第一篇：責(zé)任意識大討論

立足本職崗位強(qiáng)化責(zé)任意識------責(zé)任意識大討論心得

駱駝山煤礦王成俊

責(zé)任意識是一個調(diào)度工作人員基本素質(zhì)的體現(xiàn)，也是每一個礦領(lǐng)導(dǎo)干部做好一切工作的前提和基礎(chǔ)，總公司這段時間要求下屬各分公司、煤礦開展責(zé)任意識大討論的學(xué)習(xí)活動，其目的就是為了進(jìn)一步推進(jìn)我烏海能源公司各級干部牢固樹立堅(jiān)定的責(zé)任意識，統(tǒng)一思想，凝聚共識，在各分公司、各煤礦上下形成戮力同心、積極向上、嚴(yán)肅活潑、奮發(fā)有為的良好局面，不斷推動我烏海能源公司健康快速發(fā)展。通過學(xué)習(xí)，我有如下心得和體會：

一、樹立牢固的責(zé)任意識，從自我做起，加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)度作風(fēng)調(diào)度企業(yè)管理中的一項(xiàng)專業(yè)工作，是一門管理學(xué)科。調(diào)度，就是調(diào)遣、指揮和運(yùn)籌，在生產(chǎn)上起協(xié)調(diào)平衡、指揮和監(jiān)督的作用。調(diào)度的好壞直接影響到企業(yè)各部門、生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的有效組織，管理協(xié)調(diào)，綜合平衡，它需要及時的反映和克服生產(chǎn)中的矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，使得整個生產(chǎn)過程的、有節(jié)奏的進(jìn)行。協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來對企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)有力的集中統(tǒng)一指揮和組織工作，這樣的管理工作的綜合部門，就是調(diào)度室。作為一名合格的調(diào)度工作人員，必須具有高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)。所以，在日常生產(chǎn)調(diào)度中，調(diào)度員首先要樹立牢固的責(zé)任意識，從自我做起，加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)度作風(fēng)。調(diào)度人員的工作作風(fēng)，首先在工作上要從嚴(yán)從細(xì)，堅(jiān)持“嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)、快”的作風(fēng)，做到情況明、底數(shù)清、指揮靈；其次，要經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，了解生產(chǎn)全過程；然后，要有較強(qiáng)的全局觀念、組織觀念和時間觀念，工作不拖拉，有條理；再有，要實(shí)事求是，反映情況和問題要如實(shí)，一是一，二是二；最后，要事事有落實(shí)，辦事要牢靠。今年，我駱駝山發(fā)生了重大安全事故，上級領(lǐng)導(dǎo)提出“調(diào)度標(biāo)準(zhǔn)化”的工作思路，確實(shí)反映出了我礦調(diào)度工作的不足和缺陷，“調(diào)度質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)化”的提出，對于我們狠抓調(diào)度工作的落實(shí)，起到了積極的指導(dǎo)作用，使我調(diào)度室人員思想觀念不斷轉(zhuǎn)變，責(zé)任意識進(jìn)一步增強(qiáng)，調(diào)度水平和辦事效率不斷提高，依《規(guī)程》、依《調(diào)度準(zhǔn)則》來調(diào)度更加規(guī)范，通過對外學(xué)習(xí)，我?guī)Щ貋淼摹睹旱V調(diào)度人員》一書，我部室調(diào)度員爭相閱讀，相互比較、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成了心齊、風(fēng)正、勁足的良好調(diào)度局面和推動我駱駝山煤礦本安調(diào)度發(fā)展的整體合力。

