意后進行。廢渣處臵按照危廢規(guī)范化管理要求，健全臺賬，專人負(fù)責(zé)。(滿分10分，無匯報公司領(lǐng)導(dǎo)扣3分/次，無通知安全環(huán)保部扣1分/次;危廢未規(guī)范化管理扣1分/次;違反公司環(huán)保制度、規(guī)定，扣0.5分/次，扣完為止。)

(2)現(xiàn)場無異味，出現(xiàn)異味及時將產(chǎn)生原因、治理措施、整改期限等相關(guān)處臵信息書面報安全環(huán)保部。(滿分10分，無書面匯報扣1分/次，無相關(guān)處臵信息扣0.5分/次，扣完為止。)

(3)對于在檢查中存在環(huán)境安全隱患的設(shè)施、部位，及時制定切實可行的整改措施，按規(guī)定整改期限完成整改，消除環(huán)境安全隱患，杜絕環(huán)境突發(fā)事故的發(fā)生。并將上述環(huán)境安全隱患的整改措施及結(jié)果評價報安全環(huán)保部。不能按期整改的要書面說明原因。(滿分20分，無整改措施扣1分/項;無整改結(jié)果評價扣0.5分/項;無匯報扣1分/次，扣完為止。)

2.按照公司環(huán)保制度、規(guī)定，做好焦?fàn)t冒煙治理和現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生工作。(30分)

(1)加強焦?fàn)t冒煙治理，不斷提高無煙率，同時做好無煙考核監(jiān)控的管理。(滿分10分，降低一個百分點，扣0.5分/次;違反相關(guān)制度、規(guī)定扣0.5分/次，扣完為止。)

(2)落實本單位區(qū)域衛(wèi)生責(zé)任到人，做到環(huán)境衛(wèi)生問題立即整改，按照公司環(huán)保制度、規(guī)定，保持環(huán)境清潔。(滿分20分，違反相關(guān)環(huán)保制度、規(guī)定，扣1分/次，扣完為止。)

3.加強環(huán)保設(shè)備、設(shè)施的維護保養(yǎng)工作，運轉(zhuǎn)率≥97.5%。(滿分10分)

(1)建立健全環(huán)保設(shè)備臺帳，有設(shè)備標(biāo)識牌，明確責(zé)任人，定期檢修保養(yǎng)。(滿分4分，各類臺帳不健全、不完善，未明確責(zé)任人，扣0.5分/項，扣完為止。)

(2)環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運轉(zhuǎn)率≥97.5%。因故障、檢修等原因?qū)е颅h(huán)保設(shè)備停運，必須提前書面報安全環(huán)保部，重啟后及時通知。(滿分6分，降低一個百分點，扣0.5分;未書面提前通知安全環(huán)保部扣0.5分/次，扣完為止。)

4.積極開展環(huán)保自查工作，消除環(huán)境安全隱患。(10分)

本單位環(huán)保自查工作每月至少開展2次，并建立相應(yīng)的檢查記錄;對存在的環(huán)境問題及時整改，并建立整改記錄。(滿分10分，查環(huán)境問題自查記錄，缺一次扣0.5分，扣完為止。)

5.環(huán)境突發(fā)事故應(yīng)急與處理。(20分)

如果出現(xiàn)環(huán)境突發(fā)事故，輕微事故：造成環(huán)境影響較小，未構(gòu)成環(huán)境污染;一般事故：造成一定的環(huán)境影響，構(gòu)成環(huán)境污染;較大事故：環(huán)境影響較大，環(huán)境污染受到上級環(huán)保部門責(zé)任處罰;重大事故：環(huán)境影響較大，受到上級環(huán)保部門責(zé)任處罰和引起刑事糾紛。(滿分10分，輕微事故出現(xiàn)一次扣1分;一般事故出現(xiàn)一次扣2分，處罰責(zé)任單位負(fù)責(zé)人200元;較大事故出現(xiàn)一次扣4分，處罰責(zé)任單位負(fù)責(zé)人500元，年內(nèi)若出現(xiàn)兩次較大事故按重大事故處理;重大事故出現(xiàn)一次扣10分，取消本單位評先樹優(yōu)資格同時對責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處以1000元的經(jīng)濟處罰，扣完為止。)

