第一篇：自己的責(zé)任自己承擔(dān)

自己的責(zé)任自己承擔(dān)

“責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛。”歌德所說的這一句話，很好地詮釋了責(zé)任的含義。是啊，人一生下來就注定要承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。隨著我們的不斷長大，從社會獲取的東西也越來越多，自然而然的，我們所需承擔(dān)的責(zé)任也將會越重。

當(dāng)我們走在大街上時，撿起地上的垃圾是我們的責(zé)任；當(dāng)別人給予我們幫助時，說聲“謝謝”是我們的責(zé)任；當(dāng)我們要迎接考試時，認(rèn)真學(xué)習(xí)是我們的責(zé)任〃〃〃〃〃〃生活中事事處處都需要我們?nèi)ヘ?fù)責(zé)任，盡管我們不會做，我們都要負(fù)責(zé)任。

有人說，學(xué)習(xí)不是我的事，是我的父母逼我去學(xué)的，那是他們的事。那么我可以肯定地告訴這個人，他錯了，錯得很離譜。學(xué)習(xí)從來都不是父母的事，是我們自己一個人的事，我們有權(quán)力通過學(xué)習(xí)來改變自己，完善自我，所以學(xué)習(xí)是我們自身的責(zé)任，我們有責(zé)任去做好學(xué)習(xí)這件“事情”。在成長過程中，我們需要帶著責(zé)任上路：遭受挫折，我們要勇于克服；遇到失敗，我們要敢于面對；犯了過錯，我們要積極改正。在這個過程中，我們難免會犯錯：說謊、作弊，甚至是偷東西，若長久下去，必定會釀成大禍。但只要我們心懷責(zé)任，勇于面對錯誤和承擔(dān)責(zé)任，就一定能成為一個好少年。

我們對他人所作出的承諾，一經(jīng)說出，就應(yīng)兌現(xiàn)。你想想看，若你違背了諾言，不僅失去了別人對你的信任，而且你自己也會覺得十分的難受--因為你失去了責(zé)任感，“狼來了”這個故事就是一個很好的例子?！叭藷o信不立?！彼?，我們應(yīng)該對他人負(fù)責(zé)任。

讓我們再來看一下動物的“責(zé)任”吧：一個生活得很快樂的螞蟻家族，一天遇到了一場大火災(zāi)。如果是我們一定會認(rèn)為它們會全軍覆沒，因為它們比人類還要脆弱。令我們驚奇的是，螞蟻家族的所有成員迅速抱成一團(tuán)，向火海沖去。盡管外圍的螞蟻被火燒焦了，可它們卻還是緊緊地抱在一起。最后，在外圍的螞蟻被燒死了，而里面的螞蟻卻相安無事。正是因為外圍的螞蟻有了一種責(zé)任，一種保證種族能繼續(xù)繁衍下去的責(zé)任，才使家族沒有全軍覆沒。連螞蟻這樣微不足道的動物都有如此強(qiáng)烈的責(zé)任感，那么我們應(yīng)該怎樣做呢？

在人生道路上，我們要時時刻刻銘記自己的責(zé)任，懷著責(zé)任感去做好每一件事情，自己的責(zé)任應(yīng)該自己承擔(dān)！

“位卑未敢忘憂國?！北M管我們只是一個不起眼的“小兵”或平民，還是一個沒有貢獻(xiàn)的人，我們都應(yīng)該對自己的祖國懷有一股強(qiáng)烈的責(zé)任感，我們每一個人對祖國都要負(fù)責(zé)任，只因為我們是中國人。我們的父輩們把我們的祖國從水深火熱、貧窮落后中解救出來，如今，建設(shè)強(qiáng)大中國這個偉大的責(zé)任落到了我們的肩膀上。想當(dāng)初，正是有了對祖國的責(zé)任

感，才有了藺相如和廉頗之間的故事，避免了一場臣子之間的斗爭。著名數(shù)學(xué)家華羅庚正是因為對祖國懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感，才會放棄外國優(yōu)越的生活環(huán)境回到祖國從事教學(xué)工作的。所以，我們不要為了一些不起眼的“小事”，而忘卻了自己對祖國應(yīng)負(fù)的責(zé)任！