但是，在工作中還要堅(jiān)決克服以下問題：一是學(xué)習(xí)抓的不緊，學(xué)風(fēng)不濃，調(diào)度理論水平不高，解決復(fù)雜矛盾的能力不強(qiáng)；二是發(fā)展意識、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造性調(diào)度開展工作不夠，思想觀念跟不上形勢的需要；三是對存在的問題私下解決，講同事義氣；四是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏主動性，工作效率低，質(zhì)量不高；這些問題都會直接影響我調(diào)度室的威信，影響調(diào)度人員的形象。張喜武董事長的話對我感觸很深，“撲下身子、腳踏實(shí)地，見到南墻不回頭，撞個窟窿也要過去，要有拼命三郎的精神，要有電視劇“亮劍”中李云龍的精神，真正把各項(xiàng)工作做實(shí)、做好”，所以，我們要充分認(rèn)識調(diào)度作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高調(diào)度水平

俗話說：“活到老，學(xué)到老”，對于現(xiàn)代化礦井所設(shè)立的調(diào)度室，我們的調(diào)度員應(yīng)著眼于學(xué)以增智、學(xué)以立德、學(xué)以修身、學(xué)以興業(yè)、學(xué)以致用，改變不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作、滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度和敷衍了事的做法，把學(xué)習(xí)兄弟單位的良好調(diào)度準(zhǔn)則和作風(fēng)，作為工作責(zé)任、精神追求、立身之本，既從有關(guān)調(diào)度的書本中汲取知識，又從不斷的安全生產(chǎn)調(diào)度的實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要提高調(diào)度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量，而且要提高執(zhí)行力，接到上級的指令更是要無條件執(zhí)行，積極爭做學(xué)習(xí)型調(diào)度員，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型調(diào)度，切實(shí)在調(diào)度室內(nèi)部形成勤于學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、樂于求知的風(fēng)氣和勇于探索的風(fēng)氣，著力提高自身素質(zhì)，不斷適應(yīng)新的形勢。要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)決反對萎靡不振、無所事事、心浮氣躁的不良習(xí)氣；要進(jìn)一步提高調(diào)度水平和質(zhì)量，堅(jiān)持高標(biāo)

準(zhǔn)、嚴(yán)要求，雷厲風(fēng)行，遇到事故發(fā)生時，做到沉著冷靜，一定要按照事故處理程序辦事，絕不能瞎指揮。要提高調(diào)度辦事效率，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)的辦事程序，對部門職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，不以任何理由拖延和人為設(shè)置障礙，對涉及多個部門的事務(wù)，應(yīng)及時逐級上報(bào)，主動與所涉及的部門溝通協(xié)調(diào)，積極做好調(diào)度工作，不推諉扯皮。

三、依調(diào)度制度行使調(diào)度權(quán)利，嚴(yán)肅調(diào)度工作紀(jì)律，做一個合格調(diào)度員

在工作中要堅(jiān)決執(zhí)行調(diào)度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化制度、重大事故匯報(bào)制、安全責(zé)任制和追究制，做到嚴(yán)格調(diào)度、公正調(diào)度和文明調(diào)度，努力提高調(diào)度水平。塑造具有嚴(yán)肅、細(xì)致、準(zhǔn)確、多謀善斷的調(diào)度員形象。堅(jiān)決貫徹落實(shí)“四個嚴(yán)禁”，切實(shí)做到“四個不讓”。即：嚴(yán)禁上下班遲到早退和工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、外出辦私事，嚴(yán)禁參與賭博或變相賭博，嚴(yán)禁不文明言行舉止，嚴(yán)禁打著調(diào)度室的旗號辦私事；不讓安全生產(chǎn)技術(shù)工作和管理工作在我這里受阻，不讓交辦事項(xiàng)在我這里延誤，不讓差錯失誤在我這里發(fā)生，不讓調(diào)度室的形象在我這里受損。與此同時，還要嚴(yán)肅保密紀(jì)律和會議紀(jì)律，落實(shí)保密制度。

四、樹立心系員工、服務(wù)員工的作風(fēng)，努力建設(shè)和諧的調(diào)度室要緊緊圍繞安全生產(chǎn)第一要務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識，把我礦安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓基層滿意。