(1)單位內(nèi)部各重點設(shè)施、部位及重大危險源要制定相應(yīng)切實可行的環(huán)境突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案。每年至少組織兩次應(yīng)急預(yù)案的'演練，做好演練記錄及效果評價工作。對演練中存在的問題及時進行指正。使職工能在環(huán)境突發(fā)事故中正確熟練地采取環(huán)保處理措施。(滿分4分，查事故應(yīng)急救援預(yù)案、事故應(yīng)急預(yù)案演練記錄、演練效果評價，扣1分/項;查職工對突發(fā)事故環(huán)保處理措施的掌握情況，未知或不正確扣0.5分/人，扣完為止。)

(2)環(huán)境突發(fā)事故發(fā)生后，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度立即啟用相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)實際情況盡快組織有關(guān)人員進行搶救，保護好事故現(xiàn)場，并立即向相關(guān)部門報告。不得虛報、遲報、瞞報、漏報。(滿分4分，虛報、遲報、瞞報、漏報，扣1分/次，扣完為止。)

(3)環(huán)境突發(fā)事故搶救完成后，單位負(fù)責(zé)人要立即召開會議查找引發(fā)事故的原因，制定有針對性的整改措施，追究責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任，并做好會議記錄。對事故整改措施的實施情況，單位負(fù)責(zé)人要組織有關(guān)人員進行實地考察，使整改效果達到環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn)，杜絕類似事故的再次發(fā)生，并以書面形式作出整改效果評價報告。報告一式兩份，一份留存，一份報安全環(huán)保部存檔。(滿分2分，未按上述規(guī)定處理不得分。)

6.評比與考核

年底，安全環(huán)保部統(tǒng)一對責(zé)任單位環(huán)保責(zé)任目標(biāo)完成情況進行考核，并排出名次，100分滿分，90分以上為優(yōu)秀單位，85分以上為合格單位?？己说梅值谝幻剟?0xx元，第二名獎勵1000元;低于85分按20元/分進行處罰。

三、附則

1.本責(zé)任書有效期限為一年，即：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2.本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

簽發(fā)人簽字：

責(zé)任人簽字：

日期：

日期：

第四篇：2013年公司機關(guān)思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任書

2013年機關(guān)思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任書

公司黨委（甲方）

責(zé)任雙方：黨支部（乙方）

2013年是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，是實

施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建成小康

社會奠定基礎(chǔ)的重要一年，也是公司機遇與挑戰(zhàn)并存的一

年。做好今年的思想政治工作對于我們促進公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展工作，維護好企業(yè)的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是我們堅定信心，迎難而進，夯實

管理，推動發(fā)展的強大思想保證。為進一步貫徹落實《中共

****公司委員會思想政治工作目標(biāo)管理實施辦法》，建立健

全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，堅持不懈地抓好公司思想政

治工作，全面提升企業(yè)思想政治工作水平，特制定本責(zé)任書。

一、思想政治工作管理責(zé)任及考核指標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神，加強黨的科學(xué)理論、黨和國家的方針、政策、法令法規(guī)的學(xué)習(xí)，抓好上級和公司

“兩會”及黨委2013工作安排及有關(guān)決議、決定的貫

徹落實。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司黨委《思想政治工作目標(biāo)管理實施辦

法》結(jié)合機關(guān)實際制定出支部思想政治工作目標(biāo)計劃，明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，認(rèn)真分解落實目標(biāo)管理責(zé)任，落實到部門及責(zé)任人。

3、各部門要逗硬執(zhí)行公司黨政決策決議、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、精神文明以及社會治安綜合治理等監(jiān)督檢查辦法，添增措施，進一步完善企業(yè)制度文化建設(shè)，使各項工作規(guī)章化、程序化，確保生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

4、教育部門干部員工進一步增強效益觀念，強化市場

意識和成本意識，為想干事、能干事的員工提供一個干成事的良好環(huán)境。

5、及時研究、分析黨員隊伍和職工隊伍以及離退休人

員的思想動態(tài)，提出解決措施、意見。作好記錄。

6、加強機關(guān)政府建設(shè)，部門及員工誠信待人，熱情大

方，精神面貌好，同志間團結(jié)互助，工作互不拆臺；態(tài)度端正，熱情服務(wù)基層和群眾，有職業(yè)道德，不因自身原因與來訪或要求辦事的群眾發(fā)生矛盾。