第二篇：勇于承擔(dān)自己的責(zé)任

勇于承擔(dān)自己的責(zé)任

——《論語中的員工準(zhǔn)則》讀后感

鋁合金公司：王鋒

1988年初,75位諾貝爾獎得主曾在巴黎宣稱:如果人類要在21世紀(jì)生存下去,就必須回到2500年前,去吸取孔子的智慧。劉為禮先生的《論語中的員工準(zhǔn)則》，將傳統(tǒng)國學(xué)中所蘊(yùn)涵的經(jīng)典智慧和人文精神與現(xiàn)代企業(yè)管理的實際需要創(chuàng)新地結(jié)合在一起，引導(dǎo)讀者從《論語》中砥礪德行，修煉品性，實現(xiàn)自身發(fā)展與企業(yè)需要的完美契合，達(dá)到與企業(yè)發(fā)展“共和共贏”的境界，讀后頗有裨益。其中我感觸最深的是關(guān)于“責(zé)任”的文章，也就是從孔子《論語》中 “敬其事而后其食” 和 “小人之過也必文”引申開來的：要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。

責(zé)任是一種與生俱來的使命，我們生活在一個由責(zé)任構(gòu)建的社會中，每時每刻都要履行自己的責(zé)任：對家庭的責(zé)任、對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對生命的責(zé)任。企業(yè)作為社會的一部分，興衰成敗也建立在責(zé)任的基礎(chǔ)上，每位員工都應(yīng)當(dāng)保持對自己的工作、對自己的崗位的責(zé)任感，一個逃避責(zé)任、沒有責(zé)任意識的員工，不僅會在工作中給企業(yè)帶來損失，也會為自己的職業(yè)生涯帶來損害。

《論語》中說：事君，敬其事而后其食。就是說侍奉一個國君（領(lǐng)導(dǎo)），要先“敬其事”，就是要對他負(fù)責(zé)先把工作做好，而“后其食”，然后才能考慮薪水問題。美國總統(tǒng)肯尼迪在一次演講中說：不要問美國給了你們什么，而要問你們?yōu)槊绹隽耸裁?。同樣，不要問企業(yè)給了你什么，而要問你對企業(yè)做了什么，這就是對上面的話最好的解釋。

每一個公司都類似于一個大家庭，其中的每一位成員都僅僅是其中的一個分子，只有每一個人都具備了團(tuán)體工作的精神后，才能對團(tuán)隊的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對自己的人生和事業(yè)負(fù)責(zé)。作為公司里的一名員工，我們要對公司負(fù)責(zé)，樹立起自己忠于公司、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的信念，按制度按要求按期限完成自己的工作。勇于負(fù)責(zé)是一個人的美德，只有勇敢承擔(dān)責(zé)任的人才能在社會上立足，才能得到別人的信任。

勇于負(fù)責(zé)能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作。如果一個人在工作中失去了責(zé)任感，那么他就會感到工作對自己的束縛，感到所做的工作只有勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，更不會有什么偉大的成就。

《論語》中說：小人之過也必文。意思就是小人犯了過錯必定要推卸責(zé)任，找借口開脫。

人的一生不可能不犯錯誤，如果第一次犯錯誤的時候“文過飾非”，想方設(shè)法找借口推脫。但借口只能暫時緩解自己的情緒，卻根本無助于解決問題；那么難免第二次再犯同樣的錯誤，然后再找“更好的”借口推脫。。。直到最后把自己的信譽(yù)丟光。

那么應(yīng)該怎么做呢？如果一開始就將文過飾非的念頭堵死，而是勇敢地承認(rèn)錯誤、承擔(dān)責(zé)任，我們才會認(rèn)真地吸取教訓(xùn)，從失敗中學(xué)習(xí)和成長?！墩撜Z》還有句話：“君子之過也，如日月之食焉：過也，人皆見之；更也，人皆仰之?！本褪钦f君子對自己的過錯要光明磊落，錯了就承認(rèn)，不隱瞞不掩飾，讓大家都看得見。并且樂于接受大家的監(jiān)督，有錯就改，仍然會得到大家的信任與尊敬。

勇于承擔(dān)責(zé)任就是不要推卸責(zé)任，我認(rèn)為要做到以下幾個方面：

1、不要說不知道。在工作的過程中，當(dāng)事情中途遇到困難，或出現(xiàn)了糟糕的局面后，便推說自己并不知道有關(guān)的任務(wù)或責(zé)任，以此來逃避，或者推卸自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這樣的人，在工作之中，通常也不會把工作當(dāng)成自己的一項偉大的事業(yè)來對待。他們事事以自己的利益為出發(fā)點，置公司利益于不顧。到最后，公司也會置他們而不顧。