五、我個人對責(zé)任及樹立責(zé)任意識的理解

1： 提高個人責(zé)任意識，是解決所有問題的核心：

通過這段時間的學(xué)習(xí)和隊(duì)責(zé)任意識的理解，我深深地體會到，決定一個人成功的最重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、組織能力等，而是責(zé)任——一種努力行動、使事情的結(jié)果變得更積極的心理。

2： 責(zé)任是個人成長的動力：

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平” 弘揚(yáng)的是“國家興亡，匹夫有責(zé)”的社會責(zé)任感，人從出生開始，就負(fù)載著大小不同的責(zé)任，小時候負(fù)責(zé)健康成長，青年時期負(fù)責(zé)充實(shí)自我，為今后工作做準(zhǔn)備； 成年后負(fù)家庭和社會的責(zé)任。責(zé)任是成熟的標(biāo)

志。能夠承擔(dān)責(zé)任的人是可以委以重任的人，也是值得信賴的人。一個人，只有盡到對父母的責(zé)任，才能是好子女；只有盡到對國家的責(zé)任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)。履行責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)越高，其人生價(jià)值就可能越大。責(zé)任是一個社會有序、和諧運(yùn)轉(zhuǎn)的前提和條件。這一點(diǎn)，我在工作三十年，歷經(jīng)人生四十多載的歷程中深有體會！

3： 責(zé)任意識平常而樸素：

責(zé)任意識并不驚天動地，它表現(xiàn)得責(zé)任意識正是這種來自各個階層普通民眾的對家庭、對他人、對社會的責(zé)任共擔(dān)，才凝聚起我們戰(zhàn)勝強(qiáng)大困難的力量。最典型的，這種責(zé)任意識表現(xiàn)在那些堅(jiān)守工作崗位各行各業(yè)的勞動者身上，有了他們的忠于職守，才使我們的社會得以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。置身于社會，每一個成員之間的聯(lián)系是如此的緊密，他人的利益與自身的利益息息相關(guān)。因而，我們也逐漸明白了這樣的道理：愛別人，也是愛自己；對別人負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。4： 責(zé)任使人充實(shí)、快樂、高尚：

縱觀大到一個蓬勃發(fā)展的國家，小到一個單位，他們都是肩負(fù)起責(zé)任的載體?！坝邢薰ぷ?、無限責(zé)任”，這是組織的責(zé)任；“一言既出，駟馬難追”，這是個人的責(zé)任！責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行；也只有國家、組織和個人都能各盡其責(zé)、各司其職，我們的企業(yè)和社會才能快速發(fā)展。

第二篇：提高責(zé)任意識大討論活動自查報(bào)告

“提高責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”大討論

活動自查自糾總結(jié)

（安全監(jiān)察處

2011年四季度，按照郭礦黨發(fā)[2011]1號文《關(guān)于開展：“提高責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”大討論活動通知》的要求，我們安全監(jiān)察處利用科務(wù)會、班前班后會等各種場合圍繞“如何提高責(zé)任意識，如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”等問題進(jìn)行了廣泛深入的討論，經(jīng)過討論與總結(jié)，我對自身存在的缺點(diǎn)與不足也有了新的認(rèn)識，對如何提高責(zé)任意識，如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)也有了新的看法，現(xiàn)進(jìn)行如下總結(jié)。

一、自身存在的問題

通過自查自糾，發(fā)現(xiàn)自身還存在以下問題和不足;

1、安全生產(chǎn)管理水平還有待于進(jìn)一步提高。擔(dān)任郭屯煤礦安全監(jiān)察處主任2年以來，面對嚴(yán)峻的安全形勢和繁重的生產(chǎn)任務(wù)，在二者的協(xié)調(diào)方面上，我感覺到自身還存在不足，管理經(jīng)驗(yàn)還有待于進(jìn)一步提高。

2、精力不足，個別事務(wù)還不能很好的解決。郭屯煤礦生產(chǎn)緊、任務(wù)重，井下井上管理相對復(fù)雜，但又由于個人精力有限，很難做到面面俱到，造成個別事務(wù)處理不及時，個別工作點(diǎn)考慮不到位。