7、繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，深化基層黨組織

建設(shè)年活動，要突出活動主題，創(chuàng)新活動形式，細(xì)化活動內(nèi)容，深入開展黨員示范活動及黨員自愿者活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

8、抓好黨員隊伍管理及職工的崗位、技能培訓(xùn)工作。

繼續(xù)深化“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動，努力加強黨的先進性建設(shè)，支部所在黨員無一人受黨內(nèi)記過以上處分。

9、加強形勢教育，高度重視宣傳工作，保證宣傳工作

必要的經(jīng)費開支。落實宣傳工作責(zé)任，加強通訊員隊伍建設(shè)，保質(zhì)保量完成公司黨委下達的宣傳任務(wù)。積極配合公司舉辦專題宣傳工作及健康有益的文體活動。

10、積極推進黨務(wù)、廠務(wù)公開。從公司實際出發(fā)，建立

健全黨內(nèi)情況通報、情況反映等制度，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。要健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，幫助企業(yè)困難黨員解決實際問題。

11、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，重點抓好“三重

一大”制度的貫徹落實，進一步搞好廉潔文化“五進”活動，嚴(yán)格對黨員、干部的教育監(jiān)督和管理，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實履行《廉政承諾》，沒有違紀(jì)、違規(guī)事件發(fā)生。

12、加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持工、青、婦開展

工作，保證必要的經(jīng)費開支。

二、思想政治工作獎懲辦法

為了明確責(zé)任，做到風(fēng)險與利益共擔(dān)，乙方需向甲方交

納風(fēng)險押金2000元，甲方按年終考核情況實行獎勵：

1、年終考核成績第1名的支部，返還本金，按3000元

進行獎勵;

2、年終考核成績第2--3名的支部，返還本金，按2500

元進行獎勵;

3、年終考核成績4--6名的支部，返還本金，按2000

元進行獎勵；

4、年終考核成績在第6名之后的支部，返還本金，按

1500元進行獎勵。

若出現(xiàn)下列情形之一，本金全部扣除,不享受獎勵。

1、拒絕執(zhí)行公司決定、決議，導(dǎo)致單位、部門工作不

能正常開展的。

2、做職工思想政治工作不深入，化解矛盾與理順情緒

不及時，致使生產(chǎn)、生活秩序混亂的。

3、發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭不報告，不做工作，出現(xiàn)嚴(yán)重事態(tài)的。

4、貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不力，出現(xiàn)被紀(jì)檢、監(jiān)

察部門立案辦理的。、甲方：乙方：

二O一三年月日二O一三年月日

第五篇：2013年公司二級單位思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任書

2013年公司二級單位思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任書

公司黨委（甲方）

責(zé)任雙方：黨支部（乙方）

2013年是深入學(xué)習(xí)、全面貫徹落實十八大精神的開局之年，是為全面建成小康社會奠定基礎(chǔ)的重要一年，也是公司機遇與挑

戰(zhàn)并存的一年。做好今年的思想政治工作對促進公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展工作，維護好企業(yè)的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，具有

十分重要的意義。它是我們堅定信心，降本增效，夯實管理，推

動發(fā)展的強大思想保證。為進一步貫徹落實《中共*****公司委

員會思想政治工作目標(biāo)管理實施辦法》，建立健全思想政治工作

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，堅持不懈地抓好公司思想政治工作，全面提升企

業(yè)思想政治工作水平，特制定本責(zé)任書。

一、思想政治工作管理責(zé)任

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實好黨的十八大精神，加強黨的科學(xué)理論、黨和國家的方針、政策、法令法規(guī)的學(xué)習(xí)，抓好上

級和公司“兩會”及2013年思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安

全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等會議精神的貫徹落實。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司黨委《思想政治工作目標(biāo)管理實施辦法》，結(jié)合本單位實際制定出支部思想政治工作目標(biāo)計劃，明確領(lǐng)導(dǎo)職

責(zé)，認(rèn)真分解落實目標(biāo)管理責(zé)任，落實到部門、工段及責(zé)任人。

3、明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，落實“一崗雙責(zé)”，定期召開本單位思想

政治工作會議。及時研究、分析干部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍思想動態(tài),做到化解矛盾、理順情緒，凝聚力量。