2、不要置身事外。作為公司的一員，就應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的家庭一樣來看待，在工作或生活之中，如果碰到一些雖非自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，也不要置身事外。而應(yīng)積極、主動地為公司處理好這些事務(wù)。盡管上司沒有交待，也要把它當(dāng)成自己應(yīng)該履行的職責(zé)。認(rèn)真、負(fù)責(zé)地把它處理妥當(dāng)，為公司消除隱患，這才是一名優(yōu)秀而出色的公司職員。

3、不要把責(zé)任都推給他人。在工作總會有一些人在任務(wù)出錯時，在面臨工作的風(fēng)險時，為了推卸自己的責(zé)任，在上級面前說：“都是他?！卑沿?zé)任都推到別人身上以便替自己開脫。實際上，這種推卸責(zé)任、文過飾非的態(tài)度，常常會使一個人在自己的人生的航道上越走越偏。

如果你是一名合格的員工，在處理一些事務(wù)時，一不小心把事情辦砸了，就要勇敢地承擔(dān)起責(zé)任來，千萬不要為了推卸自己的責(zé)任，而尋找借口，嫁禍他人。這樣的話，不但于事無補(bǔ)，還會為自己帶來嚴(yán)重的后果。

4、不要抱怨自己的工作。在現(xiàn)實中誰都難免遭遇挫折與不公平待遇，每當(dāng)這時，有些人往往會產(chǎn)生不滿并牢騷滿腹，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。從心理角度上講，這是一種正常的心理自衛(wèi)行為。但是這種自衛(wèi)行為同時也是許多老板心中的痛，因為牢騷、抱怨會削弱員工的責(zé)任心，降低員工的工作積極性。

其實，抱怨的最大受害者是自己。因為抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認(rèn)為主動獨立完成工作是自己的責(zé)任，卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。如果你也是牢騷滿腹，請首先自我反省一下，你為企業(yè)做了什么，而不是總是懷疑環(huán)境，對工作抱怨不休。

主動積極的工作，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，這決定著我們成功的指數(shù)。成就大事業(yè)的人和業(yè)績平庸的人之間最大的區(qū)別就在于：成功的人總是能夠主動做事，并愿意為自己的一切行為負(fù)責(zé)。要想變得更優(yōu)秀，獲得更大的成功，我們必須做到這一點。沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現(xiàn)成功的愿望，除了你自己。

第三篇：勇于承擔(dān)自己的責(zé)任

勇于承擔(dān)自己的責(zé)任
——《論語中的員工準(zhǔn)則》讀后感

鋁合金公司:王鋒

1988 年初,75 位諾貝爾獎得主曾在巴黎宣稱:如果人類要在 21 世紀(jì)生存下去,就必 須回到 2500 年前,去吸取孔子的智慧.劉為禮先生的《論語中的員工準(zhǔn)則》,將傳統(tǒng) 國學(xué)中所蘊(yùn)涵的經(jīng)典智慧和人文精神與現(xiàn)代企業(yè)管理的實際需要創(chuàng)新地結(jié)合在一起, 引導(dǎo)讀者從《論語》中砥礪德行,修煉品性,實現(xiàn)自身發(fā)展與企業(yè)需要的完美契合, 達(dá)到與企業(yè)發(fā)展“共和共贏”的境界,讀后頗有裨益.其中我感觸最深的是關(guān)于“責(zé) 任”的文章,也就是從孔子《論語》中 “敬其事而后其食” 和 “小人之過也必文” 引申開來的:要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任.責(zé)任是一種與生俱來的使命,我們生活在一個由責(zé)任構(gòu)建的社會中,每時每刻都 要履行自己的責(zé)任:對家庭的責(zé)任,對工作的責(zé)任,對社會的責(zé)任,對生命的責(zé)任.企業(yè)作為社會的一部分,興衰成敗也建立在責(zé)任的基礎(chǔ)上,每位員工都應(yīng)當(dāng)保持對自 己的工作,對自己的崗位的責(zé)任感,一個逃避責(zé)任,沒有責(zé)任意識的員工,不僅會在 工作中給企業(yè)帶來損失,也會為自己的職業(yè)生涯帶來損害.《論語》中說:事君,敬其事而后其食.就是說侍奉一個國君(領(lǐng)導(dǎo)),要先“敬 其事”,就是要對他負(fù)責(zé)先把工作做好,而“后其食”,然后才能考慮薪水問題.美 國總統(tǒng)肯尼迪在一次演講中說:不要問美國給了你們什么,而要問你們?yōu)槊绹隽耸?么.同樣,不要問企業(yè)給了你什么,而要問你對企業(yè)做了什么,這就是對上面的話最 好的解釋.每一個公司都類似于一個大家庭,其中的每一位成員都僅僅是其中的一個分子, 只有每一個人都具備了團(tuán)體工作的精神后,才能對團(tuán)隊的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對自己的人 生和事業(yè)負(fù)責(zé).作為公司里的一名員工,我們要對公司負(fù)責(zé),樹立起自己忠于公司, 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的信念,按制度按要求按期限完成自己的工作.勇于負(fù)責(zé)是一個人的 美德,只有勇敢承擔(dān)責(zé)任的人才能在社會上立足,才能得到別人的信任.勇于負(fù)責(zé)能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),精力旺盛地投入工作.如果一個人