3、在如何提高職工安全教育培訓(xùn)的質(zhì)量有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，在探索員工教育方法和形式上還有待于下功夫。

4、安全技術(shù)規(guī)程、措施的的審批、把關(guān)方面還有待于更嚴(yán)更細(xì)。

對于以上自身存在的問題，在今后的工作生活中，我將逐步分階段進(jìn)行改進(jìn)和解決，爭取為全礦的安全工作作出更大的貢獻(xiàn)。

二、提高責(zé)任意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的幾點(diǎn)建議

在提高責(zé)任意識和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面，我認(rèn)為要從以下三方面來踐行。首先是教育引導(dǎo)。引導(dǎo)各級干部驗(yàn)工樹立正確的價(jià)值觀，以提高員工職業(yè)素養(yǎng)為最終教育引導(dǎo)方向，培養(yǎng)員工安全等于價(jià)值的觀念，讓員工在自己的崗位上按章指揮、按章操作；其次培養(yǎng)員工勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的精神；最后，建設(shè)完善的責(zé)任制度，講責(zé)任，也要講責(zé)任制，有履責(zé)要求，也要有追責(zé)手段，既要履責(zé)又要問責(zé)，沒有問責(zé)，責(zé)任制形同虛設(shè)。對認(rèn)真負(fù)責(zé)的，要給予獎勵和表彰，只有把責(zé)任和責(zé)任制統(tǒng)一起來，把履責(zé)和問責(zé)結(jié)合起來，才能強(qiáng)責(zé)任心、培育責(zé)任感、提高責(zé)任意識。

三、提高責(zé)任意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的措施

1、加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，提高自身工作能力和水平，讓現(xiàn)場安全管理和理論安全管理共同進(jìn)步。帶頭學(xué)習(xí)，帶頭武裝頭腦，帶頭做到“四心”、“兩好”、“一高”。

2、努力提高自身及安全監(jiān)察處精細(xì)化管理水平，徹底將粗放式管理甩掉，完善礦安全管理制度，提高全礦各級管理人員的安全管理水平。

3、進(jìn)一步完善安全獎勵激勵政策，充分探索開展安全工作行之有效的方式方法，在全礦形成“人人為安全做貢獻(xiàn)” 的良好氛圍。

4、加大員工“提高責(zé)任意識、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”的教育宣傳力度，在全礦形成“我要提高責(zé)任意識、我要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”的良好風(fēng)氣。

以上就是本人在此次“提高責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”大討論活動中的自查自糾報(bào)告，期望領(lǐng)導(dǎo)能給予批評指正。

第三篇：責(zé)任意識與核心價(jià)值觀大討論活動

中共開封市衛(wèi)生局委員會

關(guān)于在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展“責(zé)任意識與核心價(jià)值觀”大討論活動的通知

各縣、區(qū)衛(wèi)生局黨委（黨總支），市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨委（黨總支、黨支部），局機(jī)關(guān)黨委：

黨的十八大用24個字提出了社會主義核心價(jià)值觀，即：富強(qiáng)、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業(yè)、誠信、友善。這為新的形勢下醫(yī)療衛(wèi)生核心價(jià)值觀的凝練形成指明了方向。為繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹的黨的十八大精神，全面提升衛(wèi)生系統(tǒng)各單位及廣大干部職工的責(zé)任意識和凝聚力，全面深化醫(yī)療衛(wèi)生核心價(jià)值體系，經(jīng)衛(wèi)生局黨委研究，決定結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量提升年”活動要求，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展“責(zé)任意識與核心價(jià)值觀”大討論活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹學(xué)習(xí)的黨的十八大精神，把“責(zé)任意識與核心價(jià)值觀”大討論活動作為“醫(yī)療質(zhì)量提升年”的重要組成部分，通過開展學(xué)習(xí)、討論、整改、提高等各階段的活動，進(jìn)一步強(qiáng)化公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會責(zé)任、教育責(zé)任和干部職工的崗位責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化全心全意為人民群眾健康服務(wù)的宗

