第一篇：人事局辦公室工作職責(zé)

人事局辦公室工作職責(zé)

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局年度工作計(jì)劃和近期工作安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施、督查。

2、負(fù)責(zé)做好局機(jī)關(guān)行政事務(wù)性工作，包括紀(jì)檢、人事、文化、工資、財(cái)務(wù)、考勤、計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)、車輛管理、后勤保障、接待服務(wù)、國有資產(chǎn)管理、節(jié)假日值班安排及辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購置、報(bào)修等管理工作。

3、負(fù)責(zé)人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)及機(jī)要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。

4、負(fù)責(zé)抓好全局干部思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織全局政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)精神文明建設(shè)工作。

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)，做好全局干部年度考核、獎(jiǎng)懲工作。

6、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)起草局工作安排、總結(jié)和綜合性文稿，做好各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)務(wù)及督辦工作。

8、負(fù)責(zé)抓好全區(qū)人事干部隊(duì)伍建設(shè)。

9、負(fù)責(zé)做好政府院內(nèi)各行政部門考勤及灞橋區(qū)人民政府工作證辦理工作。

10、負(fù)責(zé)做好人事外宣、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及綜合協(xié)調(diào)工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公務(wù)員管理科工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報(bào)及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)全區(qū)國家公務(wù)員的錄用、職位分類、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、交流、培訓(xùn)、回避、辭職、辭退等實(shí)施細(xì)則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導(dǎo)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動(dòng)管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心；負(fù)責(zé)公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

２、負(fù)責(zé)研究擬定并實(shí)施全區(qū)人事制度改革的總體規(guī)劃；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)的懲戒、申訴控告和人事爭(zhēng)議仲裁等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人事干部有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)人事調(diào)研、人事政策法規(guī)的宣傳工作。３、負(fù)責(zé)承辦區(qū)政府管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。

工資福利科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利有關(guān)工作。根據(jù)國家、省、市關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等的審批和調(diào)整工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)考核、技師職務(wù)評(píng)聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級(jí)、升職務(wù)工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)，提高離退休費(fèi)比例，提高離退休生活補(bǔ)貼，享受勞模榮譽(yù)津貼、教師退休榮譽(yù)金，享受離退休人員護(hù)理費(fèi)、年終過節(jié)費(fèi)和健康保養(yǎng)費(fèi)等有關(guān)待遇的審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)于各類休假、工傷認(rèn)定及其相關(guān)待遇、干部福利費(fèi)使用、機(jī)關(guān)工作人員困難補(bǔ)助等福利政策的指導(dǎo)、監(jiān)督和落實(shí)；完成工資年報(bào)及有關(guān)工資福利待遇等方面的統(tǒng)計(jì)和調(diào)研任務(wù)。

2、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和離退休干部管理服務(wù)工作。

3、完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

事業(yè)單位管理科工作職責(zé)

1、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見。

2、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實(shí)施。

3、研究制定事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退等政策法規(guī)并組織實(shí)施。

4、研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理范圍內(nèi)工勤人員、干部紀(jì)律懲戒、申訴、控告工作。

6、負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。

7、負(fù)責(zé)事業(yè)單位干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

8、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員后取學(xué)歷審核工作。

9、負(fù)責(zé)區(qū)政府人事檔案管理范圍內(nèi)的人員檔案管理工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作。

專業(yè)技術(shù)人員管理科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員：負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)級(jí)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)工作；負(fù)責(zé)初級(jí)職稱的評(píng)定和中、高級(jí)職稱的審核、申報(bào)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任制考核工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；會(huì)同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對(duì)有突出貢獻(xiàn)和享受國家特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、評(píng)選、申報(bào)工作；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門實(shí)施引進(jìn)項(xiàng)目的推廣和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的出國培訓(xùn)。

2、按照干部管理權(quán)限牽頭負(fù)責(zé)公務(wù)員年度考核工作，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰。

3、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

退休干部管理服務(wù)所工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理和服務(wù)工作。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關(guān)于退休干部管理服務(wù)工作的方針、政策，認(rèn)真落實(shí)退休人員的政治待遇和生活待遇。

3、負(fù)責(zé)異地安置退休干部的報(bào)批和服務(wù)工作。

4、建立健全退休人員的信息檔案，及時(shí)辦理到齡人員的退休手續(xù)。

5、做好全區(qū)退休人員的報(bào)刊征訂和春節(jié)慰問工作。

6、堅(jiān)持以人為本，提高管理服務(wù)水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。

7、負(fù)責(zé)組織退休人員開展健康有益的各項(xiàng)活動(dòng)。

8、做好退休人員的來信來訪及接待工作。

9、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：辦公室工作職責(zé)(城區(qū)人事局)

1.協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)綜合協(xié)調(diào)和督促檢査有關(guān)工作，起草綜合性文件和組織安排局綜合性會(huì)議。