4、以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為重點，認(rèn)真抓好以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，強化領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和基層黨組織建設(shè)活動，要突出活動主題，創(chuàng)新活動形式，細(xì)化活動內(nèi)容，深入開展黨員示范活動及黨員自愿者活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

6、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，狠抓安全生產(chǎn)和降本增效工作，抓好干部形象、黨員模范形象建設(shè)及員工素質(zhì)培育，搞好黨員干部的學(xué)習(xí)教育及職工的崗位、技能培訓(xùn)工作，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定。

7、積極推進黨務(wù)、廠務(wù)公開。從公司實際出發(fā)，建立健全黨內(nèi)情況通報、情況反映等制度，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。要健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，積極開展“送溫暖”活動，幫助企業(yè)困難黨員和職工解決實際問題。

8、建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，重點抓好“三重一大”制度的貫徹落實，進一步搞好廉潔文化“五進”活動，嚴(yán)格對黨員、干部的教育監(jiān)督和管理。單位領(lǐng)導(dǎo)要切實履行《廉政承諾》，積極參與“紅段子短信”活動。

9、加強形勢教育，高度重視宣傳工作，保證宣傳工作必要的經(jīng)費開支。落實宣傳工作責(zé)任，加強通訊員隊伍建設(shè)，保質(zhì)保

量完成公司黨委下達的宣傳任務(wù)。

10、加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極支持工、青、婦開展工作，保證必要的經(jīng)費開支。

二、思想政治工作考核指標(biāo)

1、建立本單位或支部思想政治工作手冊，年終對思想政治工作進行自查總結(jié)、自我考核，并將工作開展情況納入支部工作總結(jié)，及時上報公司黨群辦。

2、“思想政治工作管理責(zé)任”所涉及的全部內(nèi)容有案可查，“思想政治工作目標(biāo)管理”年平均得分90分以上。

3、黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯，確保本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)違規(guī)事件零指標(biāo)，支部所在黨員無一人受黨內(nèi)記過以上處分。

4、認(rèn)真抓好干部隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設(shè)，建立員工激勵機制，有針對性地抓好本單位教育培訓(xùn)和管理工作，抓好、用好本單位人力資源，勞動關(guān)系和諧，全年無勞動糾紛事件。

5、職工隊伍穩(wěn)定，思想觀念有新轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力有新提高。全年無一次群體性事件或停工集體上訪、惡意損壞公物、阻斷交通等惡性事件，“綜治”工作得力，確保了“一方平安”。

6、班子團結(jié)向上，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，駕馭全局能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)能力提高，能帶領(lǐng)本單位全體員工圓滿完成2013各項工作任務(wù)。

三、思想政治工作考核辦法

為了明確責(zé)任，做到風(fēng)險與利益共擔(dān)，乙方需向甲方交納風(fēng)

險押金3000元。

1、嚴(yán)格按照屬地管理和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則落實好所在支部部門各自責(zé)任范圍內(nèi)的思想政治工作責(zé)任，上述考核指標(biāo)完成，甲方將按季度及年終考核情況結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際對乙方進行相應(yīng)獎勵。

2、因思想政治工作不力，上述考核指標(biāo)完成較差，或失職、瀆職，監(jiān)管檢查不力造成安全事故、財產(chǎn)損失、較大影響的矛盾糾紛、不穩(wěn)定事件發(fā)生的，甲方將視其程度，對責(zé)任人處以500——3000元的罰款。

若出現(xiàn)下列情形之一，本金全部扣除,并按相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行問責(zé)。

1、拒絕執(zhí)行公司決定、決議，導(dǎo)致單位、部門工作不能正常開展的。

2、做職工思想政治工作不深入，化解矛盾與理順情緒不及時，致使生產(chǎn)、生活秩序混亂的。

3、發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭不報告，不做工作，出現(xiàn)群體性上訪事件，或出現(xiàn)非正常到省、進京上訪事件等嚴(yán)重事態(tài)的。

4、貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不力，出現(xiàn)被紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案辦理的。

甲方：乙方：

二O一三年月日二O一三年月日