旨和愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的核心價(jià)值觀，使之成為全系統(tǒng)廣大黨員干部職工的思想統(tǒng)領(lǐng)和精神支撐。

二、活動范圍及組織形式

全市各級衛(wèi)生行政部門、各醫(yī)療衛(wèi)生單位和廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者?；顒佑筛骺h區(qū)衛(wèi)生局黨委、黨總支及市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨組織負(fù)責(zé)組織，以基層黨支部為組織單元，以各科室為基本單元進(jìn)行實(shí)施。

三、活動時間及步驟

從2013年5月15日起到2013年7月20日至，活動為期兩個月。共分三個階段。

（一）學(xué)習(xí)宣傳階段（2013年 5月15日—31日）。各縣區(qū)衛(wèi)生局及市直醫(yī)療衛(wèi)生單位召開動員會，制定大討論活動方案。利用支部會議、標(biāo)語、專欄版面、橫幅、局域網(wǎng)等形式廣泛開展學(xué)習(xí)“責(zé)任意識與核心價(jià)值觀”大討論對促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意義；結(jié)合提升醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的工作實(shí)際，以黨的十八大關(guān)于核心價(jià)值觀的論述和醫(yī)療衛(wèi)生核心制度為學(xué)習(xí)內(nèi)容，以集體學(xué)習(xí)、組織討論和個人自學(xué)為主要方式，引導(dǎo)廣大干部職工把職業(yè)目標(biāo)同遠(yuǎn)大理想結(jié)合起來，在工作的崗位上忠實(shí)地履行對社會、對國家、對人民群眾的責(zé)任，自覺地把責(zé)任意識轉(zhuǎn)化到“全心全意為人民群眾服務(wù)”的行動中去。

（二）組織討論階段（2013年 6月1日—30日）。各縣區(qū)衛(wèi)生局黨委、黨總支及市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位要以基層黨支部和基層科室為單位，組織廣大干部職工開展討論。重點(diǎn)討論的課題是：

1.公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)的社會責(zé)任是什么？ 2.什么是社會主義核心價(jià)值體系，其內(nèi)涵各方面的相互關(guān)系。

3.什么是責(zé)任？什么是責(zé)任意識？

3、什么是醫(yī)務(wù)工作者最根本最重要的責(zé)任？責(zé)任意識在工作中的重要性。

4、醫(yī)務(wù)工作者增強(qiáng)責(zé)任意識的表現(xiàn)。

5、如何理解醫(yī)療衛(wèi)生核心價(jià)值觀？在各自的崗位上如何體現(xiàn)“以病人為中心和病人滿意”的價(jià)值追求？

6、結(jié)合工作實(shí)際，醫(yī)務(wù)工作者如何增強(qiáng)責(zé)任意識？如何體現(xiàn)熱愛本職工作，如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作？

7、衛(wèi)生系統(tǒng)加強(qiáng)核心價(jià)值觀建設(shè)的必要性和重要性

8、衛(wèi)生系統(tǒng)核心價(jià)值觀與醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范和責(zé)任意識的必然聯(lián)系是什么？