在工作中失去了責(zé)任感,那么他就會感到工作對自己的束縛,感到所做的工作只有勞 碌辛苦,沒有任何趣味可言,更不會有什么偉大的成就.《論語》中說:小人之過也必文.意思就是小人犯了過錯必定要推卸責(zé)任,找借 口開脫.人的一生不可能不犯錯誤,如果第一次犯錯誤的時候“文過飾非”,想方設(shè)法找 借口推脫.但借口只能暫時緩解自己的情緒,卻根本無助于解決問題;那么難免第二 次再犯同樣的錯誤,然后再找“更好的”借口推脫......直到最后把自己的信 譽(yù)丟光.那么應(yīng)該怎么做呢?如果一開始就將文過飾非的念頭堵死,而是勇敢地承認(rèn)錯

誤,承擔(dān)責(zé)任,我們才會認(rèn)真地吸取教訓(xùn),從失敗中學(xué)習(xí)和成長.《論語》還有句話: “君子之過也,如日月之食焉:過也,人皆見之;更也,人皆仰之.”就是說君子對 自己的過錯要光明磊落,錯了就承認(rèn),不隱瞞不掩飾,讓大家都看得見.并且樂于接 受大家的監(jiān)督,有錯就改,仍然會得到大家的信任與尊敬.勇于承擔(dān)責(zé)任就是不要推卸責(zé)任,我認(rèn)為要做到以下幾個方面: 1,不要說不知道.在工作的過程中,當(dāng)事情中途遇到困難,或出現(xiàn)了糟糕的局 面后,便推說自己并不知道有關(guān)的任務(wù)或責(zé)任,以此來逃避,或者推卸自己應(yīng)該承擔(dān) 的責(zé)任.這樣的人,在工作之中,通常也不會把工作當(dāng)成自己的一項偉大的事業(yè)來對 待.他們事事以自己的利益為出發(fā)點,置公司利益于不顧.到最后,公司也會置他們 而不顧.2,不要置身事外.作為公司的一員,就應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的家庭一樣來看待, 在工作或生活之中, 如果碰到一些雖非自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù), 也不要置身事外.而應(yīng)積極,主動地為公司處理好這些事務(wù).盡管上司沒有交待,也要把它當(dāng)成自己應(yīng) 該履行的職責(zé).認(rèn)真,負(fù)責(zé)地把它處理妥當(dāng),為公司消除隱患,這才是一名優(yōu)秀而出 色的公司職員.3,不要把責(zé)任都推給他人.在工作總會有一些人在任務(wù)出錯時,在面臨工作的 風(fēng)險時,為了推卸自己的責(zé)任,在上級面前說:“都是他.”把責(zé)任都推到別人身上 以便替自己開脫.實際上,這種推卸責(zé)任,文過飾非的態(tài)度,常常會使一個人在自己 的人生的航道上越走越偏.如果你是一名合格的員工,在處理一些事務(wù)時,一不小心把事情辦砸了,就要勇 敢地承擔(dān)起責(zé)任來,千萬不要為了推卸自己的責(zé)任,而尋找借口,嫁禍他人.這樣的