2.負(fù)責(zé)文秘、檔案、信訪、接待、保密、保衛(wèi)、財(cái)務(wù)等行政事務(wù)及后勤保障工作。

3.負(fù)責(zé)本局人事、黨務(wù)教育、紀(jì)檢、計(jì)生工作。

4.負(fù)責(zé)高等學(xué)校、中專學(xué)校畢業(yè)生分配后轉(zhuǎn)正定級(jí)的工作。

5.負(fù)責(zé)辦理出國、赴港澳地區(qū)干部的政審工作。

6.協(xié)調(diào)區(qū)直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人事工作，催辦和反饋上級(jí)以及本局布置的各項(xiàng)任務(wù)。

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：人事局計(jì)調(diào)科工作職責(zé)及辦公室工作職責(zé)

文章標(biāo)題：人事局計(jì)調(diào)科工作職責(zé)及辦公室工作職責(zé)

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一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家干部路線、方針、政策，配合有關(guān)部門積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。

二、負(fù)責(zé)擬定全市人事人才發(fā)展和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃。

三、負(fù)責(zé)做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資基金管理工作。

四、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員包括工勤人員在內(nèi)的計(jì)劃管理和招錄、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、招收的審批工作，承辦企業(yè)干部的調(diào)配工作。

五、負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員實(shí)施全員聘用合同制的聘用審批工作。

六、協(xié)同有關(guān)部門組織援藏援疆人員和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的選調(diào)以及內(nèi)調(diào)人員的安置工作。

七、綜合管理全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、流動(dòng)人員的人事檔案。

八、負(fù)責(zé)全市人才資源統(tǒng)計(jì)和人員工資統(tǒng)計(jì)工作，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)與管理工作。

九、負(fù)責(zé)與本科室有關(guān)的來信來訪工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室工作職責(zé)

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政務(wù)、業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)日常工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負(fù)責(zé)、階段工作計(jì)劃的擬定，并督促檢查；負(fù)責(zé)綜合文件的起草、會(huì)務(wù)組織、政務(wù)信息、文電處理和各類文件資料的管理；協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)關(guān)干部政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；管理機(jī)關(guān)人事、財(cái)務(wù)和固定資產(chǎn)；負(fù)責(zé)來往客人接待、來信來訪處理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)劃生育、安全保衛(wèi)、文明單位創(chuàng)建、車輛管理和后勤保障等工作。

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第四篇：人事局工作職責(zé)內(nèi)容

人事局工作職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

5、組織策劃員工的各類活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);

6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;

7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)。

人事局工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護(hù)、更新員工檔案。

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事局工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;

8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事局工作職責(zé)41、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;

4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

6、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

7、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

8、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

9、管理公司人事的檔案;

10、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

11、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

12、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事局工作職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)員工招聘，員工入離職辦理。

2.考勤管理及統(tǒng)計(jì)。

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事局工作職責(zé)61、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

3、配合上級(jí)嚴(yán)格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會(huì)議、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;

人事局工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：城區(qū)人事局工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事工作的方針、政策和法規(guī)，擬訂人事管理的地方政策、法規(guī)和人事制度改革規(guī)劃、方案，并組織實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)國家公務(wù)員制度改革實(shí)施工作,擬定執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)的實(shí)施細(xì)則、方案和管理辦法并組織實(shí)施。對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行綜合管理。

3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)配和協(xié)調(diào)管理。

4.負(fù)責(zé)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的考試錄用(聘用)工作和協(xié)調(diào)管理。

5.辦理區(qū)政府提請(qǐng)區(qū)人大常委會(huì)決定任免和由區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員的呈報(bào)及任免工作。

6.綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、懲戒和人事爭(zhēng)議仲裁工作。負(fù)責(zé)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)其他人員以及事業(yè)單位工作人員的考核工作。

7.綜合管理專業(yè)技術(shù)人員工作，負(fù)責(zé)職稱改革和專業(yè)技術(shù)人員聘任及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施和專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審考試工作.

8.綜合管理人才市場(chǎng)、指導(dǎo)人才交流和開發(fā)工作；負(fù)責(zé)赴國(境)外培訓(xùn)工作和因私出國、赴港澳干部的政審工作。

9.負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生報(bào)到工作，參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)政策的擬訂,承辦國家對(duì)特殊需要人員的選調(diào)工作；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生的計(jì)劃制訂和審批工作。

10.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利管理工作，辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休退職手續(xù)，并協(xié)助老干部局做好退休人員的管理工作。

11.負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作，制訂安置和培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

12.負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)政府系統(tǒng)人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。

13.編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利增長計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)以及人事信息管理工作。

14.指導(dǎo)區(qū)直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）人事工作。管理區(qū)人才交流中心。

15.負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

16.辦理區(qū)政府及上級(jí)人事部門交辦的其他事項(xiàng)。