9、在現(xiàn)實(shí)工作中，自己的思想行為和責(zé)任感與醫(yī)療衛(wèi)生核心價(jià)值觀的要求有什么樣的差距？在工作中如何做好？

10、結(jié)合工作實(shí)際和醫(yī)療衛(wèi)生核心價(jià)值觀的要求，如何制定各自的整改措施？

在組織討論階段，以集體討論、個人體會、剖析整改為主要方式，各基層黨支部或科室每周至少組織一次集中討論活動，做到時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、人員四落實(shí)，同時嚴(yán)格考勤并做好討論記錄；組織廣大干部職工圍繞價(jià)值觀和責(zé)任意識展開討論課題，開展自查、互查和整改工作，從奉獻(xiàn)、感恩、責(zé)任、道德、奮斗等角度，闡述個人觀點(diǎn)，交流人生格言，提煉、凝結(jié)、升華出醫(yī)療行業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)營觀、服務(wù)觀、效益觀和價(jià)值觀，責(zé)任意識在工作中的重要性，并以此作為工作準(zhǔn)則和行動指南，努力踐行核心價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識。要求每人都要寫出心得體會和整改方案。圍繞崗位職責(zé)和責(zé)任意識找差距和不足，勇于開展批評和自我批評，有重點(diǎn)、有目標(biāo)的進(jìn)行整改。黨支部或科室負(fù)責(zé)人要審查每人的心得體會和整改方案，確定整改目標(biāo)是否符合本人實(shí)際。心得體會和整改方案要以支部或科室為單位進(jìn)行展示。

（三）總結(jié)提高階段（2013年 7月1日—20日）。各縣區(qū)衛(wèi)生局和市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對所屬單位、所屬黨支部或科室的大討論活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收（并將活動檢查驗(yàn)收總結(jié)成果及時上報(bào)局黨辦），驗(yàn)收主要從以下幾個方面進(jìn)行：

一是學(xué)習(xí)、討論活動的組織情況，方案、學(xué)習(xí)、討論記錄是否及時、完整；查閱考勤記錄和會議記錄。二是心得體會和整改方案是否真實(shí)具體。三是活動效果的檢驗(yàn)，了解科

室服務(wù)對象的滿意度，同時了解服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程、醫(yī)患溝通、行業(yè)風(fēng)氣等方面是否有明顯變化。四是通過檢查驗(yàn)收、總結(jié)，發(fā)現(xiàn)大討論活動取得的實(shí)際成效，工作中存在的不足，以進(jìn)一步有針對性地開展責(zé)任意識與核心價(jià)值觀教育。

四、活動要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)衛(wèi)生局及市直醫(yī)療衛(wèi)生單位要召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛動員，周密部署，切實(shí)做到上下聯(lián)動、全員參與，迅速掀起大討論活動的熱潮。建立活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，由各級黨委（黨總支、黨支部）書記負(fù)責(zé)，下設(shè)活動辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各項(xiàng)活動的組織實(shí)施和檢查督導(dǎo)驗(yàn)收工作。

2、提高認(rèn)識。各縣區(qū)衛(wèi)生局及市直醫(yī)療衛(wèi)生單位要充分認(rèn)識開展“責(zé)任意識與核心價(jià)值觀”大討論活動的重要意義，把增強(qiáng)責(zé)任心，培育責(zé)任感，提高責(zé)任意識，樹立正確核心價(jià)值觀等多形式責(zé)任教育活動貫穿于醫(yī)療質(zhì)量提升年活動之中，通過培養(yǎng)增強(qiáng)廣大干部職工勇于負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)的精神和責(zé)任制建設(shè)等內(nèi)容作為提升醫(yī)療質(zhì)量的重要抓手，擺上重要位置。

3、突出創(chuàng)新。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新活動的內(nèi)容方式和載體，以黨員干部群眾喜聞樂見、方便參與的方式，吸引干部職工參與大討論。做到標(biāo)準(zhǔn)動作看部署、自選動作求特色，不搞千篇一律，力戒表

面文章和形式主義。通過多種有效的活動載體，強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生核心價(jià)值觀和責(zé)任感，用豐富多彩的文化、教育活動引領(lǐng)衛(wèi)生系統(tǒng)的行業(yè)精神。

4、確保實(shí)效。各單位黨組織要緊密結(jié)合醫(yī)療質(zhì)量提升年的活動步驟，切實(shí)把大討論活動的過程成為深化廣大干部職工思想認(rèn)識、提升思想境界、把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動中去的過程，成為推動廣大干部群眾自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀,增強(qiáng)責(zé)任意識的過程，通過開展這一系列的價(jià)值觀大討論活動，使醫(yī)護(hù)人員更加明白如何讓自身的職業(yè)生涯更加輝煌、人生更有意義。把大討論活動抓實(shí)抓好，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