話,不但于事無補(bǔ),還會為自己帶來嚴(yán)重的后果.4,不要抱怨自己的工作.在現(xiàn)實中誰都難免遭遇挫折與不公平待遇,每當(dāng)這時, 有些人往往會產(chǎn)生不滿并牢騷滿腹, 希望以此引起更多人的同情, 吸引別人的注意力.從心理角度上講,這是一種正常的心理自衛(wèi)行為.但是這種自衛(wèi)行為同時也是許多老 板心中的痛,因為牢騷,抱怨會削弱員工的責(zé)任心,降低員工的工作積極性.其實,抱怨的最大受害者是自己.因為抱怨的人很少積極想辦法去解決問題,不 認(rèn)為主動獨立完成工作是自己的責(zé)任,卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然.如果你也是牢 騷滿腹,請首先自我反省一下,你為企業(yè)做了什么,而不是總是懷疑環(huán)境,對工作抱 怨不休.主動積極的工作,勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,這決定著我們成功的指數(shù).成就大事業(yè) 的人和業(yè)績平庸的人之間最大的區(qū)別就在于:成功的人總是能夠主動做事,并愿意為 自己的一切行為負(fù)責(zé).要想變得更優(yōu)秀,獲得更大的成功,我們必須做到這一點.沒 有人會給你成功的動

動力,同樣也沒有人可以阻撓你實現(xiàn)成功的愿望,除了你自己.

第四篇：企業(yè)和員工都要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任

企業(yè)和員工都要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任

-----《責(zé)任勝于能力》讀后感

楊淑芳

員工有責(zé)任，企業(yè)也有責(zé)任，企業(yè)和員工都要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。

《責(zé)任勝于能力》這本書，讀來感受頗深的是，本人平時所思所想及所為的事情，在書中多有體現(xiàn)，似乎把我想說的話,系統(tǒng)、邏輯嚴(yán)密的地表達(dá)了出來。在論及責(zé)任時，書中闡述了這么一句話：“責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力”。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。作為一個個體，我深有同感也能夠理解和領(lǐng)會。

書中敘述的還有許多方面，是我以往沒有想到?jīng)]有意識到的，比如書中提出這樣一個問題：“員工有責(zé)任，企業(yè)也有責(zé)任，試想如果我們都逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，世界會變成什么樣？”這個問題讓我突然意識到，每次提起責(zé)任這個話題，更多觸及的是員工的責(zé)任，對于企業(yè)的責(zé)任，也許是我作為一個基層的管理者，不在其位，難以思考或者從未深入思考過其中道理吧?？傊?，讓我感到很新鮮。于是，順著該話題思考下去。

首先，員工逃避責(zé)任會怎樣？

人是生活在群體社會之中，因而人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時，責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、能力。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要做是使自己的團(tuán)隊所有的成員，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫與被動轉(zhuǎn)化為積極與主動，當(dāng)遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而決不能找借口甚至放棄和逃避責(zé)任。

其次，企業(yè)逃避責(zé)任會怎樣？

企業(yè)的生存同樣離不開所處的社會和群體，社會和群體面臨的問題和困境，同樣對企業(yè)造成巨大的影響。一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，把社會責(zé)任的重?fù)?dān)挑起的那個時刻，就已經(jīng)贏得了社會和群體的認(rèn)可。相反，逃避和推脫責(zé)任的企業(yè)，就像書中所舉出的大量例證。三鹿奶粉事件，推脫責(zé)任和逃避

責(zé)任的典型，把一個有著50多年悠久歷史的乳品企業(yè)——三鹿集團(tuán)，狠狠的摔下馬來，再也沒能爬起來。還有“陳餡事件”在新聞媒體曝光后，南京冠生園食品企業(yè)這樣一個經(jīng)營中國的老字號“冠生園”的公司，一向以質(zhì)量上乘，誠信經(jīng)營而享譽(yù)大眾，如此響當(dāng)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，隨著“陳餡事件”破產(chǎn)倒閉。還有重所周知的“5.12”汶川大地震發(fā)生以后，許多企業(yè)和個人在第一時間站了起來，伸出友誼之手，救助受難同胞。此時，萬科集團(tuán)的王石不負(fù)責(zé)任的言論除了給他自身招來罵名一片，他所在的萬科集團(tuán)也受到了嚴(yán)重影響。直到王石公開道歉并承諾出資1億元援建災(zāi)區(qū)，萬科集團(tuán)已經(jīng)為王石這句不負(fù)責(zé)任的話付出了高達(dá)10多億元的代價。

從王石的身上，可以看出，企業(yè)逃避責(zé)任歸根結(jié)底是企業(yè)中負(fù)責(zé)人的經(jīng)營理念造成的。如果把企業(yè)的負(fù)責(zé)人看做是企業(yè)的一員，也就是員工的話，那么企業(yè)的責(zé)任也體現(xiàn)在員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)上，一個好的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)人必然是敢于責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍粋€失敗的企業(yè)，更不用多說了，上面提到的幾個就是很好的例證。