二〇一三年五月三日

第四篇：樹立責(zé)任意識,履行崗位職責(zé)(池州大討論心得)

樹立責(zé)任意識，履行崗位職責(zé)

——“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論之心得

從個人層面上說，企業(yè)是我們賴以生活、實(shí)現(xiàn)自我的平臺，企業(yè)興則我榮，企業(yè)衰則我困；從國家經(jīng)濟(jì)的層面上說，企業(yè)特別是大型企業(yè)關(guān)系國計(jì)民生，是國家和民族的脊梁，企業(yè)興盛則國家興盛，高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)是一張“名片”，反映著社會道德水準(zhǔn)、素養(yǎng)、文明和法治的程度。

企業(yè)好比一座高大的建筑，但無論多么雄偉都始于一磚一瓦的堆砌，這一磚一瓦的累積，需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。我對責(zé)任的理解是一個人要完成自己職責(zé)的所有任務(wù)，要不推脫、不逃避、不找借口，對工作負(fù)責(zé)。工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著任務(wù)。需要我們認(rèn)真地去對待，百分之百地投入工作，在這個世界上，沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位，工作的底線就是盡職盡責(zé)。

我們經(jīng)常說“工作要認(rèn)真、做事要負(fù)責(zé)”，大家在工作中也覺得自己已經(jīng)很負(fù)責(zé)了。但通過“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論，我不敢再理直氣壯地說：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在這樣的心態(tài)：只管上班不問貢獻(xiàn)；只管接受指令不管結(jié)果？我想我們都普遍存在缺乏對結(jié)果負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度，這也許是我們工作的一種常態(tài)吧。但是，我們每位員工做事離到位都差一點(diǎn)點(diǎn)，積累起來就會形成企業(yè)間的巨大差距。這

種差距不是簡單的加和關(guān)系，而是乘積關(guān)系，想想，這對企業(yè)社會形象的影響是多大??！

我們要樹立責(zé)任意識和企業(yè)榮辱意識，把細(xì)小的事做得很到位，工作業(yè)績自然就產(chǎn)生了，自己就能得到公司的認(rèn)可，也能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。要為客戶著想。幫助客戶成功，不能只想到眼前的利益，而損傷客戶，從誠信、品質(zhì)、服務(wù)等方面做贏得客戶信任、滿意的事，與客戶一起創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏局面，我們的工作才會得到社會的認(rèn)同和尊敬。樹立了責(zé)任意識，人就有了壓力和動力，思想作風(fēng)必然就會變好。工作和生活中就不會隨波逐流，無所事事；對損害企業(yè)利益的行為就不會不制止不勸告；對工作中遇到的困難，就不會想方設(shè)法回避；對個人利益問題就不會斤斤計(jì)較，一旦得不到滿足，也不會情緒失控，心態(tài)失衡。

樹立了責(zé)任意識，人的精神面貌也會煥然一新，一個人無論在何種崗位，從事何種工作，也無論工作時間的長短，都會遇到這樣、那樣的困難或矛盾，但只要積極向上，全身心地滿腔熱誠地投入工作，辦法總比困難多，只要努力和盡責(zé)，一定能為企業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

池州潤滑油部

張舜力

二O一一年七月十二日，

第五篇：“吸取事故教訓(xùn)、強(qiáng)化責(zé)任意識”大討論活動方案

山西金地煤焦有限公司機(jī)關(guān)黨支部

開展“吸取事故教訓(xùn)、強(qiáng)化責(zé)任意識”大討論活動方案

機(jī)關(guān)各部門：

根據(jù)公司安排，為吸取2月份興縣煤業(yè)主斜井強(qiáng)皮事故的教訓(xùn)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任意識，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，提升管理和服務(wù)水平，確保實(shí)現(xiàn)公司一屆三次職代會行政工作報(bào)告提出的奮斗目標(biāo)?，F(xiàn)將機(jī)關(guān)開展“吸取事故教訓(xùn)、強(qiáng)化責(zé)任意識”大討論活動（以下稱大討論活動）方案制定如下：

一、大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：侯世旗

副組長：祁成生、李文平、黃水源 成 員：機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人

二、時間安排及內(nèi)容

大討論活動時間：2013年3月10日—4月30日，共50天，分4個階段。

1、學(xué)習(xí)發(fā)動階段（3月10日—3月20日）3月11日，召開機(jī)關(guān)動員會，大討論活動開始。

學(xué)習(xí)內(nèi)容有：認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于開展“吸取事故教訓(xùn)、強(qiáng)化責(zé)任意識”大討論活動的通知，《十八大新黨章》，精讀《沒有任何借口》、《贏在執(zhí)行》等書籍。

階段總結(jié)：部門學(xué)習(xí)情況總結(jié)文字材料于3月20日前報(bào)機(jī)關(guān)黨支部。

2、查找問題階段（3月21日—4月5日）

以興縣煤業(yè)主斜井強(qiáng)皮事故為教訓(xùn)，結(jié)合部門實(shí)際，廣泛開展“五查”，即查思想認(rèn)識、查工作作風(fēng)、查工作效率、查制度落實(shí)、查團(tuán)結(jié)協(xié)作意識等方面存在的問題。

部門要組織召開座談會，開展大反思、大討論，廣泛征求職工群眾的意見和建議，解決職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，部門負(fù)責(zé)人要結(jié)合群眾意見，對部門工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，進(jìn)一步安排好各項(xiàng)工作。部門開會前通知機(jī)關(guān)黨支部，機(jī)關(guān)大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組將重點(diǎn)參加部分部門座談會。

部門所有人員要通過學(xué)習(xí)，查找寫出個人的心得體會。階段總結(jié)：部門要將查找出的問題、員工合理化建議、個人心得體會（紙質(zhì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字。電子版格式：四號宋體），于4月5日前報(bào)機(jī)關(guān)黨支部。

3、整改提高階段（4月6日—4月20日）

部門對查找出來的問題要制定整改方案集中整改，落實(shí)整改時限，落實(shí)到責(zé)任人，整改方案要在本部門公開，進(jìn)一步建立和完善長效機(jī)制。

階段總結(jié)：整改方案于4月20日前報(bào)機(jī)關(guān)黨支部。

4、回顧總結(jié)階段（4月21日—4月30日）對大討論活動進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，建立長效機(jī)制?？偨Y(jié)：部門總結(jié)于4月25日前報(bào)機(jī)關(guān)黨支部。

三、大討論活動要求

1、大討論活動要做到“三結(jié)合”，即：一是要與公司開展的“思想作風(fēng)大討論活動”結(jié)合起來，二是要與“五破除五樹立”主題實(shí)踐活動結(jié)合起來，三是要與公司開展的機(jī)電運(yùn)輸會戰(zhàn)活動結(jié)合起來，做到大討論活動與日常工作“兩不誤”。

2、這次活動實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，部門負(fù)責(zé)人要提高認(rèn)識，高度重視，4月下旬，機(jī)關(guān)黨支部組織對各部門開展大討論活動情況進(jìn)行評比，對大討論活動認(rèn)真開展、查找問題準(zhǔn)確、各項(xiàng)工作科學(xué)安排到位、成效明顯的單位進(jìn)行重獎；對學(xué)習(xí)討論不深刻、思想態(tài)度不端正、查擺活動走過場、查擺效果不明顯的部門進(jìn)行重罰。

3、通過大討論活動，完善各項(xiàng)制度，使機(jī)關(guān)各部門工作形成科學(xué)、高效、快捷的長效工作機(jī)制。

大討論活動階段相關(guān)材料報(bào)聯(lián)系人：張慧（聯(lián)系電話：0351-2163876）

中共山西金地煤焦有限公司機(jī)關(guān)黨支部

2013年3月10日