那么，員工與企業(yè)逃避責(zé)任的表現(xiàn)原因何在？怎樣才能算是擔(dān)當(dāng)起責(zé)任來呢？

沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任，做事與做成事之間的差距也在于——責(zé)任。按時上、下

班準(zhǔn)時開會遵守會場秩序等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。出現(xiàn)生產(chǎn)事故、煤質(zhì)事故瞞天過海，班中喝酒上網(wǎng)玩游戲、酒后上崗等管理上的漏洞、隱患隨處可見，無人追究嚴(yán)查。違反單位制度，放松必要管理，出了事情相互推諉，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。

每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。一個企業(yè)也是這樣，缺乏責(zé)任的企業(yè)，在這個競爭激烈的社會上，難逃遭受淘汰的命運(yùn)。有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。主動擔(dān)責(zé)、盡職盡責(zé)、抵制誘惑、提高生活情趣品味、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、像“九段秘書”一樣工作，以

這樣的態(tài)度和習(xí)慣完成工作任務(wù)，個人才能日臻完美，事業(yè)才能如日中天，也才能擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任。

員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)了個人內(nèi)在的魅力。企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，彰顯的是企業(yè)魅力。無論是員工還是企業(yè)，選擇擔(dān)當(dāng)，就選擇了進(jìn)步，選擇逃避，后果無疑于自斷手足、自掘墳?zāi)?，輕者付出高昂代價，重者遭受滅頂之災(zāi)。

第五篇：認(rèn)清自己的責(zé)任

認(rèn)清自己的責(zé)任

——讀《日清工作法》有感

一個好的企業(yè)，要有好的生存之道；一個好的領(lǐng)導(dǎo)，要有好的管理方法；一個好的員工，要有一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)的心——源于責(zé)任。責(zé)任是一種使命，也是一種美德。小到家里，大到社會，處處都流露著責(zé)任的身影。《日清工作法》這本書中說：““日事日清，日清日高”。不也是一種責(zé)任的體現(xiàn)嗎？海爾人每天都要完成當(dāng)天計劃的目標(biāo)，每天都要比昨天提高1%，不就是憑借著自己的責(zé)任，逐漸的把它變成習(xí)慣的嗎？

責(zé)任是一種堅定的信念，任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值，海爾人把這種意愿變成現(xiàn)實，盡職盡責(zé)地對待工作和生活中的每一件非常重要的事。履行職責(zé)的過程中，自發(fā)地去遵守規(guī)章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿著自豪和榮耀。

具有責(zé)任感的人，還要敢于承擔(dān)壓力和風(fēng)險，在承擔(dān)壓力和風(fēng)險中積累經(jīng)驗，進(jìn)而具有承擔(dān)更大責(zé)任的機(jī)會。在工作中，不斷創(chuàng)新，在困難中，不斷思索，通過自己的努力獲得一次又一次的成功。通過對這本書的學(xué)習(xí)，也讓我懂得了從我做起的重要性，也明白了工作無小事，要把細(xì)小的事做得很到位，才會把大事做好。要面對現(xiàn)實，堅持不懈，要想改變命運(yùn)，只能靠自己的雙手。就像張瑞敏說的：“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是

不容易?！?這個道理其實再簡單不過了。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

保管員和責(zé)任就像一對無法分開的戀人，只有兩人相親相愛，生活才會幸福美滿。一旦有一方被判，只會是離婚的下場。在我們的生活中，工作程序簡單，可責(zé)任重大。個人很小的失誤，就會給公司帶來很大的損失。在這本書中，我看到了海爾人的成功，也看到了自身的不足。從小老師就教我們，當(dāng)日事當(dāng)日閉，可是先在，卻要在別人的提醒下再次想起。再生活中，簡單細(xì)小的事情很多，卻處處藏著玄機(jī)。也正是通過這本書讓我感覺到，成功不一定是轟轟烈烈的大事，只要你細(xì)心，認(rèn)清自己的責(zé)任，小事也會讓你有成功的喜悅。

讓我們好好把握自己的人生，用自己的雙手去打造自己的幸福，讓我們?yōu)榱俗约好魈斓纳疃倥σ稽c，為自己的人生添上精彩的一筆，去積累更多的財富！其實幸福并不遙遠(yuǎn)，給我們幸福的人就在我們身邊，工作本身就是美麗的，就是快樂的，生活本身也應(yīng)該是美麗快樂的！讓我們關(guān)注現(xiàn)在的每一刻，我要學(xué)會一步一步的生活，因為每一步都是人生，當(dāng)所有的腳步并在一起的時候就是整個人生了！